Существует такое понятие, как социально незащищенные слои населения, куда относятся люди, являющиеся инвалидами различной группы инвалидности. Эта категория граждан ничем не отличается от остальных и имеет равные права, в частности, право на труд.

Могут ли инвалиды работать?

Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные спосбности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие технологии производства и достижения в сфере прогресса сделали возможным появление новых рабочих мест, качественно иного плана, где не требуется приложение значительных физических усилий, что дает возможность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных противопоказаний.

Благодаря возможности трудится люди, которые имеют ограниченные возможности, перестают чувствовать себя ущербными и становятся полноценными участниками общества. При этом государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов.

Законодательные акты, регламентирующие труда инвалидов

На территории РФ действует два главных документа, которые четко регламентируют возможности инвалидов заниматься трудом – это трудовой кодекс и Закон №181 «О социальной защите инвалидов».

Согласно нормам статьи 64 ТК РФ ни одна организация не вправе ограничивать права людей, имеющих ограниченные возможности, пытаться создавать прямые или косвенные преимущество иных лиц в процессе подписания трудового договора, опираясь на обстоятельства, напрямую не связанные с деловыми характеристиками человека, являющегося инвалидом. Согласно букве закона ни национальность, ни раса, ни цвет кожи, ни статус, ни возраст, ни пол не могут быть причинами, по которым инвалида можно ущемлять в его правах при соискании работы.

Для соблюдения выполнения требований кодекса законов о труде и контроле отсутствия запретов на труд инвалидов в организациях, был разработан Закон «О соцзащите инвалидов в РФ», по которому существует распределение зон ответственной для государственных структур в области выполнения и соблюдения требовании:

• органы исполнительной власти в соответствии с данным Федеральным Законом обязаны разрабатывать нормы квотирования для каждой организации по определению наименьшего количества рабочих мест для данной категории, подлежащих трудоустройству;
• органы государственной власти ответственны за принятие законодательных актов, в соответствии с которыми определяется конкретный процент квоты. При этом существует ряд организации, которые освобождаются от обязательного трудоустройства подобных работников. В их число входят трудовые объединения инвалидов или компании, в доле уставного капитала которых присутствует часть средство объединения инвалидов.

Обязателен ли прием инвалидов на работу?

Статья 21 Закона №181 устанавливает четкие требования к количеству людей с ограниченными способностями, которые подлежат трудоустройству в той или иной организации. Количество инвалидов в организации опирается на штатную численность всей компании. Чем крупнее производство, тем больший процент людей, имеющих ограничения, надлежит принять на работу.

• 100 человек. В организациях, где общая численность больше ста человек, работодатель обязан принять в штат инвалидов в количестве от 2 до 4% среднегодовой списочности трудоустроенных работников;
• 35. В более мелких компаниях, где численность начинается с цифры в 35 человек, но не превышает 100, размер квоты на прием инвалидов установлен в 3%;

В обязанности территориальных центров занятости входит постоянный мониторинг ситуации на рынке труда, включающий в себя создание базы данных по вакансиям, попадающим под действие квот, предоставление инвалидам, находящимся в поиске работы направления в организации. Также в числе обязанностей органов трудовой занятости отслеживание исполнения программы квотирования. Кроме того, в области деятельности центров занятости лежит помощь в профессиональной переподготовке инвалидов.

Порядок приема на работу

Для подтверждения инвалидности человек должен иметь на руках два документа:

1. Справка, выданная медико-социальной экспертизой, в которой находятся сведения о присвоенной группе инвалидности и уровне ограничении по выполняемому труду;
2. Программа индивидуальной реабилитации, где обязательно должен быть подробно разложе механизм осуществления реабилитации инвалида.

При устройстве на работу человеку не обязательно предъявлять перечисленные документы, кроме случаев, когда к потенциальному месту работы предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника.

Главными документами, которые предъявляются при устройстве на работу, являются:

Инвалид имеет право самостоятельно обращаться к работодателю при соискании работы или же направляется по действующей вакансии территориальным центром занятости. При решении работодателем о возможности приема данного человека на работу, издается соответствующий приказ, происходит подписание трудового договора. Со стороны работника при приеме на работу обязательно ознакомление с собственной должностной или производственной инструкцией, документами, которые относятся к нормативным актам организации.

Вне зависимости от указанной в экспертном заключении МСЭК группы инвалидности работодатель обязано предоставить рабочее место, при этом должны учитываться ограничения по труду. Группа инвалидности в процессе осуществления трудовой деятельности будет определять условия труда. При наличии 1 и 2 группой рабочая неделя в соответствии с требованиями ТК РФ не может быть больше 35 часов, для работников 3 группы подобных ограничений не установлено.

Важным моментом является тот факт, что оплата труда людей с 1 и 2 группой никоим образом не привязана к сокращенной неделе. Привлечение лиц, имеющих ограниченные возможности, для работы в праздничные или выходные дни происходит на общих основаниях при условии отсутствия запрета в индивидуальной реабилитационной программе.

Люди 1 или 2 группы, а также являющиеся инвалидами с детства обладают правом на налоговый вычет в сумме 500 рублей, который предоставляются работодателем отдельно от вычетов при наличии несовершеннолетних детей. Налог не начисляется на средства, потраченные организацией для приобретения средств реабилитации или профилактики инвалидов. Также не облагается данным налогом материальная помощь при суммах не превышающих 4000 рублей. Для освобождения от уплаты налога работодателю необходимо подготовить документы, подтверждающие сумму фактических расходов на предприятии.

Людям с ограниченными возможностями при устройстве на работу не назначается испытательный срок, при этом они имеют право по собственной инициативе расторгать срочные договоры при ситуации ухудшения самочувствия или невозможности дальнейшего выполнения работ в соответствии с указанными в должностной инструкции обязанностями.

Нюансы обеспечения нормальных условий труда инвалидов

При устройстве на работу инвалида от работодателя потребуется осуществление дополнительных мероприятий, целью которых станет адаптация существующего рабочего места для труда инвалида. Сюда входит разработка технического обеспечения места, планирование использования приспособлений, которые направлены на облегчение труда инвалида и исполнения его трудовых функции.

При этом государство стимулирует работодателя на проведении подобным мероприятий. За рабочие места, которые полностью оборудования для труда инвалидов государство выплачивает организаций повышенную выплату. Такое рабочее место в обязательном порядке должно соответствовать требованиям санитарно-гигиенических нормативов, не находится в подвале, иметь систему кондиционирования воздуха и обладать нужной площадью.

Выгода работодателю от приема инвалида

Для стимулирования приема на работу людей с ограниченными возможностями, государство применяет меры оказания льгот по налогам или страховым взносам. Данные льготы распространяют исключительно на получении скидки при уплате налога на землю и имущество с одной оговоркой. Воспользоваться правом получения льготы может организация, где доля инвалидов превышает 50% от общей численности или в уставном капитале имеются средство общественной организации инвалидов.

Еще одним снижением выплат со стороны работодателя является пониженная ставка на отчисления в Фонд Социального Страхования. Пониженная ставка действует только на выплаты за места, где трудятся инвалиды 1 или 2 группы.

В современном обществе немало внимания уделяется проблемы инвалидов, а именно проблеме их трудоустройства. Государство активно занимается разработкой соответствующих нормативных актов, направленных на социальную защиту этого слоя населения. Но по отношению к работодателю большая часть мер носит рестриктивно-принудительный характер, поэтому многие организации не спешат брать на работу людей с ограничениями по труду.

Вконтакте

Ventra - Москва

...Компания Ventra предлагает вакансию для людей с инвалидностью (2 и 3 группа) в рамках социального проекта! Работа в европейских магазинах в разных торговых центрах Москвы. Обязанности: · Приём товара (вручную, с использованием электронных средств) · Консультирование ...

5 дней назад

Ил - метро Аэропорт, Москва

...технического контроля по подготовке и прохождению документов не менее 3 лет (авиация); Знание конструкций изделий и технические ... ...столовая, спортзал, детский оздоровительный лагерь); График работы: с 08:00 до 17.00 (5/ 2 ); м. Аэропорт (5 мин.пешком). ...

3 дня назад

Московский метрополитен - метро Калужская, Москва

..."Мероприятия по обеспечению доступа инвалидов" ГРАФИК РАБОТЫ: ~5/ 2 , пн.-чт. с 08:00 до 17:00, пт. с 08 ... ...работы в аналогичной должности не менее 3 лет опыт сопровождения проекта ... ...обеспечению доступа маломобильных групп населения к объектам знание ...

Более 2 месяцев назад

Православная служба Милосердия при Марфо-Мариинской Обители... - Москва

...удалением внутренних органов малого таза и т.п.) 2 . Готовность работать с детьми с ... ...и получать удовольствие от общения с ними. 3 . Желание работать в команде людей, разделяющих ... ...ответственность за жизнь и здоровья детей- инвалидов, не ограничивая при этом их познавательную ...

14 дней назад

ГБУ "Ресурсный центр "Отрадное" г. Москвы» - Москва

...возможностями и их семьями; - Высшее образование обязательно! - Опыт работы от 3 -х лет; - Знания детской и подростковой психологии; - Любовь к ... ...возможностями обязателен. Мы предлагаем: График работы: 5/ 2 , с 9.00 -18.00; - Оформление по Трудовому Кодексу; - Оплачиваемый ...

16 дней назад

ГК СМАРТ - метро Павелецкая, Москва

...Мы Рады представить Вам Группу Компаний Смарт, в которую входят Компании занимающиеся контрактными ... ...и услуг, контрагентам в системе 1С 8. 2 УПП; Работа с первичными документами: ... ...списания товаров; Формирование КС-2, КС- 3 ; Учет и контроль товарного движения; ...

16 дней назад

Кадры для Вас - метро Лубянка, Москва

...территории работодателя График работы Сменный график Условия График работы по договоренности, з/п 40 000 рублей Обязанности Стандартные обязанности Требования к кандидату Образование Высшее Опыт работы От 2 лет Требования Наличие инвалидности 2 или 3 группы ...

Быстрый отклик более 2 месяцев назад

Культурно-Досуговый Центр "КЛЮЧ" - Москва

Должностные обязанности: Открыта вакансия педагога НА ПОДМЕНУ. Занятия с группами детей (3 -4 и 5-6 один день, 5-6 и 6-7 другой и 8-10 и 11-13 третий, - по 2 группы подряд). Есть группа 2-леток, по утрам в 11.30 в будни. Ритмика, самая минимальная база классической хореографии ...

14 дней назад

ЛОКО-БАНК - Москва

...Обязанности: Руководство группы обработки кредитных заявок. Составление итоговых ежедневных и еженедельных ... ...Условия: Местоположение офиса: м. Семеновская, 3 минуты пешком от метро. Режим работы: 2 /2, с 9:00 до 21:00. Финансовые условия ...

3 дня назад

Отдел МВД России по району Крылатское г. Москвы - Москва

...Требования: Приглашаем на работу в должности полицейского конвойной группы в возрасте от 18 до 35 лет, Гражданство РФ, Москва, Московская ... ...судимые - Имеющие полное среднее образование (11 классов) - Прием по 2-3 группе годности здоровья Мы предлагаем: - Зарплата от 50000 ...

16 дней назад

«МФС ПИК» - Москва

Должностные обязанности: 1. Составление исполнительных чертежей и технических отчетов. 2 . Ведение базы объекта на всех этапах строительства, анализ работы подрядчиков. 3 . Проверка исполнительных и объемов выполненных работ. 4. Проверка на соответствии исполнительной документации ...

4 часа назад

Мэлон Фэшн Груп - Москва

...анализ эффективности мероприятий Требования: Опыт работы от 3 -х лет в должности директора по маркетингу обязателен Высшее ... ...intermediate Что мы предлагаем: ~ Белая» заработная плата (выплата 2 раза в месяц) ~ Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый ...

5 дней назад

ПИК-Комфорт - Москва

...городов по всей России, 4500 сотрудников, более 3 000 000 клиентов и команда профессионалов, ... ...Обязанности: организация работы группы менеджеров; своевременное доведение ... ...Москва, ул.Ходынская; график работы: 5/ 2 с 8:00 до 18:00; программа лояльности ...

5 дней назад

Super Brands - метро Дмитровская, Москва

...Законченное высшее образование Опыт работы на аналогичном направлении от 3 -х лет. Знание английского языка – продвинутый уровень (... ...ТК РФ Официальная заработная плата График работы: 5/ 2 Дополнительные бонусы: Скидки на продукцию Компании ...

5 дней назад

ИЗОЛЮКС - метро Молодёжная, Москва

...лет успешной работы мы: Вошли в ТОП- 3 компаний на рынке строительных и отделочных ... ...из более 70 000 позиций; Открыли 2 складских комплекса; Сформировали собственный ... ...открыт конкурс на вакансию Руководителя группы продаж: Обязанности: Административное ...

2 дня назад

Национальный исследовательский университет «Высшая школа эко... - Москва

С целью защиты прав инвалидов на трудоустройство, государство обязывается крупные предприятия создавать специальные квотируемые рабочие места. Это делается с целью обеспечения нормальной рабочей деятельности. В связи с этим рационально будет ответить на несколько вопрос от соискателей.

Какие предприятия обязаны брать на работу инвалидов?

В законодательном порядке предприятия, штат которых более 100 человек, обязаны выделить от 2% до 4% рабочих мест от общей численности работающих. Какой именно процент будет на предприятии, зависит от власти на местах. Она выдает соответствующее постановление. К примеру, в Москве и Московской области она составляет 2%, а в Ростовской – 4%. Поэтому стоит ориентироваться на большие фирмы, как на потенциального работодателя.

Есть ли подобные квоты для предприятий поменьше?

К сожалению законодательно фирмы, у которых среднесписочное количество трудящихся менее 100 человек, не подпадают под квотирование. Но многие из них берут на работу инвалидов на добровольной основе. Помните, что вам не имеют права отказать по причине инвалидности напрямую, только с точки зрения профессиональных качеств. Поэтому не стоит отчаиваться, если в вашем населенном пункте мало крупных организаций.

Какие именно условия обязан создать работодатель?

Квотируемое место тем и отличается от добровольного трудоустройства инвалида, что создает все предписанные в реабилитационной карте условия труда. Это может быть: полное или частичное переоборудование рабочего места, закупка специальной техники и материалов, создание дополнительной ячейки в туалетной комнате и на парковочном месте. Кроме того, он обязан соблюдать облегченный график и дополнительные дни больничных, отпуска.

Кто именно регулирует процесс квотирования?

Между работодателем и местными органами социальной защиты населения создается договор, на основе которого и происходит контроль. Он пересматривается раз в год. На его основе в организации издается приказ, в котором есть данные о количестве мест, названиях должностей и обязанностях таких сотрудников.

Кроме того, работодатель отчитывается о выполнении квот центру занятости населения. Если есть нарушения, то его облагают штрафом (до 10 тысяч рублей).

Где искать вакансии?

Основными источниками предложений остаются государственные органы, такие как центр занятости населения и управление по социальной защите. Первый занимается трудоустройством всех категорий безработных граждан.

Чтобы воспользоваться услугами ЦЗН, нужно быть безработным и собрать стандартный пакет документов (паспорт, трудовую книжку, справку о доходах за последний квартал, образовательные документы, выписку с лицевого счета и реабилитационную карту).

Также в ваши обязанности будет входить посещение биржи труда дважды в месяц. Инспекторы в это время будут искать вам работу, а вы сможете получить финансовую помощь.

Второй вариант – это самостоятельный поиск через Интернет. Зарегистрируйтесь на самых популярных сайтах с и разместите там собственное резюме. Таким образом, оно будет доступно для работодателей. Кроме того, вы сможете отправлять его, увидев интересное предложение.

На некоторых сайтах существуют специальные разделы или фильтры для людей с ограниченными возможностями. К примеру: на hh.ru в расширенном поиске есть фильтр «Скрыть вакансии, недоступные людям с инвалидностью». А если вбить в поиск ключевые слова, по типу «инвалид», тоже можно попасть на хорошие предложения.

Попробуйте зарегистрироваться на этом портале https://dislife.ru/employment. Обновление вакансий не настолько частое, но зато они все они подходят для людей с физическими ограничениями. Также там можно найти много полезной информации на тему трудоустройства.

Законодательство РФ для лиц с ограниченными возможностями предусматривает определенные условия трудоустройства таких граждан, учитывая состояние здоровья, профессиональную подготовку, желание работать в определенной сфере деятельности.
Гражданам, имеющим инвалидность, центр занятости оказывает услуги в подборе вакансий с учетом трудовых рекомендаций медико-социальной экспертизы. Таким образом будут учтены физические возможности лица с инвалидностью. Найти такие вакансии задача для службы занятости не из легких и может занять более длительный период. Поэтому центр занятости с каждым годом ищет новые возможности трудоустройства таких граждан, периодически устраивая ярмарки вакансий, где работодатель может свободно общаться с желающими трудоустроиться и выбрать, подходящую на вакантную должность, кандидатуру.

На законодательном уровне в регионе устанавливается обязательная квота для работодателей в размере 2-4% от средней численности работников, согласно которой он обязан предоставить вакансии для инвалидов. При чем работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине инвалидности. Основанием может стать только не достаточная профессиональная подготовка или ее отсутствие. Отказ может быть только в письменной форме с указанием причин. Такой отказ дает право соискателю-инвалиду обратиться в суд для восстановления своих прав по трудоустройству. Если суд сочтет отказ не законным, работодатель обязан будет предоставить рабочее место лицу с ограниченными возможностями.

Какие документы необходимо предоставить в центр занятости?

В первую очередь понадобиться паспорт гражданина;
справка клинико-экспертной комиссии;
индивидуальная программа реабилитации инвалида с трудовыми рекомендациями для поиска работы;
справка о средней заработной плате за последние три месяца работы;
документы, подтверждающие наличие образования, профессиональной подготовки;
трудовая книжка инвалида.

Прежде чем приступить к поиску вакансий, центр занятости населения проводит профдиагностическое тестирование для инвалидов с целью выяснить в какой сфере деятельности искать работу, чем нравиться заниматься и какой уровень доходов при этом будет устраивать.
В случае если подходящей работы нет, то на время поиска граждане с ограниченными возможностями могут оформить статус безработного и получать от службы занятости населения. При этом есть возможность бесплатно по направлению от центра занятости пройти профобучение, переквалификацию, обучающие, развивающие курсы. Для самых активных и целеустремленных центром занятости предусмотрена . Также нужно помнить, что для участия в любых программах необходимо в центр занятости населения.

Особенности при заключении трудового договора с инвалидом:

Длительность рабочего дня определяется с учетом трудовым рекомендациям медико-социальной экспертизы, для инвалидов 1, 2 группы это 35 часов в неделю. Если предусматривается сверхурочная работа, что должно быть указано в трудовом договоре, в этом случае необходимо письменное согласие инвалида. Также он вправе отказаться от такой работы;
если должность инвалида предусматривает работу в выходные и праздничные дни, это тоже должно быть отражено в договоре;
также указывается количество дней на оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск. Участники-инвалиды ликвидации Чернобыльской катастрофы могут получить дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска;
если для работы инвалида необходимо специально оборудованное место, работодатель обязан его предоставить.
Бланк трудового договора с инвалидом можно .
Чтобы заинтересовать работодателя трудоустроить гражданина с инвалидностью центр занятости компенсирует работодателю затраты на материально-техническое оснащение места для работы инвалида в размере до 50 000 рублей за каждое.

С каждым годом статистика трудоустройства инвалидов растет, что является подтверждением эффективной работы службы занятости населения.

Московский метрополитен - метро Калужская, Москва

...~ разработка раздела "Мероприятия по обеспечению доступа инвалидов" ГРАФИК РАБОТЫ: ~5/2, пн.-чт. с 08:00 до 17:00, пт ... ...AutoCAD, Adobe Reader, Microsoft Office ПРЕИМУЩЕСТВА: трудоустройство и работа в соответствии с ТК РФ бесплатный проезд в ...

Более 2 месяцев назад

МГУТУ им. К. Г. Разумовского - Москва

...студентов университета Взаимодействие с предприятиями и организациями по вопросам направления на практику студентов и последующему трудоустройству организация и проведение мероприятий: дни карьеры (ярмарки вакансий); презентации работодателей; тренинги, мастер-классы, ...

9 дней назад

ГБУ ТЦСО "Щукино", филиал "Митино" - Москва

Трудоустройство по ТК, наличие медкнижки, справка об отсутствии судимости Предусмотрена премия за активную и успешную работу по итогам профессиональной работы по организации спец.мероприятий и массового досуга. Знания форм и методов организации массового досуга, построения ...

6 дней назад

Проектно-Строительное Предприятие Телеком - Москва

Должностные обязанности: Обслуживание Платформ подъемных для инвалидов, ремонт и замена лифтовых запчастей. Ведение журналов плановых и вне плановых ремонтов. Эвакуация пассажиров. Запуск аварийно остановившихся лифтов. Обслуживание сопутствующих систем и оборудования. ...

20 дней назад

ГКУ города Москвы Центр занятости населения города Москвы - Москва

Обязанности: Рабочее место на территориях МФЦ - Предоставление услуг по поиску работы - Работа с входящим потоком соискателей - Первичное интервьюирование и диагностика кандидатов - Информирование о положении на рынке труда - Подготовка резюме, подбор...

17 дней назад

Православная служба Милосердия при Марфо-Мариинской Обители... - Москва

...Божия. 4. Желание обучаться и повышать свою квалификацию. 5. Готовность нести юридическую ответственность за жизнь и здоровья детей- инвалидов, не ограничивая при этом их познавательную активность. Приветствуется педагогическое, дефектологическое, психологическое ...

14 дней назад

МГУТУ им. К. Г. Разумовского - Москва

Должностные обязанности: Взаимодействие с предприятиями и организациями по вопросам направления на практику студентов и последующему трудоустройству Проведение совместно с предприятиями и организациями ярмарок вакансий, дней карьеры. Взаимодействие с институтами и кафедрами ...

18 дней назад

Православная служба помощи "Милосердие - Москва

...трапезной. Требования: Приветствуется знание основ Православия и благословение духовника Мы предлагаем: В детский дом для детей инвалидов требуется повар 4-го разряда. В детском доме для детей инвалидов 21 ребенок. График работы смена (по 12 часов) через два дня (12 через ...

12 дней назад

ГБУ "Ресурсный центр "Отрадное" г. Москвы» - Москва

Должностные обязанности: - Проведение первичной диагностики ребенка; - Составление заключений и характеристики на ребенка; - Проведение индивидуальных и групповых занятий с детьми; - Проведение диагностической, психокоррекционной, реабилитационной, консультативной работы...

16 дней назад

Mama Mia - Москва

Это прекрасная возможность получить опыт управления проектами, отточить навыки, и получения кейсов различных компаний в свое портфолио. По окончании стажировки предоставляем сертификат об обучении и рекомендательные письма. Лучших сотрудников трудоустраиваем. Наличие большого...

18 дней назад

ТЦСО "Щукино" - Москва

...порядок предоставления реабилитационных услуг в различных формах. - Выполняет мероприятия по социальной реабилитации или абилитации инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. - Оказывает помощь, предполагающую определение наиболее ...

10 дней назад

Ventra - Москва

Компания Ventra предлагает вакансию для людей с инвалидностью (2 и 3 группа) в рамках социального проекта! Работа в европейских магазинах в разных торговых центрах Москвы. Обязанности: · Приём товара (вручную, с использованием электронных средств) · Консультирование...

5 дней назад

Москва

В стабильную компанию требуется офис-менеджер. Компания занимается крупным оптом:косметика,бытовая химия,текстиль, продукты питания Опыт работы: не обязателен Зарплата: по результатам собеседования Обязанности: работа с персоналом, подбор,собеседования, оформление...

14 дней назад

Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Ресурсны... - Москва

...основаниии Профессионального стандарта. Врач по специальности "восстановительная медицина" для подбора технических средств реабилитации инвалидам (с учетом нарушенных функций) согласно индивидуальной программе реабилитации. врач по специальности "восстановительная медицина" ...

24 дня назад

Москва

Водители категории B в компанию DHL/DPD/EXPRESS Logistik 16-19 евро в час, проживание бесплатно. Nebenkosten самостоятельно. Нортхайм, Хильдесхайм, Ганновер, Берлин, Дрезден, Магдебург, Ульм, Нюрнберг, Мюнхен. Водители на международные перевозки СЕ/наличие чип карты...

11 дней назад

МГУТУ им. К. Г. Разумовского - Москва