Boa tarde, queridos empreendedores individuais!

No início deste blog, escrevi um pequeno artigo sobre quais empreendedores individuais podem temporariamente não pagar prêmios de seguro obrigatórios

As seguintes categorias podem estar temporariamente isentas do pagamento de contribuições:

1. A conclusão do serviço militar mediante recrutamento;
2. O cuidado de um dos pais por cada filho até completar um ano e meio;
3. Cuidados prestados por pessoa sã a pessoa com deficiência do grupo I, criança deficiente ou pessoa com 80 anos de idade;
4. Residência de cônjuges de militares em serviço sob contrato com seus cônjuges em áreas onde não puderam trabalhar por falta de oportunidades de emprego;
5. Residência no estrangeiro de cônjuges de funcionários enviados, em particular, para missões diplomáticas e escritórios consulares da Federação Russa, organizações internacionais, cuja lista é aprovada pelo Governo da Federação Russa;
6. Pelos períodos em que a qualidade de advogado esteve suspensa e durante os quais não exerceu atividades relevantes.

Como você pode ver, não há empreendedores individuais com deficiência aqui. Mas comentários com essa pergunta apareciam no blog com bastante frequência...

E agora estou lendo uma nova carta do Ministério das Finanças datada de 25 de maio de 2017 N 03-15-09/32244, que dá a posição do Ministério das Finanças sobre esta questão frequente que é colocada repetidamente.

Não citarei a carta na íntegra; citarei apenas os parágrafos mais importantes:

De acordo com o parágrafo 1 do artigo 23 do Código Civil da Federação Russa, um cidadão tem o direito de exercer atividades empresariais sem constituir uma pessoa jurídica a partir do momento do registro estatal como empresário individual.
De acordo com a Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa datada de 22 de março de 2012 N 621-О-О, o registro estatal de um cidadão como empresário individual previsto por lei não só lhe dá a oportunidade de usufruir dos direitos e garantias associado a esse status, mas também implica a assunção por ele de responsabilidades e riscos relevantes, incluindo obrigações de cumprimento das regras de condução de tais atividades, tributação e pagamento de prêmios de seguros ao Fundo de Pensões da Federação Russa, etc.

O procedimento de registro estadual é de natureza solicitacional, ou seja, não é uma autoridade de registro, e o próprio cidadão decide sobre a oportunidade de escolher este tipo de atividade, prontidão para sua implementação, disponibilidade dos bens, fundos, educação, habilidades necessários, etc., bem como se ele tem condições de arcar com os ônus decorrentes da situação jurídica de empresário individual.

Assim, a obrigação de pagar prémios de seguro de pensão obrigatório e seguro médico obrigatório para empresário individual surge desde o momento da aquisição do estatuto de empresário individual e até ao momento da exclusão do Registo Estadual Unificado de Empreendedores Individuais (Registo Único do Estado de Empreendedores Individuais) em conexão com a cessação da atividade de um indivíduo como empresário individual.

Sem tomar medidas para excluir do Cadastro Único do Estado de Empresários Individuais, o empresário mantém a qualidade de empresário individual e é obrigado a pagar os referidos prémios de seguro, independentemente de exercer ou não atividade empresarial e, consequentemente, independentemente do fato de receber renda.

Além disso, a abolição da obrigação dos empresários individuais com deficiência de pagar prémios de seguro pode levar a abusos no recadastramento de atividades empresariais em nome dessas pessoas., o que, por um lado, afetará negativamente a cobrança de prêmios de seguro e o equilíbrio do sistema orçamentário da Federação Russa e, por outro lado, levará à perda de uma abordagem direcionada ao fornecer tal preferência.

Tendo em conta o que precede, a proposta de isenção dos empresários individuais, Aqueles que recebem uma pensão de invalidez não são apoiados pelo pagamento de contribuições de seguro para o seguro de pensão obrigatório e para o seguro de saúde obrigatório.

Em suma, a posição do Ministério das Finanças sobre os empresários individuais com deficiência é a seguinte:

1. A pessoa assume todos os riscos, adquirindo o estatuto de empresário individual;
2. O empresário individual é obrigado a pagar todos os impostos e taxas, pois foi ele quem decidiu tornar-se empresário individual, e não o Estado (natureza declarativa);
3. Este benefício pode levar a abusos. Ou seja, começarão a aparecer em massa casos em que as empresas serão registadas em nomes de pessoas com deficiência (na verdade, de manequins), o que poderá causar-lhes danos ainda maiores.
4. Um empresário individual, sendo uma pessoa com deficiência, ainda deve pagar prêmios de seguro até que seja cancelado o registro como empresário individual (até que feche o empresário individual).

A propósito, o Ministério das Finanças tem constantemente exactamente as mesmas preocupações em relação aos empresários individuais-pensionistas, sobre as quais escrevi aqui:

Atenciosamente, Dmitri.

Criei este site para todos que desejam abrir seu próprio negócio como empreendedor individual, mas não sabem por onde começar. E tentarei falar sobre coisas complexas na linguagem mais simples e compreensível.

namorados

Olá, Dmitri.
Tendo estudado a informação que prestou nos artigos sobre as categorias de cidadãos que podem ficar temporariamente isentos do pagamento de contribuições nos termos do artigo 430.º do Código Tributário, n.º 7, e visto que, pelo que entendi, enquadro-me numa das apresentadas categorias de cidadãos nos termos do parágrafo 3 “o período de saída de um dos pais para cada filho até atingir a idade de um ano e meio, mas não mais de seis anos no total”, foram ao seu Serviço de Impostos Federais (No. 16) na região de Moscou para esclarecer esta questão. Como resultado, eles responderam isso desde o início de 2017. Esta posição, por algum motivo, não é considerada. Diga-me se este artigo 430NK, cláusula 7, é válido hoje (junho de 2017) para a região de Moscou, onde e com o que devo entrar em contato neste caso?
Sinceramente,
namorados

O empregador que efetua pagamentos aos seus empregados calcula e paga os prêmios de seguro (artigo 5º, 7º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, art. 3º, 20.1 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125 -FZ). Quanto um empregador paga de prêmios de seguro para pagamentos a um funcionário com deficiência? Falaremos sobre isso em nossa consulta.

Contribuições para o Fundo de Pensões e Fundo de Segurança Social

Para entidades empregadoras que efetuem pagamentos e outras remunerações a pessoas com deficiência dos grupos I, II ou III, no período 2012-2014. vigoravam taxas reduzidas de prêmios de seguros (cláusula 3ª, cláusula 1ª, cláusula 2ª, artigo 58 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ). A partir de 01/01/2015, não se aplicam taxas reduzidas de prêmios de seguro para pagamentos a funcionários com deficiência, o que significa que tais pagamentos estão sujeitos a contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa e para o Fundo de Seguro Social em termos gerais.

Em 2016, as taxas gerais dos prémios de seguros para pagamentos aos trabalhadores, incluindo os trabalhadores com deficiência, são as seguintes:

Contribuições "infelizes"

Os prêmios de seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais são pagos pelas seguradoras na forma e nas taxas estabelecidas pela Lei Federal de 22 de dezembro de 2005. Nº 179-FZ.

Ao mesmo tempo, o artigo 2º da referida Lei Federal estabelece que as seguradoras-organizações apliquem uma tarifa de 60% da estabelecida pela Lei aos pagamentos aos empregados portadores de deficiência dos grupos I, II e III. Da mesma forma, um desconto na tarifa básica de 40% também pode ser aplicado pelos empregadores-empresários (artigo 2º da Lei Federal de 14 de dezembro de 2015 nº 362-FZ). Por exemplo, a taxa de contribuições para “lesões” de uma organização é fixada em 0,6%. Depois, em relação aos pagamentos a trabalhadores com deficiência, o tomador do seguro aplicará esta tarifa no valor de 0,36% (0,6% * 60%).

As taxas de prêmios de seguro para lesões em 2017 permanecerão inalteradas. O projeto de lei “Sobre tarifas de seguro para seguro social obrigatório contra acidentes industriais e doenças profissionais para 2017 e para o período de planejamento de 2018 e 2019” foi aprovado pelo Governo da Rússia. De acordo com a nova lei, as tarifas em vigor em 2016 permanecerão em vigor em 2017.

Em 2017, os prêmios de seguro de “lesões” deverão ser pagos na forma e nas taxas estabelecidas pela Lei Federal nº 179-FZ de 22 de dezembro de 2005. Esta lei estipula que as taxas dos prémios de seguro variam entre 0,2% e 8,5% dos valores dos pagamentos e outras remunerações a favor dos segurados no âmbito das relações laborais e dos contratos civis.

Em 2017, os benefícios também permanecerão para os empresários que pagam contribuições para pessoas com deficiência dos grupos I, II e III. Neste caso, os empresários individuais pagam contribuições no valor de 60% das taxas de seguro geralmente estabelecidas.

Observe que esses benefícios já estão planejados para serem estendidos de 2018-2019. No site do Governo da Federação Russa observa-se que “o projeto de lei prevê que tal benefício em 2017 e no período de planejamento de 2018 e 2019, bem como em 2016, será aplicado a empreendedores individuais que empregam mão de obra de pessoas com deficiência pessoas. Isto incentivará os empregadores a incluir mais ativamente as pessoas com deficiência no processo de trabalho.”

Está também prevista a prorrogação da validade destas tarifas para 2018-2019.

As taxas de prêmios de seguros para lesões em 2017, como antes, serão determinadas de acordo com a classe de risco profissional. Depende, por sua vez, do principal tipo de atividade empresarial especificada no Cadastro Único Estadual de Pessoas Jurídicas ou no Cadastro Único Estadual de Empresários.

Taxas de prêmios de seguro para lesões em 2017: tabela

Em qualquer organização, pode acontecer que um empregado, após doença ou lesão, traga ao empregador um atestado de invalidez, ou seja contratada uma pessoa com deficiência. Dado que as pessoas com deficiência constituem uma categoria especial de trabalhadores, neste artigo iremos informá-lo a que garantias e indemnizações têm direito.

Algumas palavras sobre como reconhecer uma pessoa como deficiente

Atualmente, o reconhecimento da pessoa com deficiência é feito pela instituição federal de perícia médica e social de acordo com O procedimento e as condições para reconhecer um cidadão como deficiente, instalado Pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 20 de fevereiro de 2006 No. 95 (Avançar - Pedido nº. 95 ). Em virtude de cláusula 9 do Despacho nº. 95 a deficiência é estabelecida:

Para o grupo I - por dois anos;

Para os grupos II e III - durante um ano.

Ao mesmo tempo, de acordo com cláusula 12 do Despacho nº. 95 a deficiência é constatada antes do primeiro dia do mês seguinte ao mês para o qual está agendado o próximo exame médico e social do cidadão (reexame). Conforme cláusula 36 do Despacho nº. 95 Ao cidadão reconhecido como deficiente é emitido um atestado comprovativo do facto da deficiência, com indicação do grupo de deficiência, bem como um programa de reabilitação individual.

Para a sua informação

Formulário de certificado aprovado Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 24 de novembro de 2010 No.1031n, e a forma do programa de reabilitação individual é Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 4 de agosto de 2008 No.379n.

Para o cidadão que possua documento de invalidez temporária e seja reconhecido como deficiente, o grupo de deficiência e a data da sua constituição são indicados em atestado emitido por instituição de exame médico e social ( cláusula 37 do Despacho nº. 95 ). Tendo recebido do trabalhador o atestado de exame médico e social, o empregador deve verificar a correcção da sua execução, nomeadamente, a presença de todos os dados necessários.

Um funcionário ficou incapacitado - demissão ou transferência para outro emprego?

Se um funcionário tiver sido diagnosticado com deficiência e qualquer atividade laboral for contra-indicada para ele, o empregador deve rescindir o contrato de trabalho com ele com base cláusula 5ª, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que o contrato de trabalho está sujeito a rescisão por circunstâncias alheias ao controle das partes, caso o empregado seja reconhecido como totalmente incapaz para o trabalho de acordo com atestado médico expedido na forma estabelecida pelas leis federais e demais atos normativos legais da Federação Russa.

Para a sua informação

Documento - motivos de demissão cláusula 5ª, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russaé um atestado de exame médico e social.

Além disso, o empregador deve ter em conta as disposições Arte. 184 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que em caso de dano à saúde ou em caso de falecimento do empregado por acidente de trabalho ou doença ocupacional, o empregado (sua família) é indenizado pela perda de rendimentos (rendimentos), bem como custos adicionais associados a danos à saúde para reabilitação médica, social e profissional ou despesas relacionadas com a morte do trabalhador. Paralelamente, são determinados os tipos, volumes e condições de prestação de garantias e indemnizações aos colaboradores nestes casos. leis federais nº.125-FZ E 165-FZ .

Se um funcionário for diagnosticado com deficiência e precisar de um trabalho mais leve, de acordo com Parte 3 Arte. 73 do Código do Trabalho da Federação Russa, se, de acordo com relatório médico, o trabalhador necessitar de uma transferência temporária para outro emprego por um período superior a quatro meses ou de uma transferência definitiva, se recusar a transferência ou se o empregador não tiver um emprego adequado, o contrato de trabalho com ele é encerrado por cláusula 8ª, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Este número estabelece que o motivo da rescisão do contrato de trabalho é, nomeadamente, a recusa do trabalhador em se transferir para outro posto de trabalho, de que necessita de acordo com atestado médico emitido na forma prescrita pelas leis federais e demais atos normativos do o Federação Russa, ou a falta de trabalho relacionado por parte do empregador ( Parte 3 E 4 colheres de sopa. 73 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nesse caso, o empregado demitido recebe verbas rescisórias no valor do salário médio de duas semanas ( Parte 3 Arte. 178 Código do Trabalho da Federação Russa).

observação

Se o trabalhador for despedido antes do final do ano de trabalho para o qual já gozou de férias anuais remuneradas, não será efectuado qualquer pagamento por dias de férias não trabalhados se o trabalhador for despedido pelos motivos previstos cláusula 8ª, parte 1, art. 77 ou cláusula 5ª, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa(pára. 5 horas 2 colheres de sopa. 137 Código do Trabalho da Federação Russa).

De acordo com Arte. 182 Código do Trabalho da Federação Russa Ao transferir um funcionário que, de acordo com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, precisa de outro emprego, para outro emprego de menor remuneração com um determinado empregador, ele mantém o salário médio de seu emprego anterior:

• dentro de um mês a partir da data da transferência;
• em caso de transferência por acidente de trabalho, doença ocupacional ou outros danos à saúde relacionados ao trabalho - até que seja constatada a perda definitiva da capacidade profissional para o trabalho ou até que o empregado se recupere.

Que garantias devem ser fornecidas aos trabalhadores com deficiência?

Assim, do exposto conclui-se que os empregados que recebem invalidez podem continuar exercendo sua profissão ou podem ser transferidos para outro emprego (mais fácil) caso haja vagas na instituição. Além disso, o empregador deve levar em conta as garantias estabelecidas pela legislação trabalhista e Lei Federal nº.181-FZ. Vamos dar uma olhada neles.

Tempo de trabalho. Regra geral, o horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais ( Arte. 91 Código do Trabalho da Federação Russa). Contudo, de acordo com as disposições pára. 4 horas 1 colher de sopa. 92 Código do Trabalho da Federação Russa A duração da jornada de trabalho dos trabalhadores com deficiência do grupo I ou II não deve ultrapassar 35 horas semanais, mantendo-se a remuneração integral.

Duração do trabalho diário (turno). Parte 1 do art. 94 Código do Trabalho da Federação Russa Foi estabelecido que a duração do trabalho diário (turno) para pessoas com deficiência é determinada de acordo com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa. Atualmente, esse atestado médico é emitido de acordo com Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 2 de maio de 2012 No.441n “Sobre a aprovação do Procedimento para emissão de certificados e laudos médicos por organizações médicas”.

observação

Apesar de as pessoas com deficiência terem reduzido o horário de trabalho, elas mantêm o salário integral. Isto significa que o empregador não deve reduzir os salários proporcionalmente às horas trabalhadas. Além disso, em Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 11 de maio de 2006 No.12918/MZ-14 afirma-se que para os trabalhadores que sejam obrigados por lei a ter um horário de trabalho reduzido, sujeito a remuneração integral, o prémio de incentivo deverá ser pago integralmente.

Envolvimento de pessoas com deficiência em horas extras, fins de semana, feriados e período noturno. Em virtude de Arte. 96, 99 E 113 Código do Trabalho da Federação Russa o envolvimento de pessoas com deficiência em horas extras, trabalho nos finais de semana, feriados e também à noite só é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que não lhes seja proibido por motivos de saúde, de acordo com atestado médico emitido na forma prescrita por leis e regulamentos federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Neste caso, as pessoas com deficiência deverão ser informadas, mediante assinatura, do direito de recusar o trabalho acima mencionado.

Vamos delinear algumas regras gerais que se aplicam a todos os trabalhadores, incluindo as pessoas com deficiência:

A duração das horas extraordinárias não deve exceder quatro horas por cada trabalhador durante dois dias consecutivos e 120 horas por ano. Ao mesmo tempo, o empregador deve assegurar o registo preciso da duração das horas extraordinárias de cada trabalhador;

Os trabalhadores são convidados a trabalhar aos fins-de-semana e feriados não laborais mediante ordem escrita do empregador;

O pagamento de horas extraordinárias e de fim-de-semana e feriados ao trabalhador com deficiência é efectuado de acordo com o procedimento geral estabelecido Arte. 149 Código do Trabalho da Federação Russa.

Assim, ao envolver trabalhadores com deficiência nos trabalhos acima referidos, o empregador deve:

• obter seu consentimento por escrito;
• certifique-se de que não tenham contra-indicações médicas;
• informar os trabalhadores, mediante assinatura, do direito de recusar a execução deste trabalho.

observação

Se uma pessoa com deficiência tiver sido contratada para trabalhar no período noturno (desde que não tenha contra-indicações médicas), a duração do trabalho (turno) noturno desse trabalhador não é reduzida, apesar de lhe ter sido atribuído um horário de trabalho reduzido ( Arte. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Duração das férias. De acordo com a regra geral estabelecida Arte. 115 Código do Trabalho da Federação Russa, a duração das férias anuais remuneradas não pode ser inferior a 28 dias corridos. No entanto, para trabalhadores com deficiência, a duração da licença deve ser de pelo menos 30 dias corridos ( Parte 5 Arte. 23 Lei Federal nº.181-FZ).

observação

Uma disposição relativa à duração das férias anuais remuneradas deve ser incluída no contrato de trabalho com o trabalhador com deficiência ( Parte 2 Arte. 57 Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, se um funcionário de uma organização, durante o período de trabalho, fornecer ao empregador documentos que comprovem que ele tem (é diagnosticado) uma deficiência, devem ser feitas alterações no contrato de trabalho para estabelecer uma licença básica estendida para o funcionário .

Em virtude de Parte 1 Arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador, mediante pedido escrito, pode obter licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e o empregador. Além disso, o empregador é obrigado, com base num pedido escrito do trabalhador, a conceder-lhe licença sem vencimento (em particular, para pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias de calendário por ano).

Das disposições acima da legislação segue-se que as licenças sem remuneração previstas Arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, são divididos entre aqueles que são concedidos a critério do empregador (ou seja, o empregador tem o direito de recusar a concessão de licença) e aqueles que o empregador é obrigado a conceder a pedido do empregado. O primeiro grupo inclui licenças concedidas por motivos familiares e outros motivos válidos. O segundo grupo inclui férias estabelecidas Parte 2 Arte. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa para certas categorias de trabalhadores. Em particular, trata-se de pessoas com deficiência que trabalham e recebem licença sem vencimento de 60 dias corridos por ano.

Consequentemente, o empregador é obrigado, com base num pedido escrito do trabalhador com deficiência, a conceder-lhe licença sem vencimento até 60 dias de calendário por ano. Rostrud chamou a atenção para isso Carta datada de 16 de abril de 2014 No. PG/3387‑6‑1.

Não há necessidade de reservar férias às suas próprias custas quando um funcionário com deficiência é reexaminado no escritório da UIT. EM Carta datada de 14 de junho de 2017 No.14-2/OOG-4787 O Ministério do Trabalho chamou a atenção para o facto de ao cidadão reconhecido como deficiente ser emitido um atestado comprovativo do facto da deficiência, indicando o grupo de deficiência, bem como um programa individual de reabilitação. O reexame das pessoas com deficiência do grupo I é realizado uma vez a cada dois anos, das pessoas com deficiência dos grupos II e III - uma vez por ano.

Caso seja necessária alteração do programa de reabilitação profissional do trabalhador com deficiência em caso de agravamento do prognóstico clínico e laboral, independentemente do grupo de deficiência e da duração da incapacidade temporária, o cidadão é encaminhado para exame médico e social. Neste caso, o encaminhamento ao MSE é feito conforme formulário 088/u-06 “Encaminhamento para exame médico e social por entidade prestadora de assistência médica e preventiva”, aprovado Por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datado de 31 de janeiro de 2007 No. 77 .

Além disso, de acordo com seção III Despacho nº.624n Quando encaminhado para a UIT, é emitido um atestado de licença médica.

Consequentemente, na folha de horário de trabalho, o tempo de passagem na UIT é refletido como invalidez temporária. Assim, a realização de reexame no escritório da UIT é motivo válido para afastamento do trabalho e licença a expensas próprias, neste caso, não é emitida.

Vítimas deficientes de Chernobyl. Esta é uma categoria distinta de trabalhadores que têm direito a férias regulares anuais remuneradas em horário que lhes seja conveniente, bem como a férias adicionais de 14 dias, que são pagas pelas autoridades de proteção social ( cláusula 5 art. 14 Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 No. 1244-1 “Sobre a proteção social dos cidadãos expostos às radiações em consequência da catástrofe na central nuclear de Chernobyl”).

Para receber licença adicional, o empregador deve emitir a esse empregado um certificado indicando o valor do salário médio, indicando o valor total devido para pagamento (menos impostos) e o período para o qual a licença é concedida, assinado pelo chefe da organização e o contador-chefe (com transcrição das assinaturas) e certificado por selo ( Decreto do Governo da Federação Russa datado de 3 de março de 2007 No. 136 “Sobre o procedimento de prestação de medidas de apoio social aos cidadãos expostos à radiação em consequência da catástrofe na central nuclear de Chernobyl e dos testes nucleares no local de testes de Semipalatinsk, no âmbito do desempenho das suas funções laborais, bem como do pagamento de benefícios funerários para cidadãos que morreram em conexão com o desastre de Chernobyl ").

Vantagem ao reduzir. De acordo com Arte. 179 Código do Trabalho da Federação Russa na redução do número de trabalhadores ou efetivos, com igual produtividade e qualificação laboral, é dada preferência à permanência no trabalho, nomeadamente, aos trabalhadores que tenham sofrido acidente de trabalho ou doença profissional enquanto trabalhavam para determinado empregador, pessoas com deficiência do Grande Patriótico Guerra e combatentes deficientes em defesa da Pátria.

Se estas categorias de trabalhadores ainda estiverem sujeitas a despedimentos, deverá ser-lhes oferecida a transferência para cargos vagos (ambos correspondentes às suas qualificações e com remuneração inferior ou inferior), tendo em conta o seu estado de saúde ( Parte 3 Arte. 81 Código do Trabalho da Federação Russa).

Equipar locais de trabalho especiais para pessoas com deficiência. O empregador é obrigado a criar e equipar (equipar) locais de trabalho especiais para o emprego de pessoas com deficiência. Isto é afirmado em Parte 1 Arte. 22 da Lei Federal nº.181-FZ. Ao mesmo tempo, o número mínimo de tais empregos é estabelecido pelas autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa para cada empresa, instituição, organização dentro da cota estabelecida para contratação de pessoas com deficiência ( Parte 2 Arte. 22 da Lei Federal nº.181-FZ).

Para a sua informação

A Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 19 de novembro de 2013 nº 685n estabeleceu os Requisitos Básicos para equipar locais de trabalho especiais para o emprego de pessoas com deficiência, levando em consideração funções prejudicadas e limitações de suas atividades vitais. O Decreto do Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa datado de 18 de maio de 2009 nº 30 aprovou o SP 2.2.9.2510-09 “Requisitos de higiene para condições de trabalho para pessoas com deficiência”.

Imposto de renda pessoal sobre pagamentos a funcionários com deficiência

Conforme pp. 2 páginas 1 arte. 218 Código Tributário da Federação Russa ao determinar o tamanho da base tributária devido a cláusula 3 art. 210 Código Tributário da Federação Russa O contribuinte tem direito a deduções fiscais padrão. Em particular, uma dedução de 500 rublos. para cada mês do período de tributação aplica-se às pessoas com deficiência dos grupos I e II. Este desconto é concedido todos os meses do ano, independentemente do rendimento anual do trabalhador. Caso contrário, o procedimento de cálculo, retenção e transferência do imposto é o mesmo dos demais empregados.

Contribuições de seguro de pagamentos a funcionários com deficiência

De acordo com Arte. 427 Código Tributário da Federação Russa em 2017, não é prevista uma taxa reduzida de prémios de seguro para organizações que empregam pessoas com deficiência. Em 2017, foram estabelecidas as taxas de prêmios de seguros cobradas para pagamentos aos empregados por organizações que não têm direito a taxas reduzidas Arte. 426 Código Tributário da Federação Russa e compor:

22% dentro do limite estabelecido para a base de cálculo das contribuições para o seguro obrigatório de pensões;

10% acima da base máxima estabelecida para cálculo das contribuições para o seguro obrigatório de pensões;

Para a sua informação

A base máxima para cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Pensões em 2017 é de RUB 876.000. total acumulado desde o início do ano civil ( Resolução nº. 1255 ,cláusula 3 art. 421 Código Tributário da Federação Russa).

2) no Fundo de Segurança Social - 2,9% dentro do limite estabelecido para a base de cálculo das contribuições para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade;

Para a sua informação

A base máxima para o cálculo das contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social por invalidez e maternidade é de 755.000 rublos. total acumulado desde o início do ano civil ( Resolução nº. 1255 ). Acima deste valor, não são pagas contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social ( cláusula 3 art. 421 Código Tributário da Federação Russa).

3) no FFOMS - 5,1%. A organização é obrigada a pagar essas contribuições sobre todo o valor da remuneração, uma vez que não foi aprovada a base máxima de cálculo das contribuições de seguro para o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório para 2017.

Concluindo, destacamos os principais pontos relacionados ao trabalho dos funcionários com deficiência. Assim, se um trabalhador for diagnosticado com deficiência, o empregador é obrigado a prestar-lhe as garantias previstas no Código do Trabalho e Lei Federal nº.181-FZ:

Jornada de trabalho reduzida (turno) conforme laudo médico;

Férias anuais remuneradas mais longas;

Afastamento sem remuneração a pedido do empregado por até 60 dias corridos por ano;

Oferecer vagas disponíveis caso o funcionário com deficiência precise ser transferido para outro emprego mediante laudo médico;

Rescisão do contrato de trabalho com base em cláusula 5ª, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa se um funcionário com diagnóstico de deficiência não puder continuar trabalhando devido a laudo médico;

Rescisão do contrato de trabalho por cláusula 8ª, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa se o trabalhador com deficiência recusar o emprego que lhe é oferecido pelo empregador conforme laudo médico ou o empregador não tiver emprego adequado por laudo médico e capacidade limitada para o trabalho;

A falta de pagamento dos dias de férias não trabalhados por despedimento do trabalhador antes do final do ano de trabalho para o qual já gozou de férias anuais remuneradas, se o trabalhador for despedido pelos motivos previstos cláusula 8ª, parte 1, art. 77 ou cláusula 5ª, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa;

Manter o rendimento médio do emprego anterior durante um mês a contar da data da transferência, quando se transfere um trabalhador que, de acordo com relatório médico, necessite de outro emprego, para outro emprego de menor remuneração num determinado empregador;

Dedução fiscal padrão no valor de 500 rublos. para trabalhadores com deficiência dos grupos I e II;

Cálculo dos prêmios de seguro sobre pagamentos a empregados com deficiência na forma geralmente estabelecida.

Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ “Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças ocupacionais”. Decreto do Governo da Federação Russa datado de 29 de novembro de 2016 nº 1.255 “Sobre o valor máximo da base de cálculo das contribuições de seguro para o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade e para o seguro de pensão obrigatório a partir de 1º de janeiro , 2017.”

As pessoas com deficiência são uma categoria de pessoas que necessitam de proteção social e que apresentam distúrbios de saúde adquiridos ou congênitos, acompanhados de um distúrbio persistente de qualquer função corporal. A deficiência é estabelecida por instituições médicas especiais após exame médico e social. Os trabalhadores com deficiência têm certos benefícios, ao contrário dos outros empregados. Neste artigo descobriremos se o empregador deve cobrar prêmios de seguro para pagamentos a um funcionário com deficiência a taxas preferenciais ou regulares.

Tarifas de prêmios de seguro para pagamentos a pessoas com deficiência em 2017

Até 2015, os empregadores que contratavam pessoas com deficiência dos grupos I, II ou III cobravam prêmios de seguro para pagamentos a essas pessoas a uma taxa reduzida (artigo 58 da Lei nº 212-FZ de 24 de julho de 2009). Mas a partir de 1º de janeiro de 2015, as taxas preferenciais para pagamentos a funcionários com deficiência não se aplicam mais, tanto as organizações públicas e comuns, quanto os empresários individuais que utilizam mão de obra de pessoas com deficiência, perderam esse direito. Agora, os prêmios de seguro para pagamentos a funcionários desta categoria devem ser calculados de acordo com taxas gerais.

O artigo 426 do Código Tributário da Federação Russa estabelece em 2017-2019 as seguintes tarifas para o cálculo dos prêmios de seguro pelos empregadores, inclusive para pessoas com deficiência que trabalham para eles:

• 22% é a taxa das contribuições previdenciárias obrigatórias até que a renda do funcionário sobre a qual as contribuições são calculadas exceda o limite máximo (em 2017 é de 876.000 rublos) e, em seguida, as contribuições previdenciárias são acumuladas para o valor que excede o limite a uma taxa de 10%;
• 2,9% - a tarifa dos prêmios de seguro em caso de invalidez temporária ou maternidade, aplicada até que o rendimento tributável exceda o limite permitido (em 2017 - 755.000 rublos), as contribuições para a segurança social não precisam ser cobradas do valor que excede o limite de renda;
• 5,1% é a tarifa dos prémios de seguro médico obrigatório, que são cobrados sem limitação do valor máximo do lucro tributável.

Assim, para os pagamentos cujo destinatário seja um trabalhador com deficiência, os prémios de seguro são calculados de forma geral e não lhes são previstos benefícios por lei.

Prêmios de seguro por “lesão” para um funcionário com deficiência

Quanto às contribuições para o seguro obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais (contribuições para “lesões”) pagas ao Fundo de Segurança Social, continuam em vigor benefícios para os empregadores.

As taxas de contribuição para “lesões” para 2017 para organizações e empresários são estabelecidas pela lei de 22 de dezembro de 2005 nº 179-FZ, dependendo da classe de risco profissional, e variam de 0,2% a 8,5%.

Caso a organização empregue trabalhadores com deficiência dos grupos I, II ou III, são pagas contribuições para os mesmos no valor de 60% da tarifa estabelecida (artigo 2.º da Lei n.º 179-FZ). Se, por exemplo, uma organização tiver sido atribuída à terceira classe de seguro profissional e aplicar uma tarifa de 0,4%, então as contribuições para “lesões” para pagamentos a um funcionário com deficiência serão cobradas a uma taxa reduzida de 0,24% (0,4 x 60% = 0,24).

Os empresários individuais que empregam trabalhadores com deficiência têm o direito de cobrar prémios de seguro por “lesões” a uma taxa reduzida, semelhante às organizações. O artigo 2º da Lei nº 419-FZ, de 19 de dezembro de 2016, fixa a alíquota para esses empreendedores individuais também em 60% da tarifa aplicável.

Como podemos constatar, em 2017 é possível a utilização de benefícios para empresários individuais e organizações com trabalhadores da categoria de deficientes, mas apenas ao nível dos prémios de seguros de “lesões”. Para outros tipos de prémios de seguro obrigatórios para trabalhadores com deficiência, aplicam-se taxas de contribuição normais.