Proč dělat test duševního zdraví

Absolvování testu duševního zdraví bude užitečné pro lidi, kteří:

• zajímají se o jejich vnitřní svět;
• jsou v depresivním stavu;
• chtít měřit úroveň duševní stability;
• chtít určit stupeň úzkosti;
• chtít vědět o možné poruše osobnosti;
• plánují co nejlépe využít svůj volný čas.

Psychologický test na psychiku je první, velmi snadný a rychlý způsob, jak porozumět sobě na podvědomé úrovni. Otázky vás dovedou ke zdroji problému, se svými démony se budete moci vypořádat sami, pouze když pochopíte příčinu rozhořčení. Všechny testy prezentované na našich webových stránkách můžete absolvovat zcela zdarma a kdykoli. Pro získání výsledku se nemusíte registrovat ani posílat SMS, vše je transparentní a otevřené.

Často pro zábavu nebo za účelem sebepoznání odpovídáme na psychologické testy ... někdy - jsme prostě nuceni na ně odpovídat, když se ucházíme o zaměstnání ... tak proč nepřijít do tajů psychologického testování?

Psychologický test č. 0 zkreslení odpovědi(Myslím, že tento test je obecně nejdůležitější)
Pokud nevíte, jak na takové otázky správně odpovědět, bude vaše psychologické testování obecně zbytečné:
máš špatnou náladu?
Mýlíte se někdy?
Mýlíte se někdy?
Urazíte někdy své blízké?
Stává se vám někdy, že se nedokážete soustředit?
Někdy nemáte čas udělat všechno?
Máte špatné dny?
==============
Pokud na tyto otázky odpovíte více než 1-2krát ne? To znamená, že máte tendenci o sobě lhát - to znamená, že vás při ucházení se o práci nemusí vůbec pohovorit s psychologem ... to znamená, že nejste vůči sobě objektivní ... to znamená, že je obecně zbytečné, abyste odpovídali na psychologické testy! Příliš často lžete a vaše výsledky testů budou často zkreslené.

Psychologický test číslo 1. Vaše oblíbené barvy - test Luscher
Karty různých barev musíte uspořádat v pořadí od nejpříjemnějších po nejnepříjemnější. Co to znamená? Tento test je zaměřen na zjištění emočního stavu. Každá karta symbolizuje potřeby člověka:
červená barva - potřeba akce

žlutá - potřeba usilovat o cíl, naděje
zelená - potřeba prosadit se;
modrá - potřeba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnědá - potřeba ochrany;
černá - deprese.
Umístění karet znamená následující: první dvě jsou aspirace osoby, 3 a 4 jsou skutečný stav věcí, 5 a 6 jsou lhostejný postoj, 7 a 8 jsou antipatie, potlačování.
Klíč na zkoušku: v prvních čtyřech musí být červená, žlutá, modrá, zelená- v jakém pořadí, to není tak důležité. Uspořádání karet v pořadí blízkém originálu kreslí portrét cílevědomého, aktivního člověka.

Psychologický test číslo 2. Lekce kreslení
Nabízí se vám nakreslit dům, strom, osobu. Co to znamená? Předpokládá se, že tímto způsobem může člověk demonstrovat své sebevnímání ve světě. V tomto psychologickém testu záleží na každém detailu: umístění kresby na listu (umístěno uprostřed, proporční kresba naznačuje sebevědomí), jediné složení všech předmětů naznačuje integritu jednotlivce, jaký druh předmětu bude být zobrazeny.
Je také důležité, co se bude kreslit jako první: dům je potřeba bezpečí, člověk je posedlost sebou, strom je potřeba životní energie. Strom je navíc metaforou aspirací (dub – sebevědomí, vrba – naopak – nejistota); člověk je metaforou pro vnímání sebe sama druhými lidmi; dům - metafora vnímání sebe sama člověkem (zámek - narcismus, vratká bouda - nízké sebevědomí, nespokojenost se sebou samým).
Klíč: Vaše kresba by měla být realistická a přiměřená. Abyste prokázali svou společenskost a ochotu pracovat v týmu, nezapomeňte na takové detaily: cesta na verandu (kontakt), kořeny stromu (spojení s týmem), okna a dveře (dobrá vůle a otevřenost), slunce (veselost), ovocný strom (praktičnost), mazlíček (péče).

Psychologický test číslo 3. Příběh
Ukazují se vám obrázky lidí v různých životních situacích a jsou vyzváni, abyste se vyjádřili k tomu: co se děje; o čem dotyčný přemýšlí; proč to dělá?
Co to znamená? Na základě interpretace obrázků lze určit vedoucí životní scénáře člověka, jinými slovy - "kdo ubližuje - o tom mluví." Věří se, že člověk navrhuje situace na obrázcích pro svůj život a dává své obavy, touhy, pohled na svět. Pokud tedy například obrázek zobrazuje plačícího nebo smějícího se člověka, pak se očekává, že jeho komentářem budete mluvit o svých pohnutkách k radosti nebo smutku.
Klíč: musíte kontrolovat své odpovědi a interpretovat obrázky co nejpozitivněji.

Psychologický test číslo 4. Inkblot - Rorschachův test
Zobrazí se vám obrázky beztvaré skvrny (obvykle symetrické) a budete požádáni, abyste popsali, co vidíte. Co to znamená? Tento psychologický test je v něčem podobný tomu předchozímu, odhaluje také váš skutečný postoj ke světu. Pozitivní interpretace obrázků (například komunikace mezi lidmi) o vás mluví jako o aktivním, společenském, pozitivním člověku, negativní (na skvrně jste viděli monstrum, nebezpečné zvíře) naznačuje, že máte spoustu nepřiměřených obav nebo hluboký stres.
Klíč: pokud si obrázek spojujete s něčím zjevně negativním, okomentujte ho neutrálně. Neříkejte například: "Vidím lidi bojovat," ale řekněte: "Lidé jsou emocionálně propojeni."

Psychologický test číslo 5. IQ test

Je vám po určitou dobu (od 30 minut) nabídnuto zodpovězení několika otázek (od 40 do 200) různých směrů - od matematických problémů po logické hádanky. Co to znamená? Tyto psychologické testy jsou určeny ke stanovení tzv. inteligenčního koeficientu. I když je jejich účinnost čím dál tím více na pochybách (pokud má člověk nízké skóre, nemusí to nutně znamenat, že je hloupý, možná má nestandardní myšlení nebo je prostě banální nepozorný), testy si u mnoha lidí udržely a zvýšily svou popularitu. let. Nejběžnější IQ testy jsou Eysenck.
Klíč: buďte co nejopatrnější, je tam spousta trikových otázek. Pokud čas běží a otázek je stále mnoho – nenechávejte je bez řešení, odpovědi pokládejte náhodně, pravděpodobně něco uhodnete.

================
Pokud děláte testy, když se ucházíte o práci - buďte při pohovoru v klidu ... ale nedej bože - vaše motivace musí být přítomna, ale neměla by jít mimo rozsah ....

Nejdůležitější! Vůbec se nenechte zavěsit na testy.
Čím jste nestandardnější, čím originálnější si myslíte, tím méně o vás testy vypovídají o pravdě.
Fyzik Einstein a vynálezce Edison byli středoškolskými učiteli považováni za mentálně postižené...
Kdo si teď na tyto učitele vzpomene... a kdo měl nakonec pravdu?

Nyní na internetu najdete tisíce psychologických testů, ale jejich výsledky jsou často zklamáním: nepřesné nebo příliš obecné. Jednoduše v textu hledáte slova, která jsou vám příjemná – a zdá se, že jsou psána o vás.

Náš výběr testů je schválen psychologickou komunitou. Výsledky můžete opravdu věřit. Tyto testy je navíc těžké oklamat a předvídat výsledek.

Luscherův test

Metody výběru barev. Tento test, který vynalezl švýcarský psycholog Max Lüscher, docela přesně určuje váš psychický stav, ve kterém se právě nacházíte. Tento test popisuje, jaký člověk skutečně je, protože výběr barev je založen na nevědomých procesech.

Sondi test

Metoda výběru na výšku. Techniku ​​vyvinul ve 30. letech 20. století vídeňský psycholog Leopold Szondi. Objevil určitý vzorec, který podléhá selektivitě člověka v komunikaci s ostatními. Nevědomá volba určitých rysů obličeje podle jeho názoru určuje některé rysy vlastní povahy, osobnostní rysy a dokonce i predispozice k duševním chorobám.

Cattellův dotazník

Cattellův 16faktorový osobnostní dotazník je jednou z nejrozšířenějších dotazníkových metod pro posouzení individuálních psychických vlastností člověka jak v zahraničí, tak u nás. Tento test vám umožní podívat se na osobnost z různých úhlů pohledu. Dotazník je poměrně velký, abyste mohli projít tímto testem v celém rozsahu, budete si na to muset vyhradit zvláštní čas.

Krátký orientační screeningový test (COT) je určen k diagnostice obecné úrovně intelektových schopností. Tento test se často používá při najímání na vedoucí pozice, ve speciálních službách, v armádě a v dalších oblastech. CAT umožňuje diagnostikovat schopnost člověka získávat nové znalosti, činnosti.

Test projektivní kresby

Obecně existuje mnoho projektivních metod. Musíte zapnout fantazii a dokončit navrhovanou postavu. Nabízíme jednoduchý a rychlý test.

• Luscherův test
• Sondi test
• Cattellův dotazník
• Test krátké orientace (COT)
• Test projektivní kresby

Moderní pracovní podmínky, produktivita a kvalita odvedené práce stále více vyžadují po uchazečích odpovídající výkonnostní, osobnostní, psychologické a obchodní kvality. K tomu mnoho seriózních organizací používá testování při najímání, zejména v takových odděleních, jako je FSB, Ministerstvo vnitra, Ruské železnice .., banky, včetně Sberbank .., stejně jako velké korporace.

Pracovní zkoušky se provádějí pro účetní a pro manažery, pro policii a hasiče, pro piloty a strojníky, pro právníky a dokonce i pro asistenty prodeje ...

Mějte však na paměti, že jde o příklady testů používaných při ucházení se o zaměstnání, protože. každý zaměstnavatel může použít vlastní testování v závislosti na nezbytných osobních, mentálních, emocionálních, morálních a obchodních kvalitách uchazeče o konkrétní pozici nebo profesi v konkrétním podniku nebo instituci.
(Velké korporace používají testy SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Jaké psychologické testy podstupují uchazeči při ucházení se o zaměstnání?

Příklady hlavních psychologických testů používaných při ucházení se o zaměstnání v různých odděleních, organizacích a podnicích, jako je FSB, Ministerstvo vnitra, Ministerstvo pro mimořádné události ..., Banky (Sberbank), obchod ..., testování na pozice manažer, hlavní účetní, policista, hasič, záchranář, prodavač (obchodní asistent), právník...atd. (odborný test)

Psychologické testy

Obecné psychologické testy při ucházení se o zaměstnání se nepoužívají tak často jako specializované pro určité profese.
Některé zaměstnavatele však mohou zajímat výsledky testů na rychlost průběhu nervových procesů (temperament), zvýraznění charakteru, paměť, pozornost a všímavost.

• Test znaků - (verze softwaru)
• Temperamentní test - (verze softwaru)
• Test všímavosti (přepínání pozornosti)

Verbální testy

Slovní test při ucházení se o zaměstnání je základem pohovoru s uchazečem o pozici a profesi, kde jsou potřeba verbální (řečové) schopnosti uchazeče.

Testy z matematiky

V některých korporacích při ucházení se o zaměstnání používají matematické testy ke zjištění analytických schopností uchazeče.

• Test z matematiky (s odpověďmi)

Numerické testy

U některých pozic, jako je například účetní, používají zaměstnavatelé při přijímání numerické testy.

• SHL test

Logické testy

Logické testy při ucházení se o zaměstnání poskytují zaměstnavateli informace o schopnosti uchazeče najít správná řešení v neznámých situacích.
Test na logické myšlení

Emoční testy

Emoční stabilita, odolnost vůči stresu jsou nezbytnými ukazateli certifikace - testy při přijímání do zaměstnání a následné recertifikace - uchazeči a stávající zaměstnanci na pozicích, kde potřebujete pracovat s lidmi v nebezpečných, nouzových a stresových situacích (například policie, mimořádné situace, obchod...)

testy osobnosti

Hlavní, široce používaným testem osobnosti v zaměstnání je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - neboli Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) a jeho zkrácená verze MMPI Mini-Mult

Chytré testy

Úroveň, inteligenční kvocient (IQ) uchazeče je často nejdůležitějším ukazatelem testování při ucházení se o zaměstnání, kde jsou nezbytné intelektové schopnosti budoucího zaměstnance.

• Online CAT test (krátký orientační dotazník pro stanovení obecných mentálních schopností – někdy se používá v MIA CPD)

(se softwarovým zpracováním výsledků)


• Test geniality

Kreativní testy

Mnoho moderních organizací vyžaduje kreativní, kreativní lidi, kteří někdy potřebují mít organizační a dokonce i podnikatelské schopnosti, proto se při najímání používají i kreativní testy.

Test je zaměřen na identifikaci psychických abnormalit. Skládá se z několika etap. Na každém z nich se vám zobrazí portréty, ze kterých si budete muset vybrat to nejméně a podle vás nejpříjemnější.

Tuto testovací metodu vyvinul psychiatr Leopold Szondi v roce 1947. Lékař si všiml, že na klinice pacienti blíže komunikovali s těmi, kteří měli stejné nemoci. Internetový test vám samozřejmě neurčí diagnózu – jen pomůže odhalit některé tendence. Navíc v závislosti na stavu se výsledky budou lišit, takže Szondiho test můžete absolvovat v jakékoli nepochopitelné situaci.

2. Beckova stupnice deprese

Jak název napovídá, tento test měří, jak jste v depresi. Bere v úvahu běžné příznaky a stížnosti pacientů s tímto onemocněním. Při zodpovězení každé otázky musíte z několika výroků vybrat tu nejbližší.

Test se vyplatí podstoupit i těm, kteří si jsou naprosto jisti, že jsou zdraví. Některá tvrzení v dotazníku se vám mohou zdát zvláštní, ale mnoho z nich je pravdivých pro člověka s nemocí. Takže pokud si myslíte, že deprese je, když je někdo v depresi z nečinnosti, je čas přehodnotit svůj postoj.

3. Zang (Tsung) škála pro depresi, kterou si sami hlásili

4. Beckova stupnice úzkosti

Test umožňuje posoudit závažnost různých fobií, záchvatů paniky a dalších úzkostných poruch. Výsledky nejsou příliš vypovídající. Řeknou vám pouze, zda máte důvod se znepokojovat nebo ne.

Musíte si přečíst 21 výroků a rozhodnout se, do jaké míry jsou pro vás pravdivé.

5. Luscherův barevný test

Tento test pomáhá posoudit psychický stav prostřednictvím subjektivního vnímání barev. Vše je velmi jednoduché: z několika barevných obdélníků si nejprve vyberete ty, které se vám líbí více, a poté ty, které se vám líbí méně.

Na základě výsledků Luscherova testu bude specialista schopen dát doporučení, jak se vyhnout, ale vy se jen podívejte hlouběji do sebe.

6. Projektivní test "Krychle v poušti"

Tento test vypadá méně vážně než ty předchozí a skutečně je. Skládá se z fantazijních cvičení. Málo otázek, ale výsledek je jednoduchý a jasný.

Budete požádáni, abyste předložili sérii obrázků, a ty pak poskytnou výklad toho, co jste vymysleli. Tento test s největší pravděpodobností neobjeví Ameriku, ale jednoduše vás znovu seznámí se skutečným já.

7. Diagnostika temperamentu podle Eysencka

Musíte odpovědět na 70 otázek, abyste zjistili, kdo jste: cholerik, sangvinik, flegmatik nebo melancholik. Test zároveň zjišťuje míru extraverze, takže můžete zjistit, zda jste nebo jste jen dočasně unavení z lidí.

8. Rozšířený test Leonharda - Shmishka

Test pomáhá odhalit osobnostní rysy. Konečná známka je stanovena na několika stupnicích, z nichž každá odhaluje ten či onen aspekt. Samostatně se kontroluje, zda jste upřímně odpovídali na otázky nebo se snažili být lepší, než ve skutečnosti jste.

9. Metoda rychlé diagnostiky Heckovy neurózy - Hess

Tato stupnice pomůže určit pravděpodobnost neurózy. Pokud je vysoká, pak možná stojí za to kontaktovat odborníka.

10. Hallův test emoční inteligence

Emoční inteligence je schopnost člověka rozpoznat náladu a pocity druhých. Aby to vyhodnotil, psycholog Nicholas Hall přišel s testem s 30 otázkami.