Ao contratar novos especialistas, muitos empregadores celebram com eles contratos de trabalho, pois por lei todos os participantes nos diversos processos laborais devem registar oficialmente a sua cooperação. Mas, em alguns casos, é inconveniente para o empregador processar vários documentos para formalizar um acordo com um empregado, especialmente quando se trata de serviços ou trabalho pontuais.

Nessas situações, é utilizado um contrato civil, que prevê a conclusão da obra em prazo determinado. De acordo com art. 420 do Código Civil da Federação Russa, representa um acordo entre uma pessoa jurídica e uma pessoa física (pessoa jurídica), determinar o surgimento, suspensão ou alteração de relações jurídicas. Neste caso, o empregador não é obrigado a fornecer ao trabalhador as ferramentas e o local de trabalho necessários. O contrato não prevê garantias sociais, seguro social e médico para o especialista. Após a conclusão do trabalho, a pessoa recebe um salário, mas os custos incorridos pelo trabalhador na sua execução não são reembolsados.

Tipos de tais acordos

Existem as seguintes variedades:

  • prevê a responsabilidade de uma parte pela execução de determinadas obras que são entregues à segunda parte (contrato doméstico ou de construção, contrato de trabalhos de concepção e levantamento). Ao final, está prevista a elaboração e aprovação de um ato dos trabalhos executados.
  • Prevê a execução de obras específicas por parte do empreiteiro e o seu pagamento por parte do cliente. Estes incluem: serviços médicos, veterinários, turísticos, de comunicação, formação, etc. O trabalho é pago mediante recepção e aprovação do certificado de aceitação.
  • Na elaboração, uma das partes executa ações judiciais em favor do cliente, após as quais ele recebe uma recompensa do principal.
  • Acordo da Comissão prevê a execução de transações pelo comissário (uma parte) em nome do principal (a segunda parte) em seu próprio nome, às custas do principal. Neste caso, os deveres e direitos são atribuídos ao comissário. É paga uma comissão pela venda de serviços.
  • Contrato de agência prevê a execução de determinadas ações judiciais pelo agente em seu próprio nome, às custas do principal. De acordo com a transação concluída, o agente transfere obrigações para a segunda parte. O pagamento dos serviços é feito após o agente fornecer relatórios sobre as ações realizadas.

Diferenças de um contrato de trabalho

A diferença entre um acordo de direito civil e outro é que não se enquadra no Código do Trabalho. Um especialista que trabalha assim não tem horário prescrito de descanso e trabalho, nem descrição de cargos. Ele não é obrigado a obedecer às normas trabalhistas da empresa. Não é coberto por garantias e compensações do Código do Trabalho da Federação Russa (benefícios por invalidez, incentivos, bônus, férias remuneradas).

As principais diferenças são as seguintes:

  • No primeiro caso, o executor deve realizar uma tarefa específica, conhecida no momento da elaboração do documento. De acordo com o contrato de trabalho, o especialista é obrigado a exercer função específica, cumprindo instruções dos gestores.
  • Os empreiteiros e executores determinam de forma independente a sequência de execução das funções atribuídas, realizando o trabalho às suas próprias custas. E o funcionário deve cumprir as regras e horários de trabalho estabelecidos. O empregador fornece-lhe tudo o que é necessário, paga uma indemnização pela utilização dos seus bens e reembolsa outras despesas que tenham sido efectuadas no interesse da empresa.
  • Empreiteiros e artistas não recebem salários. Eles recebem remuneração de acordo com o contrato.
  • De acordo com o contrato de trabalho, o próprio empregado exerce suas funções. No contrato civil e na falta de proibição, o contratante poderá ceder as suas funções a terceiros.
  • Tal documento não reflete o cargo do especialista, tarifa ou salário, bônus, abonos e jornada de trabalho. Além disso, não há entrada correspondente na carteira de trabalho.

Se uma empresa celebra há muito tempo um acordo civil com um especialista para a execução da mesma atividade (serviços, obras), então tem as características de um contrato de trabalho. Pela sua redação incorreta ou semelhança com o contrato de trabalho nos termos do inciso 1º do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Rússia, uma multa de 30 a 50 mil é cobrada de uma organização e de 1 a 5 mil rublos a um empresário oficial e individual. É possível a suspensão das atividades por até 1 mês.

Você pode aprender mais sobre todas as diferenças no vídeo a seguir:

Prós e contras para empregado e empregador

Devem ser observadas as seguintes vantagens de um acordo civil para um empregador:

  • a capacidade de pagar menos impostos e receber certos benefícios;
  • quando o contratante utiliza pertences pessoais durante o trabalho, seu custo não é reembolsado;
  • para um especialista não há necessidade de fornecer pacote social, local de trabalho e alimentação;
  • nenhum pagamento de seguro social e de saúde é exigido;
  • os pagamentos não estão relacionados aos salários de outros funcionários.

As desvantagens para o empregador incluem:

  • incapacidade de controlar o tempo gasto na implementação dos serviços;
  • se o empregado não for empresário individual e não pagar tributos, estará sujeito a multa administrativa;
  • se houver alguma imprecisão, o contrato pode ser equiparado a um contrato de trabalho.

Os benefícios para o funcionário são:

  • o custo da remuneração pode ultrapassar o salário de outros especialistas;
  • falta de controle por parte do cliente;
  • não há necessidade de cumprimento de cronograma interno de trabalho;
  • não há necessidade de participar de eventos da empresa.

As desvantagens incluem a especificidade da remuneração, falta de férias e garantias sociais.

Nuances e ordem de conclusão

Na elaboração de um acordo entre o especialista e o cliente, são acordados os seguintes detalhes:

  • início e término dos serviços;
  • tipo de atividade implementada e padrões de qualidade;
  • sequência de pagamento por resultados e entrega e aceitação;
  • responsabilidade das pessoas pela violação dos termos contratuais.

O pagamento da remuneração é efetuado de acordo com a ordem do gestor. Neste caso, apenas para o contrato e o contrato de prestação de serviços remunerados, é necessária a lavratura de ato da obra executada. Na celebração de outros tipos de acordos (comissão, comissão, agência), não está prevista a elaboração de atos. Eles são formados somente se houver cláusula correspondente no contrato.

É importante fazer justificação económica dos custos ao abrigo de acordos de direito civil, que é obrigatório para o fisco. Os documentos devem especificar as responsabilidades dos especialistas em tempo integral e não funcionários.

Pontos principais

O acordo deve ser elaborado para cada parte separadamente. Não indica tarifas, abonos, salário, gratificações e cargo do empregado, e não registra lançamento na carteira de trabalho.

Antes da celebração de um contrato é determinado o número de cláusulas obrigatórias, caso contrário será considerado não celebrado. São determinadas condições significativas para o contratante e o empregador.

O formato do documento é o seguinte:

  • Preâmbulo. Nome das partes colaboradoras, data e local de compilação.
  • Assunto do acordo. O tipo de serviço ou trabalho realizado pelo funcionário, as obrigações do cliente e o resultado.
  • Sequência de cálculos, forma de pagamento e custo da remuneração.
  • Validade. Antes do prazo estipulado, o cliente não tem o direito de exigir resultados, e o atraso na obra após o prazo será considerado um descumprimento de obrigações, não podendo o empregador reembolsá-las.
  • Responsabilidade dos participantes. As sanções contra o cliente (em caso de não pagamento ou atraso no pagamento) e o contratante (em caso de incumprimento das obrigações) estão claramente indicadas.
  • Sequência de resolução de situações controversas. Esta cláusula permite que muitas disputas sejam resolvidas fora dos tribunais.
  • Termos e condições adicionais. Eles não podem estar incluídos no contrato. Estes podem incluir requisitos para os termos de rescisão do contrato, confidencialidade, multas por violação de obrigações, etc.
  • Dados do participante: iniciais, NIF, contas bancárias, assinaturas das partes e carimbo.
  • O ato de aceitação e transferência.

Impostos

Basicamente, o empregador busca fechar tal acordo com o especialista, pois economiza em impostos. De acordo com o parágrafo 3º do art. 238 do Código Tributário, o dinheiro pago pelos serviços de pessoas físicas ao abrigo de tais acordos não está incluído na base tributável do valor a pagar ao Fundo de Segurança Social (2,9%). Não são cobrados prêmios de seguro social contra acidentes e doenças ocupacionais.

As contribuições de seguro para o fundo de pensão e para o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório são calculadas, o imposto de renda é retido e pago. Os salários e registros de pessoal desses especialistas não são realizados, por isso é mais lucrativo e mais fácil para o empregador celebrar esse tipo de acordo com um especialista.

Em alguns casos, uma empresa, por necessidades de produção, tem o direito de celebrar um contrato civil com uma pessoa para a execução de determinadas tarefas. Ao mesmo tempo, é necessário distinguir entre a execução de tais acordos com um indivíduo e um empresário individual. Somente no primeiro caso a legislação prevê garantias sociais.

Contrato civilé um acordo entre duas partes, segundo o qual uma deve realizar determinadas ações e obter um resultado específico por uma taxa determinada, e a outra deve pagar por isso. São dos seguintes tipos: contrato, prestação de serviços, cessão, agência, autor, comissão, transporte, expedição e outros.

A organização conclui-as conforme necessário e, em regra, uma única vez, pelo período necessário à obtenção do resultado final. Ao mesmo tempo, não é aberto arquivo pessoal de pessoa física, não é feito lançamento na carteira de trabalho e não são lavrados documentos pessoais. Esta é a principal diferença entre um contrato civil e um contrato de trabalho, que envolve o desempenho de funções laborais por um longo período.

Vejamos essa diferença como exemplo:

A organização A precisa entregar a carga à organização B. Para isso, firma um contrato de transporte com OD Ivanov. Este é um contrato civil, pois OD Ivanov precisa transportar a carga apenas uma vez. Mas se a organização A estiver envolvida no transporte de mercadorias, Ivanov O.D. realizará esta atividade constantemente e será estabelecido um horário de trabalho para ele, então é necessário traçar

A empresa deve ter presente que é impossível celebrar um acordo GPC se for possível celebrar um contrato de trabalho com uma pessoa. Neste caso, a pedido das autoridades competentes, este acordo será reclassificado como contrato de trabalho, e a empresa enfrentará as sanções cabíveis.

A celebração de um contrato civil pressupõe a sua execução à medida que é alcançado o resultado estipulado no contrato. Ao contrário de um contrato de trabalho, nem o empregado nem a organização, neste caso, devem avisar-se mutuamente sobre a sua rescisão. Este acordo com um indivíduo não implica a concessão de férias, bem como o pagamento de períodos de incapacidade temporária, indisponibilidade e outros valores garantidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Se um trabalhador trabalhar ao abrigo deste acordo, ele determina de forma independente o seu regime, prazos e formas de implementação, o que não se pode dizer do contrato de trabalho. Além disso, o acordo GPC não estabelece a obrigatoriedade de o empregador pagar salários duas vezes por mês. Este procedimento é determinado por acordo das partes.

Ao mesmo tempo, os contratos de direito civil são cobertos por pensões e seguros de saúde, ou seja, a empresa deve pagar as devidas contribuições a este indivíduo. Neste caso, as taxas são as mesmas de um contrato de trabalho. A exceção é o seguro contra acidentes. A organização deve pagar contribuições por lesões somente se isso estiver previsto no acordo GPC.

Independentemente do tipo de contrato, a empresa em qualquer caso atua como agente tributário do imposto de renda pessoa física, portanto deve reter o imposto sobre a remuneração e transferir recursos ao destinatário sem ele. Ao preencher a remuneração de pessoa física com contrato de trabalho e GPC, ela possui códigos de rendimentos diferenciados.

Regra geral, a data de ocorrência dos rendimentos de uma pessoa ao abrigo de um contrato de trabalho é o último dia do mês; segundo uma regra civil, é o horário especificado neste documento. A data de ocorrência da obrigação de pagamento do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares em ambos os casos é fixada no dia do pagamento dos valores pecuniários, sendo o prazo fixado no dia seguinte.

Como o indivíduo não é empregado da empresa, a responsabilidade disciplinar não se aplica a ele, não pode ser repreendido ou repreendido e muito menos demitido. Por outro lado, de acordo com o Código Civil da Federação Russa, é possível responsabilizá-lo financeiramente.

Outra diferença entre um contrato civil é a capacidade de um indivíduo envolver outros executores neste trabalho.

Além disso, o empregador pode celebrar com o trabalhador um contrato, celebrado por um determinado período de tempo, para a realização de determinadas tarefas.

Com quem posso celebrar um acordo GPC?

De acordo com a lei, as partes de um contrato civil são uma organização e um indivíduo que deve ser legalmente capaz. Neste caso, o acordo deve ser apenas voluntário. Assim, qualquer pessoa pode celebrar tal acordo se tiver condições de cumpri-lo.

É indesejável que uma empresa celebre acordos GPC com os seus empregados a tempo inteiro, uma vez que estes podem ser facilmente reclassificados como trabalhadores. No entanto, isso não é proibido por lei. O principal requisito é que o trabalho realizado por essas pessoas não faça parte das suas principais responsabilidades profissionais.

O procedimento para redigir um acordo GPC

A sua execução deverá ser feita por escrito mediante acordo entre cada uma das partes. Não existe um tipo padronizado desses acordos. O Código Civil da Federação Russa define apenas as condições obrigatórias que devem ser indicadas neles.

Vamos dar uma olhada mais de perto no acordo GPC com um preenchimento de amostra individual.

O documento deve ter um título que indique o tipo de contrato que está sendo celebrado. É possível anotar um número. Devem ser registrados o local e a data de seu registro.

O preâmbulo contém o nome da empresa, nome completo. seu representante, bem como os fundamentos da sua ação. Os dados pessoais da pessoa que irá realizar este trabalho também ficam aqui registrados.

A próxima seção indica o objeto do contrato, que deve conter a descrição detalhada da obra (serviço), o resultado final, bem como os requisitos para sua qualidade e quantidade.

A seguir, são preenchidos os direitos e obrigações de cada parte do acordo. Caso sejam utilizados materiais e equipamentos da organização no decorrer das atividades, é aconselhável nesta seção prever o procedimento para seu fornecimento.

A seguir consideramos as condições do preço do contrato e o procedimento de pagamento, ou seja, as condições e formas de pagamento dos trabalhos executados.

Em seguida, são anotadas as disposições relativas ao momento da obra, bem como ao prazo de validade do contrato. Como este acordo GPC é um acordo único, um período razoável é estabelecido aqui. Não é permitida a celebração de um acordo sem fixação de prazo.

É aconselhável incluir no contrato cláusulas sobre a possível responsabilidade das partes e o procedimento de resolução de litígios. Não são obrigatórios, pois, regra geral, aplicam-se as correspondentes normas do direito civil, mas para evitar problemas futuros, recomenda-se considerar estes pontos, criando condições mais favoráveis ​​para a empresa.

As disposições finais do contrato GPC incluem informações sobre a possibilidade de sua rescisão antecipada, alterações, acréscimos, bem como a quantidade de exemplares assinados.

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

_________________ “___” __________ 200__

__________________________________________________________________________________,

(nome da organização ou f., i., o. empresário individual)

agindo com base em ______________________________________________________________,

(alvará, procuração, certidão de registro com indicação de seus dados)

doravante denominado “Cliente”, e

______________________________________________________________________________________,

(Nome completo. Individual)

detalhes do passaporte ________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ morando no endereço: ________________________________________________________________________________,

doravante denominada “Contratada”,

celebraram este acordo da seguinte forma.

1. Assunto do acordo

1.1. Nos termos do contrato de prestação de serviços pagos, o Contratante compromete-se, sob instruções do Cliente, a fornecer os serviços especificados na cláusula 1.2 deste contrato, e o Cliente compromete-se a aceitar e pagar por esses serviços.

1.2. A Contratada compromete-se a prestar os seguintes serviços: _________________ ___

____________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________

___________________________________________,

doravante denominados “Serviços”

1.3. O período durante o qual a Contratada é obrigada a prestar serviços nos termos deste contrato é estabelecido: de "____" ___________________ 200__ a "____" __________________ 200__. Durante este período, a Contratada determina de forma independente os intervalos de tempo para a prestação de serviços específicos especificados na cláusula 1.2 . deste contrato, mas ao mesmo tempo notifica o Cliente sobre o momento da prestação dos serviços para que este os possa aceitar adequadamente. A Contratada tem o direito de concluir a prestação dos serviços antes do prazo.

1.4. Os serviços consideram-se prestados após assinatura do Certificado de Aceitação e Prestação de Serviços pelo Cliente ou seu representante autorizado.

2. Direitos e obrigações das partes

2.1. O intérprete é obrigado:

2.1.1. Prestar Serviços com qualidade adequada.

2.1.2. Fornecer os Serviços integralmente dentro do prazo especificado na cláusula 1.3. acordo real.

2.1.3. Corrigir gratuitamente, a pedido do Cliente, todas as deficiências identificadas se, no processo de prestação dos Serviços, a Contratada se desviou dos termos do contrato, o que piorou a sua qualidade, no prazo de ____ dias.

2.2. A Contratada tem o direito de envolver terceiros na prestação de serviços sob este contrato com o consentimento por escrito do Cliente.

2.3. O cliente é obrigado:

2.3.1. Fornecer condições para a Contratada prestar serviços, incluindo _____________________________________________________________________________________

(presença de colaboradores relevantes do Cliente durante a prestação de serviços, prestação de informação, acesso a bases de dados, etc.)

2.3.2. Aceitar de acordo com o Certificado de Aceitação de Serviços e pagar pelos serviços ao preço especificado na cláusula 3 deste contrato no prazo de _____ dias a partir da data de assinatura do Certificado de Aceitação de Serviços.

2.4. O cliente tem direito:

2.4.1. Verificar sempre o andamento e a qualidade dos trabalhos executados pelo Contratante, sem interferir em suas atividades.

2.4.2. Recusar-se a executar o contrato a qualquer momento antes da assinatura do ato, pagando ao Contratante parte do preço estabelecido proporcionalmente à parte dos Serviços prestados executados antes de receber a notificação da recusa do Cliente em executar o contrato.

3. Preço do contrato

3.1. O preço deste acordo consiste em:

3.1.1. Remuneração ao Contratante no valor de _____________________ (_______________________________________________________________) esfregar.

(quantidade em números e palavras)

3.1.2. O valor das despesas da Contratada no valor de _____________________ (_______________________________________________________________) esfregar.

(somaem números e palavras)

3.2. O preço deste acordo é: _____________________ (________________________________________________________________) esfregar.

(somaem números e palavras)

4. Responsabilidade das partes

4.1. Por violação do prazo de prestação de Serviços especificado na cláusula 1.4 deste contrato, a Contratada pagará multa no valor de ___% do valor do contrato para cada dia de atraso.

4.2. Por violação do prazo de pagamento dos Serviços especificado na cláusula ____ deste contrato, o Cliente pagará uma multa no valor de ___% do valor do contrato por cada dia de atraso.

4.3. As medidas de responsabilidade das partes não previstas neste acordo são aplicadas de acordo com as normas da legislação civil em vigor no território da Rússia.

4.4. O pagamento da multa não exime o Contratante de cumprir suas obrigações ou de eliminar as infrações.

5. Outras condições

5.1. Disputas e divergências que possam surgir durante a execução deste acordo serão, se possível, resolvidas através de negociações entre as partes.

5.2. Na impossibilidade de resolução de litígios através de negociações, as partes, após implementação do procedimento de resolução pré-julgamento de divergências previsto na lei, submetem-nos à apreciação do tribunal da localidade do Cliente.

5.2. Quaisquer alterações e acréscimos a este acordo serão válidos somente se forem feitos por escrito e assinados por representantes autorizados das partes. Os anexos deste acordo constituem parte integrante do mesmo.

5.3. Este acordo foi redigido em duas vias. Ambas as cópias são idênticas e têm a mesma resistência. Cada parte possui uma cópia deste acordo.

Detalhes e assinaturas

Muitas pessoas procuram um emprego a tempo parcial, mas não a tempo parcial, porque isso exige que trabalhem 4 horas por dia. Portanto, muitos são formalizados sob contratos de direito civil. Vejamos as características e nuances de sua composição e funcionamento.

Características de celebração de um contrato civil

Importa dizer desde já que tal acordo pode ser celebrado tanto entre particulares (por exemplo, para a prestação de serviços de consultoria), como entre um empresário individual, uma pessoa colectiva e uma pessoa singular para a realização de determinados tipos de trabalho. Em qualquer caso, o contrato é celebrado por prazo determinado e é considerado temporário.

A principal vantagem para uma pessoa jurídica ao registrar um GPA é um procedimento trabalhista mais simplificado. Por exemplo, com este acordo não há necessidade de inscrição de funcionário ou realização de pagamentos sociais, o que minimiza o processamento de documentos contábeis e pessoais. Além disso, todas as relações ao abrigo de um contrato civil são regulamentadas no âmbito do Código Civil da Federação Russa (para mais detalhes, consulte o artigo 420).

Vantagens importantes para o empregador também incluem:

  • Se um funcionário perder suas ferramentas durante a execução de uma tarefa ou se elas forem danificadas, o empregador não será responsável por isso.
  • Não há necessidade de gastar dinheiro na criação e disponibilização de um local de trabalho, o que minimiza despesas.
  • Não há necessidade de fazer várias contribuições - para o Fundo de Segurança Social, fundo de pensão ou pagar imposto de renda pessoal.

Todas essas nuances não precisam ser indicadas na elaboração de um contrato civil. Além disso, não há necessidade de fazer lançamentos na carteira de trabalho. A propósito, esta oportunidade de emprego só está disponível se você tiver concluído o seu GPA.

Em todos os outros casos, o empregador é obrigado a lavrar a carteira de trabalho, nela fazer o lançamento e preparar os demais documentos pessoais do empregado.

Mas também existem desvantagens:

  • Não há como controlar o andamento do trabalho que o executivo despende no cumprimento do pedido.
  • Caso o contratante não seja empresário individual e não pague impostos, poderá ser-lhe aplicada multa.

Vale destacar também as desvantagens e vantagens para o executor da ordem. As vantagens incluem:

  • O custo de execução da obra costuma superar os salários dos funcionários da empresa.
  • O cliente não tem a oportunidade de controlar o trabalho e não “fica acima da alma”.
  • Não há necessidade de cumprir o horário de trabalho estabelecido pela empresa.

Mas também existem desvantagens. Estes incluem: falta de férias e garantias sociais.

Em que casos é celebrado um contrato civil?

O GPA é frequentemente utilizado pelas organizações para disfarçar a real relação trabalhista com seus funcionários, pois isso lhes permite evitar o pagamento de impostos e outras deduções. Mas devemos lembrar que tal prática acabará por acarretar multas e responsabilidade administrativa, por ser ilegal. E se houver uma relação de trabalho de longo prazo entre a organização e o empresário individual no âmbito do GPA, então com o tempo eles podem ser reclassificados em um contrato de trabalho, que tem suas próprias “consequências”, por exemplo, a necessidade de equipar um local de trabalho , pagar imposto de renda pessoal e outras deduções.

Neste caso, as relações trabalhistas serão regulamentadas não pelo Código Civil da Federação Russa, mas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, o que levará à necessidade de fornecer férias e pagar salários pelo menos duas vezes por mês.

Neste caso, o executor da ordem pode, através do tribunal, obter o reconhecimento de tais relações como relações laborais, pelo que o empregador será obrigado a pagar-lhe uma indemnização por violação de direitos. E a própria organização estará sujeita a reclamações de serviços reguladores no valor de até 100.000 rublos para pessoas jurídicas e cerca de 10.000 para empreendedores individuais.

Mas isto não significa que os contratos civis não devam ser celebrados. Eles só precisam cumprir as seguintes condições:

  • As ações do executor não devem fazer parte de suas funções profissionais, ou seja, ele não deve executá-las regularmente.
  • O trabalho deve ser de natureza única.
  • O documento deve indicar o escopo do trabalho.

Principais tipos de GPA – quais são os tipos de acordos?

O Código Civil prevê diversos tipos desse documento. Assim, um contrato civil pode ser:

  • Emitido para realizar um tipo específico de trabalho. Sua principal característica é a obrigatoriedade do fornecimento de certificado de conclusão de trabalho, que deverá ser assinado pelo empregador.
  • Inscreveu-se para fornecer determinados tipos de serviços. Por exemplo, veterinário, jurídico, consultoria, etc. Após a prestação, o contratante recebe uma determinada quantia e o contrato é considerado cumprido.
  • Projetado para fornecer serviços complexos. Por exemplo, um funcionário contratado por contrato elabora e conclui transações, recebendo delas um percentual.
  • Contrato de prestação de serviços de agência. Por exemplo, um empregado realiza algumas transações em nome de seu empregador e recebe pagamento por isso. Neste caso, a responsabilidade pela transação concluída recai sobre o empregador.

Ao mesmo tempo, nenhum dos acordos celebrados se enquadra no Código do Trabalho da Federação Russa e é regulado exclusivamente pelo Código Civil da Federação Russa. É por isso que o empregador não tem o direito de regular a atuação do empregador ou fiscalizar o seu horário de trabalho, pois neste caso o resultado é importante.

Estrutura do documento - analisamos todas as nuances

O contrato civil com um empregado não tem forma definida, por isso na maioria das vezes é redigido sob qualquer forma. O principal é que tal documento contenha as seguintes informações:

Também vale a pena inserir outras condições, se houver. Por exemplo, você pode inserir motivos para excluir a responsabilidade das partes em caso de violação das condições incluídas no contrato. Na maioria das vezes, isto inclui circunstâncias fora do controle das partes. Por exemplo, são catástrofes, desastres naturais, etc. Além disso, são inseridos os dados das partes e afixadas suas assinaturas.

Nuances da celebração de um contrato civil

O acordo deve ser celebrado em duas vias, uma das quais fica com o empregador e a segunda com o trabalhador. A elaboração desse documento deve ser realizada por funcionários do departamento de pessoal, após o que é registrado no departamento de contabilidade ou no departamento de pessoal. Se o documento for elaborado por um empresário individual, ele próprio, como pessoa física, deverá tratar das questões de registro.

O pagamento é feito na conta bancária do empreiteiro, indicada no documento após a conclusão da obra acordada em contrato.

Após a celebração, o acordo deverá ser guardado nos arquivos da organização por pelo menos cinco anos junto com demais documentos. A única ressalva é que não pode ser guardado juntamente com contratos de trabalho celebrados no quadro de pessoal da empresa, até porque o prazo de conservação desses documentos é de 75 anos.

O procedimento para rescisão do contrato - passo a passo

Para rescindir o GPA, basta apresentar um requerimento dirigido ao empregador ou é necessário fazer um acordo separado, que estabelecerá novos prazos para o término do documento. Na maioria das vezes, o formulário da organização é usado para isso.

O documento deve indicar os motivos que levaram à rescisão, relacionar os papéis que confirmarão a conclusão da obra, por exemplo, um ato. Neste caso, deve-se afirmar que as partes não têm reivindicações.

A diferença entre um GPA e um contrato de trabalho

Vejamos mais de perto as diferenças entre esses dois tipos de contratos. Em primeiro lugar, estamos falando do fato de serem regulamentados por códigos distintos – Cível e Trabalhista. Mas também existem outras diferenças fundamentais, incluindo:

Em contato com

Ao se candidatar a um emprego, todo cidadão deve celebrar um contrato de trabalho. Mas você pode celebrar um contrato de trabalho padrão ou um contrato de direito civil. O que é um contrato de trabalho (contrato civil), quais as suas vantagens e desvantagens e qual o mecanismo de celebração e rescisão?

Conceito

Um contrato civil é um acordo:

  • entre vários indivíduos;
  • entre pessoa física e pessoa jurídica;
  • entre diversas pessoas jurídicas.

De acordo com este documento, a interação surge, é complementada, alterada ou encerrada, bem como as responsabilidades mútuas das duas partes.

Um acordo civil (ou acordo de trabalho) é um acordo celebrado de acordo com as normas do Código Civil da Federação Russa e não contradiz as normas legislativas.

Tipos

Um contrato civil tem uma série de classificações comuns. Vamos examiná-los com mais detalhes:

1. Do lado jurídico:

  • consensual (direitos e obrigações surgem após as partes chegarem a um consenso; por exemplo, um contrato de compra e venda);
  • real (os direitos e obrigações surgem após um determinado acordo e transferência de uma coisa; por exemplo, um contrato de empréstimo, um contrato de transporte de mercadorias).

2. Quanto às relações entre as partes:

  • compensado (recebendo pagamento);
  • gratuito (sem receber pagamento).

3. Com base nos direitos e obrigações das partes:

  • unilateral (uma parte tem apenas direitos e a outra apenas obrigações; por exemplo, um contrato de empréstimo);
  • bilateral (cada parte tem direitos e obrigações).

4. Com base nos interesses da conclusão:

  • no interesse das partes;
  • no interesse de terceiro.

5. Com base na conclusão:

  • gratuito (a critério das partes);
  • obrigatório (exemplo: contrato de seguro).

6. Com base na existência de ligação jurídica entre os contratos:

  • básico;
  • adicional.

7. Legalmente:

  • básico (direitos e obrigações surgem devido à transferência de algo, execução de trabalho, etc.);
  • preliminar (o acordo é assinado tendo em conta a celebração de um contrato no futuro).

8. Por número de lados:

  • bilateral;
  • multilateral.

9. Se possível, altere ou adicione:

  • mutuamente acordado (os termos são estabelecidos por todas as partes do acordo);
  • anexado (condições estabelecidas por uma das partes).

10. Por objeto:

  • real;
  • obrigatório.

11. Para atividades regulamentadas:

  • propriedade;
  • organizacional.

Diferença com um contrato de trabalho

Um contrato de trabalho civil apresenta uma série de diferenças em relação ao contrato de trabalho habitual e familiar a todos. As principais diferenças incluem:

  • as partes do contrato de trabalho são o cliente e o contratante, e as partes do contrato são o empregador e o empregado;
  • as relações jurídicas civis pressupõem o resultado final como objetivo, e as relações de trabalho são o processo da atividade laboral do empregado;
  • Ao assinar um contrato civil (o que é um contrato civil, discutido anteriormente) com um indivíduo, você deve entender que as garantias previstas em lei não se aplicam a ele (são garantias de pagamento de salários, de licença médica ou de férias, para combinar trabalho com formação, etc.) P.);
  • a parte executante do contrato civil determina de forma independente o procedimento para o desempenho das funções, enquanto o contrato de trabalho exige o cumprimento do regulamento interno da empresa e do cronograma estabelecido;
  • nos termos de um contrato de trabalho, o trabalhador deve executar os seus serviços de forma independente; o contrato permite o envolvimento de terceiros no trabalho;
  • o executor do contrato de trabalho recebe uma remuneração, que só é paga após a conclusão de todo o trabalho, enquanto o cidadão com contrato de trabalho recebe um salário pelo menos várias vezes por mês;
  • a responsabilidade do trabalhador está prevista na lei, estando os intérpretes obrigados não só a pagar multa pelo bem danificado, mas também a reembolsar o seu custo;
  • o contrato de trabalho pode ser a termo certo em certos casos, o contrato civil é celebrado por períodos determinados (o contrato civil é celebrado por um ano ou por um período mais curto/mais longo, dependendo da conclusão da obra);
  • ao celebrar um contrato, o empregado passa a ser subordinado, e o contrato de trabalho contém o princípio da igualdade das partes.

Abaixo está um contrato civil com um indivíduo. Uma amostra disso se parece com a mostrada abaixo.

Acordo com um indivíduo

Um contrato civil com um indivíduo implica o seguinte:

  • contrato;
  • contrato de construção e reparação;
  • contrato para trabalhos de projeto e levantamento.

Este tipo de acordo envolve a assinatura de um documento sobre o trabalho executado. Outro tipo de contrato de trabalho com pessoa física é o contrato de prestação de serviços remunerados. Algum contratante realiza um serviço (médico, informativo, veterinário, consultoria, auditoria, etc.), pelo qual o cliente paga uma taxa. Neste caso, o pagamento é feito mediante assinatura do certificado de aceitação.

Tendo em conta as modalidades apresentadas, podemos afirmar que ao celebrar um contrato de trabalho o indivíduo não recebe remunerações, garantias ou benefícios previstos na lei. O contrato civil celebrado por pessoa física (ano 2017) pode não prever as formalidades aceitas, cabendo à organização impor-lhe indenização por danos materiais (se ocorrer) com pagamento de multa ou lucros cessantes.

Acordo com pessoa jurídica

A celebração de um contrato civil com uma pessoa colectiva pode ser a seguinte:

  1. Na forma de um pedido. Em sua essência, trata-se do mesmo acordo de representação celebrado pelas partes para a prática de ações judiciais com base em procuração, que determina o âmbito de responsabilidade e autoridade. O advogado assume a responsabilidade de praticar as ações prescritas que tenham força legal em relação a terceiros em nome do mandante e às suas custas. Em decorrência do cumprimento das obrigações, o procurador recebe uma remuneração, que é previamente acordada em acordo.
  2. Agência. Neste caso, o comitente confia a execução da missão que lhe foi confiada a um terceiro - o mandatário, mediante remuneração adequada. A execução ocorre por conta do mandante e às suas custas. Aqui, o acordo entre as partes especificadas assume a forma de uma cessão, que especifica o seu âmbito, termos de execução e procedimento.
  3. Comissões. Aqui, o comissário deve realizar um certo número de transações em seu próprio nome. As instruções para a realização das transações são fornecidas pela reserva (compromisso).

Acordo de IP com um indivíduo

Um modelo de contrato civil assinado entre um indivíduo e um empresário privado tem uma característica muito importante - o funcionário assume total responsabilidade pelo resultado final.

Um único formulário de contrato possui um formulário prescrito e contém todos os termos do relacionamento entre as partes. Ao mesmo tempo, protege os interesses do empresário. O salário é pago diretamente ao empregado, e o empregador não faz nenhuma transferência para fundos sociais, os documentos de saúde e segurança no trabalho não são assinados, o empregado não mantém seu lugar e salário em caso de doença, o pagamento de férias não é acumulado , e o empregador não é responsável pelo atraso nos salários.

Acordo com trabalhador estrangeiro

Caso haja necessidade de celebração de contrato de trabalho com cidadão estrangeiro que não possua visto, esse facto não contrariará a lei se o trabalhador estrangeiro tiver autorização para o exercício da actividade laboral. Um contrato civil (o que é - ver definição) com um estrangeiro não será diferente do geralmente aceito, mas depois de elaborado é necessário informar o Serviço Federal de Migração, os serviços fiscais e de emprego sobre esse fato.

Se um cidadão estrangeiro chegou ao país com visto, a especificidade da celebração de um GPA é obter permissão para atrair trabalhadores estrangeiros. O estrangeiro não tem responsabilidade financeira e não está sujeito a punições disciplinares, não recebe benefícios, licença médica, férias ou viagens de negócios.

Conclusão

Um contrato civil, cujo exemplo será apresentado a seguir, possui um determinado procedimento para celebração. Este processo está associado à obtenção de acordos sobre todos os termos essenciais e se não for alcançado consenso sobre pelo menos um deles, o acordo é considerado não formalizado.

De acordo com o Código Civil da Federação Russa, um acordo é celebrado através de uma oferta (iniciativa de uma das partes para celebrar um acordo) e aceitação (aprovação desta proposta pela outra parte).

Vejamos os sinais de uma oferta:

  • a oferta deve ser clara e indicar a intenção da pessoa em celebrar um acordo;
  • a proposta deve incluir todas as condições essenciais;
  • a oferta deve ser dirigida a uma pessoa ou pessoas específicas.

Se pelo menos uma condição não for atendida, isso não é considerado uma oferta, mas apenas um desafio, e isso não o obriga a nada.

O contrato é considerado concluído quando o proponente recebe a aceitação. A aceitação, por sua vez, é considerada o consentimento incondicional da segunda parte em aceitar a oferta.

Para que as ações sejam consideradas aceitação, basta que a segunda parte comece a cumprir as obrigações especificadas na oferta.

Vejamos os sinais de aceitação:

  • a oferta foi aceita incondicionalmente, sem realização de contrapropostas;
  • o silêncio é sinal de aceitação da oferta (aceitação tácita);
  • todas as ações devem ser realizadas por quem recebeu a oferta e dentro do prazo nela especificado.

São aceitas duas formas de oferta:

  • escrito (o contrato considera-se executado quando a aceitação é recebida antes do final do prazo estabelecido na lei e, se esse prazo não for estabelecido, dentro de um determinado prazo);
  • oral (o contrato é celebrado se houver declaração imediata de aceitação da outra parte).

A própria forma do contrato de direito civil também é classificada de forma diferente. Ela pode ser:

  1. Escrito. Neste caso, é lavrado um documento, assinado por ambas as partes, e também são trocados documentos. O documento deve ser assinado por pessoa que tenha o direito de fazê-lo. Em alguns casos, é possível utilizar uma assinatura digital.
  2. Oral. Este formulário é relevante para os documentos que podem ser legalmente celebrados oralmente ou para os quais não existe forma escrita. Qualquer transação pode ser concluída oralmente, com exceção daquelas em que o incumprimento da forma escrita implique a nulidade do documento.
  3. Escrito em forma notarial. Este formulário é obrigatório nos casos previstos em lei. Mas hoje em dia esse formulário está sendo cada vez mais substituído pelo registro estadual.

O não cumprimento de qualquer formulário pode levar a diversas consequências. Por exemplo, se a forma escrita habitual não for seguida, em situações controversas as partes não têm o direito de recorrer ao depoimento de testemunhas e, se as formas estabelecidas na lei não forem seguidas, a transação é considerada inválida.

Terminação

De acordo com art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 do Código Civil da Federação Russa, a validade do GPA pode ser rescindida e os seguintes fatores podem servir de base para isso:

  • consentimento mútuo de ambas as partes sobre assunto não previsto em lei;
  • rescisão unilateral do contrato por parte do contratante, se não contrariar a lei, ou se tiver sido feita por acordo das partes;
  • envolvimento dos tribunais, se exigido por uma das partes (aqui o motivo pode ser uma violação dos termos do contrato, uma violação que causou danos significativos a uma das partes);
  • uma alteração no contrato civil, bem como as circunstâncias que motivaram a celebração deste acordo.

O contrato considera-se rescindido quando ambas as partes assinarem documento comprovativo desse facto ou, se a rescisão tiver ocorrido por via judicial, a partir do momento em que for proferida a decisão judicial.

Lados positivos e negativos

Um contrato civil (descobrimos o que é) tem lados positivos e negativos.

Os aspectos positivos incluem:

  • o intérprete realiza determinado trabalho sem seguir a rotina interna;
  • não há ação disciplinar;
  • as relações jurídicas civis funcionam com base no princípio da igualdade das partes;
  • o cliente fica dispensado da obrigação de pagar diversas indenizações e prestar garantias.

Os aspectos negativos incluem:

  • o empregado não recebe nenhuma garantia prevista no contrato de trabalho;
  • o intérprete deve dotar-se das condições de trabalho necessárias;
  • a oportunidade de contratar um empreiteiro não qualificado, o que acarretará consequências negativas;
  • se executado incorretamente, o contrato de direito civil pode ser considerado um contrato de trabalho normal (neste caso, será necessário recadastrar o documento, agregar funcionário ao quadro de funcionários e, além disso, pagar custas judiciais).