Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен . Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного. Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать .

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту , то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям . Квоты такие:

• от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
• не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей !

Документы об инвалидности

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние
здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

• справки МСЭ (об инвалидности);
• индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно: всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке :

• бессрочно;
• на 2 года (при 1 группе);
• на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет . Но если после трудоустройства вам покажут справку об инвалидности, вы уже будете обязаны составлять допсоглашение к трудовому договору о дополнительных гарантиях.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

• степень ограничения труда инвалида;
• противопоказания;
• рабочая ли группа инвалидности.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека .

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя . Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству» , куда врач вписывает:

• виды труда, доступные инвалиду;
• противопоказания в работе;
• условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Если сотрудник вам предоставил справку об инвалидности, просите с него и программу. Утверждённую форму . Однако по действующим законам нельзя у человека требовать сведения о здоровье, поэтому, если ИПРА сотрудник вам не предоставит, вы не будете нести ответственность за невыполнение рекомендаций .

Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .

Нюанс : в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

К сведению

Внимание : ИПР отменена, с января 2016 года действует именно ИПРА!

Трудоустройство инвалида

Принимается на работу человек с ограниченными возможностями по общим правилам, только в отношении него действуют расширенные гарантии . При этом не имеет значения, какой группы инвалидность, естественно, только рабочей. А льготы инвалидам, которые вы обязаны прописать в трудовом договоре, такие :

• сокращённое рабочее время без понижения оклада (не дольше 35 часов в неделю);
• ежегодный отпуск 30 дней (а не 28);
• возможность в любое время взять административный отпуск (до 60 дней в году);
• возможность отказаться от ночной работы и труда в выходные и праздники;
• запрет увольнения по сокращению штата.

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если сотрудник стал инвалидом

Здесь имеет значение какая группа инвалидности установлена . Если группа нерабочая, сотрудника можно увольнять на основании 5 пункта 1 части 83 статьи ТК, при этом заплатив двухнедельный оклад.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА :

• если работа, которая выполнялась работником раньше, не противопоказана ИПРА, менять ничего не нужно;
• если есть какие-то противопоказания, нужно создать условия, их исключающие (по ст.224 ТК);
• если прежняя работа не возможна, нужно смотреть имеющиеся вакансии и переводить инвалида (ст.73 ТК);
• если вакансий нет и квота занята, или сотрудник отказался от перевода, его можно увольнять.

Внимание!

Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так :

• составить допсоглашение к трудовому договору;
• издать приказ о сокращённом рабочем дне;
• внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.

Для справки

Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Приказ о сокращенном рабочем дне, , обязательно должен быть завизирован работником и его копию не забудьте поместить в личное дело .

Совместительство

Ни одним правовым актом не установлен запрет на совместительство для инвалида. Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

А в отношении сокращённого дня можно пояснить следующее: 92 статья ТК велит сократить день основному работнику, но никак не совместителю, ведь он итак не отрабатывает норму времени . Вместе с тем, если инвалид на предприятии трудится, все остальные льготы к нему должны быть применены.

Инвалидность – это особое состояние здоровья человека, когда он не может полностью или частично жить полноценной жизнью, работать, учиться.

Людей с такими проблемами со здоровьем принято называть инвалидами или людьми с ограниченными возможностями.

В России такой статус получает больной, пройдя специальную экспертизу, когда уровень его трудоспособности и жизнедеятельности оценивают как врачи, так и юристы. Какие же заболевания входят в перечень 1 группы инвалидности?

Получение статуса «инвалид» в России регулируется на федеральном уровне, основываясь на нескольких федеральных законах и постановлениях.

Причиной признания больного человеком с ограниченными возможностями редко становится лишь наличие какого-либо заболевания – обычно больному присваивается группа из-за определенной степени проблем со здоровьем, которые не позволяют ему ухаживать за собой, работать, вести полноценную жизнь.

Существуют основные критерии :

• серьезные нарушения двигательной функции организма;
• физическое уродство;
• расстройства психики;
• серьезные дисфункции систем кровообращения, обмена веществ, дыхания и других систем организма;
• расстройства речи или слуха, осязания.

Для получения инвалидности уровень нарушения каждой функции внимательно оценивается на медико-социальной экспертизе. Человек должен получить положительное заключение врачей и юристов, входящих в комиссию.

Оценка трудоспособности и жизнедеятельности дается в процентном соотношении по отношению к норме по следующим категориям:

• возможность самостоятельного обслуживания;
• ориентирование в пространстве;
• уровень общения и контакта с окружающими людьми;
• возможность самостоятельного передвижения;
• самоконтроль и адекватная оценка своих поступков;
• возможность работать и учиться.

Норма – это показатель, который по каждому из перечисленных пунктов равняется нулю.

Направление на МСЭ для получения статуса «инвалид» можно получить в лечебном учреждении, которое курировало и лечило больного человека, либо в органах соцзащиты или пенсионного обеспечения, если у больного на руках имеются все справки и медицинские заключения.

Категории групп инвалидности

Основных .

Они зависят от степени ограничения трудоспособности и присваиваются медико-санитарной экспертизой.

Первая группа характеризуется полной неработоспособностью, вторая и третья — частичной.

Рассмотрим каждую из них подробнее:

1. Первая группа (1) характеризуется полной невозможностью работать. При этом больной не может самостоятельно полностью себя обслуживать – ему требуется постоянная помощь другого человека.
2. (2) характерны те нарушения здоровья, когда человек не нуждается в постоянном контроле и помощи, но долгое время или навсегда остается абсолютно нетрудоспособным, либо может работать только в определенных условиях, которые должны быть созданы на рабочем месте.
3. (3) присваивается в том случае, если человек больше не может работать по своей специальности либо по специальности такой же квалификации, но может самостоятельно себя обслуживать. Также эта группа присваивается больным, которые не могут работать по причине наличия у них заболеваний, в определенной степени опасных для окружающих (например, в случае, если у больного диагностирован туберкулез). переводят в другую сферу деятельности, облегчая им условия труда.

Каждую группу инвалидности требуется подтверждать: 1 группа подтверждается один раз в 2 года, 2 и 3 – раз в год. В отношении некоторых случаев инвалидность присваивается бессрочно.

Примерный перечень заболеваний для получения 1 группы инвалидности

Как такового списка заболеваний, по наличию которых присваивается инвалидность, нет, но можно выделить основные болезни и патологии, когда люди, имеющие их, получали инвалидность 1 группы.

Патологии, которые позволят получить эту группу, должны вызывать отклонения от нормы уровня жизнедеятельности от 90 до 100 %. То есть человек, как правило, не может существовать без помощи постороннего.

Примерный перечень заболеваний следующий:

• слабоумие, ставшее последствием эпилепсии, шизофрении;
• олигофрения;
• ампутация 3 или 4 пальцев вместе с первым на обеих руках, по медицинским показаниям или в случае травмы;
• ампутация ног выше 1/3 бедра;
• серьезные заболевания почек, вызвавшие хроническую почечную недостаточность;
• необратимая слепота обеих глаз;
• метастазирующие ;
• ампутация обеих рук на уровне плечей;
• необратимые серьезные нарушения работы ЦНС;
• вегетативное состояние после инсульта;
• паралич опорно-двигательного аппарата;
• врожденное отсутствие некоторых органов;
• заболевания системы кровообращения, ставшие причиной серьезных нарушений в работе организма при отсутствии эффекта от лечения.

Полное отсутствие возможности учиться и работать, отвечать за свои поступки и ухаживать за собой – главные критерии для присвоения инвалидности.

Рабочая группа или нет?

Нередко человеку с 1 группой инвалидности необходима социальная защита и помощь посторонних людей, он не может за собой ухаживать, часто не способен даже общаться и ориентироваться в пространстве, а, тем более, передвигаться, поэтому 1 группа инвалидности в теории считается , хотя такого понятия в законодательстве нет. Инвалиду 1 группы выплачивается пенсия.

Но многие люди, имеющие инвалидность 1 группы, вполне могут заниматься трудовой деятельностью. Например, человек, у которого правильно функционируют мыслительные процессы и хотя бы частично функционирует опорно-двигательный аппарат, может трудиться на дому и даже в специально оборудованных помещениях.

Наборщики текстов, дизайнеры, копирайтеры, экономисты – профессий, которыми может овладеть человек с ограниченными возможностями, немало. Другой вопрос – официальное трудоустройство. Работодатель нередко отказывает инвалиду в предоставлении рабочего места, так как боится , да и затраты на обустройство рабочего места велики.

В целом же в законодательстве России запрета на прием на работу инвалидов 1 группы не прописано. К тому же сейчас, благодаря возможности получить деньги в Центре занятости населения, на организацию рабочего места для человека с ограниченными возможностями, на многих предприятиях происходит определение квот рабочих мест для инвалидов независимо от их группы инвалидности. При этом работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для осуществления трудовой деятельности.

По закону РФ инвалидам полагается выплата пенсий в полном размере, и никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Пенсия по инвалидности – это начисления, на которые может рассчитывать гражданин в связи с временной или постоянной потерей трудоспособности. Конкретные условия пенсионных выплат будут зависеть от определенных обстоятельств и подробностей трудовых отношений, причин потери дееспособности.

• Рабочие и служащие имеют право на получение пенсии , если имеют инвалидность первой, второй или третьей группы. Выплаты могут начисляться по-разному, в зависимости от факторов, которые стали причиной утраты дееспособности.
• Если речь идет об увечье в связи с работой, профессиональном заболевании , то начисления осуществляются без учета трудового стажа. Если же потеря трудоспособности наступила в результате общего заболевания, то трудовой стаж при начислении пенсии учитывается. Чем меньше возраст у гражданина, тем меньший стаж необходим.
• Учитывая законодательство, пенсия по потери трудоспособности полагается лицам, которые признаны инвалидами первой, второй или третьей группы . Гражданин может быть признан инвалидом, если проводилась медицинская экспертиза, в соответствие с ФЗ №181 .
• Выплаты по потере трудоспособности производятся, несмотря на то, когда она наступила . А произойти это могло во время трудового дня, до устройства на работу, а также после увольнения.
• Чтобы пенсия по инвалидности была назначена, нужен страховой стаж любой продолжительности . Длительность данного стажа зависит от категории инвалидности.

Можно ли работать, получать зарплату и не терять положенное?

Согласно законодательству РФ ( , , 94 ТК РФ), инвалиды могут работать, если условия труда не противопоказаны по состоянию здоровья. Вторая группа инвалидности признана отчасти рабочей .

Если инвалида признают трудоспособным, то его можно оформить на работу, создав для него специальные условия. Например, должно быть специально оформленное рабочее место.

Пенсия по причине потери трудоспособности выплачивается гражданину любого возраста. Таким образом, гражданин может и дальше трудиться, если позволяет здоровье и рабочие условия.

При данном обстоятельстве руководитель должен выплачивать зарплату в одинаковом порядке для всех, а также производить конкретные выплаты в Пенсионный фонд. В базе обязательного пенсионного страхования начисления весь год будут суммироваться , и их может увидеть работник на своем личном счете.

Все начисления будут переведены в баллы, а позднее использоваться для перерасчета пенсионных выплат. Инвалид не теряет пенсию, он получает её в полном размере, и это правило не зависит от размера зарплаты на рабочем месте.

Страховая пенсия по причине нетрудоспособности полагается гражданам, которые имеют с первой по третью группу инвалидности. При этом не имеют значения причины, по которым наступила нетрудоспособность.

Пенсию выплачивают в обязательном порядке, не зависимо от того, устроится на работу гражданин или нет. Увеличение пенсии должно происходить в индивидуальном порядке, с учетом возраста и размера заработка трудящегося пенсионера.

Также пенсионеру должны производиться начисления вместе с надбавками , которые установлены согласно законодательству РФ.

Справка! Трудовая пенсия положена инвалидам любой группы, если они имеют минимальный трудовой стаж.

Таким образом, будет компенсирована неспособность к трудовой деятельности и получению заработной платы. При этом гражданин должен будет выбрать, какая пенсия выгоднее для него.

Особенности трудоустройства инвалида 2 группы

Итак, вторая категория инвалидности – рабочая.
Не могут трудиться лишь инвалиды первой группы .

По закону все предприятия должны брать на работу лиц с ограниченными возможностями. Число инвалидов на одно предприятие может составлять 4% от всех работников.

Когда кандидат на должность будет проходить собеседование, ему необходимо представить документ работодателю, в котором будет указана конкретная категория инвалидности. Благодаря этому документу, особенный сотрудник может получать социальные выплаты.

Согласно законодательству, трудовые отношения с инвалидом работодатель имеет право прекратить на общих для всех основаниях.

По закону нет определенных рамок при приеме работников с ограниченными возможностями , но немногие работодатели спешат иметь в качестве подчиненного такого сотрудника.

На сегодняшний день во многих областях существуют организации для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Например, комплексы для граждан с дисфункцией глаз или слуха. Но, нужно иметь в виду, что в таких организациях невысокие заработные платы и недостаточно рабочих мест.

Одно из самых подходящих трудовых мест для инвалидов является надомная работа . Благодаря удаленной работе, гражданин с ограниченными возможностями может планировать рабочий график по собственному желанию.

Нередко люди с особенностями выбирают фриланс. У такой работы есть и недостатки. Например, она считается неофициальной, значит, трудовой стаж не засчитывается.

По закону такие особенные граждане могут работать, если руководитель предприятия не возражает. Соответственно, не взять на работу руководитель имеет право гражданина по медицинским противопоказаниям, а не потому, что у человека есть группа.

По этой причине заинтересованное лицо может трудиться, если нет противопоказаний к определенному роду деятельности, а также есть комфортные условия для работы. Если в документе не прописаны противопоказания, то руководитель не может отказать кандидату на должность.

Важно! Необходимо учитывать, что нет конкретного перечня противопоказаний. Необходимо делать выводы по каждому случаю в отдельности, учитывая состояние здоровья гражданина и его заболевание.

На какой размер пенсии можно рассчитывать?

Лица, имеющие вторую группу инвалидности, имеют право трудоустраиваться. Это обстоятельство будет учитываться при выплате пенсии. Выплата пенсионерам полагается двух видов:

• Социальная выплата.
• Трудовая выплата.

Для данных выплат характерно то, что их начисление происходит по-разному. К примеру, социальная пенсия может быть меньше, чем трудовая выплата.

Всем работающим инвалидам на данный момент полагается ежемесячная пенсия в размере четырех тысяч четыреста рублей. Пока эту сумму не собираются увеличивать, но есть единовременная выплата всем пенсионерам, которую можно получить один раз в год, и она составляет пять тысяч рублей.

Итак, можно ли инвалиду второй группы работать, сохранив при этом пенсию? Ответ будет положительный однозначно. Каждый гражданин с ограниченными возможностями, который желает трудиться, должен помнить о своих правах и обязанностях при устройстве на официальное место труда.

В органах социальной защиты оформляется как статус инвалида, так и всевозможные пособия и льготы. Поэтому лучше заранее узнать, где расположен закрепленный за домом отдел этого госучреждения. Перечень документов, которые нужно предоставить В Пенсионный фонд предоставляют следующий набор бумаг:

• заявление на получение страховой выплаты в связи с инвалидностью;
• паспортный документ - иностранцы и люди без гражданства предоставляют вид на жительство;
• СНИЛС;
• документы о стаже гражданина;
• выписка из заключения МСЭ.

Если же инвалид будет обращаться в органы социальной защиты, то нужно будет к этому пакету добавить удостоверение инвалида. Основной же список бумаг является таким же. Бланк заявление о назначении пенсии по инвалидности можно скачать здесь. Рабочая или нет Третья группа инвалидности признана рабочей.

Пенсия по инвалидности 3 группы в 2018 году

ВОВ; вдовы участников ВОВ, погибших на фронте; жители блокадного Ленинграда; совершеннолетние узники концлагерей. Для получения выплаты всем указанным лицам стоит обратиться в ПФР с соответствующим заявлением.

Пенсия инвалидам 3 группы – кому положена, особенности начисления и размер

Заявление и документы передаются лично заявителем или доверенным лицом. Отправить документы можно через почтамт. Оформление может пройти через электронную систему на портале госуслуг.

Инфо

Пенсионное содержание поступает инвалиду ежемесячно. Если после прохождения экспертизы у гражданина изменилась группа инвалидности, то сведения об этом поступят в ПФР от комиссии.

Поэтому инвалиду не требуется подавать дополнительных заявлений. Ответственный орган автоматически пересчитает сумму с учетом новых данных.

Пример по пенсии инвалидам 3 группы Михалев Владимир Александрович в возрасте 45 лет получил производственную травму, в результате чего лишился пальцев на одной руке. По результатам экспертизы гражданин получил 3 группу инвалидности.

За время работы Михалев В.А. заработал 102 пенсионных балла. На иждивении у гражданина имеется сын в возрасте 15 лет.

Пенсия инвалидам 3 группы

Дополнительно выдается программа реабилитации, которая содержит предписания врачей с учетом состояния здоровья пациента. Реклама Виды пенсии для инвалида Если гражданин не обладает трудовым стажем, то ему полагается социальное обеспечение по инвалидности.

Его размер является фиксированным и насчитывает 4454,58 руб. для инвалидов 3 группы. Ежегодно данная сумма корректируется согласно изменению прожиточного минимума (ПМ).

Суммарное обеспечение пенсионера не может быть ниже уровня ПМ. Основным ориентиром здесь служит показатель, действующий по стране.

Его величина в 2018 году составляет 8703 руб. В регионах могут устанавливать иные значения. Если в субъекте этот показатель ниже федерального, то пенсионер получает надбавку из государственного бюджета. Если в регионах ПМ превышает указанную величину, то за доплаты отвечают региональные органы власти.

Какую пенсию получают инвалиды 3 группы (льготы) в 2018 году

1. Кому присваивается 3 группа инвалидности?
2. Виды пенсии для инвалида
3. ЕДВ инвалидам
4. Как оформить пенсию и ЕДВ?
5. Пример по пенсии инвалидам 3 группы
6. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пенсиям инвалидам 3 группы
7. Образцы заявлений и бланков
8. Заключение

Для получения 3 группы инвалидности нужно пройти медико-социальную экспертизу. Сюда входят мероприятия, позволяющие оценить состояние здоровья гражданина.
Внимание, акция! Бесплатная консультация! +7 499 350 44 07 Москва +7 812 627 17 49 Санкт-Петербург +7 800 511 81 06 Россия Направление на прохождение комиссии выдается в медицинском учреждении. По ее результатам выносится решение о присвоении необходимой группы.

Какая пенсия по инвалидности 3 группы

Особенности соцпенсии В России размер пенсии инвалида 3 группы, относящейся к социальной категории, не зависит от его трудового стажа. Правительство РФ устанавливает ее единый фиксированный размер для всех инвалидов данной категории на территории государства.

К недостаткам социальной пенсии, как вы можете увидеть сами из предыдущего пункта, относится ее небольшой размер. Страховая (трудовая) пенсия Так как инвалиду третьей группы не запрещена трудовая деятельность, его трудовой стаж и заработанные баллы в Пенсионном фонде значительно влияют на величину трудовой части пенсионных выплат.

Кроме базового коэффициента, последняя зависит и от категории инвалидности. Хорошую величину страховой части обеспечивает не менее чем 20-летний официальный трудовой стаж. На минимальный трудовой размер пенсии инвалида 3 группы (2402,56 руб. на 2017 год) могут рассчитывать все граждане.
Страховой Для расчета такого вида пособия, понадобится знать отдельную формулу. Для поиска нужной величины следует установить такой набор показателей: Размер пенсионного капитала, который находится в ПФР на дату перечисления пенсии ПК Фиксированный размер пенсии по старости лет Т Пропорция из нормативной длительности стажа на момент установки пенсии к 180 месяцам К Базовая ставка по пенсионному пособию для 3 группы инвалидности Б Далее совершают простой набор действий:

1. Т и К перемножают.
2. ПК делят на полученное число при умножении.
3. К данной цифре прибавляют Б.

Так и получают размер пособия в случае необходимости применения страховой пенсионной выплаты. Ведь иногда ее размер может быть выше, чем социальной. Накопительной Некоторые граждане с третьей группой инвалидности имеют накопительную часть пенсии.

Пособия для инвалидов 3 группы

• Для инвалидов с детства — освобождение от налога на имущество физлиц.
• Для инвалидов с детства — освобождение от платы за выдачу ордера на жилье.
• Для инвалидов с детства — освобождение от сбора за регистрацию для физлиц, начинающих предпринимательскую деятельность.
• Освобождение от налога за автомобиль мощностью менее 100 л. с. или же специально оборудованное транспортное средство.
• 50-процентная скидка при приобретении медикаментов, выписанных лечащим врачом.
• Льготная санаторно-курортная реабилитация.
• Безвозмездное обеспечение необходимыми для реабилитации техническими приспособлениями, в т. ч. протезно-ортопедической продукцией.
• 50-процентная скидка по оплате жилья, коммунальных отчислений и при необходимости покупке топлива для отопления дома.
• Право на собственную жилую площадь в пределах одной комнаты (см.

3 группа инвалидности: пенсия, льготы

Итак, перечень льгот:

1. Работодатель должен создать необходимые условия для организации трудовой деятельности человека с инвалидностью.
2. Не допускается создание в коллективе условий, которые бы негативным образом сказывались на здоровье или положении инвалида.
3. Работник может претендовать на получение отпуска в 30 дней, отпуск носит ежегодный характер.
4. При предоставлении письменного заявления работнику с инвалидностью должен быть оформлен неоплачиваемый отпуск в размере 60 дней.
5. Если рекомендации индивидуальной программы реабилитации не запрещают, то при согласии инвалида, работодатель может привлекать его к работе в выходные дни и сверхурочно.

Какую помощь получают от государства дети-инвалиды и инвалиды детства

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Жилищные льготы

Льготы на передвижение в общественном транспорте

Инвалиды детства, а также сопровождающие их лица, получают право бесплатного использования общественного транспорта, курсирующего по городским и пригородным маршрутам.

Детям-инвалидам государство предоставляет бесплатный проезд к месту лечения и реабилитации. Возможность бесплатного проезда существует и для родителей и социальных работников, но только когда их сопровождение требуется инвалиду 1 группы.

Кроме этого, инвалиды детства 1 и 2 групп и дети-инвалиды получают скидку до 50% на поездку на воздушном, речном или железнодорожном транспорте в период с октября по май. Скидка предоставляется один раз в течение года в любом выбранном периоде.

Чтобы получить льготы, необходимо при покупке билета предъявить пенсионное удостоверение. Для родственников в органах социальной опеки выдают специальную справку.

Данная льгота не распространяется на такси.

Сфера обучения и реабилитации

Налоговые льготы

Для родителей или опекунов ребенка-инвалида Налоговым кодексом предусмотрен ряд льгот:

• Ежемесячный вычет НДФЛ из заработной платы родителей (в размере 3000 рублей на каждого родителя, или в размере 6000 рублей на родителя, воспитывающего ребенка в одиночку).
• Иные вычеты, например, на оплату лечения.
• Освобождение ребенка от налога на имущество.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.