Toma conhecimento do encaminhamento do paciente e o acompanha ao consultório médico.
2. Escuta as queixas do paciente internado “por gravidade” e encaminha-o ao médico plantonista.
3. Preenche a parte do passaporte do prontuário do paciente internado. Examina um paciente para pediculose. Mede a temperatura corporal em pacientes. Realiza procedimentos e manipulações prescritas pelo médico.
4. Ajuda os pacientes durante o exame médico.
5. Conforme orientação do médico, chama consultores e auxiliares de laboratório para o pronto-socorro.
6. Em caso de atraso nas consultas urgentes, avisar o médico plantonista do setor de internação para que sejam tomadas as providências cabíveis.
7. Monitora o estado dos pacientes na enfermaria de isolamento e cumpre prontamente todas as instruções do médico para seu exame e tratamento.
8. Transmite oportunamente mensagens telefônicas para a Delegacia de Polícia, ligações ativas para clínicas municipais, notificações emergenciais para a Central de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado sobre doenças infecciosas.
9. Monitora a qualidade do tratamento sanitário dos pacientes.
10. Coleta fezes, urina, vômito e água de enxágue para exames laboratoriais.
11. Recebe medicamentos do paramédico sênior e garante seu armazenamento.
12. Emite medicamentos em casos de urgência de acordo com receitas assinadas pelo médico plantonista a pedido dos serviços (nos horários em que a farmácia hospitalar não esteja aberta).
13. Monitora as condições sanitárias do departamento e supervisiona o trabalho da equipe médica júnior. Não permite a presença de pessoas não autorizadas no departamento ou através dele.
14. Entregar prontamente equipamentos e ferramentas quebradas para reparo à irmã-proprietária do departamento.
15. Mantém a documentação contábil e de relatórios necessária.
16. Melhora sistematicamente a qualificação profissional através da participação em aulas e conferências organizadas para o pessoal de enfermagem do hospital e do serviço.

É responsável pelo cumprimento pouco claro ou intempestivo dos deveres previstos nestas instruções e no regulamento interno do trabalho do hospital.

25. O conceito de “infecção”, “processo infeccioso”, “infecção nosocomial”(licença médica, internação hospitalar, nosocomial), "Controle de infecção"

Ø Infecção- penetração de um microrganismo em outro organismo com subsequente interação sob certas condições. A definição mais precisa de infecção do ponto de vista moderno foi dada por I. I. Mechnikov: “A infecção é uma luta entre dois organismos”.

Ø Processo infeccioso– um conjunto de reações fisiológicas (protetoras) e patológicas que ocorrem em resposta à influência de um microrganismo patogênico.

Ø Infeção nosocomial (nosocomial, hospital, hospital)- qualquer doença clinicamente significativa de origem microbiana que afete um paciente em decorrência de sua internação hospitalar ou procura de atendimento médico, bem como a doença de funcionário hospitalar em decorrência de seu trabalho nesta instituição, independentemente da aparência de sintomas da doença durante a sua estadia ou após a alta hospitalar (Escritório Regional da OMS para a Europa, 1979).

Ø Controle de infecção– um conjunto de medidas (organizacionais, terapêuticas e profiláticas, sanitárias e antiepidémicas), cuja implementação garante a prevenção e propagação de doenças infecciosas nos estabelecimentos de saúde, com base nos resultados dos diagnósticos epidemiológicos (vigilância sanitária e epidemiológica)

26. O conceito de “segurança infecciosa”, princípios de segurança infecciosa

Ø Segurança infecciosa– um conjunto de regras e medidas destinadas a prevenir a ocorrência de uma doença infecciosa, prevenindo a possibilidade de transmissão de infecção.

Ø Princípios de segurança contra infecções:

1. Facilidade de utilização do sistema de informação. Este princípio da segurança da informação é que, para minimizar erros, o sistema de informação deve ser fácil de usar. Durante o funcionamento dos sistemas de informação, os utilizadores e administradores cometem erros não intencionais, alguns dos quais podem levar ao incumprimento dos requisitos da política de segurança e à diminuição do nível de segurança da informação. Quanto mais complexas, confusas e incompreensíveis forem as operações que realizam para usuários e administradores, mais erros eles cometem. A facilidade de utilização do SI é condição necessária para reduzir o número de ações erradas. Recorde-se que este princípio de segurança da informação não significa simplicidade da arquitectura e diminuição da funcionalidade do SI.

2. Controle sobre todas as operações. Este princípio implica a monitorização contínua do estado da segurança da informação e de todos os eventos que afetam a segurança da informação. É necessário controlar o acesso a qualquer objeto IP com a capacidade de bloquear ações indesejadas e restaurar rapidamente os parâmetros normais do sistema de informação.

3. Tudo o que não é permitido é proibido. Este princípio de SI é que o acesso a qualquer objeto IP deve ser fornecido somente se houver uma regra correspondente, refletida, por exemplo, em uma regulamentação de processo de negócios ou configurações de software de segurança. Ao mesmo tempo, a principal função do sistema de segurança da informação é permitir, e não proibir, quaisquer ações. Este princípio permite permitir apenas ações seguras conhecidas e não se envolver no reconhecimento de qualquer ameaça, que consome muitos recursos, é impossível de implementar totalmente e não fornece um nível suficiente de segurança da informação.

4. Arquitetura IC aberta. Este princípio da segurança da informação é que a segurança não deve ser alcançada através da ambiguidade. As tentativas de proteger um sistema de informação contra ameaças informáticas, complicando, ofuscando e ocultando os pontos fracos do sistema de informação, acabam por revelar-se insustentáveis ​​e apenas atrasam um ataque bem sucedido de hackers, vírus ou infiltrados.

5. Controle de acesso. Este princípio de segurança da informação é que cada usuário tenha acesso à informação e aos seus meios de comunicação de acordo com sua autoridade. Ao mesmo tempo, exclui-se a possibilidade de excesso de autoridade. Cada função/posição/grupo de usuários pode receber seus próprios direitos para executar ações (ler/alterar/excluir) em determinados objetos IP.

6. Privilégios mínimos. O princípio do menor privilégio é dar ao usuário o mínimo de direitos e acesso à funcionalidade mínima necessária do programa. Tais restrições, contudo, não devem interferir na execução do trabalho.

7. Durabilidade suficiente. Este princípio de segurança da informação é expresso no fato de que potenciais invasores devem enfrentar obstáculos na forma de tarefas computacionais bastante complexas. Por exemplo, é necessário que a quebra de senhas de acesso exija períodos de tempo e/ou poder computacional inapropriadamente grandes por parte dos hackers.

8. Mínimo de procedimentos idênticos. Este princípio da segurança da informação é que o sistema de segurança da informação não deve possuir procedimentos comuns a vários usuários, como inserir a mesma senha. Neste caso, a escala de um possível ataque hacker será menor.

Chamamos a sua atenção para um exemplo típico de descrição de cargo de enfermeiro do setor de admissão, amostra 2019. deve incluir as seguintes seções: regulamentos gerais, responsabilidades profissionais da enfermeira do departamento de admissão, direitos da enfermeira do departamento de admissão, responsabilidades da enfermeira do departamento de admissão.

Descrição do trabalho de uma enfermeira no departamento de admissão pertence à seção " Características de qualificação dos cargos dos trabalhadores do setor saúde".

A descrição do trabalho de uma enfermeira no departamento de admissão deve refletir os seguintes pontos:

Responsabilidades de uma enfermeira de admissão

1) Responsabilidades do trabalho. Conhece o encaminhamento do paciente internado no pronto-socorro e o acompanha ao consultório médico. Preenche a parte do passaporte do prontuário do paciente internado. Examina um paciente para pediculose. Mede a temperatura corporal do paciente. Realiza procedimentos e manipulações prescritas pelo médico. Ajuda os pacientes durante o exame médico. Chama consultores e técnicos de laboratório para o pronto-socorro conforme orientação do médico. Transmite mensagens telefônicas para a Delegacia de Polícia, ligações ativas para os postos de saúde da cidade, notificações de emergência para a Central de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado de Doenças Infecciosas. Monitora a qualidade do tratamento sanitário dos pacientes. Coleta materiais biológicos para pesquisas laboratoriais. Recebe medicamentos da enfermeira-chefe e garante seu armazenamento. Emite medicamentos de acordo com receitas assinadas pelo médico de serviço, a pedido dos serviços (nos horários em que a farmácia hospitalar não está aberta). Monitora as condições sanitárias do setor de recepção (área de recepção). Supervisiona o trabalho da equipe médica júnior. Mantém registros médicos. Realiza a coleta e descarte de resíduos hospitalares. Executa medidas para cumprir o regime sanitário e higiênico nas instalações, as regras de assepsia e antissepsia, as condições de esterilização de instrumentos e materiais e a prevenção de complicações pós-injeção, hepatite e infecção por HIV.

A enfermeira do pronto-socorro deve saber

2) Ao desempenhar suas funções profissionais, a enfermeira do departamento de admissões deve saber: leis e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa no domínio da saúde; fundamentos teóricos da enfermagem; os fundamentos do processo de diagnóstico e tratamento, prevenção de doenças, regras de proteção trabalhista ao trabalhar com instrumentos e equipamentos médicos; regras para coleta, armazenamento e destinação de resíduos de instituições médicas; noções básicas de medicina de desastres; atividades de contabilidade e relatórios de uma unidade estrutural, principais tipos de documentação médica; Ética Médica; psicologia da comunicação profissional; fundamentos da legislação trabalhista; regulamentos trabalhistas internos; proteção do trabalho e regras de segurança contra incêndio.

Requisitos para as qualificações de uma enfermeira no departamento de admissão

3) Requisitos de qualificação. Ensino secundário profissional na especialidade “Medicina Geral”, “Obstetrícia”, “Enfermagem” e certificado de especialista na especialidade “Enfermagem” sem quaisquer requisitos de experiência profissional.

Descrição do trabalho de uma enfermeira do departamento de admissão - amostra 2019. Responsabilidades profissionais da enfermeira do departamento de admissões, direitos da enfermeira do departamento de admissões, responsabilidades da enfermeira do departamento de admissões.

Na admissão no pronto-socorro, o primeiro profissional de saúde que o paciente encontra é um enfermeiro. É a ela que ele entrega o encaminhamento e demais documentos para registro e admissão ao tratamento. Esse trabalhador realiza um exame preliminar, encaminha o cliente da clínica a um médico e desempenha muitas outras funções como enfermeiro de pronto-socorro. Por isso ela deve não só conhecer bem a sua profissão e compreender o funcionamento interno do departamento, mas também ser capaz de se comunicar com as pessoas.

Qualidades dos funcionários

Para os representantes desta profissão, qualidades como sociabilidade e simpatia não são menos importantes que conhecimentos básicos de medicina. Devem ter pelo menos um nível inicial de empatia, porque as pessoas que iniciam o tratamento podem estar num estado psicológico grave e irritantes desnecessários apenas agravarão a situação.

A enfermeira também deverá se comunicar com os familiares dos pacientes. Habilidades de gerenciamento de pessoal são essenciais, porque ela tem toda uma equipe médica júnior sob seu comando. E a eficácia de todo o departamento depende de quão bem ela consegue coordenar seu trabalho. Além disso, ela deve ter resistência, boa saúde e ser resistente ao estresse.

Disposições

Os funcionários que recebem este trabalho são especialistas, e a decisão sobre sua nomeação ou demissão é tomada pelo chefe da instituição médica com base nas leis do código do trabalho. A enfermeira tem funcionários sob seu comando que devem ser especificados na descrição do cargo acordada antes de ela iniciar seu trabalho direto. Ela se reporta diretamente ao chefe da organização.

Requisitos

Para conseguir este emprego, o candidato deve ter concluído o ensino médio médico. Dependendo do local de trabalho do empregado, ele deverá receber o diploma adequado. Isso significa que para exercer as funções de enfermeiro do pronto-socorro de uma maternidade, por exemplo, o trabalhador deve receber a especialidade em obstetrícia. Em geral, os empregadores não exigem experiência profissional.

Ela é responsável

A funcionária é responsável pela efetiva execução das tarefas que lhe são atribuídas pela direção superior. Compromete-se a cumprir a disciplina de desempenho, laboral e tecnológica estabelecida na organização onde trabalha. Além disso, é obrigada a preservar documentos e informações recebidos para armazenamento ou no exercício de suas funções como enfermeira no setor de internação hospitalar, que sejam considerados segredos comerciais, inclusive informações sobre clientes.

Conhecimento

Ao iniciar uma atividade laboral, o trabalhador deve conhecer todos os atos legislativos e legais relativos ao setor da saúde. Além disso, seu conhecimento deve incluir os fundamentos dos processos de enfermagem, tratamento e diagnóstico. Ela é obrigada a se familiarizar com a teoria sobre prevenção de doenças, estudar as regras de proteção do trabalho no processo de utilização de equipamentos e ferramentas médicas.

Para exercer com eficiência as funções de enfermeiro do serviço de admissão, o candidato deve familiarizar-se com as normas de recolha, conservação e eliminação de resíduos de instituições médicas.

Outros conhecimentos

O conhecimento deste funcionário deve conter os fundamentos da medicina de desastres e incidentes, da ética médica e da psicologia da comunicação a nível profissional. O funcionário deve compreender como são realizadas as atividades de contabilidade e relatórios na organização e conhecer os principais tipos de documentos médicos.

Deve também familiarizar-se com a legislação laboral, os regulamentos internos da instituição e as regras de segurança e proteção. Para desempenhar as funções de enfermeira no pronto-socorro de um hospital de doenças infecciosas, por exemplo, ela deve ser orientada pelas diretrizes e regulamentos locais, regras e estatutos da empresa e descrições de cargos.

Funções

A primeira coisa que esse funcionário deve fazer é estudar o encaminhamento do paciente e acompanhá-lo ao médico adequado em seu consultório. Depois disso, ela deverá preencher a parte do passaporte do prontuário do paciente internado para tratamento hospitalar. Examine o paciente para detectar manifestações de pediculose, meça a temperatura corporal. A recepção do hospital também inclui o atendimento ao paciente no exame médico, realizando procedimentos e manipulações que o médico lhe prescreve.

Caso haja necessidade ou tenha sido recebida ordem direta do médico, o enfermeiro deverá entrar em contato e chamar técnicos de laboratório ou consultores ao hospital, dependendo da situação. Ela também deverá transmitir mensagens telefônicas aos departamentos das instituições policiais estaduais e, se necessário, notificar com urgência a vigilância sanitária e epidemiológica sobre a chegada de grande número de pacientes com doenças infecciosas.

Funções adicionais

As responsabilidades funcionais do enfermeiro do setor de recepção incluem o controle de qualidade do tratamento sanitário dos pacientes, a coleta de materiais biológicos para fins de futuras pesquisas em laboratório, bem como o recebimento e armazenamento de medicamentos e medicamentos do enfermeiro chefe. Se a farmácia do departamento não funcionar 24 horas por dia, as tarefas do enfermeiro podem incluir a dispensação de medicamentos aos pacientes de acordo com as prescrições prescritas pelo médico assistente.

Ela deve monitorar as condições sanitárias do departamento, monitorar o trabalho do pessoal júnior da organização e manter registros médicos. Às vezes, as responsabilidades profissionais de uma enfermeira do departamento de internações hospitalares incluem a coleta e descarte de resíduos médicos.

Além disso, poderá ser-lhe confiada a realização de ações destinadas a manter as condições sanitárias e higiénicas do departamento. Monitorar o cumprimento das regras sépticas e anti-sépticas, esterilização de instrumentos e equipamentos, a fim de prevenir a infecção de outros pacientes com hepatite e outras infecções perigosas.

Direitos

O trabalhador nomeado tem o direito de delegar tarefas e atribuições nos serviços e trabalhadores que lhe estão subordinados, caso afetem um conjunto de questões diretamente relacionadas com as funções do enfermeiro do serviço de admissões. Tem ainda o direito de fiscalizar a execução das tarefas atribuídas aos serviços e aos colaboradores juniores, regular a sua qualidade e oportunidade de execução. Ela tem o direito de solicitar informações ou documentos, se necessário, de outros departamentos da instituição.

Outros direitos

Se isso for da sua competência e responsabilidades como enfermeira do departamento de admissões, ela tem o direito de assinar documentos e colaborar com empresas terceirizadas, empreendimentos e outros tipos de organizações para resolver questões de produção e trabalho. Além disso, tem o direito de propor a demissão, contratação ou relocação de pessoal júnior. Ela também pode oferecer uma penalidade ou recompensa ao seu subordinado pela qualidade e eficiência do trabalho executado.

Responsabilidade

Um funcionário pode ser responsabilizado pelo desempenho intempestivo ou impróprio de suas funções como enfermeiro no pronto-socorro. Ela é responsável por exceder ou usar seus poderes e direitos para fins pessoais, por fornecer à administração informações distorcidas ou não confiáveis ​​sobre tarefas concluídas. Ela será responsabilizada caso viole a disciplina trabalhista ou não tenha tomado medidas para reprimir violações das normas e regulamentos adotados na organização onde trabalha.

Instruções

Informações básicas sobre os deveres, direitos e responsabilidades dos funcionários devem estar contidas na descrição do cargo. É este documento que contém todos os dados necessários para o emprego em uma determinada instituição médica.

Os parágrafos deste documento de orientação podem variar dependendo das necessidades da organização, mas cumprem todas as normas e padrões especificados na legislação trabalhista da Federação Russa. Somente após a leitura das instruções e concordância com a gestão o enfermeiro poderá iniciar o desempenho de suas funções funcionais. Ela também deve estudar todos os documentos regulamentares e governamentais da organização em que trabalha.

Conclusão

O trabalho do enfermeiro é bastante complexo e volumoso, o funcionário deve ter boa memória e estoque de conhecimentos na área médica. A diferença entre esse tipo de funcionário e outros trabalhadores médicos é que o crescimento na carreira só é possível nessa direção.

Os enfermeiros não têm o direito de tratar os pacientes a seu critério - apenas sob orientação e prescrição de um médico. A única maneira de se tornar um médico assistente de pleno direito é receber a educação adequada. Caso contrário, o cargo mais alto com que um funcionário pode contar é o de enfermeiro sênior. É muito importante entender que este trabalho impõe sérias responsabilidades ao funcionário.

Afinal, seus erros podem não só causar danos materiais à instituição, mas também afetar negativamente a saúde dos pacientes. Portanto, muitas vezes é necessário que um funcionário tenha qualidades pessoais como atenção e pedantismo.

I. Parte geral
É nomeado para o cargo o titular de formação médica superior na especialidade “Enfermagem” ou com formação médica secundária que possua diploma numa das especialidades: “Enfermagem”, “Medicina Geral”, “Obstetrícia” e certificado na especialidade. o cargo de enfermeiro sênior no departamento de admissão "Organização de enfermagem" com habilidades organizacionais.
Nomeado e exonerado pelo médico-chefe do hospital, sob proposta do chefe do serviço, nos termos da legislação em vigor.
Reporta-se diretamente ao chefe do departamento.
No seu trabalho é orientado por documentos oficiais sobre a secção de trabalho que está a ser executado, ordens e instruções de autoridades e funcionários superiores, e estas instruções.
As ordens do enfermeiro superior são obrigatórias para o corpo médico médio e júnior do serviço.
É uma pessoa financeiramente responsável.

II. Responsabilidades
1. Organiza o trabalho do pessoal de enfermagem e médico júnior e fiscaliza o desempenho das suas funções.
2. Proporciona condições para o normal trabalho dos médicos do serviço, mantendo os locais de trabalho e a ordem geral do serviço.
3. Assegura a correta colocação do pessoal paramédico e médico júnior, sendo cada um deles atribuído a instalações de serviço específicas.
4. Fornece substituição oportuna para enfermeiros e auxiliares que não estão disponíveis para trabalhar.
5. Assegura a reposição sistemática do serviço com instrumentos médicos, medicamentos, artigos de assistência ao paciente, agentes de desinfecção e desinfestação, formulários de documentação médica, controla a sua distribuição e utilização, prestando especial atenção ao consumo de estupefacientes e drogas potentes.
6. Reabastece e verifica sistematicamente as “configurações pós-sindrômicas”, substitui prontamente os medicamentos vencidos.
7. Está presente na passagem dos turnos da manhã pelos enfermeiros e auxiliares de plantão.
8. Elabora atestados e extratos de registros ambulatoriais a pedido da polícia e de outras organizações (com base no atestado médico) de acordo com o procedimento estabelecido.
9. Monitora a qualidade do tratamento sanitário dos pacientes realizado no setor.
10. Garante o bom estado sanitário e higiénico das instalações do departamento.
11. Monitora o estrito cumprimento por parte do pessoal do departamento das normas trabalhistas internas.
12. Elabora os horários de trabalho dos funcionários do departamento e os horários de férias dos funcionários do departamento para o ano e os submete à aprovação do chefe do departamento.
13. Participa dos trabalhos do Conselho de Enfermeiros do hospital e de conferências científicas e práticas para pessoal de enfermagem.
14. Mantém a documentação contábil e de relatórios necessária.
15. Melhora sistematicamente as qualificações profissionais.

III. Direitos
A enfermeira sênior do departamento de admissão tem direito:
1. Dar ordens e instruções ao pessoal de enfermagem do serviço de acordo com o seu nível de competência e qualificação e acompanhar a sua execução.
2. Apresentar propostas ao chefe do departamento para melhorar a organização e as condições de trabalho do pessoal de enfermagem e médico júnior.
3. Apresentar propostas ao chefe do serviço sobre premiação e aplicação de penalidades ao pessoal de enfermagem do setor de admissão.
4. Melhorar a sua qualificação profissional através de cursos de formação avançada na forma prescrita.
5. Obter informações necessárias ao desempenho de suas funções.
6. Tome decisões dentro de sua competência.

4. Responsabilidade
É responsável pelo incumprimento dos deveres previstos nestas instruções e no regulamento interno do trabalho do hospital; responsabilidade financeira de acordo com a legislação em vigor e o acordo com ele celebrado para a segurança dos bens confiados.

O formulário foi elaborado com base em atos legais de 30 de dezembro de 2010.

EU APROVEI
(Nome da companhia)
__________________________
(Chefe da organização)
DESCRIÇÃO DO TRABALHO
enfermeira de recepção ___________/________________
departamento (sala de recepção) (assinatura) (nome completo)

"___"________ ___ cidade N ____ "___"________ ___ cidade
____________ M.P.
1. DISPOSIÇÕES GERAIS
1.1. Esta descrição de cargo define os deveres funcionais, direitos e responsabilidades do enfermeiro do setor de admissão (sala de recepção) (doravante denominado “Funcionário”).
1.2. O empregado é nomeado para o cargo e demitido do cargo na forma estabelecida pela legislação trabalhista em vigor por despacho do Chefe da Organização.
1.3. O funcionário se reporta diretamente à ____________________ Organização.
1.4. É nomeado para o cargo de Colaborador o titular do ensino secundário profissional na especialidade “Medicina Geral”, “Obstetrícia”, “Enfermagem” e certificado de especialista na especialidade “Enfermagem”, sem apresentar requisitos de experiência profissional.
1.5. O funcionário deve saber:
- leis e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa no domínio da saúde;
- fundamentos teóricos da enfermagem;
- fundamentos do processo de diagnóstico e tratamento, prevenção de doenças;
- regras de proteção trabalhista ao trabalhar com instrumentos e equipamentos médicos;
- regras para recolha, armazenamento e eliminação de resíduos de instituições médicas;
- noções básicas de medicina de desastres;
- atividades de contabilidade e relatórios da unidade estrutural, principais tipos de documentação médica;
- Ética Médica;
- psicologia da comunicação profissional;
- fundamentos da legislação trabalhista;
- regulamentos trabalhistas internos;
- proteção do trabalho e regras de segurança contra incêndio.
1.6. Durante o período de ausência temporária do Colaborador, as suas funções são atribuídas a _______________.
1.7. O funcionário se reporta diretamente a ____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS
Trabalhador:
2.1. Conhece o encaminhamento do paciente internado no pronto-socorro e o acompanha ao consultório médico.
2.2. Preenche a parte do passaporte do prontuário do paciente internado.
2.3. Examina um paciente para pediculose.
2.4. Mede a temperatura corporal do paciente.
2.5. Realiza procedimentos e manipulações prescritas pelo médico.
2.6. Ajuda os pacientes durante o exame médico.
2.7. Chama consultores e técnicos de laboratório para o pronto-socorro conforme orientação do médico.
2.8. Transmite mensagens telefônicas para a Delegacia de Polícia, ligações ativas para os postos de saúde da cidade, notificações de emergência para a Central de Vigilância Sanitária e Epidemiológica do Estado de Doenças Infecciosas.
2.9. Monitora a qualidade do tratamento sanitário dos pacientes.
2.10. Coleta materiais biológicos para pesquisas laboratoriais.
2.11. Recebe medicamentos da enfermeira-chefe e garante seu armazenamento.
2.12. Emite medicamentos de acordo com receitas assinadas pelo médico de serviço, a pedido dos serviços (nos horários em que a farmácia hospitalar não está aberta).
2.13. Monitora as condições sanitárias do setor de recepção (área de recepção).
2.14. Supervisiona o trabalho da equipe médica júnior.
2.15. Mantém registros médicos.
2.16. Realiza a coleta e descarte de resíduos hospitalares.
2.17. Executa medidas para cumprir o regime sanitário e higiênico nas instalações, as regras de assepsia e antissepsia, as condições de esterilização de instrumentos e materiais e a prevenção de complicações pós-injeção, hepatite e infecção por HIV.
3. DIREITOS
3.1. O funcionário tem direito:
- proporcionar-lhe o trabalho estipulado no contrato de trabalho;
- proporcionar-lhe um local de trabalho que atenda aos requisitos regulamentares estaduais de proteção trabalhista e às condições previstas no acordo coletivo;
- fornecer-lhe informações completas e confiáveis ​​sobre as condições de trabalho e os requisitos de proteção trabalhista no local de trabalho;
- para formação profissional, reciclagem e formação avançada na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais;
- receber materiais e documentos relacionados às suas atividades, familiarizar-se com os projetos de decisões da administração da Organização relativos às suas atividades;
- interagir com outros departamentos do Contratante para resolver questões operacionais de suas atividades profissionais.
- submeter propostas sobre questões de suas atividades à apreciação do seu superior imediato.
3.2. O Colaborador tem o direito de exigir do Contratante assistência no desempenho das suas funções oficiais.
4. RESPONSABILIDADE
O funcionário é responsável por:
4.1. O incumprimento ou desempenho indevido das funções previstas nesta descrição de funções - de acordo com a legislação laboral em vigor.
4.2. Violação das regras de segurança e instruções de proteção do trabalho.
4.3. Deixar de tomar medidas para suprimir violações identificadas de segurança, incêndio e outras regras que representem uma ameaça às atividades do Contratante e de seus funcionários.
4.4. Infrações cometidas no período de suas atividades, nos termos da legislação civil, administrativa e penal vigente.
4.5. Causar danos materiais - de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa.
5. CONDIÇÕES E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
5.1. O horário de trabalho do Colaborador é determinado de acordo com o Regulamento Interno do Trabalho estabelecido na Organização.
5.2. Avaliação de emprego:
- regular - realizado pelo superior imediato no processo de exercício de funções trabalhistas pelo Colaborador;
- ___________________________________________________________________.
(indicar o procedimento e os fundamentos para outros tipos de trabalho)
Esta descrição de cargo foi desenvolvida de acordo com a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 23 de julho de 2010 N 541n “Sobre a aprovação do Diretório Unificado de Qualificação de Cargos de Gerentes, Especialistas e Funcionários, seção “Características de Qualificação de Cargos de Trabalhador no Setor de Saúde” (registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 25 de agosto de 2010 N 18247).

___________________________ ________________ _______________
(Nome da posição (Assinatura pessoal) (Decodificação
chefe de assinatura estrutural)
divisões)
"___"________ ___ G.
ACORDADO
(indicar todos os interessados
e suas assinaturas)
___________________________ ________________ _______________
(Assinatura pessoal) (Transcrição
assinaturas)
"___"________ ___ G.

Eu li as instruções: _______________ _______________
(Assinatura pessoal) (Transcrição
assinaturas)
"___"________ ___ G.