Os gestores incluem funcionários que ocupam cargos de chefes de empresas e suas divisões estruturais. A posição no OKPDTR, que possui código de categoria 1, refere-se a gestores. Os gerentes, em particular, incluem: diretores (diretores gerais), chefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comissários, capatazes, executores de trabalho em empresas, unidades estruturais e divisões; especialistas-chefes: contador-chefe, despachante-chefe, engenheiro-chefe, mecânico-chefe, metalúrgico-chefe, soldador-chefe, agrônomo-chefe, geólogo-chefe, eletricista-chefe, economista-chefe, pesquisador-chefe, editor-chefe; inspetores estaduais. A categoria de dirigentes também inclui suplentes para os cargos acima mencionados. 35.

Funcionários da profissão

É por isso que os funcionários desta categoria são chamados de trabalhadores técnicos e de engenharia (E&T). Os executores técnicos são classificados dependendo dos tipos de trabalho que realizam: - executores técnicos envolvidos na contabilidade e controle; - executores técnicos envolvidos na preparação e execução de documentação ; - executores técnicos , envolvidos em serviços econômicos. Um bom exemplo da classificação subsequente de categorias de funcionários é o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 1992 nº 785 “Sobre a diferenciação nos níveis de remuneração do setor público funcionários com base na Tabela Tarifária Unificada” (conforme alterada em 20 de dezembro de 2003).

5. categorias de pessoal

Empilhador de peças e produtos Empilhador de produtos de panificação Empilhador de produtos médicos Consulte as Instruções padrão de proteção do trabalho para lojista TI R M-038-2002, aprovadas pela resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 24 de maio de 2002.

N 36 Essa é a categoria dos preguiçosos! Trabalhador. O resto das respostas estão incorretas. A profissão de lojista pertence à categoria dos empregados. na minha opinião, esta é uma profissão de operário. Bem, é claro, um funcionário. As instruções padrão sobre proteção trabalhista são, claro, boas... Mas! Um funcionário que se enquadra na categoria “trabalhador não qualificado” poderá trabalhar em programas como 1C? A Lei inclui na categoria “B” as pessoas que estão diretamente envolvidas na garantia do exercício dos poderes das pessoas incluídas na categoria “A” - deputados, assistentes e muitas outras pessoas que, como dizem, compõem o aparelho de trabalho do Presidente, o Governo, ministérios e departamentos e outras agências governamentais.

Quais profissões são classificadas como empregados e especialistas?

B" e "C"? O primeiro e principal sinal de um funcionário público é que ele atua no exercício dos seus poderes oficiais - em nome do Estado e em seu nome - dá ordens, garante a sua execução, detém uma pessoa, etc. Muitas vezes, essas ações do funcionário não são proclamadas diretamente, sempre em nome do Estado, muitas vezes em nome do órgão ou organização da qual o funcionário é membro, mas, em última análise, por trás das ações do funcionário público está o Estado, que fornece o seu trabalho e, se necessário, o protege com os meios à disposição do Estado.


A próxima característica do servidor público é que cada um deles ocupa um cargo público estabelecido pelo Estado.

Lista de profissões de colarinho azul e cargos de funcionários

  • Mão de obra na área da saúde, trabalhadores da impressão, trabalhadores dos transportes.
  • Aqueles cujas atividades envolvem radiação e exposição, trabalhadores da indústria nuclear.
  • Mergulhadores.
  • Trabalhadores de soldagem.
  • Atividades de pesquisa relacionadas a microrganismos.
  • Testes de metais.
  • Limpeza de metal com areia.
  • Trabalhadores de subestações de mercúrio.
  • Trabalhadores de trens elétricos e estações.
  • Composição trabalhista da indústria alimentícia.
  • Trabalhando na área de cópia de filmes.
  • Trabalhadores da área da construção, reparação e restauro.
  • Trabalhadores da comunicação.
  • Trabalhadores da indústria agroquímica.
  • Trabalhadores da indústria de mineração.
  • Trabalhadores das indústrias química e de tintas.

Cargos de escriturário Os cargos de escriturário estão incluídos na lista de profissões de colarinho azul.

Que categoria de trabalhadores são seguranças de agências de segurança privada?

  • CH. especialista em serviço zootécnico - especialista em pecuária do hipódromo.
  • CH. engenheiro de recuperação de terras.
  • CH. engenheiro mecânico.
  • CH. especialista em energia (engenheiro de energia).
  • CH. juiz na área de criação de cavalos.
  • Trabalhador do serviço veterinário - chefe. farmácia veterinária.
  • Trabalhador do serviço veterinário - chefe. site veterinário
  • Cabeça na garagem da empresa.
  • Cabeça ponto de aquisição na fábrica de processamento de linho e outras culturas liberianas.
  • Cabeça laboratório de toxicologia.
  • Cabeça laboratório de produção de biométodos de proteção fitossanitária.
  • Cabeça laboratório da fiscalização estadual de quarentena de plantas e esquadrão de fumigação.
  • Cabeça laboratório para diagnóstico e previsão da ocorrência futura de pragas e doenças de plantas.

Calendário de produção

Informações

O primeiro grupo inclui os funcionários que estão diretamente envolvidos no processo de produção ou na manutenção de equipamentos que afetam o funcionamento eficiente do empreendimento. O segundo grupo, que se refere ao grupo auxiliar, inclui o pessoal inserido na estrutura da empresa.


Atenção

Esses funcionários estão no balanço da principal entidade empresarial, mas não estão diretamente envolvidos nos processos produtivos. Ajuda Que categorias de pessoal são consideradas auxiliares?

  1. funcionários de jardins de infância e creches mantidos no balanço da organização;
  2. funcionários de habitação departamental e serviços comunitários, clínicas, instituições de ensino.

A classificação desse pessoal é levada em consideração no cálculo dos salários e na pactuação dos principais indicadores da atividade produtiva do trabalho.

Categorias de pessoal

Funcionário público Um funcionário público é um cidadão da Federação Russa que, de acordo com o procedimento estabelecido pela lei federal, exerce funções em um cargo de serviço público por remuneração monetária paga pelo orçamento federal ou pelo orçamento da entidade constituinte correspondente da Federação Russa Federação. Categorias de pessoal Inclui os seguintes cargos em diversas variações:

  • agentes;
  • educadores;
  • oficiais de serviço;
  • caixas;
  • comandantes;
  • controladores;
  • Equipe médica;
  • educadores;
  • operadores;
  • seguranças e zeladores;
  • secretários;
  • policiais e detetives;
  • taxistas e despachantes.

Profissão de funcionário público Assim como diferem as profissões dos trabalhadores e os cargos dos empregados, também se distingue o cargo de funcionário público.

Categorias de pessoal da organização

Deixe sua opinião sobre o assunto ou descubra o que os outros pensam! foto Hora atual 19/04/2018 Horário de Moscou 09:25 [Encontrar mensagens não respondidas] TÓPICOS DO FÓRUM MENSAGENS ÚLTIMA MENSAGEM Fóruns da comunidade virtual de RH Sobre trabalhoTroca de experiências, discussões sobre temas profissionais Moderadores Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418 1255838 19 de abril de 2018 - 09:14 ilichkadr Troca de documentos, formulários, regulamentos Esta é uma seção do fórum destinada à troca de documentos entre usuários. Disponível para uso (baixar arquivos/criar tópicos) apenas para usuários registrados. Moderadores Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 de março de 2018 - 14:18 SVETLANA_2007 Não apenas sobre trabalhoDiscussão de resumo da profissão do tópico.Moderadores Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, sexta-feira, KtoTam 7518 1315086 19 de abril de 2018
No entanto, dadas as peculiaridades do governo municipal russo, nosso prefeito não é apenas um prefeito, mas todo um chefe com um “boné”, que comprou terras abandonadas pelos georgianos na Abkhazia, está pronto para construir uma ponte sobre o Estreito de Kerch e quer ter a sua própria participação em Sebastopol. Para a categoria “líderes municipais”. governo local para funcionários Especialistas e gestores Funcionários.
Concordo com Lyudmila))) Pelo fato de serem aceitos para o cargo de despachante funcionários com formação técnica secundária ou secundária (ver Instruções Padrão). Conclui-se que não se trata de engenheiros, nem de especialistas, mas de funcionários de nível médio e técnico.

Um cargo eleito (mesmo por diversão como Luzhko e Matvienko) não é funcionário público, essas pessoas são apenas contratadas. categoria "transportadores" Ele pertence à categoria mais alta de funcionários corruptos!:) Na China, pessoas como Luzhkov são baleadas publicamente. No nosso país, os Luzhkovs ocupam os cargos mais altos no aparelho de Estado para poderem roubar mais!:) Prefeito (Francês.

Maire, Inglês prefeito, isto é, capataz) é o chefe da administração, o chefe do poder executivo de uma localidade, na maioria das vezes uma cidade, em alguns países - e em uma pequena região, por exemplo na Lituânia, o prefeito também chefia os governos distritais. O nome do cargo vem da palavra latina “maior”, que significa “grande”, “ótimo”.
Na Rússia, o título do cargo enraizou-se na década de 1990, mais como um substituto curto para a expressão “prefeito da cidade”, “chefe da administração da cidade” ou “chefe do comitê executivo da cidade”. Ao mesmo tempo, o cargo de “prefeito” foi introduzido em nível oficial.

O classificador é composto por duas seções: uma lista de profissões dos trabalhadores e uma lista de cargos de empregados - gestores, especialistas e empregados. Os trabalhadores incluem pessoas que desempenham funções principalmente de trabalho físico, diretamente envolvidas no processo de criação de bens materiais, manutenção de máquinas e mecanismos, instalações de produção, etc.

A que categoria de trabalhadores pertencem os seguranças das agências de segurança privada?Atenção O fato é que os termos que denotam categorias de pessoal são utilizados ao acaso não apenas pelos gestores de RH, mas também pelo próprio legislador.

Todos os empregados das empresas estão divididos em dois grupos: trabalhadores e empregados.

Trabalhadores(trabalhadores de profissões de massa) este é o maior grupo, que se divide em trabalhadores do trabalho básico e do trabalho auxiliar. Os trabalhadores essenciais estão envolvidos na produção principal das empresas. Os trabalhadores de apoio ajudam os trabalhadores-chave a realizar trabalhos relacionados com a atividade principal da empresa.

Por nível de habilidade, os trabalhadores podem ser:

    qualificado;

    pouco qualificado;

    não qualificado.

A sua proporção na empresa depende dos tipos e volumes de trabalho executado.

Funcionários- São gestores e especialistas. Gestores e especialistas desempenham funções de direção geral e liderança técnica. Os especialistas incluem trabalhadores com ensino superior ou secundário especial. Certas profissões exigem ensino superior. Para outras profissões, a educação pode ser superior ou secundária especializada. Os especialistas são divididos em categorias de acordo com seu nível de escolaridade.

Pergunta 22

Recursos trabalhistas- esta é a parcela da população capaz de trabalhar (de acordo com a legislação trabalhista).

Eles incluem:

    população em idade ativa em idade ativa (homens de 16 a 59 anos inclusive, mulheres de 16 a 54 anos inclusive, menos pessoas com deficiência);

    adolescentes trabalhadores menores de 16 anos e pessoas acima da idade ativa.

A diferença entre os recursos de trabalho e outros tipos de recursos da empresa é que cada trabalhador pode recusar as condições que lhe são oferecidas e exigir alterações nas condições de trabalho, podendo finalmente demitir-se da empresa por sua livre e espontânea vontade.

O conceito de “potencial de pessoal” de uma empresa deve ser diferenciado dos recursos de mão de obra. Potencial de pessoal da empresa- esta é a característica integral mais importante do pessoal, representando as suas capacidades máximas para atingir os objetivos da empresa e cumprir as tarefas que lhe são atribuídas.

Os recursos de trabalho são o elemento mais importante das forças produtivas

Recursos trabalhistas- o elemento mais importante forças produtivas. Os factores demográficos actuam em função do desenvolvimento socioeconómico e têm um grande impacto no crescimento económico. Ao avaliar o impacto da dinâmica populacional, não só a dimensão total e o crescimento da população são importantes, mas também a sua estrutura etária, o emprego setorial, o nível de educação e formação profissional, ou seja, a qualidade da força de trabalho.

Os países de África e da América Latina mantêm as taxas mais elevadas de crescimento populacional (mais de 1%), consequentemente a sua participação na população mundial aumentará. Em 2004, a população dos 10 maiores países (em população) era (em milhões de pessoas): China - 1.300, Índia -1.070, EUA - 290, Indonésia - 220, Brasil - 175, Paquistão - 148, Bangladesh - 143, Rússia - 143, Japão - 127, Nigéria - 120.

A estrutura setorial de emprego da população está diretamente correlacionada com a estrutura de produção do PIB. Então, em países desenvolvidos A grande maioria da população está empregada no setor de serviços (60-70%), menos - na produção industrial (25-35%) e na agricultura (2-5%). Nos países recém-industrializados este rácio de empregados por indústria e sector económico é de 45-55, 20-25 e 10-25%. Na maioria países em desenvolvimento , especialmente nos menos desenvolvidos, uma parte significativa da população está empregada na agricultura - 30% ou mais, na indústria - 15%, no setor de serviços - 35-45%.

A qualidade dos recursos laborais influencia significativamente a taxa e a qualidade do crescimento económico. O potencial produtivo da força de trabalho, para além das qualidades psicológicas e físicas dos trabalhadores, inclui uma série de parâmetros que determinam a sua aptidão e capacidade para um trabalho altamente produtivo. Este é o nível de educação geral e especial, acumulado e transmitido de geração em geração, experiência de produção e normas de comportamento cultural. É claro que o potencial produtivo dos recursos laborais de um país é em grande parte determinado pela política socioeconómica do Estado.

Análise da disponibilidade, movimentação e utilização de recursos de trabalho

Consideremos a influência dos recursos de trabalho no volume de produção. Mantendo-se iguais todas as outras coisas, o volume de produção será tanto maior quanto maior for o número de trabalhadores e quanto maior for o número de trabalhadores. sua produtividade do trabalho.

Os principais objetivos da análise da força de trabalho são:

    consideração de indicadores do tamanho da força de trabalho, sua movimentação, composição, estrutura e nível de qualificação dos trabalhadores, utilização do tempo de trabalho, intensidade de trabalho dos produtos, bem como determinação do impacto das mudanças no número de trabalhadores no volume de produção ;

    estudar os indicadores de produtividade do trabalho, sua dinâmica, determinar a influência de fatores individuais nas mudanças na produtividade do trabalho, calcular o impacto das mudanças na produtividade do trabalho no volume de produção, identificar reservas para aumentar a produtividade do trabalho.

As fontes de informação para a análise dos recursos laborais são a folha n.º 5 do relatório anual “Anexo ao Balanço”, reporte estatístico f. Nº 1-t, “Relatório sobre o número, salários e movimentação de trabalhadores”, quadros de pessoal, dados de folha de ponto, etc.

Os empregados são uma categoria de trabalhadores contratados que realizam principalmente trabalho não físico e recebem rendimentos (ou rendimentos) na forma de salário (ou seja, um salário fixo). O conceito de empregados, utilizado para designar uma ampla gama de profissões e ocupações que variam muito em termos de status social, não possui uma definição precisa e geralmente aceita.

Os funcionários são divididos em vários grandes grupos profissionais: trabalhadores técnicos e de engenharia (E&T), trabalhadores de vendas (vendedores e outros), trabalhadores de escritório, trabalhadores administrativos e gerenciais de empresas, agências governamentais e organizações públicas (funcionários gerenciais), representantes contratados da intelectualidade (professores, trabalhadores médicos, etc.).

A profissão de assalariado no seu entendimento moderno surge, por um lado, como resultado do processo de divisão do trabalho social, por outro lado, como resultado da transferência gradual pelos capitalistas das funções de gestão que lhes pertencem, como proprietários , para trabalhadores contratados. O desenvolvimento dos transportes, das comunicações, do comércio e do crédito também contribui para um enorme aumento do número de empregados. O processo de industrialização e urbanização cria as condições prévias e, ao mesmo tempo, a necessidade objectiva de expandir o sistema educativo, os cuidados médicos e o crescimento do sector dos serviços, provocando assim uma utilização cada vez mais generalizada do trabalho assalariado nestas ocupações. Finalmente, o factor mais importante no aumento do número de empregados no capitalismo é o crescimento do aparelho burocrático do Estado burguês, o desenvolvimento do capitalismo monopolista de Estado e do militarismo. Nos EUA, por exemplo, de 1870 a 1960 o número de empregados aumentou 21 vezes e a sua participação na população autônoma aumentou de 6,6% para 34%.

Em meados do século XIX, quando o número de empregados era pequeno, eles geralmente ocupavam uma posição relativamente privilegiada em relação a outras camadas de trabalhadores. Qualquer empregado, comparado a um trabalhador qualificado, era mais instruído, levava um estilo de vida pequeno-burguês ou burguês, estava em contato pessoal constante com o empresário e podia contar com promoção. À medida que o capitalismo se desenvolve, a categoria dos empregados torna-se cada vez mais numerosa, mas ao mesmo tempo cada vez menos homogénea. O número de empregados de nível inferior – trabalhadores administrativos e de vendas – está a crescer de forma especialmente rápida e, entre eles, a proporção de mulheres está a aumentar. A maior parte dos empregados está gradualmente a perder a sua posição privilegiada, transformando-se cada vez mais em trabalhadores parciais; a cúpula dos empregados, pelo contrário, aproxima-se e, em parte, funde-se directamente com a burguesia.

O marxismo vê nos empregados da sociedade capitalista um conglomerado de vários grupos socioeconómicos, que ou pertencem a classes antagónicas que se opõem, ou ocupam uma posição intermédia em relação a elas. 1) Os trabalhadores predominantemente do trabalho mental, empregados diretamente na produção material - engenheiros, artesãos, técnicos, tecnólogos, auxiliares de laboratório, etc. - constituem parte integrante do “trabalhador total”. Embora difiram de outros trabalhadores na natureza do seu trabalho e qualificações, e em parte no nível dos salários, não diferem deles na sua posição de classe objectiva (ver Classe trabalhadora); 2) Os empregados de escritórios e comerciais que desempenham funções de circulação no processo de reprodução capitalista representam um grupo especial de trabalhadores contratados. Ao contrário dos trabalhadores industriais, eles não criam valor e mais-valia, mas noutros aspectos “...um trabalhador comercial é exactamente o mesmo trabalhador assalariado que qualquer outro”. 3) Os pequenos empregados empregados na esfera não produtiva (diretores de empresas, trustes e bancos, administração pública, serviços pessoais) pertencem à camada intermediária semiproletária, diretamente adjacente ao grupo mencionado acima. 4) Professores, médicos, científicos e outros trabalhadores mentais contratados semelhantes constituem um grupo social especial, socialmente heterogêneo. A maioria dos professores, trabalhadores médicos e uma parte significativa dos cientistas estão no serviço público. Ao mesmo tempo, o trabalho de muitos representantes de profissões inteligentes está directamente subordinado ao capital privado e é objecto directo da exploração capitalista. O desenvolvimento do capitalismo reduz cada vez mais os trabalhadores de colarinho branco da intelectualidade à posição de trabalhadores contratados. 5) Os principais funcionários das empresas capitalistas e do aparelho estatal (funcionários do governo, funcionários, polícias, juízes, etc.) formam, na sua maior parte, a camada intermédia superior, gravitando em torno ou directamente adjacente à burguesia. Alguns dos especialistas mais qualificados, advogados, jornalistas e o alto clero também se juntam aqui. 6) Os principais administradores de monopólios - diretores, presidentes e membros de conselhos, etc., bem como altos funcionários, ou seja, grupos que às vezes são classificados como empregados, de fato, por sua origem, conexões sociais, situação de propriedade, renda pertencem a para a burguesia, em parte para a burguesia monopolista.

A classificação acima é, obviamente, condicional. Dentro de cada grupo, bem como entre grupos, existem etapas de transição que obscurecem as linhas divisórias. No entanto, é óbvio que os trabalhadores não constituem um estrato ao qual possa ser atribuída uma característica social inequívoca. A heterogeneidade das classes sociais manifesta-se directamente nas condições desiguais de trabalho e de vida dos diferentes grupos de trabalhadores. O trabalho dos trabalhadores de escritório e do comércio, como resultado da crescente mecanização, automatização e “racionalização” capitalista, está a tornar-se cada vez mais semelhante nas suas condições e carácter ao trabalho dos trabalhadores industriais. A duração do tempo de trabalho para a maior parte dos trabalhadores era, no passado, significativamente inferior à dos trabalhadores; agora é aproximadamente a mesma para ambos, e por vezes até mais longa para os primeiros do que para os segundos (especialmente no comércio e nos transportes). Ao longo das últimas décadas, a disparidade salarial entre os trabalhadores administrativos e os administrativos foi largamente eliminada (em resultado do rápido crescimento do número de trabalhadores administrativos, da difusão do trabalho feminino nestas profissões, da depreciação das antigas qualificações, deterioração da posição dos trabalhadores administrativos no mercado de trabalho, etc.). Muitos grupos de trabalhadores de colarinho branco ganham ainda menos do que os trabalhadores semiqualificados. Os rendimentos da gestão de topo, pelo contrário, aumentaram enormemente. Para o capitalismo moderno, a presença de um exército de reserva permanente de empregados é tão característica quanto a presença de um exército de reserva de trabalhadores manuais (nos EUA, em junho de 1958, os desempregados eram: entre trabalhadores de escritório - 5,5%, vendedores - 4,7% , especialistas - 2, 5%).

Estas mudanças no estatuto socioeconómico dos trabalhadores nem sempre se reflectem na sua consciência, que normalmente está saturada de opiniões pequeno-burguesas e preconceitos profissionais. É típico dos trabalhadores, em particular, terem a ideia de superioridade sobre os trabalhadores manuais, o que se explica, nomeadamente, pelas especificidades do trabalho dos trabalhadores, por uma certa separação entre eles e os trabalhadores (os primeiros trabalham em outras salas e por vezes em horários diferentes destes), em parte pela preservação do contacto direto com proprietários ou gestores.

Os empresários, por seu lado, utilizam os meios mais sofisticados para manter as diferenças existentes na psicologia dos empregados e dos trabalhadores (pregando a “solidariedade natural” entre empregados e capitalistas, benefícios em relação à segurança social e aos seguros, organizando cantinas separadas, etc.). Os factores listados criam um terreno relativamente favorável para a influência da ideologia pequeno-burguesa e burguesa entre os trabalhadores. Camadas de trabalhadores ideologicamente e politicamente atrasadas encontram-se muitas vezes à mercê de forças conservadoras e reaccionárias.

Porém, à medida que muda a posição dos colaboradores, a influência dos fatores que inibem o desenvolvimento de sua consciência enfraquece. De acordo com pesquisas nacionais, cerca de metade dos trabalhadores de escritório e de vendas identificam-se como classe trabalhadora. As mudanças na consciência dos colaboradores refletem-se no desenvolvimento da sua organização profissional, que teve origem no final do século XIX. e recebeu desenvolvimento significativo desde a década de 40. século 20

Os partidos comunistas vêem os trabalhadores como um aliado próximo da classe trabalhadora industrial, defendem resolutamente as suas reivindicações vitais e esforçam-se por atraí-los para a luta activa contra a exploração capitalista. A história do movimento operário nos países capitalistas testemunha o crescente envolvimento dos trabalhadores na luta comum da classe trabalhadora e de todos os trabalhadores. Após a Segunda Guerra Mundial, as greves dos trabalhadores, incluindo greves conjuntas de trabalhadores e empregados à escala de uma região, indústria e país, tornaram-se comuns (especialmente em França, Itália, Japão, Bélgica, Índia, Argentina). As amplas massas de trabalhadores reagem fortemente não só às exigências económicas e sociais, mas também às exigências políticas, tornando-se um factor cada vez mais significativo no movimento democrático antimonopólio que se desenvolve sob a liderança da vanguarda da classe trabalhadora nos países do imperialismo.

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INSTRUÇÕES PARA ESTATÍSTICAS DE NÚMERO E SALÁRIOS DE TRABALHADORES E FUNCIONÁRIOS DE EMPRESAS DE INSTITUIÇÕES E ORGANIZAÇÕES (Aprovado-... Relevante em 2018

5. Categorias de pessoal

Ao relatar o trabalho das empresas e organizações de setores individuais da esfera da produção material (indústria, construção, transportes, fazendas estatais e alguns outros setores produtivos), o número de trabalhadores é dividido em dois grupos: trabalhadores e empregados. Do conjunto de colaboradores distinguem-se as seguintes categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores classificados como empregados.

Ao distribuir trabalhadores por categorias de pessoal em relatórios estatísticos sobre trabalho, deve-se guiar-se pelo Classificador Sindical de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Empregados e Graus Tarifários (OKPDTR), aprovado pela Norma Estadual da URSS 27.08.86 N 016.

OKPDTR consiste em duas seções:

classificador de profissões dos trabalhadores;

classificador de cargos de funcionários, que contém cargos de gestores, especialistas e funcionários.

33. Os trabalhadores incluem as pessoas diretamente envolvidas no processo de criação de riqueza, bem como as que se dedicam a reparações, movimentação de mercadorias, transporte de passageiros, prestação de serviços materiais, etc. No OKPDTR, as profissões dos trabalhadores estão listadas na secção 1.

Os trabalhadores, em particular, incluem pessoas empregadas:

33.1. gestão, regulação e fiscalização do funcionamento de máquinas automáticas, linhas automáticas, dispositivos automáticos, bem como gestão ou manutenção direta de máquinas, mecanismos, unidades e instalações, se o trabalho desses trabalhadores for remunerado com tarifas ou salários mensais dos trabalhadores ;

33.2. produção de bens materiais manualmente, bem como com a ajuda de mecanismos, dispositivos, ferramentas simples;

33.3. construção e reparação de edifícios, estruturas, instalação e reparação de equipamentos, reparação de veículos;

33.4. movimentação, carga ou descarga de matérias-primas, materiais, produtos acabados;

33,5. no trabalho de recebimento, armazenamento e envio de mercadorias em armazéns, bases, almoxarifados e outros depósitos;

33.6. cuidado de máquinas, equipamentos, manutenção de instalações produtivas e não produtivas;

33,7. escavação de minas superficiais e subterrâneas, perfuração, teste, amostragem e desenvolvimento de poços, levantamento geológico, prospecção e outros tipos de trabalhos de exploração geológica, desde que seu trabalho seja remunerado com tarifas ou salários mensais dos trabalhadores;

33.8. maquinistas, motoristas, foguistas, atendentes de postos de comutação, eletricistas de vias e estruturas artificiais, carregadores, condutores, trabalhadores de reparo e manutenção de linhas de transporte, linhas de comunicação, reparos e manutenção de equipamentos e veículos, tratoristas, mecânicos, trabalhadores agrícolas e pecuários;

33,9. carteiros, operadoras de telefonia, operadoras de telégrafo, operadoras de rádio, operadoras de telecomunicações;

33.10. operadores de computadores e computadores eletrônicos;

33.11. zeladores, faxineiros, mensageiros, atendentes de vestiário, vigias.

34. Os gestores incluem os funcionários que ocupam cargos de chefes de empresas e suas divisões estruturais. A posição no OKPDTR, que possui código de categoria 1, refere-se a gestores.

Os líderes, em particular, incluem:

diretores (diretores gerais), chefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comissários, capatazes, executores de trabalho em empresas, unidades estruturais e divisões;

especialistas-chefes: contador-chefe, despachante-chefe, engenheiro-chefe, mecânico-chefe, metalúrgico-chefe, soldador-chefe, agrônomo-chefe, geólogo-chefe, eletricista-chefe, economista-chefe, pesquisador-chefe, editor-chefe;

inspetores estaduais.

35. Os especialistas incluem trabalhadores envolvidos em trabalhos de engenharia, técnicos, econômicos e outros, em particular, agrônomos, administradores, contadores, geólogos, despachantes, engenheiros, inspetores, revisores, matemáticos, mecânicos, normalizadores, editores, auditores, psicólogos, sociólogos, técnicos, especialistas em commodities, fisiologistas, artistas, economistas, trabalhadores do setor energético, consultores jurídicos.

36. Outros trabalhadores classificados como empregados são os trabalhadores envolvidos na preparação e execução de documentação, contabilidade e controle, serviços empresariais, em especial, agentes, arquivistas, atendentes, escriturários, caixas, cobradores, comandantes, controladores (não classificados como trabalhadores), copistas de documentação técnica, secretárias - datilógrafas, zeladores, estatísticos, estenógrafos, cronometristas, contadores, desenhistas.


Classificação adicional Vamos considerar categorias adicionais para dividir o pessoal em grupos:

  • Formas de atividade produtiva (por exemplo, construção de um edifício ou criação de poços).
  • Categorias tarifárias (de um a oito).
  • Aulas de qualificação (de um a três).
  • Modelos de pagamento por trabalho (por exemplo, clássico, por peça, bônus).
  • Nível de mecanização das atividades (trabalho manual ou automatizado).
  • Áreas de produção (sênior, assistente sênior).

As seguintes posições também podem ser classificadas:

  • Cargos: gerente ou especialista.
  • Posição: sênior e júnior.
  • Nível de qualificação (grau 1-3).

PARA A SUA INFORMAÇÃO! Na Rússia existe um classificador principal de profissões.

5. categorias de pessoal

  • Despacho nº 248n de 29 de maio de 2008. Estabelece níveis de qualificação dos colaboradores.
  • Despacho nº 247n de 29 de maio de 2008. Também estabelece níveis de qualificação, mas desta vez relativos a gestores e especialistas.

Os regulamentos destacam estes grupos de pessoal:

  • Cargos de trabalhadores e empregados para os quais não é exigida formação profissional.
  • Cargos que exigem ensino fundamental ou médio.
  • Cargos gerenciais que exijam formação profissional inicial.
  • Especialidades que exigem formação superior (qualificação “bacharelado”).
  • Cargos para os quais é necessário ter formação superior com a qualificação “especialista certificado” ou “mestre”.

A necessidade de educação é determinada em função das especificidades da atividade.

Categorias de pessoal da organização

Este diretório de qualificação de cargos foi complementado com novas características de qualificação de cargos de colaboradores cujas funções e responsabilidades profissionais estão relacionadas com a formação e desenvolvimento de relações económicas de mercado. Estas incluem, por exemplo, as características de qualificação dos cargos de auditor, leiloeiro, corretor, concessionário, gestor, avaliador, especialista em marketing, etc.

Atenção

O documento é apresentado com alterações feitas por: - Resoluções do Ministério do Trabalho da Federação Russa: N 7 de 21/01/2000, N 57 de 04/08/2000 e N 35 de 20/04/2001, N 38 de 31/05/2002, N 44 de 20/06/2002, N 59 de 28 de julho de 2003, N 75 de 12 de novembro de 2003; - Ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa: N 461 de 25 de julho de 2005, N 749 de 7 de novembro de 2006, N 605 de 17 de setembro de 2007, N 200 de 29 de abril de 2008. Observação. Este diretório é o primeiro lançamento de um diretório unificado de qualificação de cargos para gestores, especialistas e demais colaboradores (USC).

Em quais categorias o pessoal está dividido?

Informações

Código do Trabalho da Federação Russa), por exemplo, Regulamentos sobre Certificação. Este documento estabelece o procedimento, condições, prazos e frequência da certificação, categorias de trabalhadores certificados, métodos e métodos de verificação, critérios de avaliação, opções de decisões tomadas com base nos resultados da certificação. Além disso, deve ser criada uma comissão de certificação, aprovado um cronograma de certificação e os funcionários devem ser avisados ​​sobre a certificação com pelo menos um mês de antecedência.


Para desenvolver regulamentos sobre certificação, o empregador pode usar, por exemplo, o Regulamento sobre certificação de funcionários públicos da Federação Russa, aprovado. Pelo Decreto do Presidente da Federação Russa datado de 1º de fevereiro de 2005 nº 110 (conforme alterado em 19 de março de 2014).
O funcionário deve fornecer documentos que comprovem o nível de escolaridade e experiência profissional exigidos, devendo o superior imediato do funcionário fornecer uma referência para ele.

Principais categorias de pessoal

Neste caso, podemos falar de qualificações, representadas por um conjunto de conhecimentos especiais e competências práticas que determinam o nível de preparação dos colaboradores para o desempenho de determinadas funções profissionais. As qualificações do pessoal de gestão são caracterizadas pelo seu nível de escolaridade e experiência em determinado cargo.


Neste caso, costuma-se distinguir os seguintes níveis de especialistas: as qualificações mais elevadas (funcionários com graus e títulos académicos); qualificações superiores (os colaboradores possuem formação superior e experiência prática); qualificações médias (trabalhadores com ensino secundário especializado e experiência relevante); profissionais (disponibilidade de cargos de engenharia e economia entre os trabalhadores).

Divisão de pessoal por categorias

A.V. Soloviev Vice-Chefe do Departamento de Padronização e Produtividade do Trabalho do Departamento de Remuneração, Padronização e Produtividade do Trabalho do Ministério do Trabalho da Rússia Por favor, explique quem pertence à AUP (pessoal administrativo e gerencial), ao pessoal de engenharia e técnico (engenharia e trabalhadores técnicos)?O.A. Volkova, Sr. Syzran, região de Samara. Recentemente, surgiu uma questão controversa: quem ainda classificamos como “pessoal administrativo e gerencial”? Diretores, chefes de oficinas e seções, capatazes - isso é compreensível.

E quanto aos especialistas (economistas, contadores, engenheiros), demais funcionários (secretárias, caixas, etc.)? Para ser sincero, que tipo de gestores são eles? Talvez você possa me dizer e recomendar algo interessante? M. Pomba, Sr.

Qualificação de um especialista em RH

O resultado do seu trabalho é a identificação de problemas de gestão, a formação de novos fluxos de informação e a adoção de diversas decisões no domínio da gestão. Um exemplo desta categoria poderia ser contadores, advogados e gestores.

Os funcionários são divididos em três categorias. Estes são os gestores da própria empresa ou de suas divisões. Este grupo também inclui vice-gerentes.

São especialistas: engenheiros, economistas, contadores. O terceiro grupo são os próprios colaboradores (técnicos juniores, contadores e escriturários).

Ou seja, o resultado do seu trabalho não é a criação de algo material.

5. categorias de pessoal

Nível de qualificação De acordo com o nível de qualificação, os colaboradores são divididos em altamente qualificados, qualificados, semiqualificados e não qualificados. Podem realizar trabalhos de complexidade variada e tendem a ter formação profissional desigual.

As características de qualificação especificadas dos colaboradores, juntamente com idade, sexo, tempo de serviço e grau de mecanização do trabalho, servirão de base para cálculos de diversos tipos de estruturas. Para aumentar a eficiência de uma empresa, é importante não só saber o número de funcionários, mas também estudar uma determinada relação entre eles.

Esta abordagem permitirá não só identificar os factores e a sua influência nos resultados das actividades da empresa, mas também calcular as correspondentes mudanças estruturais com as suas forças motrizes e tendências. Nesta base, forma-se uma verdadeira estratégia para o desenvolvimento dos recursos laborais.
Os gestores incluem funcionários que ocupam cargos de chefes de empresas e suas divisões estruturais. A posição no OKPDTR, que possui código de categoria 1, refere-se a gestores. Os gerentes, em particular, incluem: diretores (diretores gerais), chefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comissários, capatazes, executores de trabalho em empresas, unidades estruturais e divisões; especialistas-chefes: contador-chefe, despachante-chefe, engenheiro-chefe, mecânico-chefe, metalúrgico-chefe, soldador-chefe, agrônomo-chefe, geólogo-chefe, eletricista-chefe, economista-chefe, pesquisador-chefe, editor-chefe; inspetores estaduais. A categoria de dirigentes também inclui suplentes para os cargos acima mencionados. 35.

Exemplos de pessoal não produtivo são os trabalhadores de habitação e serviços comunitários, cantinas e clínicas. Categorias de gerentes Os gerentes de produção são divididos nestas categorias:

  • Linear.

    Esses gestores tomam decisões que afetam todas as áreas funcionais de atividade. Exemplos: diretor geral, gerente de serviço técnico, gerente de oficina.

  • Não linear.

    São gerentes funcionais que desempenham funções gerenciais específicas. Exemplos: diretor financeiro, gestor responsável por pessoal.

Os gestores são divididos por níveis de gestão:

  • Nível popular.

    Por exemplo, mestre.

  • Nível médio. Chefes de departamento e oficina.
  • Gestão sênior. Diretor ou seu substituto.

Os gerentes de nível inferior gerenciam pequenos departamentos, os gerentes de nível médio gerenciam grandes departamentos e os gerentes seniores gerenciam a empresa como um todo.

A que categoria de pessoal pertence o oficial de RH?

O fato é que os termos que denotam categorias de pessoal são utilizados de forma aleatória não apenas pelos gestores de pessoal, mas também pelo próprio legislador. Assim, o termo “pessoal técnico e de gestão” é utilizado sem qualquer definição no artigo 264.º (subparágrafo 19 do parágrafo 1) do Código Tributário da Federação Russa e em outros atos da legislação tributária. Com base no exposto, para efeitos de aplicação da referida norma do Código Tributário da Federação Russa, “pessoal técnico e gerencial” deve ser entendido como funcionários que ocupam os cargos relevantes das categorias especificadas - “gerentes” e “ executantes técnicos”.

Cargos de gerenciamento e equipe de engenharia de organizações de design, engenharia, tecnologia e pesquisa. Designer-chefe do projeto. Engenheiro-chefe do projeto. Arquiteto-chefe do projeto Arquiteto-paisagista-chefe do projeto Chefe do departamento de design Chefe do departamento (gabinete) de design de materiais de design Chefe do escritório de desenho e cópia Chefe (gerente) da equipe (grupo) Especialista chefe no departamento principal (oficina de planejamento arquitetônico) Designer principal Engenheiro de design Arquiteto Arquiteto paisagista Técnico de design Desenhista 3.

Cargos de funcionários dos departamentos editorial e editorialChefe de departamentoEditor-chefeEditor científicoEditorEditor técnicoEditor de artePublicaçãoEditor júniorNota do corretor.