В органах социальной защиты оформляется как статус инвалида, так и всевозможные пособия и льготы. Поэтому лучше заранее узнать, где расположен закрепленный за домом отдел этого госучреждения. Перечень документов, которые нужно предоставить В Пенсионный фонд предоставляют следующий набор бумаг:

• заявление на получение страховой выплаты в связи с инвалидностью;
• паспортный документ - иностранцы и люди без гражданства предоставляют вид на жительство;
• СНИЛС;
• документы о стаже гражданина;
• выписка из заключения МСЭ.

Если же инвалид будет обращаться в органы социальной защиты, то нужно будет к этому пакету добавить удостоверение инвалида. Основной же список бумаг является таким же. Бланк заявление о назначении пенсии по инвалидности можно скачать здесь. Рабочая или нет Третья группа инвалидности признана рабочей.

Пенсия по инвалидности 3 группы в 2018 году

ВОВ; вдовы участников ВОВ, погибших на фронте; жители блокадного Ленинграда; совершеннолетние узники концлагерей. Для получения выплаты всем указанным лицам стоит обратиться в ПФР с соответствующим заявлением.

Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер

Заявление и документы передаются лично заявителем или доверенным лицом. Отправить документы можно через почтамт. Оформление может пройти через электронную систему на портале госуслуг.

Инфо

Пенсионное содержание поступает инвалиду ежемесячно. Если после прохождения экспертизы у гражданина изменилась группа инвалидности, то сведения об этом поступят в ПФР от комиссии.

Поэтому инвалиду не требуется подавать дополнительных заявлений. Ответственный орган автоматически пересчитает сумму с учетом новых данных.

Пример по пенсии инвалидам 3 группы Михалев Владимир Александрович в возрасте 45 лет получил производственную травму, в результате чего лишился пальцев на одной руке. По результатам экспертизы гражданин получил 3 группу инвалидности.

За время работы Михалев В.А. заработал 102 пенсионных балла. На иждивении у гражданина имеется сын в возрасте 15 лет.

Пенсия инвалидам 3 группы

Дополнительно выдается программа реабилитации, которая содержит предписания врачей с учетом состояния здоровья пациента. Реклама Виды пенсии для инвалида Если гражданин не обладает трудовым стажем, то ему полагается социальное обеспечение по инвалидности.

Его размер является фиксированным и насчитывает 4454,58 руб. для инвалидов 3 группы. Ежегодно данная сумма корректируется согласно изменению прожиточного минимума (ПМ).

Суммарное обеспечение пенсионера не может быть ниже уровня ПМ. Основным ориентиром здесь служит показатель, действующий по стране.

Его величина в 2018 году составляет 8703 руб. В регионах могут устанавливать иные значения. Если в субъекте этот показатель ниже федерального, то пенсионер получает надбавку из государственного бюджета. Если в регионах ПМ превышает указанную величину, то за доплаты отвечают региональные органы власти.

Какую пенсию получают инвалиды 3 группы (льготы) в 2018 году

1. Кому присваивается 3 группа инвалидности?
2. Виды пенсии для инвалида
3. ЕДВ инвалидам
4. Как оформить пенсию и ЕДВ?
5. Пример по пенсии инвалидам 3 группы
6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсиям инвалидам 3 группы
7. Образцы заявлений и бланков
8. Заключение

Для получения 3 группы инвалидности нужно пройти медико-социальную экспертизу. Сюда входят мероприятия, позволяющие оценить состояние здоровья гражданина.
Внимание, акция! Бесплатная консультация! +7 499 350 44 07 Москва +7 812 627 17 49 Санкт-Петербург +7 800 511 81 06 Россия Направление на прохождение комиссии выдается в медицинском учреждении. По ее результатам выносится решение о присвоении необходимой группы.

Какая пенсия по инвалидности 3 группы

Особенности соцпенсии В России размер пенсии инвалида 3 группы, относящейся к социальной категории, не зависит от его трудового стажа. Правительство РФ устанавливает ее единый фиксированный размер для всех инвалидов данной категории на территории государства.

К недостаткам социальной пенсии, как вы можете увидеть сами из предыдущего пункта, относится ее небольшой размер. Страховая (трудовая) пенсия Так как инвалиду третьей группы не запрещена трудовая деятельность, его трудовой стаж и заработанные баллы в Пенсионном фонде значительно влияют на величину трудовой части пенсионных выплат.

Кроме базового коэффициента, последняя зависит и от категории инвалидности. Хорошую величину страховой части обеспечивает не менее чем 20-летний официальный трудовой стаж. На минимальный трудовой размер пенсии инвалида 3 группы (2402,56 руб. на 2017 год) могут рассчитывать все граждане.
Страховой Для расчета такого вида пособия, понадобится знать отдельную формулу. Для поиска нужной величины следует установить такой набор показателей: Размер пенсионного капитала, который находится в ПФР на дату перечисления пенсии ПК Фиксированный размер пенсии по старости лет Т Пропорция из нормативной длительности стажа на момент установки пенсии к 180 месяцам К Базовая ставка по пенсионному пособию для 3 группы инвалидности Б Далее совершают простой набор действий:

1. Т и К перемножают.
2. ПК делят на полученное число при умножении.
3. К данной цифре прибавляют Б.

Так и получают размер пособия в случае необходимости применения страховой пенсионной выплаты. Ведь иногда ее размер может быть выше, чем социальной. Накопительной Некоторые граждане с третьей группой инвалидности имеют накопительную часть пенсии.

Пособия для инвалидов 3 группы

• Для инвалидов с детства — освобождение от налога на имущество физлиц.
• Для инвалидов с детства — освобождение от платы за выдачу ордера на жилье.
• Для инвалидов с детства — освобождение от сбора за регистрацию для физлиц, начинающих предпринимательскую деятельность.
• Освобождение от налога за автомобиль мощностью менее 100 л. с. или же специально оборудованное транспортное средство.
• 50-процентная скидка при приобретении медикаментов, выписанных лечащим врачом.
• Льготная санаторно-курортная реабилитация.
• Безвозмездное обеспечение необходимыми для реабилитации техническими приспособлениями, в т. ч. протезно-ортопедической продукцией.
• 50-процентная скидка по оплате жилья, коммунальных отчислений и при необходимости покупке топлива для отопления дома.
• Право на собственную жилую площадь в пределах одной комнаты (см.

3 группа инвалидности: пенсия, льготы

Итак, перечень льгот:

1. Работодатель должен создать необходимые условия для организации трудовой деятельности человека с инвалидностью.
2. Не допускается создание в коллективе условий, которые бы негативным образом сказывались на здоровье или положении инвалида.
3. Работник может претендовать на получение отпуска в 30 дней, отпуск носит ежегодный характер.
4. При предоставлении письменного заявления работнику с инвалидностью должен быть оформлен неоплачиваемый отпуск в размере 60 дней.
5. Если рекомендации индивидуальной программы реабилитации не запрещают, то при согласии инвалида, работодатель может привлекать его к работе в выходные дни и сверхурочно.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

• Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
• Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
• Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

• медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
• справка о степени утраты трудоспособности;
• реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

• сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
• возможность двухмесячного административного отпуска;
• 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
• привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

1. Закрытие листка нетрудоспособности.
2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

1. По собственному желанию . Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
2. Несоответствие своей должности . Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
3. Сокращение штата или численности . Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
4. Несоблюдение трудового распорядка . Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
5. Соглашение сторон . Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
6. Ликвидация предприятия или смена собственника . Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

• возможность получить новую профессию за счет бюджета;
• трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
• налоговые вычеты;
• охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

• одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
• родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

1. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены по письменному заявлению сотрудника, являющегося представителем ребенка-инвалида до 18 лет. Эти 4 дня в месяц могут быть использованы как одним родителем, так и разделены между обоими.
2. Сокращение рабочего времени . Если один из представителей ребенка-инвалида письменно попросит об этом работодателя, он обязан установить неполную рабочую неделю или рабочую смену (день) с заработной платой пропорционально отработанному времени.
3. «Детские» налоговые вычеты происходят при начислении НДФЛ в сумме 3000 руб. на каждого ребенка-инвалида на иждивении сотрудника.
4. Удлиненный больничный по уходу за ребенком-инвалидом . Если в случае болезни обычного ребенка листок трудоспособности дадут максимум на 15 дней (суммарно за год не более, чем на 45 дней, если ребёнок школьник, и 60 дней для дошкольника), то ребенок-инвалид вправе рассчитывать на присутствие рядом родителя с оплаченным больничным на полную его длительность, до 120 дней в год.
5. Согласие на ночной труд, сверхурочные и командировки . Попечители инвалидов не могут быть принудительно привлечены к такой форме труда. Согласие, если оно получено, должно быть оформлено письменно.
6. Ежегодный отпуск в удобное время будет предоставлен, если предприятие присоединено к соответствующему отраслевому соглашению.
7. Льготы по колдоговору . Локальными актами предприятия могут быть установлены те или иные дополнительные льготы для родителей инвалидов, трудящихся на предприятии:
   • материальная помощь;
   • ежегодные дополнительные административные отпуска до 2 недель;
   • выплаты на оздоровление и т.п.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, если его сотрудника признали инвалидом.

Сегодня вы узнаете:

1. Как правильно оформить увольнение сотрудника инвалида;
2. Какие документы больной должен предоставить работодателю при назначении ему инвалидности;
3. Какие группы инвалидности могут быть работоспособными, а какие нет;
4. Как происходит увольнение работников различных групп инвалидности;
5. Что должно быть выплачено инвалиду при увольнении.

Порядок увольнения сотрудника по инвалидности

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней:

1. Первая степень – инвалиды такой степени не могут самостоятельно передвигаться, выполнять какие-либо действия, в таком случае происходит полная утрата трудоспособности. Без помощи посторонних людей инвалиды не могут обеспечивать себя.
2. Вторая степень – люди передвигаются с помощью специальных приспособлений. Могут вести активную жизнь, но требуется помощь посторонних людей.
3. Третья степень – инвалиды способны двигаться самостоятельно с помощью вспомогательных средств, но без посторонней помощи. Такие люди могут работать и выполнять трудовые действия, но в специально созданных для них условиях.

Работодатели, в любых случаях наступления инвалидности своих работников, пытаются избавиться от больного сотрудника. Увольнение в связи с инвалидностью может быть только в том случае если работник сам напишет заявление по собственному желанию.

Начальник не должен давить на работника и принуждать его к увольнению.

Увольнение по инвалидности может наступить в том случае, если:

• Работник не может выполнять свои трудовые обязанности, что влечет к торможению производственного процесса;
• Если на предприятии нет вакансий с необходимыми для инвалида условиями;
• Если работник отказывается от предложенных ему легких условий в письменной форме;
• Если инвалид сам пишет заявление по собственному желанию.

Чтобы решить все вопросы с инвалидом работодатель должен быть юридически грамотным, чтобы при увольнении не возникло никаких спорных ситуаций.

Первым этапом наступления такой ситуации, является освидетельствование работника в бюро МСЭ, на предмет наличия болезни и установления степени нетрудоспособности.

При назначении инвалидности, человеку выписывают два документа:

1. Справка об инвалидности, с указанием степени и срока действия. Работодатель должен проследить, чтобы по истечении этого срока работник прошел вторичное переосвидетельствование. В случае если работник не приносит новую справку, он теряет статус инвалида.
2. ИПР, то есть программу реабилитации инвалида. В такой программе прописываются условия труда, которые нужно создать для своего работника инвалида.

Оба документа должны быть заверены председателем бюро МСЭ и печатью этой организации.

Работодателю необходимо при личном разговоре с таким работником выяснить, хочет ли он работать на занимаемой должности. Если работник решил уволиться, то нужно подготовить все необходимые для этой процедуры документы.

Уволить работника инвалида начальник может по собственной инициативе. Его увольняют в том случае если установлен факт несоответствия занимаемой должности. Это определяет аттестационная комиссия.

Комиссия по спец оценке условий определяет, может ли трудиться сотрудник на производстве, при сложившихся условиях. Если условия не удовлетворяют состоянию здоровья, то договор о трудовых отношениях расторгается.

Работник может написать заявление по собственному желанию, если он сам видит, что ему тяжело справляться с трудовыми обязанностями.

1. Работник пишет , регистрирует его в отделе кадров;
2. Директор подписывает заявление;
3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Увольнение по различным группам инвалидности

При наступлении первой и второй степеней инвалидности, работника можно уволить по статье, а при третьей группе сотрудника можно перевести на другую работу, с такими условиями труда и отдыха, которые ему более подходят.

Увольнение по группе инвалидности подразумевает в себя несколько следующих ситуаций.

1. В случае когда человеку присваивается первая группа инвалидности с третьей степенью, то есть с частичной работоспособностью , но при этом работник сам отказывается работать, в силу своего состояния, то директор расторгает . Причиной расторжения трудовых отношений является полная утрата трудоспособности.

При этом специалисты МСЭ не станут разрабатывать такому работнику ИПР.

2. При определении человеку второй и третьей группы инвалидности, и в случае отсутствия желания сотрудника трудиться дальше , работодатель также расторгает трудовой договор. Сотрудник должен написать заявление на , так как способность к работе у него имеется. Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон.

3. В случаях, когда инвалиды работоспособны , а это второй и третьей группы инвалидности, они могут остаться на своем месте. Работодатель должен с полной ответственностью отнестись к изучению реабилитационных указаний.

Если инвалид трудится в офисе и ему можно с легкостью передвигаться на инвалидной коляске или других вспомогательных средствах, то он может и дальше занимать свое рабочее место без создания ему каких-либо дополнительных условий.

Работодатель может снизить нагрузку выполняемой работы, сократить рабочее время, предоставить дополнительное время на отдых и т. д.

Законодательством определяется продолжительность рабочей недели инвалидов второй и третьей группы.

4. Работникам с 1 и 2 группами инвалидности устанавливается 35-часовая рабочая неделя с полной оплатой труда. Если же работник не вырабатывает 35 часов, то труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется так же, как и здоровому работнику.

5. Если сотрудник трудится на производстве и его работа связана с выполнением тяжелых или вредных трудовых функций , то работодатель должен пересмотреть пункты трудового договора, с изменением его трудовых обязанностей или предоставления ему другой вакансии.

Если же работник отказался от предложенной ему вакансии с легкими условиями труда, то необходимо это зафиксировать в письменной форме и уволить инвалида.

Порядок выплаты пособий и прочих денежных выплат

При подписании приказа об увольнении инвалида, в нем определяется последняя дата работы и необходимость выплаты окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск.

В любых случаях увольнения, по собственной инициативе или по инициативе директора, инвалиду причитаются те же выплаты, что и здоровому человеку.

1. Начисляется заработная плата за фактически проработанное время в месяце;
2. Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней;
3. В том случае, когда инициатором увольнения является руководитель, работнику инвалиду выплачивается двухнедельное пособие.

Инвалид при увольнении может не отрабатывать 14 дней.

Двухнедельное выходное пособие при увольнении по инвалидности рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

Выплаты пособия при увольнении по инвалидности осуществляется в последний день его работы. В этот же день инспектор отдела кадров обязан выдать трудовую книжку, с занесением в нее соответствующей записи.

Некоторые работодатели при увольнении своих инвалидов выплачивают им материальную помощь, если таковая предусмотрена локальными актами и коллективным договором.

Имеет изменение порядок расчета налогов на заработок инвалидов. При начислении подоходного налога, если работник инвалид первой и второй группы, применяется налоговый вычет в размере 500 рублей. Вычет в размере 3000 руб. применяется людям, которые признаны инвалидами третьей степени при наступлении каких-либо особых обстоятельств.

Вывод

Если человек, утративший способность работать, не желает увольняться, а может полноценно выполнять свои функции, работодатель не имеет права уволить его. Расторжение договора без согласия работника имеет место быть, если признана недееспособность первой группы. В остальных случаях начальник должен пойти навстречу больному человеку.

Работник инвалид, желающий сам уволиться, должен быть обеспечен, со стороны организации, всеми выплатами, причитающимися при увольнении.

Работодатель должен помнить, что работник с ограниченными способностями имеет такие же права и гарантии, как и здоровый человек. Поэтому их ущемление может повести за собой судебные инстанции и незапланированные финансовые расходы.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

• Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
• Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
• Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

• заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
• справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
• реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

• 1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
• 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
• 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

• сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
• право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
• вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
• привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

• нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
• если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
• если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
• работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
• любое решение работника-инвалида должно быть оформлено письменно;
• если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

• по желанию самого инвалида;
• не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
• сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
• инвалид нарушил правила трудового распорядка;
• работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
• предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

• нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
• этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
• удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
• в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
• затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

• он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
• работодатель прекращает свою деятельность;
• работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
• инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
• инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
• инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
• реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

• размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
• точная дата увольнения;
• другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой - у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности - самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

• он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
• прогул;
• состояние опьянения;
• несоответствие должности;
• сокращение штата;
• ликвидация предприятия;
• иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника-инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности - это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос - а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ - положительный или отрицательный - также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он - талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь - это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Под инвалидностью понимается такое состояние здоровья гражданина, при котором он частично или полностью не может обеспечить потребности организма. При оформлении инвалидности имеют значение не только медицинские, но и социальные показатели.

Рассмотрим, как оформить инвалидность 2 группы и какие льготы положены инвалиду.

○ Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности.

Перечень заболеваний, в соответствии с которыми гражданин может быть признан инвалидом 2 группы регламентирован Приказом Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н. Он включает:

• Поражение органов кровообращения и дыхания.
• Нарушение психических функций.
• Физические отклонения.
• Ухудшение зрения.
• Ухудшение тактильной чувствительности.
• Нарушение речевых функций.

Уровень стойких нарушений функций для установления 2 группы инвалидности должен быть в диапазоне не менее 70, но не более 80%. Приказ Минтрудсоцразвития РФ от 2015 года № 1024н устанавливает критерии для установления 2 группы инвалидности:

Критерием для установления второй группы инвалидности является нарушение здоровья человека с III степенью выраженности стойких нарушений функций организма (в диапазоне от 70 до 80 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами .

○ Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы.

В соответствии с законодательством для получения 2 группы инвалидности гражданин должен:

• Собрать необходимую документацию.
• Пройти стационарное обследование.
• Получить направление от лечащего врача.
• Пройти территориальную комиссию МСЭ.
• Получить решение комиссии.

○ Как работает МСЭ?

Гражданин должен обратиться в территориальное бюро МСЭ, расположенное по месту его постоянной регистрации. Предварительно необходимо выяснить месторасположение организации. Они имеются не в каждом городе.

Освидетельствование имеет заявительный характер. Гражданин должен приложить к направлению личное заявление.

В процессе проведения освидетельствования, секретарь ведет протокол. Он включает всю информацию из документов гражданина и результаты визуального осмотра.

На основании протокола составляется акт. Это решение комиссии. Оно принимается большинством голосов. От результатов голосования зависит, получит гражданин группу инвалидности или нет.

✔ Порядок проведения.

Для оформления инвалидности гражданин должен получить направление. Оно выдается лечащим врачом или отделом социальной защиты населения по месту регистрации.

Если специализированные органы отказывают в выдаче направления, то гражданин должен потребовать письменный отказ. При его предъявлении, лицо имеет право на самостоятельную инициацию освидетельствования.

✔ Документы для прохождения.

Перечень необходимой документации:

• Заявление на проведение освидетельствования.
• Гражданский паспорт.
• Аамбулаторная карта.
• Трудовая книжка.
• Справка о доходах.
• Характеристика от работодателя или из учебного заведения.
• Акт о производственной травме (при наличии).

Важно!
Документы подготавливаются в виде оригиналов и ксерокопий.

✔ Составление протокола.

Протокол оформляется в письменном виде в присутствии заявителя. Он содержит следующую информацию:

• Дата подачи заявления.
• Дата и время экспертизы.
• Дата принятия решения.
• Информация о заявителе (Ф.И.О., адрес, пол, гражданство, паспортные данные).
• Данные о причинах проведения освидетельствования.
• Информация о месте проведения осмотра (в организации, на дому).
• Цель.
• Результат.
• Период назначения инвалидности.

Важно!
Документ подписывается всеми членами комиссии в присутствии заявителя.

✔ Акт медико-социальной экспертизы.

Порядок оформления акта регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 2015 года № 228н. Документ должен содержать следующие данные:

• Информация о заявителе.
• Вид и степень расстройства.
• Заключение о степени ограничения трудоспособности.
• Установленная группа инвалидности или отказ в ее оформлении.
• Причина инвалидности.
• Дата переосвидетельствования.

✔ Признание инвалидности.

Результатом обращения является выдача справки бюро МСЭ. Это официальный документ, который содержит данные гражданина, группу инвалидности и продолжительность ее действия.

Вторым документом, который выдается заявителю является индивидуальная программа реабилитации. В соответствии с ним лицо должно проходить реабилитационные мероприятия.

Важно!
Инвалид 2 группы должен подтверждать статус ежегодно.

○ Отказ в признании инвалидности.

Альтернативным вариантом акта является отказ в установлении инвалидности. Документ выдается гражданину в письменном виде.

Для оформления ЕДВ необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту проживания гражданина. Она назначается лицам, имеющим право на трудовую пенсию.

✔ Социальная пенсия по инвалидности.

Величина выплаты для различных категорий граждан. В 2018 году она составляет:

• Стандартная выплата – 5034 р.
• Для инвалидов с детства – 10068 р.
• Для ветеранов ВОВ – 200% от стандартной выплаты.
• Для военнослужащих – 200 – 250% от стандартной выплаты.
• Для лиц, пострадавших от техногенных катастроф – 250% от стандартной выплаты.
• Для космонавтов – 85% от величины заработной платы.