A base do desenvolvimento económico é a criação da própria natureza - a divisão de funções entre as pessoas, com base no seu sexo, idade, características físicas, fisiológicas e outras. O mecanismo de cooperação económica pressupõe que algum grupo ou indivíduo se concentre na realização de um tipo de trabalho estritamente definido, enquanto outros se dedicam a outros tipos de atividades.

Existem várias definições de divisão do trabalho. Aqui estão apenas alguns deles.

Divisão de trabalho- trata-se de um processo histórico de isolamento, consolidação, modificação de determinados tipos de atividade, que ocorre nas formas sociais de diferenciação e implementação de diversos tipos de atividade laboral. A divisão do trabalho na sociedade está em constante mudança e o próprio sistema dos vários tipos de atividade laboral torna-se cada vez mais complexo, à medida que o próprio processo de trabalho se torna mais complexo e aprofundado.

Divisão de trabalho(ou especialização) é o princípio de organização da produção numa economia, segundo o qual um indivíduo se dedica à produção de um bem separado. Graças à ação deste princípio, com recursos limitados, as pessoas podem receber muito mais benefícios do que se todos se fornecessem tudo o que precisam.

Há também uma distinção entre a divisão do trabalho no sentido amplo e estrito (de acordo com K. Marx).

Num amplo sentido divisão de trabalho- trata-se de um sistema de tipos de trabalho, funções de produção, ocupações em geral ou suas combinações, que diferem em suas características e interagem simultaneamente entre si, bem como um sistema de relações sociais entre eles. A diversidade empírica das profissões é considerada pelas estatísticas económicas, economia do trabalho, ramos das ciências económicas, demografia, etc. A divisão territorial, incluindo internacional, do trabalho é descrita pela geografia económica. Para determinar a relação entre as várias funções de produção do ponto de vista do seu resultado material, K. Marx preferiu usar o termo “distribuição do trabalho”.

Em um sentido estrito divisão de trabalho- esta é a divisão social do trabalho como atividade humana na sua essência social, que, ao contrário da especialização, é uma relação social historicamente transitória. A especialização do trabalho é a divisão dos tipos de trabalho por disciplinas, que expressa diretamente o progresso das forças produtivas e contribui para isso. A diversidade dessas espécies corresponde ao grau de exploração humana da natureza e cresce com o seu desenvolvimento. Porém, nas formações de classes, a especialização não se realiza como especialização de atividades integrais, pois ela própria é influenciada pela divisão social do trabalho. Este último divide a atividade humana em funções e operações parciais, cada uma das quais em si não tem mais a natureza de atividade e não atua como forma de uma pessoa reproduzir suas relações sociais, sua cultura, sua riqueza espiritual e a si mesma como um Individual. Essas funções parciais são desprovidas de significado e lógica próprias; a sua necessidade aparece apenas como exigências externas impostas a eles pelo sistema de divisão do trabalho. Esta é a divisão do trabalho material e espiritual (mental e físico), executivo e gerencial, funções práticas e ideológicas, etc. Uma expressão da divisão social do trabalho é a separação da produção material, ciência, arte, etc. , bem como a própria divisão. A divisão do trabalho historicamente evolui inevitavelmente para uma divisão de classes.

Devido ao fato de os membros da sociedade terem começado a se especializar na produção de bens individuais, profissões– tipos individuais de atividades relacionadas à produção de qualquer bem.

Mas a divisão do trabalho não significa de forma alguma que na nossa sociedade imaginária uma pessoa estará envolvida num tipo de produção. Pode acontecer que várias pessoas tenham que se dedicar a um determinado tipo de produção, ou que uma pessoa se dedique à produção de vários bens.

Por que? É tudo uma questão de relação entre o tamanho da necessidade da população por um determinado bem e a produtividade do trabalho de uma determinada profissão. Se um pescador conseguir pescar num dia apenas o suficiente para satisfazer todos os membros da sociedade, então haverá apenas um pescador nesta casa. Mas se um caçador da tribo mencionada não puder atirar em codornas para todos e seu trabalho não for suficiente para satisfazer as necessidades de codornas de todos os membros da família, então várias pessoas irão caçar ao mesmo tempo. Ou, por exemplo, se um oleiro consegue produzir tantos potes que a sociedade não consegue consumir, então terá tempo extra que poderá utilizar para produzir algum outro bem, como colheres ou pratos.

Assim, o grau de “divisão” do trabalho depende do tamanho da sociedade. Para um determinado tamanho da população (ou seja, para uma determinada composição e tamanho das necessidades), existe uma estrutura ótima de ocupações, na qual o produto produzido por diferentes produtores será suficiente para todos os membros, e todos os produtos serão produzidos ao menor custo possível. Com o aumento da população, esta estrutura óptima de ocupações mudará, o número de produtores daqueles bens que já eram produzidos por um indivíduo aumentará e os tipos de produção que antes eram confiados a uma pessoa serão confiados a pessoas diferentes.

Na história da economia, o processo de divisão do trabalho passou por várias etapas, diferindo no grau de especialização dos membros individuais da sociedade na produção de um ou outro bem.

A divisão do trabalho costuma ser dividida em vários tipos dependendo das características pelas quais é realizada.

Divisão natural do trabalho: processo de separação dos tipos de atividade laboral por sexo e idade.

Divisão técnica do trabalho: determinada pela natureza dos meios de produção utilizados, principalmente equipamentos e tecnologia.

Divisão social do trabalho: divisão natural e técnica do trabalho, tomada na sua interação e em unidade com os fatores económicos, sob a influência dos quais ocorre a separação e diferenciação dos vários tipos de atividade laboral.

Além disso, a divisão social do trabalho inclui mais 2 subtipos: setorial e territorial. Divisão setorial do trabalhoé predeterminado pelas condições de produção, pela natureza das matérias-primas utilizadas, pela tecnologia, pelos equipamentos e pelo produto fabricado. Divisão territorial do trabalhoé o arranjo espacial de vários tipos de atividades de trabalho. O seu desenvolvimento é determinado tanto pelas diferenças nas condições naturais e climáticas como por factores económicos.

Sob divisão geográfica do trabalho entendemos a forma espacial da divisão social do trabalho. Uma condição necessária para a divisão geográfica do trabalho é que diferentes países (ou regiões) trabalhem uns para os outros, que o resultado do trabalho seja transportado de um lugar para outro, de modo que haja, portanto, uma lacuna entre o local de produção e o local de consumo.

Numa sociedade mercantil, a divisão geográfica do trabalho envolve necessariamente a transferência de produtos de uma fazenda para outra, ou seja, troca, comércio, mas a troca nestas condições é apenas um sinal para “reconhecer” a presença de uma divisão geográfica do trabalho, mas não a sua “essência”.

Existem 3 formas de divisão social do trabalho:

A divisão geral do trabalho é caracterizada pela separação de grandes tipos (esferas) de atividade, que diferem entre si na forma do produto.

A divisão privada do trabalho é o processo de separação de indústrias individuais em grandes tipos de produção.

Uma única divisão do trabalho caracteriza a separação da produção de componentes individuais dos produtos acabados, bem como a separação das operações tecnológicas individuais.

A diferenciação consiste no processo de separação de indústrias individuais, determinado pelas especificidades dos meios de produção, tecnologia e mão de obra utilizadas.

A especialização baseia-se na diferenciação, mas desenvolve-se com base na concentração de esforços numa gama restrita de produtos.

A universalização é a antítese da especialização. Baseia-se na produção e venda de uma ampla gama de bens e serviços.

Diversificação é a expansão da gama de produtos.

A primeira e principal afirmação apresentada por A. Smith, que determina o maior progresso no desenvolvimento da força produtiva do trabalho e uma parte significativa da arte, habilidade e inteligência com que ele (progresso) é dirigido e aplicado, é um consequência da divisão do trabalho. A divisão do trabalho é a condição mais importante e inaceitável para o progresso do desenvolvimento das forças produtivas, o desenvolvimento da economia de qualquer estado, de qualquer sociedade. A. Smith dá o exemplo mais simples da divisão do trabalho em pequenas e grandes empresas (manufatura na sociedade contemporânea) - a produção elementar de alfinetes. Um trabalhador que não tenha formação nesta produção e não saiba manusear as máquinas nela utilizadas (o impulso para a invenção das máquinas foi dado justamente pela divisão do trabalho) dificilmente consegue fazer um alfinete por dia. Quando existe uma organização nessa produção, é necessário dividir a profissão em uma série de especialidades, cada uma das quais é uma ocupação separada. Um operário puxa o fio, outro o endireita, o terceiro o corta, o quarto afia a ponta, o quinto o tritura para fixar a cabeça, cuja fabricação exige mais duas ou três operações independentes, além de encaixá-lo, polir o alfinete-se e embale o produto acabado. Assim, o trabalho na produção de alfinetes é dividido em uma série de operações em vários estágios e, dependendo da organização da produção e do tamanho da empresa, elas podem ser realizadas cada uma separadamente (um trabalhador - uma operação), ou combinadas em 2 - 3 (um trabalhador - 2 - 3 operações). Usando este exemplo simples, A. Smith afirma a prioridade indubitável de tal divisão de trabalho sobre o trabalho de um único trabalhador. 10 trabalhadores produziam 48.000 pinos por dia, enquanto um poderia produzir 20 pinos em alta tensão. A divisão do trabalho em qualquer ofício, por maior que seja a sua introdução, provoca um aumento na produtividade do trabalho. O maior desenvolvimento (até aos dias de hoje) da produção em qualquer sector da economia foi a confirmação mais clara da “descoberta” de A. Smith.

Divisão de trabalho- um fenómeno económico em que ocorre a especialização profissional, estreitando e por vezes aprofundando as funções de um especialista individual. O processo geral de produção é dividido em operações extremamente simples, cada uma delas executada por uma pessoa ou mecanismo separado.

É a razão para aumentar a produtividade global do trabalho de um grupo organizado de especialistas (efeito sinérgico) devido a:

Desenvolver habilidades e automaticidade na execução de operações repetitivas simples

Reduzindo o tempo gasto na movimentação entre diferentes operações

Identifique a divisão social do trabalho- distribuição das funções sociais entre as pessoas da sociedade - e divisão internacional do trabalho.

A divisão do trabalho levou no mundo moderno à presença de uma enorme variedade de profissões e indústrias diferentes. Anteriormente (na antiguidade), as pessoas eram obrigadas a fornecer-se quase completamente tudo o que precisavam, o que era extremamente ineficiente, o que levava a uma vida e conforto primitivos. Quase todas as conquistas da evolução e do progresso científico e tecnológico podem ser explicadas pela introdução contínua da divisão do trabalho. Graças à troca dos resultados do trabalho, ou seja, do comércio, a divisão do trabalho torna-se possível na sociedade.

A divisão do trabalho é o primeiro elo de todo o sistema de organização do trabalho . Divisão de trabalho- trata-se da separação dos vários tipos de atividade laboral e da divisão do processo de trabalho em partes, cada uma das quais desempenhada por um determinado grupo de trabalhadores, unidos segundo características funcionais, profissionais ou de qualificação comuns.

Divisão do trabalho, diferenciação qualitativa da atividade laboral no processo de desenvolvimento da sociedade, conduzindo ao isolamento e à coexistência dos seus vários tipos. A produção industrial existe em diferentes formas, correspondendo ao nível de desenvolvimento das forças produtivas e à natureza das relações de produção. Uma manifestação da R. t. é a troca de atividades.

Existe R. t. dentro da sociedade e dentro de uma empresa. Esses dois tipos principais de R. t. estão interligados e interdependentes. Separação produção social K. Marx chamou seus grandes tipos de produção (como agricultura, indústria, etc.) de produção industrial geral, a divisão desses tipos de produção em tipos e subtipos (por exemplo, indústria em ramos separados) - produção industrial privada, e, finalmente, R. t. dentro da empresa - R. único R. t. Geral, específico e individual são inseparáveis ​​​​do R. t. profissional, especialização dos trabalhadores. O termo "R. t." também é usado para denotar a especialização da produção dentro de um país e entre países - R. t territorial e internacional.

Como resultado da fragmentação do trabalho, da sua transformação em trabalho privado e do surgimento da propriedade privada, surgiu uma contradição nos interesses económicos dos indivíduos, surgiu a desigualdade social e a sociedade desenvolveu-se em condições de espontaneidade. Entrou em um período antagônico em sua história. As pessoas passaram a ser atribuídas a determinados instrumentos de trabalho e a diversos tipos de atividades cada vez mais diferenciadas contra a sua vontade e consciência, devido à necessidade cega de desenvolvimento da produção. Esta principal característica do R. t. antagônico não é um estado eterno, como se fosse inerente à própria natureza das pessoas, mas um fenômeno historicamente transitório.

Divisão de trabalho - Trata-se de um processo histórico de isolamento, consolidação, modificação dos tipos individuais de atividade, que ocorre nas formas sociais de diferenciação e implementação dos diversos tipos de atividade laboral. A divisão do trabalho na sociedade está em constante mudança e o próprio sistema dos vários tipos de atividade laboral torna-se cada vez mais complexo, à medida que o próprio processo de trabalho se torna mais complexo e aprofundado. Divisão de trabalho(ou especialização) é o princípio de organização da produção em uma economia, segundo o qual um indivíduo está envolvido na produção de um bem separado. Graças à ação deste princípio, com recursos limitados, as pessoas podem receber muito mais benefícios do que se todos se fornecessem tudo o que precisam.

Há também uma distinção entre a divisão do trabalho no sentido amplo e estrito (de acordo com K. Marx). Em termos gerais, a divisão do trabalho- trata-se de um sistema de tipos de trabalho, funções de produção, ocupações em geral ou suas combinações, que diferem em suas características e interagem simultaneamente entre si, bem como um sistema de relações sociais entre eles. A diversidade empírica das profissões é considerada pelas estatísticas económicas, economia do trabalho, ramos das ciências económicas, demografia, etc. A divisão territorial, incluindo internacional, do trabalho é descrita pela geografia económica. Para determinar a relação entre as várias funções de produção do ponto de vista do seu resultado material, K. Marx preferiu usar o termo “distribuição do trabalho”. No sentido estrito, divisão do trabalho- esta é a divisão social do trabalho como atividade humana na sua essência social, que, ao contrário da especialização, é uma relação social historicamente transitória. A especialização do trabalho é a divisão dos tipos de trabalho por disciplinas, que expressa diretamente o progresso das forças produtivas e contribui para isso. A diversidade dessas espécies corresponde ao grau de exploração humana da natureza e cresce com o seu desenvolvimento. Porém, nas formações de classes, a especialização não se realiza como especialização de atividades integrais, pois ela própria é influenciada pela divisão social do trabalho. Este último divide a atividade humana em funções e operações parciais, cada uma das quais em si não tem mais a natureza de atividade e não atua como forma de uma pessoa reproduzir suas relações sociais, sua cultura, sua riqueza espiritual e a si mesma como um Individual. Essas funções parciais são desprovidas de significado e lógica próprias; a sua necessidade aparece apenas como exigências externas impostas a eles pelo sistema de divisão do trabalho. Esta é a divisão do trabalho material e espiritual (mental e físico), executivo e gerencial, funções práticas e ideológicas, etc.

Uma expressão da divisão social do trabalhoé a seleção de esferas separadas de produção material, ciência, arte, etc., bem como o desmembramento delas mesmas. A divisão do trabalho historicamente evolui inevitavelmente para uma divisão de classes. Devido ao fato de os membros da sociedade terem começado a se especializar na produção de determinados bens, surgiram na sociedade profissões - tipos distintos de atividades relacionadas à produção de qualquer bem. Grau de divisão do trabalho Mas a divisão do trabalho não significa que na nossa sociedade imaginária uma pessoa estará envolvida num tipo de produção. Pode acontecer que várias pessoas tenham que se dedicar a um determinado tipo de produção, ou que uma pessoa se dedique à produção de vários bens. Por que? É tudo uma questão de relação entre o tamanho da necessidade da população por um determinado bem e a produtividade do trabalho de uma determinada profissão. Se um pescador conseguir pescar num dia apenas o suficiente para satisfazer todos os membros da sociedade, então haverá apenas um pescador nesta casa. Mas se um caçador da tribo mencionada não puder atirar em codornas para todos e seu trabalho não for suficiente para satisfazer as necessidades de codornas de todos os membros da família, então várias pessoas irão caçar ao mesmo tempo. Ou, por exemplo, se um oleiro puder produzir tantos potes que a sociedade não possa consumir, então ele terá tempo extra que poderá usar para produzir algum outro bem, como colheres ou pratos. Assim, o grau de “divisão” do trabalho depende do tamanho da sociedade. Para um determinado tamanho da população (ou seja, para uma determinada composição e tamanho das necessidades), existe uma estrutura ótima de ocupações, na qual o produto produzido por diferentes produtores será suficiente para todos os membros, e todos os produtos serão produzidos ao menor custo possível. Com o aumento da população, esta estrutura óptima de ocupações mudará, o número de produtores daqueles bens que já eram produzidos por um indivíduo aumentará e os tipos de produção que antes eram confiados a uma pessoa serão confiados a pessoas diferentes. Na história da economia, o processo de divisão do trabalho passou por várias etapas, diferindo no grau de especialização dos membros individuais da sociedade na produção de um ou outro bem.

Tipos de divisão do trabalho. A divisão do trabalho costuma ser dividida em vários tipos dependendo das características pelas quais é realizada. vDivisão natural do trabalho : o processo de separação dos tipos de atividade laboral por sexo e idade. vDivisão técnica do trabalho: determinado pela natureza dos meios de produção utilizados, principalmente equipamentos e tecnologia. vDivisão social do trabalho: divisão natural e técnica do trabalho, tomada na sua interação e em unidade com os fatores econômicos, sob a influência dos quais ocorre a separação e diferenciação dos diversos tipos de atividade laboral.

Além disso, a divisão social do trabalho inclui mais 2 subespécies : setorial e territorial. Divisão setorial do trabalhoé predeterminado pelas condições de produção, pela natureza das matérias-primas utilizadas, pela tecnologia, pelos equipamentos e pelo produto fabricado. Divisão territorial do trabalhoé o arranjo espacial de vários tipos de atividades de trabalho. O seu desenvolvimento é determinado tanto pelas diferenças nas condições naturais e climáticas como por factores económicos. Sob divisão geográfica trabalho, entendemos a forma espacial da divisão social do trabalho. Uma condição necessária para a divisão geográfica do trabalho é que diferentes países (ou regiões) trabalhem uns para os outros, que o resultado do trabalho seja transportado de um lugar para outro, de modo que haja, portanto, uma lacuna entre o local de produção e o local Numa sociedade mercantil, a divisão geográfica do trabalho pressupõe necessariamente a transferência de produtos de uma exploração agrícola para outra, ou seja, troca, comércio, mas a troca nestas condições é apenas um sinal para “reconhecer” a presença de uma divisão geográfica do trabalho, mas não a sua “essência”.

Existem 3 formas de divisão social do trabalho :

Divisão geral do trabalho caracterizado pelo isolamento de grandes tipos (esferas) de atividade, que se diferenciam na forma do produto.

Divisão privada do trabalho- Este é o processo de separação de indústrias individuais dentro de grandes tipos de produção.

Divisão unitária do trabalho caracteriza a separação da produção de componentes individuais dos produtos acabados, bem como a separação das operações tecnológicas individuais. Formas de manifestação da divisão do trabalho. Diferenciação consiste no processo de isolamento de indústrias individuais, determinado pelas especificidades dos meios de produção, tecnologia e mão de obra utilizadas. Especialização baseia-se na diferenciação, mas desenvolve-se com base na concentração de esforços numa gama restrita de produtos. Universalização representa a antítese da especialização. Baseia-se na produção e venda de uma ampla gama de bens e serviços. Diversificação– esta é uma expansão da gama de produtos.A. Smith sobre a divisão do trabalho. A primeira e principal afirmação apresentada por A. Smith, que determina o maior progresso no desenvolvimento da força produtiva do trabalho e uma parte significativa da arte, habilidade e inteligência com que ele (progresso) é dirigido e aplicado, é um consequência da divisão do trabalho. A divisão do trabalho é a condição mais importante e inaceitável para o progresso do desenvolvimento das forças produtivas, o desenvolvimento da economia de qualquer estado, de qualquer sociedade. A. Smith dá o exemplo mais simples da divisão do trabalho em pequenas e grandes empresas (manufatura na sociedade contemporânea) - a produção elementar de alfinetes. Um trabalhador que não tenha formação nesta produção e não saiba manusear as máquinas nela utilizadas (o impulso para a invenção das máquinas foi dado justamente pela divisão do trabalho) dificilmente consegue fazer um alfinete por dia. Quando existe uma organização nessa produção, é necessário dividir a profissão em uma série de especialidades, cada uma das quais é uma ocupação separada. Um operário puxa o fio, outro o endireita, o terceiro o corta, o quarto afia a ponta, o quinto o tritura para fixar a cabeça, cuja fabricação exige mais duas ou três operações independentes, além de encaixá-lo, polir o alfinete-se e embale o produto acabado. Assim, o trabalho na produção de alfinetes é dividido em uma série de operações em vários estágios e, dependendo da organização da produção e do tamanho da empresa, elas podem ser realizadas cada uma separadamente (um trabalhador - uma operação), ou combinadas em 2 - 3 (um trabalhador - 2 - 3 operações). Usando este exemplo simples, A. Smith afirma a prioridade indubitável de tal divisão de trabalho sobre o trabalho de um único trabalhador. 10 trabalhadores produziam 48.000 pinos por dia, enquanto um poderia produzir 20 pinos em alta tensão. A divisão do trabalho em qualquer ofício, por maior que seja a sua introdução, provoca um aumento na produtividade do trabalho. O maior desenvolvimento (até aos dias de hoje) da produção em qualquer sector da economia foi a confirmação mais clara da “descoberta” de A. Smith.

A partir da história da divisão do trabalho A rigor, a divisão do trabalho nas sociedades humanas sempre pôde ser encontrada. Afinal, as pessoas nunca existiram sozinhas, e os casos de surgimento de uma sociedade e de uma economia constituída por uma pessoa (como a economia de Robinson Crusoé) foram raras exceções. As pessoas sempre viveram pelo menos como uma família ou uma tribo. Mas O desenvolvimento da divisão do trabalho na economia de qualquer sociedade passa por várias etapas sucessivas de um estado primitivo a um esquema extremamente complexo de distribuição de responsabilidades. Esta evolução pode ser representada esquematicamente da seguinte forma.

Primeira etapa. Esta é a divisão natural do trabalho na sociedade primitiva. Numa sociedade assim sempre houve alguma distribuição de responsabilidades, determinada em parte pela natureza de cada pessoa, em parte pelos costumes e em parte pelas economias de escala que você conhece. Via de regra, os homens se dedicavam à caça e à guerra, e as mulheres cuidavam da lareira e cuidavam dos filhos. Além disso, em quase todas as tribos era possível encontrar “profissões” como líder e sacerdote (xamã, feiticeiro, etc.).

Segundo estágio. À medida que o número de membros da sociedade cresce, a necessidade de cada bem aumenta e torna-se possível aos indivíduos concentrarem-se na produção de bens individuais. Assim, surgem diversas profissões nas sociedades (artesãos, agricultores, criadores de gado, etc.) O processo de identificação das profissões começa, claro, com a produção de ferramentas. Mesmo na Idade da Pedra (!) havia artesãos empenhados em talhar e polir ferramentas de pedra. Com a descoberta do ferro surge uma das profissões mais comuns no passado, o ferreiro. Uma característica desta etapa é que o fabricante produz todos (ou quase todos) os produtos possíveis relacionados à sua profissão (geralmente o processamento de algum tipo de matéria-prima). Por exemplo, um ferreiro faz de tudo, desde pregos e ferraduras até arados e espadas, um carpinteiro faz de tudo, desde bancos até armários, etc. Nessa fase de divisão do trabalho, parte da família do artesão ou mesmo toda a família o ajuda na produção realizando certas operações. Por exemplo, um ferreiro ou carpinteiro pode ser ajudado por seus filhos e irmãos, e um tecelão ou padeiro pode ser ajudado por sua esposa e filhas.

Terceira etapa. Com o aumento da população e, consequentemente, do tamanho da demanda por produtos individuais, os artesãos começam a se concentrar na produção de qualquer bem. Alguns ferreiros fazem ferraduras, outros apenas facas e tesouras, outros apenas pregos de tamanhos diferentes, outros apenas armas, etc. Na Rússia Antiga, por exemplo, havia os seguintes nomes para artesãos de madeira: marceneiros, construtores navais, construtores de pontes, marceneiros, construtores, trabalhadores urbanos (fortificação de cidades), viciosos (produção de armas de ataque), arqueiros, crossmen, fabricantes de barris, cavaleiros de trenó, fabricantes de rodas, etc. Cooperação laboral Um factor importante que influencia a produtividade laboral é a cooperação laboral. Quanto mais profunda é a divisão do trabalho e mais estreita se torna a especialização da produção, mais os produtores se tornam interdependentes e mais necessária é a consistência e a coordenação das ações entre as diferentes indústrias. Para operar em condições de interdependência, é necessária a cooperação laboral, tanto nas condições da empresa como nas condições de toda a sociedade. Cooperação trabalhista- uma forma de organização do trabalho e de desempenho do trabalho, baseada na participação conjunta num único processo de trabalho de um número significativo de trabalhadores que realizam diversas operações deste processo. Uma forma de organização do trabalho social em que um grande número de pessoas participa conjuntamente no mesmo processo de trabalho ou em processos de trabalho diferentes, mas interligados.

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A primeira grande divisão social do trabalho surgiu como resultado da separação das tribos pastoris das agrícolas; a segunda está associada à separação do artesanato da agricultura, que marcou o início da separação da cidade do campo; a separação do comércio (e dos comerciantes) foi a terceira maior divisão social do trabalho.

A primeira grande divisão social do trabalho é a separação entre cidade e campo.

Da primeira grande divisão social do trabalho surgiu a primeira grande divisão da sociedade em duas classes – senhores e escravos, exploradores e explorados.

Numa fase posterior do desenvolvimento da produção social, quando ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho em agricultura e pecuária, a troca de bens tornou-se regular e generalizada. Este estágio de desenvolvimento da produção e troca de mercadorias corresponde à forma de valor COMPLETA, ou DESENVOLVIDA, que envolve a participação na troca não de dois, mas de um número maior de bens diferentes. Ora, uma mercadoria que se encontra numa forma relativa de valor enfrenta a oposição de muitos bens que se encontram numa forma equivalente.

A revolução técnica foi seguida por uma mudança radical em toda a produção material - ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho: primeiro surgiram tribos de pastores e depois a agricultura foi criada como um ramo independente de produção.

Engels, na sua obra A Origem das Famílias, da Propriedade Privada e do Estado, salienta que com a separação das tribos pastoris da massa geral das tribos primitivas, ocorreu a primeira grande divisão social do trabalho.

No âmbito do sistema comunal primitivo, surgiram historicamente as primeiras grandes sociedades. A primeira grande divisão social do trabalho, juntamente com o aumento da produtividade do trabalho e, consequentemente, da riqueza, e com a expansão da esfera da atividade produtiva, nas condições históricas da época, tomadas em conjunto, implicaram necessariamente a escravatura. O maior desenvolvimento do intercâmbio levou à terceira grande sociedade. Na era da escravidão, surge uma oposição entre o trabalho mental e o físico. O surgimento do territorial e do profissional também remonta à antiguidade.

O modo de vida nômade é substituído pelo sedentário e semissedentário. Ocorre a primeira grande divisão social do trabalho - a separação dos pastores e agricultores da massa geral de tribos caçadoras.

Isto levou, em última análise, à primeira grande divisão social do trabalho – um fenómeno que, nas suas consequências na história, teve um significado verdadeiramente revolucionário.

A troca de produtos individuais do trabalho social entre comunidades primitivas era aleatória. O desenvolvimento da troca de mercadorias esteve associado à primeira grande divisão social do trabalho - entre tribos pastoris e agrícolas.

Com base na primeira grande divisão social do trabalho - a separação entre a pecuária e a agricultura - as forças produtivas da sociedade primitiva começam a desenvolver-se muito mais rapidamente. Com o seu crescimento, surge e se desenvolve a troca, surgem a propriedade privada e a desigualdade econômica entre os membros individuais da comunidade.

Como resultado da primeira grande divisão social do trabalho (a separação da pecuária da agricultura), o gado não mais aleatoriamente, mas sistematicamente, começou a ser trocado por outros bens.

Como resultado da primeira grande divisão social do trabalho (a separação da pecuária da agricultura), o gado não mais aleatoriamente, mas sistematicamente, começou a ser trocado por outros bens. Os restantes bens (grãos, machados, etc.)

Inicialmente, surgiu a troca entre comunidades primitivas. Era, de acordo com a definição de Marx, uma forma de valor simples, separada ou acidental. O maior desenvolvimento das trocas foi causado pela primeira grande divisão social do trabalho - entre tribos pastoris e agrícolas.

delimitação e isolamento das atividades das pessoas no processo de trabalho conjunto. Existe uma divisão geral do trabalho - a separação dos vários tipos de atividade laboral à escala da economia nacional (indústria, transportes, agricultura, etc.); privado - caracteriza a divisão e isolamento da produção industrial em setores econômicos distintos (construção de máquinas-ferramenta, construção naval, etc.); único - representa a separação de vários tipos de trabalho dentro de uma empresa industrial. As principais formas de divisão intraprodutiva do trabalho são a funcional, a tecnológica e a qualificação profissional. De acordo com a divisão funcional do trabalho, os empregados da empresa são divididos em pessoal da produção industrial e pessoal envolvido em trabalhos não industriais (serviços domésticos, etc.). A divisão tecnológica do trabalho é a divisão e isolamento do processo produtivo de acordo com assuntos ou princípios operacionais. A divisão de assuntos (detalhe) envolve atribuir a um trabalhador um conjunto de diversas operações destinadas a produzir um determinado tipo de produto. Operacional - baseia-se na atribuição de um conjunto limitado de operações tecnológicas a locais de trabalho especializados e é a base para a formação de linhas de produção. A divisão profissional e qualificada do trabalho permite agrupar os trabalhadores de acordo com os tipos de processos tecnológicos que realizam, destacando diversas profissões e especialidades, e dentro delas - categorias de qualificação, etc. Objetos de trabalho são tudo o que o trabalho visa, que sofre mudanças para adquirir propriedades úteis e, assim, satisfazer as necessidades humanas. A força produtiva do trabalho é a sua capacidade de produzir cada vez mais produtos à medida que o equipamento técnico de produção aumenta. TR Profissional - por especialidade e profissão

Excelente definição

Definição incompleta ↓

Consideremos os tipos de divisão social do trabalho:

Divisão geral do trabalho envolve o processo de separação de vários tipos de atividade laboral em toda a sociedade.

Divisão privada do trabalho é o processo de separação de vários tipos de atividades em indústrias e subsetores.

Divisão unitária do trabalho significa a separação dos vários tipos de trabalho dentro de uma organização, empresa, dentro das suas divisões estruturais, bem como a distribuição do trabalho entre os trabalhadores individuais. 19

Existe um esquema clássico segundo o qual a divisão do trabalho em uma organização se realiza nas seguintes formas: tecnológica, funcional, profissional, qualificação.

Divisão tecnológica do trabalho - esta é a divisão do processo produtivo em trabalhos tecnicamente homogêneos; divisão do processo produtivo em etapas, fases, operações.

No quadro da divisão tecnológica, distingue-se a divisão do trabalho operacional, objetiva e detalhada.

Divisão operacional do trabalho envolve distribuição e especialização para a realização de operações individuais ou etapas do processo tecnológico por trabalhadores individuais, colocação de trabalhadores para garantir seu emprego racional e carregamento ideal de equipamentos.

Divisão disciplinar do trabalho atribui a um determinado executor toda uma gama de trabalhos que permitem que o produto seja totalmente fabricado.

Divisão detalhada do trabalho- Esta é uma especialização na produção de peças individuais do futuro produto acabado.

A divisão tecnológica do trabalho determina a colocação dos trabalhadores de acordo com a tecnologia de produção e afeta significativamente o nível de conteúdo do trabalho. Com especialização estreita, surge monotonia no trabalho; com especialização muito ampla, aumenta a probabilidade de trabalho de baixa qualidade. A tarefa responsável do organizador do trabalho é encontrar o nível ideal de divisão tecnológica do trabalho. 20

Divisão funcional do trabalho - separação dos vários tipos de actividade laboral e execução de trabalhos específicos por grupos relevantes de trabalhadores especializados no desempenho de funções de produção ou gestão de diferentes conteúdos e importância económica.

A divisão funcional do trabalho em condições reais atua como uma divisão dos trabalhadores em funções individuais.

Nesta base, o pessoal é dividido em trabalhadores e empregados. Os colaboradores dividem-se em gestores (de linha e funcionais), especialistas (trabalhadores que desempenham determinadas funções económicas, jurídicas e outras funções especiais) e executores técnicos (trabalhadores que desempenham funções administrativas). Por sua vez, os trabalhadores podem formar grupos funcionais de trabalhadores principais, trabalhadores de serviços e trabalhadores auxiliares.

os principais, que se dedicam à produção direta de produtos ou à execução de trabalhos básicos;

os auxiliares, que fornecem com sua mão de obra o trabalho dos principais;

trabalhadores de serviços que não participam diretamente do processo tecnológico, mas criam condições para o trabalho dos trabalhadores principais e auxiliares. 21

A classificação das operações que atende aos requisitos da divisão do trabalho entre gestores, especialistas e executores técnicos consiste em três grupos de funções inter-relacionados:

1) organizacional e administrativo - seu conteúdo é determinado pela finalidade da operação e seu papel no processo de gestão. Realizado principalmente por gestores;

2) as funções analíticas e construtivas são predominantemente de natureza criativa, contêm elementos de novidade e são desempenhadas por especialistas;

3) as funções da tecnologia da informação são de natureza repetitiva e estão associadas à utilização de meios técnicos. Executado por artistas técnicos. 22

Divisão profissional do trabalho consiste no facto de dentro de cada grupo funcional existir uma divisão entre os trabalhadores em função das suas profissões.

Como resultado da divisão profissional do trabalho, ocorre um processo de separação de profissões e, dentro delas, de identificação de especialidades. Profissão é o tipo de atividade de uma pessoa que possui determinados conhecimentos teóricos e competências práticas obtidas como resultado da formação profissional. Especialidade é um tipo de profissão, a especialização de um funcionário dentro da profissão. 23

Com base nesta forma de divisão do trabalho, é estabelecido o número necessário de trabalhadores nas diferentes profissões.

Divisão de qualificação do trabalho - divisão do trabalho dos executantes em função da complexidade, rigor e responsabilidade do trabalho que realizam, de acordo com o conhecimento profissional e a experiência profissional. 24

Uma expressão da divisão qualificada do trabalho é a distribuição do trabalho e dos trabalhadores por categoria e dos empregados por cargo. A divisão do trabalho é realizada de acordo com o nível de qualificação dos trabalhadores, com base nas qualificações exigidas para o trabalho. Esta divisão forma a estrutura de qualificação do pessoal da organização.

Além das mencionadas acima, existe também uma divisão vertical e horizontal do trabalho.

Divisão vertical do trabalho em uma organização resulta em uma hierarquia de níveis de gestão. Um gestor de nível superior gerencia as atividades dos gestores de nível médio e inferior, ou seja, formalmente ele tem mais poder e um status mais elevado. 25 Com a divisão vertical do trabalho, cada gestor possui uma área de atividade pela qual é responsável (esfera de controle) ou um determinado número de trabalhadores que lhe estão subordinados. Uma chamada pirâmide de controle é formada. Na Fig. A Figura 1 mostra quatro desses níveis de trabalhadores.

Arroz. 1 Divisão vertical do trabalho

O diagrama mostra que existe um nível alto, médio e baixo. Os gerentes de nível superior (ou de nível superior) são os diretores gerais e seus suplentes. O trabalho dos gestores seniores é de grande escala e complexo. Realizam a gestão administrativa e realizam o planejamento estratégico geral.

O trabalho dos gestores de nível médio é dominado pela resolução de problemas táticos. Esta categoria de pessoal inclui gestores que chefiam divisões estruturais e departamentos da organização.

Os gestores de nível médio são os fornecedores das políticas da organização e, ao mesmo tempo, gerenciam diretamente a execução dos processos e operações. Alguns dos trabalhos mais importantes que realizam incluem:

gestão e controle do andamento dos trabalhos;

transmissão de informações de cima para baixo e de baixo para cima;

planejamento de trabalho;

organização do trabalho;

motivação dos funcionários;

manutenção de contatos internos e externos;

fazendo relatório. 26

Devido à tendência para delegar autoridade, os gestores de nível médio têm frequentemente de resolver o problema do desenvolvimento de políticas de desenvolvimento divisionais; além disso, têm grande responsabilidade na organização do trabalho dos executores para a implementação dos planos de mudanças organizacionais lançados de cima. 27

Os gerentes de nível inferior se comunicam diretamente com os executores (trabalhadores). Suas responsabilidades incluem resolver principalmente problemas operacionais. Na maioria das vezes, o trabalho dos gestores de nível inferior é de natureza rotineira: decisões relacionadas à conclusão de tarefas e à otimização do uso dos recursos alocados para isso. 28 Portanto, são eles os responsáveis ​​diretos pelo trabalho dos intérpretes. Além disso, as responsabilidades dos gestores de nível inferior incluem não apenas a resolução da multiplicidade de questões e tarefas que surgem aqui, mas também a análise de situações operacionais e a transferência oportuna das informações mais importantes para o nível médio seguinte, para a tomada de decisões que são importantes para outros. subsistemas ou a organização como um todo.

No livro N.I. Os “Fundamentos da Rede de Gestão” de Kabushkin afirmam que no decorrer da divisão vertical do trabalho: “... são formadas relações de subordinação - relações entre níveis superiores e inferiores de gestão (ou seja, entre aqueles que tomam decisões e aqueles que as executam). fora). As relações de subordinação aparecem depois que o gestor superior toma uma decisão e a transfere para um nível inferior para execução. Alguém deve assumir as responsabilidades de capitão para determinar as responsabilidades dos subordinados, planejar, organizar, coordenar e controlar todas as estruturas e elos da organização. Nesse trabalho há sempre dois momentos: intelectual (preparar e tomar decisões) e volitivo (implementá-las).” 29

Divisão horizontal do trabalho - Esta é uma divisão de trabalho em que todo o volume de trabalho é dividido em pequenos grupos. Esta divisão envolve a formação de subsistemas funcionais. A Figura 2 mostra um exemplo clássico. Estes são subsistemas funcionais, como marketing, produção, finanças, pessoal e pesquisa. Na divisão horizontal do trabalho, os especialistas são distribuídos por diferentes áreas funcionais e são designados para executar tarefas importantes do ponto de vista daquela área funcional. trinta

Arroz. 2 Subsistemas de divisão horizontal do trabalho

Todas as organizações implementam uma divisão horizontal do trabalho, dividindo todo o trabalho nas tarefas que o compõem. As organizações maiores realizam esta divisão criando departamentos ou divisões, que são subdivididos em unidades menores. A gestão é necessária para coordenar todas as tarefas da organização. 31

N.I. Kabushkin observa que “no processo de divisão horizontal do trabalho, as relações de coordenação (relações de coordenação) estão incorporadas no coletivo de trabalho. Pressupõem a coordenação das ações de colaboradores e gestores de departamentos não subordinados entre si, pertencentes ao mesmo nível de gestão e realizando atividades conjuntas para atingir um objetivo comum. Estas relações não são administrativas; Todos os funcionários são forçados a estabelecer tais relacionamentos pelo objetivo comum da organização. Um exemplo poderia ser a relação entre chefes de departamento de um órgão de administração ou chefes de divisões estruturais de um departamento.” 32

Com base no exposto, deve-se destacar que a divisão do trabalho significa a coexistência simultânea de vários tipos de atividade laboral e desempenha um papel importante na organização do trabalho, pois:

É um elemento necessário do processo produtivo e condição para o aumento da produtividade do trabalho;

Permite organizar o processamento sequencial e simultâneo do objeto de trabalho em todas as etapas da produção;

Promove a especialização dos processos produtivos (cada produção limita-se à produção de um determinado tipo de produto homogéneo) e a melhoria das competências laborais dos trabalhadores nela envolvidos. 33