Como mudou o procedimento de cálculo do rendimento médio?
Quais períodos são excluídos do cálculo?
Como são considerados os bônus acumulados a um funcionário?

Nina Tcherkasova, especialista em revista

O novo procedimento de cálculo dos rendimentos médios, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922 (doravante denominado Regulamento), está em vigor desde 6 de janeiro de 2008. Ao mesmo tempo, as regras anteriores aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de abril de 2003 nº 213 tornaram-se inválidas.

Algumas disposições que não cumpriam o Código do Trabalho foram sujeitas a alterações. Foi ajustado o procedimento de cálculo dos dias corridos quando o período de faturamento não foi totalmente acertado. Mas a ordem geral foi mantida. A disposição aplica-se a todos os casos em que o Código do Trabalho prevê o cálculo do salário médio. Basicamente, trata-se de uma compensação por férias não utilizadas. Os benefícios por invalidez temporária, bem como por gravidez e parto, também são determinados com base no salário médio, mas o procedimento para seu cálculo é estipulado pela Lei Federal nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006.

Dados iniciais

Independentemente da modalidade de trabalho, o salário médio é determinado com base no salário efetivamente acumulado e no tempo trabalhado nos 12 meses civis anteriores ao período para o qual o salário médio é determinado. Neste caso, considera-se mês civil o período do 1º ao 30º (31º) dia do mês de fevereiro, respectivamente, ao 28º (29º) dia inclusive. O mesmo se aplica ao pagamento de férias e ao cálculo da indenização por férias não utilizadas. Apesar de no procedimento anterior ter sido indicado um período de 3 meses, nos cálculos desde 2006 é necessário receber pagamentos durante 12 meses (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa). Agora a legislação foi colocada em conformidade.

Algum tempo é excluído do período de cálculo (12 meses) (Tabela 1). Não são considerados os valores acumulados ao trabalhador neste período (artigo 5.º do Regulamento). A lista de períodos exclui agora os dias de descanso (folga) relacionados com o trabalho além do horário normal de trabalho na organização do trabalho em regime de rodízio e em outros casos previstos na legislação da Federação Russa. Ou seja, agora esse tempo é levado em conta no cálculo.

Tabela 1. Períodos excluídos do período de faturamento

Não.	Período
	Momento em que o trabalhador retém o seu rendimento médio nos termos da lei. Em particular, viagens de negócios (artigo 167 do Código do Trabalho da Federação Russa), (artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa), encaminhamento para exame médico (artigo 185 do Código do Trabalho da Federação Russa). A exceção são as pausas para alimentação do filho previstas na legislação trabalhista.
	Período de pagamento de benefícios por invalidez temporária ou benefícios de maternidade
	Tempo de inatividade por culpa do empregador ou por motivos alheios ao controle do empregador e do empregado
	Greve em que o trabalhador não participou, mas por isso não pôde exercer as suas funções
	Dias de folga adicionais remunerados para cuidar de crianças deficientes e pessoas com deficiência desde a infância
	Isenções de trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem remuneração: licença por motivos familiares, outros motivos válidos mediante pedido escrito do trabalhador (artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa); licença para estudantes sem remuneração (artigos 173, 174 do Código do Trabalho da Federação Russa), etc.
	Outros casos de dispensa do trabalho com retenção total ou parcial do salário ou sem pagamento nos termos da lei

Para o cálculo do rendimento médio são considerados todos os tipos de pagamentos previstos no sistema de remuneração do empresário (Tabela 2). Via de regra, são especificados em regulamentos internos. Neste caso, os pagamentos sociais e os pagamentos não salariais não são considerados. Em particular, assistência financeira, pagamento de despesas com alimentação, viagens, formação, serviços públicos, descanso, benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto, pagamento de serviços médicos, pagamento de formação não relacionada com necessidades de produção. Esta exceção é introduzida pelo parágrafo 3 do Regulamento.

Tabela 2. Pagamentos básicos considerados para cálculo do rendimento médio

Não.	Tipo de pagamento
	Salário acumulado a um funcionário de acordo com taxas tarifárias, salários (salários oficiais) por tempo trabalhado
	Salário acumulado a um funcionário por peça
	Salário calculado como uma porcentagem da receita ou comissão
	Salário emitido em forma não monetária
	Salário finalmente apurado no final do ano civil anterior ao evento, determinado pelo sistema remuneratório, independentemente do momento de apuração
	Abonos e acréscimos às tarifas, salários por qualificação profissional, classe, tempo de serviço (experiência profissional), conhecimento de língua estrangeira, combinação de profissões (cargos), aumento do volume de trabalho realizado, gestão de equipes e outros
	Pagamentos relativos às condições de trabalho, incluindo aqueles determinados pela regulamentação regional de salários (na forma de coeficientes e bônus percentuais sobre os salários)
	Aumento dos salários para trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, para trabalho noturno, pagamento de trabalho nos finais de semana e feriados não laborais, pagamento de horas extras
	Taxas acumuladas para redações de mídia e organizações artísticas para funcionários da folha de pagamento dessas redações e (ou) remuneração por seu trabalho
	Bônus e recompensas previstos no sistema de remuneração
	Outros tipos de pagamentos de salário usados por um comerciante

Quanto aos prémios e remunerações (cláusula 15 do Regulamento), são considerados os valores mensais efectivamente acumulados num determinado mês do período de facturação, mas não mais do que um pagamento por cada indicador, para cada mês do período de facturação. Os prêmios de determinado período superior a um mês (trimestre, semestre, ano) são considerados no valor da parte mensal de cada mês do período de faturamento. Ou seja, 1/3 do bônus trimestral ou 1/6 do bônus semestral é adicionado ao salário real acumulado de cada mês de faturamento. A remuneração com base no resultado do trabalho do ano que se enquadra no período de faturamento é cobrada independentemente do momento em que a remuneração é acumulada. Caso o tempo de emissão do bônus não esteja totalmente dentro do período de cálculo ou parte dele seja excluída (Tabela 1), os bônus e remunerações são considerados proporcionalmente. Por exemplo, um prémio de 2007 emitido em Janeiro de 2008 seria atribuído a 2007. Suponhamos que o período de cálculo inclua fevereiro-dezembro de 2007, o que significa que será considerada a parte do prêmio relativa a esses meses.

Férias e compensação por isso

O rendimento médio é determinado multiplicando o rendimento médio diário pelo número de dias (calendários, úteis) do período para o qual o valor é calculado. Ao pagar férias e emitir indenização por férias não utilizadas, importa se o período de faturamento foi totalmente acertado ou não. Se trabalhado, o rendimento médio diário é determinado dividindo o valor do salário por 12 e o número médio mensal de dias corridos (29,4).

Exemplo 1

Ivanov A. recebeu férias de 14 dias corridos de 4 a 17 de fevereiro de 2008. O salário mensal é de 10.000 rublos, em janeiro de 2008 ele recebeu um bônus para 2007 - 5.000 rublos. O período de faturamento (fevereiro de 2007 – janeiro de 2008) foi totalmente acertado. Incluímos o prêmio por 11 meses (fevereiro a dezembro de 2007) no valor de 4.583,33 rublos. (5.000 rublos / 12 meses 5 5 11 meses) O salário médio diário é de 353,13 rublos. ((10.000 rublos 5 12 meses + 4.583,33 rublos) / 12 / 29,4). O pagamento das férias será de 4.943,82 rublos. (353,13 rublos 5 5 14 dias).

Caso o período de faturação não tenha sido totalmente acertado ou tenha sido dele excluído o tempo previsto no n.º 5 do Regulamento (Tabela 1), o cálculo será alterado. Primeiro você precisa ajustar o número de dias do período de faturamento. Para isso, soma-se a média mensal de dias corridos (29,4), multiplicada pela quantidade de meses completos e pela quantidade de dias corridos de meses incompletos. Este último é determinado dividindo o número médio mensal de dias corridos (29,4) pelo número de dias corridos do mês e multiplicando pelo número de dias corridos por tempo trabalhado. Para obter o salário médio diário, é necessário dividir o salário real acumulado pelo valor recebido acima.

Exemplo 2

Vamos alterar as condições do exemplo 1. O funcionário esteve doente de 27 de março a 29 de abril de 2007. Assim, em março e abril ele recebeu um salário parcial - 4.500 rublos cada (para simplificar, consideraremos o mesmo valor). As licenças médicas pagas nesse período não são consideradas nos cálculos. Dos 12 meses do período de faturamento, 10 foram totalmente acertados. O bônus acumulado em 2007 também deve ser levado em consideração para o tempo efetivamente trabalhado. Ou seja, para fevereiro, maio a dezembro (9 meses), é contabilizado 1/12, e para março a abril, de 1/12, é contabilizada a parte que corresponde aos dias efetivamente trabalhados. Para simplificar o cálculo, tomemos um valor fixo de 150 rublos. O cálculo do rendimento médio é apresentado na Tabela 3.

Tabela 3. Determinação do valor das férias caso o período de faturamento não seja totalmente acertado

Índice	Cálculo
O valor do bônus anual que é levado em consideração	5.000 rublos. / 12 meses 5 9 meses + 150 esfregar. 5 2 meses = 4050 esfregar.
Valor dos pagamentos ao funcionário no período de faturamento (12 meses)	10.000 rublos. 5 10 meses + 4050 rublos. + 4500 rublos. 5 2 meses = =113.050 esfregar.
Número de meses completos	9
Número de dias corridos em meses parciais	(29,4 / 31 dias (março) 5 26 dias) + (29,4 / 30 dias (abril) 5 11 dias) = = 35,44 mil dias.
Número de dias corridos por período de faturamento (12 meses	29,4 5 9 meses + 35,44 k.d. = 300,04 k.d.
Ganhos médios	113.050 rublos. / 300,04 k.d. = 376,78 esfregar.
Valor do pagamento de férias	376,78 rublos. 5 14 dias = 5.274,92 rublos.

O procedimento descrito também se aplica aos empregados contratados em regime de meio período (tempo parcial, meio período).

Outros cálculos

Para os restantes casos em que, de acordo com o Código Tributário, seja necessário apurar o rendimento médio, o valor médio diário é calculado dividindo o valor dos salários efetivamente acumulados pelos dias trabalhados no período de faturação pelo número de dias efetivamente trabalhados neste período.

Separadamente, o Regulamento estipula o cálculo da remuneração média dos empregados para os quais é estabelecida uma somatória (exceto nos casos de pagamento de férias e pagamento de indenização por férias não gozadas). Aqui é necessário partir do rendimento médio por hora. É determinado dividindo o valor dos salários acumulados pelas horas trabalhadas no período de remuneração pelo número de horas efetivamente trabalhadas nesse período. Para saber o rendimento médio, é necessário multiplicar o rendimento médio por hora pelo número de horas trabalhadas de acordo com o horário do funcionário no período sujeito ao pagamento.

Tabela 4. Procedimento para cálculo do rendimento médio

Acontecendo	Procedimento de cálculo
Regra geral	ZPsr. = ZPsr. d. 5 dias
	ZPsr	– rendimento médio
	ZRsr.d.	– ganhos médios diários
	Dia	– número de dias (calendários, úteis) do período sujeito a pagamento
Pagamento de férias e pagamento de compensação por férias não gozadas, inclusive em condições de trabalho a tempo parcial	1. O período de faturamento foi totalmente acertado ZPsr. = ZPsr. d. 5 dias = (ZPf. / 12 / 29,4) 5 dias
	salário	– salário efetivamente acumulado para o período de faturamento
	29,4	– número médio mensal de dias corridos (valor fixo)
	2. O período de faturamento foi totalmente acertado ZPsr. = ZPsr. d. 5 Dias = [Salário. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Dnm. = 29,4 /DNA. 5 Dn.
	M	– número de meses civis completos
	Dnm.	– número de dias corridos em meses civis incompletos
	ADN	– número de dias corridos do mês não trabalhado
	Dnr.	– o número de dias corridos incluídos no tempo trabalhado em um mês incompleto
Pagamento de férias concedidas em dias úteis, pagamento de indenização por férias não gozadas	ZPsr. = ZPsr. d. 5 dias = (ZPf./Dia6) 5 dias
	Dia 6	– número de dias úteis de acordo com o calendário de uma semana de trabalho de 6 dias
Outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, exceto para determinar o salário médio dos funcionários com contabilização resumida das horas de trabalho	ZPsr. = ZPsr. d. 5 dias = (ZPf. / Dnf.) 5 dias
	ZPsr.d.	– ganhos médios diários
	ZPf.	– salário efetivamente acumulado pelos dias trabalhados no período de faturamento, incluindo bônus e remuneração
	Não.	– número de dias efetivamente trabalhados no período de faturamento
Outros casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa para funcionários para os quais é estabelecido um registro resumido do tempo de trabalho	ZPsr. = ZPsr. h. 5 H = (ZPf.h. / Chf.) 5 H
	ZPsr.ch.	– salário médio por hora
	H	– o número de horas de trabalho de acordo com o horário do empregado no período a ser pago
	salário	o valor dos salários efetivamente acumulados pelas horas trabalhadas no período de faturamento, incluindo bônus e remunerações
	CHF.	– número de horas efetivamente trabalhadas no período de faturamento

Por favor, diga-me o que significa a frase “período de dispensa do empregado do trabalho com retenção total ou parcial do salário, se os prêmios de seguro não forem calculados a partir do salário”. Que períodos específicos são esses, por exemplo? Isto se aplica ao cálculo dos benefícios de maternidade.

Por exemplo, este é o período de trabalho como membro da comissão eleitoral. Neste caso, o salário médio é pago pelo orçamento federal de acordo com a resolução da Comissão Eleitoral Central da Rússia de 8 de dezembro de 2011 nº 68/571-6.
De acordo com o n.º 8 da parte 1 do artigo 9.º da Lei n.º 212-FZ, valores pagos a particulares por comissões eleitorais, comissões de referendo, bem como provenientes de fundos eleitorais de candidatos a cargos em órgão governamental, eleitos diretamente pelos cidadãos , para a realização de trabalhos relacionados com a realização de campanhas eleitorais, as campanhas de referendo não estão sujeitas a prémios de seguro.

Consequentemente, os períodos de trabalho em comissões eleitorais (nas condições previstas no n.º 8 da parte 1 do artigo 9.º da Lei n.º 212-FZ) devem ser excluídos do cálculo do subsídio de maternidade.

Todos os casos possíveis são apresentados no arquivo de resposta.

A justificativa para esta posição é dada abaixo no artigo da revista “Salário”, que você encontra na aba “Revistas” versão vip “GlavAccountant Systems”

Artigo: Como aplicar na prática a regra dos períodos excluídos em 2013

Desde 1º de janeiro de 2013, no cálculo dos benefícios relacionados à maternidade, está em vigor a regra de exclusão de períodos. Alguns deles são mencionados diretamente na lei, outros são indicados em termos gerais. Neste artigo tentaremos listá-los especificamente.

A exigência de exclusão de períodos foi incluída na parte 3.1 do artigo 14 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade” (doravante denominada Lei nº .255-FZ) pelo parágrafo 2º do artigo 1º da Lei Federal de 25 de fevereiro de 2011 nº 21-FZ.

Lista de períodos excluídos estabelecidos por lei

A lei lista os seguintes períodos excluídos:

· invalidez temporária, licença maternidade, licença parental (cláusula 1ª, parte 3.1, artigo 14 da Lei nº 255-FZ);

· dispensar o funcionário do trabalho com retenção total ou parcial do salário de acordo com a legislação da Federação Russa. Este período não é levado em consideração se as contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa não foram acumuladas sobre os salários retidos (Cláusula 2, Parte 3.1, Artigo 14 da Lei nº 255-FZ).

Consideremos quais os prazos que podem corresponder ao n.º 2 da parte 3.1 do artigo 14.º da Lei n.º 255-FZ.

Períodos de dispensa do trabalho que não estão excluídos do período de cálculo

Assim, de acordo com o parágrafo 2º da parte 3.1 do artigo 14 da Lei nº 255-FZ, a primeira condição para a exclusão do período é a retenção total ou parcial do rendimento médio do empregado durante o afastamento do trabalho. A segunda condição é o cálculo dos prêmios de seguro sobre o valor dos rendimentos economizados.

Os lucros são retidos e sujeitos a prêmios de seguro

Analisamos as normas da legislação trabalhista e constatamos que em quase todos os casos de retenção total ou parcial dos rendimentos do empregado, ele está sujeito a contribuições para o seguro. A lista desses períodos com referências às regras que obrigam à preservação dos rendimentos e à imposição de prémios de seguros sobre os mesmos é apresentada na Tabela. 1*.

Como em todos os casos acima, as contribuições de seguro para o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa são calculadas com base nos rendimentos médios pagos ao empregado, esses períodos são a partir do período de cálculo para pagamento de benefícios relacionados à maternidade não estão excluídos*.

Quatro dias cuidando de uma criança deficiente

A lista de períodos listados na tabela. 1, intencionalmente não inclui quatro dias de folga adicionais concedidos a um funcionário para cuidar de um filho deficiente. Eles são pagos com base no salário médio diário, de acordo com a Parte 1 do Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os dias são fornecidos na forma aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 26 e do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa nº 34 de 04.04.2000. Resta saber se os rendimentos médios mantidos estão sujeitos a contribuições de seguro para o Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa.

Sem imposto social unificado, sem prêmios de seguro. Até 2011, esse valor não estava sujeito ao imposto social unificado nem às contribuições de seguro (por exemplo, cartas do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datadas de 7 de maio de 2010 nº 10-4/325233-19 e do Ministério da Finanças da Rússia datado de 15 de dezembro de 2009 No. 03-04-06-02/ 92) com base no fato de que o valor do salário médio pago ao empregado nesses dias é reembolsado pelo Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa.

Posição do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social: sujeito a contribuições de seguro. Em 2011, a opinião do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia mudou. A carta de 15 de março de 2011 nº 784-19 afirmava que, sendo o pagamento de quatro dias de assistência efetuado no âmbito de uma relação de trabalho, corresponde à definição de objeto de tributação com contribuições de seguro prevista na Parte 1 do artigo 7º da Lei nº 212-FZ.

A posição dos árbitros: os prêmios de seguro não estão sujeitos. Segundo os juízes, estes pagamentos têm a natureza de apoio estatal, uma vez que visam compensar a perda de rendimentos dos trabalhadores que criam filhos deficientes, e destinam-se a compensar as consequências das alterações na sua situação financeira. Além disso, esta garantia não se refere, pela sua natureza, nem à remuneração pelo desempenho de funções laborais ou outras, nem a benefícios materiais. Esta conclusão foi alcançada pelo Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa na Resolução nº 1798/10 de 08/06/2010.

A interpretação das normas legais pelo Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa é geralmente vinculativa quando os tribunais de arbitragem consideram casos semelhantes. Portanto, os árbitros do Décimo Terceiro Tribunal Arbitral de Apelação, em sua decisão de 4 de julho de 2012 nº A21-11193/2011, indicaram que o pagamento de quatro dias de assistência a criança deficiente não está sujeito a prêmios de seguro.*

O rendimento médio permanece o mesmo, mas não no local de trabalho

A legislação prevê vários casos em que o trabalhador não trabalha, mas o seu local de trabalho é mantido e o salário médio é pago por terceiro. Estamos a falar do cumprimento de deveres estatais e públicos pelo trabalhador e da concessão de licença às vítimas de Chernobyl (na legislação laboral não existe uma lista de deveres estatais ou públicos e não existem definições correspondentes).

Cumprindo deveres governamentais

Durante o horário de trabalho, um funcionário pode estar envolvido no desempenho de funções estatais e públicas. Neste caso, o empregador é obrigado a dispensá-lo do trabalho e manter o seu cargo (Parte 1 do Artigo 170 do Código do Trabalho da Federação Russa) (Tabela 2).

Além de manter o emprego durante os períodos de afastamento listados, o empregado recebe um salário médio. Em regra, estes períodos devem ser custeados pelo órgão estatal ou associação pública que contratou o trabalhador para o exercício de funções estatais ou públicas. Isto está diretamente previsto na Parte 2 do artigo 170.º do Código do Trabalho.

O artigo 9º da Lei nº 212-FZ não lista esses períodos. É lógico supor que os pagamentos durante o desempenho de funções governamentais estejam sujeitos a contribuições de seguro, inclusive ao Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa. Assim, esses períodos não excluído do período de faturamento.

Período de serviço como membro da comissão eleitoral

Durante o período de trabalho como membro da comissão eleitoral, o salário médio é pago pelo orçamento federal de acordo com a resolução da Comissão Eleitoral Central da Rússia de 8 de dezembro de 2011 nº 68/571-6. Isso está previsto no artigo 12 do Regulamento Temporário para a realização de eleições de deputados, aprovado pelo anexo à Lei Federal de 26 de novembro de 1996 nº 138-FZ.

De acordo com o n.º 8 da parte 1 do artigo 9.º da Lei n.º 212-FZ, valores pagos a particulares por comissões eleitorais, comissões de referendo, bem como provenientes de fundos eleitorais de candidatos a cargos em órgão governamental, eleitos diretamente pelos cidadãos , para a realização de trabalhos relacionados com a realização de campanhas eleitorais, as campanhas de referendo não estão sujeitas a prémios de seguro.

Consequentemente, os períodos de trabalho em comissões eleitorais (nas condições previstas no n.º 8 da parte 1 do artigo 9.º da Lei n.º 212-FZ) devem ser excluído do valor calculado no cálculo do benefício maternidade.*

Treinamento militar e exame médico antes do serviço militar

Estamos falando de períodos em que um funcionário passa por:

· treino militar;

· exame médico para resolver a questão da aptidão para o serviço militar.

Durante o estágio, o empregador deve pagar ao trabalhador, nomeadamente, o salário médio (artigo 2.º do artigo 5.º da Lei Federal n.º 53-FZ, de 28 de março de 1998, doravante designada por Lei n.º 53-FZ). Em seguida, o empregador deve requerer ao cartório de registro e alistamento militar o ressarcimento das despesas incorridas (artigo 7º do artigo 1º da Lei nº 53-FZ, incisos 2, 3 e 5 do Regulamento aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 1º de dezembro de 2004 nº 704).

O pagamento do rendimento médio ao empregado pelo período de treinamento militar e exame médico é realizado não por força de contrato de trabalho, mas em conexão com a exigência do parágrafo 2º do artigo 6º da Lei Federal nº 53-FZ de 28 de março , 1998. Parece que não há objeto de tributação de prêmios de seguros. No entanto, os representantes dos departamentos competentes pensam de forma diferente (cartas do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 17 de novembro de 2011 nº 14-03-11/08-13985 e do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 15 de março , 2011 nº 784-19). Na sua opinião, o salário médio retido por um empregado durante o treinamento militar está sujeito a contribuições de seguro.

Indiretamente, esta conclusão pode ser confirmada pela carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 11 de novembro de 2011 nº 03-03-06/2/170, que afirma que o valor do salário médio pago aos funcionários durante o treinamento militar e o O valor dos prêmios de seguros acumulados é reconhecido como despesa para fins de imposto sobre o lucro. E a remuneração recebida do orçamento pela organização pelo pagamento do rendimento médio é considerada como parte do resultado não operacional.

Se o pagamento estiver sujeito a contribuições de seguro, significa que o período de dispensa do trabalho para o qual é efetuado é do calculado não está excluído.

Licença adicional para vítimas de Chernobyl

Algumas categorias de cidadãos expostos à radiação em decorrência do acidente na usina nuclear de Chernobyl têm direito a férias remuneradas adicionais (cláusula 5 do artigo 14 da Lei Federal de 15 de maio de 1991 nº 1244-1).*

É fornecido pelo empregador e pago pelas autoridades de proteção social a partir do orçamento federal. As regras para pagamento de férias foram aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 3 de março de 2007 nº 136.

De acordo com o Tribunal Constitucional da Federação Russa, a concessão de tais licenças, pela sua natureza, visa compensar o impacto negativo da carga psicoemocional associada ao desastre de Chernobyl e suas consequências (cláusula 6 da resolução de 1 de dezembro, 1997 nº 18-P). Portanto, o pagamento de férias adicionais às “vítimas de Chernobyl” refere-se à indenização por danos causados por danos à saúde e, portanto, não está sujeito a prêmios de seguro (carta do Serviço Federal de Seguros da Federação Russa datada de 17 de novembro de 2011 nº 14- 03-11/08-13985).

Consequentemente, o período de licença adicional concedido às vítimas de Chernobyl excluído do calculado no cálculo das prestações relacionadas com a maternidade (desde que satisfeita a condição estabelecida no n.º 2 da parte 3.1 do artigo 14.º da Lei n.º 255-FZ).

Rendimentos médios por iniciativa e às custas do empregador

Caso o empregador decida pagar o salário médio ao empregado às suas próprias custas, nos casos em que este não seja obrigado a fazê-lo, tais custos não poderão ser considerados despesas no cálculo do imposto de renda (Resolução do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito dos Urais datado de 15 de junho de 2005 nº F09-2472/05- C2). O pagamento é feito a partir do lucro líquido. Sobre ele são cobrados prêmios de seguro (parte 1, artigo 7º da Lei nº 212-FZ).

Consequentemente, o prazo de pagamento ao empregado do rendimento médio nos casos não previstos em lei, não excluído do período de cálculo para pagamento dos benefícios maternidade e assistência infantil.

Os ganhos não são guardados, não há nada a tributar, não há necessidade de excluir

Em alguns casos, um funcionário pode ser dispensado do trabalho sem manter o rendimento médio. Esses períodos estão listados na tabela. 3.

Os períodos listados estão excluídos para o cálculo do benefício maternidade? Obviamente não. Em primeiro lugar, a lista de períodos excluídos não inclui o tempo de afastamento não remunerado do trabalho. Em segundo lugar, os rendimentos médios não permaneceram os mesmos durante este período. E do período de cálculo é necessário excluir apenas os dias em que o rendimento médio é mantido, mas não está sujeito a contribuições.

Normal para o futuro?

A legislação laboral “encontrou” até agora apenas dois períodos de dispensa do trabalho, que correspondem diretamente às condições previstas no n.º 2 da parte 3.1 do artigo 14.º da Lei n.º 255-FZ.

É possível que posteriormente sejam estabelecidos outros prazos que atendam às condições especificadas. Entretanto, no cálculo do subsídio de maternidade e do subsídio de assistência à infância, os seguintes períodos estão claramente excluídos do cálculo:

incapacidade temporária;

· licença maternidade;

· licença adicional para participantes na liquidação das consequências do acidente na central nuclear de Chernobyl;

· trabalhar como membro da comissão eleitoral.

Revista “Salário”, nº 3, março de 2013
O. V. Negrebetskaya
editor científico sênior da revista "Salário"

Licença de curta duração sem remuneração por motivos familiares e domésticos, para trabalho de dissertação, redação de livros didáticos e por outros motivos válidos, mediante acordo entre o empregado e o empregador.

Licença de curta duração sem remuneração, que o empregador é obrigado a conceder ao trabalhador.

Licença parental até o filho completar 3 anos.

Para as mulheres trabalhadoras, independentemente do tempo de serviço, a seu pedido, o empregador é obrigado a conceder, após a interrupção do trabalho por motivo de parto, licença para cuidar de um filho até este completar três anos de idade com remuneração por este período de uma prestação estatal mensal, cujos montantes e condições de pagamento são fixados na lei.

Essa licença é concedida mediante pedido escrito da mãe da criança e pode ser usufruída por ela, total ou parcialmente, por qualquer duração.

A licença para cuidar de uma criança até que a criança atinja a idade de três anos em vez da mãe da criança é concedida ao pai trabalhador ou a outros familiares da criança que efectivamente cuidam da criança e, quando a tutela for atribuída, ao tutor da criança . Ao mesmo tempo, eles mantêm o direito de receber um benefício estadual mensal. A pedido destas pessoas, durante o período de licença parental, podem trabalhar no seu local de trabalho principal ou outro em regime de tempo parcial (não mais de metade das horas normais mensais) e em casa, mantendo um subsídio estatal mensal .

A licença para cuidar de filho até os três anos de idade está incluída no tempo total de serviço, bem como no tempo de serviço em especialidade, profissão, cargo, exceto direito a pensão por trabalho com trabalho especial condições e tempo de serviço.

O tempo desta licença não é contabilizado no tempo de serviço que dá direito a férias laborais subsequentes.

O empregador é obrigado, a pedido do trabalhador, a conceder licença sem vencimento até 14 dias de calendário às seguintes categorias de trabalhadores:

1) mulheres que tenham dois ou mais filhos menores de quatorze anos ou um filho deficiente menor de dezoito anos;

2) veteranos da Grande Guerra Patriótica e veteranos de operações militares no território de outros estados;

3) cuidar de familiar doente conforme laudo médico;

4) pessoas com deficiência que trabalham em fábricas, oficinas e áreas especialmente destinadas ao trabalho dessas pessoas;

5) demais empregados nos casos previstos em lei, acordo coletivo ou acordo.

As férias previstas na primeira parte deste artigo são concedidas durante o ano civil no período acordado entre as partes.

Por motivos familiares e domésticos, para trabalhar em uma dissertação, escrever livros didáticos e por outros motivos válidos, um funcionário, mediante solicitação por escrito, pode obter licença sem vencimento por não mais de 30 dias corridos durante um ano civil, salvo disposição em contrário por um acordo ou acordo coletivo.

A validade dos motivos é avaliada pelo empregador, salvo disposição em contrário da convenção ou acordo coletivo.

Se for necessária a suspensão temporária do trabalho ou redução temporária do seu volume, bem como na falta de outro emprego para o qual seja necessária a transferência temporária do trabalhador mediante atestado médico, o empregador tem direito, com o consentimento de ao empregado (trabalhadores), conceder-lhe licença (licença) sem remuneração ou com retenção parcial do salário, salvo disposição em contrário da convenção ou convenção coletiva.

O valor dos salários retidos é determinado por acordo entre o empregador e os empregados, salvo disposição em contrário do acordo ou acordo coletivo.

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, bem como nos casos previstos na convenção colectiva, o empregador, em vez da licença sem vencimento, pode conceder parte da licença laboral de acordo com as regras estabelecidas na primeira parte do artigo 174.º da Lei do Trabalho. Código da República da Bielorrússia.

Configuração de meta. Compreender as indicações de utilização de métodos de preservação total e parcial de pasta viável e o método de implementação.
Método de preservação completa da polpa (biológico). As indicações para o uso do método de preservação pulpar completa são a exposição acidental da polpa e a pulpite focal aguda.
O uso de método biológico de tratamento da pulpite é contraindicado em pacientes com mais de 40 anos; na presença de doenças como hipertensão, aterosclerose, diabetes, beribéri, etc.; se o paciente tiver periodontite ou doença periodontal; localização de cavidade cariosa no colo do dente; diminuição da excitabilidade elétrica do dente em mais de 25 μA; alterações destrutivas nos tecidos periapicais; a necessidade de cobrir o dente com uma coroa artificial em um futuro próximo; usá-lo para fixar a prótese.
Para preservar a polpa no método biológico de tratamento da pulpite, as pastas mais utilizadas são aquelas contendo analgésicos, antissépticos, antibióticos de amplo espectro, corticosteróides, além de enzimas e hidróxido de cálcio. O lugar de destaque entre os agentes listados é ocupado pelo hidróxido de cálcio, que possui propriedades antimicrobianas, antiinflamatórias e odontotrópicas.
A indústria produz duas pastas com hidróxido de cálcio para revestimento pulpar: calcina e calmaecina. Calmecin, além do hidróxido de cálcio, contém óxido de zinco, plasma sanguíneo seco e albúcido. Uma solução de metilcelulose é usada como solvente. A pasta endurece em 4-5 minutos. A pasta de cálcio está disponível em tubo e contém hidróxido de cálcio, óxido de zinco e uma mistura de glicerina e vaselina. A calcina é usada principalmente para revestir o coto pulpar. Ambas as drogas têm uma reação alcalina pronunciada (pH 11,0) e são bactericidas contra estreptococos hemolíticos, Staphylococcus aureus, Escherichia coli e outros representantes da microflora.
Método de tratamento. A dentina amolecida é removida da cavidade cariosa com uma escavadeira, e a cavidade é tratada com uma broca afiada, evitando o superaquecimento dos tecidos duros do dente. Para evitar infecção da polpa, o preparo é feito camada por camada e, ao se aproximar da polpa, troca-se a broca por uma estéril. Uma condição importante que deve ser observada durante o preparo é também a proteção da cavidade cariosa e da cavidade dentária contra a entrada de saliva.
Foi estabelecido que através das densas camadas da dentina, as substâncias medicinais se difundem facilmente na polpa. Portanto, para evitar sua lesão, ao realizar o método biológico de exposição da polpa, é possível não realizá-lo.
A cavidade cariosa é lavada com solução morna de cloreto de sódio a 0,9%,
Solução de novocaína a 0,5% em combinação com antibióticos, enzimas ou anti-sépticos. Nos últimos anos, uma solução de clorexidina a 0,02% tem sido utilizada com sucesso para fins de tratamento anti-séptico de cáries no tratamento de pulpite por método biológico. Este medicamento tem uma propriedade antibacteriana pronunciada e não tem efeito prejudicial na polpa dentária.
A cavidade cariosa tratada é seca com cotonetes estéreis secos (álcool e éter causam irritação adicional da polpa). Em seguida, o fundo da cavidade tratada é coberto com uma pasta endurecedora de ação odontotrópica (calmecina, calcina, etc.). As trocas frequentes e repetidas de curativos não excluem a possibilidade de lesão e infecção secundária da polpa dentária.
Se houver alguma dúvida sobre o diagnóstico de pulpite, sob um curativo de dentina artificial, é aconselhável deixar um cotonete embebido em solução de clorexidina, uma enzima, um glicocorticóide ou uma pasta com esses medicamentos. Se houver bem-estar clínico, na segunda ou terceira visita o dente é finalmente obturado com pasta odontotrópica contendo cálcio ou outra pasta odontotrópica aplicada no fundo da cavidade.
Substâncias medicinais podem ser reaplicadas caso a dor se torne menos intensa. Se a dor aumentar após a aplicação duas vezes da pasta medicinal, você deve parar de usar esta técnica.
Simultaneamente à aplicação da pasta medicinal, na mesma consulta, pode agendar uma sessão de micro-ondas para a zona dos tecidos periapicais (2 W durante 3 minutos). O procedimento é repetido na segunda visita após a aplicação de uma obturação definitiva.
Os critérios clínicos para um desfecho favorável do tratamento da pulpite pelo método biológico são a ausência de dor, a excitabilidade elétrica da polpa dentária dentro dos limites da normalidade e, a longo prazo, a ausência de alterações na fissura periodontal na radiografia.
Além do hidróxido de cálcio, os corticosteróides, que possuem propriedades antiinflamatórias, também se mostraram eficazes na preservação da polpa. O contato prolongado dos corticosteróides com a polpa é indesejável devido à sua capacidade de reduzir a dentinogênese. Portanto, os corticosteróides são aplicados na polpa inflamada durante a primeira visita ao paciente por 2 a 3 dias para interromper o processo inflamatório. Antes de aplicar uma obturação permanente na segunda consulta, a almofada terapêutica com corticosteróide deve ser substituída por pasta odontotrópica. Além das preparações contendo cálcio, as preparações de pasta de colágeno, farinha de ossos, pasta de lisozima-vitamina e ácido hialurônico têm propriedades odontotrópicas.
Método de preservação parcial da polpa (método de amputação vital). O método baseia-se na preservação da viabilidade não de toda, mas apenas da polpa da raiz. Nesse sentido, as indicações para seu uso são mais amplas. Dá resultados mais confiáveis no tratamento da pulpite de dentes multirradiculares (molares) com as seguintes indicações diagnósticas: 1) exposição acidental da polpa;
2) pulpite focal aguda; 3) pulpite fibrosa crônica (com excitabilidade elétrica da polpa até 40 μA).

Método de tratamento. Após anestesia adequada (infiltração, condução ou anestesia), a dentina amolecida é removida da cavidade cariosa, esta é cuidadosamente tratada com enzimas ou anti-sépticos. Em seguida, a cavidade dentária é aberta com uma broca estéril e a polpa coronal é removida.
Devido ao fato de a parte do orifício da polpa sofrer necrose na maioria das vezes, ela é removida com pequena broca esférica ou cauterizada com eletrodo esférico de diatermocoagulador por 2 s. A coagulação da polpa estuarina cria condições mais favoráveis para a sua posterior regeneração. Em seguida, se necessário, é realizada hemostasia, a cavidade coronal é lavada e cálcio, calmaecina ou outra combinação de medicamentos são aplicados na polpa da raiz sem pressão.

A opinião que prevalece é que é aconselhável obturar o dente na primeira consulta para evitar infecção e lesões na superfície da polpa da ferida na troca do curativo. Outra técnica envolve a mudança do curativo para um preenchimento permanente após 3-4 semanas. Como mostram os estudos histológicos, no local da amputação pulpar é depositada uma substância dura, que tem aparência de tecido semelhante à dentina, sob a qual a polpa da raiz é preservada ou substituída por tecido conjuntivo.
A polpa da raiz, que manteve a sua vitalidade, é uma barreira que protege o periodonto da penetração da microflora.
Complicações e sua eliminação. Ao utilizar o método de preservação total ou parcial da polpa, são possíveis as seguintes complicações.
1. Aumento da dor após aplicação de pasta medicinal, preenchimento temporário ou permanente. Esta complicação pode estar associada a erros de diagnóstico, não cumprimento de regras assépticas, remoção incompleta de dentina amolecida e pigmentada, isolamento insuficiente do dente da saliva, preparo áspero e traumático de cavidade cariosa, uso de álcool e éter para tratar uma cavidade cariosa. Recomenda-se substituir o preparo pela almofada de tratamento ou retirar parcialmente a polpa (caso tenha sido utilizado método biológico).
Se não houver efeito, abandonam a tentativa de preservar a polpa dentária e passam para métodos extirpativos de tratamento da pulpite.
2. O sangramento que ocorre após a remoção da polpa coronal e diatermocoagulação durante o método de amputação vital é eliminado por diatermocoagulação repetida, aplicando uma esponja hemostática ou oxicelodex nos orifícios dos canais radiculares.
3. Reação alérgica ao uso de anestésico ou medicamento incluído na pasta medicinal. Para evitar essa complicação, você deve coletar com mais cuidado um histórico alérgico e identificar os fatores de risco.
O tratamento depende da forma de manifestação da reação alérgica, é realizado de acordo com esquemas desenvolvidos, inclui terapia dessensibilizante, conforme as indicações - administração de medicamentos para aumentar a pressão arterial e estimular a atividade cardíaca e respiratória, para aliviar broncoespasmo, espasmo coronariano, anti -drogas de choque, drogas para terapia sedativa e destruição penicilina, etc.
4. Após a remoção parcial da polpa, ocorre dor devido a estímulos de temperatura. O motivo pode ser a remoção incompleta da polpa da boca dos canais. A polpa restante deve ser removida.

Perguntas de controle
1. Quais as indicações e contra-indicações para preservação total e parcial da polpa inflamada?
2. Técnica de tratamento da pulpite com preservação completa da polpa (método biológico).
3. Técnica de tratamento da pulpite por preservação parcial da polpa (amputação vital).
4. Efeito terapêutico da terapia por microondas.
5. Quais medicamentos são utilizados no tratamento da pulpite pelo método biológico? *
6. Como é realizada a extirpação da polpa vital e desvital?
7. Quais são as desvantagens do método de amputação desvital?

É possível incluir na cláusula 4 do Certificado de valor salarial (Apêndice 1 da ordem do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa de 30 de abril de 2013 nº 182) dias de férias emitidos sem remuneração? Afinal, esses dias não foram pagos e, naturalmente, os impostos não foram calculados! Não entendo de forma alguma a redação deste parágrafo: “.., o período de dispensa do empregado do trabalho com retenção total ou parcial do salário de acordo com a legislação da Federação Russa, se os salários forem mantidos durante este período, as contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, de acordo com a Lei Federal de 24 de julho de 2009 N 212-FZ "Sobre contribuições de seguro para a pensão Fundo da Federação Russa, Fundo de Seguro Social da Federação Russa, Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório "não foram acumulados".

Responder

Não, o período de licença sem vencimento não precisa ser indicado no certificado. O certificado de benefícios aprovado deve indicar informações sobre os períodos excluídos do cálculo para cálculo do auxílio-maternidade e do auxílio-creche mensal. No cálculo dos benefícios, é excluído do período de cálculo o tempo de dispensa do empregado com retenção total ou parcial do salário, caso os prêmios de seguro não tenham sido calculados a partir do salário. Mas, neste caso, foi concedida licença sem vencimento e os rendimentos do empregado nesse período não foram economizados.

Leia também: Exemplo de certificado de salário

A legislação prevê casos em que o empregado deve receber remuneração média. A lista deles é fornecida.

Uma organização pode pagar seus ganhos médios às suas próprias custas e às custas do Fundo Russo de Seguro Social ou do orçamento federal. Quais pagamentos precisam ser pagos à organização e quais devem ser reembolsados por outras fontes estão indicados em.

Para quais pagamentos devem ser calculadas as contribuições para o seguro de pensão obrigatório (social, médico)?

Pagamentos não tributáveis

Contratos civis

Os pagamentos ao abrigo de contratos civis, para aquisição de bens ou direitos de propriedade, não estão sujeitos a prémios de seguro. Como, de facto, ao abrigo dos contratos de arrendamento, empréstimo, leasing, doação e outros, ao abrigo dos quais a propriedade e os direitos de propriedade são transferidos para uso temporário. Uma exceção são os contratos de prestação de serviços mediante pagamento de taxa, também. Os pagamentos sob esses acordos estão sujeitos a contribuições. Isto decorre do artigo 7º da Lei de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ e é confirmado por cartas e.

Prêmios, pensões e bolsas de estudo

Não há necessidade de cobrança de prêmios de seguros na emissão de prêmios a clientes, na complementação de pensões de ex-funcionários ou no pagamento de bolsas de estudo em contratos estudantis (inclusive para funcionários em período integral). Tais conclusões também constam das cartas e são confirmadas pela prática arbitral ().

Benefício material

Não há necessidade de pagar prêmios de seguro pelo benefício material que o empregado recebe devido à economia de juros ao receber um empréstimo sem juros do empregador ().

Pagamentos no âmbito das relações trabalhistas

A legislação prevê uma lista fechada de pagamentos isentos de prêmios de seguros. Esta lista, em particular, inclui:

benefícios estatais pagos de acordo com a legislação da Federação Russa ();
todos os tipos de remuneração aos funcionários determinados por lei, dentro dos limites estabelecidos pela legislação da Federação Russa. Por exemplo, verbas rescisórias no valor de três vezes o salário médio mensal (,);
valores de assistência financeira única aos pais, pais adotivos ou responsáveis no nascimento ou adoção de uma criança. Mas somente quando essa assistência for paga no primeiro ano após o nascimento ou adoção e em um valor não superior a 50.000 rublos. para cada criança ();
contribuições para o seguro obrigatório dos empregados ();
pagamento de formação de colaboradores em programas profissionais básicos e complementares (se a formação estiver relacionada com a atividade profissional do colaborador e for realizada por iniciativa da organização) (), etc.

Para mais informações sobre as condições em que o pagamento da formação dos trabalhadores não está sujeito a contribuições para o seguro, consulte

A lista completa dos pagamentos que não estão sujeitos a prêmios de seguro consta da Lei de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ. Para pagamentos não listados nesta lista, é necessário cobrar prêmios de seguro ().

Que tempo de trabalho deve ser levado em consideração no cálculo do benefício maternidade?

Período de pagamento

A duração do período de cálculo é de dois anos civis anteriores ao ano da licença maternidade (inclusive nos casos em que a licença começa em dezembro e termina no ano seguinte). No cálculo do benefício maternidade é levado em consideração o número total de dias corridos do período de cálculo. Em 2016 são 730 dias (365 dias em 2014 e 365 dias em 2015).

Neste caso, devem ser excluídos do período de cálculo:

períodos de incapacidade temporária, licença maternidade, licença parental;
o período de dispensa do empregado do trabalho com retenção total ou parcial do salário, caso os prêmios de seguro não tenham sido calculados a partir do salário.

Este procedimento está estabelecido em partes e no artigo 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ, Regulamento aprovado e confirmado.

Estas regras não se aplicam a situações em que o rendimento médio diário seja .

Como calcular o benefício de assistência infantil até 1,5 anos

Período de pagamento

Para determinar o valor do benefício de assistência infantil até 1,5 anos, primeiro você precisa decidir: os rendimentos de qual período levar para cálculo. Em regra, considera-se que o período de cálculo corresponde aos dois anos civis anteriores ao início da licença parental. Mais precisamente, o número de dias corridos neles.

Por exemplo, no período de cálculo dos benefícios de um empregado que tirou licença em 2016, utilize 2014 e 2015. Ou seja, em geral, 730 dias (365 dias + 365 dias).

Dos dias corridos do período de faturamento, exclua:

períodos de invalidez temporária, licença maternidade e licença parental;
o momento em que o empregado foi dispensado do trabalho com retenção total ou parcial do salário, caso os prêmios do seguro não tenham sido calculados sobre o salário.

Nova forma de certificado para benefícios

Ordem do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 30 de abril de 2013 nº 182n

1. O presente Procedimento estabelece as regras para a emissão pelo tomador do seguro aos segurados de um certificado do valor dos vencimentos, outros pagamentos e remunerações dos dois anos civis anteriores ao ano da cessação do trabalho (serviço, outras atividades) ou do ano do pedido de certificado do valor dos salários, outros pagamentos e remunerações, e o ano civil em curso para o qual foram calculados os prémios de seguro, e o número de dias corridos abrangidos pelo período especificado durante os períodos de invalidez temporária, licença de maternidade, criança licença para assistência, o período de liberação do funcionário do trabalho com retenção total ou parcial dos pagamentos de salários de acordo com a legislação da Federação Russa, se as contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa não foram acumuladas para os salários retidos para período (doravante denominado Certificado).