Em caso de incapacidade para o trabalho decorrente de intoxicação alcoólica, é emitido. A licença médica é paga por intoxicação alcoólica e em que valor? e) índice de saúde do trabalhador
Total de 392 perguntas
1. Exame de deficiência (65)
1. O Gabinete de Perícia Médica e Social é uma instituição:
Ministério da Proteção Social da República do Tajiquistão
Ministério da Saúde da República do Tajiquistão
- Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa
Nível local do Ministério da Saúde da Federação Russa
Fundo de pensão
2. São funções do certificado de incapacidade para o trabalho todas, exceto:
Jurídico;
Médico;
Financeiro;
Estatística;
- Gerenciamento.
3.Quais os documentos que atestam a incapacidade temporária da população trabalhadora:
- Certificado do formulário estabelecido;
História médica durante o tratamento hospitalar;
Certificado de incapacidade para o trabalho;
Apólice de seguro médico.
4. Toda pessoa tem direito à emissão do atestado de incapacidade para o trabalho, exceto:
- Trabalhadores médicos de ambulância, estações de transfusão de sangue, casas de repouso e centros turísticos, instituições Rospotrebnadzor, médicos forenses;
Médicos atendentes dos sistemas de saúde estadual, municipal e privado;
Médicos que exerçam prática médica privada, licenciados para realizar exames de incapacidade temporária;
Atendendo médicos de sanatórios e clínicas de tuberculose do Instituto de Pesquisa em Próteses;
Trabalhadores médicos com formação médica secundária com autorização especial.
5.Qual o documento necessário para a emissão do atestado de incapacidade para o trabalho:
Apólice de seguro médico;
- Passaporte;
Prontuário ambulatorial;
Permissão por escrito do médico chefe da clínica;
Cartão ambulatorial.
6.Qual documento é emitido aos alunos em caso de doença:
Certificado de incapacidade para o trabalho;
- Certificado do formulário estabelecido;
Extrato do prontuário de paciente ambulatorial;
Ajuda de formato livre;
Extraído do histórico médico
7.Por quanto tempo um trabalhador médico médio pode prorrogar um atestado de incapacidade para o trabalho? funcionário que tem o direito de emiti-lo:
Até 5 dias;
- Até 10 dias;
Até 15 dias;
Até 20 dias;
Até 30 dias.
8. Prazo máximo para emissão do atestado de incapacidade para o trabalho em estabelecimento de saúde sem consulta ao serviço de perícia médica e social de doenças e lesões em caso de prognóstico clínico e laboral favorável:
4 meses;
- 10 meses e, em alguns casos, até 12 meses;
12 meses;
Não é limitado;
9. Durante quanto tempo a Instituição Institucional de um estabelecimento de saúde pode emitir atestado de incapacidade para o trabalho em caso de prognóstico clínico e laboral manifestamente desfavorável:
- Não mais que 4 meses;
Não mais que 10 meses;
Não mais que 12 meses;
Não mais que 5 meses;
Não mais que 2 meses.
10.Quem procede à prorrogação do certificado de incapacidade para o trabalho em caso de perda temporária da capacidade para o trabalho por mais de 15 dias:
O médico assistente;
Chefe do Departamento;
Diretor Médico instituições;
- Comissão médica;
Médico-chefe adjunto para trabalho de perito clínico.
11. O paciente é encaminhado para exame médico e social em caso de lesão, cirurgia reconstrutiva, tuberculose o mais tardar (especificar o prazo máximo):
30 dias de tratamento;
4 meses de tratamento;
10 meses de tratamento;
- 12 meses de tratamento;
O prazo não é definido e a decisão é do médico.
12. Em caso de acidente no domicílio, é emitido atestado de incapacidade para o trabalho, a partir de:
- A partir do 6º dia de incapacidade para o trabalho;
A partir do 11º dia de incapacidade para o trabalho;
A partir do 15º dia de incapacidade para o trabalho;
A partir do 30º dia de incapacidade para o trabalho.
13. Em caso de incapacidade temporária para o trabalho durante o período de licença sem vencimento, é emitido atestado de incapacidade para o trabalho:
A partir do 1º dia de incapacidade para o trabalho;
A partir do 6º dia de incapacidade para o trabalho;
A partir do 11º dia de incapacidade para o trabalho;
- A partir da data do término da licença em caso de invalidez continuada;
A partir do 15º dia de incapacidade para o trabalho.
14. O atestado máximo de incapacidade para o trabalho para cuidar de filho doente menor de 7 anos em tratamento ambulatorial é emitido pelo seguinte período:
Até 7 dias;
Até 15 dias;
Até 30 dias;
- Durante todo o período da doença aguda ou até que ocorra a remissão durante a exacerbação de uma doença crônica;
Até 5 dias.
15. O atestado máximo de incapacidade para o trabalho para cuidar de filho doente menor de 7 anos em regime de internamento é emitido para o seguinte período:
Até 7 dias;
Até 15 dias;
Até 30 dias;
- Durante todo o período de tratamento;
Até 3 dias inclusive.
16. A comissão médica inclui:
Médico assistente e gerente departamento;
Cabeça departamento e deputado médico-chefe para trabalhos de perícia clínica;
Cabeça departamento e médico-chefe;
Deputado médico-chefe da perícia clínica e representante das autoridades de saúde;
- Médico assistente, chefe departamento e deputado médico-chefe para trabalho de especialista clínico.
17.Por quanto tempo o médico assistente pode emitir individualmente e de uma só vez o atestado de incapacidade para o trabalho por doenças e lesões:
Até 3 dias;
Até 7 dias;
- Até 10 dias;
Até 30 dias;
Até 5 dias.
18.Por quanto tempo o médico assistente pode prorrogar o atestado de incapacidade para o trabalho:
Até 10 dias;
- Até 30 dias;
Até 4 meses;
Até 15 dias;
Até 10 meses.
19. Por quanto tempo os médicos que exercem prática médica privada têm o direito de emitir individualmente documentos que comprovem incapacidade temporária:
Até 10 dias;
- Não mais que 30 dias;
Até 4 meses;
Até 15 dias;
Até 10 meses
20.Por quanto tempo um trabalhador médico médio, que tem o direito de emiti-los, pode emitir certificados de incapacidade para o trabalho individualmente e por vez:
Até 3 dias;
- Até 5 dias;
Até 10 dias;
Até 15 dias;
Não mais que 30 dias.
21. É emitido atestado de incapacidade para o trabalho para pacientes não residentes:
O médico assistente;
O médico assistente, referendado pelo médico chefe (ou seu substituto);
Pelo médico assistente, certificado pelo selo oficial do estabelecimento de saúde;
- Pelo médico assistente, referendado pelo médico chefe (ou seu substituto), certificado pelo selo oficial do estabelecimento de saúde;
O médico-chefe, certificado pelo selo oficial do estabelecimento de saúde.
22. São todas funções da comissão médica (CM) de um estabelecimento de saúde, exceto:
Prorrogação do certificado de incapacidade para o trabalho até 30 dias;
Prorrogação do certificado de incapacidade para o trabalho por mais de 15 dias;
Emitir conclusão sobre a necessidade de transferência para outro emprego;
Isenção de diplomados escolares da certificação final;
- Prorrogação do certificado de incapacidade para o trabalho até 15 dias.
23. Para uma mulher cuja doença surgiu durante a licença pós-parto:
É emitido um atestado de incapacidade para o trabalho;
- Nenhum documento é emitido;
É emitido um extrato do histórico médico;
É emitido um certificado na forma prescrita.
24. O procedimento para emissão de documentos que comprovem incapacidade temporária é regulado por:
Regulamento sobre exame de incapacidade temporária em estabelecimentos de saúde;
Fundamentos da legislação sobre proteção da saúde dos cidadãos;
- Instruções sobre o procedimento de emissão de documentos que comprovem a incapacidade temporária dos cidadãos;
Descrição do trabalho do pessoal do estabelecimento de saúde;
Declarações pessoais de cidadãos.
26. Em que casos o VC pode prorrogar o certificado de incapacidade para o trabalho até 12 meses:
Após infarto do miocárdio;
Depois de um acidente vascular cerebral;
Para doenças oncológicas;
- Para lesões, tuberculose e após operações reconstrutivas;
Para gravidez e parto.
27. Que documento é emitido em caso de incapacidade para o trabalho decorrente de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou tóxica:
Ajuda de formato livre;
Certificado de invalidez temporária;
- Atestado de incapacidade para o trabalho com menção do facto de intoxicação no historial médico e no atestado de incapacidade para o trabalho;
Atestado de intoxicação alcoólica, medicamentosa e tóxica;
28. Atestado de incapacidade para o trabalho para assistência a familiar doente, maior de 15 anos, em tratamento hospitalar:
Emitido por 3 dias;
Emitido por 10 dias;
- Não emitido;
Emitido por 15 dias;
Emitido por 30 dias
29. Para cidadãos estrangeiros que trabalham sob contrato em empresas da Federação Russa, para certificar incapacidade temporária:
É emitido um certificado de qualquer formato;
Nenhum documento é emitido;
30. Durante a quarentena, é emitido atestado de incapacidade para cuidar de criança menor de 7 anos que frequenta instituição de ensino pré-escolar:
Pelo médico assistente com base em atestado de especialista em doenças infecciosas;
- Pelo médico assistente com base em atestado de epidemiologista;
Médico de clínica a pedido pessoal de cidadão que cuida de criança;
O médico-chefe da clínica com base em atestado do médico local;
Pelo médico assistente com base em um certificado de um médico local certificado pelo médico-chefe da clínica
31. Em caso de doença de mãe em licença para cuidar de filho menor de 3 anos, outro membro adulto da família cuida dele, que:
- É emitido um atestado de incapacidade para o trabalho;
É emitido um certificado de qualquer formato;
Nenhum documento é emitido;
É emitido um certificado no formato estabelecido;
É emitido um extrato do histórico médico.
32. A decisão sobre a necessidade de encaminhamento do paciente para exame médico e social é tomada por:
Médico em plantão;
Chefe de departamento;
Médico-chefe adjunto para trabalhos especializados;
- Comissão médica;
Médico chefe.
33. A partir de que momento é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho ao cidadão trabalhador reconhecido como incapaz para o trabalho por médico assistente de centro de saúde e por ele enviado ao posto de saúde:
- A partir do momento em que a incapacidade para o trabalho é determinada pelo médico assistente do centro de saúde;
A partir do momento em que a incapacidade para o trabalho for determinada pelo médico da clínica;
Desde o início da doença;
A partir do momento em que você visita a clínica;
Neste caso, não é emitido atestado de incapacidade para o trabalho.
34. Em que dia da internação do paciente deve ser emitido o atestado de incapacidade para o trabalho e por quem deve ser assinado:
Em qualquer dia de internação, assinado pelo médico assistente e pelo chefe do serviço;
Em qualquer dia de internação, assinado pelo médico assistente, chefe do serviço e médico-chefe;
- Quando o paciente recebe alta hospitalar ou a seu pedido para se apresentar no local de trabalho para receber benefícios, é assinado pelo médico assistente e pelo chefe do serviço;
No primeiro dia de internação, assinado pelo médico assistente e pelo chefe do serviço;
No primeiro dia de internação é assinado pelo médico assistente, pelo chefe do serviço e pelo médico chefe.
35. A partir de que fase da gravidez e durante quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho no decurso normal da gravidez?
Das 30 semanas de gravidez aos 156 dias corridos;
- Das 30 semanas de gravidez aos 140 dias corridos;
Das 30 semanas de gravidez aos 180 dias corridos;
Das 28 semanas de gravidez aos 156 dias corridos;
De 38 semanas de gravidez a 140 dias corridos.
36. Quantos dias é prorrogado o atestado de incapacidade para o trabalho em caso de parto complicado?
Por 15 dias;
Por 30 dias;
- Durante 16 dias;
Por 10 dias;
Por 2 meses.
37. É emitido atestado de incapacidade para o trabalho nos casos em que a doença ou lesão tenha sido decorrente de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou tóxica:
Não é emitido atestado de incapacidade para o trabalho, é emitido atestado na forma estabelecida;
- É emitido atestado de incapacidade para o trabalho com a devida nota sobre o facto da intoxicação;
É emitido um certificado de qualquer formato;
Não é emitido atestado de incapacidade para o trabalho, sendo o facto da intoxicação comunicado no local de trabalho.
38. A partir de que dia é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho por doenças (lesões):
A partir do dia da doença (incluindo os dias anteriores à consulta médica e determinação da incapacidade para o trabalho);
- A partir do momento em que se constata o facto da incapacidade para o trabalho;
A partir do momento em que você entra em contato com o médico da clínica;
A partir do momento da internação;
Desde o dia em que o médico foi chamado à sua casa.
39. Na emissão do atestado de incapacidade para o trabalho não pode ser considerado violação do regime:
Viajar para outra área sem autorização do VK;
- Recusa de internação;
Recusa de encaminhamento para comissão de peritos médicos e sociais;
Não comparecimento no dia marcado à comissão de perícia médica e social;
Comparecer a uma consulta médica embriagado.
40. A partir de que dia é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho em caso de doença (lesão) durante o período de licença sem vencimento, parcialmente remunerado para assistência aos filhos:
A partir da data da incapacidade para o trabalho;
A partir da data da determinação da incapacidade para o trabalho pelo médico;
A partir da data do término da licença em caso de invalidez continuada;
- Não emitido;
A partir do dia em que terminam as férias, em qualquer caso.
41. Um estudante de medicina, durante seu treinamento prático, consultou um médico sobre bronquite aguda. Qual documento o médico deve emitir:
- Certificado do formulário estabelecido;
Certificado de incapacidade para o trabalho;
O documento não é emitido;
Certificado de formato livre;
Certificado de saúde.
42. Até 12 de dezembro, a mulher gozava de licença parcialmente remunerada para cuidar de filho de até 3 anos. No dia 9 de dezembro, ela leva o filho doente ao pediatra. Diagnóstico: SARS. Qual documento para cuidar de filho doente e a partir de que data será emitido para a mãe:
O documento não é emitido;
Ajuda de formato livre;
Certificado de forma estabelecida.
43. Por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho aos funcionários de instituições de alimentação pública, abastecimento de água e creche, caso tenham helmintíase:
Até 30 dias;
- Durante todo o período de desparasitação;
Durante o período de incubação;
Por até 2 meses.
44. Por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho por ocasião de internação em hospital de empresa protética e ortopédica:
Não é emitido certificado de incapacidade para o trabalho;
Por 30 dias;
Durante todo o período de internação;
- Durante todo o período de internação hospitalar e tempo de deslocamento até o local de tratamento e retorno;
Por 30 dias e tempo de viagem de ida e volta ao local de tratamento.
45. Por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o cidadão que recebe próteses em regime ambulatorial de empresa protética e ortopédica:
Por 30 dias;
Durante todo o período de próteses;
- Não é emitido certificado de incapacidade para o trabalho;
Durante todo o período da prótese e tempo de deslocamento até o local do tratamento e retorno;
Por 3 meses.
46. A partir de que fase da gravidez e por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho para gravidez e parto:
- Das 30 semanas de gravidez aos 140 dias corridos;
Das 28 semanas de gravidez aos 140 dias corridos;
Das 22 semanas de gravidez até o nascimento;
De 30 semanas de gravidez a 130 dias corridos.
47. A partir de que fase da gravidez e por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho para gravidez e parto em caso de gravidez múltipla:
Das 28 semanas de gravidez aos 180 dias corridos;
Das 30 semanas de gravidez aos 140 dias corridos;
Das 30 semanas de gravidez aos 180 dias corridos;
Das 30 semanas de gravidez aos 156 dias corridos;
- Das 28 semanas de gravidez aos 194 dias corridos.
48. Quantos atestados de incapacidade para cuidar são emitidos quando 2 ou mais crianças adoecem ao mesmo tempo:
- Um;
Dois (um para o pai e outro para a mãe);
Pelo número de crianças doentes;
Ninguém;
Na proporção “um filho - duas licenças (para pai e mãe)”
49. Atestados de incapacidade para o trabalho para assistência a familiar doente NÃO são EMITIDOS em todos os casos, exceto:
Cuidar de pacientes com doenças crônicas e durante a remissão;
- Se a falta de cuidados ameaçar a vida do paciente, é impossível interna-lo, não há outro familiar capaz de cuidar dele;
Durante licenças regulares e licenças sem remuneração;
Durante a licença maternidade;
Durante o período de licença parental parcialmente remunerada.
50. Por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho durante a quarentena para cuidar de criança menor de 7 anos que frequenta instituição de ensino pré-escolar:
Por 30 dias;
Até 15 dias, se conforme mel. a prisão não exige período mais longo;
- Durante todo o período de quarentena;
Até que todas as crianças se recuperem;
Até o final do período de incubação.
51. Quem emite atestado de incapacidade para o trabalho durante a quarentena para cuidar de criança menor de 7 anos que frequenta instituição de ensino pré-escolar ou de cidadão reconhecido como incapacitado na forma prescrita:
Epidemiologista;
- O médico assistente de um estabelecimento de saúde com base em atestado de epidemiologista;
Médico sanitarista;
Epidemiologista clínico;
Enfermeira de uma instituição de ensino pré-escolar.
52. Que medidas são tomadas caso um paciente se recuse a ser encaminhado para exame médico ou não compareça a tempo por motivo injustificado:
O atestado de incapacidade para o trabalho é prorrogado e o paciente é novamente convocado para exame médico e social;
O atestado de incapacidade para o trabalho é encerrado, o paciente tem alta para trabalhar até o próximo MSEC;
- O certificado de incapacidade para o trabalho não é prorrogado, sendo feita a anotação correspondente no certificado de incapacidade para o trabalho;
Este atestado de incapacidade para o trabalho é encerrado, o paciente é novamente convocado para exame médico e social;
O atestado de incapacidade para o trabalho não é prorrogado, o paciente recebe alta
53. Por quanto tempo é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho para atendimento de familiar adulto e adolescente maior de 15 anos em tratamento ambulatorial:
- Até 3 dias, por decisão da comissão médica até 7 dias;
Durante todo o período da doença aguda ou até que ocorra a remissão durante a exacerbação de uma doença crônica;
Até 15 dias, se conforme mel. a prisão não exige período mais longo;
Durante todo o período do tratamento, conforme conclusão da comissão médica sobre a necessidade de cuidados;
Até 10 dias.
54. A emissão do atestado de incapacidade para o trabalho a partir das 30 semanas de gravidez, durante a gravidez normal, o trabalho de parto e o puerpério, é efectuada por vez para o seguinte período:
- 140 dias;
55. Para as mulheres com gravidez e parto múltiplos normais e período pós-parto, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido a partir da 28ª semana de gravidez pelo período de:
- 194 dias.
56. Para as mulheres com gravidez normal, é emitido atestado de incapacidade para o trabalho:
A partir das 28 semanas de gravidez;
- A partir das 30 semanas de gravidez;
A partir das 40 semanas de gravidez;
A pedido da mulher;
A partir das 22 semanas de gravidez.
57. Na adoção de recém-nascido em maternidade, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido a partir do dia do nascimento da criança (no local de nascimento da criança) para o período:
- 70 dias;
Não é emitido certificado de incapacidade para o trabalho.
58. Para os cidadãos que se encontrem fora do local de residência permanente, o atestado de incapacidade para o trabalho é emitido (prorrogado) pelo médico assistente que comprove o facto da incapacidade para o trabalho:
Com autorização da administração da instituição médica, tendo em conta os dias necessários para deslocação até ao local de residência;
Sem autorização da administração da instituição médica;
Com autorização da administração da instituição médica, sem levar em consideração os dias necessários para deslocamento até o local de residência;
Por requerimento pessoal de cidadão;
Não é emitido certificado de capacidade para o trabalho.
59. O atestado de incapacidade para o trabalho é emitido aos cidadãos cuja incapacidade para o trabalho ou licença de maternidade tenha ocorrido após despedimento do trabalho por justa causa:
Em duas semanas;
- Dentro de um mês;
Durante dois meses;
Durante três meses;
A folha não é emitida.
60. Têm direito à emissão do atestado de incapacidade para o trabalho os seguintes médicos:
Sistema estadual de saúde;
Sistema municipal de saúde;
Sistema privado de saúde;
Sistemas de saúde estaduais, municipais e privados (com base em licença para realização de exame de incapacidade temporária);
Não há resposta certa.
61. O prazo máximo de emissão do atestado de incapacidade para o trabalho pelo médico assistente para atendimento de familiar adulto e adolescente doente com mais de 15 anos em tratamento ambulatorial é:
- Até 3 dias;
Até 7 dias;
Até 10 dias;
Até 15 dias;
Até 30 dias.
62. É emitido atestado de incapacidade para o trabalho para cuidar de criança menor de 7 anos durante o internamento:
Por 5 dias;
Por 10 dias;
- Durante todo o tratamento;
Por 30 dias;
Por 15 dias.
63. É emitido atestado de incapacidade para o trabalho:
Cidadãos da Federação Russa que trabalham em agências e organizações governamentais da Federação Russa;
Cidadãos estrangeiros que trabalham em agências e organizações governamentais da Federação Russa;
Refugiados e migrantes forçados que trabalham em instituições e organizações governamentais da Federação Russa, independentemente da sua forma de propriedade;
- Tudo o que precede;
Nenhuma das acima.
64. O médico assistente de centro de saúde, ao constatar a incapacidade para o trabalho do paciente, tem o direito de liberá-lo do trabalho noturno conforme o seguinte documento:
Certificado de incapacidade para o trabalho;
Um certificado de formato livre assinado por você;
- Não tem o direito de emitir quaisquer documentos;
Certificado do formulário estabelecido;
Certificado de saúde.
65. O prazo máximo de prorrogação do atestado de incapacidade para o trabalho na alta hospitalar é:
Não mais que 3 dias;
Não mais que 7 dias;
- Não mais que 10 dias;
Pelo menos 14 dias;
Pagamento de licença médica por intoxicação alcoólica - está previsto na legislação em vigor e, em caso afirmativo, em que valor? Com o artigo você aprenderá o que fazer se um funcionário tirar licença médica devido a uma lesão ou doença sofrida após beber excessivamente.
A licença médica é paga por intoxicação alcoólica?
O estado de intoxicação alcoólica é indicado no afastamento: é possível reduzir o pagamento?
De acordo com art. 8º da Lei “Do Seguro Social Obrigatório...” de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, em caso de doença ocorrida sob a influência de um ou outro tipo de intoxicação (inclusive alcoólica), são pagos benefícios todo o período de licença médica. Mas em um valor limitado, não superior ao salário mínimo de um mês completo. Neste caso, não se aplica qualquer mérito, antiguidade ou outros motivos que aumentem a remuneração. A única coisa que é permitida é ajustar o valor do benefício pelo coeficiente regional.
Leia sobre como o salário mínimo mudou e o que é hoje.
Se você decidiu reduzir os benefícios hospitalares, calcule-os usando a fórmula:
Pmax = salário mínimo / km × kb,
Pmax - benefício máximo possível por doença recebida por intoxicação alcoólica;
Salário mínimo – o salário mínimo vigente no mês da doença;
Km - número de dias de doença em um mês;
Kb - número de dias que o funcionário esteve afastado por doença.
Você encontrará um exemplo de preenchimento de licença médica por um empregador nesta publicação.
Atestado médico foi recebido por funcionário embriagado: apuramos as circunstâncias
Cabe ao empregador decidir se reduz ou não os benefícios. No entanto, não a nosso critério, mas após examinar todas as circunstâncias e traçar de forma inequívoca a relação de causa e efeito entre a deficiência do trabalhador e a intoxicação alcoólica (carta da Caixa de Segurança Social de 15 de abril de 2004 nº 02-10/07 -1843). Para isso, em cada caso específico, são estudados cuidadosamente todos os documentos disponíveis (atestados de instituições médicas, documentos lavrados por policiais, policiais de trânsito) e, claro, as explicações do próprio funcionário.
E nem sempre é possível estabelecer essa mesma relação de causa e efeito. Aqui estão alguns exemplos:
- Um funcionário que estava embriagado foi atropelado por um carro enquanto atravessava a rua em local autorizado e o sinal estava verde.
- Houve um acidente onde um funcionário embriagado era passageiro.
- A lesão ocorreu no trabalho quando, por mau funcionamento do equipamento, vazou vapor de álcool, que o funcionário inalou.
Em todas estas situações, não há culpa do trabalhador, sendo inaceitável a redução do valor das prestações por invalidez temporária, mesmo que o código de licença médica seja o código 021 (resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito da Sibéria Ocidental de julho 27, 2009 nº F04-4454/2009(11072-A27-25) no processo nº A27-2071/2009).
Em casos controversos, a decisão sobre se a doença e a intoxicação alcoólica estão relacionadas é tomada pela comissão de seguro social (cláusula 2.2 do Regulamento Modelo da Comissão de Seguro Social, aprovado pelo Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datado de 15 de julho de 1994 Nº 556a).
Resultados
E agora um breve resumo.
O estado de intoxicação alcoólica é indicado na licença médica - é pago? Sim, assim como licenças médicas por quaisquer outros motivos de invalidez. Porém, se for estabelecida relação de causa e efeito entre a doença do empregado e seu estado de embriaguez, o valor da licença médica deverá ser reduzido ao mínimo calculado com base no salário mínimo.
Você tem alguma pergunta? Convidamo-lo a ler a nossa secção dedicada às prestações por invalidez temporária e a visitar a nossa, onde poderá sempre receber rapidamente respostas e recomendações de especialistas experientes.
Eles têm uma forma unificada. Cada coluna do atestado de incapacidade para o trabalho é preenchida por um profissional médico. É feita uma observação especial sobre o motivo da licença médica, ou seja, a patologia identificada e o motivo da sua ocorrência, se houver. Quando um funcionário dá entrada em um centro médico em estado de embriaguez alcoólica, que causa lesões ou outras consequências, esse estado do funcionário deve ser indicado na licença médica.
Não há como evitar esse momento. Como lidar com o auxílio-doença neste caso? É possível pagar em princípio e qual é o seu valor?
Regulamentação regulatória
Esta questão é regulamentada pela Lei Federal e pelo Governo da Federação Russa:
- A Lei Federal nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006 regulamenta questões de seguro social por invalidez temporária (todas as opções são fornecidas),
- O Decreto Governamental nº 375, de 15 de junho de 2007, regulamenta a questão do pagamento de licença médica por invalidez temporária,
- A Lei Federal nº 106-FZ aprova o salário mínimo,
- A cláusula 3.1 do regulamento padrão nº 556a regulamenta a participação do Fundo de Seguro Social na investigação das circunstâncias do dano sofrido pelo empregado.
Estas disposições indicam a possibilidade de pagamento de licença médica por intoxicação alcoólica, mas o valor do pagamento será significativamente menor do que por doenças ou lesões causadas por outros motivos, o que também é regulamentado pela Lei da Federação Russa.
O atestado de licença médica (na coluna do motivo da emissão) deve indicar a causa da doença ou lesão (intoxicação alcoólica). Este é um código adicional. Serão pagos benefícios por invalidez, mas seu valor não deverá ultrapassar o salário mínimo (valor mínimo) durante um mês.
Como as situações variam, um código adicional nem sempre é uma base incondicional para reduzir o valor do pagamento. A redução do tamanho só é possível se for claramente estabelecida uma relação de causa e efeito, indicando que foi o estado de intoxicação alcoólica que levou a tais consequências.
Nos casos em que se prove o contrário, o valor do pagamento não é reduzido.
Se o trabalhador tiver recebido, o empregador tem o direito (se houver fundamento) de encaminhar o trabalhador para exame médico para apurar o estado de intoxicação alcoólica.
Mas se o empregado conseguir comprovar que a doença não está relacionada à intoxicação alcoólica, poderá contar com o pagamento digno do atestado de incapacidade para o trabalho. O empregador deve ter a palavra final sobre a redução ou não do pagamento das licenças por doença.
Dado que é pouco provável que simples explicações com o empregador influenciem uma resolução positiva da questão, é necessário fornecer à administração documentos ou informações adicionais.
Documentação
- O trabalhador é obrigado a fornecer ao empregador o seu,
- Anexe uma nota explicativa (se possível, com assinaturas de testemunhas), às vezes isso “funciona”
- Documentos que possam convencer o empregador de que não existe relação de causa e efeito entre as duas condições.
Algoritmo
- Exame médico estabelecendo tal condição
- Emissão de licença médica com código “021”,
- , submetido ao chefe de uma empresa ou organização,
- Um estudo aprofundado da situação pelo empregador ou órgãos autorizados (FSS, etc.),
- A decisão final sobre a questão (estabelecendo uma relação de causa e efeito), com base na qual serão feitos os cálculos das licenças médicas,
- Os documentos são transferidos para o departamento de contabilidade e as provisões são feitas com base neles.
Pagamentos
- Se, como resultado do estudo da situação, o empregador chegar à conclusão de que Foi a intoxicação alcoólica que causou a invalidez do funcionário, então com base no seu pedido é emitido usando o código “021”, ou seja, o valor do pagamento é mínimo.
- Se uma relação de causa e efeito não for estabelecida, então a licença médica é paga integralmente de forma geral.
Informação util
Se o funcionário receber
MBLPU "KTSGRB"
Testes de exame de incapacidade temporária
001 Não é emitido certificado de incapacidade para o trabalho:
a) quando estiver de férias para tratamento em sanatório;
b) ao cuidar de familiar doente;
c) durante a quarentena;
d) pessoas em licença sem vencimento ;
d) em caso de lesão doméstica.
a) se as respostas 1, 2 e 5 estiverem corretas;
c) se as respostas 1 e 4 estão corretas;
d) se a resposta correta for 4;
002. Entende-se por doença com incapacidade temporária:
A ) todos os casos acompanhados de perda temporária da capacidade de trabalho entre trabalhadores e empregados;
c) todos os casos de morbidade;
003. É emitido certificado de qualquer formato:
1. em caso de lesão doméstica;
2. em caso de doença por intoxicação ou ações relacionadas à intoxicação, bem como por abuso de álcool;
3. militares que solicitaram atendimento médico no local de residência;
4. Pessoas sãs enviadas para exame durante exames médicos. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
G) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
004.A unidade de observação quando se considera a morbidade com incapacidade temporária é:
a) atestado de incapacidade temporária para o trabalho;
b) caso de invalidez temporária;
c) doença primária;
d) doença detectada pela primeira vez num determinado ano;
d) atestado de invalidez temporária.
005. O significado médico do atestado de incapacidade para o trabalho é que ele:
a) caracteriza a saúde dos trabalhadores;
b) indica a natureza da doença;
c) determina o grau de incapacidade;
d) serve para reporte estatístico no Formulário N 16-VN;
e) afeta a saúde dos trabalhadores.
006. Entende-se por doença com perda temporária da capacidade para o trabalho:
a) todos os casos acompanhados de perda temporária da capacidade de trabalho entre trabalhadores e empregados;
b) todos os casos de doença (excluindo lesões) acompanhados de perda temporária da capacidade de trabalho dos trabalhadores e empregados;
c) todos os casos de morbidade;
d) todos os casos para os quais tenha sido emitido certificado de incapacidade para o trabalho;
d) a presença de uma doença infecciosa.
007. O paciente K. recebeu atestado de incapacidade para o trabalho com diagnóstico de “Infecção viral respiratória aguda” de 18/10 a 20/10 com orientação para comparecer à consulta médica no dia 20/10.
O paciente compareceu à consulta apenas no dia 25 de outubro, pois viajou para fora da cidade sem autorização do médico. Ao exame, foi diagnosticada pneumonia.
O atestado de incapacidade para o trabalho deve ser elaborado da seguinte forma:
a) prorrogado a partir de 21h10, indicando “violação do regime”;
b) prorrogado a partir de 25h10;
c) foi emitido novo atestado de licença médica a partir de 25 de outubro;
d) prorrogado a partir de 25 de outubro, indicando “violação do regime”;
e) prorrogado a partir de 21h10, sem indicar violação do regime.
008. É permitida a mudança de posição do médico no momento da alta do paciente?
a) não permitido
c) abreviatura é permitida com um título de trabalho “longo”
d) é permitido, se o paciente desejar, ocultar a presença de uma doença (AIDS, tuberculose)
d) permitido em qualquer caso
A resposta está correta se
) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
V) se as respostas 2 e 3 estiverem corretas;
e) f Com A resposta correta é 4;
009. Uma pessoa com deficiência trabalhadora do grupo 3, em conexão com uma doença adicional ou agravamento da doença que causou a incapacidade, pode receber um atestado de incapacidade para o trabalho:
a) por 1 mês;
b) por 2 meses;
c) por 3 meses;
d) por 4 meses;
d ) por um período determinado em função da previsão.
010. Dos casos listados não podem ser considerados como violação do regime na emissão do atestado de incapacidade para o trabalho:
A ) viajar para outra área;
b) recusa de internação;
c) recusa de encaminhamento para MSEC;
d) não comparecimento no dia marcado no MSEC:
e) comparecer à consulta médica embriagado.
011.Paciente Yu., 38 anos, motorista, recusou-se categoricamente a ser encaminhado ao MSEC.
O atestado de incapacidade para o trabalho indica a data de encaminhamento ao MSEC - 25 de janeiro e é feita nota sobre violação do regime a partir de 25 de janeiro
“Recusa de referência ao MSEC.” Os documentos do paciente foram encaminhados à comissão de peritos e registrados no dia 28 de janeiro.
O paciente compareceu para exame no MSEC apenas no dia 15 de fevereiro, onde foi reconhecido como deficiente do grupo III.
Indique a data em que a instituição médica deve encerrar o atestado de incapacidade para o trabalho neste caso:
a) reconhecido como deficiente do grupo III em 25 de janeiro;
b) reconhecido como deficiente do grupo III em 28 de janeiro;
c) reconhecido como deficiente do grupo III em 15 de fevereiro;
d) iniciar os trabalhos no dia 16.02;
d) enviar para exame complementar no dia 25 de janeiro.
012. O médico não tem direito a emitir atestado de incapacidade para o trabalho;
a) hospital militar;
b) pronto-socorro hospitalar;
c) atendimento de emergência;
d) terapeuta local;
013. Os médicos não têm direito à emissão de atestados de incapacidade para o trabalho:
1. sistema público de saúde;
2. médicos que exercem atividade privada;
3. sistema municipal de saúde;
4. instituições de vigilância sanitária e epidemiológica. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
sem resposta
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
G) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
014. “Doença geral” é causa de incapacidade temporária se:
sem resposta
A) surgiu durante a vida profissional;
b) surgiu em conexão com uma lesão sofrida durante os campos de treinamento;
c) surgido em conexão com lesão sofrida no desempenho de tarefas em órgãos públicos;
d) causado por lesão sofrida no cumprimento do dever de cidadão da Federação Russa de proteger a lei e a ordem;
e) por lesão sofrida na defesa do estado.
015. A doença que causa incapacidade temporária deve ser classificada como “doença ocupacional” se:
sem resposta
A) surgiu durante uma expedição científica em conexão com uma picada de carrapato (encefalite transmitida por carrapato);
b) causadas por intoxicação por substâncias tóxicas quando o aluno realizava aulas laboratoriais;
c) ocorreu em viagem de negócios em hotel à noite em decorrência de intoxicação por monóxido de carbono;
d) causada por intoxicação por álcool metílico ingerido no horário de almoço no trabalho;
e) intoxicação por fumaça durante uma pausa para fumar.
016. Para certificar a incapacidade temporária de aluno ou aluno de escola profissionalizante em decorrência de doenças contraídas durante o estágio prático remunerado, é expedido:
1. certificado de formato livre;
2. atestado médico no cartão ambulatorial;
3. certificado N 095/у;
4. certificado de incapacidade para o trabalho. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
sem resposta
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas:
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
G) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
017. Se o paciente receber alta hospitalar ainda impossibilitado de trabalhar, o médico do hospital tem o direito de prorrogar o atestado de incapacidade para o trabalho:
a) por 1 mês com posterior encaminhamento para VKK;
b) por 3 dias;
c) por não mais de 10 dias;
d) por não mais de 6 dias;
d) não mais que 1 dia.
019. Poderá ser emitido atestado de incapacidade para o trabalho a um dos familiares trabalhadores que cuida de pessoa doente (adulto):
a) mediante recusa de internação por parte do paciente ou familiares;
b) se a doença ou lesão for causada por influência direta do álcool;
c) cuidar de pessoa com deficiência do grupo 1;
d) cuidar de paciente crônico em período de grave exacerbação da doença;
e) emitido apenas para parentes do sexo feminino.
020.08. Atestado de incapacidade para cuidar de familiar doente (adulto) em tratamento hospitalar:
a) emitido por 3 dias;
b) emitido por 6 dias;
c) emitido por 10 dias;
d) não emitido;
e) emitido para todo o período de tratamento.
021. Função que não é de competência da Instituição Institucional das Instituições de Assistência à Saúde:
a) prorrogação do afastamento por doença para 15 dias;
b) prorrogação do afastamento por mais de 15 dias;
c) emitir parecer sobre a necessidade de transferência para outro emprego;
d) dispensa dos concluintes da certificação final;
e) isenção de vestibular.
sem resposta
a) 4 casos e 60 dias de incapacidade temporária por ano por uma doença;
b) 2 casos e 50 dias de incapacidade temporária por ano por uma doença;
c) 4 casos e 30 dias de incapacidade temporária por ano por uma doença;
d) 6 casos e 40 dias de incapacidade temporária por ano por doenças diversas;
e) 8 casos e 30 dias de incapacidade temporária por ano para uma doença.
023. O prazo máximo permitido dentro do qual o MSEC primário transfere a candidatura de uma pessoa com deficiência que não concorda com a sua decisão para um MSEC superior:
a) até 3 dias;
b) até 10 dias;
c) até 20 dias;
d) até 30 dias;
e) 2 meses.
024. Prazo máximo permitido dentro do qual um MSEC superior deve rever a decisão do MSEC primário sobre a queixa de um paciente:
a) dentro de 1 mês;
b) dentro de 2 meses;
c) dentro de 3 meses;
d) dentro de 6 meses;
d) dentro de 9 meses.
025. Os médicos que exerçam consultório particular fora de instituição médica têm direito à emissão de atestado de incapacidade para o trabalho por período não superior a:
c) 10 dias;
d) 15 dias;
e) 30 dias.
026. Para as neoplasias malignas incuráveis diagnosticadas pela primeira vez, fica estabelecido o grupo de incapacidade I:
a) por 6 meses;
b) por 1 ano;
c) por 2 anos;
d) por 3 anos;
d) indefinidamente.
027.08. Um paciente que foi submetido a uma pneumonectomia é atribuído ao grupo de deficiência II:
a) por 1 ano;
b) por 2 anos;
c) por 6 meses;
d) sem especificação do prazo para reexame;
d) por 9 meses.
028. Pessoas que viajam para outras cidades em plantão de institutos de pesquisa são observadas como pacientes casos. Devido à sua ausência no trabalho:
1. nenhum documento é emitido;
2. O atestado de incapacidade para o trabalho é emitido pela clínica do instituto de investigação;
3. É emitido um atestado, sob qualquer forma, no estabelecimento de saúde do local de residência;
4. O atestado de incapacidade para o trabalho é emitido à instituição médica do lugar de residência. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
V) se a resposta correta for 4;
d) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
029. Do contingente listado têm direito ao recebimento do atestado de incapacidade para o trabalho em caso de incapacidade temporária para o trabalho por doença ou lesão:
1. pessoas libertadas condicionalmente da prisão;
2. pessoas presas;
3. pessoas que foram submetidas a exame médico forense;
4. passando mel. exame, exame ou tratamento sob orientação de comissariados militares;
Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
d) se a resposta correta for 3;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
030. Para cidadãos estrangeiros que trabalham sob contrato em empresas da Federação Russa, para certificar incapacidade temporária:
a) é emitido um certificado de qualquer formato;
b) é emitido um certificado de incapacidade para o trabalho;
c) nenhum documento é emitido;
d) é emitido um certificado de determinado formato;
e) é emitido documento especial.
031. Indicar o tipo de exame realizado em regime ambulatorial, durante o qual poderá ser emitido atestado de incapacidade para o trabalho ao trabalhador ou empregado apto para o período deste exame:
a) colonoscopia;
b) intubação duodenal;
c) radiografia de tórax;
d) seleção de lentes de contato;
d) ECO-KG.
032. Prazo máximo para o médico rural que trabalha em um local pode emitir atestado de incapacidade para o trabalho:
sem resposta
c) 10 dias;
d) 15 dias (com posterior encaminhamento do paciente para CV;
033. Incapacidade temporária superior a 1 mês ocorrida no primeiro mês após o despedimento do trabalho.
Certificado de incapacidade para o trabalho neste caso não pode ser emitido:
a) se a pessoa renunciou por vontade própria;
b) se a demissão ocorreu por redução de quadro de pessoal;
c) se o desligamento estiver relacionado à matrícula em faculdade;
d) mãe de muitos filhos para cuidar dos filhos;
e) se a pessoa for convocada para o serviço militar.
e) nenhuma resposta
034. Para certificar a incapacidade temporária, os cidadãos estrangeiros durante a sua estadia no nosso país (em viagem de negócios, em sanatório) recebem:
1. certificado de incapacidade para o trabalho;
2. certificado f. 095/у;
3. certificado de formato livre;
4. certificado especial de incapacidade para o trabalho. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
sem resposta
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
d) se a resposta correta for 3;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
035. Para um ex-militar que adoece durante o primeiro mês após a demissão do Exército Russo no final do período de serviço militar
para certificar incapacidade temporária:
1. é emitido um atestado de forma livre da instituição médica;
2. é emitido um atestado de incapacidade para o trabalho;
3. é emitido um certificado f. 095/у;
4. nada é exibido: Selecione a resposta correta de acordo com o diagrama:
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
d) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas corretas forem 1, 2, 3 e 4;
e) se a resposta correta for 2
036. Quando a declaração de uma pessoa for infundada:
a) l/n - dispensa do trabalho para os dias de pesquisa (manipulações, procedimentos: urológicos, proctológicos). Indique nas colunas “A partir de que data” e “Até que data” apenas os dias dos procedimentos
c) cidadãos que trabalhem em estabelecimentos de restauração pública, abastecimento de água e puericultura, desde que tenham helmintíase durante todo o período de desparasitação
G ) tratamento sanatório para cidadão trabalhador com vale atribuído pelo Fundo de Proteção Social.
037. Especificar documento que dispensa o trabalhador apto do trabalho durante sua permanência no hospital, funcionário para lá encaminhado em conexão com
com exames médicos periódicos para esclarecer a dependência da doença dos riscos ocupacionais:
a) atestado de incapacidade para o trabalho emitido pela clínica;
b) certificado de formato livre emitido pela clínica;
c) atestado de incapacidade para o trabalho emitido pelo hospital;
d) certificado de formato livre emitido pelo hospital;
d) atestado especial de incapacidade para o trabalho.
038. Em caso de doença da mãe, a criança sadia menor de 3 anos fica aos cuidados de outro familiar adulto que:
1. é emitido um certificado;
2. é emitido um certificado de uma empresa arbitrária;
3. nenhum documento é emitido;
4. É emitido um atestado de incapacidade para o trabalho;
5. é emitido um certificado f. 095/у. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
039. Pessoa com deficiência do grupo III, deficiência estabelecida em conexão com asma brônquica de gravidade moderada, cuja causa da incapacidade é uma doença ocupacional.
Ele trabalha em condições leves de acordo com a recomendação do MSEC, sua perda temporária de capacidade para o trabalho se deve a
exacerbação da asma brônquica ocupacional. Especifique o tipo de deficiência (DC) que deve constar no atestado de licença médica deste paciente:
A) doença ;
b) doença ocupacional;
c) acidente de trabalho;
d) lesão doméstica;
040. Em caso de doença geral e necessidade de tratamento em sanatório-resort, é emitido atestado de licença médica ao trabalhador com deficiência se o voucher:
a) recebido gratuitamente pelo paciente, através do Ministério da Proteção Social da Federação Russa;
b) recebidos de fundos de segurança social;
c) recebidos gratuitamente do fundo empresarial;
d) recebidos gratuitamente do fundo do Orçamento do Estado;
d) adquirido às suas próprias custas.
f) o paciente é encaminhado a um sanatório para tratamento posterior após tratamento hospitalar
041. A decisão final sobre a necessidade de encaminhamento do paciente para exame médico e social é tomada por:
a) médico assistente;
b) chefe do departamento;
c) Médico Chefe Adjunto do CER;
d) VK - comissão médica;
d) médico-chefe.
042. Paciente M., 18 anos, reparador de TV, foi encaminhado por comissão médica do cartório de registro e alistamento militar (como recruta) para exame de internação,
onde diagnosticado: “Reumatismo, fase ativa, insuficiência da válvula bicúspide”. Durante o período de exames, o recruta recebe:
a) certificado de formato livre emitido pela clínica;
b) atestado de incapacidade para o trabalho emitido pelo hospital;
c) atestado de incapacidade para o trabalho emitido pela clínica;
d) certificado de formato livre emitido pelo hospital;
e) certidão expedida pelo cartório de registro e alistamento militar.
043. Paciente Z., 54 anos, pintor, pela primeira vez como paciente de longa permanência, foi encaminhado ao MSEC no dia 15 de março.
Os documentos foram aceitos e registrados na comissão de especialistas no dia 16 de março. O exame acontece apenas no dia 25 de março, onde o paciente é reconhecido como deficiente do grupo 3.
Indique em que data e com que redação a instituição médica fecha o atestado de incapacidade para o trabalho:
sem resposta
a) iniciar os trabalhos a partir das 15h03;
b) Outros: código 32 de 16.03;
c) Outros: código 32 de 25 de março;
d) começar a trabalhar no dia 25 de março;
e) encaminhar ao hospital no dia 25 de março.
044. Registro VK de que paciente com doença ocupacional ou tuberculose é transferido para trabalho leve pelo período de 10 dias,
é feito na frente do certificado de incapacidade para o trabalho:
a) na coluna “dispensa do trabalho”;
b) na coluna “modo”;
c) na coluna “transferido temporariamente para outro emprego”;
d) em duas colunas “regime” e “dispensa do trabalho” simultaneamente;
d) não é produzido.
045. O atestado de incapacidade para o trabalho é emitido ao paciente mediante encaminhamento ambulatorial ao sanatório durante todo o período de tratamento,
aqueles. sem deduzir a duração das férias regulares e adicionais para:
nenhuma resposta.
a) tuberculose;
b) doença vibratória;
c) após colecistectomia
d) conduzido devido a acidente de trabalho;
046. Para a mulher cuja doença surgiu durante a licença pós-parto:
1. é emitido um atestado de incapacidade para o trabalho;
2. é emitido um certificado de qualquer formato;
3. O atestado de incapacidade para o trabalho é prorrogado;
4. nenhum documento é emitido. Escolha a resposta correta de acordo com o diagrama:
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 4 estão corretas;
d) se a resposta correta for 4;
047. Na emissão do atestado de incapacidade para o trabalho (atestado), os médicos orientam-se por:
a) regulamentos sobre exame de incapacidade temporária em instituições médicas e preventivas;
b) os fundamentos da Legislação sobre a protecção da saúde dos cidadãos;
c) instruções sobre o procedimento de emissão de documentos que comprovem a incapacidade temporária dos cidadãos;
d) outros documentos;
e) os principais artigos da Constituição da Federação Russa.
048. Não têm direito ao atestado de incapacidade para o trabalho:
a) pensionistas de velhice que trabalham temporariamente;
b) pessoas com deficiência que trabalham;
c) cidadãos da CEI que trabalham na Federação Russa;
d) cidadãos despedidos do trabalho;
e) cidadãos desempregados inscritos nas autoridades do trabalho e do emprego.
049. Em caso de doença, o médico assistente tem o direito de emitir atestado de incapacidade para o trabalho, por vez, pelo seguinte período:
a) até 3 dias;
b) até 5 dias;
c) até 7 dias;
d) até 10 dias;
d) até 15 dias.
050. O prazo máximo para o médico prorrogar unilateralmente o atestado de incapacidade para o trabalho é:
b) 10 dias;
c) 15 dias;
d) 30 dias;
e) 45 dias.
051. Indicar o número de níveis de exame de deficiência existentes:
052. O segundo nível de exame de incapacidade temporária é realizado:
a) exame do médico assistente;
b) consulta ao chefe do departamento;
c) exame pelo médico-chefe adjunto para perícia clínica;
d) submissão à comissão médica de estabelecimento de saúde;
e) por conselho com a participação de doutor em ciências médicas.
053. Em caso de incapacidade temporária para o trabalho durante o período de licença sem vencimento
é emitido um certificado de incapacidade para o trabalho
a) a partir do 1º dia de incapacidade para o trabalho
b) a partir do 3º dia de incapacidade para o trabalho
c) a partir do 6º dia de incapacidade para o trabalho
d) a partir do 10º dia de incapacidade para o trabalho
d) a partir do dia em que terminam as férias
054 Pode ser emitido atestado de incapacidade para o trabalho ao paciente que solicita
atendimento de emergência no pronto-socorro de um hospital, mas não foi internado no hospital?
a) não é emitido atestado de incapacidade para o trabalho, apenas é feito o registo da assistência prestada e, se necessário, é emitido atestado de qualquer forma
b) é emitido um certificado do formulário estabelecido
c) o atestado de incapacidade para o trabalho pode ser emitido por até 3 dias
055. Qual indicador estatístico caracteriza com maior precisão a incidência de doenças com incapacidade temporária?
a) número de casos de VUT por 100 trabalhadores
b) número de dias corridos de VUT por 100 trabalhadores
c) duração média de um caso de VUT
d) percentual de incapacidade
e) índice de saúde do trabalhador
056. Em que caso é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho para toda a permanência no sanatório?
a) em todos os casos de envio de paciente a sanatório
b) quando encaminhado para acompanhamento em sanatório após internação de quem sofreu infarto agudo do miocárdio;
c) durante o tratamento em sanatório de pacientes com tuberculose pulmonar
d) em todos os casos de tratamento sanatório, é emitido atestado de incapacidade para o trabalho apenas para os dias de licença laboral faltantes
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 1 e 3 estiverem corretas;
c) se as respostas 2 e 3 estão corretas;
d) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
057. Em que dia da internação do paciente deve ser emitido o atestado de incapacidade para o trabalho e por quem deve ser assinado?
a) em qualquer dia de internação, assinado pelo médico assistente e pelo chefe do serviço
b) em qualquer dia de internação, assinado pelo médico assistente, chefe de serviço e médico-chefe
c) na alta hospitalar do paciente ou a seu pedido de apresentação
no local de trabalho para recebimento de benefícios, assinado pelo médico assistente, ou em conjunto com o presidente do VC
058. Em que casos é emitido o atestado de invalidez temporária na forma estabelecida (aprovada)?
a) em conexão com uma lesão doméstica, uma operação de aborto, cuidado de uma criança doente,
para doenças por intoxicação, intoxicação alcoólica e ações relacionadas à intoxicação
b) em relação a lesão doméstica, para doenças e lesões que se desenvolveram à noite (noite) na ausência de médico, para cuidar de crianças saudáveis (quando for imposta quarentena)
c) durante exames médicos periódicos
059. Indicar o momento do encaminhamento para exame médico e social dos enfermos (exceto tuberculose)
a) o mais tardar 4 meses com prognóstico clínico e laboral evidentemente desfavorável
b) no máximo 10 meses com previsão trabalhista favorável
c) independentemente do período de trabalho, as pessoas com deficiência em caso de agravamento do prognóstico clínico e laboral
d) todas as afirmações acima são verdadeiras
d) não há resposta correta
060. Pode ser realizado reexame para pessoas que tenham sido diagnosticadas com deficiência sem período de reexame (indefinidamente)?
a) não pode ser em nenhuma circunstância
b) pode ser realizado a pedido de pessoa com deficiência
c) pode ser realizado a pedido de autoridades superiores
d) pode ser realizada a pedido do tribunal e do Ministério Público
e) pode ser realizada quando houver alteração do estado de saúde e capacidade para o trabalho ou quando for revelado o fato de decisão injustificada do MSEC
061. Em que casos é emitido à mãe o atestado de incapacidade para o trabalho durante todo o período de internação do filho?
a) em todos os casos em que crianças gravemente doentes necessitam de cuidados
b) durante a internação de crianças menores de dois anos
c) durante a internação de crianças menores de 7 anos, bem como de crianças maiores gravemente enfermas que, segundo conclusão do CEC, necessitem de cuidados maternos
062. Quem não tem direito à emissão de atestados de incapacidade para o trabalho?
a) médicos assistentes do sistema estadual de saúde
b) médicos assistentes do sistema municipal de saúde
c) médicos assistentes do sistema privado de saúde
G ) médicos-chefes e seus suplentes
063. Por quanto tempo o KEC pode prorrogar o atestado de incapacidade para o trabalho?
a) até 2 meses
b) até 3 meses
c) até 6 meses
d) até 10 meses
d) até 4 meses
064. Em que casos o CEC pode prorrogar o atestado de incapacidade para o trabalho até 12 meses?
a) após infarto do miocárdio
b) após um acidente vascular cerebral
c) para câncer
d) para lesões, tuberculose e após operações reconstrutivas
065. Qual documento é emitido referente à incapacidade para o trabalho decorrente de intoxicação alcoólica, medicamentosa ou tóxica?
a) um certificado é emitido para todos os dias
b) não é emitido certificado de incapacidade para o trabalho
c) é emitido um certificado por 3 dias, depois um certificado de incapacidade para o trabalho
d) é emitido atestado de incapacidade para o trabalho com nota indicando o fato de intoxicação no histórico médico
e violações do regime do atestado de incapacidade para o trabalho
067. Quem tem o direito de encaminhar os cidadãos para exame médico e social?
a) chefes de unidades de saúde e clínicas
b) o médico assistente de forma independente
c) o médico assistente com aprovação do responsável. departamento
d) o médico assistente com aprovação da direção do estabelecimento de saúde VK
068. Que documento o paciente apresenta em uma instituição médica para obter o atestado de incapacidade para o trabalho?
a) certificado do local de trabalho
b) documento sobre estado civil
c) documento de identificação do paciente
d) documento de registro e local de residência
069. Quem emite o atestado de incapacidade para o trabalho para tratamento em sanatório?
a) sindicatos da indústria
b) fundo de segurança social
d) instituição médica e preventiva
070. A partir de que fase da gravidez é emitido o atestado de incapacidade para o trabalho?
a) a partir de 26 semanas de gravidez
b) a partir de 30 semanas de gravidez
c) a partir de 32 semanas de gravidez
d) a partir de 29 semanas de gravidez
072. Quem custeia os exames obrigatórios e periódicos das pessoas que trabalham em condições de risco ocupacional?
a) organizações de seguros médicos
b) administração local
c) autoridade de saúde
d) empregadores dessas instituições
073. Quais são os benefícios concedidos aos pais trabalhadores de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância para cuidar deles até os 18 anos?
a) compensação mensal aos salários
b) licença adicional mensal remunerada
c) jornada de trabalho reduzida
d) 4 dias de folga remunerados adicionais por mês
074. Em que casos e a quem são prestados cuidados médicos sem o consentimento dos cidadãos ou dos seus representantes?
a) filhos menores
b) em caso de acidentes, lesões, envenenamentos
c) pessoas que sofrem de câncer e distúrbios metabólicos
d) pessoas que sofrem de transtornos mentais graves com doenças que representam perigo para outras pessoas
075. Quando um cidadão ucraniano que trabalha na Rússia em uma joint venture entra em contato com uma clínica, o fato de sua deficiência deve ser estabelecido no formulário
a) certificados da forma estabelecida
b) certificado de incapacidade para o trabalho
c) extratos do cartão ambulatorial
076. A mãe está em licença maternidade até 19/02/02/15. leva a criança ao pediatra. Diagnóstico de infecções respiratórias agudas.
Qual documento de cuidado será emitido para a mãe?
A) nenhum documento
b) licença médica de 15/02 até a recuperação da criança
c) licença médica para atendimento a partir de 20/02
077. Um prisioneiro libertado condicionalmente foi consultar um médico na clínica. Incapaz de trabalhar.
a) certificado de incapacidade para o trabalho
b) um certificado de qualquer formato
c) certificado de incapacidade para o trabalho
assinado pelo médico-chefe da clínica
078. Um cidadão italiano, que veio a Togliatti em viagem de negócios, apresentou uma doença respiratória aguda. Incapaz de trabalhar.
O médico emitiu
a) um certificado de qualquer formato
b) licença médica até recuperação completa
c) um certificado de qualquer formato
079. O empregado é demitido da empresa a seu pedido.
Às 18h do mesmo dia ele vai para a clínica. O médico declara incapacidade temporária para o trabalho.
Que documento o médico deve emitir?
A) certificado de incapacidade para o trabalho
b) um certificado de formato livre indicando o momento da aplicação
c) não mostra nada
080. O paciente recebeu atestado de incapacidade para o trabalho no período de 18/02 a 27/02 com comparecimento no dia 27/02 para consulta. O paciente compareceu apenas no dia 5 de março (estava fora da cidade por iniciativa própria).
Após exame, a progressão do processo foi estabelecida. Como deve ser emitido o atestado de incapacidade para o trabalho?
A) prorrogado a partir de 28.02 com a indicação “violação do regime”
b) prorrogado a partir de 05/03
c) um novo está aberto a partir de 05/03
d) prorrogado a partir de 05/03 com a indicação “violação do regime a partir de 27/02”
081. Mulheres em caso de gravidez normal, parto e pós-parto e parto
de filho vivo, é emitido um atestado de incapacidade para o trabalho por um período
b) 140 dias
c) 156 dias
d) 180 dias
082. Durante a operação de “transferência de embriões” é emitido atestado de incapacidade para o trabalho
a) o médico assistente
b) médico operador
c) chefe de departamento
d) médico-chefe
083. É expedido atestado de incapacidade para o trabalho para assistência a familiar doente (previsão incorreta):
a) crianças menores de 15 anos com queimaduras - durante todo o período de permanência conjunta com a criança no hospital
b) Se uma criança adoecer durante um período em que a mãe (outro membro da família que efectivamente cuida de uma criança com menos de 7 anos de idade) não necessita de ser dispensada do trabalho
c) filho deficiente menor de 15 anos - durante tratamento ambulatorial ou internação conjunta de um dos familiares durante todo o período de doença aguda ou agravamento de doença crônica;
d) crianças menores de 15 anos infectadas pelo vírus da imunodeficiência humana - durante todo o período de internação conjunta com a criança;
e) para familiar doente com mais de 15 anos em regime de internamento;
a) se as respostas 1, 2 e 3 estiverem corretas;
b) se as respostas 3 e 5 estiverem corretas;
c) se as respostas 1 e 5 estão corretas;
d) se a resposta correta for 4;
e) se as respostas 1, 2, 3 e 4 estiverem corretas
084. É permitida a dispensa de pessoa para cuidados pessoais - qual das afirmações é falsa:
a) para menores de 15 anos - em caso de doença associada a complicação pós-vacinal, neoplasias malignas, bem como doenças hematológicas graves, durante todo o período de tratamento ambulatorial ou internação conjunta de um dos familiares
b) durante a quarentena para cuidar de criança menor de 7 anos que frequenta instituição de ensino pré-escolar com base em atestado de epidemiologista
c) emitir l/n para cuidar de uma criança doente alternadamente para diferentes membros da família
d) em caso de doença do segundo (terceiro) filho durante a doença do primeiro filho
e) durante o tratamento hospitalar de uma criança de 14 anos
A celebração de um contrato de trabalho com um trabalhador impõe uma série de obrigações ao empregador. O artigo 184 do Código do Trabalho da Federação Russa fala da necessidade de compensar a perda de rendimentos e despesas para restaurar a saúde do empregado. Os danos à saúde são determinados por um médico e registrados em um atestado de licença médica. O funcionário que sofre dano à saúde ou lesão em estado de embriaguez é considerado infrator das normas, sendo feita a respectiva anotação na folha. Como regra geral, a licença médica por “embriaguez” é paga com base em. Na prática, surge frequentemente uma situação em que um trabalhador insiste no seu direito de receber pagamentos de forma geral, mas o Fundo de Segurança Social os nega.
Muitas vezes surgem situações controversas na determinação da relação de causa e efeito entre deterioração da saúde e intoxicação, bem como na determinação da natureza da lesão: se apresenta sinais de trabalho ou está relacionada com lesão doméstica. A responsabilidade pela resolução dessas questões e pela determinação do valor dos pagamentos cabe inicialmente à organização empregadora.
Intoxicação alcoólica e licença médica
A intoxicação alcoólica, como forma de violação do regime, é indicada no afastamento com o código 021 e indica doença por intoxicação (alcoólica ou qualquer outra). O código é inserido na coluna “marcas adicionais”. O cálculo dos benefícios com base no salário mínimo para essas licenças médicas está consagrado na Lei Federal nº 255, de 29/12/06 (artigo 8º-1, parágrafo 3º) e Post. Governo nº 375 de 15 de junho de 2007 (cláusula 21-c). O cálculo leva em consideração os coeficientes regionais aplicados.
Atenção! Os salários mínimos estabelecidos nas regiões não são utilizados para cálculo de licenças médicas.
São considerados os dias corridos de incapacidade e o salário mínimo vigente no momento do cálculo. O tempo de serviço do funcionário deve ser levado em consideração:
- até 5 anos – 60% do valor apurado;
- 5 a 8 anos - 80%;
- maiores de 8 anos - 100% (Lei Federal nº 255, Art. 7-1).
Um exemplo de cálculo de licença médica com violação do regime de salário mínimo
Permitir que o empregado apresente atestado de incapacidade temporária para o trabalho no período de 15 a 24 de junho. O coeficiente regional da região é 1,3. A experiência profissional do paciente é de 4 anos. Há adicional nota sobre violação do regime usando o código 021. O salário mínimo atual (a partir de 1º de maio de 2018) é de RUB 11.163,00.
- O número de dias de incapacidade para o trabalho é 10.
- 11.163,00. x 24 meses / 730 dias = 367,00 rublos.
- 367,00. x (60% / 100%) x 1,3 = 286,26 esfregar.
- 286,26 x 10 dias = 2.862,60 rublos.
Ações do segurado
Ao receber o atestado de incapacidade para o trabalho com o código 021, os responsáveis da organização são obrigados a seguir determinado procedimento:
- Identifique o motivo pelo qual ocorreu a intoxicação alcoólica. Para tal, é retirada ao colaborador uma declaração explicativa por escrito, na qual este expõe a sua visão da situação e das circunstâncias em que ocorreu o incidente.
- Criar uma comissão de funcionários competentes da organização, que terá a tarefa de analisar as circunstâncias existentes e tirar uma conclusão sobre o valor devido ao funcionário pelo pagamento de licença médica. Uma organização com um número pequeno de funcionários (abaixo de 100) pode confiar este procedimento a uma pessoa. A nomeação de uma comissão de segurança social ou de um representante individual deverá ser formalizada em ata da assembleia geral ou noutros documentos juridicamente vinculativos, de acordo com a forma jurídica do tomador do seguro. É obrigatório registrar por escrito o consentimento dos membros da comissão para serem eleitos.
- Elaborar ata da reunião da comissão (decisão do comissário) com base nos resultados do seu trabalho.
Atenção! Além das explicações do funcionário com deficiência, também poderão ser considerados documentos de entidades terceirizadas: boletins de ocorrência, documentos da polícia de trânsito, etc.
Relacionamento casual
Declarando a intoxicação como causa de invalidez como base para redução do valor dos benefícios, a Lei Federal nº 255 (artigo 8º) remete o segurado ao ofício do FSS nº 02-10/07-1843 de 15 de abril de 2004. Neste documento, os representantes do Fundo reconhecem a ausência de um mecanismo claramente definido que determine a relação de causa e efeito entre a deficiência resultante e o estado de intoxicação da vítima. Toda a responsabilidade, na opinião da Fundação, pela determinação desta ligação é da organização. Nesse sentido, mesmo que exista o código de instituição médica 21 na folha de licença médica, é recomendável seguir cuidadosamente o procedimento descrito acima ao enviar uma licença médica contestada ao serviço de liquidação.
Acidentes de trabalho
O caso da maconha industrial em estado de embriaguez merece atenção especial. Deve ser documentado por ato: no interesse da vítima - para receber benefícios e no interesse do empregador - para reduzir o risco de situações controversas na interação com o Fundo de Segurança Social e o trabalhador. Surge a questão de saber qual lesão é considerada industrial e qual é doméstica, e que ato legislativo deve ser seguido no pagamento dessas licenças por doença.
- Lei Federal nº 255, art. 8º - discutido acima - exige o pagamento dessa invalidez de acordo com o salário mínimo.
- A Lei Federal nº 125, de 24 de julho de 1998, dedicada às questões de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, estabelece (artigo 9º-1) que o cálculo deve ser feito com base no rendimento médio do acidentado, calculado de acordo com as regras da Lei Federal nº 255. Não há restrições de pagamento pelo fato de um funcionário ferido no trabalho estar embriagado.
A questão neste caso é o reconhecimento ou não do prejuízo causado pela comissão como prejuízo industrial.
Os casos de acidentes de trabalho estão descritos no art. 227 do Código do Trabalho da Federação Russa:
- O empregado sofreu lesão enquanto participava diretamente das atividades produtivas, realizando trabalhos que lhe eram atribuídos, mediante contrato.
- Não fazia o trabalho, mas arrumava as ferramentas de trabalho, descansava de acordo com o horário de trabalho e descanso estabelecido, conforme contrato ou em dia de folga, feriado por necessidade de produção.
- Deslocou-se de ou para o trabalho utilizando o transporte da organização ou o transporte pessoal utilizado para o efeito, de acordo com o acordo entre o trabalhador e o empregador.
- Eu estava em uma viagem de negócios.
- Ele trabalhou em regime de rodízio.
- Trabalhou em turnos com outro funcionário, etc.
Quaisquer ações judiciais relacionadas à relação de trabalho durante a qual ocorreu a lesão podem servir de motivo para reconhecê-la como relacionada ao trabalho.
Uma lesão não é considerada relacionada ao trabalho se ocorrer:
- em casa, nas férias;
- no trajeto de ida ou volta para o trabalho sem utilizar transporte da empresa;
- ao trabalhar por iniciativa própria fora do horário comercial, sem ordem do gestor;
- durante qualquer outra permanência no território do empregador, sem ligação com o processo produtivo, bem como utilizando transporte oficial para fins pessoais;
- envenenamento (incluindo envenenamento alcoólico), se substâncias perigosas forem utilizadas no processo de produção e as precauções de segurança não forem violadas.
Regra geral, não só os representantes da comissão dentro da organização e os trabalhadores médicos estão envolvidos na investigação de um acidente de trabalho, mas também os responsáveis do Fundo de Segurança Social e, em casos críticos, representantes das autoridades responsáveis pela aplicação da lei. Mesmo que o funcionário estivesse embriagado no momento da lesão, existe uma grande probabilidade de que a relação de causa e efeito entre sua condição e a lesão seja considerada insignificante, e o pagamento deverá ser feito integralmente de acordo com as normas da Lei Federal nº 125.
Muitas vezes, tais situações são objeto de litígio se uma das partes considerar que os seus interesses foram violados.
Principal
- O atestado de licença médica marcado com o código 21 indica que no momento da incapacidade para o trabalho o empregado estava embriagado.
- Havendo relação de causa e efeito entre esses eventos, o afastamento por doença é pago de acordo com o salário mínimo vigente no momento do início da incapacidade.
- O ônus de determinar a causalidade recai sobre o segurado.
- As conclusões da comissão de segurança social da organização devem basear-se numa sólida base probatória: explicações do trabalhador, provas médicas e outras provas documentais que comprovem a presença ou ausência da sua culpa no ocorrido.
- O acidente de trabalho pode ser pago com base no rendimento médio de 100%, independentemente do fator intoxicação alcoólica. Além da comissão dentro da organização, representantes do Fundo de Segurança Social, estruturas jurídicas e médicas podem estar envolvidos na investigação de casos de incapacidade temporária para o trabalho por intoxicação.
