A legislação trabalhista da Federação Russa fornece ao empregador uma série de ferramentas para regular as relações com os empregados. Uma delas é a aplicação de sanção disciplinar – despedimento – por violação da disciplina laboral, nomeadamente absentismo. No entanto, a aplicação desta sanção contra um trabalhador exige o cumprimento da ordem processual e a legalidade dos fundamentos.

Todos nós entendemos que a demissão “nos termos do artigo” não é o método mais humano.

Mas se um funcionário viola sistematicamente as normas trabalhistas internas, ele falta ao trabalho. E todas as soluções possíveis, como demissão ou não ajudam mais.

Depois, resta apenas 1 opção - demitir o funcionário por absenteísmo. Hoje vamos lhe ensinar como fazer isso de maneira correta e legal.

O que é evasão escolar?

Às vezes, um empregador ou empregado interpreta o conceito de “absenteísmo” à sua maneira. Para alguns, é o não comparecimento ao trabalho sem avisar, para outros, o atraso, e alguns acreditam que o absentismo é uma recusa em realizar trabalhos extracurriculares. Para resolver disputas, é preciso estudar o que diz a lei. A definição legal de evasão escolar é dada no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Considera-se absentismo a ausência ao local de trabalho sem justa causa durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da sua duração, bem como a ausência ao local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante a jornada de trabalho (turno ).

Para qualificar o absenteísmo, devem ser atendidas as seguintes condições:

• ausência por 4 ou mais horas;
• causa injusta;
• a ofensa tem um mês.

Portanto, antes de demitir um funcionário por absenteísmo, é necessário comprovar que ele efetivamente se ausentou do local de trabalho, determinar corretamente o período de sua ausência e o motivo pelo qual o funcionário não compareceu ao trabalho ou deixou o local de trabalho antes do final do período. mudança.

O que constitui ausência ao trabalho?

O procedimento de despedimento por absentismo regula claramente a condição - ausência ao trabalho. Mas o que é considerado um local de trabalho? Um escritório, território da empresa ou uma cadeira onde um funcionário se senta enquanto trabalha?

Nesta matéria, deve-se primeiro estudar a descrição do cargo e o contrato de trabalho com o empregado, bem como o acordo coletivo, se houver. Além disso, podem ser utilizados outros atos locais (ordens, instruções, regulamentos) que definam o “local de trabalho” de um determinado funcionário.

Por exemplo, uma instrução ou ordem para um trabalhador pode indicar que seu local de trabalho é um número específico de máquina ou oficina. Neste caso será considerado absenteísmo o tempo que o colaborador passou fora da oficina ou na máquina.

Se não houver um conceito claro do que é considerado local de trabalho nas leis locais ou acordos de trabalho, então você precisa se orientar pelo art. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, que define que um local de trabalho é um território onde um funcionário precisa chegar para desempenhar as funções que lhe são atribuídas. Ou seja, todo o território da empresa.

Tempo longe do trabalho

A lei confere ao empregador o direito de despedir um trabalhador por absentismo se este estiver ausente durante 4 horas ou mais. Significa que, Se for registrada uma ausência de exatamente 4 horas ou menos, você não poderá ser demitido por absenteísmo. Sim, outras medidas disciplinares podem ser tomadas, como repreensão, mas não demissão. Tendo informações sobre como demitir uma pessoa por absenteísmo, os funcionários às vezes aproveitam esse período de quatro horas, o que não permite que a ausência seja considerada absenteísmo.

Como o tempo longe do trabalho é calculado corretamente?

Além disso, o período de ausência não inclui o intervalo para almoço. Razão – Art. 108 do Código do Trabalho da Federação Russa, excluindo a duração do intervalo do horário de trabalho. Portanto, se, por exemplo, um funcionário chegou ao trabalho às 14h20, mas deveria fazê-lo às 10h, enquanto o intervalo foi definido das 13h00 às 14h00, esse ato não será considerado absenteísmo, uma vez que o funcionário faltou apenas 3 horas e 20 minutos.

O Código do Trabalho da Federação Russa permite levar em consideração e resumir todos os períodos em que o funcionário não esteve no local, mas apenas dentro de um turno ou dia, dependendo do horário estabelecido. Ou seja, os períodos de ausência não podem ser somados a vários dias ou turnos.

• 1 hora da manhã;
• 1 hora e 10 minutos após o almoço;
• 2 horas no final do turno.

No total, serão perdidas 4 horas e 10 minutos durante todo o dia. Isto pode ser qualificado como evasão escolar, sujeito a outros requisitos processuais.

Razões válidas para o absentismo

O legislador para o corrente ano de 2019 não define em nenhum artigo do Código do Trabalho quais são os motivos válidos de absentismo. Acredita-se que este fato deva ser apurado no âmbito do processo, ou seja, separadamente em cada caso individual. Na prática, um motivo válido é aquele que não surge por vontade do funcionário.

Ou seja, eles reconhecem como respeitoso:

• doença do funcionário;
• doença (morte) de parente próximo;
• emergências;
• acidentes ou incidentes rodoviários;
• acidentes habitacionais e comunitários;
• outro.

É claro que as razões válidas para o absentismo devem ser documentadas ou confirmadas de outra forma, por exemplo, pelo depoimento de testemunhas. Os documentos devem ser certificados de acordo com o procedimento geral. Por exemplo, obtenha um atestado médico, uma cópia do relatório do acidente.

A lei também não considera ausência de funcionário com consentimento do gestor como absenteísmo. Ou seja, se um funcionário “pediu folga”, isso não é absenteísmo. Mas, como acontece com outros motivos, o fato da permissão da administração deve ser comprovado.

A autorização verbal por si só não é suficiente, pois será impossível prová-la. Na prática, o empregador pode tirar partido desta “brecha”. Portanto, é importante saber o que constitui absenteísmo sem justa causa, ausência ao local de trabalho mesmo com autorização do gestor, caso não haja confirmação por escrito da autorização.

Procedimento passo a passo para demissão por absenteísmo

O passo a passo para demissão por absenteísmo prevê o seguinte procedimento para percorrer todas as etapas: desde a prática da infração - absenteísmo - até o lançamento final na carteira de trabalho.

É importante cumprir todas as formalidades processuais para evitar litígios. Afinal, se o procedimento de ação e documentação for violado, a demissão pode ser declarada ilegal em juízo, o empregado pode ser reintegrado ao cargo e o empregador pode ser obrigado a pagar uma indenização.

Portanto, o procedimento para demitir adequadamente um funcionário por absenteísmo:

1. Documente o fato do absenteísmo. Isso pode ser feito registrando a ausência do funcionário. O ato é redigido na presença de testemunhas (2 a 3 pessoas). Também é permitido que o superior imediato apresente às autoridades superiores um relatório sobre a prática de uma infração aos seus subordinados.
2. . A nota explicativa deve ser lavrada apenas por escrito. Explicações verbais não são adequadas. Duração – 2 dias.
3. Com base nos resultados, a investigação oficial é encerrada ou é elaborado um relatório. Além disso, se não houver explicação do funcionário no prazo de 2 dias, é elaborada uma explicação correspondente (artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. É tomada a decisão de impor penalidades. O direito de demissão por absenteísmo não é obrigatório, ou seja, o empregador não pode demitir o empregado, mas sim aplicar outro tipo de penalidade.
5. Uma ordem de demissão está sendo preparada.
6. Familiarize o funcionário com o pedido.
7. Registre sua demissão fazendo um lançamento em sua carteira de trabalho.

Nuances de ação durante longas ausências

A situação de longa caminhada merece atenção especial. Ao demitir alguém por afastamento prolongado, o passo a passo é quase o mesmo do desligamento normal, ou seja, há discrepâncias:

1. Ausência de registro: compilar, inserir dados.
2. Elaborar a necessidade de comparecer e dar explicações.
3. Envie aviso ao funcionário em um endereço postal conhecido.
4. Após recepção da notificação de entrega, aguarde 2 dias + o prazo necessário para entrega da correspondência.
5. Caso não sejam fornecidas explicações e confirmação do recebimento da notificação, elabore um relatório.
6. Tomar medidas para determinar os motivos da ausência caso a notificação não tenha sido recebida. Esta etapa não é obrigatória, mas recomendada para evitar problemas em uma possível ação judicial posteriormente. Você pode ligar para os familiares do funcionário e obter seu depoimento.
7. Anote as atividades realizadas, registrando as informações recebidas. Opcional.
8. Projeto .
9. Elaborar relatório sobre a impossibilidade de familiarização do funcionário com o pedido.
10. Insira as informações na pasta de trabalho.
11. Faça cálculos de pagamento.
12. Enviar notificação ao funcionário sobre a necessidade de obtenção de carteira de trabalho.

Devido ao facto de a lei estabelecer um prazo para punição disciplinar de 1 mês, é necessário realizar todas as ações o mais rapidamente possível. Considerando que as cartas são devolvidas ao remetente após um mês de armazenamento, recomendamos o envio de telegrama solicitando esclarecimentos.

Seria também razoável elaborar relatórios diários de ausência do trabalhador durante todo o período de absentismo, ou registá-lo de outra forma acessível, por exemplo, fazendo anotações no registo de chegadas e saídas, para cumprir o procedimento por demissão por absenteísmo sem justa causa.

Preparação de peças processuais

O primeiro documento que precisa ser elaborado é a confirmação do fato da ausência. A opção mais comum é a elaboração de um relatório, embora também possa ser utilizado um relatório, com base nos resultados do qual é aberta uma investigação oficial. Após solicitar nota explicativa, deverá aguardar dois dias úteis. Imediatamente no dia do absentismo, é impossível emitir ordem de despedimento por amostra de absentismo e rescindir o contrato de trabalho.

No âmbito da investigação, poderá ser tomada a decisão de despedimento por absentismo sem justa causa, caso o trabalhador se recuse a explicar o motivo da sua ausência. Ou não confirmou o motivo documentado, mesmo que o considere válido. Deve ser elaborado um ato sobre isso.

data da demissão

Se houver demissão por absenteísmo, em que dia deverá ocorrer a demissão? Não é uma pergunta fácil. Para tomar uma decisão, você deve se orientar pelo art. 84.1 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o seu conteúdo, o último dia de trabalho do trabalhador é a data do seu despedimento, se por outros motivos não houver lugar que lhe seja atribuído. No caso de absentismo, o último dia de trabalho do trabalhador foi o dia anterior ao dia do absentismo, salvo confirmação de motivo válido.

Portanto, se o absenteísmo foi pontual e o empregado compareceu posteriormente e deu explicações que foram consideradas motivo injustificável, a data da demissão e a ordem de demissão por absenteísmo corresponderão ao dia do recebimento da nota explicativa. se o absentismo for prolongado, as faltas diárias do trabalhador forem comprovadas por relatórios e folhas de ponto e nunca forem recebidas explicações, é permitido o despedimento no último dia útil. No entanto, a demissão datada do dia da lavratura da ata final por falta de explicação não constituirá infração.

Registro de uma carteira de trabalho

A inserção dos dados na carteira de trabalho é a etapa final da demissão. Se você não sabe ou não tem certeza de qual artigo alguém é demitido por absenteísmo, a demissão por absenteísmo é regulamentada pelo artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. As informações são inseridas na carteira de trabalho do funcionário com base no pedido. Os dados cadastrais do próprio pedido estão escritos na coluna “Nome e data do documento”. Exemplo de registro na carteira de trabalho sobre demissão por absenteísmo:

Primeiramente é indicado o número da entrada de série, o prazo não é perdido. A seguir, é especificada a data de inserção das informações, que deve coincidir com a data do desligamento e emissão do despacho. A seguir, a carteira de trabalho de demissão por absenteísmo é indicada por extenso (). Em seguida são apostos a assinatura e o título do cargo do responsável. O registro é certificado pelo selo da empresa.

Às vezes, um empregador pode rescindir o contrato e demitir não por absenteísmo, mas se o empregado for declarado morto ou desaparecido. Para tal, é necessária uma decisão judicial (aqui detalhadamente sobre) que confirme este facto. O próprio empregador pode iniciar o processo, ou outro interessado, por exemplo, um familiar, fará a reclamação.

A entrada na pasta de trabalho ficará assim:

Casos especiais de demissão por absenteísmo

Nem toda ausência ao trabalho é considerada absenteísmo, mesmo que apresente quase todos os indícios. Por exemplo, não será considerado absenteísmo se o funcionário não quiser ir trabalhar em dia não útil. No entanto, há exceções a esta regra, as mesmas que no caso de recall de férias. É aceitável que os funcionários trabalhem em dias de folga se isso for necessário para recuperação de acidentes ou emergências.

Demissão e licença médica

É inaceitável demitir alguém se o funcionário estiver doente. Se um funcionário foi demitido às pressas por absenteísmo e trouxe licença médica sob a forma de explicação do motivo, esse funcionário deverá ser reintegrado ao cargo, pois a demissão é ilegal. No entanto, se for comprovado o facto da ocultação da doença e da presença de licença médica, então durante o julgamento o tribunal pode ficar do lado do empregador, considerando que o trabalhador está a abusar dos seus direitos e a infringir os direitos do empregador (Resolução de o Supremo Tribunal da Federação Russa).

Nas ações judiciais, os cidadãos explicam a situação da seguinte forma: “Fui demitido por absenteísmo enquanto estava de licença médica”. Um certificado de incapacidade para o trabalho é fornecido como prova. Não basta, é preciso comprovar que o empregador foi notificado da doença do empregado. Além disso, a reclamação pode ser negada a um cidadão se ele se recusar a dar uma explicação. Claro, se ele pudesse fazê-lo por razões objetivas.

Advogado do Conselho de Defesa Legal. Especializada no tratamento de casos relacionados a conflitos trabalhistas. Defesa em juízo, preparação de reclamações e demais documentos normativos às autoridades reguladoras.

São as circunstâncias pelas quais o trabalhador não esteve ao trabalho que são decisivas na questão do seu despedimento por absentismo. A ausência por quanto tempo não constitui absenteísmo e quais motivos são considerados válidos?

Tal como nos diz a legislação laboral, o absentismo é a ausência ao local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante um dia de trabalho (turno) ou durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da sua duração. Os casos em que a ausência de um funcionário pode ser considerada absenteísmo são apresentados no parágrafo 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004, nº 2.

Os apelos dos trabalhadores à inspecção do trabalho relativamente ao seu despedimento ilegal acontecem com frequência, afirma a inspectora estadual do trabalho Yulia Gavrilenko. - Os empregadores violam o procedimento de demissão em caso de absenteísmo. Eles não fazem nota explicativa para saber até que ponto são válidos os motivos de afastamento do trabalho. Eles não avisam que você precisa retirar sua carteira de trabalho. Claro que, neste caso, o funcionário é reintegrado no trabalho. Os tribunais tomam decisões dependendo da prova de violação da legislação laboral e também são guiados pelas suas próprias convicções.

Para determinar a duração exata da ausência de um colaborador no local de trabalho, vários pontos devem ser levados em consideração:

• se o período de afastamento do empregado ocorreu durante o horário de trabalho ou nos períodos de descanso;

• qual é a duração do período especificado;

• O tempo de ausência do funcionário ao local de trabalho é determinado corretamente caso o funcionário não tenha sido encontrado no local de trabalho várias vezes durante o dia.

Boas razões?

Acontece que um funcionário passa por circunstâncias que o impedem de vir trabalhar. Nestes casos, se, afinal, o trabalhador foi despedido por absentismo, o tribunal avaliará a validade dos motivos que levaram a tal situação.

• O funcionário adoeceu e há registro em seu cartão de ambulatório ou atestado médico, mas não há licença médica. Neste caso, a demissão será muitas vezes considerada ilegal. Mesmo na ausência de atestado de incapacidade para o trabalho, os documentos médicos do exame inicial do trabalhador ou o atestado médico constituem prova adequada de um motivo válido.

• O funcionário poderia trabalhar durante o horário de trabalho, mas foi submetido a exame médico por iniciativa própria. Neste caso, se o trabalhador não possuir atestado de baixa por doença, a realização de exames médicos diversos não constitui motivo válido de ausência ao trabalho, salvo nos casos em que o trabalhador seja obrigado a realizar exame médico periódico (artigo 213.º do Código do Trabalho). da Federação Russa).

• O filho de um funcionário adoeceu e não pôde trabalhar porque procurava atendimento médico de emergência para um menor. Neste caso, a prática judicial sugere que esta ainda é uma razão válida.

• O funcionário estava em licença médica, mas durante o período de incapacidade trabalhou e faltou apenas periodicamente, mas o tempo de afastamento não foi acertado com o gestor. Nessa situação, a demissão será ilegal, pois o empregado está afastado por doença, e o fato de ter trabalhado não significa que sua capacidade para o trabalho foi restaurada. Mas se o empregador não soubesse que o empregado estava em licença médica, por culpa do próprio empregado, a demissão pode ser considerada legal.

• A casa do funcionário estava passando por reformas emergenciais e ele teve que disponibilizar acesso ao apartamento para reparadores. Neste caso, a prática judicial fala da ilegalidade da demissão. A ausência ao trabalho por estes motivos é considerada válida. Isto não se aplica, por exemplo, à instalação de diversos tipos de equipamentos ou reparos de rotina a pedido do funcionário.

• O funcionário estava ausente do local de trabalho devido à participação na audiência como autor. Os tribunais consideram este motivo de ausência válido. De acordo com art. 46 da Constituição da Federação Russa, o direito à proteção judicial inclui o direito à participação pessoal em uma audiência judicial. Além disso, as convocações e recursos dos tribunais são obrigatórios para todos, sem exceção, e estão sujeitos a execução estrita. Mas se o funcionário não exerce funções governamentais e é simplesmente um representante, o motivo de sua ausência é considerado desrespeitoso. Aliás, visitar outros órgãos governamentais durante o horário de trabalho para tratar de assuntos pessoais também não é considerado motivo válido para absenteísmo.

• Há casos em que o empregador não avisou ao empregado que era necessário ir trabalhar em determinado horário. Neste caso, o despedimento será considerado ilícito, uma vez que por lei o empregador é obrigado a familiarizar os trabalhadores, mediante assinatura, com a regulamentação local diretamente relacionada com a sua atividade laboral. Nessa situação, a ausência do empregado ao trabalho não constitui absenteísmo. O mesmo se aplica à situação em que o trabalhador não foi avisado da mudança de local de trabalho.

• Caso o empregado não compareça ao trabalho por falta de pagamento do salário acumulado, a demissão será considerada ilegal. Em caso de atraso no pagamento dos salários por um período superior a 15 dias, o trabalhador tem o direito, mediante notificação escrita ao empregador, de suspender o trabalho por todo o período até ao pagamento do valor atrasado.(Parte 2 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa). Rabotnik, que notificou por escrito o empregador da suspensão do trabalho, está ausente do local de trabalho por motivo válido.

Leia sobre o que é considerado sanção disciplinar e qual a responsabilidade pelo descumprimento do procedimento de aplicação de sanção disciplinar na próxima edição.

Tempo é tudo

A questão do cálculo correto do tempo de absentismo desempenha um papel decisivo. Muitas situações diferentes já foram consideradas pelos tribunais e, analisando a prática judicial, podemos chegar às seguintes conclusões.

A demissão de um funcionário é ilegal se:

1. o empregado não esteve presente no trabalho por quatro horas ou menos;

2. O trabalhador esteve ausente do local de trabalho por mais de quatro horas consecutivas, mas deduzido o tempo de ausência durante a pausa para almoço, o tempo de trabalho representou menos de quatro horas de ausência. De acordo com art. 108 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante a jornada de trabalho o funcionário deve ter um intervalo para descanso e alimentação não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos. Este intervalo não está incluído nem é pago durante o horário de trabalho. Por isso, no cálculo do tempo de ausência do funcionário, o horário de almoço deve ser subtraído do tempo de ausência do local de trabalho.

É legal se:o trabalhador esteve ausente do local de trabalho por mais de quatro horas de trabalho, mas nem antes nem depois do intervalo para almoço o tempo de ausência ultrapassou quatro horas. O intervalo para almoço não conta como tempo de trabalho, portanto devem ser somados os tempos de ausência do funcionário antes e depois do intervalo para almoço.

Olá! Este artigo fala sobre os motivos do absenteísmo.

Hoje você aprenderá:

1. Circunstâncias desrespeitosas e válidas de ausência ao trabalho;
2. sobre ausência da produção;
3. Quais são as sanções aplicáveis ​​ao absentismo ilegal e é possível impor uma sanção por falta de comparência por um bom motivo.

Conceito de evasão escolar

Em termos simples, absentismo é a ausência de uma pessoa do local de trabalho por algum tempo, com ou sem motivo. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o termo absenteísmo é definido como ausência do trabalho por mais de 4 horas por motivo injustificado e menos de 4 horas por motivo válido.

De acordo com esta terminologia, o afastamento do trabalho pode ser dividido em dois tipos:

1. Sem motivo, o que posteriormente pode resultar em demissão. Mas, em alguns casos, a administração pode tomar outras medidas para punir o seu trabalhador.
2. Por qualquer motivo, ou seja, a ausência é justificada.

De acordo com a legislação trabalhista, um empregado pode buscar ajuda judicial se o empregador negligenciar um motivo válido e decidir recorrer.

• Qual o tempo de afastamento ocorrido, ou seja, tempo de trabalho ou tempo destinado ao descanso;
• Quanto tempo dura a ausência?
• Quantas vezes durante um turno ou jornada de trabalho uma pessoa se ausentou da execução de uma tarefa de produção.

Na prática, o absenteísmo no trabalho é ruim, mas antes de ser demitido é preciso conhecer os conceitos básicos da legislação trabalhista.

O absenteísmo é classificado como uma violação do processo produtivo, que pode resultar em perdas e danos à organização.

Razões não justificadas para o absentismo

O conceito de motivo desrespeitoso não é definido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Daqui decorre que o próprio empregador tem o direito de avaliar a legalidade e a importância do absentismo ou da ausência ao trabalho por algum tempo.

A ausência de uma lista de motivos injustificados não confere ao empregador o direito de considerar cada ausência como ausência não autorizada. Ele deve assumir essa determinação com total responsabilidade, caso contrário o precedente será apreciado em juízo.

Em regra, o tribunal procede da responsabilidade jurídica e disciplinar, ou seja, é tida em conta toda a proporcionalidade e legalidade do caso. Nesse caso, toda a galáxia de motivos e motivos para a ausência do funcionário do seu local está sujeita a verificação. E se for identificado um motivo válido para o absentismo, o empregador será punido neste caso.

Ao identificar os factores que precedem o não comparecimento do trabalhador, o empregador deve aplicar uma punição proporcional à falta do trabalhador, e também ter em conta as medidas disciplinares previamente identificadas.

Qual é um motivo válido para o absenteísmo?

Chegam momentos em que você não pode estar presente em seu local de trabalho. E em alguns casos, você não tenta avisar seu chefe sobre isso. Isso pode causar desentendimentos entre você e a administração. Portanto, é melhor se preocupar com isso com antecedência e avisar sobre a ausência deliberada.
Quais poderiam ser as razões para tal não comparecimento:

Em qualquer caso, você deve informar antecipadamente ao diretor o motivo do seu atraso ao trabalho. Isso pode ser feito por escrito na chegada ao trabalho, ligando para seu chefe ou qualquer outro gerente do seu celular.

De acordo com as circunstâncias de afastamento do trabalho acima, pode-se argumentar que algumas delas estão fora do controle do funcionário e podem ocorrer de forma inesperada. Mesmo assim, cada um deles deve ser considerado de forma independente, levando em consideração todas as nuances de sua ocorrência.

Outro grupo de fatores que confirmam a ausência justificada durante o turno de trabalho são as circunstâncias de força maior:

1. Mau funcionamento do elevador do prédio.
2. Inundação, incêndio, roubo.
3. O início repentino de uma epidemia na área de residência do funcionário e a necessidade de quarentena.
4. Atrasos no transporte regular durante férias, viagens de negócios e viagens para trabalho.
5. Se não houver passagens para o próximo voo.

Tais obstáculos à obtenção de emprego devem ser fundamentados por uma declaração explicativa por escrito indicando o motivo. Se houver outras evidências da ocorrência de uma situação de força maior, elas deverão ser anexadas a ela.

Há momentos em que a ocorrência de uma circunstância é conhecida antecipadamente:

• Doença grave de um familiar que termina em morte;
• Um parente tem um filho;
• Festa de aniversário;
• Indo para um casamento.

Normalmente tais motivos são conhecidos, por isso não será difícil escrever uma nota explicativa antes que ocorra o real motivo do não comparecimento. Em regra, tais motivos de ausência são também acompanhados de vários dias de folga não remunerados, que não excedem 5 dias, conforme previsto no art. 128.

Dias de folga adicionais ocorridos com autorização do gestor não equivalem a absenteísmo.

Registro de nota explicativa

Nem todo funcionário sabe redigir corretamente uma nota explicativa e nela indicar o motivo do afastamento do trabalho. É o motivo corretamente formulado que constitui a base legal para a sua ausência e o protegerá de despedimento ilegal.

A explicação escrita para o não comparecimento é um documento elaborado pelo próprio falido, de próprio punho, sob qualquer forma, mas mantendo o estilo empresarial.

Esquema de escrita de documentos:

1. Na parte superior, no canto direito, escreva o nome completo ou abreviado da organização, o nome completo do gestor a quem o funcionário se dirige com explicações.
2. O título do documento está indicado no centro da folha. Em muitas organizações, esta é uma nota explicativa sobre ausências no trabalho.
3. Abaixo segue uma descrição das circunstâncias de afastamento do trabalho, que são apresentadas de forma arbitrária.
4. Abaixo está o autógrafo do evasão e a data da compilação.
5. É necessário listar os documentos que comprovem o fato da ausência, se houver, e anexá-los à nota.

Todos os atributos da nota devem ser escritos corretamente, sem distorcer os fatos. Deve haver um estilo comercial de escrita. Todos os fatos e razões são apresentados diretamente, sem pistas emocionais.

Há momentos que têm dupla natureza e podem ser encarados pelo trabalhador, por um lado, e pelo empregador, por outro. Por exemplo, se um funcionário esteve ausente do local de trabalho por mais de 4 horas, mas esteve presente em outra oficina da empresa, isso não é absenteísmo. Se o tempo afastado da produção foi de exatamente 4 horas e nem um minuto a mais, isso não é absenteísmo. Se, por algum motivo, um funcionário não conseguiu comunicar ao patrão um motivo válido, mas há provas documentais disso, não se trata de absenteísmo.

A ocorrência de tais momentos deve ser integralmente refletida na nota. Após a elaboração da nota explicativa, ela deverá ser endossada no diário de correspondência recebida pelo secretário e submetida ao gestor para assinatura.

Está estabelecido o prazo para lavratura do documento, que é de dois dias a partir do momento do absenteísmo.

Punição por absenteísmo sem justa causa

Se um empregado realmente tiver um motivo de ausência injustificado, o empregador tem o direito de responsabilizá-lo, o que em alguns casos termina em demissão.

O absenteísmo é motivo de rescisão do vínculo trabalhista entre empregado e seu patrão, o que acabará por levar à demissão.

Sobre o facto de falta ilegal ao trabalho, é elaborado um relatório. Pode ser redigido pelo chefe da unidade estrutural sob cuja subordinação o evasão está localizado.

Tal ato deverá ser lavrado no momento da ausência e conter:

1. Data de compilação.
2. Nome completo e cargo de quem elabora o documento.
3. Motivo da compilação.
4. Nome completo do funcionário que faltou ao trabalho.
5. Duração da ausência.
6. Assinatura do diretor da empresa.

Se possível, deverá ser obtida uma explicação por escrito do funcionário ausente indicando os motivos de sua ausência. Caso se verifique que a ausência é ilegal, o diretor emite ordem de punição disciplinar e posterior demissão.

É elaborado um pedido que contém todos os pontos necessários de um pedido regular, com exceção da descrição da essência do pedido. Especifica o motivo da demissão. O empregado demitido deve estar familiarizado com a ordem de absenteísmo e pode recorrer às autoridades trabalhistas locais.

Outra medida pode ser uma repreensão por absenteísmo, a critério da administração. A medida mais branda é uma reprimenda oral do chefe. No entanto, às vezes é por escrito, após o qual é emitida uma ordem de repreensão.

Em algumas empresas, uma série de repreensões termina em demissão. A repreensão tem prazo de validade próprio, sendo igual a 12 meses, após o qual é afastada do empregado. Isso pode acontecer antes, mas tudo depende da vontade do diretor. A pessoa que cometeu evasão escolar é informada da ordem no prazo de três dias.

É legal punir o absentismo por um bom motivo?

Se uma pessoa não comparece ao trabalho por qualquer motivo e não atende o telefone, isso não é motivo para considerar a sua ausência como absentismo, até que todas as circunstâncias sejam esclarecidas. A punição é imposta se os motivos forem classificados como desrespeitosos.

De acordo com o Código do Trabalho, o trabalhador não é obrigado a comunicar previamente aos seus superiores sobre as ausências forçadas, mas após o que deve dar uma explicação por escrito. Se, após o próximo comparecimento ao trabalho, se verificar que as circunstâncias são de natureza importante e se devem ao não comparecimento, o patrão não deve submeter o seu subordinado a medidas disciplinares. Caso contrário, isso pode ser apelado em tribunal.

Maria Soboleva

Como faltar ao trabalho sem consequências desagradáveis?

Como faltar ao trabalho - bem, admita, essa questão surge pelo menos às vezes até mesmo para o funcionário mais disciplinado. Entendemos que isso não é bom, mas não somos robôs e podemos nos dar ao luxo de não comparecer ao local de trabalho apenas uma vez. Você apenas precisa apresentar uma razão válida e convincente.

Como faltar ao trabalho e não ser demitido

Se você tiver sorte e tiver uma gestão leal, quase qualquer desculpa servirá como explicação para os motivos da falta de um dia de trabalho.

Em geral, por absenteísmo sob gestão rigorosa, qualquer funcionário pode ser demitido. Na melhor das hipóteses, uma repreensão ou multa. Isso significa que você terá que pensar com antecedência em como pular o trabalho sem consequências.

Ausência do trabalho — as razões mais válidas

Você pode solicitar antecipadamente ao seu chefe um dia adicional de descanso, ou folga, para fazer horas extras ou nos finais de semana. Não será pago, mas é relativamente legal pular o barco – é bem possível. Você deve notificar sua intenção de tirar uma folga por escrito.

Outra opção para não comparecer ao trabalho por um motivo válido é doar sangue. Faça uma boa ação pela manhã e o dia todo estará à sua disposição. É claro que isso não é adequado para todos. Nem todos podem se tornar doadores por motivos de saúde e muitos de nós temos medo do procedimento.

Se você ainda decidir por esta opção, preencha um certificado no ponto doador e uma explicação oficial sobre sua relutância em trabalhar hoje será fornecida.

O álibi será fornecido por um atestado atestando que você visitou um médico, anotado no cartão ambulatorial. Você pode se sentir mal e decidir consultar um médico com urgência. Mas você deve notificar seus superiores sobre sua intenção de procurar ajuda médica no dia em que não comparecer ao trabalho.

Um atestado de doença de um filho ou parente que precisa de sua ajuda - acompanhamento ao hospital, cuidados, supervisão - também o salvará de problemas.

De que outra forma faltar ao trabalho e não ser despedido: em caso de chamada urgente de uma equipa de reparação para eliminar uma situação de emergência - problemas de abastecimento de gás, cano rebentado, esgoto entupido.

Mas a instalação de janelas de plástico ou a instalação de portas de entrada, que o obrigaram a faltar ao trabalho, irão claramente irritar o gestor rigoroso. Se você consegue conversar de forma convincente com seu chefe, você tem sorte.

Se você tiver a oportunidade de obter certificados falsos, não espere escapar impune. O número pode funcionar uma ou duas vezes, mas se você abusar dele, a administração poderá verificar a autenticidade dos documentos.

Motivo do não comparecimento - o que dizer

A evasão, é claro, não é boa. Mas como isso acontece com quase todo mundo, vejamos os motivos mais comuns para não comparecer ao trabalho.

Na maioria das vezes, os funcionários referem-se a problemas de saúde e, então, há a chance de tirar um ou dois dias de folga do trabalho.

Por exemplo, você pegou um resfriado e, para não infectar a equipe, decidiu fazer tratamento em casa. Procure a causa do resfriado dependendo da estação - no inverno - infecção (infectada por Yulia do departamento de contabilidade, pega em um trólebus lotado), no verão - ar condicionado ou corrente de ar.

Ou você tem uma enxaqueca terrível que não lhe dará a oportunidade de trabalhar plenamente. Ou você está com dor de dente - precisará ir ao dentista com urgência.

A versão da sua intoxicação alimentar parece convincente; isso pode acontecer facilmente com qualquer pessoa. Comemos algo assim numa festa ou num café - e este é o resultado. Apenas fique em casa por um dia.

Você precisa ligar de manhã cedo para reclamar de sua saúde debilitada - isso é mais convincente, a voz de uma pessoa sonolenta soará mais como a de um paciente. Além disso, você fica muito preocupado com sua ausência e avisa com antecedência.

Você pode simular um resfriado cheirando água pelo nariz, o que criará a ilusão de coriza. Ao retornar ao trabalho, continue fingindo fraqueza e tomando alguns comprimidos. Desempenhe o papel até o fim.

Faltei ao trabalho - o que fazer?

O que fazer se você faltou ao trabalho - escreva uma nota explicativa e antes mesmo de ser solicitado a apresentá-la. Descreva de forma mais convincente os motivos e circunstâncias do seu absentismo, é melhor que a nota seja apoiada por alguns papéis (certidões, telegramas, cartas).

Por exemplo, um telegrama sobre a chegada urgente de parentes, você deve conhecê-los e acomodá-los.

Quem trabalha com clientes pode marcar um encontro com uma das pessoas respeitáveis ​​​​como desculpa para o absenteísmo: jogou boliche (bilhar, squash) e discutiu os detalhes do futuro contrato.

Às vezes, uma ficção trivial de que seu marido (filho, mãe) pegou os dois conjuntos de chaves e você não conseguiu trancar o apartamento ajuda você a escapar impune.

As mulheres têm um motivo completamente natural para faltar ao trabalho - dias críticos.

Falta de transporte, acidente, desastre natural - são motivos totalmente válidos para não comparecer ao local de trabalho. Para não se atrasar para o trabalho por motivo de força maior, você decidiu não vir e trabalhar integralmente neste dia em outro horário.

Cada pessoa pode ter uma necessidade pessoal de faltar um dia de trabalho, mas é sempre melhor negociar com a gerência e acertar o horário mais tarde. Assim, não haverá necessidade de quebrar a cabeça sobre como faltar ao trabalho. Uma pequena pausa o ajudará a trabalhar com mais entusiasmo posteriormente.

Pegue você mesmo e conte para seus amigos!

Leia também em nosso site:

mostre mais

17.04.2017, 14:52

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê razões válidas para o absentismo no trabalho? Essas razões existem? Essas razões são a doença de um filho, a saúde precária de um cônjuge, a morte de um parente próximo ou um acidente? Vamos descobrir.

O que é considerado absenteísmo de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O empregador tem o direito de despedir o trabalhador por absentismo, ou seja, por ausência ao local de trabalho sem justa causa durante todo o dia ou turno de trabalho, independentemente da sua duração. Além disso, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho se se ausentar do local de trabalho sem justa causa por mais de quatro horas consecutivas durante a jornada de trabalho (turno) (cláusula “a”, cláusula 6ª, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Razões válidas: lista

O Código do Trabalho da Federação Russa não divulga uma lista de motivos válidos para a ausência de um funcionário do local de trabalho. Portanto, o empregador deve decidir por si mesmo qual motivo é válido e qual não é. Ao mesmo tempo, faz sentido que os empregados de pessoal saibam que a decisão do empregador de reconhecer como desrespeitoso um motivo específico para a ausência de um empregado ao trabalho e, consequentemente, demiti-lo por absenteísmo pode ser verificada judicialmente (Determinação do Estatuto Constitucional Tribunal da Federação Russa datado de 23 de junho de 2015 N 1243-O). Assim, se, por exemplo, a morte de um familiar próximo for considerada um motivo desrespeitoso, então existe uma grande probabilidade de o tribunal não concordar com tal abordagem. Além disso, se o filho de um funcionário adoeceu e ele não conseguiu apresentar a licença médica ao departamento de RH a tempo, isso também não deve ser considerado um motivo injustificado para ausência ao trabalho. Quase 100% das vezes, o tribunal reconhece tal demissão como ilegal.

Por outro lado, se um funcionário “ficar bêbado” e não comparecer ao trabalho, a aldeia pode demiti-lo por absenteísmo. É difícil imaginar uma situação em que as autoridades judiciais considerem que o consumo de álcool é um motivo válido para abandonar as funções profissionais.

Ao mesmo tempo, podem ser identificados casos individuais a partir do Código do Trabalho e de algumas decisões judiciais que definem determinadas situações como motivos válidos para ausência do local de trabalho. Se houver tais motivos, você não deve ser demitido por absenteísmo. É muito provável que o funcionário tenha que ser reintegrado e receber uma compensação. Assim, com base nos resultados da análise do art. Arte. 142, 170, 186, 414 Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 6 da Revisão da prática judicial do Supremo Tribunal da Federação Russa para o terceiro trimestre de 2013, aprovado. Pelo Presidium do Supremo Tribunal da Federação Russa em 05/02/2014 e pela Determinação do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 22/10/2010 no caso nº 33-33169, os seguintes motivos válidos para absenteísmo a partir de 2017 podem ser identificado:

É claro que o funcionário deve documentar a ausência do trabalho por um motivo válido. Por exemplo, traga um atestado de licença médica ou um certificado de detenção em um centro de detenção provisória.

Também na prática, são reconhecidos como motivos válidos:

• interrupções no transporte público, bem como engarrafamentos no caminho para o trabalho;
• intimações para agências de aplicação da lei e tribunais;
• internação urgente de parente em hospital caso necessite de atendimento de emergência;
• incêndios, emergências, desastres naturais que impediram as pessoas de chegar ao trabalho a tempo.

Razões não válidas

Também não existe uma lista de motivos injustificados para o absentismo no Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, você pode consultar decisões judiciais já proferidas. E chegar à conclusão de que os motivos injustificados de ausência ao trabalho podem, por exemplo, incluir (decisões de recurso do Tribunal da Cidade de Moscou de 18/02/2016 no processo nº 33-2890/2016, de 04/10/2016 no caso Nº 33-32613/2016):

O empregador deve avaliar os motivos da ausência do empregado e aplicar uma sanção disciplinar proporcional à sua má conduta, levando em consideração o comportamento anterior do empregado (Decisão do Supremo Tribunal da Federação Russa de 30 de março de 2012 nº 69-B12-1 ).