Não pude viajar de férias devido ao falecimento do meu marido, posso receber meu dinheiro de volta pela viagem?
Se eu quiser recusar sair de férias com um pacote, preciso de um bom motivo.
Estou privatizando um apartamento departamental através do tribunal. Gostaria de esclarecer: 1 cópia da declaração de reclamação vai para o arquivo, deve haver 2 reuniões, 2 vezes porque quem recusou deve comparecer novamente. Da participação na privatização, fomos informados do dia e horário da 2ª reunião, mas deveriam nos enviar uma agenda?

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Questões

1. Não pude viajar de férias devido ao falecimento do meu marido, posso receber o dinheiro da viagem de volta?

1.1. Pode, para tal terá que apresentar um pedido de resolução do contrato de prestação de serviços turísticos. Do conteúdo da Parte 5 do Artigo 10 da Lei Federal de 24 de novembro de 1996 No. 132-FZ “Sobre os Fundamentos das Atividades Turísticas na Federação Russa” segue-se que cada uma das partes tem o direito de exigir uma mudança ou rescisão do contrato de venda de produto turístico por alteração significativa das circunstâncias, de que procederam as partes na celebração do contrato. Por força do n.º 4 da parte 6 do artigo 10.º da referida lei, as alterações significativas nas circunstâncias incluem, entre outras coisas, a impossibilidade de um turista viajar devido a circunstâncias alheias ao seu controlo (doença do turista, recusa de emissão de visto e outras circunstâncias). O seu caso enquadra-se na categoria de “outras circunstâncias” (morte de familiar próximo de turista).

2. Se eu quiser recusar sair de férias com um pacote, preciso de um bom motivo.

2.1. Olá! Você pode recusar sem dar nenhum motivo.

3. Privatizarei um apartamento departamental através do tribunal. Gostaria de esclarecer: 1 cópia da declaração de reclamação vai para o arquivo, deve haver 2 reuniões, 2 vezes porque quem recusou deve comparecer novamente. Da participação na privatização, fomos informados do dia e horário da 2ª reunião, mas deveriam nos enviar uma agenda?

3.1. 1. A reclamação permanece nos autos juntamente com as provas do processo, bem como todas as determinações. decisões, regulamentos, protocolos.
2. se estiver envolvido como terceiro, eles ligarão. Mas não é necessário comparecer, você poderia escrever uma petição para considerar o caso sem a participação dele. Se você foi notificado na reunião, eles não lhe enviarão uma convocação (de acordo com as regras, você deveria ter recebido uma convocação na reunião, mas nem sempre o fazem). Pode haver muito mais do que 2 reuniões.
Boa sorte.

4. Sou deficiente do grupo 3, trabalho. De acordo com o FSS PRP, foi atribuído um voucher para tratamento em sanatório. Tirei minhas férias principais, mas tenho dias trabalhados. Meu empregador pode conceder licença remunerada ou só tenho direito a licença às minhas próprias custas?

4.1. Escreva um pedido de folga com motivos válidos.

5. Em maio deste ano consegui um emprego como professora em um jardim de infância. Quando o jardim de infância saiu de férias e não havia filhos, tirei 3 semanas às minhas próprias custas por motivos familiares. Em setembro meu marido sai de férias e no trabalho ganha 2 vouchers para um sanatório. Ele é um militar. Eles podem me dispensar e em que artigo posso confiar para que haja fatos fundamentados para o gerente? Só sei que de acordo com a lei, após meio ano há licença de 2 semanas, aplica-se a professores?

5.1. As férias são concedidas de acordo com cronograma aprovado pelo gestor. Em outros casos, apenas com o seu consentimento.

6. Foi comprada uma passagem de acordo com o calendário de férias, mas o patrão fez pose e não larga. O que fazer nesses casos, porque ninguém vai devolver o dinheiro dos vouchers.

6.1. Olá, Artém. De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, o calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador quanto para o empregado. O funcionário deve ser notificado do horário de início das férias por meio de assinatura, o mais tardar duas semanas antes do seu início.
Assim, a recusa do empregador neste caso é ilegal.

7. Vou para um sanatório com voucher, se o diretor se recusar a me dar férias de 12 dias, devo ir trabalhar ou ir sem autorização? Sou aposentado por velhice, estou trabalhando em uma escola por 30 anos.

7.1. Se um médico prescreveu tratamento de sanatório para você, você deverá emitir licença médica.

8. Recebi uma passagem para um sanatório. Mas no novo local de trabalho, logo nos dias de tratamento, minhas férias já haviam terminado. Solicitei licença às minhas próprias custas para tratamento. O voucher está pegando fogo. Portanto, não foi possível avisar o empregador com antecedência. O empregador recusou. É legal?

8.1. Nesta situação, devemos partir do fato de que, de acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, a concessão de licença sem remuneração é um direito e não uma obrigação do empregador. Se não houver obrigação, então o o empregador não violou nada com sua recusa.

9. Vou sair de férias e quero fazer um pacote de férias. Quais documentos devem ser apresentados ao departamento de contabilidade para pagar a viagem de ida e volta ao local de férias (reembolso de viagem)?

9.1. Basta um aplicativo, no qual você indica o local de descanso, o tipo de transporte e o custo aproximado da viagem.
Decreto do Governo da Federação Russa datado de 12 de junho de 2008 N 455 (conforme alterado em 7 de março de 2016) “Sobre o procedimento de compensação de despesas para pagamento de despesas de viagem e transporte de bagagem até o local de uso das férias e volta para pessoas que trabalham em órgãos do governo federal, fundos extra-orçamentários estaduais da Federação Russa, instituições do governo federal localizadas no Extremo Norte e áreas equivalentes, e membros de suas famílias"
11. O pedido escrito de indemnização pelas despesas de deslocação e bagagem de ida e volta ao local de utilização das férias é apresentado pelo funcionário da instituição o mais tardar 2 semanas antes do início das férias. O pedido deve indicar:
a) sobrenome, nome, patronímico dos familiares do empregado com direito a indenização por despesas, com cópias dos documentos que comprovem o grau de parentesco (certidão de casamento, certidão de nascimento, certidão de adoção, certidão de paternidade ou mudança de sobrenome), certidões anexadas sobre coabitação, cópias da carteira de trabalho de familiar não trabalhador;
b) datas de nascimento dos filhos menores do trabalhador;
c) local de gozo de licença do empregado e de seus familiares;
d) tipos de veículos que se espera utilizar;
e) percurso;
e) custo aproximado da viagem.
12. O reembolso das despesas é efectuado pela instituição com base no custo aproximado da viagem com base no pedido apresentado pelo funcionário da instituição o mais tardar 3 dias úteis antes da saída do funcionário de férias.

Durante um período haverá férias e licença médica. Que tal pagar por uma coisa?

Neste caso, os benefícios de licença médica não são pagos. O empregado goza apenas de licença remunerada para posterior tratamento em sanatório, além das férias anuais remuneradas (). As prestações hospitalares são pagas apenas em caso de tratamento subsequente em organizações de sanatório-resort imediatamente após a prestação de cuidados médicos em regime de internamento.

Justificativa

1. Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade”

“Artigo 5. Casos de concessão de benefícios por invalidez temporária

1. A concessão de prestações por invalidez temporária aos segurados realiza-se nos seguintes casos:

1) perda da capacidade para o trabalho devido a doença ou lesão, inclusive em conexão com uma operação para interrupção artificial da gravidez ou fertilização in vitro (doravante denominada doença ou lesão);

2) necessidade de cuidar de familiar doente;

3) quarentena do segurado, bem como quarentena de criança menor de 7 anos que frequenta instituição de ensino pré-escolar, ou outro familiar reconhecido como legalmente incompetente na forma prescrita;

4) implementação de próteses por motivos médicos em instituição hospitalar especializada;

5) tratamento subsequente da maneira prescrita em organizações de sanatórios e resorts localizadas no território da Federação Russa, imediatamente após a prestação de cuidados médicos em ambiente hospitalar.*

Artigo 6.º Condições e duração do pagamento das prestações por invalidez temporária

2. Quando o segurado é submetido a tratamento adicional em uma organização de sanatório localizada no território da Federação Russa, imediatamente após a prestação de cuidados médicos em ambiente hospitalar, são pagos benefícios temporários por invalidez pelo período de permanência no sanatório- organização do resort, mas não mais de 24 dias corridos (com exceção da tuberculose).*

2. Decreto do Governo da Federação Russa datado de 2 de março de 2000 nº 184 “Sobre a aprovação das Regras para o acúmulo, contabilidade e dispêndio de fundos para a implementação do seguro social obrigatório contra acidentes industriais e doenças ocupacionais”

"9. Os segurados pagam aos segurados que com eles tenham vínculo empregatício cobertura de seguro na forma de:*

1) prestações por invalidez temporária atribuídas em consequência de acidente de trabalho ou doença profissional;

2) pagamento de férias (além das férias anuais remuneradas) para todo o período de tratamento e deslocamento de ida e volta ao local de tratamento em conexão com o fornecimento pela seguradora do segurado de voucher para tratamento em sanatório-resort devido a acidente industrial ou doença profissional.

10. O pagamento da cobertura do seguro ao segurado é feito pelo tomador do seguro contra os prêmios de seguro acumulados

As despesas com o pagamento de cobertura de seguro incorridas pelo tomador do seguro em violação da legislação da Federação Russa sobre seguro social obrigatório não são contabilizadas pela seguradora contra o pagamento de prêmios de seguro.

Se o tomador do seguro não tiver fundos suficientes para pagar a cobertura do seguro segurado, inclusive se os custos desse pagamento excederem o valor dos prêmios de seguro acumulados, o tomador solicita a compensação dos fundos faltantes à seguradora, que transfere o valor faltante para o tomador do seguro na forma estabelecida pelos atos normativos que regulam as atividades do segurador.”

3. Extraído de artigo da revista “SALÁRIO”, nº 10, OUTUBRO DE 2015

COMO DEVOLVER O PAGAMENTO DE FÉRIAS DO RF FSS PARA O PERÍODO DE TRATAMENTO DE UM FUNCIONÁRIO EM UM SANATÓRIO

O.V. Negrebetskaia, especialista da revista “Salário”

Com o artigo você aprenderá:
- quem tem direito a licença para tratamento em sanatório;
- quem deverá pagar o voucher e deslocar-se ao sanatório;
- como receber compensação por férias do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa;
- como refletir o pagamento de férias no formulário 4-FSS.

O Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa reembolsa as empresas pelos dias de férias concedidos a um funcionário para tratamento em um sanatório. Estas são férias especiais. Para fornecê-lo e pagá-lo, você precisará de vários documentos.

QUEM É ELEGÍVEL PARA TRATAMENTO EM UM SANATÓRIO ÀS DESPESAS DO FSS DA RF

O Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa reembolsará o pagamento de férias pelo período de tratamento em sanatório para um funcionário que:

- sofreu acidente de trabalho;
- recebeu uma doença ocupacional.

Lembramos que o empregado ferido em decorrência de acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito a diversos pagamentos (artigo 1º, art. 8º da Lei Federal nº 125-FZ, de 24 de julho de 1998, doravante denominada conforme Lei nº 125-FZ). Entre eles:

- benefícios por invalidez temporária;
- pagamentos mensais de seguro;
- pagamento de despesas adicionais.

O fato de um acidente de trabalho ou doença profissional é confirmado, em particular (cláusula 7 das Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16 de outubro de 2000 nº 789):

- relatório sobre acidente industrial no formulário nº N-1, aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de outubro de 2002 nº 73;

- agir sobre doenças ocupacionais na forma aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de dezembro de 2000, nº 967.

Dentre as despesas adicionais (inciso e inciso 3º, § 1º, art. 8º da Lei nº 125-FZ):

- tratamento, alimentação e alojamento em sanatório, incluindo voucher;
- deslocamento até o local de tratamento;
- pagamento de férias pelo período de viagem e tratamento no sanatório.

É possível recusar, adiar ou substituir férias por indenização?

A licença remunerada para tratamento posterior em sanatório deve ser concedida em complemento das férias anuais remuneradas (n.º 6, n.º 3, n.º 1, artigo 8.º da Lei n.º 125-FZ). A sua duração independe do número de dias de férias anuais gozados, tempo de serviço, cargo, tempo trabalhado, etc.*

As férias para tratamento em sanatório não podem ser substituídas por indenização - têm uma finalidade específica. Também é impossível recusar licença. Os empregadores são obrigados a conceder essa licença (inciso 10. inciso 2º do artigo 17 da Lei nº 125-FZ).

Observação: os inspetores do trabalho devem verificar se a empresa concede licença para tratamento em sanatório aos funcionários que têm direito a ela (cláusula 49 do Regulamento Administrativo para Inspeções, aprovado por Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 7 de novembro de 2011 Nº 1325n).*

Quantos dias de férias preciso conceder?

Em todos os casos, a duração da licença para tratamento posterior é igual a todos os dias corridos de tratamento no sanatório e dias de deslocação até ao local do sanatório e regresso (n.º 6, n.º 3, n.º 1, artigo 8.º da Lei n.º 125- Lei Federal).

Se um feriado não laboral cair durante o período de férias (Determinação do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa de 11 de dezembro de 2013 nº VAS-17034/13 no processo nº A27-19609/2012):

- a empresa deve acumular e pagar férias;
- O Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa é obrigado a reembolsar o valor das férias.

QUE DOCUMENTOS SÃO NECESSÁRIOS PARA CONFERIR UMA LICENÇA?

O empregado deverá fornecer ao empregador:*

- pedido de licença;
- programa de reabilitação;
- comprovante;
- decisão da sucursal do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa sobre o pagamento de despesas de reabilitação médica;
- bilhetes de viagem.

Todos os documentos, exceto o requerimento, devem ser copiados e autenticados com a assinatura do contador-chefe e o selo da empresa. Essas cópias serão necessárias para reembolso de despesas e para verificação do FSS da Federação Russa (cláusula 3 da Lista aprovada).*

Programa de reabilitação

O programa de reabilitação é um documento médico. Seu nome completo é “Programa de reabilitação para vítimas de acidente industrial ou doença ocupacional”. A forma do programa de reabilitação foi aprovada pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia, datado de 18 de julho de 2001, nº 56 (Apêndice nº 2).

Existe uma mesa no programa de reabilitação. Indica formas de reabilitação, incluindo tratamento em sanatório. A tabela indicará o perfil de tratamento e, em alguns casos, a duração do tratamento.

Pacote de viagem

O colaborador deverá apresentar (cláusula e Regulamento Administrativo):

- Passaporte;
- declaração. A sua forma consta do Anexo n.º 3 do Regulamento Administrativo;
- programa de reabilitação;
- relatório médico da comissão médica.

Com base nesses documentos, a filial do FSS da Federação Russa (cláusula e Regulamentos Administrativos):

- decide sobre o pagamento das despesas de reabilitação médica;
- emite uma licença ao funcionário.

Decisão da sucursal do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa sobre o pagamento de despesas de reabilitação médica

A decisão de pagar as despesas de reabilitação médica, incluindo vales de viagem, é tomada pelo chefe do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa. Não existe um formulário de decisão unificado.

Os especialistas do fundo são obrigados a notificar o trabalhador da decisão no prazo de três dias (n.º 1, n.º 70 e n.º 16 do Regulamento Administrativo). O trabalhador pode receber a decisão original em recepção pessoal (n.º 2, cláusula 70 do Regulamento Administrativo).

Pedido de licença do funcionário

O funcionário redige um pedido de licença dirigido ao chefe de sua empresa em qualquer formato. Um exemplo disso é mostrado abaixo.

EXEMPLO 1 PEDIDO DE LICENÇA

Cópias devem ser anexadas ao requerimento:

- programas de reabilitação;
- decisões da sucursal do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa sobre o pagamento de despesas de reabilitação médica;
- vouchers para o sanatório;
- bilhetes de viagem se a viagem exigir dias de férias.

Ordem de concessão de licença

Com base nos documentos listados, o serviço de pessoal elabora despacho de concessão de licença. Pode ser emitido de acordo com o formulário unificado nº T-6 ou de acordo com um formulário desenvolvido de forma independente.*

PAGAMENTO DE FÉRIAS: CÁLCULO, IMPOSTOS, CONTRIBUIÇÕES, CONTABILIDADE

Cálculo do pagamento de férias

O pagamento das férias é calculado da maneira usual - de acordo com o artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa (cláusula 32 do Regulamento sobre despesas adicionais para reabilitação).

EXEMPLO 1

Cálculo do pagamento de férias

A filial do FSS da Federação Russa alocou K.S. Voucher Zheleznova para tratamento em sanatório na Crimeia por 21 dias corridos - de 27 de outubro a 16 de novembro de 2015. A viagem de ida e volta ao sanatório leva 2 dias corridos. O período de cobrança do pagamento de férias é de 1º de outubro de 2014 a 30 de setembro de 2015.

Em que valor o funcionário deve receber férias se:

- no período de faturamento, seus ganhos foram de 530.000 rublos;

- em maio o colaborador gozou de férias anuais (14 dias corridos);

- em junho - em licença médica por doença profissional (22 dias corridos)?

Solução

No período de faturamento, dois meses não foram totalmente acertados.

A quantidade de dias corridos nos meses não trabalhados integralmente será:

- em maio de 2015 - 16,1 dias corridos. dias ;

- em junho de 2015 - 7,8 calendários. dias .

O salário médio diário é de 1.672,45 rublos. .

O pagamento das férias pelo período de tratamento no sanatório (incluindo dias de saída e chegada) será acumulado no valor de 38.466,35 rublos. (RUB 1.672,45 ? 23 dias corridos).

Contabilidade, tributação e contribuições

O acúmulo de férias é refletido no lançamento:

Débito 69 subconta “Acordos com o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa para contribuições em caso de lesão” Crédito 70.

O valor das férias relativas ao período de tratamento sanatório após acidente de trabalho ou doença profissional refere-se ao seguro social de lesões e doenças profissionais (n.º 6, n.º 3, n.º 1, artigo 8.º da Lei n.º 125-FZ). Não é tributado:

As despesas de viagem são financiadas pelo Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa (cláusula 44 do Regulamento sobre despesas adicionais para reabilitação).

Existem duas opções de pagamento de viagens (cláusula 48 do Regulamento de despesas adicionais de reabilitação):*

- primeiro, o funcionário compra os ingressos, depois os apresenta ao escritório do FSS da Federação Russa e recebe uma compensação monetária;

- os bilhetes são adquiridos pelo FSS da Federação Russa e emitidos ao funcionário.

- Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (n.º 2, cláusula 3, artigo 217.º do Código Tributário da Federação Russa);
- todos os tipos de prêmios de seguros (alínea “a”, parágrafo 2º, parte 1, artigo 9º da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ, parágrafo 2º, parágrafo 1º, artigo 20.2 da Lei nº 125-FZ , carta do Fundo Federal de Seguros da Federação Russa datada de 17/11/2011 nº 14-03-11/08-13985).

Este tipo de férias não pode ser levado em consideração no cálculo do imposto de renda, uma vez que não se trata de despesas da empresa (parágrafo 2, parágrafo 1, artigo 252 do Código Tributário da Federação Russa), mas do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia Federação (n.º 6, n.º 3, n.º 1, artigo 8.º da Lei n.º 125-FZ).

COMO RECEBER REEMBOLSO DE PAGAMENTO DE FÉRIAS DO FSS DA RF

O subsídio de férias para viagens e tratamento em sanatório reduz o valor das contribuições em caso de lesão (cláusula 4 do Regulamento sobre despesas adicionais de reabilitação). Se no mês de apuração das férias o valor das contribuições for superior ao das férias, a diferença deverá ser repassada ao orçamento.

Se o pagamento das férias ultrapassar o valor das contribuições, não há necessidade de pagar contribuições neste mês. O valor que exceder o pagamento de férias sobre as contribuições pode ser reembolsado do Fundo de Seguro Social da Federação Russa para a conta corrente da empresa (parágrafo 3 da cláusula 10 das Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de março de 2000 Nº 184).

O valor total da compensação é determinado levando em consideração:

- dívidas (pagamentos indevidos) de contribuições em caso de lesão no início do ano;
- acréscimos durante o período do relatório;
- despesas do período coberto pelo relatório;
- pagamento de contribuições para o período do relatório, etc.

Documentos para compensação de férias

Para receber compensação, você precisa enviar um pacote de documentos ao escritório do FSS da Federação Russa. Sua lista foi aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 4 de dezembro de 2009 nº 951n:*

- declaração;
- formulário 4-FSS da Federação Russa. Este poderá ser um formulário intermediário, por exemplo, para o período de janeiro a outubro de 2015;
- cópias dos documentos que comprovem as despesas da empresa com o pagamento das férias.

O pedido deve indicar (cláusula 1 da Lista aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 4 de dezembro de 2009 nº 951n):

- nome e endereço da empresa;
- seu número de registro no FSS da Federação Russa;
- o montante dos fundos sujeitos a reembolso do Fundo de Seguro Social da Federação Russa em conexão com o pagamento de férias pelo período de tratamento em sanatório após acidente de trabalho ou doença profissional.

Formulário intermediário 4-FSS

A empresa tem o direito de não esperar até o final do trimestre para solicitar ao Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa o reembolso de despesas. Você pode enviar documentos ao FSS da Federação Russa no meio do trimestre. Neste caso, será necessário preencher o formulário intermediário 4-FSS. Precisa mostrar dados do período de janeiro até o mês em que foram acumuladas as férias. Vamos mostrar como preencher com um exemplo.

EXEMPLO 2

Reembolso de férias do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa

Vamos continuar o exemplo anterior.

K. S. Zheleznov recebeu um voucher do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa para tratamento adicional em um sanatório na Crimeia. Em outubro de 2015, a empresa concedeu-lhe licença e pagou-lhe férias. Seu valor foi de 38.466,35 rublos.

A empresa paga contribuições em caso de lesão à alíquota de 0,4% (III classe de risco profissional) (artigo 1º da Lei Federal nº 179-FZ de 22 de dezembro de 2005). O valor das contribuições em outubro foi de 25.800 rublos.

As despesas de férias ultrapassaram o valor das contribuições de outubro em RUB 12.666,35. (38.466,35 rublos – 25.800 rublos). Para outubro, a empresa não transferiu contribuições para lesões. No início de novembro, o contador preparou um pacote de documentos para reembolso de despesas e os encaminhou ao fundo.

Em novembro, o fundo transferiu o valor dos gastos excessivos para a conta da empresa.

Como preencher o formulário intermediário 4-FSS? Quanto uma empresa pode reembolsar do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa? Como mostrar o valor da indenização no Formulário 4-FSS de 2015?

Solução

Formulário intermediário 4-FSS

Período para reporte de informações- de janeiro a outubro (total acumulado desde o início do ano).

Composição da forma intermediária 4-FSS. O contador preencheu todas as páginas do Formulário 4-FSS da maneira usual, e não apenas aquelas que refletem informações sobre os custos de férias para tratamento em sanatório. Ou seja, aos indicadores do relatório de 9 meses, acrescentou indicadores de cálculo de contribuições e pagamento de seguros de outubro.

Folha de rosto. Na página de título, o contador preencheu o campo “Período do relatório” da seguinte forma (cláusula 5.4 do Procedimento de Preenchimento, aprovado por despacho do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa de 26 de fevereiro de 2015 nº 59):

- deixou as duas primeiras células vazias;

- nos dois últimos indicados 01, visto que a empresa está solicitando pela primeira vez o reembolso de despesas com pagamentos de seguros.

Tabela 7. O valor das férias acumuladas em outubro é de RUB 38.466,35. O contador refletiu na linha “1 mês” da linha 15 da tabela 7. O valor da dívida ao fundo está nas linhas 9 e 10 da tabela 7.

O valor da dívida do fundo é calculado levando em consideração os valores:

- a dívida da empresa por contribuições em caso de prejuízo no início do ano;

- contribuições acumuladas;

- taxas pagas, etc.

Uma amostra da Tabela 7 do formulário intermediário 4-FSS é fornecida abaixo.

AMOSTRA 2 TABELA 7 FORMULÁRIO INTERMEDIÁRIO 4-FSS

Tabela 8. Divulga as despesas por item, indica a quantidade de dias pagos e o valor do pagamento.

Neste caso você precisa mostrar:

- o número de dias de pagamento de férias - na coluna 3 da linha 7 da tabela 8;

- o valor das férias - na coluna 4 da linha 7 da tabela 8.

e Na linha 3 da Tabela 9, o contador indicou o número de vítimas por doença ocupacional - 1.

Amostras das tabelas 8 e 9 do formulário intermediário 4-FSS são fornecidas abaixo.

AMOSTRA 3 TABELAS 8 E 9 FORMULÁRIO INTERMEDIÁRIO 4-FSS

Formulário anual 4-FSS para 2015

O contador refletirá o recebimento de dinheiro do Fundo de Seguro Social da Federação Russa no período de recebimento (novembro):

DÉBITO 51 CRÉDITO 69 subconta “Cálculos para seguro social contra acidentes e doenças ocupacionais”

- 12.666,35 rublos. - recebeu dinheiro do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa para reembolsar despesas com férias adicionais.

O valor da compensação é de RUB 12.666,35. o contador indicará na linha 6 da tabela 7 do formulário 4-FSS para 2015.

INSIRA AS INFORMAÇÕES SOBRE A LICENÇA NO CARTÃO PESSOAL DO FUNCIONÁRIO

Na seção VIII do cartão pessoal:

- na coluna 1 “Tipo de licença” deverá indicar “Licença remunerada para tratamento de spa”;
- inserir “-” nas colunas 2 e 3 “Período de trabalho”, uma vez que a concessão de licença para tratamento em sanatório não está de forma alguma relacionada com o período de trabalho do trabalhador na empresa;
- Coluna 7 “Motivos” - detalhes da ordem do empregador para conceder licença adicional.

Após inserir as informações, o funcionário deverá assinar o cartão pessoal (Instruções para preenchimento do formulário nº T-2, aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Rússia de 5 de janeiro de 2004 nº 1).

4. Da situação

Oleg Khoroshiy, Chefe do Departamento de Tributação de Lucros de Organizações do Departamento de Política Tributária e Tarifária Aduaneira do Ministério das Finanças da Rússia

É necessário reter o imposto de renda pessoal e calcular os prêmios de seguro se uma organização compensar um funcionário pelos custos de tratamento devido a uma lesão relacionada ao trabalho? O funcionário pagou tratamento hospitalar e ambulatorial, serviços de raio-x e consultas médicas

Não há necessidade de retenção do imposto de renda pessoa física se a organização pagar pelo tratamento com os recursos que permanecem à sua disposição após o pagamento do imposto de renda. Os prêmios de seguro deverão ser cobrados em qualquer caso.

O fato é que o empregador não é obrigado a custear o tratamento do empregado por acidente de trabalho (). O empregador, sendo o segurador do empregado, deve apenas:*

compensar o funcionário pela perda de rendimentos (,);
pagar-lhe benefícios por invalidez temporária com base no afastamento por doença apresentado (inciso 1º, inciso 1º, artigo 8º, inciso 7º, artigo 15 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ);
conceder ao trabalhador licença adicional remunerada durante todo o período de tratamento em instituição sanatório-resort (incluindo deslocações de e para o local de tratamento) (artigo 7.º do artigo 15.º da Lei de 24 de julho de 1998 n.º 125-FZ) .

Além disso, a pessoa tem direito a receber uma indemnização única por todo o período de tratamento, uma indemnização mensal, bem como uma indemnização por despesas adicionais associadas à reabilitação médica, social e profissional (,). Mas a obrigação de pagá-los não cabe mais ao empregador, mas ao órgão territorial do FSS da Rússia, uma vez que é a seguradora. Este último transfere dinheiro diretamente para organizações médicas com base em acordos celebrados com elas. Tais conclusões decorrem do n.º 7 do artigo 15.º da Lei de 24 de julho de 1998 n.º 125-FZ, parágrafos, apenas na condição de ter sido efetuada à custa de fundos que permanecem à disposição da organização após o pagamento do imposto sobre o rendimento ( ).

O contador-chefe aconselha: é possível não reter o imposto de renda pessoa física, independentemente dos recursos que a organização utilizou para compensar os custos do tratamento, e não cobrar prêmios de seguro por eles.

Esta oportunidade surgirá se o Fundo Federal de Seguro Social da Rússia concordar em reembolsar o empregador pelos fundos gastos no tratamento do empregado, ou se o tribunal obrigar o fundo a fazê-lo.

Neste caso, os valores da indenização serão considerados pagamentos legalmente previstos relativos à indenização por danos à saúde. Os seguintes pagamentos estão isentos:

do imposto de renda pessoal (cláusula 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa);
das contribuições para o seguro obrigatório de pensões (social, médica) (n.º 2, n.º 1, artigo 9.º da Lei de 24 de julho de 2009 n.º 212-FZ);
das contribuições para seguros de acidentes de trabalho e doenças profissionais (inciso 2º, inciso 1º, artigo 20.2 da Lei de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ).

Ao mesmo tempo, não importa o fato de o Fundo Federal de Seguro Social da Rússia compensar o pagamento do tratamento ao empregador e não transferir dinheiro diretamente para organizações médicas. Afinal de contas, o requisito legal de que os custos do tratamento relacionados com uma lesão profissional sejam pagos pela seguradora (ou seja, o fundo) será cumprido neste caso. Nesse caso, não há necessidade de reter imposto de renda pessoal e pagar prêmios de seguro.

É importante notar que o FSS da Rússia pode recusar-se a reembolsar uma organização (no todo ou em parte) por essas despesas. Ao motivar a sua recusa, os especialistas em fundos, em regra, referem-se ao parágrafo 17 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de maio de 2006, nº 286. Esta disposição prevê que os custos do tratamento de um funcionário que tenha sofrido um acidente de trabalho sejam pagos diretamente pelo Fundo Federal de Seguro Social da Rússia, tendo celebrado acordos apropriados com organizações médicas. Ao pagar (compensar) por conta própria tais despesas, a organização viola o procedimento estabelecido e, por sua própria iniciativa, assume a obrigação de pagar as despesas com o tratamento da vítima.

Em tal situação, a organização pode recorrer à Justiça. Como mostra a prática de arbitragem, os tribunais em casos semelhantes apoiam os empregadores e obrigam o FSS da Rússia a reembolsar as organizações pelos custos incorridos no tratamento de funcionários feridos (ver, por exemplo, resoluções da FAS do Distrito de Moscou datadas de 6 de julho de 2009 No. KG -A40/4833-09,

Você tem sorte e vai restaurar sua saúde em um sanatório. Você precisa estar devidamente equipado para que seu descanso e tratamento sejam completos e não precise comprar várias coisinhas no comércio local.

O mais importante

Estes são documentos, pessoais e médicos:
1. Passaporte
2. Apólice de seguro
3. Cartão sanatório-resort
4. Se disponível, resultados de testes, radiografias
5. Voucher de viagem com recibo de pagamento

A segunda coisa mais importante é provavelmente dinheiro. Se você tem certeza de que existem caixas eletrônicos no local para onde está indo, leve um cartão do banco. Escreva o código PIN no seu telefone ou notebook, mas não no cartão! Também é necessário anotar o telefone do banco emissor do cartão: muitos cidadãos perdem os cartões plásticos nas férias, e ligar para o banco para saber o bloqueio ajudará você a economizar o valor que está no cartão ao restaurá-lo na chegada.
Claro, você precisará de uma quantia suficiente de dinheiro: o sanatório pode ter serviços adicionais pagos e você também precisará de dinheiro para entretenimento.

Coisas universais

1. Celular e carregador

2. Câmera

3. Lanterna (útil se você anda em noites escuras)

4. Caneca, colher, faca

5. Repelente de mosquitos ou fumigador na estação quente

Para boa saúde

Embora você vá a um centro médico, eles podem não ter os medicamentos de que você precisa. Isto é especialmente verdadeiro para pacientes hipertensos, pacientes cardíacos, alérgicos e pacientes com diabetes.
Como mostra a experiência prática de viajar em férias, medicamentos para envenenamento, diarréia e dores de cabeça sempre podem ser úteis. No mar, serão necessários otite média e gotas frias para mergulhadores como primeiros socorros.

Para beleza e higiene

Leve consigo tudo o que usa em casa, em quantidades adequadas ao período da sua estadia no sanatório.
Para mulheres - cosméticos e perfumes de acordo com a estação e necessidades, para homens - lâmina de barbear e loção pós-barba. Todos precisarão de xampu, sabonete, escova e pasta de dente, pente e tesoura.

Pano

O conjunto depende da temporada. Para o inverno - tudo quentinho, agasalho para recreação ativa, para o verão - banheiros leves e acessórios de praia. Leve roupas do dia a dia para a sala de jantar e procedimentos, roupas para casa - um roupão atoalhado para o quarto e para a piscina, ou um agasalho leve. Para procedimentos aquáticos, não se esqueça de trazer calção de banho ou maiô.

Sapato

A escolha também depende da época. Tênis ou botas de inverno, chinelos para o quarto, chinelos para praia e piscina, calçados para passear nas dependências do sanatório.

Para um banquete

É possível que você tenha que ir a um restaurante ou a um banquete no próprio sanatório. Um vestido elegante, sapatos de salto alto e, para os homens, um terno e gravata decentes certamente serão úteis. Mesmo nos sanatórios você não deve se recusar a “sair pelo mundo”.

tamanho da fonte

INSTRUÇÃO do Conselho Central de Sindicatos de toda a Rússia e do Comissariado do Povo de Saúde da URSS datada de 14-08-37 (conforme alterada em 12-11-84) SOBRE O PROCEDIMENTO PARA EMITIR CERTIDÕES DE DOENÇA PARA PESSOAS SEGURADAS (2019) Relevante em 2018

V. Férias para tratamento de spa

23. A licença para tratamento no sanatório é concedida durante todo o período do tratamento (duração do voucher) e durante a viagem de ida e volta ao sanatório, mas contra as licenças regulares e adicionais do segurado. Se não houver licença regular e adicional suficiente para tratamento e viagens de e para o sanatório, é emitido um atestado de licença médica pelo número necessário de dias nas seguintes condições:

a) se a necessidade de tratamento em sanatório for estabelecida pelo médico assistente em conjunto com o chefe do serviço ou em conjunto com o médico-chefe;

b) se o voucher tiver sido recebido a expensas da segurança social gratuitamente ou com pagamento de 30 por cento do custo.

(conforme alterado em 12/11/84)

(conforme alterado em 10/05/56, em 12/11/84)

Pacientes com tuberculose encaminhados para tratamento em sanatório de tuberculose, deficientes trabalhadores da Guerra Patriótica dos grupos I e II, bem como deficientes dos grupos I e II que sejam iguais em termos de benefícios aos deficientes da Guerra Patriótica, sair para o tratamento em sanatório é concedido da mesma forma, mas independentemente da pessoa a quem o voucher foi fornecido.

Se um trabalhador ou empregado tiver direito a férias cumulativas de 2 a 3 anos, então, ao emitir uma licença médica para tratamento em sanatório, será contada a duração total das férias elegíveis.

Se um trabalhador ou empregado, por algum motivo, gozar férias antes de partir para um sanatório ou resort, a administração poderá conceder férias sem poupança de rendimentos por um número de dias igual às suas férias normais e adicionais. Nesse caso, a licença médica também é concedida apenas menos os dias de licença regular e adicional.

Os pacientes encaminhados para tratamento posterior em um sanatório diretamente de instituições médicas de internação após sofrerem um infarto agudo do miocárdio recebem um atestado de licença médica durante todo o período de permanência no sanatório.

(conforme alterado em 24 de maio de 1978)

24. Os atestados de licença médica para tratamento em sanatório-resort, com exceção do tratamento em sanatórios de tuberculose, são emitidos por comissão médica consultiva e, na falta dessa comissão, pelo médico assistente em conjunto com o médico-chefe e somente antes da partida para o sanatório.

Ao solicitar um atestado de licença médica, você deve apresentar:

b) extrato da resolução da organização sindical sobre a concessão de voucher a essa pessoa a expensas da segurança social, gratuitamente ou com pagamento de 30 por cento das despesas;

Aqueles que recebem licença médica em sanatório de tuberculose apresentam encaminhamento ao sanatório e atestado da administração sobre a duração das licenças seguintes e adicionais.

(conforme alterado em 24 de maio de 1978)

25. A prorrogação da permanência em sanatório (além do período do voucher) só é permitida nos casos em que, no momento da alta, o trabalhador ou empregado esteja incapacitado por doença aguda (ou agravamento da doença de base), em cuja alta do sanatório e transferência para o hospital é impossível.

A prorrogação da permanência em sanatório e a emissão de atestado de baixa por doença são realizadas:

a) nos sanatórios sindicais e no sistema de ministérios da saúde - por uma comissão composta pelo médico-chefe do sanatório (presidente), pelo médico assistente e pelo consultor do sanatório na especialidade relevante (se houver):

b) para outros sanatórios - por uma comissão médica consultiva de uma instituição médica local com a participação do médico assistente do sanatório, e na ausência de tal comissão - juntamente com o médico-chefe da instituição médica local (clínica, hospital , etc.) e o médico assistente do sanatório.

O tempo de permanência no sanatório para tuberculose é determinado com base em indicadores médicos do médico assistente em conjunto com o médico-chefe do sanatório.

(conforme alterado em 14/10/60)

26. Em caso de invalidez temporária ocorrida no sanatório e coincidindo (no todo ou em parte) com licença regular ou adicional, os atestados de licença médica são emitidos pelas comissões especificadas na cláusula 25, no momento da alta do sanatório.

O atestado de baixa por doença é emitido para todos os dias de invalidez temporária que coincidam com licença regular ou adicional, deduzido o tempo durante o qual o trabalhador ou empregado já possuía atestado de baixa por doença emitido em conexão com o encaminhamento para determinado sanatório.

Isto significa que é necessário obter o consentimento de todos os afetados pelas alterações. Ao traçar o cronograma de férias para o próximo ano, é necessário prever antecipadamente a possibilidade de sua correção e reservar tempo suficiente para esta questão para ter tempo de aprovar o cronograma dentro do prazo. A legislação não regulamenta claramente como reagendar as férias no calendário de férias. Portanto, cada empregador faz isso de acordo com as regras de seu fluxo documental. A única coisa, a Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 nº 1, especifica: quando o período de descanso é transferido para outro período, com o consentimento do funcionário e do chefe de sua unidade estrutural, apropriado ajustes são feitos no cronograma. Para fazer isso você precisa de permissão:

O funcionário que aprovou o cronograma.
Ou uma pessoa por ele autorizada a fazê-lo.

A base jurídica é um documento elaborado sob qualquer forma.

Voto:

Transferência de licença por licença médica.”

Desempenhar funções governamentais durante as principais férias que o isentem do trabalho (por exemplo, participação em tribunal).
A situação está prevista na legislação trabalhista (os dias de descanso não são pagos em dia, o início das férias não é informado).
A situação está prevista nas normas trabalhistas internas da organização.

não notificou o funcionário com 2 semanas de antecedência sobre a data de início do descanso principal (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa);
não emitiu o pagamento das férias dentro do prazo - ou seja, mais de 3 dias antes do início das férias (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o motivo do adiamento das férias se enquadrar em uma das posições discutidas acima, a administração deverá atender ao pedido de reagendamento das férias para outra data.

Quais são as circunstâncias para remarcar as férias?

Quando um paciente é encaminhado para tratamento de acompanhamento para um sanatório diretamente do hospital de uma instituição médica após sofrer um infarto agudo do miocárdio, a instituição de saúde emite um atestado de licença médica para o período de permanência no hospital e uma continuação do atestado de licença médica para acompanhamento do tratamento. O sanatório estende-o por todo o período de tratamento subsequente. (conforme alterado em 24 de maio de 1978) 25. A prorrogação da permanência em sanatório (além do período do voucher) é permitida apenas nos casos em que, no momento da alta, o trabalhador ou empregado esteja incapacitado por doença aguda (ou exacerbação da doença de base), em que não é possível a alta do sanatório e a transferência para o hospital.

Razões para adiar férias por iniciativa do funcionário

Ao solicitar o atestado de licença médica, você deverá apresentar: a) voucher de viagem; b) extrato da resolução da organização sindical sobre a concessão de voucher a essa pessoa a expensas da segurança social, gratuitamente ou com pagamento de 30 por cento das despesas; c) certidão da administração sobre a duração das férias seguintes e adicionais; d) mapa de seleção de sanatórios e resorts. Quando tratado em sanatório de tuberculose, os atestados de licença médica são emitidos pelo médico assistente em conjunto com o médico-chefe do sanatório. Aqueles que recebem licença médica em sanatório de tuberculose apresentam encaminhamento ao sanatório e atestado da administração sobre a duração das licenças seguintes e adicionais.

Regras para transferência de férias por iniciativa do empregado e do empregador

Em caso de invalidez temporária ocorrida no sanatório e coincidente (no todo ou em parte) com a licença seguinte ou adicional, os atestados de licença médica são emitidos pelas comissões especificadas na cláusula 25, no momento da alta do sanatório. O atestado de baixa por doença é emitido para todos os dias de invalidez temporária que coincidam com licença regular ou adicional, deduzido o tempo durante o qual o trabalhador ou empregado já possuía atestado de baixa por doença emitido em conexão com o encaminhamento para determinado sanatório. Nos dias que coincidem com licença sem vencimento, não é concedida licença médica.

(conforme alterado em 08/03/57) 27. Força perdida. (editado)

Revista online para contadores

Transferência de licença adicional A licença adicional é concedida por condições de trabalho prejudiciais, pela sua natureza especial ou horário de trabalho irregular, etc. É constituída por 7 ou mais dias. Na acepção do art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias principais e adicionais juntas constituem o total das férias anuais, portanto o procedimento para sua concessão e transferência é semelhante. A única coisa a que o empregador deve ter atenção é que a nova data para o gozo de férias anuais do trabalhador deve ser dentro do ano em que é concedida a licença correspondente ao ano de trabalho trabalhado.
A transferência para o próximo ano é impossível devido à Parte 4 do art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa. É possível somar os dias de férias canceladas aos dias da nova concedida no ano útil em curso. Outros exemplos de transferência de férias Na parte 3 do art.

Assim, ao falar sobre se é possível adiar as férias para mais um mês, cabe destacar que poderia ser:

mês atual;
próximo/outro mês do ano corrente;
próximo ano comercial.

Consulte também “Transferindo as férias para o próximo ano”. Impacto no cronograma A questão da possibilidade de adiamento de férias a pedido do funcionário afeta diretamente o cronograma de descanso principal dos funcionários aprovado no início de dezembro do ano passado (formulário nº T-7, aprovado pela Resolução de o Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datado de 5 de janeiro de 2004, nº 1). Se as férias forem adiadas por iniciativa do empregado, o empregador deverá fazer ajustes na lei local especificada.

Isto também pode explicar a relutância da administração em encontrar um meio-termo com o funcionário nesta questão. Observe que a transferência de férias anuais por iniciativa do funcionário muitas vezes altera o horário de descanso de seus colegas.

V. férias para tratamento de spa

o motivo do contato com o gestor (“Peço que remarque suas férias anuais remuneradas”);
a base do recurso (descrição da situação);
data do pedido e assinatura do requerente.

Se a data de partida para férias anuais for alterada devido a necessidades de produção (isso é possível de acordo com a Parte 3 do Artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa), o pedido contém o texto de consentimento para isso. O chefe da organização endossa o pedido especificado, após o qual um pedido é emitido e o cronograma de férias é ajustado. Transferência de férias a pedido de um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa A transferência de férias a pedido de um funcionário de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa é possível em conexão com:

com sua licença médica (pág.
18 regras, aprovadas. NKT da URSS datada de 30 de abril de 1930 nº 169);
desempenho de funções estatais ou públicas (art.

No despacho anterior, também é emitido atestado de licença médica para tratamento ambulatorial em resort com vales (cursos) recebidos pelos trabalhadores e empregados a expensas da segurança social, gratuitamente ou com pagamento de 30 por cento do custo. (conforme alterado em 10/05/56, em 12/11/84) Pacientes com tuberculose encaminhados para tratamento em sanatório de tuberculose, deficientes trabalhadores da Guerra Patriótica dos grupos I e II, bem como deficientes dos grupos I e II que são iguais em termos de benefícios aos deficientes da Guerra Patriótica, a licença para tratamento em sanatório é concedida da mesma forma, mas independentemente de quem foi o voucher concedido. Se um trabalhador ou empregado tiver direito a férias cumulativas de 2 a 3 anos, então, ao emitir uma licença médica para tratamento em sanatório, será contada a duração total das férias elegíveis. (editado)

Motivo do adiamento de férias para aplicação de tratamento em sanatório

Este poderia ser um período dedicado às férias regulares, por exemplo no inverno, o que na maioria das vezes não é adequado para todos e causa uma série de insatisfações a este respeito. Isso geralmente acontece quando o empregador não leva em consideração a opinião dos funcionários na elaboração do cronograma para o próximo ano. Por que outras razões um funcionário pode querer transferir suas férias anuais remuneradas? Um funcionário pode indicar circunstâncias familiares como motivo; este conceito pode incluir uma ampla gama de motivos.
Por exemplo, o desejo de sair de férias com o cônjuge, o registro de casamento, o nascimento de um filho, o falecimento de um ente querido. Nestes últimos casos, o trabalhador tem direito a afastamento sem remuneração até 5 dias, porém, por sua iniciativa, pode pedir o adiamento do afastamento.
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Lei trabalhista
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Preciso remarcar minhas férias de julho para setembro. Disseram que “circunstâncias familiares” não se aplicavam; precisavam descrever com mais detalhes quais eram essas circunstâncias. Quais são as circunstâncias? Recolher Victoria Dymova Funcionária de suporte Pravoved.ru Perguntas semelhantes já foram consideradas, tente procurar aqui:

Preciso confirmar a transferência da licença familiar com documentos?
O empregador tem o direito de recusar o reagendamento da licença familiar?

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