sebuah konsep yang muncul setelah proses demokratisasi masyarakat Soviet dan Rusia di tahun 90an. Itu dulu (dan sedang) digunakan untuk menunjuk sebuah organisasi politik-negara di mana kehidupan politik dan sosial-ekonomi, pengelolaan urusan publik dan negara, dan batas-batas kebebasan pribadi seseorang tunduk pada batasan dan perintah yang ketat dari atas. Mereka tidak banyak dibalut dalam bentuk hukum, melainkan dalam sistem aturan komando dan adat istiadat, ketaatan yang ketat dan bahkan tanpa berpikir panjang yang tidak bersyarat. A.-k. Dengan. berarti sentralisasi yang berlebihan dalam pengelolaan negara, penciptaan vertikal hierarki di mana tingkat yang lebih rendah berada di bawah tingkat yang lebih tinggi dan yang terakhir tidak hanya memberikan instruksi yang tepat, tetapi juga dapat menetralisir setiap langkah yang tidak menyenangkan dari badan-badan yang lebih rendah, sehingga menghilangkan hak mereka untuk melakukan apa pun. kemerdekaan. A.-k. Dengan. menjamin keutamaan ideologi Marxis-Leninis, posisi dominan satu partai politik, dan mengecualikan pluralisme politik. kebebasan berpendapat. Pada akhirnya, A-k. Dengan. menyebabkan krisis dalam masyarakat dan pemerintahan, stagnasi, yang ingin diatasi oleh proses demokratisasi dan reformasi konstitusi dan politik di negara ini. (SA)

Pendekatan, metode, teknik, tradisi perilaku yang berlaku dalam organisasi dan digunakan baik oleh manajer maupun bawahannya mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap efektivitas pelaksanaan program tindakan tertentu dalam organisasi. Kombinasi ciri-ciri ini dan ciri-ciri serta ciri-ciri aktivitas lainnya disebut gaya. Dalam sebuah organisasi, konsep ini diterapkan untuk mendefinisikan aktivitas baik manajer maupun seluruh aparatur manajemen, mencirikan manifestasi yang sesuai. Gaya kepemimpinan menentukan totalitas ciri-ciri dan ciri-ciri status kepemimpinan dan manajemen, suatu bentuk dan alat yang ampuh untuk memotivasi aktivitas pegawai.

Manajer, yang mempengaruhi bawahannya, sangat menentukan penilaian dan sikap mereka terhadap pekerjaan, membangun atau menghancurkan kepercayaan diri mereka. Seringkali pengaruh seorang manajer dirasakan oleh karyawannya bukan pada hakikatnya, bukan dalam apa sebenarnya, tetapi dalam bagaimana dan dalam bentuk apa, bagaimana pengaruh tersebut diwujudkan (dengan intonasi apa dia mengatakannya, bagaimana dia memandangnya). dia). Misalnya, bukankah seperti ini cara Anda memandang seorang guru atau orang tua menyapa Anda?

Setiap karyawan, tergantung pada tingkat kecerdasan dan budayanya, merasakan pengaruh tersebut dari manajer secara berbeda dan masing-masing membentuk harapan, orientasi, dan perasaannya sendiri terhadap masalah yang diajukan oleh manajer. Pada akhirnya, dari komunikasi timbal balik antara manajer dan karyawan, suatu mekanisme terbentuk untuk motivasi internal karyawan terhadap aktivitas tertentu, dan manajer secara bertahap mengembangkan gaya aktivitas tertentu sebagai manajer dalam organisasi tertentu, di mana hasil pekerjaan secara keseluruhan tergantung.

Gaya kepemimpinan sangat menentukan tingkat perkembangan budaya perusahaan organisasi. Ini mencerminkan serangkaian tradisi, norma, aturan, dan prosedur yang terbentuk secara historis dan terus-menerus dimodernisasi untuk komunikasi formal dan informal suatu organisasi. Budaya perusahaan menetapkan, memelihara dan mengembangkan bentuk komunikasi internal. Oleh karena itu, ia menjadi pemrakarsa yang ampuh dalam meningkatkan baik gaya kepemimpinan manajer itu sendiri maupun gaya manajemen dalam organisasi yang diterapkan oleh bawahannya.

Isi kegiatan, wewenang, tanggung jawab, dan keadaan lainnya secara signifikan membedakan aktivitas manajer dari pekerjaan staf manajemen lainnya. Dan, meskipun salah satu aktivitas ini secara signifikan mempengaruhi aktivitas lainnya, aktivitas-aktivitas tersebut tetap harus dibedakan. Dalam pengertian ini, gaya manajemen mencirikan ciri-ciri paling umum dari organisasi dan pelaksanaan kegiatannya, yang merupakan karakteristik sebagian besar personel.

Model hubungan antara kepemimpinan dan gaya manajemen suatu organisasi didasarkan pada

· proses penyatuan peserta intra-perusahaan,

· tanggung jawab bersama terhadap orang lain,

· adaptasi dan pengembangan hubungan interpersonal.

Pada saat yang sama, hukum, aturan, dan norma perilaku tidak tertulis ditetapkan di dalam organisasi dan di lingkungan representasi eksternalnya. Semua karyawan perusahaan, dengan satu atau lain cara, menghubungkan tindakan mereka dengan aturan internal tersebut. Pada saat yang sama, hubungan spesifik antara kepemimpinan dan gaya manajemen dalam model saat ini bergantung pada banyak faktor internal dan kondisi eksternal. Hal ini menghilangkan kemungkinan organisasi lain merekomendasikan dan menggunakan yang generik atau terbaik. Karena organisasi mana pun itu unik dan orisinal.

Penelitian yang dilakukan di sejumlah perusahaan besar dalam negeri menunjukkan ketergantungan langsung posisi manajer dalam suatu organisasi terhadap hubungan nyata antara kepemimpinan dan gaya manajemen. Gaya kepemimpinan membentuk kondisi kerja khusus seorang manajer, menjalin hubungan dengan bawahan, mempengaruhi aktivitasnya, menganalisis dan mengevaluasi hasil, melakukan perubahan organisasi dan pengembangan organisasi secara keseluruhan. Hubungan antara kepemimpinan dan gaya manajemen yang muncul dalam organisasi domestik dapat disajikan sebagai berikut:

Manual Jenis Gaya Manajemen

Beras. 3.2.3.1. Korelasi antara kepemimpinan dan gaya manajemen

Gaya kepemimpinan dan manajemen yang disajikan pada Gambar 3.2.3.1 menarik untuk dikorelasikan dengan jenis kepemimpinan yang diposisikan sebelumnya pada Gambar 3.2.2.1. Perbandingan ini memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan yang menarik, misalnya, jika “pengirim” paling banyak dicirikan oleh kombinasi gaya kepemimpinan otokratis dengan gaya kepemimpinan dan manajemen komando-administrasi, maka “garpu tala” dicirikan oleh kombinasi dari gaya kepemimpinan otoriter dengan gaya manajemen perusahaan.

Klasifikasi di atas didasarkan pada perbedaan yang tegas antara ciri-ciri dan ciri-ciri aktivitas seorang manajer. Klasifikasi tersebut menggunakan 12 jenis gaya, yang secara konvensional dikelompokkan ke dalam kelompok kepemimpinan dan manajemen keras, normal dan lunak. Jelas bahwa, seperti klasifikasi lainnya, perbedaan ini cukup subyektif.

Kelompok pertama berisi tiga jenis gaya paling kaku: diktator, otokratis, dan otoriter. Apalagi jika yang pertama praktis merampas kekuasaan dalam organisasi, maka yang kedua, dengan mengandalkan undang-undang yang diambil di bawah kepemimpinan, juga menundukkan seluruh kekuasaan kepada satu orang. Sebaliknya, gaya otoriter didasarkan pada otoritas kepribadian pemimpin yang sangat tinggi. Hal ini jauh dari sama, seperti yang diyakini beberapa peneliti, karena seorang otokrat menundukkan segalanya, termasuk hukum hukum, dan seorang pemimpin otoriter tidak memerlukan hal ini, karena mengandalkan tingkat kepercayaan dan dukungan yang tinggi dari bawahannya.

Kelompok kedua menyatukan enam gaya yang terkenal dan dapat dimengerti berdasarkan namanya: komando-administrasi, korporasi, kolegial, demokratis, terpisah, birokrasi. Gaya-gaya ini mencirikan moderasi bentuk dan sarana yang digunakan oleh para manajer dan personel manajemen. Di sini secara tradisional ada sebagian besar komando dan administratif gaya kepemimpinan. Seringkali komponen “perintah” pada nama gaya ini hanya mengacu pada bentuk pengaruh yang berupa perintah. Namun, nama ini juga menekankan cara untuk melaksanakan pengaruh tersebut, ketika tujuan dicapai tidak hanya melalui perintah yang tepat, tetapi juga melalui tindakan terkoordinasi dari seluruh tim, sekelompok orang. Dampak terbatas dari ciri-ciri kepribadian yang tangguh dan berwibawa dari seorang manajer dengan gaya ini dikompensasi oleh kerja tim administratif yang berfungsi dengan baik. Hal ini mencirikan situasi, yang diketahui dari pengalaman domestik, ketika “... sebuah tim profesional membentuk pemimpinnya sendiri.”

Yang paling menonjol dalam kelompok ini adalah perusahaan gaya. Hal ini didasarkan pada pentingnya budaya perusahaan, semangat, kesatuan peserta organisasi dan manajer dengan satu ide. Gaya kepemimpinan korporat secara efektif digunakan oleh beberapa manajer tingkat lanjut, menggunakannya untuk memobilisasi sumber daya tersembunyi bawahan mereka, mendorong semua orang menuju pembangunan. Hal ini dicapai dengan menciptakan lingkungan kompetitif dalam organisasi, yang juga merupakan ciri gaya kepemimpinan perusahaan.

Kolegial dan demokratis gaya didasarkan pada memastikan partisipasi aktif dan bermakna dari para spesialis dan pelaku dalam proses manajemen. Mereka membentuk prinsip-prinsip dan mekanisme demokrasi yang diperlukan dan menjamin efektivitas kerja sama. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa penggunaan gaya-gaya ini jelas dibatasi oleh peraturan organisasi, yang menjamin prioritas hak-hak pemilik dan manajer yang dipekerjakan olehnya.

Pertanyaan untuk analisis diri:

Berbeda dengan yang sebelumnya, terpisah dan birokratis gaya secara tradisional dianggap oleh mayoritas sebagai “kejahatan” yang diperlukan. Sementara itu, komponen konstruktif positifnya tidak hanya dapat diterima, namun juga mutlak diperlukan dalam situasi di mana komponen tersebut memastikan kejelasan interaksi dan tanggung jawab peserta organisasi, kliennya, dan pihak lawan. Faktanya, sebagian besar organisasi tidak memiliki keteraturan dan disiplin yang dirancang untuk diberikan oleh gaya-gaya ini. Kemunduran dan hilangnya mereka justru menimbulkan kerugian yang signifikan bagi organisasi dan masyarakat.

Secara umum, kelompok gaya ini bertumpu pada dan menerapkan prinsip-prinsip administratif kepemimpinan dan manajemen, yang mutlak diperlukan bagi setiap pemimpin, seluruh karyawan, dan setiap organisasi. Penting juga untuk diingat bahwa penerapan kekuatan-kekuatan ini dalam praktik juga dapat mengambil bentuk negatif. Misalnya, gaya terpisah secara ketat memisahkan orang, menggunakan prinsip sangat diperlukan, tidak memiliki pendekatan terpadu dan persyaratan yang seragam, oleh karena itu, secara umum, seluruh organisasi tidak memiliki kemampuan untuk bermanuver dan beradaptasi dalam situasi di mana hal ini diperlukan. Dan kelemahan utama gaya birokrasi adalah penghindaran masalah nyata, keengganan mengambil langkah serius untuk menyelesaikannya.

Kelompok ketiga menggabungkan gaya lembut. Beberapa peneliti telah menyatakan keraguan serius bahwa konsep “kepemimpinan” dapat diterapkan pada kelompok ini. Mereka menjelaskan keraguan mereka dengan fakta bahwa kaum liberal dan anarkis pada dasarnya menolak pengaruh kepemimpinan. Namun, kaum liberal dan anarkis masih mempertahankan status sebagai pemimpin, dan teknik liberal, pada tingkat tertentu, digunakan oleh sebagian besar pemimpin dalam situasi yang tidak dapat dihindari, terlepas dari gaya kepemimpinan mereka. Selain itu, dalam situasi yang spesifik, bahkan jarang, inovatif, dan kreatif, bahkan manajer yang paling tangguh sekalipun pun menggunakan pendekatan seperti itu.

Untuk konformis Gaya kepemimpinan dicirikan oleh tingkat kemampuan beradaptasi yang tinggi, kesiapan untuk mematuhi kondisi baru dan melakukan tindakan yang tidak terduga. Secara tradisional terdapat persepsi negatif tentang konformitas, namun kita harus mempertimbangkan, sehubungan dengan gaya ini, pentingnya sumber daya fleksibilitas manajemen, dan dalam beberapa kasus, kepemimpinan. Penguasaan dan penggunaan fleksibilitas manajemen oleh aparatur manajemen sebagian besar menjamin tidak hanya stabilnya fungsi organisasi, tetapi juga (yang sangat penting) jalan keluar yang konstruktif dari masa-masa krisis dalam perkembangannya.

Dalam kondisi spesifik kehidupan sehari-hari, kita secara sukarela atau tidak sengaja memilih dan menerapkan gaya aktivitas, komunikasi, dan interaksi kita sendiri, yang dengannya orang lain mengevaluasi kita. Penilaian dan sikap yang dibentuknya inilah yang sangat menentukan kondisi kita masing-masing untuk menetapkan dan mencapai tujuan kita masing-masing. Penting juga untuk dipahami bahwa melakukan wawancara kerja atau mengikuti kompetisi untuk mengisi suatu posisi yang kosong juga sebagian besar terfokus pada penilaian manifestasi gaya perilaku yang telah berkembang dalam diri kita masing-masing.

Pertanyaan keamanan???

Sistem komando administratif (ACS) adalah salah satu jenis perekonomian yang ada pada tahap peradaban manusia saat ini, yang diklasifikasikan oleh para ekonom menurut karakteristik penting tertentu.
Semua jenis perekonomian di dunia modern secara kasar dapat direduksi menjadi tiga jenis utama:
1. Sistem pasar bebas, atau ekonomi pasar bebas.
Contoh perekonomian seperti itu adalah perekonomian Inggris pada abad ke-19. Di zaman modern, jenis perekonomian seperti perekonomian negara mana pun sudah tidak ada lagi. Namun, elemen klasik dari sistem seperti itu muncul dan beroperasi di negara industri modern mana pun. Prinsip utama dari jenis ekonomi ini adalah prinsip “Laissez faire” - kebebasan memilih, ditentukan oleh interaksi kekuatan penawaran dan permintaan di pasar yang kompetitif.
2. Sistem komando administratif perekonomian.
Hakikat sistem ini adalah pengaturan administratif perekonomian negara secara terencana dari satu pusat oleh birokrasi (birokrasi). Contoh dari jenis ini adalah perekonomian rezim totaliter, seperti bekas Uni Soviet. Jurnalis, politisi dan penulis juga menyebutnya “ekonomi terencana”, “ekonomi sosialisme negara”, “ekonomi sosialis”, “ekonomi komunis”, “ekonomi administratif”.
3. Perekonomian tipe "campuran".
Perekonomian negara-negara industri modern dapat digolongkan ke dalam tipe ini. Inti dari sistem ekonomi ini terletak pada intervensi pemerintah tertentu (di berbagai negara pada tingkat yang berbeda-beda) dan dampaknya terhadap mekanisme pasar.
Perekonomian negara modern mana pun tidak dapat secara ketat diklasifikasikan ke dalam salah satu jenis di atas. Pada tingkat tertentu, unsur-unsur dari setiap jenis terdapat dalam perekonomian mana pun dengan dominasi unsur-unsur utama di dalamnya, yang menurutnya unsur-unsur tersebut dapat diklasifikasikan ke dalam satu jenis atau jenis lainnya. Klasifikasi serupa dari perekonomian dunia digunakan oleh para ekonom untuk membangun model ekonometrik pembangunan ekonomi suatu negara untuk pengembangan selanjutnya dari perkiraan trennya.
Jenis diferensiasi sistem ekonomi lainnya adalah bentuk koordinasi. Karena setiap sistem sosial terdiri dari hubungan antara manusia dan organisasi, sistem apa pun dapat direpresentasikan melalui satu atau lain bentuk koordinasi. J. Kornai mengidentifikasi empat bentuk koordinasi:
1. Koordinasi birokrasi.
Ciri khasnya:
a) hubungan vertikal dari manajer ke pelaku mendominasi;
b) adanya hierarki bertingkat;
c) ada pengaturan hubungan yang ketat;
d) pertukaran, transaksi belum tentu bersifat moneter; namun meskipun bersifat moneter, orang atau organisasi yang melakukan tindakan tersebut secara finansial bergantung pada otoritas yang lebih tinggi.
2. Koordinasi pasar
Ciri khasnya:
a) adanya hubungan horizontal antara orang dan organisasi yang setara secara hukum;
b) motif utama perilaku dalam sistem tersebut adalah mencari keuntungan;
c) transaksi hanya dilakukan secara tunai.
3. Koordinasi etis
Ciri khasnya:
a) adanya hubungan horizontal antara orang atau organisasi yang setara;
b) perilaku ditentukan bukan oleh paksaan administratif atau keuntungan, tetapi oleh harapan akan gotong royong;
c) prinsip-prinsip dasar perilaku diangkat ke standar moral dan cukup tahan lama jika disimpan dalam adat dan tradisi.
4. Koordinasi yang agresif.
Ciri khasnya:
a) ikatan vertikal subordinasi dari yang lemah ke yang lebih kuat;
b) hasil yang dicapai dengan bantuan kekerasan, yang tidak diakui baik oleh hukum maupun moralitas;
c) transaksi dilakukan baik dalam bentuk moneter maupun non moneter.
Sistem komando administratif dalam perekonomian terutama menggunakan dua jenis koordinasi: birokrasi dan agresif; keduanya cenderung menciptakan kekurangan dan permintaan yang tidak terbatas. Departemen dalam sistem seperti itu mencoba meniru pasar. Namun peniruan tersebut berbeda dengan pasar dalam ciri utamanya: ketergantungan konsumen pada agen, dan bukan penjual pada pembeli, pada hubungan antara penawaran dan permintaan, sebagaimana diwujudkan dalam pasar yang kompetitif.
Semakin sering dan tidak tepat birokrasi dan lembaga pemerintah ikut campur dalam hubungan pasar, maka semakin lemah pula mereka. Dan hal ini memaksa pihak berwenang untuk melakukan intervensi lebih intensif lagi terhadap perekonomian untuk mengaturnya, dan dengan demikian pasar akan berhenti berkembang.
Sistem ekonomi pasar "campuran" terutama menggunakan koordinasi pasar dan birokrasi.
Birokrasi tidak dapat sepenuhnya diberantas, karena semua jenis perekonomian memerlukan intervensi administratif untuk menyelesaikan dampak negatif dari mekanisme ekonomi apa pun. Dan permasalahan utamanya bukanlah menghancurkan birokrasi sepenuhnya, namun membatasi tindakannya sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu perkembangan koordinasi pasar.
Setiap sistem sosial, termasuk sistem ekonomi, mempunyai mekanisme fungsi dan perkembangannya sendiri, yang mereproduksinya sebagai sistem yang relatif mandiri, mengatur dirinya sendiri, dan tidak membiarkannya mati. Dalam pengertian ini, sistem apa pun bersifat konservatif. Struktur suatu sistem ekonomi, sebagai suatu sistem yang sudah mapan, menawarkan hubungan yang stabil antar elemen-elemennya, antara bagian dan keseluruhan. Dan jika suatu elemen hilang, sistem akan memproduksinya dari materi sosial yang tersedia di suatu negara dan menyesuaikan materi tersebut dengan dirinya sendiri. Dan stabilitas, optimalitas, stabilitas sistem bergantung pada jenis koordinasi apa yang mendominasi di dalamnya.
Dalam perekonomian mana pun pada waktu yang berbeda, karena dinamika positifnya, penting untuk melibatkan produsen langsung dalam proses ini dengan hasil yang positif. Hasil positif dari partisipasi individu dalam proses ekonomi secara kuantitatif dinyatakan dalam pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Namun keterlibatan aktif penduduk pekerja dalam proses ini, secara umum, merupakan hak prerogatif negara. Apapun mekanisme yang digunakan negara, itulah hasilnya.
Aktivasi individu dalam proses ekonomi masyarakat tidak terjadi dengan sendirinya, secara otomatis. Hal ini tidak mungkin terjadi tanpa perubahan nyata dalam metode bisnis dan manajemen nasional yang bertujuan untuk menciptakan kondisi bagi terwujudnya kebutuhan mendesak individu.
Dalam literatur ekonomi domestik, berikut ini diidentifikasi sebagai mekanisme utama yang mempengaruhi “motivasi tenaga kerja”:
1. Remunerasi. Inti dari mekanisme atau pengungkit ini cukup sederhana - “mari kita gaji karyawan dengan baik, dan dia akan bekerja dengan baik.” Namun, seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman di dalam dan luar negeri, mekanisme ini kurang lebih dapat memenuhi peran yang diharapkan jika tiga kondisi terpenuhi: a) gaji cukup besar untuk menyediakan kondisi hidup yang layak bagi pekerja, b) gaji tersebut benar-benar diperoleh dan tidak diperoleh. , ) menjadi sarana untuk memperoleh barang dan jasa apa pun yang diperlukan untuk kehidupan, dan bukan tanda yang menunjukkan kekurangan. Karena dalam perekonomian domestik, khususnya pada masa Soviet, ketiga kondisi ini tidak tersedia, mekanisme yang merangsang tenaga kerja ini tidak berjalan dengan baik, atau bahkan tidak berfungsi sama sekali.
2. Menggunakan berbagai manfaat materi dan sosial sebagai insentif, bukan uang. Esensinya juga cukup sederhana - “jika Anda bekerja dengan baik, kami akan memberi Anda apartemen, tiket ke sanatorium, voucher kulkas”, dll. Mekanisme ini hanya dapat diterapkan pada perekonomian yang mengalami defisit dan kinerjanya bahkan lebih buruk dibandingkan mekanisme yang pertama. Karena kekurangan hanyalah kekurangan: makanan cepat habis, dan jumlahnya tidak cukup bahkan untuk pekerja yang bekerja dengan baik, apalagi orang lain.
3. Apa yang disebut “paternalisme”, atau “kepedulian terhadap masyarakat”, yaitu kepedulian para direktur terhadap karyawan perusahaannya. Meskipun sebagian besar direktur memahami nilai dari mekanisme tersebut, hanya sedikit yang benar-benar menggunakannya; jika digunakan, setelah kepergian direktur tersebut, tim, sebagai suatu peraturan, “gagal”.
4. Penciptaan kondisi produksi untuk pekerjaan yang menarik dan bermakna. Hal ini ditujukan terutama bagi pekerja berbakat yang ingin mewujudkan potensi pribadi mereka di tempat kerja. Dan jika dalam produksi lebih dari separuh aktivitas merupakan pekerjaan rutin yang diatur secara ketat, maka mekanisme ini tidak akan berfungsi.
5. Menjadikan pekerja sebagai pemilik produksi yang sebenarnya. Namun mekanisme dasar ini hanya dapat berjalan dalam kondisi kepemilikan swasta atas alat-alat produksi; itu tidak berlaku dalam proses pemerintahan.
Seperti yang bisa kita lihat, apa yang disebut “motivasi kerja” adalah istilah yang tidak berbentuk; itu tidak mencerminkan hubungan penting. Kepentingan ekonomi langsung diwujudkan dalam pendapatan dan keuntungan bisnis, yaitu. itu berhubungan langsung dengan realisasi ekonomi properti. Diterjemahkan dari bahasa Latin, bunga riil berarti pendapatan yang timbul dari uang, atau dengan kata lain, hak wirausaha atas sejumlah keuntungan (beneficio que sesaca del dinero: interes legal. Derecho akhirnya a alguna ganancia: tener intereses en una empresa). “Motivasi kerja” tentunya berkaitan dengan “minat”, namun secara ekonomi lebih netral atau lembam, atau dengan kata lain merupakan fenomena yang kurang ekonomis. Ini mungkin bukan fenomena ekonomi melainkan fenomena psikologis dan subyektif.
“Motivasi kerja” itu sendiri diberikan atau diwujudkan melalui pemberian atau realisasi minat. Dengan sendirinya, tanpa “bunga”, ia “menggantung di udara”. Dan pemberian atau realisasi bunga dipengaruhi oleh kebebasan ekonomi, yang dimaksud dengan kebebasan mengambil keputusan ekonomi, kebebasan bertindak ekonomi. Namun hal ini tentu berkaitan langsung dengan kepemilikan atas faktor produksi apa pun. Dalam bentuk diagram, hubungan-hubungan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut.

Gambar.1. Minat dan hubungannya
Dalam diagram ini, garis kontinu menunjukkan pengaruh langsung (sebagai akar permasalahan) dari satu argumen atau lainnya pada fungsi terkait. Garis putus-putus menunjukkan pengaruh tidak langsung (indirect).
Setiap sistem sosial mempunyai mekanisme fungsi dan perkembangannya sendiri, yang mereproduksinya sebagai sistem yang relatif independen. Dan dalam hal ini, ia bersifat konservatif. Struktur sistem perekonomian sebagai suatu sistem yang sudah mapan juga mengandaikan adanya hubungan yang stabil antar unsur-unsurnya, antara bagian dan keseluruhan. Dan jika ada elemen yang hilang, sistem akan memproduksinya dari bahan yang tersedia di dalamnya. Namun hal ini tidak hanya menciptakan unsur-unsur yang tidak dimilikinya dari materi sosial. Dia menyingkirkan, menolak dari dirinya sendiri hal-hal yang mengganggu pelestariannya, stabilitasnya. Dalam sistem ekonomi komando-administratif, di mana strukturnya dijamin bukan oleh keterkaitan dan saling ketergantungan semua elemen, tetapi oleh hubungan satu arah dari pusat kendali dengan semua elemen lainnya, dalam sistem seperti itu “akuntansi mandiri ”, sewa, koperasi, dan terlebih lagi inisiatif swasta mandiri (kewirausahaan) adalah elemen yang asing bagi sistem dan menolaknya. Mari kita coba membuktikannya dengan materi faktual.
Terdapat cukup bukti di media, serta dalam literatur ekonomi khusus, bahwa sistem komando administratif, pada prinsipnya, tidak menerima jalur pembangunan yang intensif. Metode pengelolaan yang ekstensif, bahkan menurut perkiraan yang sangat konservatif, menyebabkan penurunan aktivitas produksi pekerja. Selain itu, hal ini pada dasarnya berarti peningkatan biaya akumulasi pendapatan nasional dan oleh karena itu juga peningkatan dana kompensasi pada skala makroekonomi. Menurut pakar investasi, peningkatan akumulasi tidak mempercepat laju pertumbuhan produksi. “Secara umum diterima bahwa peningkatan bagian akumulasi pendapatan nasional mempercepat laju pertumbuhan produksi. Namun ketergantungan ini hanya berlangsung dalam waktu yang terbatas. Peningkatan bagian akumulasi terjadi karena penurunan bagian tersebut konsumsi, yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan, dengan demikian, laju pertumbuhan produksi, dan semakin tajam akumulasi yang tumbuh. Akibatnya, peningkatan produksi melambat." Hal ini dikonfirmasi oleh data statistik dari dekade sebelumnya. Jadi, selama tiga rencana lima tahun sebelum periode “perestroika”, akumulasi ekonomi Soviet berjumlah: pada tahun 1970 - 84,2 miliar rubel; pada tahun 1980 - 108,6; pada tahun 1985 - 150,3 miliar rubel. Rata-rata jumlah pekerja, pekerja kantoran, dan petani kolektif per tahun masing-masing adalah: 106,8 juta orang, 125,6 juta orang, dan 130,3 juta orang. . Akibatnya, tingkat pertumbuhan akumulasi setidaknya dua kali lebih cepat dari tingkat pertumbuhan penduduk yang bekerja dalam produksi sosial. Dalam hal ini, laju pertumbuhan produksi dapat meningkat atau setidaknya tetap pada tingkat yang sama, asalkan tingkat pertumbuhan penduduk yang tidak mencukupi yang dipekerjakan dalam produksi baru akan diimbangi dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar peningkatan akumulasi. Namun, kenyataannya hal tersebut tidak terjadi.
Dengan memisahkan “akumulasi” dan metode penggunaan sumber daya secara intensif, yang coba “dimasukkan” oleh manajemen nasional ke dalam mekanisme pengelolaan sistem, kebijakan ekonomi para pemimpin negara hanya tertinggal dari praktik keji yang dilakukan kementerian. Praktek ini terdiri dari pengarahan sumber daya material, keuangan dan tenaga kerja di industri, terutama untuk perluasan area produksi, peralatan teknis, pembangunan gedung produksi baru, dll, yaitu. untuk meningkatkan dan menciptakan alat-alat produksi baru tanpa perluasan ruang sosial dan kehidupan para pekerja. Sehubungan dengan praktik kejam seperti itu, “akumulasi” itu sendiri secara keliru dipersempit menjadi tujuan “produksi” semata.
Secara absolut, kebijakan ekonomi tersebut diungkapkan sebagai berikut. “Jadi, selama 1918-1940, 17,7 miliar rubel investasi modal dialokasikan untuk pengembangan industri kelompok industri “A”, dan 3,8 miliar rubel kelompok “B”, rasio investasi di kedua kompleks adalah 4, 5: 1. Setelah 20 tahun, dalam rencana lima tahun kedelapan, jumlah investasi pada kelompok industri “A” dan “B” masing-masing sama dengan 118,8 miliar dan 20,9 miliar rubel, yaitu rasionya sudah hampir 6 :1, dan pada 1981-1985 - 264,4 miliar dan 36,3 miliar rubel - lebih dari 7:1."
Dinamika tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa kebijakan ekonomi pimpinan negara, dengan segala fluktuasi dan perubahan arahnya, mempunyai tujuan utama dan prioritas produksi itu sendiri, produksi untuk kepentingan produksi, dan sama sekali tidak memenuhi kebutuhan penduduk, sebagaimana Propaganda Soviet terus diulang-ulang. Peningkatan volume produksi pada divisi I bersifat swasembada. Para penguasa dalam sistem ini tampaknya bersaing dengan hukum ekonomi tentang pertumbuhan preferensial dalam produksi divisi Ι-th dibandingkan dengan produksi lingkungan hidup penduduk: mereka secara paksa menerapkan langkah-langkah yang bertujuan untuk terus-menerus melampaui Ι- divisi ke-th.
Kritikus-humas Rusia M.E. Kembali ke abad sebelumnya, Saltykov-Shchedrin memberikan gambaran kiasan tentang kemarahan administratif otoritas domestik, yang tetap penting dalam hubungannya dengan pihak berwenang sepanjang abad ke-20 dan awal abad ke-21. “Sepertinya tidak ada administrator yang memahami dengan jelas manfaat dari tindakan yang diambil bahwa manfaat ini bisa menjadi tidak jelas atau diragukan bagi siapa pun.” Selain itu, “setiap administrator berusaha untuk dipercaya, dan apa cara terbaik untuk mengungkapkan kepercayaan ini, jika bukan eksekusi yang tidak perlu dipertanyakan lagi atas apa yang tidak Anda pahami?” .
Bagaimanapun, penduduk domestik subjek selalu mengetahui tentang rencana tertinggi atasan mereka hanya setelah selesainya kampanye terkait untuk implementasinya. Namun situasi kita masih berbeda menjadi lebih baik dengan kondisi penduduk kota Foolov. Kalau saja pemimpin kita tidak hanya pandai mencoret-coret rakyat agar namanya terkenal, tapi juga menyelenggarakan segala macam acara yang sesuai dengan ilmu pengetahuan. Karena ilmu “ekonomi politik” mengatakan: untuk menghasilkan produk-produk penting yang cukup bagi penduduk, diperlukan lebih banyak produksi peralatan mesin, mobil, traktor, batu bara, baja, dll. Dalam "ekonomi politik" hal ini disebut hukum pertumbuhan produksi alat-alat produksi yang lebih cepat dibandingkan dengan produksi barang-barang konsumsi. Oleh karena itu, sepanjang sejarah perekonomian Soviet, para pemimpin dalam negeri dengan cermat mengamati pola ini, dan terkadang bahkan berhasil melampauinya. Tentu saja, jika patuh mengikuti tren ini, penduduknya akan menjadi miskin. Namun apa jadinya bagi para atasan kita jika sebuah tujuan sejarah yang besar terus-menerus muncul di depan mata mereka, yang misinya telah mereka percayakan ke pundak mereka. Dan hasilnya melebihi ekspektasi - pada awal “perestroika” kita memiliki batubara, baja, logam canai, tangki, tanur sembur, besi tuang, dll. Tidak jelas bagaimana mengubah semua ini menjadi makanan, pakaian, dan perumahan.
Namun para bos juga tidak menyerah dalam masalah ini. Mereka terus-menerus membuka mata kita terhadap posisi kunci kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi (STP), yang bermigrasi dari kimia, energi nuklir dan teknik mesin ke kompleks agroindustri. Oleh karena itu, investasi yang “direncanakan secara terpusat” diarahkan, pertama-tama, pada “posisi-posisi kunci” kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang berpindah-pindah ini. Dan mengenai masalah ini mereka menemukan kesepahaman di kalangan wakil rakyat. Memang benar, bagaimana mungkin sosis dapat diproduksi secara melimpah dengan menggunakan peralatan teknologi yang sudah tidak dapat digunakan lagi? Namun masyarakat masih ragu tentang bagaimana mereka akan memproduksi sosis yang sama dalam jumlah besar di jalur baru yang dibeli dengan mata uang asing, jika jalur tersebut dilayani oleh pekerja yang tidak tahu cara mendekatinya. Para pemimpin kita juga telah menyiapkan jawaban atas keraguan masyarakat: kita memerlukan investasi baru pemerintah di kompleks industri lain. Masih ada satu masalah, dan bahkan masalah itu hanya menjadi perhatian para ideolog, yang harus dijelaskan kepada masyarakat yang membosankan: apa perbedaan antara “produksi demi produksi”, yang terus-menerus mereka tuduhkan pada sistem kapitalis, dan “produksi demi produksi” Soviet? memproduksi besi, baja, produk canai, dan lain-lain."
Tapi mari kita kesampingkan ironi itu. Mari kita coba memahami logika investasi pemerintah di “sektor utama” kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Dalam sistem ekonomi di mana terdapat pertukaran bebas antara hasil kegiatan dan kegiatan itu sendiri, peningkatan produktivitas tenaga kerja di salah satu cabang kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang “terkemuka” tentu menyebabkan pertumbuhan yang sama di semua industri lainnya, termasuk industri yang menghasilkan sarana penghidupan bagi penduduknya. Oleh karena itu, sangat perlu untuk mengembangkan “sektor-sektor kunci”. Namun sayangnya, dalam sistem komando administratif perekonomian hal ini merupakan fenomena yang mustahil. Apakah peningkatan produktivitas tenaga kerja, misalnya pada industri teknologi luar angkasa, dapat menyebabkan peningkatan produktivitas tenaga kerja yang sama tingginya, misalnya pada produksi peralatan rumah tangga? Ternyata hal ini tidak mungkin dilakukan dalam sistem ini.
Mekanisme ekonomi sistem ini tidak memungkinkan hal ini. Mekanisme pengelolaan ekonomi di sini sedemikian rupa sehingga penemuan, penemuan, inovasi teknologi, usulan rasionalisasi harus “diperkenalkan” ke dalam produksi, yaitu. mencoba dengan paksa, dengan perintah dari atas, untuk secara artifisial mengintegrasikan mereka ke dalam sistem ekonomi yang secara alami tidak menerimanya. Dalam sistem ini, secara ekonomi menguntungkan bagi perusahaan untuk tidak mencari dan menerapkan inovasi dalam produksi mereka, seperti yang terpaksa dilakukan perusahaan dalam ekonomi pasar agar dapat bertahan dalam persaingan, namun sebaliknya, menguntungkan untuk tidak memperkenalkan sesuatu yang baru. . “...Dalam kompleks teknik mesin..., yang pertama-tama harus dipastikan tingkat dunianya, jumlah objek teknologi baru berdasarkan penemuan masih kurang dari setengahnya...”. Terdapat “penurunan tingkat rata-rata tahunan penemuan yang diperkenalkan untuk pertama kalinya di negara ini di bidang teknik mesin, bahan bakar dan energi, dan kompleks konstruksi. Masa manfaat penemuan rata-rata adalah 7-9 tahun. 90%) penemuan diimplementasikan hanya di satu perusahaan.” Hal ini terjadi di hampir semua sektor ekonomi Soviet, yang dipisahkan oleh hambatan departemen. Bukti dari masa “perestroika”, ketika sensor terhadap publikasi mengenai fakta sebenarnya dari keberadaan sistem tersebut telah dihapuskan, memberikan banyak contoh mengenai irasionalitas dan bahkan absurditas dari mekanisme pengelolaan yang ada. Untuk membuktikannya, cukup memberikan beberapa contoh saja. Dengan demikian, metode pengecoran baja progresif yang ditemukan oleh para ilmuwan dalam negeri tidak digunakan dalam praktik, akibatnya perekonomian kehilangan energi dalam metalurgi besi sebanyak yang tidak dihasilkan oleh semua pembangkit listrik tenaga nuklir di negara tersebut. Atau contoh lain. Dalam perekonomian Soviet, jutaan rubel setiap tahunnya “dibuang sia-sia” selama eksplorasi dan pengembangan ladang minyak baru hanya karena departemen terkait tidak mendapatkan keuntungan dari metode bioteknik baru yang ditemukan di negara tersebut untuk meningkatkan produktivitas ladang minyak. Terakhir, satu contoh lagi. Negara ini mengalami kekurangan sutra mentah hanya karena, sekali lagi, departemen mencegah penyebaran metode baru dalam memproses kepompong sutra, yang juga ditemukan oleh ilmuwan dalam negeri. Dan contoh serupa dapat diberikan dalam banyak cara.
Di satu sisi, dalam tatanan ekonomi yang ada, sangat mahal bagi badan usaha milik negara untuk “bermain-main” dengan penemuan dan rasionalisasi, karena permintaan dari manajemen perusahaan berada di luar angka “indikator produksi yang direncanakan”, dan hal tersebut dapat berubah dalam waktu dekat. satu arah atau lainnya karena pengenalan inovasi apa pun. Di sisi lain, badan pengelola ekonomi negara terkait mempengaruhi proses ini sedemikian rupa sehingga secara ekonomi tidak menguntungkan bagi para penemu untuk menciptakan sesuatu yang baru. Dan para penemu yang terlalu terobsesi dengan ide baru dianiaya hingga dipenjara.
Mekanisme ekonomi negara tidak menerima sesuatu yang baru dalam bidang kegiatan ekonomi apa pun, karena inisiatif perusahaan negara menghapuskan monopoli komando produksi dari kementerian dan departemen. Setiap perubahan atau inovasi ekonomi dalam sistem ini menyebabkan hilangnya kekuatan ekonomi aparatur negara. Kepentingan kementerian dan departemen terhadap perekonomian negara tidak sejalan dengan kepentingan pembangunan dan pertumbuhan perekonomian nasional, oleh karena itu kementerian dan departemen sangat menghambat perkembangan tersebut, terbukti dari berbagai fakta.
Jadi, dalam sistem ekonomi ini, pemilik sebenarnya dari alat-alat produksi nasional adalah komite negara, kementerian, departemen, dll. struktur administrasi. Properti nyata ini memberikan pejabat atau administrator kekuasaan dan kendali atas proses ekonomi, namun tanpa membebankan tanggung jawab ekonomi apa pun atas pengelolaannya. Inilah inti utama mekanisme pengelolaan dalam perekonomian yang dinasionalisasi.
Bawahan dan di bawah kendali ekonomi departemen pemerintah dalam sistem ini terdapat berbagai macam perusahaan berbeda yang tersebar di seluruh negeri. Biasanya, setiap perusahaan nasional atau transnasional tidak mengelola perusahaan yang menjadi bagiannya, tetapi hanya mengendalikan situasi produksi, penjualan, harga, dan keuangan. Namun dalam sistem komando administratif perekonomian, pada hakikatnya, kementerian dan departemen terlibat dalam pengelolaan perusahaan-perusahaan yang berada di bawah mereka. Untuk pengelolaan tersebut diperlukan tuas yang tepat berupa berbagai standar dan sanksi atas pelanggarannya. Namun karena ruang lingkup artikel ilmiah ensiklopedis terbatas, mengenai standar yang ada tersebut, lihat monografi (14) lebih detail.
Dalam mekanisme ekonomi ini, administrasi negara berusaha untuk mengkompensasi rendahnya tingkat pendapatan riil, rendahnya tingkat penggantian tenaga kerja, yang sebagian besar disebabkan oleh kurangnya kuantitas dan kualitas barang subsisten dan produk konsumen dengan meningkatkan upah kategori pekerja tertentu. Dan negara terakhir ini, sebagai akar permasalahannya, disebabkan oleh prinsip utama pengelolaan sistem ini, yang intinya bukan untuk memenuhi kebutuhan penduduk, tetapi untuk mewujudkan ilusi fana kepemimpinan negara: dengan cara apa pun untuk melampaui negara-negara maju dalam produksi baja, batu bara, besi tuang, produk canai, dll.
Apa penyebab buruknya keadaan perekonomian dalam negeri selama periode Soviet? Tampaknya bagi kita bahwa dogma-dogma ilmu sosial dalam negeri memainkan peran penting dalam hal ini, yang menjadi dasar rumusan rekomendasi terkait untuk praktik ekonomi. Sebagian besar dari semua rekomendasi para ekonom dan implementasinya dalam praktik ekonomi didasarkan pada apa yang disebut postulat “Marxis-Leninis”, dan, pada kenyataannya, pada postulat para ekonom politik Soviet tentang dasar utama dan satu-satunya dari proses ekonomi. - kepemilikan alat-alat produksi.
Literatur:
1. Kornai J. Birokrasi dan pasar / Masalah perekonomian. 1989, N12.
2. Lihat: Perekonomian Nasional Uni Soviet selama 70 tahun. M., 1987, hal.139.
3. Khachaturov T. Perestroika di bidang penanaman modal // Questions of Economics, 1988. N 1, hal. 8.
4. Perekonomian nasional Uni Soviet selama 70 tahun. Statistik hari jadi. koleksi. M., 1987, hal. 411, 430.
5. Lihat di tempat yang sama : hal. 51. Lihat juga: Dobrynin A.I., Ivanov V.A., Kolesnikov V.V. Perekonomian nasional Uni Soviet dalam rencana lima tahun kedua belas. L., 1987, hal. 4.5.
6. Loginov V. Penyebab krisis ekonomi Soviet: aspek reproduksi // Economic Issues, 1992. NN 4-6, p. 6-7.
7. Saltykov-Shchedrin M.E. Kisah satu kota. M., 1934, hal. 119-120.
8. Tyurin E.I. Kesadaran akan tanggung jawab perestroika // Penemu dan inovator, 1988. N 7, hal. 4.
9. Solntsev V., Nesterov A. Situasi aneh // Pravda, 1989. 17 Februari; Kulikov Ya.Kami adalah tuan seperti itu... // Argumen dan Fakta, 1989. N 51.
10. Shumilin B. Menunggu izin // Penemu dan inovator, 1986. N 11, hal. 11.
11. Tyurin N. Rahasia rumah boneka // Penemu dan inovator, 1988. N 2, hal. 10.
12. Kushner G. Berbahaya karena dia tidak bersalah // Penemu dan inovator, 1990. N 2, hal. 10; Kaplun I. Sekali lagi tentang kegigihan Mazanov // Surat kabar sastra, 1989. 8 November, N 45, hal. 13; Kaplun I. Permainan dalam kasus Mazanov. Untuk ketiga kalinya tentang hal yang sama // Surat kabar sastra, 1990. 23 Mei, N 21, hal. 12; Smirnov V. Lingkaran setan // Penemu dan inovator, 1990. N 1, hal. 18.
13. Kadyshev G. Kontribusi dan gaji. Tidak seorang pun boleh menerima uang hanya untuk pergi bekerja // Pravda, 1988. 20 Desember; “Angka untuk dipikirkan. Mata uang dalam persediaan” // Surat kabar sastra, 1989. 25 Oktober, N 43, hal. 2; Gaidar E. Pilihan yang sulit. Tinjauan ekonomi berdasarkan hasil tahun 1989 // Komunis, 1990. N 2, hal. 30-31; Zalygin S., Kazannik A., Tikhonov V., Yablokov A., Yanshin A. Surat kepada editor. Air dalam jaringan Kementerian Sumber Daya Air // Izvestia, 1990. 7 Februari; Reznichenko G. Dan tidak ada lagi segelas air bersih... // Dunia Baru, 1990. N 1, hal. 202; Amiridze S., Samokhin A. Zona bencana lingkungan // Argumen dan Fakta, 1989. N 51, hal. Kembali ke masalah air... // Komunis, 1988. N 13, hal. 59; Tentang kebenaran sederhana // Surat kabar sastra, 1989. 15 Februari; Kon Yu.Kementerian Sumber Daya Air yang Tidak Dapat Tenggelam // Argumen dan Fakta, 1990. N 28, hal. 3; Protsenko A. Sistem menjaga defisit. Apa yang melatarbelakangi "kerusuhan tembakau"? // Izvestia, 1990. 14 September.
14. Feoktistov A.G. Aspek teoretis dalam meramalkan realitas ekonomi. /A.G.Feoktistov. - Sankt Peterburg: SZTU, 2005.

Munculnya sistem ekonomi komando merupakan konsekuensi dari serangkaian revolusi sosialis yang panji ideologinya adalah Marxisme. Model khusus sistem komando dikembangkan oleh para pemimpin Partai Komunis Rusia V.I.Lenin dan I.V. Stalin.

Sistem ekonomi komando- suatu cara menyelenggarakan kehidupan perekonomian yang modal dan tanahnya dimiliki oleh negara, dan pembagian sumber daya yang terbatas itu dilakukan menurut petunjuk pemerintah pusat dan sesuai dengan rencana.

Masa kejayaan kubu sosialis terjadi pada tahun 60an - 80an abad ke-20. Namun, pada awal tahun 90-an, hasil nyata dari rencana pembangunan Uni Soviet dan negara-negara Eropa Timur selama beberapa dekade ternyata membawa bencana.

Ternyata:

1) sebagian besar produk yang diproduksi di negara-negara ini berkualitas rendah dan desainnya ketinggalan jaman;

2) tingkat kesejahteraan dan harapan hidup warga negara-negara tersebut lebih rendah, dan angka kematian bayi lebih tinggi dibandingkan di negara-negara dengan sistem ekonomi pasar;

3) tingkat teknis sektor manufaktur di negara-negara tersebut jauh lebih rendah dibandingkan di negara-negara yang pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologinya tidak dilaksanakan sesuai dengan rencana kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi;

4) alam di sini jauh lebih tercemar dibandingkan di negara-negara dengan sistem ekonomi pasar dan campuran.

Dalam sistem komando, pertanyaan-pertanyaan: apa yang akan diproduksi, bagaimana memproduksinya, kepada siapa menjualnya dan berapa harganya, diputuskan oleh badan pengelola terkait.

Semua ini disertai dengan pembagian tunjangan untuk penggunaan pribadi berdasarkan siapa yang datang lebih dulu, dilayani atau berdasarkan kupon, yang diberikan kepada pekerja oleh manajemen untuk pekerjaan yang panjang dan sempurna.

Perlu dicatat bahwa gagasan perencanaan di bidang ekonomi cukup masuk akal, tetapi, sebagai suatu peraturan, selama hal itu diterapkan dalam suatu perusahaan atau perusahaan.

Perencanaan kadang-kadang berguna dalam skala nasional, misalnya, dalam kondisi masa perang, ketika kepentingan individu dan perusahaan dikesampingkan dibandingkan dengan tugas melindungi negara dari agresor.

Dalam sistem komando, seluruh sumber daya (faktor produksi) dinyatakan milik seluruh rakyat, namun kenyataannya dikuasai sepenuhnya oleh pejabat negara dan partai. Pendapatan masyarakat dan perusahaan tidak lagi bergantung pada seberapa baik mereka menggunakan sumber daya yang terbatas dan seberapa besar hasil kerja mereka benar-benar dibutuhkan oleh masyarakat. Kriteria lain menjadi lebih penting:

a) untuk perusahaan - tingkat pemenuhan dan pemenuhan target produksi barang yang direncanakan secara berlebihan (untuk itulah kepala perusahaan diberikan perintah dan ditunjuk menteri. Tidak masalah bahwa barang-barang ini sama sekali tidak menarik bagi pembeli yang , jika mereka mempunyai kebebasan memilih, akan lebih memilih barang lain) .

b) untuk orang - sifat hubungan dengan pihak berwenang, yang mendistribusikan barang yang paling langka (mobil, apartemen, furnitur, perjalanan ke luar negeri, dll.), atau menempati posisi yang membuka akses ke distributor tertutup, di mana barang langka tersebut dapat dibeli secara bebas.

Akibatnya, di negara-negara dengan sistem komando:

1) bahkan barang-barang paling sederhana yang dibutuhkan masyarakat pun ternyata terbatas;

2) banyak perusahaan terus-menerus mengalami kerugian, dan bahkan ada kategori yang luar biasa di antaranya sebagai perusahaan terencana yang tidak menguntungkan. Pada saat yang sama, karyawan perusahaan tersebut masih menerima gaji tetap dan bonus;

3) keberhasilan terbesar bagi warga negara dan perusahaan adalah memperoleh beberapa barang atau peralatan impor.

Akibatnya, akhir abad ke-20. menjadi era kekecewaan mendalam terhadap kemampuan sistem komando terencana, dan negara-negara bekas sosialis memulai tugas sulit untuk menghidupkan kembali kepemilikan pribadi dan sistem pasar.

Klasifikasi sistem ekonomi yang paling luas dalam literatur ekonomi dunia didasarkan pada dua kriteria:

Menurut bentuk kepemilikan alat-alat produksi;

Dengan metode koordinasi dan pengelolaan kegiatan ekonomi.

Berdasarkan kedua kriteria tersebut, semua sistem perekonomian dapat dibedakan menjadi empat jenis.

Ekonomi tradisional sistem adalah sistem di mana tradisi dan adat istiadat menentukan praktik penggunaan sumber daya langka. Hal ini tersebar luas di negara-negara terbelakang dengan ekonomi campuran dan didasarkan pada teknologi terbelakang, meluasnya penggunaan tenaga kerja manual, dan produksi dilakukan dengan menggunakan alat-alat dengan produktivitas rendah.

DI DALAM pasar Dalam perekonomian, sering kali terdapat ketimpangan besar dalam distribusi kekayaan, kekuatan ekonomi terdesentralisasi, subjek ekonomi utama adalah produsen komoditas independen dan konsumen barang berwujud dan tidak berwujud, fungsi pengatur ekonomi dilakukan oleh sistem pasar, dan dalam perilaku pelaku ekonomi, kepentingan pribadi lebih mendominasi dibandingkan kepentingan umum. Dalam perekonomian kapitalis, perusahaan hanya memproduksi barang dan jasa yang menguntungkan. Pada saat yang sama, sistem pasar (ekonomi kapitalis) tidak selalu dapat menyediakan barang-barang yang diperlukan masyarakat, yang produksinya tidak menguntungkan bagi sektor swasta. Barang yang demikian disebut barang publik. Misalnya saja mercusuar yang merupakan salah satu contoh pelayanan publik.

Kebalikan dari kapitalisme murni adalah komando dan administratif(terpusat, ekonomi), yang dicirikan oleh kepemilikan negara atas hampir semua sumber daya material dan pengambilan keputusan ekonomi kolektif melalui perencanaan ekonomi terpusat. Pada saat yang sama, sebagian besar tanah dan modal adalah milik negara, kekuatan ekonomi terpusat, entitas ekonomi utama adalah negara, pasar tidak berfungsi sebagai pengatur perekonomian, dalam perilaku entitas ekonomi kepentingan umum mendominasi kepentingan pribadi, harga sebagian besar barang ditentukan oleh pemerintah. Semua keputusan penting mengenai volume sumber daya yang digunakan, struktur dan distribusi produk, serta organisasi produksi dibuat oleh otoritas perencanaan pusat. Badan usaha adalah milik negara dan melaksanakan produksi berdasarkan arahan negara. Pada kenyataannya, sistem ekonomi berada di antara dua ekstrem kapitalisme murni dan ekonomi komando, yaitu sistem campuran.

Ekonomi campuran adalah perekonomian di mana keputusan pemerintah dan swasta menentukan struktur distribusi sumber daya; dalam masyarakat, bersama dengan kepemilikan pribadi, terdapat kepemilikan negara; Jadi, bahkan di negara-negara bekas sosialis, sistem komando dan kontrol yang dominan memungkinkan adanya pasar. Dalam perekonomian campuran (seperti dalam sistem pasar), pendapatan masyarakat tidak terdistribusi secara merata, namun negara berupaya untuk memuluskan ketimpangan ini dan menciptakan kondisi kehidupan yang dapat diterima bagi seluruh anggota masyarakat. Dalam kerangka sistem ekonomi campuran, beberapa model yang paling khas telah muncul: Amerika, Jepang, Swedia, dan Jerman.

Ia menempati tempat khusus dalam perkembangan masyarakat manusia transisi perekonomian - perekonomian yang sedang dalam proses perubahan, peralihan dari satu keadaan ke keadaan lain, baik dalam satu jenis perekonomian, maupun ketika satu jenis perekonomian berubah ke jenis perekonomian lainnya.