Existem segmentos da população socialmente vulneráveis, que incluem pessoas com deficiência grupo diferente incapacidade. Esta categoria de cidadãos não difere das restantes e tem direitos iguais, nomeadamente o direito ao trabalho.

Pessoas com deficiência podem trabalhar?

A deficiência não é uma sentença de morte e as pessoas com capacidades limitadas não devem ter os seus direitos limitados. Isto também se aplica ao direito ao trabalho, que está consagrado na Constituição. Desenvolvimento moderno tecnologias de produção e conquistas no campo do progresso fizeram possível aparência novos empregos, de tipo qualitativamente diferente, onde não seja necessário um esforço físico significativo, o que permite às pessoas com deficiência trabalhar nesses empregos na ausência de contra-indicações graves.

Graças à oportunidade de trabalhar, as pessoas que têm oportunidades limitadas deixam de se sentir inferiores e tornam-se participantes plenos da sociedade. Ao mesmo tempo, o apoio estatal desempenha um papel muito importante na questão da regulamentação do trabalho das pessoas com deficiência.

Atos legislativos que regulamentam o trabalho das pessoas com deficiência

Existem dois documentos principais em vigor no território da Federação Russa que regulam claramente a capacidade das pessoas com deficiência de trabalhar - estes são normas do trabalho e Lei nº 181 “Sobre proteção social deficientes."

De acordo com as disposições do Artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, nenhuma organização tem o direito de limitar os direitos das pessoas com deficiência ou tentar criar vantagens diretas ou indiretas para outras pessoas no processo de assinatura. contrato de emprego, com base em circunstâncias não diretamente relacionadas com as características empresariais de uma pessoa com deficiência. De acordo com a letra da lei, nem a nacionalidade, nem a raça, nem a cor da pele, nem o estatuto, nem a idade, nem o género podem ser as razões pelas quais uma pessoa com deficiência pode ser discriminada nos seus direitos quando se candidata a um emprego.

Para cumprir os requisitos do código do trabalho e controlar a ausência de proibições ao trabalho de pessoas com deficiência nas organizações, foi desenvolvida a Lei “Sobre a Proteção Social das Pessoas com Deficiência na Federação Russa”, segundo a qual há uma distribuição de áreas responsável pelos órgãos governamentais na área de implementação e cumprimento dos requisitos:

• órgãos poder Executivo de acordo com isso Lei federal são obrigados a desenvolver padrões de cotas para cada organização para determinar o menor número de empregos para uma determinada categoria que estão sujeitos a emprego;
• órgãos poder estatal são responsáveis ​​pela adoção de atos legislativos nos termos dos quais é determinada uma percentagem específica da quota. Ao mesmo tempo, existem várias organizações que estão isentas da contratação obrigatória desses trabalhadores. Incluem-se associações laborais de pessoas com deficiência ou empresas cuja participação no capital autorizado inclua uma parte dos meios de associação de pessoas com deficiência.

É obrigatória a contratação de pessoas com deficiência?

O artigo 21 da Lei nº 181 estabelece requisitos claros para o número de pessoas com habilidades limitadas que estão sujeitos ao emprego em uma determinada organização. O número de pessoas com deficiência em uma organização é baseado no nível de pessoal de toda a empresa. Quanto maior a produção, maior o percentual de pessoas com deficiência que devem ser contratadas.

• 100 pessoas. Nas organizações onde o número total de empregados seja superior a cem pessoas, o empregador é obrigado a contratar pessoas com deficiência no valor de 2 a 4% da escala média anual de trabalhadores empregados;
• 35. Nas empresas de menor dimensão, onde o número começa em 35 pessoas, mas não ultrapassa 100, a cota de contratação de pessoas com deficiência é fixada em 3%;

As responsabilidades dos centros territoriais de emprego incluem o acompanhamento constante da situação do mercado de trabalho, incluindo a criação de uma base de dados de vagas abrangidas por quotas, e o encaminhamento para organizações de pessoas com deficiência que procuram trabalho. Também entre as responsabilidades das autoridades trabalhistas está o monitoramento da implementação do programa de cotas. Além disso, as actividades dos centros de emprego incluem assistência em reciclagem profissional deficientes.

Procedimento de contratação

Para confirmar a deficiência, a pessoa deve ter dois documentos em mãos:

1. Atestado emitido por exame médico e social, que contém informações sobre o grupo de deficiência atribuído e o nível de limitação do trabalho executado;
2. Programa reabilitação individual, onde deve ser detalhado o mecanismo de implementação da reabilitação da pessoa com deficiência.

Ao se candidatar a um emprego, a pessoa não é obrigada a apresentar os documentos listados, exceto nos casos em que lugar potencial trabalhos são apresentados requisitos especiais ao estado de saúde do funcionário.

Os principais documentos apresentados na candidatura a uma vaga são:

Uma pessoa com deficiência tem o direito de contactar de forma independente um empregador quando se candidata a um emprego ou é enviada para uma vaga existente centro territorial emprego. Quando um empregador decide sobre a possibilidade de contratar esta pessoa para trabalhar, uma ordem apropriada é emitida e um contrato de trabalho é assinado. Ao se candidatar a um emprego, o funcionário deve se familiarizar com suas próprias instruções de trabalho ou produção, documentos relacionados a regulamentos organizações.

Independentemente do que for indicado na perícia Grupo MSEC deficiência, o empregador é obrigado a fornecer um local de trabalho e as restrições trabalhistas devem ser levadas em consideração. Grupo de deficientes em andamento atividade laboral determinará as condições de trabalho. Se houver 1 e 2 grupos semana de trabalho de acordo com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, não pode ser superior a 35 horas; tais restrições não foram estabelecidas para funcionários do grupo 3.

Um ponto importante é o fato de que os salários das pessoas dos grupos 1 e 2 não estão de forma alguma vinculados à semana reduzida. O envolvimento de pessoas com deficiência para trabalhar em feriados ou finais de semana ocorre de forma geral, desde que não haja proibição no programa individual de reabilitação.

As pessoas dos grupos 1 ou 2, bem como as pessoas com deficiência desde a infância, têm direito a uma dedução fiscal no valor de 500 rublos, que é fornecida pelo empregador separadamente das deduções pela presença de filhos menores. Não incide imposto sobre os fundos gastos por uma organização na aquisição de meios de reabilitação ou prevenção para pessoas com deficiência. Também não está sujeito a este imposto ajuda material para valores não superiores a 4.000 rublos. Para ficar isento do pagamento de imposto, o empregador deve preparar documentos que comprovem o valor das despesas reais da empresa.

Pessoas com deficiência não atribuído ao se candidatar a um emprego liberdade condicional, embora tenham o direito, por sua própria iniciativa, de rescindir os contratos a termo certo em caso de deterioração da saúde ou de impossibilidade de continuação do trabalho de acordo com os especificados no descrição do trabalho responsabilidades.

Nuances para garantir condições normais de trabalho para pessoas com deficiência

Ao contratar pessoa com deficiência, o empregador estará obrigado a realizar eventos adicionais, cujo objetivo será adaptar o local de trabalho existente ao trabalho de uma pessoa com deficiência. Isto inclui o desenvolvimento suporte técnico locais, planejando a utilização de dispositivos que visem facilitar o trabalho da pessoa com deficiência e o desempenho de suas funções laborais.

Ao mesmo tempo, o estado incentiva os empregadores a realizar tais eventos. Para locais de trabalho totalmente equipados para o trabalho de pessoas com deficiência, o estado paga às organizações um pagamento maior. Um local de trabalho assim obrigatório deve atender às exigências das normas sanitárias e higiênicas, não estar localizado no subsolo, possuir sistema de ar condicionado e possuir a área necessária.

Benefício para o empregador na contratação de pessoa com deficiência

Para estimular a contratação de pessoas com deficiência, o estado aplica medidas de concessão de benefícios fiscais ou de contribuições para seguros. Esses benefícios aplicam-se exclusivamente ao recebimento de desconto em impostos prediais e prediais, com uma ressalva. Uma organização onde a proporção de pessoas com deficiência exceda 50% do número total ou onde haja recursos no capital autorizado pode usufruir do direito ao recebimento de benefícios organização pública deficientes.

Outra redução nos pagamentos do empregador é uma taxa reduzida nas contribuições para o Fundo Seguro Social. A taxa reduzida aplica-se apenas aos pagamentos de locais onde trabalham pessoas com deficiência dos grupos 1 ou 2.

EM sociedade modernaÉ dada muita atenção ao problema das pessoas com deficiência, nomeadamente ao problema do seu emprego. O estado está desenvolvendo ativamente regulamentações relevantes destinadas à proteção social deste segmento da população. Mas em relação ao empregador o máximo de As medidas são de natureza restritiva e coercitiva, por isso muitas organizações não têm pressa em contratar pessoas com deficiência.

Em contato com

Ventra-Moscou

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5 dias atrás

Eu- Estação de metrô Aeroporto, Moscou

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3 dias atrás

Metrô de Moscou - Estação de metrô Kaluzhskaya, Moscou

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Há mais de 2 meses

Serviço Ortodoxo da Misericórdia no Convento Marta e Maria...- Moscou

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14 dias atrás

Instituição Orçamentária do Estado "Centro de Recursos "Otradnoe" Moscou"- Moscou

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16 dias atrás

GC INTELIGENTE Estação de metrô Paveletskaya, Moscou

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16 dias atrás

Pessoal para você - Estação de metrô Lubyanka, Moscou

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Resposta rápida há mais de 2 meses

Centro Cultural e de Lazer "KLUCH"- Moscou

Responsabilidades do trabalho: Foi aberta uma vaga para professor SUBSTITUTO. Aulas comgrupos crianças ( 3 -4 e 5-6 em um dia, 5-6 e 6-7 em outro e 8-10 e 11-13 no terceiro, - de acordo2 grupos seguidos). Há um grupo de crianças de 2 anos, no período da manhã, às 11h30, nos dias de semana. Ritmo, a base mínima da coreografia clássica...

14 dias atrás

LOKO-BANCO - Moscou

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3 dias atrás

Departamento do Ministério de Assuntos Internos da Rússia para o distrito de Krylatskoye, em Moscou- Moscou

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16 dias atrás

"MFS PIK" - Moscou

Responsabilidades do trabalho: 1. Elaboração de desenhos as-built e relatórios técnicos.2 . Manter o banco de dados das instalações em todas as etapas da construção, analisando o trabalho dos empreiteiros.3 . Verificar a execução e o volume de trabalho executado. 4. Verifique a conformidade com a documentação as-built...

4 horas atrás

Malon Fashion Group - Moscou

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5 dias atrás

PIK-Comfort - Moscou

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5 dias atrás

Supermarcas - Estação de metrô Dmitrovskaya, Moscou

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5 dias atrás

ISOLUX - Estação de metrô Molodezhnaya, Moscou

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2 dias atrás

Nacional universidade de pesquisa « pós-graduação ecológico...- Moscou

A fim de proteger os direitos das pessoas com deficiência ao emprego, o Estado obriga as grandes empresas a criar postos de trabalho com quotas especiais. Isto é feito para garantir a normalidade atividade de trabalho. A este respeito, seria racional responder a várias perguntas dos requerentes.

Quais empresas são obrigadas a contratar pessoas com deficiência?

EM ordem legislativa as empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a alocar de 2% a 4% dos empregos do número total de empregados. A porcentagem exata que estará na empresa depende das autoridades locais. Ela emite uma resolução correspondente. Por exemplo, em Moscou e na região de Moscou é de 2%, e na região de Rostov – 4%. Portanto, vale a pena focar nas grandes empresas como potenciais empregadores.

Existem quotas semelhantes para as pequenas empresas?

Infelizmente, por lei, as empresas com um número médio de trabalhadores inferior a 100 pessoas não estão sujeitas a quotas. Mas muitos deles empregam pessoas com deficiência numa base voluntária. Lembre-se que você não tem o direito de ser recusado diretamente por deficiência, apenas do ponto de vista das qualidades profissionais. Portanto, não se desespere se em seu localidade poucas grandes organizações.

Que condições o empregador é obrigado a criar?

Lugar de cota isto difere do emprego voluntário de uma pessoa com deficiência, que cria todas as condições de trabalho prescritas no cartão de reabilitação. Isto poderia ser: reequipamento total ou parcial do local de trabalho, aquisição de equipamentos e materiais especiais, criação de uma cela adicional no banheiro e em espaço de estacionamento. Além disso, ele é obrigado a cumprir um horário de luz e dias adicionais licença médica, férias.

Quem regula exatamente o processo de cotas?

É criado um acordo entre o empregador e as autoridades locais de proteção social, com base no qual é realizado o controlo. É revisado uma vez por ano. Com base nisso, a organização emite um despacho, que contém dados sobre o número de vagas, cargos e responsabilidades desses funcionários.

Além disso, o empregador informa o cumprimento das cotas ao centro de emprego. Se houver violações, ele estará sujeito a multa (até 10 mil rublos).

Onde procurar vagas?

As principais fontes de propostas continuam a ser as agências governamentais, como o centro de emprego e o departamento de protecção social. O primeiro está envolvido no emprego de todas as categorias de cidadãos desempregados.

Para utilizar os serviços do centro central de emprego, é necessário estar desempregado e recolher um pacote padrão de documentos (passaporte, carteira de trabalho, comprovante de rendimentos do último trimestre, documentos educacionais, extrato de conta pessoal e cartão de reabilitação).

Suas responsabilidades também incluirão visitar a bolsa de trabalho duas vezes por mês. Durante esse período, os inspetores procurarão trabalho para você e você poderá receber assistência financeira.

A segunda opção é uma busca independente pela Internet. Cadastre-se nos sites mais populares e publique seu currículo lá. Desta forma, estará disponível para os empregadores. Além disso, você pode enviá-lo quando vir uma oferta interessante.

Alguns sites possuem seções ou filtros especiais para pessoas com deficiência. Por exemplo: em hh.ru na busca avançada existe um filtro “Ocultar vagas que não estão disponíveis para pessoas com deficiência”. E se você digitar na pesquisa palavras-chave, de acordo com o tipo “deficiente”, você também pode conseguir boas ofertas.

Tente se cadastrar neste portal https://dislife.ru/employment. As vagas de emprego não são atualizadas com tanta frequência, mas todas são adequadas para pessoas com deficiência física. Você também pode encontrar muito lá informação útil sobre o tema do emprego.

A legislação da Federação Russa para pessoas com deficiência prevê certas condições para o emprego de tais cidadãos, tendo em conta o seu estado de saúde, a formação profissional e o desejo de trabalhar num determinado ramo de atividade.
Aos cidadãos com deficiência, o centro de emprego presta serviços na seleção de vagas, tendo em conta as recomendações laborais exame médico e social. Desta forma será levado em consideração habilidades físicas pessoas com deficiências. Encontrar essas vagas não é uma tarefa fácil para o serviço de emprego e pode demorar mais tempo. Assim, o centro de emprego procura todos os anos novas oportunidades de emprego para estes cidadãos, organizando periodicamente feiras de emprego, onde o empregador pode comunicar livremente com quem pretende encontrar emprego e escolher um candidato adequado para o cargo vago.

A nível legislativo da região, é estabelecida uma cota obrigatória para os empregadores no valor de 2 a 4% do número médio de empregados, segundo a qual são obrigados a disponibilizar vagas para pessoas com deficiência. Além disso, o empregador não tem o direito de recusar o emprego por motivo de deficiência. A única razão pode ser a formação profissional insuficiente ou a sua ausência. A recusa só poderá ser feita por escrito, indicando os motivos. Tal recusa confere ao requerente com deficiência o direito de recorrer ao tribunal para restaurar os seus direitos laborais. Se o tribunal considerar a recusa ilegal, o empregador será obrigado a fornecer um local de trabalho à pessoa com deficiência.

Que documentos devem ser apresentados ao centro de emprego?

Em primeiro lugar, será necessário um passaporte de cidadão;
certificado da comissão de peritos clínicos;
programa individual de reabilitação de pessoa com deficiência com recomendações de trabalho para procura de emprego;
certificado de média remunerações nos últimos três meses de trabalho;
documentos que comprovem a educação, formação profissional;
emprego histórico pessoa com deficiência

Antes de iniciar a procura de vagas, o centro de emprego realiza testes de diagnóstico profissional às pessoas com deficiência, a fim de saber em que ramo de actividade procurar trabalho, o que gostam de fazer e qual o nível de rendimento que lhes convém.
Se não houver emprego adequado, durante a procura, os cidadãos com deficiência podem registar-se como desempregados e receber desemprego no serviço de emprego. Paralelamente, é possível realizar cursos gratuitos de formação profissional, reciclagem, formação e desenvolvimento mediante encaminhamento do centro de emprego. Para os mais ativos e decididos, o centro de emprego oferece. Você também precisa lembrar que para participar de qualquer programa é necessário ir ao centro de empregos.

Características na celebração de um contrato de trabalho com uma pessoa com deficiência:

A duração da jornada de trabalho é determinada tendo em conta as recomendações laborais do exame médico e social, sendo que para as pessoas com deficiência dos grupos 1 e 2 é de 35 horas semanais. Se fornecido horas extras, que deve ser especificado no contrato de trabalho; neste caso, é necessário o consentimento escrito da pessoa com deficiência. Ele também tem o direito de recusar tal trabalho;
se a posição de pessoa com deficiência exigir trabalho nos finais de semana e feriados, isso também deve estar refletido no contrato;
também é indicado o número de dias de licença remunerada e não remunerada. Participantes deficientes da liquidação Desastre de Chernobyl poderá receber mais 15 dias de licença remunerada;
Se uma pessoa com deficiência necessitar de um local de trabalho especialmente equipado, o empregador é obrigado a fornecê-lo.
Está disponível um formulário para um contrato de trabalho com uma pessoa com deficiência.
A fim de interessar o empregador na contratação de um cidadão com deficiência, o centro de emprego compensa o empregador pelos custos de material e equipamento técnico para um local de trabalho para uma pessoa com deficiência no valor de até 50.000 rublos para cada.

Todos os anos, as estatísticas de emprego para pessoas com deficiência aumentam, o que confirma trabalho eficiente serviços de emprego.

Metrô de Moscou - Estação de metrô Kaluzhskaya, Moscou

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Há mais de 2 meses

MSUTU im. K. G. Razumovsky- Moscou

...Estudantes universitários Interação com empresas e organizações em questões de envio de estudantes para estágios e posteriorempregoorganização e realização de eventos: jornadas de carreira (feiras de vagas); apresentações para empregadores; treinamentos, master classes,...

9 dias atrás

Instituição Orçamental do Estado TCSO "Shchukino", sucursal "Mitino"- Moscou

Empregode acordo com o Código do Trabalho, disponibilidade de livro médico, atestado de inexistência de antecedentes criminais.É concedido um bônus pelo trabalho ativo e bem-sucedido com base nos resultados trabalho profissional para organização de eventos especiais e lazer público. Conhecimento das formas e métodos de organização do lazer de massa, construção...

6 dias atrás

Projeto e Construção Empresarial Telecom- Moscou

Responsabilidades do trabalho: Manutenção de plataformas elevatórias paradeficientesreparação e substituição de peças sobressalentes de elevadores. Manter registros de reparos programados e não programados. Evacuação de passageiros. Iniciando elevadores parados de emergência. Manutenção de sistemas e equipamentos relacionados....

20 dias atrás

Instituição Pública Estadual do Centro de Emprego da Cidade de Moscou da Cidade de Moscou- Moscou

Responsabilidades: Ambiente de trabalho nos territórios do MFC - Prestação de serviços de procura de emprego - Acompanhamento do fluxo de entrada de candidatos - Entrevistas iniciais e diagnóstico dos candidatos - Informar sobre a situação do mercado de trabalho - Preparar currículos, selecionar...

17 dias atrás

Serviço Ortodoxo da Misericórdia no Convento Marta e Maria...- Moscou

...Deuses 4. Desejo de aprender e melhorar suas habilidades. 5. Disponibilidade para assumir a responsabilidade legal pela vida e saúde das crianças -deficientessem limitar sua atividade cognitiva. Pedagógico, defectológico, psicológico é bem-vindo...

14 dias atrás

MSUTU im. K. G. Razumovsky- Moscou

Responsabilidades do trabalho: Interação com empresas e organizações em questões de envio de alunos para estágios e posteriorempregoRealização de feiras de emprego e dias de carreira em conjunto com empresas e organizações. Interação com institutos e departamentos...

18 dias atrás

Serviço de ajuda ortodoxa "Misericórdia"- Moscou

...refeitório. Requisitos: Conhecimento dos fundamentos da Ortodoxia e a bênção de um confessor são bem-vindos. Oferecemos: A um orfanato para criançasdeficientesÉ necessário cozinheiro da 4ª série. EM orfanato para crianças com deficiência 21 crianças. Horário de trabalho: turnos (12 horas) em dias alternados (12 em dias alternados)...

12 dias atrás

Instituição Orçamentária do Estado "Centro de Recursos "Otradnoe" Moscou"- Moscou

Responsabilidades do cargo: - Condução diagnóstico primário criança; - Tirar conclusões e características da criança; - Realização individual e aulas em grupo com crianças; - Realização de trabalhos diagnósticos, psicocorrecionais, de reabilitação, consultivos...

16 dias atrás

Mama Mia - Moscou

Esta é uma ótima oportunidade de ganhar experiência em gerenciamento de projetos, aprimorar suas habilidades e receber cases de diversas empresas do seu portfólio. No final do estágio, fornecemos um certificado de formação e cartas de recomendação. Empregamos os melhores funcionários. Disponibilidade de um grande...

18 dias atrás

TCSO "Shchukino" - Moscou

...o procedimento de prestação de serviços de reabilitação em diversas formas. - Realiza atividades em reabilitação social ou habilitaçãodeficientesde acordo com um programa individual de reabilitação ou habilitação. - Fornece assistência que envolve determinar o máximo...

10 dias atrás

Ventra-Moscou

A empresa Ventra oferece vagas para pessoas com deficiência (grupo 2 e 3) como parte de um projeto social! Trabalhe em lojas europeias em diversos shopping centers de Moscou. Responsabilidades: · Recebimento de mercadorias (manualmente, por meio eletrônico) · Consultoria...

5 dias atrás

Moscou

Um gerente de escritório é necessário para uma empresa estável. A empresa atua no grande atacado: cosméticos, produtos químicos domésticos, têxteis, alimentos Experiência profissional: não obrigatório Salário: com base no resultado da entrevista Responsabilidades: trabalhar com pessoal, seleção, entrevistas, registro...

14 dias atrás

Estado organização financiada pelo estado cidade de Moscou "Recurso...- Moscou

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24 dias atrás

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11 dias atrás

MSUTU im. K. G. Razumovsky- Moscou