Положен ли больничный по уходу за лежачим больным родственником (родителем: отцом, матерью, бабушкой, дедушкой)? Да, лист нетрудоспособности получает родственник, который фактически пребывает с больным и оказывает ему лечение и помощь. Выдается такой документ лечащим врачом. И не важно, за кем требуется больничный по уходу — мать или отец, одним словом родители или другие родственники.

Больничный по уходу за родственником могут взять и брат, сестра, бабушка, дедушка. Главное, чтобы это были совершеннолетние дееспособные люди, работающего контингента. Закон не ограничивает родство, поэтому уход может осуществлять любой человек.

Бланк строгой отчетности оформляется чаще всего на основании амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в санатории при остром заболевании. А также при травмах родственника, совершеннолетнего возраста, или других случаях, предусмотренных Минздравом, такие как:

1. серьезно больных родителей;
2. родственников-инвалидов;
3. престарелых родственников.

Как оформить?

Для оформления больничного листка вам потребуется паспорт, амбулаторная книжка больного и лечащий врач , который сможет оформить бланк строгой отчетности. После обследования больного, вам выдается амбулаторная карта и вы направляетесь с ней в пункт выдачи листов нетрудоспособности. Там заводят ваши данные в базу и оформляют документ, изначально узнав ваше место работы.

Помните, что вы обязаны знать правильную правовую форму и название организации. Иначе вам не предоставят оплату больничного по уходу за родственником.

Из статьи вы узнаете все нюансы заполнения данного поля, а так же нужна ли специальная справка для вписывания наименования компании.

После выдачи больничного листа, вы отправляетесь к лечащему врачу, который оставляет этот лист у себя до следующего вашего визита с больным родственником. Оформление больничного по уходу за другим членом семьи оформляется в том же порядке, что и обыкновенный больничный.

Фото с инструкциями по заполнению больничного листа о нетрудоспособности:

Единственным отличием является проставляемый код в поле ухода. И код ухода за больным родственником- цифра 2 . Советуем прочитать статью , в которой вы узнаете о других специальных обозначениях, которые сотрудники медицинского учреждения вписывают в лист нетрудоспособности.

Основания

Для получения и оформления листа нетрудоспособности гражданину, работающему на официальной основе, необходимо предъявить документ. Страховой полис и другие документы для оформления не понадобятся. Оформление делается на основании общих правовых норм о получении компенсационных выплат

Наиболее важные документы для оформления бланка строгой отчетности, касающиеся выдачи и других операций, регулируются и описываются в документах:

1. «Основы здоровья граждан РФ».
2. Налоговый кодекс РФ.
3. Трудовой кодекс РФ.
4. НК РФ.
5. Постановление о временной нетрудоспособности.

При возникновении вопросов, касающихся данного действия, лучше обратиться к этим правовым нормам, в которых описаны все операции и правомерность их совершения.

Срок выдачи бланка строгой отчетности

Для ухода и соответствующего лечения больного родственника выдается бланк строгой отчетности на семь дней. Максимальные сроки составляют 30 дней , но после одобрения медицинской комиссией.

По уходу за малышом младше семи лет дается 60 дней, при болезнях, указанных в постановлении Минздрава срок составит 90 дн. Если возраст ребенка более 15 л, то родителям выдается бланк строгой отчетности только на три дн, но по постановлению комиссии срок может составить 7 дн.

Если малыш — индвалид в возрасте до 15 лет, то родители освобождаются от работы на 120 дней. При ВИЧ инфекции не ограничивается больничный при совместном пребывании с больным ребенком. Это также касается родственников, пребывающих с детьми с посвакционными последствиями.

Также ограничениями не облагаются случаи на взрослых с детьми до совершеннолетия:

1. Проживание с правом отселения.
2. Родители которых получили радиоактивное облучение.
3. Дети получили заболевание в последствии радиоактивное облучения родителей.

Если работник с ребенком пребывает больше обозначенного срока, то его не могут уволить ни по какой статье. Если же работодатель этого не исполняет, то его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства. Работника не уволят, но оплатить этот срок ему не обязаны.

Больничные листы могут выдаваться попеременно родителям и в случае заболевания второго ребенка во время болезни первого ребенка, выдается один бланк строгой отчетности, в который вписываются все больные. Открывается же он при наступлении первого случая заболевания, а закрывается только после полного выздоровления детей.

Если человек, осуществляющий уход за ребенком, сам заболел, то ему открывается бланк строгой отчетности по его заболеванию. А по уходу за ребенком либо продлевается, либо открывается на другого родственника.

Для того, чтобы грамотно и правильно заполнить документ нетрудоспособности в случаи болезни малыша, советуем прочитать статью . А если ни вы, ни ваши родственники не болеете, но пропустить один или два рабочих дня всё равно хотите, то читайте статью и вы узнаете обо всех законных и незаконных способах получения листа нетрудоспособности.

Как оплачивается?

Первые 10 дней больничного оплачивает работодатель, а потом оплачивает ФСС. При этом расчет и оплата больничного по уходу за родственником происходит в общем порядке. Размер заработка в этот период рассчитывается также, как при обычном больничном на человека.

Размер высчитывается исходя из данных: среднегодового заработка, стажа. Но эта сумма не должна превышать максимальную, установленную в пределах 40 тысяч за 8 лет, 30 тысяч за 5 и более лет и 25 тысяч при стаже менее пяти лет.

Размер оплаты можно вычислять самостоятельно. Для этого нужно:

1. Вычислить средний заработок в год.
2. Потом рассчитать дневной заработок.
3. Определить размер дневного пособия.
4. Затем вычислить конечный результат.

МРОТ по оплате составляет 5965 руб. На втором этапе складывается весь заработок за два года и делится на 730. Полученный результат умножается на поправочный коэффициент, который высчитывается исходя из стажа. Последнее действие: умножение количества дней больничного листа на среднедневной заработок.

Когда могут отказать?

Бланк строгой отчетности по уходу за больным родственником выдается не всегда. Например:

1. При вылечивании малыша старше 15 лет в стационаре или хронически больного.
2. При лечении родственника в период действия отпуска. В случае болезни после этого срока, выдается лист нетрудоспособности только после дня выхода на работу.
3. В период декрета, матери также не положен документ. Но он может быть выдан отцу, если мать лежит в больнице.

Заключение

При заболевании родственника стоит сразу уйти на больничный. Ведь здоровье вас и ваших близких не стоит никаких денег.

Право на выплату пособия по нетрудоспособности работник способен использовать не только когда заболевает сам, но и когда в его уходе нуждаются больные родственники.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Данное правило применимо как в отношении детей, так и взрослых членов семьи. Например, когда взрослая дочь осуществляет уход за родителем.

Кому может быть выдан документ?

Пример:

Кассир Иванова Т.А. находилась на больничном по уходу за матерью с 12 по 23 марта 2019 года. Страховой стаж равен 10 годам. В качестве расчётного периода принимаем 2013 и 2019 года. За данный период общий заработок, с которого были выплачены страховые взносы, составил 219 тыс. рублей.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

Так как страховой стаж Ивановой более 8 лет, то пособие составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодателем, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются листки нетрудоспособности по уходу за инвалидами?

При уходе за ребенком-инвалидом до 7 лет в полном объеме компенсируется весь срок лечения, если ему от 7 до 15 – 15 дней, старше 15 – до 7 дней.

При предоставлении листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом установлен более продолжительный период оплаты – до 120 дней в году.

В остальном действуют те же правила.

Так, размер оплаты будет зависеть от 3-х факторов:

• страховой стаж работника;
• средний заработок за день;
• период нахождения на больничном.

Пример:

Менеджер Аксенова И.В. находилась на больничном с ребенком-инвалидом пяти лет со 2 по 9 февраля 2019 года. Ее страховой стаж составляет 4 года. Средний заработок за расчетный период (2013-2014) равен 474,5 тыс.

Средний заработок за день: 474500/730 = 650 рублей

Страховой стаж – 4 года, а, значит, она имеет право на 60% от среднего заработка за день: 650 х 60% = 390 рублей.

Аксенова была на больничном 8 дней.

Размер пособия равен: 390 х 8 = 3120 рублей

При уходе за взрослым-инвалидом применяются общие условия.

Оплачивается 7 дней больничного, но не более 30 дней в год. Размер вычисляется по общим правилам, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.

При уходе за инвалидом 1 группы существует также возможность получения компенсации в размере 1200 руб. (без учета районных коэффициентов). Но эта выплата не имеет ничего общего с больничным и выплачивается не ФСС, а ПФР.

В каких случаях могут не оплатить больничный?

Сегодня государство различными способами осуществляет поддержку социально незащищенных категорий граждан, оказавшихся в затруднительном положении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому была создана специальная система больничных листов, являющихся основанием для получения денежной компенсации по временной нетрудоспособности.

Причем в некоторых, отдельных, случаях лист нетрудоспособности оплачивается и при болезни не самого работника, а его близких родственников. Данный момент закреплен в действующем сегодня законодательстве.

Общие сведения

Сегодня система больничных листов действуют достаточно успешно. Работодатели делают соответствующие отчисления в специальный негосударственный Фонд социального страхования за каждого работника.

В последствии организация имеет право получить налоговый вычет в размере суммы денежной компенсации по причине его нетрудоспособности.

При этом необходимо помнить о большом количестве нюансов, связанных с процессом оформления листа нетрудоспособности.

Наиболее важными вопросами, с которым требуется ознакомиться работнику и работодателю, являются:

• необходимые сведения;
• основания для оформления;
• законодательная база.

Необходимые сведения

Больничный лист представляет собой документ государственного образца. Его формат закреплен на законодательном уровне, данные бланки в обязательно порядке проверяется ФСС.

Основное назначение документа рассматриваемого типа:

• обуславливает законность отсутствия работника на рабочем месте;
• является основанием для получения денежной компенсации по причине временной нетрудоспособности.

Оформить больничный лист имеет право только работающий в медицинском учреждении со специальной лицензией врач. При этом если пациент обратился уже после окончания рабочего дня, то данный документ оформляется следующим числом.

Длительность нетрудоспособности ограничивается следующими сроками:

При этом в некоторых, отдельных, случаях допускается продление листа нетрудоспособности. Но для этого должны быть соответствующие основания, требуется разрешение от главврача.

Следует знать следующие важные нюансы оформления данного документа:

• информация должна вноситься черной гелиевой или же капиллярной ручкой;
• заболевание обозначается двузначным кодом;
• при наличии несущественных недочетов переоформление бланка нетрудоспособности не требуется.

Величина страхового стажа напрямую влияет на величину компенсации по причине временной нетрудоспособности:

Подделка листа нетрудоспособности карается согласно статье Уголовного кодекса РФ, регламентирующей ответственность за подделку и подлог документов.

Основания для оформления

При оформлении больничного листа лечащий врач, а также любой другой медицинский работник должны руководствоваться:

Для оформления больничного листа самому официально трудоустроенному работнику необходимо будет предъявить только лишь паспорт гражданина РФ.

Полис, а также иные документы не потребуются для свершения данной операции. Оформление самого больничного листа осуществляется на основании:

• прав для получения компенсации (официальное место работы, трудовой стаж);
• гражданства Российской Федерации;
• присутствия болезни, мешающей выполнять свои служебные обязанности.

Законодательная база

Все наиболее важные моменты, касающиеся выдачи, оформления, оплаты листа нетрудоспособности максимально подробно рассматриваются в следующих документах:

При оформлении листа нетрудоспособности любого типа или же при возникновении каких-либо спорных моментов необходимо в обязательном порядке ориентироваться именно на данную законодательную базу.

Но в то же время не стоит забывать, что в процессе судебного разбирательства судья также ориентируется на уже имеющуюся практику.

Можно ли больничный лист по уходу за больными родственниками в 2019 году

Важной особенностью листов нетрудоспособности является то, что они предоставляют право вполне законно отсутствовать на рабочем месте по причине не только своей болезни, но и иных людей.

Чаще всего подобного рода право возникает при наличии у официально трудоустроенного работника:

• серьезно больных родителей;
• родственников-инвалидов;
• престарелых родственников.

Чаще всего осуществляется оформление больничного по уходу за лежачим больным. В некоторых, особых, случаях работодатель имеет право отказать в оплате больничного листа.

Аналогичным образом может поступить медицинский работник – но только в случаях, обозначенных в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

За родителями

Согласно ст.№6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» допускается уход на больничный по причине заболевания близких родственников.

При этом важно помнить, что процедура оформления листа нетрудоспособности осуществляется стандартным образом – заполняется лечащим врачом. Единственным отличием будет цифровая метка о причине оформления данного документа.

Срок, на который работник имеет право уйти на больничный, ограничен:

Но, при этом, если обозначенные выше сроки превышены – это не считается прогулом. Необходимо лишь будет снова оформить больничный лист или же продлить его.

Работник по причине ухода за больным родителем имеет право полностью легально отсутствовать на своем рабочем месте. Но время, выходящее за обозначенные в законодательстве рамки, не оплачивается.

За инвалидами и престарелыми

• инвалиды;
• престарелые.

Особенно это касается инвалидов – в независимости от группы. Например, если требуется осуществлять уход за ребенком, возраст которого составляет менее 15 лет и при этом ему присвоена инвалидность, то максимальная величина больничного (годового) составляет 120 дней.

Что почти в 10 раз больше стандартного (15 дней). Причем весь этот промежуток времени оплачивается. Нередко требуется больничный по уходу за матерью.

Но при этом длительность его ограничивается стандартными сроками (7 дней – одна болезнь, 30 дней – в течение всего года). На больший срок лист нетрудоспособности оформляется, но при этом работодателем или же ФСС не оплачивается.

При возникновении заболеваний из специального перечня больничный лист не ограничивается по срокам, оплачивается в полной мере – независимо от продолжительности. К таким болезням относится ВИЧ-инфекция.

Полный список заболеваний, по которым длительность больничного по уходу увеличена до 90 дней, обозначается в .

При наличии соответствующим образом заполненного листа нетрудоспособности работодатель не имеет права отказать своему работнику в больничном.

При этом имеются различного рода исключения. работнику следует о них в обязательном порядке знать.

Основания для отказа

В следующих случаях работодатель не обязан оплачивать лист нетрудоспособности, а медицинский работник оформлять его, если:

• требуется осуществлять уход за больным ребенком или же иным родственником при нахождении его на стационарном лечении;
• уход родственнику требуется в момент нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске;
• родственник заболел, находясь при этом в отпуске не оплачиваемом;
• проблем со здоровьем являются хроническими.

Когда уход близкому родственнику требуется в момент нахождения работника в оплачиваемом отпуске, то компенсационные выплаты по листу нетрудоспособности попросту не выплачиваются.

При этом все потраченное на уход время засчитывается в дни отпуска – в отличие от ситуации, когда больничный лист оформляется на самого официально трудоустроенного работника.

Оплата листа нетрудоспособности

За исключением некоторых особых случаев лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, отцом, матерью или же иным родственником оплачивается в установленном законодательстве порядке.

Расчет величины компенсационной выплаты выглядит следующим образом:

1. Вычисляется средний заработок за целый расчетный период.
2. Рассчитывается средний дневной заработок.
3. Определяется размер дневного пособия.
4. Вычисляется конечная сумма.

В первую очередь осуществляется расчёт величины дохода за предыдущие два года. В случае отсутствия информации о заработной плате, либо когда длительность рабочего стажа составляет менее 6 месяцев, вычисление осуществляется с учетом минимального размера оплаты труда.

МРОТ в 2019 году составляет 5 965 рублей. Вторым этапом расчёта является вычисление величины среднего дневного заработка. Для этой цели суммарный двухгодичный заработок делится на 730.

Полученная величина в дальнейшем умножается на специальный поправочный коэффициент – он зависит от трудового стажа работника.

Последним этапом расчёта будет являться перемножение количества дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка.

При этом работнику необходимо помнить о следующих важных нюансах, касающихся оплаты больничного листа:

• необходимо сдать в отдел кадров бланк нетрудоспособности в течение 6 ближайших месяцев – в противном случае работодатель на вполне законных основаниях имеет право отказать в оплате;
• пособие по больничному, оформленному по причине болезни близкого родственника, оплачивается только начиная с 2019 года;
• если в течение двухгодичного расчетного периода работница находилась в отпуске, допускается замена стажа – для этого необходимо будет написать только специальное заявление;
• когда необходимость в осуществлении ухода возникла в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан будет оплатить больничный в размере 60% от среднего заработка.

Также имеется множество иных нюансов, влияющих на величину компенсации. Во избежание различного рода проблем и спорных моментов официально трудоустроенному работнику необходимо изучить законодательную базу.

Возникающие нюансы

Наиболее часто возникающими вопросами по поводу оформления больничных листов являются следующие:

• уход за инвалидом I-II группы;
• оформление листа нетрудоспособности по уходу за тяжелобольным.

По уходу за инвалидом 1-2 группы

Длительность больничного листа по уходу за родственником, которому присвоена инвалидность I-II группы, стандартна.

Исключением являются лишь следующие случаи:

• если больной является первым поколением детей, рожденных от родителей, подверженных радиационному облучению;
• если ребенок является инвалидом по причине наличия лучевой болезни.

Во всех остальных случаях длительность больничного по уходу за родственником составляет 7 дней (максимум – 30 дней).

Можно ли оформить по уходу за тяжелобольным

Если какой-либо близкий родственник тяжело болен и за ним требуется уход, следует в обязательном порядке оформить больничный лист. При этом длительность его будет составлять не более 7 дней.

Но в то же время решением специальной врачебной комиссии данный срок может быть увеличен. В то же время максимальная длительность такого больничного в течение года опять же не должна превышать 30 дней.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком – процесс достаточно сложный, он имеет большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо как работнику, так и работодателю хорошо изучить законодательную базу, касающуюся данного вопроса.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами :

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является , то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени :

1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

• осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
• осуществляющим уход за престарелыми родителями;
• достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками , достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен. Срок продления не превышает 7 дней .

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

1. Болезнь была сфальсифицирована;
2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
5. Лицо находится под стражей или арестом;
6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

1. Производится учет общего , средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
   Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 .

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению :

1. Обращение в поликлинику;
2. Получение направления на амбулаторное лечение;
3. Предоставление сведений о родстве;
4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале: