Como transferir contribuições adicionais para a parte financiada de uma pensão através de um empregador

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Enviando um pedido de pagamento

Você pode enviar uma solicitação ao Fundo de Pensões da Federação Russa usando o formulário DSV-1 para pagar contribuições voluntárias para formar a parte capitalizada de sua pensão trabalhista. Uma pessoa tem o direito de fazê-lo através de um empregador, que transfere as contribuições obrigatórias para pensões dos seus rendimentos (é segurado pelo seguro obrigatório de pensões).

Além disso, você mesmo pode se inscrever no Fundo de Pensões da Federação Russa.

Isto decorre do n.º 2 do artigo 2.º e da parte 1 do artigo 4.º da Lei de 30 de abril de 2008 n.º 56-FZ.

O empregador deve apresentar o pedido recebido do trabalhador ao escritório territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa no local do seu registo como seguradora, diretamente ou através de um centro multifuncional. Ele deve fazê-lo no prazo de três dias úteis a partir da data de recebimento do pedido do funcionário.

O empregador tem o direito de enviar a candidatura do empregado ao Fundo de Pensões da Federação Russa através da Internet em formato eletrônico. Se o número médio de trabalhadores do ano civil anterior for superior a 100 pessoas, o empregador é obrigado a apresentar a candidatura por via eletrónica. Esta regra também se aplica a organizações recém-criadas (inclusive por meio de reorganização) cujo número de funcionários excede o número especificado.

Este procedimento decorre do disposto na parte 1 do artigo 4º da Lei de 30 de abril de 2008 nº 56-FZ.

Para obter mais informações sobre o procedimento pelo qual o Fundo de Pensões da Federação Russa confirmará o recebimento do pedido e informará a pessoa sobre os resultados de sua consideração, consulte Quem pode pagar contribuições adicionais à parte capitalizada da pensão trabalhista.

Pagamento de taxas

Você pode pagar contribuições adicionais para pensões:
– você mesmo através do banco;
– através do empregador.
Isto decorre dos artigos 6.º e 7.º da Lei de 30 de abril de 2008 n.º 56-FZ.

Para obter informações sobre como fazer você mesmo contribuições adicionais para pensões, consulte Como transferir de forma independente contribuições adicionais para a parte capitalizada da sua pensão.

Se você decidir transferir contribuições previdenciárias adicionais por meio de seu empregador, envie um pedido ao departamento de contabilidade para deduzir valores de seu salário e transferi-los para o Fundo de Pensões da Federação Russa.

A lei não estabelece um formulário unificado para tal pedido. Portanto, componha-o de qualquer forma.

No aplicativo, indique o valor da mensalidade, que pode ser determinado:
– em valor fixo (fixo);
– em percentagem da base a partir da qual são pagas as contribuições de seguro para o seguro de pensão obrigatório.

A partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o pedido foi recebido, o empregador começará a deduzir do salário o valor especificado no pedido e a transferi-lo para o Fundo de Pensões da Federação Russa. Os dados retidos serão processados ​​mensalmente. Tais regras estão estabelecidas no artigo 7º e na parte 3 do artigo 9º da Lei de 30 de abril de 2008 nº 56-FZ.

Co-financiamento do empregador

Além das deduções aos salários para pagar contribuições adicionais para pensões, o empregador também tem o direito de participar no programa de cofinanciamento das futuras pensões dos seus empregados. Ou seja, se uma pessoa já paga contribuições adicionais para o seguro, o empregador pode transferir adicionalmente os seus próprios fundos para a sua conta de pensões. O tamanho dessas contribuições voluntárias não é limitado. O próprio empregador determina mensalmente quais valores e para quais funcionários ele transferirá para o Fundo de Pensões da Federação Russa. Esta decisão deve ser formalizada por despacho autónomo ou consagrada em convenção colectiva (de trabalho), por exemplo, assim: “O empregador participa num programa de co-financiamento de futuras pensões de trabalhadores a tempo inteiro. O valor mensal das contribuições de seguro adicionais à parte capitalizada da pensão trabalhista para cada funcionário é de 1.000 rublos.”

Situação: As contribuições pessoais de uma pessoa e as contribuições do seu empregador são somadas ao determinar o montante das medidas adicionais de apoio estatal (contribuição estatal para co-financiar poupanças de pensões adicionais)?

Não, eles não somam.

O montante do complemento estatal à pensão de uma pessoa, a fim de cofinanciar as suas poupanças de reforma, depende apenas do montante das contribuições individuais do trabalhador. Neste caso, o montante anual das contribuições estatais é determinado pela soma de todas as contribuições pessoais do empregado feitas ao Fundo de Pensões da Federação Russa (de forma independente ou através do empregador) no ano anterior.

Alterando o valor das contribuições

O valor dos prêmios de seguro pagos pode ser alterado a qualquer momento. Você também pode recusar a transferência ou retomar o pagamento (parte 2 do artigo 3º, parte 2 do artigo 5º da Lei de 30 de abril de 2008 nº 56-FZ).

Se as contribuições previdenciárias adicionais forem transferidas através do empregador, para alterar o seu valor (interromper ou retomar o seu pagamento), deverá apresentar o pedido correspondente. A legislação não prevê uma forma unificada de tal documento. Portanto, componha-o de qualquer forma. A partir do primeiro dia do mês seguinte ao mês de recebimento do pedido, o empregador começará a reter e transferir contribuições para o Fundo de Pensões da Federação Russa em um novo valor (interromper ou retomar o pagamento das contribuições).

Se um funcionário pedir demissão

Em caso de cessação das relações laborais ou das relações ao abrigo de um contrato civil, o empregador deixa de transferir contribuições de seguro adicionais para o Fundo de Pensões da Federação Russa. Isso ocorre a partir do mês em que o funcionário foi demitido. Você não precisa escrever um aplicativo para isso.

A transferência das contribuições patronais (se o empregador as pagou) também é encerrada de forma semelhante.

Em caso de despedimento, o empregador deve fornecer ao ex-empregado informações sobre o valor de todas as contribuições adicionais (incluindo contribuições patronais) pagas por ele.

Isto decorre da Parte 3 do Artigo 5, Parte 2 do Artigo 8 e Parte 8 do Artigo 9 da Lei de 30 de abril de 2008 nº 56-FZ.

Com base em materiais do BSS "System Glavbukh"

Qualquer pessoa deseja receber o máximo de dinheiro possível do estado. Mas, via de regra, é o cidadão trabalhador que pode garantir o seu bom futuro através de contribuições adicionais para o seguro. Qualquer pessoa pode fazer isso, o principal é observar diversas características na hora de realizar a ação.

Características do procedimento

Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:

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Todos os cidadãos da Federação Russa tornam-se participantes do seguro de pensão obrigatório. Todos possuem uma conta pessoal individual, que contém todas as informações sobre o tempo de serviço e atividade laboral do trabalhador, bem como todos os fundos transferidos para o Fundo de Pensões.

De acordo com a reforma das pensões, todas as provisões estão agora divididas numa parte de seguros e de poupança. Se a primeira parte é obrigatória, a última é voluntária. Ou seja, a formação ocorre por desejo da pessoa.

Pode haver várias fontes aqui. Esta poderia ser uma transferência por parte do empregador ou o direcionamento de fundos adicionais pela própria pessoa. Tudo isto é possível devido ao número individual de cada pessoa, que é atribuído através de um certificado de seguro.

Vale lembrar que neste momento existe alguma moratória sobre poupança previdenciária, que está em vigor desde 2014 .

Vale a pena considerar algumas nuances ao projetar:

1. as contribuições congeladas podem ser direcionadas para cobertura de seguro e formar uma pensão integral;
2. os fundos acumulados são levados em consideração na atribuição de garantias futuras;
3. a moratória não afecta a transferência de dinheiro de um fundo comercial para um fundo público ou vice-versa.

Dependendo do método de formação da segurança, distinguem-se as categorias de pessoas que pagam essas contribuições. E cada situação individual tem suas próprias condições de transferência e procedimento de pagamento.

Formação

As acumulações podem ser chamadas de todas as acumulações de fundos registradas na conta pessoal individual de um cidadão.

Provavelmente existem várias maneiras de formar aqui:

1. às custas do pagamento do seguro na conta poupança. Podem ser pagamentos obrigatórios pagos pelo empregador ou pagamentos pagos de forma independente pelo cidadão ou através do empregador;
2. participação no co-financiamento de uma futura pensão do Estado;
3. direcionar recursos do certificado de família para a formação da pensão por capitalização da mãe.

Vale a pena entender que a parte financiada da pensão deve ser administrada com sabedoria para poder investi-la e receber rendimentos significativos. Portanto, uma pessoa deve escolher de forma independente uma sociedade gestora sob a forma de um fundo de pensões não estatal com os menores riscos e com bons rendimentos.

De acordo com a Lei Federal nº 410, de 28 de dezembro de 2013, existem diversas possibilidades de transferência de um fundo não estatal para outro em determinado prazo e somente após a apresentação de pedido específico na forma estabelecida:

1. após 5 anos, um pedido de transferência padrão deve ser preenchido;
2. Antes do período de 5 anos, é redigido um pedido de transferência antecipada.

O primeiro tem escolha e investimento informados. Ou seja, esta já é uma posição fundamentada. Neste último caso, trata-se de um método com possível perda de investimento. Este fato está documentado.

Contribuições de seguro adicionais para a parte capitalizada da pensão - como são realizadas?

As contribuições adicionais para o seguro da parte capitalizada da pensão são uma questão de interesse de todas as pessoas.

Os prêmios de seguro podem ser pagos através de:

1. empregador. Isto é ditado principalmente por garantias obrigatórias;
2. por conta própria. Estas são principalmente contribuições de cidadãos.

Os pagamentos são feitos voluntariamente. Para tal, não são fornecidas tarifas rigorosas. Existem vários tipos de pagamentos aqui.

Apenas os pagamentos diferem dependendo da fonte:

1. de acordo com o salário;
2. de acordo com as economias do funcionário.

Neste último caso, os fundos não podem ser aumentados no âmbito do co-financiamento à escala estatal, uma vez que são considerados poupanças humanas.

A tarifação é igual a 22% em 2019 de acordo com a Lei Federal nº 167, de 15 de dezembro de 2001.

A divisão aqui ocorre em:

1. tarifas individuais;
2. para tarifas conjuntas.

O último ponto permanece no mesmo nível para qualquer tipo de cálculo de pagamentos de pensões. Ou seja, são 6%. Esta tarifa representa um pagamento fixo para os pensionistas existentes.

A tarifação individual depende diretamente da formação da provisão de poupança:

1. se a pessoa optar apenas pela cobertura de seguro, 16% serão enviados para a conta. Destinado apenas à formação de pagamentos de seguros;
2. seguros e poupança. A distribuição aqui ocorre em 10 e 6 por cento, respectivamente.

Para recalcular os juros, você também precisa saber o valor do seu salário. Em 2019, o salário máximo era de 876.000 rublos.

Vídeo: Sobre mudanças na legislação

Pagamentos adicionais

Os pagamentos podem ser feitos com as economias do próprio cidadão. Isso permite que você aumente suas economias de pensão no futuro. O empregador tem o direito de acumular pagamentos como parte do aumento da segurança dos seus próprios empregados.

Além desta característica positiva, que inclui um pacote social com segurança adicional, existem outros aspectos positivos:

1. isenção do pagamento de cobertura de seguro no valor da contribuição por empregado;
2. redução de impostos devido ao aumento dos custos salariais.

Com o despedimento, a garantia adicional cessa a partir da data de cessação da relação contratual.

Como pagar

Para pagar, você deve entrar em contato de forma independente com o órgão autorizado no local de registro com um pedido de pagamento de prêmios de seguro adicionais. A candidatura do formulário estabelecido também pode ser apresentada através do empregador. Neste caso, a autoridade final envia o pedido ao organismo autorizado no prazo de três dias.

Ele contém os seguintes detalhes:

1. sobrenome, nome e patronímico;
2. local de registro e residência;
3. número de conta pessoal individual;
4. outra informação.

No prazo máximo de 10 dias, o órgão territorial autorizado envia ao requerente um aviso de consideração e a data de início desta relação. Se uma pessoa deseja pagar pagamentos adicionais através do empregador, isso é indicado no formulário estabelecido.

O valor das contribuições adicionais também é indicado aqui.

O tamanho pode ser alterado a qualquer momento, para cima ou para baixo, com base na solicitação por escrito da pessoa. Os fundos também podem vir do próprio requerente para a parte capitalizada da pensão. Isso pode ser feito através de uma instituição bancária.

Os pagamentos adicionais podem ser efectuados não só pelos participantes no seguro de saúde obrigatório, mas também pelos cidadãos não sujeitos a seguro. Mesmo que não realizassem nenhuma atividade e não servissem.

As contribuições pagas são refletidas na conta individual do cidadão. Você pode visualizar suas economias no extrato anual do Fundo de Pensões, bem como solicitando informações através da sua conta pessoal dos Serviços do Estado ou do Fundo de Pensões da Rússia.

Co-financiamento

Este tipo de programa permite aumentar os recursos em forma de pensões e poupanças do Estado. Isto é feito dentro dos limites e na proporção do investimento do cidadão. O intervalo pode estar na faixa de 2.000 a 12.000 rublos. Caso contrário, o estado não aumentará a poupança investida.

O programa pressupõe adesão antes de 2014. Mas neste momento existe a possibilidade de a lei ser aprovada em 2019. Seu efeito ainda se aplica aos aposentados que já receberam o primeiro pagamento. A duração da oferta é pelos próximos 10 anos.

Existem também vários recursos aqui.

As seguintes condições devem ser atendidas:

1. disponibilidade de direitos à cobertura de seguro de acordo com a Lei Federal;
2. não requerer um tipo semelhante de pensão.

Após a reforma previdenciária de 2015, a parte capitalizada da pensão trabalhista tornou-se um tipo independente - uma pensão capitalizada. Até 31 de dezembro de 2015 cidadãos Nascido em 1967 e menos você poderia escolher: ou recusar-se a contribuir para isso. Se o cidadão tiver optado pela acumulação de fundos, pode transferi-los para o Fundo de Pensões, escolhendo uma Sociedade Gestora (MC) ou transferir poupanças de pensões para (NPF).

Você pode receber pagamentos de pensão capitalizados somente quando atingir 60 anos para homens e 55 anos para mulheres, ou a idade que permite requerer a pensão do seguro de velhice, tendo em conta as normas em vigor em 31 de dezembro de 2018 (ou seja, sem ter em conta as alterações introduzidas).

Dado que a idade da reforma está a aumentar e os padrões de idade para as pensões financiadas permanecem “congelados”, verifica-se que um cidadão pode receber poupanças para pensões antes da reforma.

Pensão financiada - o que é?

Uma pensão capitalizada é formada para os cidadãos nascido em 1967 e depois que começou a funcionar antes de 1º de janeiro de 2014 e até 31 de dezembro de 2015 decidiu direcionar as contribuições para uma pensão financiada.

Cidadãos com mais de 1967 também podem constituir poupança-reforma, mas...

A formação da poupança previdenciária ocorre por meio da transferência das contribuições de seguro pelo empregador. No total, o empregador paga 22% dos salários sob a forma de prémio de seguro, dos quais 16% é atribuído ao seguro de pensões e à parte solidária, sendo o restante 6% transferido para uma pensão capitalizada.

Além das contribuições obrigatórias para o seguro, a poupança-reforma pode ser formado devido a:

• prêmios de seguro pagos voluntariamente;
• montantes contribuídos no âmbito do programa de cofinanciamento da poupança-reforma;
• fundos de capital de maternidade total ou parcialmente destinados à formação de pensões;
• resultados do investimento de fundos acumulados.

Como saber o valor da poupança previdenciária (via Internet, segundo SNILS, no Fundo de Pensões)

Até 2013, o Fundo de Pensões da Federação Russa enviava anualmente aos segurados por correio informações sobre o estado do seguro de pensões individual, incluindo o valor das poupanças de pensões, por correio. Atualmente, dependendo de onde a pensão por capitalização é constituída no Fundo de Pensões ou no Fundo de Pensões Não Estatal, esta informação pode ser obtida de diferentes formas:

• Através da Internet no site do Fundo de Pensões ou do Fundo de Pensões Não Estatal através da sua conta pessoal.
• No fundo de pensões territorial com fornecimento de passaporte e SNILS.
• Ao entrar em contato com a agência da PFN que o cidadão optou por fazer poupança.
• Através do banco onde o cidadão tem conta, se este banco prestar esse serviço.

O valor da poupança previdenciária do segurado

O valor da pensão capitalizada do segurado é influenciado pelo montante dos fundos contribuídos para a sua formação e contabilizados na sua conta pessoal individual (ILA) no Fundo de Pensões ou na sua conta de pensões no NPF.

O valor da poupança previdenciária anual com base nos valores de recursos recebidos para financiá-la, que não foram considerados no cálculo no momento da atribuição ou no ajuste anterior.

O pagamento da poupança é calculado usando a fórmula:

NP=PN/T,

• NP- o tamanho da pensão financiada;
• Seg - o montante das poupanças de pensão do beneficiário na data do pagamento;
• T- período esperado de pagamento da pensão (número de meses). É instituído anualmente por lei e em 2018 é 246 meses.

Uma vez a cada cinco anos O NPF pode ser alterado para outro, ou a formação dos fundos pode ser transferida para a sociedade gestora. Isso pode ser feito mais cedo (antes do previsto) - uma vez por ano, e pode ocorrer perda de rendimento do investimento.

• Contacte o NPF e celebre com ele um acordo sobre seguro de pensão obrigatório.
• Apresentar ao Fundo de Pensões territorial um pedido de transferência para um fundo de pensões não estatal.

Após apreciação do pedido, o fundo de pensões envia uma notificação ao segurado. Se o fundo de pensões não estatal cumprir os requisitos legais, o Fundo de Pensões notificará uma decisão positiva; se a licença do fundo for revogada, a notificação indicará os motivos da recusa.

Como receber a parte capitalizada da pensão?

Se desejar no futuro você pode recusar do direcionamento das contribuições de seguro para uma pensão por capitalização, os fundos acumulados continuarão a ser investidos e serão pagos quando uma pensão for atribuída, e as transferências de seguro irão apenas para a pensão de seguro.

Existe uma condição sob a qual é possível recarregar a partir de fontes adicionais. Podem ser programas governamentais, pagamentos do empregador ou auto-reabastecimento.

O segurado tem o direito de repor as pensões futuras com contribuições, participando do programa e conseguindo um emprego. As contribuições dependem do valor digital do código KBK, que é atribuído na atribuição de pagamentos de determinada natureza, para que o dinheiro vá para a conta certa do grupo certo (por exemplo, seguro saúde).

Ou seja, os complementos de uma pensão por capitalização são pagamentos reembolsáveis ​​​​que são pagos pelo segurado com fundos próprios, do Estado e do empregador.

Voluntário

Um cidadão segurado pode efetuar pagamentos de compensação com seus próprios fundos. Serão-lhe devolvidos sob a forma de futura pensão, visto que visam aumentá-la. Ao investir uma pensão, este método de reabastecimento apenas aumentará a quantidade de dinheiro na conta individual de pensão.

O programa de financiamento voluntário de depósitos previdenciários está em funcionamento desde 2009 e é regulamentado pela Lei Federal nº 56, de 30 de abril de 2008. , você pode aderir enviando um requerimento correspondente ao departamento de contabilidade ou ao fundo de pensões.

No primeiro caso, é indicado o valor que será descontado do salário e transferido para a conta individual do cidadão no Fundo de Pensões; no segundo, a própria pessoa transfere os fundos para a poupança-reforma num determinado período.

Em que o estado cofinancia este tipo de pagamento na proporção de um para um, mas não superior a doze mil por ano (artigo 1º do artigo 13 da Lei Federal nº 56, de 30 de abril de 2008), que incentiva o cidadão a participar do programa e a moldar seu futuro.

O valor mínimo sem financiamento voluntário para pensionistas é de 60 mil rublos, para quem começa a poupar – 24 mil rublos (mas que não quer fazer contribuições).

PARA REFERÊNCIA– os reformados que ainda trabalham podem receber uma parte do cofinanciamento no valor de quarenta e oito mil.

Co-financiamento

Existe O programa de cofinanciamento estatal em relação à poupança previdenciária, seu slogan “1000 a 1000”. O programa é único na medida em que visa o aumento das pensões, o que inclui contribuições adicionais das seguintes fontes: independentemente do cidadão, do Estado.

No final de 2014, encerrou-se a aceitação de participantes em seu sistema.

Trata-se de somas de dinheiro que são transferidas de acordo com a lei no âmbito do programa de cofinanciamento das contribuições para pensões e não apenas de pagamentos obrigatórios, o que aumenta o tamanho da futura pensão.

O estado estimula os pagamentos adicionando valores às contas individuais dos cidadãos, para quem é participante do Programa dobra. Para esta categoria, existe ainda uma determinação independente do valor e prazo de pagamento dos pagamentos adicionais. contribuições. Todos os anos, o valor da poupança varia de 2 mil a 12 mil rublos.

Contribuições do empregador

As contribuições voluntárias dos empregadores representam cálculos do salário do empregado em percentagem - 22 por cento do pagamento branco, mas tendo em conta impostos e despesas. Esse pagamento é indicado como bônus na candidatura a um emprego e está indicado no pacote social. A contribuição não pode exceder mais de 12 mil rublos por ano.

Navegação de artigos

Recorde-se que está em vigor, introduzido em 2014. No entanto, vale a pena considerar estes pontos importantes:

• as contribuições “congeladas” são redirecionadas para a parte de seguros e participam integralmente da formação da pensão;
• os fundos anteriormente acumulados serão tidos em conta e pagos na atribuição da pensão;
• A moratória não afeta a possibilidade de transferência de fundos.

Dependendo do método de formação da poupança previdenciária, existem várias categorias de cidadãos que pagam essas contribuições. Em cada caso, existe um procedimento diferente para o seu pagamento e um prazo diferente para a sua transferência.

Com qualquer método de formação de poupança previdenciária, você só poderá recebê-las depois.

De quais contribuições são feitas as poupanças para pensões?

A totalidade de todos os fundos contabilizados em parte especial da conta pessoal individual do segurado e destinados ao pagamento de uma pensão por capitalização é denominada poupança previdenciária.

Esses fundos têm várias maneiras de formar devido a:

• contribuições de seguro para pensões capitalizadas:
  • obrigatório, pago pelos empregadores na escolha de um cidadão com componente financiada;
  • adicional, pago de forma independente ou através do empregador a pedido do segurado;
• participação no programa estatal de cofinanciamento de pensões;
• direção dos fundos de capital materno (familiar).

Vale ressaltar que em qualquer forma de formação de poupança, é importante que o segurado saiba administrá-la com competência na hora de escolher um ou outro fundo de pensão não estatal (NPF).

Desde o início de 2015, de acordo com a lei de 28 de dezembro de 2013 nº 410-FZ, existem duas possibilidades de transferência de uma PFN para outra ou de uma PFN para o Fundo de Pensões da Federação Russa, dependendo do prazo para enviar tal pedido:

• após cinco anos, é emitido um pedido de transferência regular;
• Antes do período de cinco anos, uma solicitação “antecipada” é redigida.

Ao contrário da segunda opção, a primeira envolve uma escolha mais informada e, mais importante ainda, a preservação dos rendimentos do investimento durante a transição. Se você transferir seus fundos antes do prazo, uma possível perda do investimento também será documentada.

Contribuições de seguro para pensões capitalizadas

As contribuições de seguro para pensões de capitalização podem ser pagas:

• através do empregador (isto aplica-se principalmente a pagamentos obrigatórios);
• de forma independente (quando o cidadão transfere contribuições adicionais).

Taxas de contribuição em 2017 para a parte de seguros e poupança

Tarifa geral prêmios de seguro em 2017 são 22% . É calculado a partir do fundo salarial do empregado e é dividido em dois tipos:

• tarifa individual;
• tarifa solidária.

Este último permanece inalterado para qualquer opção de pensão e é de 6%. Esta tarifa destina-se a financiar um pagamento fixo aos actuais pensionistas.

Tarifa individual depende se o cidadão constitui ou não uma pensão por capitalização:

• na escolha apenas do seguro de pensão, é de 16% e destina-se a constituir futuramente o pagamento do seguro de pensão do próprio cidadão;
• na escolha do seguro e da pensão por capitalização, 10% e 6% são destinados à sua formação, respectivamente.

Para calcular a taxa de prêmio do seguro, também é importante saber o salário máximo do ano de faturamento corrente. Em 2018, são 1.021 mil rublos.

Caso esse indicador seja ultrapassado, são acrescentados 10% adicionais acima da base estabelecida para cálculo dos prêmios de seguros.

Prêmios de seguro adicionais (ADI)

Taxas adicionais são pagas às suas próprias custas do segurado, aumentando assim as suas poupanças de reforma. A favor dos segurados que transferem o DS, o empregador tem o direito de acumular contribuições adicionais a partir dos seus próprios fundos como parte do aumento do nível de cobertura de pensões dos seus empregados.

Para além dos benefícios para os trabalhadores destas organizações, onde os benefícios adicionais de pensões estão incluídos no pacote social, podem ser notadas uma série de vantagens para os próprios empregadores, nomeadamente:

• isenção do pagamento de prêmios de seguro no valor das contribuições transferidas para os funcionários (mas não mais de 12 mil rublos por ano por funcionário);
• reduzir a carga tributária aumentando os custos trabalhistas no cálculo da tributação sobre os lucros.

Em caso de despedimento do trabalhador, o pagamento das contribuições adicionais pelo empregador cessa a partir da data da cessação da relação laboral.

Programa de cofinanciamento estadual

Este programa envolve um aumento nas poupanças previdenciárias dos cidadãos por parte do Estado, proporcionalmente à contribuição do cidadão. A gama de contribuições possíveis é de 2 mil a 12 mil rublos(caso contrário o Estado não duplicará os recursos investidos pelo segurado).

Foi possível aderir ao programa entre outubro de 2008 e dezembro de 2014. Atualmente não há oportunidade de adesão ao programa. No entanto, o seu efeito continua até hoje para os cidadãos que já aderiram e fizeram a primeira contribuição antes do final de janeiro de 2015. A duração do programa é calculada durante 10 anos a partir do próximo ano após o pagamento da primeira parcela.

Existir características do co-financiamento para determinados cidadãos que reúnam as seguintes condições:

• disponibilidade do direito de acordo com o art. 8º Lei Federal nº 400, de 28 de dezembro de 2013
• não requerer este tipo de pensão.

Neste caso, o estado aumentará os fundos do cidadão quatro vezes, mas não mais de 48 mil rublos por ano.

Uma das vantagens inegáveis ​​deste programa é a oportunidade de receber dedução fiscal, ou seja, um retorno de 13% das contribuições pagas.

Direção dos fundos de capital maternidade

As mulheres que têm direito à certidão de família, ou seja, que deram à luz (adotaram) um segundo filho ou subsequentes (caso não tenham exercido anteriormente esse direito), podem direcionar os fundos de capital de maternidade para a formação de uma pensão por capitalização.

É importante que o capital da maternidade possa ser usado para aumentar a poupança previdenciária somente quando a criança completar 3 anos de idade. Esses recursos podem ser utilizados parcialmente, ou seja, você pode enviar não todo o valor de uma vez, mas parte dele.

Vale ressaltar que ao titular da certidão materna, de acordo com as alterações introduzidas em 12 de fevereiro de 2016 N 3959-U, é concedido o direito de passar de uma PFN para outra sem perda de rendimentos de investimento em vez de gerir outras poupanças.

Este fato tem dois lados opostos:

• por um lado, o aumento do número de clientes do NPF e, consequentemente, dos rendimentos do fundo;
• por outro lado, possíveis perdas na retirada de dinheiro de projetos de longo prazo.

Há também a possibilidade de recusa de utilização de recursos de capital nesta área (artigo 2º, artigo 12 da Lei Federal nº 256, de 29 de dezembro de 2006), desde que atendidas duas condições:

• ainda não atribuído;
• optou-se por outra direção para o uso da certidão materna.

Quem paga as contribuições para a pensão financiada?

Dependendo do método de formação da poupança previdenciária, existem seguintes categorias cidadãos que pagam contribuições:

• Cidadãos trabalhadores nascidos em 1967 e menos.

  Esta categoria de pessoas economizou com os prêmios de seguro pagos pelo empregador de 2002 a 2013, antes da introdução. Antes do final de 2015, estes cidadãos fizeram a sua escolha final sobre se estavam prontos para continuar a formar uma pensão capitalizada após o levantamento da proibição.

• Homens 1953-1966 nascimentos e mulheres 1957-1966 aniversário.

  Esses cidadãos têm poupanças de pensões pagas pelo empregador entre 2002 e 2004. Após alterações na legislação previdenciária, as contribuições foram interrompidas em 2005.

• Participantes do programa de cofinanciamento.
• Proprietários do capital familiar materno.

As duas últimas categorias de cidadãos podem optar por uma pensão por capitalização após 2015 (bem como os jovens funcionários de organizações que começaram a pagar contribuições em 2014) e, ao contrário de outros contribuintes, os seus fundos serão transferidos especificamente para uma pensão por capitalização, apesar da atual moratória.

Termos e procedimento de pagamento

O cidadão deve formalizar a sua decisão sobre a constituição de uma pensão por capitalização sob a forma de requerimento. Existem várias maneiras de submetê-lo ao Fundo de Pensões:

• por conta própria;
• através do empregador.

Em que pagamentos obrigatórios descontado do salário do empregado de acordo com tarifas estabelecidas por mês, e os adicionais são cobrados com base na solicitação do funcionário ao departamento de contabilidade de sua organização de uma das seguintes formas:

• no valor fixo especificado na aplicação;
• como percentual da renda do empregado.

Taxas adicionais pode ser pago em um pagamento em um ano ou vários durante um ano. Se o empregador pagar a DSA com fundos próprios por conta das poupanças previdenciárias do empregado, a decisão é formalizada por despacho próprio ou pela inclusão de cláusula correspondente na convenção coletiva.

Os empregadores devem lembrar que diferentes tipos de contribuições são transferidos para o orçamento do Fundo de Pensões em pagamentos separados e emitidos em ordens de pagamento separadas, indicando o código de classificação orçamental apropriado.

Separadamente, vale mencionar as proprietárias do capital maternidade que decidiram utilizar esses recursos para poupança previdenciária. Para tal, terão de contactar pessoalmente o Fundo de Pensões do local de inscrição ou através da sua conta pessoal no portal de serviços públicos.