Aposto que às vezes uma onda de autoflagelação e introspecção “passa por cima” de você, quando você começa a vasculhar zelosamente sua alma e a organizar seu personagem “nas prateleiras” para descobrir quais pontos fortes você tem e quais seriam seja bom trabalhar.

E acontece que você é preguiçoso, mas está sempre pronto para ajudar. Você é muito sensível, mas se dá bem com as pessoas. Ou você nunca termina o trabalho que começou, mas está simplesmente cheio de ideias e de amigos. O que são considerados pontos fortes e quais são os pontos fracos? Por quais critérios gerais são determinados esses lados mais fortes e mais fracos de uma pessoa?

Só existe um critério: a opinião pública.

Opinião pública

Isso está “perfurado” em nossas cabeças desde a infância: uma pessoa deve ser gentil, simpática, inteligente, moral e tudo mais. Do ponto de vista da moralidade pública, só pode ostentar o orgulhoso título de “homem” aquele que cumpre plenamente todos estes requisitos.

Ninguém contesta que todos esses traços de caráter são positivos. Mas como, diga-me, então uma pessoa gentil e “compreensiva” pode fazer carreira nos negócios, que entende a posição de todos os seus funcionários e os perdoa por absenteísmo, embriaguez no trabalho ou grosseria com os clientes? E se você punir esses trabalhadores descuidados, você automaticamente cairá na categoria de “esnobes” e “bastardos”. Então pense agora: a capacidade de resposta é um traço de caráter forte ou fraco?

A ? Parece que em todos os aspectos se enquadra na definição de “traço de caráter fraco”, mas neste caso o mundo não saberia o que é um controle remoto de TV ou protetores de ouvido comuns, que foram inventados quando uma pessoa estava cansada de se levantar do o sofá e mudar de canal e enrolar algodão em volta de um fósforo.

Tudo é muito relativo. A tagarelice excessiva pode ser um traço de caráter fraco quando você é um espião e realiza uma tarefa para a Pátria no território de um estado hostil, mas também se torna um forte traço de caráter para um artista conversador.

Forças Humanas

Traços de caráter fortes são aqueles que fazem uma pessoa seguir em frente. Poderia ser:

• Determinação;
• Persistência;
• Força de vontade;
• Organização;
• Responsabilidade;
• Habilidades de comunicação, etc.

Essas qualidades podem estar parcialmente presentes no personagem, ou algumas delas podem dominar as outras. Mas o equilíbrio é importante aqui: uma pessoa bem organizada é um forte traço de caráter, mas uma pessoa excessivamente pedante irritará os outros e ninguém considerará tal organização um traço forte.

Fraquezas de uma pessoa

Há pessoas que, desde o nascimento, têm a capacidade de tomar decisões na velocidade da luz e não “ficar presas” ao passado, mas são poucas. Todos os outros precisam desenvolver essas qualidades por conta própria. “Esculpir-se” é um trabalho titânico, mas se você já desmontou seu personagem em pequenas porcas e parafusos, agora basta montá-lo novamente. Como designer, você precisará de paciência, mas a figura resultante será completamente diferente.

As fraquezas de caráter não são motivo de vergonha, mas sim aquelas que precisam ser desenvolvidas. E não para a sociedade, mas para si mesmo, pessoalmente. Muitos desses traços de caráter “fracos” podem ser facilmente corrigidos por conta própria dentro de um mês. Alguns requerem a intervenção de um psicanalista. E uma parte é mais fácil de adaptar do que de corrigir.

Por exemplo, você está sempre atrasado. Não importa o quanto você avance uma hora no relógio, as reuniões ainda serão interrompidas. Aqui é preciso se adaptar - marcar consultas durante o horário de trabalho direto no escritório ou na hora do almoço no café onde você sempre almoça. Você definitivamente não se atrasará lá.

Ou você está constantemente sobrecarregado com tarefas que se tornam cada vez mais difíceis de concluir a cada dia. Escolha o que é mais importante e faça. Depois, a outra coisa mais importante, e até que você chegue à sua conclusão lógica, não faça mais nada. Em uma semana, você nem perceberá como se livrou da maior parte das coisas que estavam penduradas em seu pescoço como uma “espada de Dâmocles”.

Identifique seus pontos fracos. Anote-os em um bloco de notas. Poderia ser:

• Incapacidade de “ficar de boca fechada”;
• Emotividade excessiva;
• Falta de força de vontade;
• Desleixo;
• Timidez;
• Agressividade;
• Incapacidade de recusar, etc.

Escolha o traço de caráter mais “nojento” para você e comece a corrigi-lo. É impossível consertar tudo de uma vez, comece com um. Se você está pronto para contar a todos e a tudo sobre seus problemas ou fofocar sobre seus vizinhos, então, à primeira palavra dita nessa direção, belisque-se no braço. Apenas forte o suficiente para sentir isso. Em alguns dias você terá medo de abrir a boca, só para evitar outro hematoma.

Ou você tem vergonha de estar em público. Inscreva-se nos cursos, comece a se comunicar com as crianças no quintal, depois disso você poderá iniciar conversas com os pais, depois com os vizinhos e depois com estranhos.

Autoeducação

Como você já cresceu, você já recebeu uma certa educação. Se você não gosta da maneira como seus pais o criaram, reeduque-se. Qualquer pessoa que queira sinceramente se tornar um pode se tornar uma pessoa de sucesso.

É mais fácil colocar a culpa de tudo nas suas fraquezas: “Não escrevi o relatório porque esqueci. Você sabe como sou esquecido! ou “Todo mundo me ofende porque sou fraco e covarde”. Que tal fazer algo para deixar de ser fraco e covarde? Talvez pelo menos faça algumas aulas de kickboxing, hein?

Sem trabalhar em seus pontos fracos e melhorar seus pontos fortes, você permanecerá para sempre no atoleiro da vida. Talvez, claro, você seja uma daquelas pessoas que só precisa de pão, manteiga e cerveja, então não deveria ter lido isso. E se você quiser sair do atoleiro, comece a trabalhar. Agora mesmo. Pegue uma caneta, um bloco de notas, sente-se à mesa e escreva:

“Tenho muitos pontos fortes. Isto é…..” e, como conclusão, “Tenho algumas deficiências, isto é…..”. Você escreveu? Agora corrija sua preguiça em relação aos exercícios físicos - dê um passeio ou comece a fazer a limpeza de primavera. Boa sorte, você terá sucesso!

Imagem: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. Você os tem. O empregador pode pedir-lhe para falar sobre eles. Por que e por que ele faz isso?

Na maioria dos casos, o empregador precisa de uma análise dos pontos fracos e fortes de um potencial funcionário para ter certeza de quão pronto você está para interagir com outras pessoas. Descubra se você consegue fazer isso. Finalmente, analisando seus pontos fortes e fracos, você pode tirar certas conclusões sobre o seu tipo de personalidade.

Sabendo que você terá que falar sobre seus pontos fortes e fracos com detalhes suficientes, você não deve se preocupar com o fato de ter que admitir alguns pontos fracos. Falar sobre pontos fortes não deve ser considerado uma ostentação inadequada; é melhor se preparar com antecedência para esse tema que surge durante uma entrevista de emprego.

Primeiro, você mesmo deve identificar seus pontos fortes e fracos. Tente fazer uma lista na qual você anote cuidadosamente seus pontos fortes e fracos.

Essa abordagem é a mais útil para se comunicar com seu potencial empregador.

Para começar, você deve identificar seus pontos fortes que contribuirão para o seu sucesso na organização onde você está entrevistando.

Pontos fortes e fracos de um candidato a uma vaga

Como você sabe, quase não existem pessoas perfeitas no mundo. Portanto, cada pessoa tem pontos fortes e fracos.

Concentre-se primeiro nos seus pontos fortes. Estas são as primeiras coisas que seu potencial empregador deve saber.

Concentre-se em seus pontos fortes e use exemplos para explicar como seus pontos fortes o ajudarão a cumprir suas responsabilidades profissionais.

Seus pontos fortes podem ser divididos em subitens nos quais se concentram determinadas qualidades. Por exemplo, pode ser assim:

Habilidades adquiridas e transferíveis como pontos fortes

Este parágrafo, que descreve seus pontos fortes, deve focar nas habilidades que uma pessoa adquire no desempenho de suas funções e também é capaz de transferi-las para outras pessoas. Essas habilidades incluem: habilidades pessoais, habilidades de planejamento, habilidades de comunicação e assim por diante.

Qualidades pessoais

Os pontos fortes de qualquer pessoa são as suas qualidades pessoais. Assim, uma pessoa pode ser trabalhadora, confiável, independente, pontual, otimista e assim por diante. Todas essas qualidades positivas podem ajudá-lo no cumprimento de suas funções oficiais.

Habilidades Baseadas em Conhecimento

Os pontos fortes de uma pessoa educada são as habilidades que ela adquiriu durante o processo de aprendizagem. Isso inclui: sua educação especial, cursos adicionais que você concluiu (idiomas, informática e outros).

Importante: durante uma entrevista de emprego, faz sentido falar a partir deste ponto apenas sobre as habilidades que realmente irão ajudá-lo no cargo que você está substituindo.

Suas forças. Exemplos específicos

Você precisará pensar um pouco sobre quais são exatamente seus pontos fortes. Se, ao pensar nos seus pontos fortes, você duvida de algumas qualidades, retire-as da lista. Remova também da lista as qualidades que não são necessárias para este trabalho.

Aqui está o que você pode obter ao escrever uma lista de seus pontos fortes:

A lista acima provavelmente não reflete todos os seus pontos fortes, mas acabamos de mostrar o que você deve buscar.

Lados fracos. Lista completa

Todas as pessoas também têm fraquezas. É importante que ao listar seus pontos fracos você possa apresentá-los como problemas que podem ser resolvidos e que não afetarão a qualidade do seu trabalho.

Isso significa que, ao analisar seus pontos fracos, você deve procurar imediatamente maneiras de superá-los.

Tente convencer o entrevistador durante uma entrevista de emprego de que você é perfeitamente capaz de transformar até mesmo seus pontos fracos em pontos fortes. E você sabe exatamente o que e como fazer isso.

Os pontos fracos tradicionais podem incluir qualidades como:

Falta de experiência

Você demonstra algum interesse no emprego ao qual está se candidatando, mas possui a experiência prática necessária para fazê-lo.

Esteja preparado para fazer uma análise completa dos pontos fortes e fracos para que a falta de experiência não se torne o principal motivo para lhe negar esta posição. Certificados de conclusão de cursos na área em que deseja atuar podem ser uma vantagem adicional caso você não tenha a experiência necessária.

Como transformar fraquezas em forças

Ao listar seus pontos fracos, pense em como eles podem se transformar em pontos fortes. Então, se você é uma pessoa um pouco lenta por natureza, então durante uma entrevista de emprego você pode dizer que às vezes você perde velocidade na conclusão do trabalho, focando nas pequenas coisas para não perder nada.

Lados fracos. Lista de amostra

Descreva seus pontos fortes e fracos. Como responder à pergunta de um empregador?

Seja honesto em sua análise de pontos fortes e fracos

Se você estiver em uma entrevista de emprego e o empregador solicitar que você faça uma análise de seus pontos fortes e fracos, seja o mais honesto possível ao responder a essa pergunta. É melhor se você já tiver uma resposta preparada, onde possa apresentar seus pontos fortes e fracos de forma positiva.

Escolha as qualidades certas

Durante o processo de entrevista de emprego, preste atenção aos requisitos do empregador para o cargo. Descreva seus pontos fortes e fracos de acordo com esses requisitos.

Ao descrever seus pontos fracos, escolha aqueles cuja presença não o privará das chances de preencher uma vaga.

Não se gabe nem tenha vergonha

Cada pessoa tem pontos fortes e fracos. De você, do seu empregador, da secretária que fica sentada na sala de espera enquanto você é entrevistado para um emprego.

Quando questionado sobre pontos fortes e fracos, fale com calma, não tenha vergonha de mencionar seus pontos fracos, mas não seja muito arrogante ao falar sobre seus pontos fortes. Nunca diga que você não tem fraquezas, porque você as tem.

Assuma a responsabilidade por seus pontos fortes e fracos

Freqüentemente, temos orgulho de nossos sucessos e culpamos os outros ou as circunstâncias pelos fracassos. Durante uma entrevista de emprego e quando se trata de saber se você tem pontos fortes e fracos, assuma a responsabilidade e não procure alguém para culpar.

Não dê muita informação

Durante uma entrevista de emprego, tome cuidado para que pedir a um empregador que descreva seus pontos fortes e fracos não o leve a uma selva verbal onde você involuntariamente revela mais informações que originalmente não pretendia expressar.

Fale sobre seu trabalho, descrevendo seus pontos fortes e fracos

Ao descrever seus pontos fortes e fracos, fale apenas sobre trabalho. Apenas sobre como essas qualidades contribuirão para o seu sucesso em um novo local. Apenas sobre como seus pontos fortes o ajudaram em seu local de trabalho anterior. Apenas sobre como você conseguiu se livrar de vários pontos fracos e quais qualidades você planeja melhorar ou mudar em um futuro próximo.

Um dos componentes mais importantes de uma procura de emprego bem-sucedida é um currículo bem escrito. Este pequeno documento foi elaborado para distinguir o candidato de outros candidatos ao cargo e interessar um potencial empregador. É importante não apenas indicar de forma confiável idade, escolaridade e experiência profissional em seu currículo, mas também qualidades pessoais. Exemplos da vida real mostram que é precisamente a esta informação que os recrutadores e gestores têm prestado seriamente atenção recentemente. Você pode procurar ajuda de especialistas ou tentar fazer você mesmo.

Nuances importantes

Antes de escolher quais qualidades pessoais incluir em seu currículo, exemplos e amostras, você precisa estudar e se familiarizar com as regras básicas de preenchimento desta seção.

• Qualquer informação deve ser confiável e verdadeira. O engano será revelado mais cedo ou mais tarde de qualquer maneira, então você não deve enganar os outros ou a si mesmo pelo nariz.
• As qualidades pessoais devem ser declaradas de forma breve e clara. No entanto, você não deve usar apenas frases gerais banais que não transmitam nenhuma informação específica a um potencial empregador.
• Esta seção, assim como todo o currículo como um todo, deve ser redigida corretamente, sem erros e vocabulário coloquial.
• Via de regra, é solicitado que você indique as cinco qualidades pessoais mais importantes, por isso não há necessidade de exagerar e indicar tudo. É necessário analisar cuidadosamente quais traços de caráter ou comportamentos podem ser úteis para uma determinada profissão ou cargo. Por exemplo, um economista não precisa necessariamente ser criativo, mas um vendedor achará muito útil poder resolver situações de conflito.

Grupos e modelos

As qualidades pessoais para um currículo podem ser divididas em vários grupos, cada um com seu próprio modelo de frases.

• Trabalho e responsabilidades profissionais. Estes incluem: alta eficiência e trabalho árduo, dedicação ou foco em resultados, capacidade analítica, determinação, responsabilidade, capacidade de adaptação, disciplina.
• Relacionamentos com pessoas. Modelos: sociabilidade, simpatia, resistência ao estresse e não conflito, capacidade de persuadir, capacidade de trabalhar em equipe, justiça, polidez, discurso competente.
• Pensamento criativo e desenvolvimento. Opções possíveis: facilidade de aprendizagem, desejo de desenvolvimento, desejo de melhorar, criatividade, abordagem criativa, desenvoltura.
• Traços de caráter. Expressões típicas: perseverança, atenção, precisão, atividade, pontualidade, decência, alegria.

Qualidades pessoais em um currículo: exemplos de redação para algumas profissões e cargos

Existem muitos modelos de frases que podem ser usados ​​ao criar um questionário. O empregador examina cuidadosamente as qualidades pessoais do currículo.

Exemplo de gerente:

• focar nos resultados do trabalho de toda a equipe;
• capacidade de persuadir e dirigir; disponibilidade de competências para analisar rapidamente a situação e tomar decisões;
• resistência ao estresse;
• maior desempenho.

Contador: atenção aos detalhes, escrupulosidade no trabalho com documentos, capacidade de aprender e se adaptar facilmente às mudanças nos requisitos legais, perseverança, decência.

Advogado: alfabetização, capacidade de encontrar, lembrar e analisar volumes de informações, perseverança no trabalho com documentos, capacidade de tomar decisões rapidamente, contato.

Secretária: aparência agradável e bem cuidada, fala competente e boa dicção, capacidade de comunicação, capacidade de amenizar situações de conflito, eficiência, precisão.

É muito importante descrever corretamente as qualidades pessoais para profissões que envolvem trabalhar com pessoas (gerentes, vendedores, consultores, etc.). Você pode usar este exemplo para criar um currículo.

Qualidades pessoais (exemplo): sociabilidade, capacidade de estabelecer contato facilmente, capacidade de persuadir, resistência ao estresse, não conflito.

Primeiro emprego

Se um currículo está sendo elaborado pela primeira vez e não há nada a preencher na coluna sobre a atividade laboral, então na seção sobre qualidades pessoais do especialista é melhor indicar o seguinte:

• desejo de desenvolver e melhorar;
• aprendiz rápido;
• boa memória;
• atividade;
• criatividade e abordagem criativa ao trabalho;
• vontade de trabalhar em equipe.

Porém, não devemos esquecer a relevância das qualidades para um determinado local de trabalho.

Ninguém é perfeito

Pelas informações apresentadas nos parágrafos anteriores, fica claro como escrever qualidades pessoais em um currículo. Os exemplos dados acima irão ajudá-lo a compreender e preencher esta seção corretamente. Mas e se o empregador lhe pedir para expor as suas deficiências?

Em nenhuma hipótese este item deve ser ignorado ou deixado em branco. Porque pessoas ideais simplesmente não existem. A relutância em apontar seus pontos fracos pode colocar um potencial empregador em guarda. Neste sentido, deve-se lembrar que alguns traços de caráter ou características comportamentais negativas são simplesmente inaceitáveis ​​​​para algumas profissões, mas para outras não têm sentido ou, pelo contrário, podem ser muito úteis.

Então, vejamos as qualidades pessoais em um currículo: exemplos, pontos fracos sob uma luz favorável:

• Escrupulosidade excessiva ou perfeccionismo. Para um organizador ou animador de festa, tal deficiência provavelmente interferirá muito em seu trabalho. Mas tal contador ou financista será apenas uma dádiva de Deus para um gerente.
• Atividade excessiva. Para profissões que exigem perseverança (analistas, contadores, economistas, contadores, costureiras, telefonistas, etc.), isso é um grande inconveniente, mas para aqueles de quem se espera “montanhas movidas” (gerentes, vendedores, jornalistas, etc.) ), essa qualidade negativa é, na verdade, simplesmente insubstituível.
• Incapacidade de enganar ou ser astuto. Para um vendedor, muito provavelmente, tal desvantagem será significativa, mas um gerente assistente com tal fraqueza será adequado para um potencial empregador.
• Ter maus hábitos. Hoje, muitas firmas e empreendimentos se recusam a contratar pessoas que levam um estilo de vida pouco saudável, mas uma pessoa que fuma cigarros se encaixará harmoniosamente no cargo de gerente de vendas de uma empresa de tabaco.
• Aparência. Por exemplo, o excesso de peso pode ser uma grande desvantagem para muitas profissões, mas para um despachante de atendimento ao cliente ou uma operadora de telefonia que recebe pedidos de táxi, essa desvantagem não importa em nada, pois ninguém a verá.

Currículo para entrevista

Ao escrever suas características, você deve levar em consideração a probabilidade de que durante a entrevista o candidato seja solicitado a confirmar o que escreveu com ações específicas. Portanto, vale a pena considerar seriamente quais qualidades pessoais incluir em seu currículo.

Exemplo: uma pessoa que se candidata ao cargo de analista escreveu sobre sua capacidade de encontrar rapidamente qualquer informação. Durante uma entrevista, ele pode ser solicitado a fazer isso para garantir que possui essa habilidade na prática.

Ou outro exemplo: um candidato ao cargo de gerente de vendas, que facilmente encontra uma abordagem para as pessoas, pode ser solicitado a se encontrar e obter o número de telefone da primeira pessoa que encontrar.

Essas verificações são agora muito populares e usadas em processos de contratação em muitas grandes empresas.

Cada pessoa, mais cedo ou mais tarde, se depara com a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece ao escrever um currículo. O empregador deseja ver uma lista dos pontos fortes de uma pessoa antes da entrevista. Para garantir que esta questão não o pegue de surpresa, você deve analisar detalhadamente a sua.

Talento

É no talento que se baseiam todos os traços fortes de caráter. Cada pessoa sabe perfeitamente o que pode fazer de melhor.
Desenvolver talentos exigirá esforço. Poucos alcançam a perfeição, mas qualquer um pode aprimorar suas habilidades.

Para garantir que o talento não seja desperdiçado, o melhor é associar a ele a sua profissão. A vida será muito mais interessante se o trabalho trouxer prazer. Para isso, basta que se adapte ao caráter, ao temperamento da pessoa e aos seus interesses.

Trabalhe em você mesmo

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente interligados. Ninguém pode se gabar de ser perfeito e de não ter fraquezas. Uma pessoa autossuficiente sempre admite que tem deficiências. Não há nada errado. Afinal, as deficiências de uma pessoa são características que, com influência volitiva, permitem desenvolver-se ainda mais e não ficar paradas. Se você se engajar no autodesenvolvimento, com o tempo uma pessoa poderá transformar todos os pontos fracos em pontos fortes.

Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Seu povo não está inclinado a se esconder, eles sabem muito bem o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam e nem sempre avaliam corretamente suas capacidades.

Se tudo fica mais ou menos claro com traços de caráter positivos, então com deficiências tudo fica mais complicado. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, estão constantemente atrasadas ou não conseguem levar o trabalho que iniciaram à sua conclusão lógica.

Quais são as fraquezas humanas? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, excessiva gentileza de caráter, timidez, problemas para manter a rotina diária e falta de disciplina.

Muitas deficiências humanas podem ser facilmente corrigidas por conta própria, mas outras não podem ser resolvidas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Segundo eles, os especialistas aconselham ajustar o estilo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Meus pontos fortes, quais são eles? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se descrever com precisão. Avaliar suas capacidades é um ponto importante. Se o autoaperfeiçoamento é importante para você, não deve negligenciá-lo.

Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que falta para o crescimento na carreira e, assim, iniciar o caminho para eliminar lacunas de conhecimento e oportunidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de forças dá um caráter obstinado. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força de uma personalidade humana.

Para ter sucesso em sua carreira e vida, você deve ter:

• Habilidades de comunicação;
• Confiança;
• Profissionalismo;
• Propósito;
• Pensamento analítico;
• Paciência;
• Capacidade de aprendizagem;
• Trabalho duro;
• Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

• Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de se aprimorar na área escolhida. Os especialistas recomendam a leitura de pelo menos um livro da sua especialidade por mês.

• Pensamento analítico, capacidade de aprendizagem

Esses pontos fortes de personalidade dependem inteiramente do nível de inteligência. Por sua vez, é determinado pelos dados genéticos e pela formação recebida.

• Disciplina

Para aumentar seu nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

• Trabalho duro

Poucas pessoas podem se gabar de possuir essa qualidade desde o nascimento. Uma pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe algo “necessário”. Cada ação concluída traz uma sensação de satisfação, que funciona como um excelente motivador.

• Paciência

Você não pode conseguir tudo o que deseja imediatamente. Alcançar um objetivo leva tempo. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

• Confiança, determinação

Esses pontos fortes vêm com experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido.

Esses pontos fortes humanos podem ser complementados pelo seguinte:

• Coragem;
• Honestidade;
• Capacidade de resposta;
• Confiabilidade;

Pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos e administrar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

1. Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa lembrar quais ações lhe causam emoções mais positivas. Anote-as em um caderno, começando pelas mais significativas até as menos agradáveis.
2. O próximo passo será uma reavaliação de valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são as desvantagens.
3. Lembre-se das pessoas cujas opiniões são valiosas para você. Por que você os respeita? Que características eles têm? Você tem essas virtudes?
4. Lembra da última vez que você foi feliz? O que estava acontecendo naquele momento? Por que você estava feliz?
5. Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças entre elas. Essas características que se repetirão na maioria das respostas são os seus ideais, aquilo por que você se esforça.
6. Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
7. Estude o que é vantagem e o que é desvantagem na área em que você mora e trabalha.
8. Determine se o ambiente é ideal para o desenvolvimento da sua personalidade.
9. Faça uma pesquisa na qual pergunte às pessoas que o conhecem quais são as características que você possui.
10. Depois de receber respostas de entes queridos, você deve encontrar todos os pontos comuns nelas. Faça uma lista dos traços de caráter que a maioria das pessoas encontra em você.
11. Faça um autorretrato. Você terminará com uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
12. Faça uma lista de coisas que você precisa fazer para melhorar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas através do desenvolvimento constante. Não apenas as deficiências, mas também os pontos fortes e os talentos de caráter não podem ser ignorados. Eles exigem aprimoramento, porque mesmo as habilidades mais destacadas, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo.

Cada pessoa sabe o que pode fazer de melhor. Portanto, apenas raros indivíduos não prestam atenção a eles e não se envolvem no autodesenvolvimento.

Geralmente raramente há problemas com vantagens. Afinal, existe um grande número de métodos de autodesenvolvimento. E se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-las mais brilhantes e marcantes.

A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a minimizá-los em si mesmos. Se você não vê o problema, você pode conviver perfeitamente com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas e aceitá-las, mas desenvolver-se como indivíduo e como profissional exige muito trabalho.