Ao mesmo tempo, meu cargo foi reduzido e fui afastado do quadro de funcionários. 2 vezes recusei as vagas oferecidas, porque... perdido na quantidade de social pagamentos Neste caso, eu (e sendo mãe de uma criança deficiente) tenho garantias de permanecer no trabalho ou não? 3. Caso contrário, qual data é considerada a data da redução - a data de nascimento da criança (ou seja, 3 anos a partir da data de nascimento da criança) ou outra data? Obrigado. Andreeva Olga Vladimirovna 28 de abril de 2012, 22h35 Resposta do especialista 1.

Demissão do pai

O desligamento pode ser causado por comparecimento ao trabalho embriagado, absenteísmo (ausência do local de trabalho por mais de 4 horas seguidas), atrasos repetidos, inconsistência com o cargo ocupado, redução de emprego, perda de confiança, etc. garantias para mães solteiras e mães com filhos menores de três anos. Não poderiam ser demitidos por redução de quadro de pessoal, exceto em casos de liquidação da organização em que trabalhavam. Tais garantias não se aplicavam aos pais. Mas, como muitas vezes acontece.

Fundamentos legais para demissão por cuidar de filho deficiente

Consideremos possíveis opções para demitir um funcionário por cuidar de um filho deficiente. Com que fundamento pode ser despedido um trabalhador que cria um filho deficiente? A lei protege os pais de crianças deficientes e não permite que o empregador rescinda unilateralmente a relação laboral.

Se meu filho for deficiente, posso ser demitido?

3. É inaceitável despedir mães solteiras que criam filhos menores de 14 anos ou filhos deficientes menores de 18 anos.

4. É também proibido o despedimento de pessoas com deficiência. A exceção é para pessoas que não possam exercer suas funções oficiais. Isto deve ser comprovado clinicamente. De acordo com a Parte 2 do art. 170 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é permitido o despedimento de trabalhadores que tenham filhos deficientes ou deficientes desde a infância até atingirem a idade de dezoito anos, por iniciativa do empregador, exceto em casos de liquidação de a organização, quando for permitida a demissão com vínculo empregatício. Vladisa Master (2385) 6 anos atrás Arina Thinker (9381) 6 anos atrás Gostaria de observar que o Código do Trabalho da Federação Russa não está em vigor desde 2002.

Demissão de funcionário se filho for deficiente

São Petersburgo Respostas dos advogados (1) Cidade não especificada De acordo com o artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao reduzir o número ou o quadro de funcionários, o direito preferencial de permanecer no trabalho é concedido aos funcionários com maior produtividade laboral e qualificações. Com igualdade de produtividade e qualificação laboral, dá-se preferência à permanência no trabalho: familiar - na presença de dois ou mais dependentes (familiares com deficiência que são integralmente sustentados pelo trabalhador ou recebem dele assistência, que é a sua fonte constante e principal de subsistência); pessoas em cuja família não existam outros trabalhadores independentes; empregados que sofreram acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalhavam para este empregador; deficientes da Grande Guerra Patriótica e deficientes que lutaram em defesa da Pátria; empregados que melhorem suas qualificações na direção do empregador sem interrupção do trabalho.

Como demitir um funcionário que cria um filho deficiente

não na legislação. Mas aqui é especialmente importante seguir o procedimento e registar correctamente o lançamento na carteira de trabalho para poder processar posteriormente todos os pagamentos que o Estado garante neste caso. Afinal, cuidar de um filho leva muito tempo e não se deve permitir uma situação em que um ex-funcionário seja obrigado a lidar com a papelada. É possível demitir um funcionário que cria um filho deficiente apenas em alguns casos.

Quem não deve ser demitido?

1 Colher de Sopa. 261 Código do Trabalho da Federação Russa). Apesar de, não só de acordo com o Código do Trabalho, mas também de acordo com todas as leis morais, a mulher grávida ter direito a contar com o tratamento mais atento e cuidadoso, uma simples declaração verbal de que está grávida é uma fraca garantia contra despedimentos. Precisamos de documentos. Nos estágios iniciais, a gravidez é confirmada por um atestado da clínica pré-natal ou de outra organização médica que tenha registrado a mulher (cláusula

Afinal, alguns cargos exigem remanejamento, treinamento avançado ou outra coisa para a qual o funcionário não está preparado. Nesse caso, ela pode receber demissão voluntária. Só assim ela poderá ser demitida durante uma dispensa – com declaração própria por escrito. O que fazer se o empregador o despedir ilegalmente? Nesse caso, a mãe pode agir de três formas diferentes:

  1. Resolver a questão de forma pacífica com o empregador;
  2. Contactar a inspecção do trabalho;
  3. Mover uma ação judicial.

No primeiro caso, você precisará entrar em contato com a direção da organização e não com o departamento de RH. A mãe deverá descobrir o motivo da demissão e confirmar o fato de ter um filho deficiente com os documentos apropriados. Caso ocorra um erro, o gerente será obrigado a cancelar o pedido.

Pais de criança deficiente: direitos e benefícios trabalhistas

Alguém com um filho deficiente pode ser demitido? O processo de tradução em si é muito simples:

  1. A funcionária recebe uma carta informando da demissão;
  2. A funcionária escolhe um local de trabalho e uma ordem de transferência é emitida para ela.
  3. A funcionária entra em contato com o departamento de RH e recebe uma lista de cargos e locais para os quais pode ser transferida;

Pais de filho deficiente: direitos e benefícios trabalhistas Tendo considerado o requerimento do empregado e os documentos anexos, o empregador deve emitir ordem para conceder dias adicionais de descanso. Os dias de folga adicionais não utilizados no mês atual não são transferidos para o mês seguinte e não são compensados ​​​​em dinheiro. Se houver dois ou mais filhos deficientes na família, o número de dias de folga não aumenta.

Alguém com um filho deficiente pode ser demitido?

Chegar na hora certa, conviver com os colegas, desempenhar suas funções com eficiência e pontualidade - todo funcionário é obrigado a fazer tudo isso e muito mais. Porém, para um funcionário cuja família tem um filho deficiente, mesmo coisas tão banais podem causar transtornos, e bastante significativos. A este respeito, o código do trabalho proíbe o despedimento de mães com filhos deficientes com base em violações menores.

No entanto, isto não significa que não possam ser privados dos seus cargos por violações menores. Ausências sistemáticas sem justa causa, violação das normas de segurança industrial, danos ao empreendimento (inclusive furto), violação dos direitos civis e trabalhistas dos demais empregados - tudo isso pode servir de motivo para demissão. Porém, mesmo aqui o Código do Trabalho é muito leal e por isso as mães com filhos deficientes podem contar com algumas concessões.

Demissão a pedido do pai cujo filho é deficiente

As mães que trabalham são frequentemente forçadas a abandonar o trabalho por sua própria vontade. O motivo é cuidar de um filho menor ou deficiente. Esses motivos se enquadram na categoria de válidos, portanto as mães que escreveram carta de demissão devem ser calculadas no dia desejado.

Isto não significa que, depois de deixar um local de trabalho, os pais não desejem imediatamente encontrar emprego noutro local. Tirar licença para cuidar de uma criança deficiente nem sempre é tranquilo. Isto se deve aos seguintes motivos:

  1. Os empregadores, mesmo tendo atestados que comprovem a deficiência do filho, não concordam em deixar os empregados ficarem sem trabalhar.

Atenção pais! benefícios para famílias com filhos deficientes menores de 23 anos

Restrições Além disso, como benefícios adicionais para as mulheres trabalhadoras com filhos, foram estabelecidas algumas restrições para a utilização racional do seu trabalho, combinada com o desempenho das responsabilidades familiares. Papai pode fazer isso! Com base no artigo 256.º do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres mantêm os seus cargos, independentemente de a empresa realizar reduções de empregos ou outras mudanças de pessoal. Além disso, o trabalhador tem o direito de interromper antecipadamente as férias e trabalhar a tempo parcial, ou trabalhar em casa, mantendo os benefícios (artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

E, claro, de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão de uma mulher com um filho menor de 3 anos é permitida apenas como exceção e por motivos que podem ser chamados de ações culposas ou contravenções.

Obtenha remuneração e benefícios

Nuances ao demitir uma mãe solteira, uma mãe com muitos filhos ou um pai de um filho deficiente. Atenção A mulher desempregada que sustenta um filho com deficiência tem direito a receber recursos do orçamento para sustentar o filho, adquirir medicamentos para ele e demais benefícios e benefícios garantidos por lei. Além disso, o contrato com o progenitor de um filho deficiente pode ser rescindido se tiver sido celebrado por um determinado período, ou para a realização de uma determinada função.
O artigo 79.º do Código do Trabalho esclarece em que casos é rescindido o contrato de trabalho a termo:

  1. durante o trabalho sazonal;
  2. se o empregado substituir um empregado temporariamente ausente;
  3. se o trabalho para o qual o trabalhador foi contratado com contrato a termo tiver sido concluído.

Leia também: Ao liquidar uma empresa onde trabalhava um trabalhador que criava uma pessoa com deficiência, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho com ele.

Demissão para cuidar de filho deficiente

Que pagamentos os pais receberão após a demissão? Um dos pais que deixou o trabalho por vontade própria deve receber pagamentos do empregador como:

Não são concedidas verbas rescisórias para quem deixa o trabalho por vontade própria.

Demissão da mãe de filho deficiente

Infelizmente, a presença de deficiências em crianças é uma ocorrência comum na vida cotidiana hoje. Pode ser congênita ou adquirida como resultado de lesões ou doenças. Os pais trabalhadores, quando é necessário cuidar de tal filho, às vezes têm que escolher qual deles deve pagar o trabalho e ficar perto do doente.

Na escolha entre a carreira e o atendimento adequado a um filho ou filha doente, pai e mãe decidem entre si, dependendo do valor do salário recebido, quem é melhor largar o emprego e estar sempre perto do filho, que simplesmente precisa vitalmente a presença constante de um adulto.

Em que condições uma mãe que cria um filho deficiente pode ser demitida?

No último dia de trabalho, o trabalhador que se demite receberá a remuneração devida pelo tempo efetivamente trabalhado, o valor do prémio ou outras recompensas pecuniárias, se previstos neste período, e a compensação pelos dias de férias obrigatórias não gozados. Ao mesmo tempo, a mulher pode contar com o recebimento de pensão alimentícia, em caso de divórcio, não só para o sustento do filho, mas também para si mesma até que o filho deficiente complete 18 anos, se houver conclusão de que cuidados constantes é preciso. O Estado também, além da pensão social para filho doente, no caso de pai sã que dele cuide, prevê uma mensalidade de 5,5 mil.

rublos menores de 18 anos ou para pessoas que substituem a mãe (pai) - 1,2 mil rublos.

“subsídios agência hipotecária de pagamentos Ugra 2012”

De acordo com o artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher que tem um filho deficiente (durante toda a sua deficiência, até 18 anos) não tem o direito de ser enviada em viagem de negócios sem o seu consentimento , saiu para fazer horas extras ou turnos noturnos designados. No momento do desligamento do trabalho, os empregados com filhos com deficiência comprovada também contam com uma série de privilégios garantidos pelas normas da legislação trabalhista vigente. Com que fundamento pode ser despedido um trabalhador que cria um filho deficiente? 261 Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, garantido às mulheres trabalhadoras que tenham filhos dependentes com deficiência, bem como às pessoas equiparadas a elas, criando filhos doentes em vez da mãe (art.

264 do Código do Trabalho da Federação Russa) a ilegalidade do despedimento por iniciativa do empregador ao abrigo de contratos de trabalho por tempo indeterminado ou a termo, antes do seu termo.

Que benefícios estão disponíveis para pais de crianças com deficiência?

Esses empregados só poderão ser demitidos se a empresa estiver totalmente liquidada, se houver violações sistemáticas da disciplina trabalhista ou se houver uma única violação grave por parte do empregado. Onde solicitar o pagamento de dias de folga adicionais O pagamento de dias de folga adicionais para o pai e/ou mãe de uma criança deficiente é feito a partir do orçamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa. Mas o requerimento e os documentos devem ser apresentados ao departamento de pessoal do local de trabalho ou diretamente ao chefe da empresa - ele pagará os dias não úteis adicionais às suas próprias custas e receberá uma compensação do Fundo de Segurança Social.

O FSS não tem o direito de recusar adicionais 4 dias de folga por mês pelo fato de a pessoa trabalhar meio período e aproveitar os dias de folga em outro local de trabalho.
Que direitos tem um pai que deixa o emprego para cuidar de um filho deficiente? O progenitor que tenha pedido o despedimento por vontade própria por cuidar de um filho deficiente, adquirindo a condição de desempregado, tem os seguintes direitos:

  1. No final do período de substituição temporária de outro trabalhador, ou seja,

buh-nds.ru

Existem mais de 600 mil crianças deficientes no nosso país, algumas das quais não podem prescindir da supervisão constante dos pais, enquanto os pais das outras podem ir trabalhar. Surge a pergunta: eles têm alguma vantagem sobre os colegas, por exemplo, é permitido demitir um funcionário com filho deficiente ou ele tem direito a algum pagamento especial no momento da demissão? Leia mais em nosso material.

Medidas sociais adicionais para os pais

Por lei, qualquer pessoa empregada tem o direito de não informar ao empregador que tem um filho deficiente. Mas neste caso ele não pode contar com benefícios. Caso o empregado queira receber benefícios e garantias adicionais, ele é obrigado a fornecer ao oficial de pessoal cópias de sua certidão de nascimento e atestado de invalidez. Que tipo de garantias poderiam ser estas?

A mãe de uma criança com deficiência tem direito a:

  • Férias gratuitas adicionais por duas semanas.
  • Quatro dias de folga remunerados todos os meses.
  • 120 dias de licença médica remunerada por ano se uma criança estiver doente.
  • Capacidade de trabalhar em horários reduzidos.

Um pai com filho deficiente não pode ser enviado em viagem de negócios sem o seu consentimento, nem forçado a trabalhar à noite, nos finais de semana, feriados ou mais do que o horário exigido. Além disso, esses funcionários têm privilégios após a demissão.

Como disparar

O empregador não tem o direito de despedir voluntariamente uma mulher com um filho menor de 3 anos, uma mãe solteira que crie um filho deficiente menor de 18 anos ou um filho menor de 14 anos, bem como um dos pais de três filhos ou filhos pequenos, desde que o segundo cônjuge não trabalhe. A categoria de funcionários “intocáveis” inclui pessoas que criam essas crianças sem mãe ou são o único sustento da criança. Isso se aplica tanto aos contratos válidos por tempo indeterminado quanto aos por prazo determinado, caso o funcionário seja demitido antecipadamente.

Existem exceções a qualquer regra. É importante compreender que todo colaborador é obrigado a cumprir as normas do Código do Trabalho, os estatutos internos e as ordens da empresa. Como diz o artigo. 81 e 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão de uma mulher com um filho deficiente, bem como de seu outro representante legal, é possível mediante a liquidação de uma organização ou empresário individual. Não importa se isso é feito por vontade dos próprios fundadores ou do tribunal.

Mas existem outras condições:

  • Incumprimento de deveres.
  • Violação da disciplina (absenteísmo, atrasos, embriaguez no local de trabalho), enquanto o empregador tiver escrito comentários e explicações do empregado .
  • Roubo de propriedade da empresa por pessoa financeiramente responsável.
  • Violação da proteção trabalhista que pode causar acidente, lesão ou morte.
  • Comportamento imoral ao criar os filhos.

Em todos os casos anteriores, o empregador deve cumprir os prazos de emissão dos documentos e prepará-los corretamente. Se o funcionário foi demitido ilegalmente, o art. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê sua restauração em seu local original. Ao reduzir o quadro de pessoal, a empresa tem o direito de reter colaboradores com melhor qualificação ou produtividade. Mas se a escolha ocorrer entre profissionais do mesmo nível, então o empregador deverá demonstrar lealdade a quem tem mais de dois dependentes e é o único ganha-pão da família.

Existem nuances

Se um trabalhador com filho deficiente tomar uma decisão independente de deixar a empresa, deverá notificar os seus superiores por escrito duas semanas antes do despedimento. Os documentos podem ser enviados pelo correio caso o funcionário esteja em licença médica para cuidar de um filho e não possa deixá-lo desacompanhado.

A lei estabelece que pode haver exceções para quem não consegue continuar a trabalhar, mas não especifica uma categoria específica de cidadãos. No requerimento do empregado, os motivos da demissão devem incluir “por necessidade de cuidar de filho”. A caderneta de trabalho registra o verbete “demissão por vontade própria para cuidar de filho deficiente”.

Caso o empregado decida pedir demissão por conta própria, não se espera o pagamento de benefícios por parte do empregador, apenas pagamentos por parte do Estado. Se o despedimento ocorrer por acordo das partes, o trabalhador tem direito à indemnização da organização prevista no contrato de trabalho.

Em caso de violação dos direitos do trabalhador com filho deficiente, este tem o direito de recorrer à Inspecção do Trabalho do Estado do seu local de residência e à sucursal local do Ministério do Trabalho. Você pode escrever uma declaração ao Ministério Público se o empregador não pagar os salários, forçá-lo a trabalhar nos feriados, demitir ilegalmente ou demitir.

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Queridos leitores! Nossos artigos falam sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único.

Como os pais podem apresentar uma demissão voluntária se o seu filho deficiente necessita de cuidados? O despedimento à vontade significa que os colaboradores da empresa decidiram rescindir o contrato de trabalho com o empregador. Os motivos para tais ações são divididos em respeitosos e desrespeitosos.

Como os pais de uma criança deficiente podem pedir demissão?

No primeiro caso, não há necessidade de informar a administração sobre sua decisão com 2 semanas de antecedência. Isso significa que o funcionário pode ser demitido no dia da apresentação do pedido. No segundo caso, o empregado é obrigado a informar sua decisão 2 semanas antes da data prevista de saída do trabalho e recebimento do pagamento integral das verbas rescisórias.

Uma pessoa, de acordo com a legislação trabalhista, trabalha 2 semanas até que seu pedido entre em vigor. Mas trabalhar no prazo de duas semanas não é uma norma obrigatória, tudo depende da decisão da administração.

O Código do Trabalho estabelece que é responsabilidade do funcionário notificar o diretor com 2 semanas de antecedência da demissão. Mas essa condição não funciona se a pessoa estiver de férias ou doente. Se durante o período de duas semanas que deve ser trabalhado o empregado adoecer ou sair de férias, o número de dias de trabalho não deverá ser prorrogado.

Demissão para creche: nuances

As mães que trabalham são frequentemente forçadas a abandonar o trabalho por sua própria vontade. O motivo é cuidar de um filho menor ou deficiente. Esses motivos se enquadram na categoria de válidos, portanto as mães que escreveram carta de demissão devem ser calculadas no dia desejado. Isto não significa que, depois de deixar um local de trabalho, os pais não desejem imediatamente encontrar emprego noutro local.

Tirar licença para cuidar de uma criança deficiente nem sempre é tranquilo. Isto se deve aos seguintes motivos:

  1. É necessário ter em mãos documentos que comprovem a deficiência da criança.
  2. Os médicos não estão prontos para concluir que as crianças requerem supervisão constante da mãe.
  3. Os empregadores, mesmo tendo atestados que comprovem a deficiência do filho, não concordam em deixar os empregados ficarem sem trabalhar. Por isso, são obrigados a redigir uma declaração sem indicar motivos válidos para a saída. A intratabilidade do diretor muitas vezes se torna motivo de violação da lei, o que pode ser comprovado em juízo. Mas levará muito mais tempo do que um período de duas semanas.

Você pode demitir uma funcionária por um bom motivo se ela apresentar um documento oficial que comprove a deficiência do filho. Não apenas as mães, mas também os pais podem fornecer esse certificado. O principal é que os pais cumpram as suas responsabilidades e não sejam privados dos direitos parentais através do tribunal. Para cuidar de um filho deficiente, a licença médica pode ser concedida até os 18 anos de idade, portanto, um ou outro dos pais tem o direito de escrever uma carta de demissão por sua própria vontade a qualquer momento. Se o empregador toma uma decisão a favor do empregado ou não, é outra questão.

Quando os pais pedem para abandonar voluntariamente o emprego para cuidar dos filhos deficientes, a administração é obrigada a cumprir todas as normas legais. Esses incluem:

  1. Pagamento de benefícios estimados, que inclui pagamento de férias não utilizadas, benefícios sociais, licença médica, etc.
  2. Emissão de carteira de trabalho, na qual o fiscal do departamento de RH deverá fazer o lançamento correto, indicando o motivo da demissão e o correspondente Art. Normas do trabalho.

Que pagamentos os pais receberão após a demissão?

Um dos pais que deixou o trabalho por vontade própria deve receber pagamentos do empregador como:

  • salários por horas trabalhadas;
  • compensação por férias não utilizadas.

Não são concedidas verbas rescisórias para quem deixa o trabalho por vontade própria. Este pagamento social é efectuado se um trabalhador for despedido por liquidação de uma empresa ou redução de pessoal.

As pessoas que apoiam crianças com deficiência não devem vir à empresa por conta própria para demissão pessoal. Legislativamente, eles têm o direito de enviar ao empregador uma declaração e os documentos que o acompanham informando que ele precisa se demitir. Essa norma foi estabelecida para garantir que as pessoas não interrompessem o afastamento por doença e não cumprissem o prazo de duas semanas.

Os trabalhadores contratados com contrato de trabalho a termo certo podem apresentar a candidatura por correio. Mas isso é observado com menos frequência, pois o funcionário deve comparecer pessoalmente ao departamento de RH ou ao diretor da empresa para receber os pagamentos exigidos e retirar a carteira de trabalho. É importante que o pai ou a mãe de uma criança deficiente verifique imediatamente o registo na carteira de trabalho para contactar os serviços sociais e o fundo de pensões no dia seguinte para solicitar uma pensão e benefícios estatais para a criança.

Como é feito o processo de demissão? As mães que decidem abandonar o emprego para cuidar de uma criança deficiente devem redigir o requerimento corretamente. Isso possibilitará a rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes, conforme especificado no art. 78 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O empregador que não queira atrasar o processo deve aceitar o pedido e efetuar todos os pagamentos sociais. Apesar de o despedimento por cuidar de filho deficiente ser um factor válido, não se deve adiar o despedimento para o último momento. Os advogados recomendam apresentar o pedido com antecedência, por escrito, informando que a demissão ocorre a seu pedido para cuidar de um filho deficiente.

A mesma frase estará escrita na carteira de trabalho, o que permitirá à mãe ou ao pai receber prestações sociais do orçamento do Estado e requerer uma pensão de invalidez para o filho.

Que direitos tem um pai que deixa o emprego para cuidar de um filho deficiente?

O progenitor que tenha pedido o despedimento por vontade própria por cuidar de um filho deficiente, adquirindo a condição de desempregado, tem os seguintes direitos:

  • receber apoio financeiro para sustentar você e seu filho;
  • compre remédios para ele em farmácias ou receba gratuitamente;
  • receber benefícios e abonos sociais especiais previstos na legislação social e trabalhista.

Você pode demitir o pai de uma criança com deficiência não apenas a seu pedido, mas também de outras maneiras:

  1. Com base no término do contrato de trabalho.
  2. Devido ao fim do trabalho sazonal.
  3. No final do período de substituição temporária de outro trabalhador, ou seja, quando termina a vigência do contrato de trabalho a termo certo.
  4. Liquidação de empresa onde trabalhava uma pessoa que criava um filho deficiente. Neste caso, o contrato de trabalho é rescindido antecipadamente, mas antes disso o antigo empregador é obrigado a procurar outro local de trabalho.

Cuidar de uma criança deficiente deve ser incluído no registro do seguro da pessoa até que a criança complete 18 anos de idade. Este direito é garantido por legislação especial, em particular a Lei Federal sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa. A essência desta regra é que a mãe ou o pai tenham o direito de obter experiência profissional contínua.

25 de julho de 2017zakonadmnin

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Existem mais de 600 mil crianças deficientes no nosso país, algumas das quais não podem prescindir da supervisão constante dos pais, enquanto os pais das outras podem ir trabalhar. Surge a pergunta: eles têm alguma vantagem sobre os colegas, por exemplo, é permitido demitir um funcionário com filho deficiente ou ele tem direito a algum pagamento especial no momento da demissão? Leia mais em nosso material. Medidas sociais adicionais para os pais De acordo com a lei, qualquer pessoa empregada tem o direito de não comunicar ao empregador que tem um filho com deficiência. Mas neste caso ele não pode contar com benefícios. Caso o empregado queira receber benefícios e garantias adicionais, ele é obrigado a fornecer ao oficial de pessoal cópias de sua certidão de nascimento e atestado de invalidez.

O pai de uma criança deficiente pode ser demitido do emprego?

Código do Trabalho da Federação Russa); – uma violação grave e única por parte do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus deputados de seus deveres trabalhistas (cláusula 10 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa); – apresentação pelo empregado ao empregador de documentos falsos ao celebrar um contrato de trabalho (cláusula 11 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esta oportunidade é oferecida porque esses funcionários estão frequentemente em licença médica devido à doença de um filho. Portanto, é bem possível, sem licença médica, renunciar por vontade própria.

Existem mais de 600 mil crianças deficientes no nosso país, algumas das quais não podem prescindir da supervisão constante dos pais, enquanto os pais das outras podem ir trabalhar. Surge a pergunta: eles têm alguma vantagem sobre os colegas, por exemplo, é permitido demitir um funcionário com filho deficiente ou ele tem direito a algum pagamento especial no momento da demissão? Leia mais em nosso material. Medidas sociais adicionais para os pais De acordo com a lei, qualquer pessoa empregada tem o direito de não comunicar ao empregador que tem um filho com deficiência. Mas neste caso ele não pode contar com benefícios. Caso o empregado queira receber benefícios e garantias adicionais, ele é obrigado a fornecer ao oficial de pessoal cópias de sua certidão de nascimento e atestado de invalidez.

O pai de uma criança deficiente pode ser demitido do emprego?

Código do Trabalho da Federação Russa); – uma violação grave e única por parte do chefe da organização (filial, escritório de representação), seus deputados de seus deveres trabalhistas (cláusula 10 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa); – apresentação pelo empregado ao empregador de documentos falsos ao celebrar um contrato de trabalho (cláusula 11 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Esta oportunidade é oferecida porque esses funcionários estão frequentemente em licença médica devido à doença de um filho. Portanto, é bem possível, sem licença médica, renunciar por vontade própria.
Leia também O mesmo se aplica aos colaboradores que rescindirem o contrato de trabalho com a empresa por decurso do seu prazo de validade, ou forem despedidos por acordo das partes. No caso de demissão por liquidação da empresa, o empregado recebe as verbas rescisórias que lhe são devidas por lei.

Você não pode demitir um pai que é o único ganha-pão da família

Demissão de funcionários com filhos deficientes b) limitação da atividade vital (perda total ou parcial da capacidade ou capacidade de cuidar de si mesmo, movimentar-se com independência, navegar, comunicar, controlar o comportamento, estudar ou trabalhar); O reconhecimento da pessoa como deficiente é feito pelas instituições estaduais federais de perícia médica e social: a Secretaria Federal de Perícia Médica e Social, as principais secretarias de perícia médica e social, bem como suas filiais municipais e distritais. Benefícios para pais trabalhadores de filhos deficientes Você não pode ser demitido. Quais funcionários têm imunidade de demissão?Direitos da mãe de filho deficiente.
1ª Arte. 259 do Código do Trabalho da Federação Russa - É proibido enviar mães e pais com filhos deficientes em viagens de negócios, para fazer horas extras, para trabalhar à noite, nos finais de semana e feriados não laborais.

Demissão do pai

Mas se a escolha ocorrer entre profissionais do mesmo nível, então o empregador deverá demonstrar lealdade a quem tem mais de dois dependentes e é o único ganha-pão da família. Existem nuances Se um funcionário com filho deficiente tomar uma decisão independente de deixar a empresa, ele deverá notificar seus superiores por escrito duas semanas antes da demissão. Os documentos podem ser enviados pelo correio caso o funcionário esteja em licença médica para cuidar de um filho e não possa deixá-lo desacompanhado.
A lei estabelece que pode haver exceções para quem não consegue continuar a trabalhar, mas não especifica uma categoria específica de cidadãos. No requerimento do empregado, os motivos da demissão devem incluir “por necessidade de cuidar de filho”.

Eles têm o direito de demitir o pai de uma criança deficiente?

Além dos pagamentos que recebe no momento da demissão, o empregado que cria um filho deficiente tem direito a receber benefícios e benefícios do Estado.Se tiver que escolher entre empregados que tenham aproximadamente as mesmas qualidades profissionais, o empregador é obrigado a dar preferência para:

  • família com pelo menos dois dependentes (por exemplo, dois filhos pequenos ou um filho e cônjuge deficiente);
  • os trabalhadores são os únicos chefes de família da família;
  • empregados com deficiência, caso tenha ocorrido nesta empresa doença ou lesão ocupacional que tenha levado à invalidez;
  • combater as pessoas com deficiência;
  • funcionários enviados para treinamento no local de trabalho.

Como acontece a redução? O empregado é avisado da demissão com dois meses de antecedência, mediante assinatura.

Blogue

  • Você não pode sair, você não pode atirar. Quais funcionários estão imunes à demissão?
  • Direitos da mãe de uma criança deficiente.
  • Fundamentos legais para demissão por cuidar de filho deficiente
  • Pais de uma criança deficiente - benefícios no trabalho!

Demissão de funcionário com filho deficiente A mãe de filho deficiente tem direito a:

  • Férias gratuitas adicionais por duas semanas.
  • Quatro dias de folga remunerados todos os meses.
  • 120 dias de licença médica remunerada por ano se uma criança estiver doente.
  • Capacidade de trabalhar em horários reduzidos.

Demissão a pedido do pai cujo filho é deficiente

  1. salários por horas trabalhadas;
  2. compensação por férias não utilizadas.

Não são concedidas verbas rescisórias para quem deixa o trabalho por vontade própria.

Demissão de funcionário com filho deficiente

A lei tenta aliviar a situação desta categoria de trabalhadores, proporcionando-lhes uma série de benefícios. Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa dá às mães trabalhadoras o direito de trabalhar meio período ou parte da semana de trabalho, recebendo salários proporcionais ao tempo trabalhado. Porém, esta oportunidade é garantida por lei apenas até a criança completar dezesseis anos.


Importante

A mãe de uma pessoa com deficiência não pode ser designada para realizar horas extraordinárias sem o seu próprio consentimento, devendo comunicá-lo por escrito. Como ocorre a demissão de um dos pais de uma criança com deficiência? Além disso, os trabalhadores que são membros de um sindicato só podem ser demitidos por acordo com a principal organização sindical (parte dois do artigo 82 do Código do Trabalho da Federação Russa ). Importante: não é permitida a demissão de funcionário por redução de quadro durante sua doença ou férias.

O pai de uma criança deficiente pode ser demitido?

A categoria de funcionários “intocáveis” inclui pessoas que criam essas crianças sem mãe ou são o único sustento da criança. Isso se aplica tanto aos contratos válidos por tempo indeterminado quanto aos por prazo determinado, caso o funcionário seja demitido antecipadamente. Existem exceções a qualquer regra. É importante compreender que todo colaborador é obrigado a cumprir as normas do Código do Trabalho, os estatutos internos e as ordens da empresa.


Como diz o artigo. 81 e 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão de uma mulher com um filho deficiente, bem como de seu outro representante legal, é possível mediante a liquidação de uma organização ou empresário individual. Não importa se isso é feito por vontade dos próprios fundadores ou do tribunal.

O pai de uma criança deficiente pode ser demitido do emprego se a esposa estiver em licença maternidade?

Este pagamento social é efectuado se um trabalhador for despedido por liquidação de uma empresa ou redução de pessoal. A mesma frase estará escrita em Uma criança deficiente pode ser demitida?Se você é mãe solteira, o empregador não tem o direito de demiti-la por redução no número ou no quadro de funcionários. A mãe de uma criança deficiente de 2,5 anos pode ser demitida? Um homem que tem um filho menor de 3 anos pode ser demitido? Peculiaridades do despedimento de pessoa com deficiência do grupo 3. O pai que cria um filho com deficiência não pode ser despedido. Na sua opinião, esta mudança será uma continuação da abordagem já utilizada na legislação laboral para garantir a igualdade de direitos às mães e aos pais com deficiência criança.

Eles têm o direito de serem demitidos do trabalho se uma criança for deficiente?

Atenção

Voltar ao conteúdo Quais são as remunerações estabelecidas no caso de demissão de filho deficiente O empregado que se demite por vontade própria tem direito ao recebimento do salário pelo tempo efetivamente trabalhado, bem como à indenização pelas férias não gozadas, se houver. Que benefícios estão disponíveis para os pais de crianças com deficiência em 2017? Uma mulher não trabalhadora que sustenta um filho com deficiência tem direito a receber fundos do orçamento para sustentar o filho, comprar medicamentos para ele e outros benefícios e benefícios garantidos por lei . Além disso, o contrato com o progenitor de um filho deficiente pode ser rescindido se tiver sido celebrado por um determinado período, ou para a realização de uma determinada função.

As exceções à regra sobre a impossibilidade de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador incluem os casos de liquidação de uma organização ou empresário individual - o empregador, bem como os casos de violações da disciplina laboral por parte do próprio trabalhador ou dos seus atos culposos. Em virtude da Resolução do Plenário das Forças Armadas da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 No. 2 “Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa”, um funcionário demitido sem fundamentos legais ou em violação do procedimento estabelecido para demissão está sujeito à reintegração no emprego anterior. Em virtude do art. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa, se a demissão for declarada ilegal, o funcionário deve ser reintegrado ao seu emprego anterior pelo órgão que considera a disputa trabalhista individual. O órgão que aprecia o litígio laboral individual decide pagar ao trabalhador o salário médio de todo o período de ausência forçada ou a diferença de rendimentos de todo o período de exercício de trabalho de menor remuneração.

Demissão de um funcionário que é pai e único sustento de uma criança deficiente

É possível demitir um funcionário que cria um filho deficiente apenas em alguns casos. Conforme afirmado, a legislação visa proteger os trabalhadores desta categoria e proporcionar-lhes a oportunidade de exercer o seu direito ao trabalho.


Mas ainda existem essas oportunidades. A pedido do funcionário. Nesse caso, o empregador deve demiti-lo, uma vez que o empregado é o iniciador do rompimento do vínculo empregatício.
Um funcionário escreve uma carta de demissão para cuidar de uma criança deficiente. O texto deve refletir o seguinte significado: que o próprio funcionário decidiu pedir demissão para cuidar de um filho doente (filho com deficiência).
Tal tese deve estar presente na candidatura. Esta passa a ser a base para o empregador registar na carteira de trabalho que o trabalhador foi despedido a seu pedido e para cuidar de um filho deficiente.

Redução de pessoal

A convenção colectiva pode prever outras categorias de trabalhadores que gozem de um direito preferencial de permanecer no trabalho com igual produtividade e qualificação laboral. Pague pela resposta Continue o diálogo Atenciosamente, S. Sedelnikov

  • Querida Ksênia,


    Penza! De acordo com o artigo 179.º do Código do Trabalho da Federação Russa, quando o número ou o quadro de empregados é reduzido, o direito prioritário de permanecer no trabalho é concedido aos empregados com maior produtividade e qualificação laboral. Com igualdade de produtividade e qualificação laboral, é dada preferência à permanência no trabalho: - família - se houver 2 ou mais dependentes; - pessoas em cuja família não existam outros trabalhadores com rendimentos independentes; -trabalhadores que sofreram acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalhavam para este empregador, etc.

Demissão de funcionário se filho for deficiente

Atenção

É importante lembrar que, nesse caso, quem sai não recebe verbas rescisórias. Muitas vezes, a decisão de demitir-se por vontade própria é tomada por um funcionário que está em licença médica por doença de um filho deficiente.


Portanto, a lei prevê a possibilidade de envio de documentos ao empregador por correio. A carta deve incluir uma descrição dos anexos. Assim, o empregado responsável pelo cuidado de um filho deficiente pode pedir demissão por vontade própria, sem licença médica.


Importante

Estas condições aplicam-se aos trabalhadores que tenham filho deficiente, por despedimento da empresa por outros motivos: rescisão do contrato por caducidade, por acordo de ambas as partes, etc. Nos demais casos, além das verbas devidas no momento do desligamento, o empregado recebe verbas rescisórias aceitas na empresa.

Como demitir um funcionário que cria um filho deficiente

Por um lado, pode-se compreender um empregador que está tentando por todos os meios e forças manter seu negócio funcionando (inclusive reduzindo o número de empregados). Por outro lado, quem compreenderá os próprios trabalhadores? Além disso, num esforço para reduzir os custos salariais, os empregadores cometem frequentemente as violações mais flagrantes.

Nota para mulheres grávidas De acordo com as instruções diretas do Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas estão entre os trabalhadores que não podem ser despedidos (Parte 1 do Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Apesar de, não só de acordo com o Código do Trabalho, mas também de acordo com todas as leis morais, a mulher grávida ter direito a contar com o tratamento mais atento e cuidadoso, uma simples declaração verbal de que está grávida é uma fraca garantia contra despedimentos.
Precisamos de documentos. Nos estágios iniciais, a gravidez é confirmada por um atestado da clínica pré-natal ou de outra organização médica que tenha registrado a mulher (cláusula

  • Região de Níjni Novgorod.
  • Região de Novgorod
  • Região de Novosibirsk
  • Região de Omsk
  • Região de Orenburg
  • Região de Oriol
  • Região de Penza
  • Região permanente
  • Território de Primorsky
  • Região de Pskov
  • Região de Rostov
  • Região de Ryazan
  • Região de Samara
  • São Petersburgo
  • Região de Saratov
  • Representante de Sakha (Yakutia).
  • Região de Sacalina
  • Região de Sverdlovsk.
  • Sebastopol
  • Representante da Ossétia do Norte-Alânia.
  • Região de Smolensk
  • Região de Stavropol
  • Região de Tambov
  • Tartaristão, representante.
  • Região de Tver
  • Região de Tomsk
  • Região de Tula
  • Representante da Tyva.
  • Região de Tyumen
  • República Udmurt
  • Região de Ulyanovsk
  • Região de Khabarovsk
  • Representante da Khakassia.
  • Região Autônoma de Khanty-Mansiysk

Demissão de funcionário cujo filho é deficiente

Código do Trabalho da Federação Russa: Ao reduzir o número ou o quadro de funcionários, o direito prioritário de permanecer no trabalho é concedido aos funcionários com maior produtividade e qualificação laboral. Com igualdade de produtividade e qualificação laboral, dá-se preferência à permanência no trabalho: familiar - na presença de dois ou mais dependentes (familiares com deficiência que são integralmente sustentados pelo trabalhador ou recebem dele assistência, que é a sua fonte constante e principal de subsistência); pessoas em cuja família não existam outros trabalhadores independentes; empregados que sofreram acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalhavam para este empregador; deficientes da Grande Guerra Patriótica e deficientes que lutaram em defesa da Pátria; empregados que melhorem suas qualificações na direção do empregador sem interrupção do trabalho.
IMPORTANTE: O ideal é que, antes do downsizing, o empregador descubra quais de seus funcionários não podem ser demitidos por sua iniciativa. E aqui há um ponto importante: declarações infundadas de que você tem certos privilégios sociais servirão para poucas pessoas. Talvez você consiga manter sua palavra de honra por algum tempo, mas se surgir uma disputa, que muito possivelmente será julgada em tribunal, você não conseguirá provar a ilegalidade de sua demissão. Segundo a autora, a mãe solteira permanece assim após o casamento - até que o novo cônjuge adote um filho. De acordo com o RF IC, os cônjuges são obrigados a cuidar um do outro e a apoiar-se financeiramente (artigo 89.º), bem como a sustentar os filhos menores (artigo 80.º do RF IC). Portanto, o novo cônjuge não é obrigado a sustentar um filho cujo pai ele não seja.

O Código do Trabalho da Federação Russa, os inspetores estaduais do trabalho, ao exercerem a supervisão do estado federal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos normativos que contenham normas trabalhistas, têm o direito de apresentar aos empregadores e seus representantes ordens vinculativas para eliminar violações da legislação trabalhista e outros atos normativos que contenham normas lei do trabalho, sobre a restauração dos direitos violados dos empregados, responsabilizando disciplinarmente os responsáveis ​​​​por essas violações ou sobre a sua destituição do cargo na forma prescrita. Parte 1 do art.
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Respostas dos advogados (2)

  • Todos os serviços jurídicos em Moscou Elaboração de reclamações à inspeção do trabalho em Moscou a partir de 6.000 rublos. Apelando de uma sanção disciplinar Moscou de 35.000 rublos.
  • De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, a rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher que tem um filho menor de três anos, com uma mãe solteira criando um filho deficiente menor de dezoito anos ou um filho pequeno - um criança menor de quatorze anos, com outra pessoa que crie essas crianças sem mãe, com um dos pais (outro representante legal da criança) que seja o único provedor de uma criança com deficiência menor de dezoito anos ou o único provedor de uma criança menor de três anos de idade numa família que crie três ou mais filhos pequenos, se o outro progenitor (outro representante legal da criança) não estiver em relação laboral, não é admitido por iniciativa do empregador (salvo despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5 - 8, 10 ou 11 da primeira parte do artigo 81.º ou no n.º 2 do artigo 336.º deste Código).

Além disso, em um curto período de tempo, uma mulher pode nem saber disso. No entanto, se no dia do despedimento a mulher estava grávida (e este facto é confirmado pelos documentos pertinentes), o tribunal declarará o despedimento ilegal. A prática judicial não atribui importância ao facto de o empregador ter conhecimento ou não da gravidez de uma mulher que está a ser despedida: A Parte 1 do artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma proibição incondicional de despedimento de um funcionária grávida. Aliás, os empregadores competentes (e há uma esmagadora minoria deles) incluem uma cláusula no aviso de demissão informando que se a funcionária apresentar documentação de gravidez, ela não será demitida. Se a funcionária for mãe solteira, o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe demissões para mães solteiras que criam filhos menores de 14 anos (Parte 4, Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, a mãe deve ter pelo menos um documento sobre a idade da criança – uma cópia da certidão de nascimento.

Demissão de um funcionário que é pai e único sustento de uma criança deficiente

Código do Trabalho da Federação Russa). Um dependente é um membro da família com deficiência que é totalmente sustentado pelo trabalhador ou recebe dele assistência, que é a sua principal e constante fonte de subsistência (parte 2 do artigo 179.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Podem ser dependentes o cônjuge do empregado, os pais, bem como outros parentes (art.
2 IC RF). O trabalhador que tenha filhos também pode beneficiar de direitos laborais preferenciais, uma vez que os filhos são dependentes por lei. No entanto, os trabalhadores que tenham pelo menos dois filhos a cargo têm direito preferencial à permanência no trabalho (art.
179 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se no momento da dispensa pelo menos um dos filhos do empregado já tiver 18 anos, ele não poderá ser considerado dependente. Neste caso, serão exigidas cópias autenticadas das certidões de nascimento dos filhos.

Redução de pessoal

Andreeva Olga Vladimirovna 28 de abril de 2012, 22h35 Resposta do especialista 1. Demissão do pai A demissão pode ser causada por comparecimento ao trabalho embriagado, absenteísmo (ausência do local de trabalho por mais de 4 horas seguidas), atrasos repetidos , inconsistência com o cargo ocupado, redução de cargo, perda de confiança, etc. A lei estabeleceu garantias especiais para mães solteiras e mães com filhos menores de três anos.


Não poderiam ser demitidos por redução de quadro de pessoal, exceto em casos de liquidação da organização em que trabalhavam. Tais garantias não se aplicavam aos pais. Mas, como muitas vezes acontece, fundamentos legais para demissão por cuidar de um filho deficiente. Consideremos as opções possíveis para demitir um funcionário por cuidar de um filho deficiente.

Demissão de funcionário se filho for deficiente

Com que fundamento pode ser despedido um trabalhador que cria um filho deficiente?A lei protege os pais de filhos deficientes e não permite que o empregador rescinda unilateralmente a relação laboral. Se uma criança for deficiente, posso ser despedida?3.É inaceitável despedir mães solteiras que criam filhos menores de 14 anos ou crianças deficientes menores de 18 anos.


4.

Atenção

A demissão de pessoas com deficiência também é proibida. A exceção é para pessoas que não possam exercer suas funções oficiais. Isto deve ser comprovado clinicamente. De acordo com a Parte 2 do art.


170 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é permitido o despedimento de trabalhadores que tenham filhos deficientes ou deficientes desde a infância até atingirem a idade de dezoito anos, por iniciativa do empregador, exceto em casos de liquidação de a organização, quando for permitida a demissão com vínculo empregatício.

Como demitir um funcionário que cria um filho deficiente

Pague pela resposta Continue o diálogo Consultas adicionais mediante pagamento de uma taxa. Aisylu

  • Rescisão do contrato de trabalho com mulheres que tenham filhos menores de três anos, mães solteiras que criem um filho menor de quatorze anos (criança deficiente menor de dezoito anos), outras pessoas que criem esses filhos sem mãe, por iniciativa de o empregador não é admitido (com exceção do despedimento pelos motivos previstos nos números.
    1, 5 - 8, 10 ou 11 da primeira parte do artigo 81 ou parágrafo 2 do artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa). (Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se este procedimento for violado, você tem o direito de recorrer ao tribunal. O prazo para recorrer ao tribunal é de 1 mês a partir da data do despedimento, se o litígio for sobre despedimento.
    Pagar pela resposta Continuar o diálogo Consulta detalhada, elaboração de documentos, condução de um processo em tribunal - mediante pagamento T. 9152171802 O meu tribunal.

Não existe legislação sobre como demitir um funcionário que cria um filho deficiente. Mas aqui é especialmente importante seguir o procedimento e registar correctamente o lançamento na carteira de trabalho para poder processar posteriormente todos os pagamentos que o Estado garante neste caso.

Afinal, cuidar de um filho leva muito tempo e não se deve permitir uma situação em que um ex-funcionário seja obrigado a lidar com a papelada. Só é possível despedir um trabalhador que crie um filho deficiente apenas em alguns casos, que não pode ser despedido nos termos do artigo 1.º. 261 Código do Trabalho da Federação Russa). Apesar de, não só de acordo com o Código do Trabalho, mas também de acordo com todas as leis morais, a mulher grávida ter direito a contar com o tratamento mais atento e cuidadoso, uma simples declaração verbal de que está grávida é uma fraca garantia contra despedimentos. Precisamos de documentos.

Demissão de funcionário cujo filho é deficiente

O Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa estabelece a responsabilidade por violação da legislação trabalhista, que envolve a imposição de uma multa administrativa aos funcionários no valor de mil a cinco mil rublos; para pessoas que exercem atividades empresariais sem constituir pessoa jurídica - de mil a cinco mil rublos ou suspensão administrativa das atividades por um período de até noventa dias; para pessoas jurídicas - de trinta mil a cinquenta mil rublos ou suspensão administrativa de atividades por até noventa dias Pague a resposta Continue o diálogo Atenciosamente, Vladimir Valentinovich Kalashnikov. Para esclarecimentos adicionais, você pode entrar em contato comigo escrevendo uma mensagem pessoal

  • Ksenia, boa tarde! De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, não é permitido o despedimento devido à redução do número ou do pessoal de uma mãe solteira que cria um filho deficiente.

Os funcionários que criam filhos pequenos não estão sujeitos a demissão até que o filho complete 14 anos. Os empregados que criam filhos deficientes sem a participação da mãe não estão sujeitos a demissão até que esses filhos completem 18 anos. Finalmente, antes de entrar em conflito com a administração, você precisa descobrir claramente se realmente pertence à categoria “protegida”. Você pode tentar evitar uma ação decisiva por um tempo declarando sua “imunidade” verbalmente, mas deve compreender que o empregador tem o direito de exigir documentos comprovativos. Isto não é apenas um direito – é também uma obrigação do empregador, uma vez que a concessão injustificada de benefícios a um trabalhador pode resultar numa violação dos direitos de outro trabalhador que tenha direito a eles.

  • Arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa protege seus interesses. Rescisão do contrato de trabalho com mulher que tem filho menor de três anos, com mãe solteira criando filho deficiente menor de dezoito anos ou filho pequeno - filho menor de quatorze anos, com outra pessoa criando esses filhos sem mãe, com um progenitor (outro representante legal da criança) que seja o único sustento de uma criança deficiente com menos de dezoito anos ou o único sustento de uma criança com menos de três anos numa família que crie três ou mais filhos pequenos , se o outro progenitor (outro representante legal do filho) não tiver vínculo laboral, por iniciativa do empregador não é permitido (salvo despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5 - 8, 10 ou 11 da primeira parte do artigo 81.º ou do n.º 2 do artigo 336.º deste Código).

Fica estipulado que, em caso de redução do número ou do quadro de empregados, o direito prioritário de permanência no trabalho seja concedido aos empregados com maior produtividade e qualificação laboral. Com igualdade de produtividade e qualificação laboral, dá-se preferência à permanência no trabalho: familiar - na presença de dois ou mais dependentes (familiares com deficiência que são integralmente sustentados pelo trabalhador ou recebem dele assistência, que é a sua fonte constante e principal de subsistência); pessoas em cuja família não existam outros trabalhadores independentes; empregados que sofreram acidente de trabalho ou doença ocupacional enquanto trabalhavam para este empregador; deficientes da Grande Guerra Patriótica e deficientes que lutaram em defesa da Pátria; empregados que melhorem suas qualificações na direção do empregador sem interrupção do trabalho.

Informações

Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 23 de dezembro de 2009 No. 1012n). Não existe um formulário único para tal atestado e, via de regra, as clínicas pré-natais e instituições médicas simplesmente emitem um atestado por escrito que contém os dados necessários - o nome da consulta, nome completo e cargo do médico que o emitiu, assinaturas , selos e selos.


Nas fases posteriores da gravidez (mais de 30 semanas, e em caso de gravidez múltipla - 28 semanas), a gravidez da trabalhadora é comprovada por atestado de incapacidade para o trabalho (artigo 46.º do Procedimento para emissão de atestados de incapacidade para o trabalho, aprovado por ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 29 de junho de 2011 nº 624n). O atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto é emitido por um obstetra-ginecologista, na sua ausência - por um clínico geral (médico de família) e, na ausência de médico - por um paramédico. A lei não exige que uma mulher notifique o seu empregador de que está grávida.