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ANEXO 1
Obrigatório

Termos e definições

Dispositivo de absorção de choque - Um elemento de cinto projetado para reduzir a carga dinâmica dentro de limites especificados.
Trabalho de escalada - Trabalho realizado a uma altura superior a 5 m da superfície do solo, teto ou piso de trabalho, no qual o trabalho é realizado a partir de dispositivos de instalação provisórios ou diretamente de elementos estruturais, equipamentos, máquinas e mecanismos, durante sua instalação, operação, instalação e reparo. Ao mesmo tempo, o principal meio de proteção do trabalhador contra quedas de altura em todos os momentos de trabalho e movimentação é o cinto de segurança.
Acessórios - Equipamentos para facilidade de uso e segurança
trabalhando, mas não participando do processo tecnológico.
Partes elevadas de uma aeronave - Elementos de estruturas de aeronaves localizados em
altura superior a 3 m.
Torre - Estrutura móvel utilizada para realizar trabalhos em altura de curta duração.
Doca - Estrutura destinada à reparação e manutenção de aeronaves.
Mosquetão - Elemento de cinto projetado para fixação em estruturas.
Leca - Design multicamadas que permite criar locais de trabalho em diferentes horizontes.
Berço - Uma estrutura suspensa montada em uma suspensão flexível com um local de trabalho móvel em altura,
Cinto de tecido - Um cinto com dois ou mais elementos (correias),
cobrindo o corpo humano.
Zona perigosa - Espaço no qual um trabalhador pode estar exposto a um fator de produção perigoso e (ou) prejudicial.
Plataforma - uma estrutura suspensa e rigidamente fixa que serve para criar um local de trabalho diretamente na área de trabalho.
Andaime - Estrutura de camada única projetada para realizar trabalhos que exigem que os trabalhadores se desloquem pela frente.
Cinto de segurança - Equipamento de proteção individual para uma pessoa ao cair de altura.
Meios de andaimes fixados - Dispositivos cuja posição estável é garantida pela sua fixação às estruturas de suporte de edifícios e estruturas.
Trabalho em altura - Trabalho realizado a uma altura igual ou superior a 1,3 m da superfície, solo, teto ou piso de trabalho a partir de escadotes, escadas, andaimes, andaimes, plataformas e outros equipamentos auxiliares, bem como de elementos estruturais de aeronaves, edifícios e estruturas a uma distância não superior a 2 m do limite da diferença de altura durante a manutenção, reparação de aeronaves, construção, instalação e outros trabalhos em empresas, fábricas, instituições, organizações, instituições de ensino da aviação civil.
Meios de andaimes autônomos - Dispositivos que são autoestáveis ​​​​na posição de trabalho e não requerem fixação às estruturas de suporte de edifícios e estruturas.
Equipamento de proteção individual – Equipamento concebido para proteger um trabalhador.
Meios de andaimes - Dispositivos concebidos para acomodar trabalhadores e materiais durante a execução de trabalhos de construção e instalação em altura.
Escada - Escada usada para embarque (desembarque) de aviões, helicópteros, etc.

APÊNDICE 5
Obrigatório
Extraído de Lista de contra-indicações médicas para permissão de trabalho trabalhadores, a fim de prevenir doenças, acidentes e garantir a segurança do trabalho em determinados tipos de trabalho e profissões*

Trabalho em altura e relacionado à escalada em altura (escaladores profundos)

1. Doenças das articulações, ossos, músculos, com comprometimento da função motora, impedindo a realização de trabalhos nesta especialidade.
2. Hérnias que interferem no trabalho e tendem a estrangular.
3. Úlcera péptica do estômago e duodeno com exacerbações frequentes e tendência a complicações.
4. Cirrose hepática e hepatite crônica ativa. Doenças das vias biliares com crises frequentes ou graves.
5. Doenças pulmonares crônicas com insuficiência cardíaca pulmonar grave, tendência a sangramento.
6. Doenças orgânicas do coração e dos vasos sanguíneos com tendência à descompensação, doença coronariana, hipertensão estágio II-III.
7. Doenças do sangue e órgãos hematopoiéticos.
8. Doença renal crônica com sintomas de insuficiência renal. Urolitíase com crises ou complicações frequentes.
9. Doenças das glândulas endócrinas e doenças metabólicas com disfunção persistente.
*Na realização de exames médicos periódicos, a questão da admissão dos trabalhadores ao trabalho é decidida caso a caso individualmente, tendo em conta as características do estado funcional do corpo, a natureza e gravidade do processo patológico, a idade do trabalhador, a formação profissional , tempo de serviço, condições de trabalho, etc.
10. Doenças orgânicas do sistema nervoso central e periférico.
11. Disfunção autonômica grave.
12. Endarterite obliterante.
13. Varizes pronunciadas. Tromboflebite das extremidades inferiores, hemorróidas com exacerbações e sangramentos frequentes.
14. Otite média purulenta crônica. Perda auditiva persistente de qualquer etiologia, unilateral ou bilateral (fala sussurrada a menos de 3 m).
15. Disfunção do aparelho vestibular, incluindo doença de Meniere.
16. Doenças dos órgãos da visão:
- acuidade visual sem correção é inferior a 0,5 em um olho e inferior a 0,2 no outro;
- limitação do campo de visão em mais de 20°;
- dacriocistite intratável e lacrimejamento incurável;
- mobilidade ocular gravemente limitada;
- glaucoma.
17. Tumores benignos que interferem no desempenho moderado no trabalho.
18. Doenças de pele crônicas e frequentemente recorrentes.
19. Epilepsia e condições epileptiformes.
20. Alcoolismo crônico, abuso de substâncias, dependência de drogas.

APÊNDICE 6
Obrigatório
Extraindo da lista de obras para as quais é necessária execução Exames médicos pré-emprego e periódicos trabalhadores, a fim de prevenir doenças, acidentes e garantir a segurança do trabalho*

*A lista de obras está definida de acordo com a Portaria do Ministro da Aviação Civil da URSS nº 109 de 15/05/85 com o anúncio da Portaria do Ministério da Saúde da URSS de 19/06/84 nº. 700 “Sobre a realização de exames médicos preliminares obrigatórios de trabalhadores expostos a condições nocivas e desfavoráveis ​​​​no ingresso no trabalho.” condições de trabalho"

APÊNDICE 7
Obrigatório
Extraído da lista de médicos especialistas envolvidos na realização de exames médicos pré-admissionais e periódicos para prevenir doenças, acidentes e garantir a segurança do trabalho e os estudos laboratoriais e funcionais necessários* por tipo de trabalho e profissão.

*Pessoas submetidas a exames médicos preliminares e periódicos são obrigadas a realizar exames de sangue: (HB, leucócitos, VHS); fluorografia (na ausência de dados de um exame de raios X dos órgãos torácicos no ano passado). Durante os exames médicos preliminares e periódicos, as mulheres são examinadas por um obstetra-ginecologista com exames bacterioscópicos (para flora) e citológicos (para células atípicas). O momento dos exames das mulheres por um obstetra-ginecologista coincide com o momento dos exames médicos periódicos, mas não menos do que uma vez por ano.

Trabalhar em altura envolve nível de risco suficiente, portanto, para minimizá-lo, vale atentar para as medidas de segurança. A lista principal de requisitos está estabelecida no Despacho de 2014.

Para garantir que um funcionário possa trabalhar em altura sem obstáculos, tanto ele quanto seu empregador devem memorizar essas disposições.

Medidas gerais e regras de conduta dos funcionários

É obrigatório que cada funcionário porte equipamentos de proteção individual (EPI). De acordo com os padrões estabelecidos por lei, o empregador compromete-se a fornecer esses itens para grátis. Isto se aplica a roupas de trabalho, sapatos e outros equipamentos de proteção individual para trabalhadores.

A seleção dos itens específicos é realizada de acordo com o tipo de trabalho, época do ano e local das atividades. Caso não haja EPI disponível, o funcionário não permitido para desempenhar funções.

Aqui vários acessórios que, nos termos da lei, dizem respeito aos equipamentos de proteção individual:

• vestuário e calçado especialmente concebido para o trabalho;
• fatos isolantes;
• equipamento de proteção respiratória;
• dispositivos e sistemas para proteção da pele e dos ouvidos;
• dispositivos de segurança;
• sistemas de retenção;
• dispositivos de segurança.

Nos locais onde são realizados os trabalhos relevantes, deve haver sistemas de evacuação. Estas mesmas Regras implicam o facto de o empregador ter a obrigação de nomear pessoas responsáveis ​​pela organização destes eventos.

Aqui principais tipos de ações de trabalho, que estão sujeitos às normas e regulamentos em questão:

Todos os empregados envolvidos no cumprimento de tais obrigações são classificados em três grupos principais:

• pessoas que trabalham em equipe ou sob a direção de um empregador;
• empregados que exerçam cargos de capatazes, capatazes, gerentes e executores nomeados como responsáveis;
• especialistas responsáveis ​​pela realização de atividades em altitude e pela emissão de instruções e ordens pertinentes.

São inúmeras as especialidades associadas ao trabalho direto em altura - são construtores, estucadores, pintores, alpinistas industriais, empregados de armazéns.

Empregadores

De acordo com as disposições gerais sobre esta matéria, o empregador compromete-se lidar com a nomeação de uma pessoa responsável pela execução de trabalhos em altura, e criar uma comissão de certificação para atribuir grupos de tolerância.

É também importante ter em conta o facto de que absolutamente todos os membros desta comissão se comprometem a realizar uma formação adequada num centro licenciado e a receber um terceiro grupo de admissão. Outra obrigação do patrão é fornecer EPI, organizar instruções e treinamentos.

Funcionários

Os trabalhadores devem cumprir uma lista específica de requisitos, ou seja, não ter contra-indicações, ser maior de idade e possuir competências qualificadas. Somente após a conclusão do treinamento o colaborador poderá iniciar o exercício de suas funções.

Contra-indicações médicas

Nem todas as pessoas estão qualificadas para trabalhar em altura. Comer várias condições médicas, em que o exercício de tais funções é impossível:

• hérnias com tendência a estrangulamento;
• processos tumorais que criam obstáculos à realização de trabalho moderado;
• doenças crônicas do sistema nervoso periférico;
• hemorróidas;
• doença grave da tireoide;
• problemas neurológicos;
• problemas com funções auditivas;
• baixa acuidade visual;
• qualidade insuficiente de trabalho do aparelho vestibular;
• Problemas cardíacos;
• Transtornos Mentais, Desordem Mental.

Esta não é toda a lista de condições em que uma pessoa não pode trabalhar em altura, mas são fundamental.

Admissão e não admissão

Um funcionário que trabalha em altura deve ter permissão especial dos serviços relevantes da empresa. Existem vários motivos pelos quais uma autorização de trabalho não é emitida:

• falta de atestado médico comprovando o resultado do exame médico;
• falta de treinamento antes do trabalho;
• nível insuficiente de qualificações e experiência;
• falta de equipamentos de proteção individual.

Para que um empregado comece a trabalhar, é necessário que ele e o empregador aceitem medidas.

Sistemas de segurança

Cada empresa deve desenvolver o seu próprio dispositivos e mecanismos, promovendo a segurança dos trabalhadores em grandes altitudes. São diversos sistemas de segurança e outros elementos que previnem acidentes de trabalho e na prestação de serviços, e também aumentam o nível de segurança dos trabalhadores e a produtividade laboral.

Eles são aprovados pelo empregador e autoridades superiores após aprovação cheque especial.

Comer vários requisitos, o que definitivamente deve ser levado em consideração antes de iniciar o processo de trabalho.

• inspecionar cuidadosamente o local de trabalho a ser realizado e colocá-lo em boas condições;
• inspecionar ferramentas, utensílios e equipamentos auxiliares;
• preparar o conjunto necessário de equipamentos de proteção individual, verificando detalhadamente sua confiabilidade;
• ter em conta os requisitos gerais relativos à organização dos locais de trabalho, vedações de segurança, cumprimento das aberturas tecnológicas e garantia de uma posição estável;
• verificar a estabilidade das escadas e levar em consideração sua altura ideal, equipamentos com dispositivos antiderrapantes, elementos corrugados nos degraus;
• certifique-se de que haja iluminação suficiente para realizar determinadas tarefas.

Durante o processo trabalhista

• todas as atividades devem ser realizadas com base em documentação tecnológica e regras gerais de operação dos equipamentos;
• Deve-se ter cuidado para evitar quedas;
• certifique-se de fornecer barreiras de proteção;
• O cinto de segurança deve ser fixado em locais especialmente previstos para tal;
• se a obra for realizada com estruturas de escadas anexas, vale considerar que em locais de tráfego intenso os elementos devem ser protegidos, e na impossibilidade de fixação da estrutura deve ser colocado em sua base um funcionário que irá segurar o sistema em uma posição estável;
• se o trabalhador tiver que subir em mastros, deve estar armado com cinto de segurança e preso com tipoia à estrutura geral;
• se os trabalhos forem realizados na cobertura, os trabalhadores deverão adquirir cintos de segurança, sendo os locais para a sua fixação e funcionamento indicados pelo responsável pela obra;
• Não é permitido que um grande número de trabalhadores se acumule num só local;
• o levantamento e o abaixamento de cargas são realizados por meio de dispositivos mecânicos;
• a transferência de ferramentas de encanamento e instalação é realizada em bolsas, bolsas, dispositivos de ombro;
• Durante um intervalo, todas as peças de trabalho devem ser removidas ou ocultadas.

• se ocorrerem acidentes ou situações que possam levá-los durante o processo de trabalho, é necessário interromper o processo e tomar medidas para eliminar ou prevenir as consequências;
• em caso de incêndio, deve-se ligar para os bombeiros e dar informações ao posto, e em seguida garantir que todas as saídas de emergência estejam abertas, desligar a energia elétrica e fechar as estruturas das janelas, iniciando a extinção do incêndio com primário (disponível ) significa;
• em caso de acidente, é necessário assegurar a organização de primeiros socorros a todos os colaboradores acidentados e, se necessário, levá-los ao hospital, bem como tomar medidas urgentes relacionadas com a prevenção do desenvolvimento de acidentes ou outras emergências; a situação deve ser completamente preservado antes do início da investigação.

Acabamento

• ao término das atividades, o local de trabalho deve ser arrumado, o mesmo se aplica aos calçados e equipamentos de proteção individual, ferramentas e dispositivos que precisam ser retirados;
• durante o processo de limpeza, é necessário utilizar trapos, trapos e outros materiais especiais, que posteriormente são guardados em local especialmente designado, por exemplo, em uma gaveta ou cômoda, um armário de utilidades;
• Caso sejam descobertas quaisquer deficiências durante o processo de trabalho, as mesmas deverão ser comunicadas ao responsável pelo processo produtivo.

Uma palestra detalhada sobre proteção do trabalho em altura é apresentada nesta palestra.

1) A acuidade visual corrigida está abaixo de 0,6 no melhor olho, abaixo de 0,2 no pior. A correção aceitável para miopia e hipermetropia é 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo é 3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença na potência da lente entre os dois olhos não deve exceder 3,0 D.

2) Falta de visão em um olho com acuidade visual abaixo de 0,8 (sem correção) no outro.

3) Escotoma central, absoluto ou relativo (em caso de escotoma e presença de alterações da função visual não inferiores aos valores especificados na cláusula 1 desta coluna da subcláusula - admissão sem restrições).

4) Condição após operações refrativas na córnea (ceratotomia, ceratomileuse, ceratocoagulação, ceratoplastia refrativa). As pessoas podem dirigir 3 meses após a cirurgia com acuidade visual corrigida não inferior a 0,6 no melhor olho e não inferior a 0,2 no pior olho.

5) A correção aceitável para miopia e hipermetropia é 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo é 3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença na potência das lentes dos dois olhos não deve ultrapassar 3,0 D, na ausência de complicações e na refração inicial (pré-operatória) - de +8,0 a -8,0 D. Se for impossível estabelecer a refração pré-operatória, questões de aptidão profissional são resolvidos positivamente com olhos de comprimento de eixo de 21,5 a 27,0 mm.

6) E uma lente artificial, pelo menos em um dos olhos. Motoristas experientes com acuidade visual corrigida de pelo menos 0,6 no melhor olho, não menos que 0,2 no pior. Correção aceitável para miopia e hipermetropia 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo -
3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença na potência da lente entre os dois olhos não deve exceder 3,0 D , campo visual normal e sem complicações durante seis meses após a cirurgia.

7) Doenças crônicas das membranas oculares, acompanhadas de comprometimento significativo da função visual, alterações persistentes nas pálpebras, incluindo suas membranas mucosas, paresia dos músculos das pálpebras, interferindo na visão ou limitando o movimento do globo ocular (após tratamento cirúrgico com resultado positivo, a internação é feita individualmente).

8) Inflamação crônica do saco lacrimal que não pode ser tratada de forma conservadora, bem como lacrimejamento persistente que não pode ser tratado.

9) Estrabismo paralítico e outros distúrbios do movimento ocular concomitante.

10) Diplopia persistente por estrabismo de qualquer etiologia.

11) Nistagmo espontâneo quando as pupilas se desviam 70° da posição média.

12) Limitação do campo de visão em mais de 20 0 em qualquer um dos meridianos.

13) Violação da percepção das cores.

14) Doenças da retina e do nervo óptico (retinite pigmentosa, atrofia do nervo óptico, descolamento de retina, etc.).

15) Glaucoma

16) Ausência de um membro superior ou inferior, mão ou pé, bem como deformação da mão ou pé, dificultando significativamente sua movimentação. Excepcionalmente, pessoas com amputação de uma perna podem ser admitidas se o coto da amputação ocupar pelo menos 1/3 da perna e a mobilidade na articulação do joelho do membro amputado estiver totalmente preservada.

17) Ausência de dedos ou falanges, bem como imobilidade nas articulações interfalângicas:

ausência de duas falanges do polegar na mão direita ou esquerda;

ausência ou imobilidade de dois ou mais dedos da mão direita ou abdução completa de pelo menos um dedo;

a ausência ou imobilidade de três ou mais dedos da mão esquerda ou a abdução completa de pelo menos um dedo (mantendo a função de preensão e força da mão, a questão da admissão ao controle é decidida individualmente).

18) Encurtamento do membro inferior em mais de 6 cm - os examinados podem ser considerados aptos se o membro não apresentar defeitos nos ossos, tecidos moles e articulações, a amplitude de movimento estiver preservada, o comprimento do membro for superior a 75 cm (do calcanhar osso até o meio do trocanter maior do fêmur).

19) Ausência de membro superior ou mão, ausência de membro inferior em qualquer nível da coxa ou perna com dificuldade de mobilidade na articulação do joelho.

20) Deformações traumáticas e defeitos dos ossos do crânio com presença de sintomas neurológicos graves que interferem na direção. Na presença de sintomas neurológicos leves, a internação é realizada individualmente com reexame após um ano.

21) Surdez completa em um ouvido com percepção da fala falada no outro a uma distância inferior a 3 m, fala sussurrada - a uma distância de 1 m, ou percepção da fala falada em cada ouvido inferior a 2 m ( em caso de surdez completa, surdo-mudez, a admissão é feita individualmente com reexame pelo menos após 2 anos).

22) Inflamação purulenta crônica unilateral ou bilateral do ouvido médio, complicada por colesteatoma, granulações ou pólipo (epitimpanite). Presença de sintoma de fístula (após tratamento cirúrgico com bom resultado o problema é resolvido individualmente).

23) Mastoidite purulenta crônica, complicações decorrentes de mastoidectomia (cisto, fístula).

24) Doenças de qualquer etiologia que causem disfunção do analisador vestibular, síndromes de tontura, nistagmo (doença de Ménière, labirintite, crises vestibulares de qualquer etiologia, etc.).

25) Doenças progressivas do sistema endócrino com disfunção grave e persistente de outros órgãos e sistemas (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual após exame e tratamento por um endocrinologista).

26) Cardiopatia isquêmica: angina instável, angina de esforço, CF classe III, arritmias cardíacas de alto grau ou uma combinação dessas condições (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual após exame e tratamento por um cardiologista).

27) Hipertensão estágio III, grau 3, risco 1V (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual com base nos resultados do tratamento e recomendações do cardiologista)

28) Doenças do aparelho broncopulmonar com sintomas de insuficiência respiratória ou insuficiência cardíaca pulmonar, graus 2-3. (a admissão à condução é decidida individualmente após exame e tratamento por um pneumologista).

29) Prolapso de útero e vagina, fístulas retrovaginais e vesicovaginais, rupturas perineais com ruptura da integridade dos esfíncteres retais, hidrocele de testículo ou cordão espermático, hérnias e outras doenças que causam restrições e dores nos movimentos que interferem na direção.

1) A acuidade visual corrigida está abaixo de 0,6 no melhor olho, abaixo de 0,2 no pior. A correção aceitável para miopia e hipermetropia é 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo é 3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença na potência da lente entre os dois olhos não deve exceder 3,0 D.

2) Falta de visão em um olho com acuidade visual abaixo de 0,8 (sem correção) no outro.

3) Escotoma central, absoluto ou relativo (em caso de escotoma e presença de alterações da função visual não inferiores aos valores especificados no n.º 1 desta coluna da alínea - admissão sem restrições).

4) Condição após operações refrativas na córnea (ceratotomia, ceratomileuse, ceratocoagulação, ceratoplastia refrativa). As pessoas podem dirigir 3 meses após a cirurgia com acuidade visual corrigida não inferior a 0,6 no melhor olho e não inferior a 0,2 no pior olho.

5) A correção aceitável para miopia e hipermetropia é 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo é 3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença na potência das lentes dos dois olhos não deve ultrapassar 3,0 D, na ausência de complicações e na refração inicial (pré-operatória) - de +8,0 a -8,0 D. Se for impossível estabelecer a refração pré-operatória, questões de aptidão profissional são resolvidos positivamente com olhos de comprimento de eixo de 21,5 a 27,0 mm.

6) Lente artificial, pelo menos em um olho. Motoristas experientes são permitidos se sua acuidade visual com correção não for inferior a 0,6 no melhor olho e não inferior a 0,2 no pior olho. A correção aceitável para miopia e hipermetropia é 8,0 D, incluindo lentes de contato, astigmatismo é 3,0 D (a soma da esfera e do cilindro não deve exceder 8,0 D). A diferença no poder da lente dos dois olhos não deve exceder 3,0 D, campo de visão normal e sem complicações durante seis meses após a cirurgia.

7) Doenças crônicas das membranas oculares, acompanhadas de comprometimento significativo da função visual, alterações persistentes nas pálpebras, incluindo suas membranas mucosas, paresia dos músculos das pálpebras, interferindo na visão ou limitando o movimento do globo ocular (após tratamento cirúrgico com resultado positivo, a internação é feita individualmente).

8) Inflamação crônica do saco lacrimal que não pode ser tratada de forma conservadora, bem como lacrimejamento persistente que não pode ser tratado.

9) Estrabismo paralítico e outros distúrbios do movimento ocular concomitante.

10) Diplopia persistente por estrabismo de qualquer etiologia.

11) Nistagmo espontâneo quando as pupilas se desviam 70° da posição média.

12) Limitação do campo de visão em mais de 20° em qualquer um dos meridianos.

13) Violação da percepção das cores.

14) Doenças da retina e do nervo óptico (retinite pigmentosa, atrofia do nervo óptico, descolamento de retina, etc.).

15) Glaucoma.

16) Ausência de um membro superior ou inferior, mão ou pé, bem como deformação da mão ou pé, que dificulte significativamente sua movimentação. Excepcionalmente, pessoas com amputação de uma perna podem ser admitidas se o coto da amputação ocupar pelo menos 1/3 da perna e a mobilidade na articulação do joelho do membro amputado estiver totalmente preservada.

17) Ausência de dedos ou falanges, bem como imobilidade nas articulações interfalângicas:

ausência de duas falanges do polegar na mão direita ou esquerda;

ausência ou imobilidade de dois ou mais dedos da mão direita ou abdução completa de pelo menos um dedo;

a ausência ou imobilidade de três ou mais dedos da mão esquerda ou a abdução completa de pelo menos um dedo (mantendo a função de preensão e força da mão, a questão da admissão ao controle é decidida individualmente).

18) Encurtamento do membro inferior em mais de 6 cm - os examinados podem ser considerados aptos se o membro não apresentar defeitos nos ossos, tecidos moles e articulações, a amplitude de movimento for preservada, o comprimento do membro for superior a 75 cm (do calcâneo até o meio do trocânter maior do fêmur).

19) Ausência de membro superior ou mão, ausência de membro inferior em qualquer nível da coxa ou perna com dificuldade de mobilidade na articulação do joelho.

20) Deformações traumáticas e defeitos dos ossos do crânio com presença de sintomas neurológicos graves que interferem na direção. Na presença de sintomas neurológicos leves, a internação é realizada individualmente com reexame após um ano.

21) Surdez completa em um ouvido (acuidade auditiva: fala falada no outro ouvido menos de 3 m, fala sussurrada menos de 1 m, ou fala falada em cada orelha menos de 2 m (em caso de surdez completa, surdez-mudez, a admissão é realizada com reexame pelo menos 1 vez por ano), com exceção de deficiência auditiva, deficiência auditiva grave e grave (surdez e perda auditiva grau III, IV))

22) Inflamação purulenta crônica unilateral ou bilateral do ouvido médio, complicada por colesteatoma, granulações ou pólipo (epitimpanite). Presença de sintoma de fístula (após tratamento cirúrgico com bom resultado o problema é resolvido individualmente).

23) Mastoidite purulenta crônica, complicações decorrentes de mastoidectomia (cisto, fístula).

24) Doenças de qualquer etiologia que causem disfunção do analisador vestibular, síndromes de tontura, nistagmo (doença de Ménière, labirintite, crises vestibulares de qualquer etiologia, etc.).

25) Doenças progressivas do sistema endócrino com disfunção grave e persistente de outros órgãos e sistemas (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual após exame e tratamento por um endocrinologista).

26) Doença coronária: angina instável, angina de esforço, CF classe III, arritmias cardíacas de alto grau ou uma combinação destas condições (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual após exame e tratamento por um cardiologista).

27) Hipertensão estágio III, grau 3, risco IV (a admissão à condução é decidida individualmente, sujeita a reexame anual com base nos resultados do tratamento e recomendações do cardiologista).

28) Doenças do aparelho broncopulmonar com sintomas de insuficiência respiratória ou insuficiência cardíaca pulmonar, grau 2 - 3. (a admissão à condução é decidida individualmente após exame e tratamento por um pneumologista).

29) Prolapso de útero e vagina, fístulas retrovaginais e vesicovaginais, rupturas perineais com ruptura da integridade dos esfíncteres retais, hidrocele de testículo ou cordão espermático, hérnias e outras doenças que causam restrições e dores nos movimentos que interferem na direção.

Quais ações devem ser tomadas pelo empregador se no ato final, após a realização de exame médico periódico, houver nota sobre a proibição de um dos mecânicos do ATS realizar trabalhos em altura. Esse trabalhador teve um infarto e agora não passou no exame médico pelo fator prejudicial “trabalho em altura”. Como você deve lidar com isso com sabedoria?

Responder

Você deve suspender imediatamente o funcionário do trabalho assim que receber um relatório médico. A suspensão é realizada nos termos do artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, em conexão com um relatório médico emitido na forma estabelecida pelas leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, contra-indicações para o funcionário realizar o trabalho estipulado pelo contrato de emprego."

Caso a comissão tenha identificado contra-indicações médicas para os tipos de trabalho especificados na lista de contingentes de acordo com a posição do seu funcionário, a mesma comissão deverá encaminhar o funcionário para exame de aptidão profissional (cláusula 6ª do Procedimento para realização de exame de aptidão profissional , aprovado por despacho do Ministério da Saúde da Rússia datado de 5 de maio de 2016 nº 282n .

O exame de aptidão profissional é realizado com base nos resultados dos exames médicos preliminares e dos exames médicos periódicos em relação aos trabalhadores que, durante o exame médico obrigatório, foram identificadas contra-indicações médicas para certos tipos de trabalho.

A Ordem do Ministério da Saúde da Rússia datada de 5 de maio de 2016 nº 282n aprovou o procedimento para a realização de um exame de aptidão profissional. De acordo com o Despacho, se durante o exame médico obrigatório for constatado que o trabalhador apresenta contra-indicações para o exercício do trabalho, é efectuado contra ele um exame de aptidão profissional. O exame é realizado por uma comissão médica de uma organização médica com a participação de médicos especialistas. Com base nos resultados, o funcionário recebe um atestado médico de aptidão, inaptidão temporária ou permanente para o trabalho.

Leia sobre o tema no sistema “Segurança e Saúde Ocupacional”:

O empregado deverá apresentar ao empregador o laudo médico do exame realizado. E agora, com base nesta conclusão, é necessário tomar medidas. Se o exame mostrar que o funcionário está apto para o trabalho, você não poderá demiti-lo. Se estiver temporariamente inapto, deverá ser suspenso do trabalho pelo período de inaptidão especificado na conclusão. Se inadequado, afastar-se do trabalho de acordo com o artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 4 - se identificado de acordo com um relatório médico), oferecer vagas disponíveis nas quais o funcionário possa trabalhar. Se não houver essas vagas, o funcionário terá que ser demitido - essa questão é do serviço de pessoal. Lembre-se: crie um novo local de trabalho especificamente para este funcionário não há necessidade.