Penilaian higienis terhadap kondisi kerja. Penilaian Higienis terhadap Kondisi Kerja Panduan Penilaian Faktor Higienis

saya setuju

Ketua Federal

pelayanan pengawasan di lapangan

dan kesejahteraan manusia

Kepala Negara

dokter sanitasi

Federasi Rusia

2.2. KEBERSIHAN KERJA

PENGELOLAAN

DENGAN PENILAIAN FAKTOR YANG HIGIENIS

LINGKUNGAN KERJA DAN PROSES KERJA. KRITERIA

DAN KLASIFIKASI KONDISI KERJA

PANDUAN PENILAIAN HIGIENIS FAKTOR KERJA

LINGKUNGAN DAN BEBAN KERJA. KRITERIA DAN KLASIFIKASI

KONDISI KERJA

PENGELOLAAN

1. Dikembangkan oleh: Institut Penelitian Kedokteran Kerja Negara dari Akademi Ilmu Kedokteran Rusia; dengan partisipasi Institut Penelitian Perlindungan Tenaga Kerja Ivanovo; Lembaga Penelitian Masalah Keselamatan Kerja FNPR; Universitas Kedokteran Negeri Rusia; Institut Penelitian Kebersihan Kereta Api Seluruh Rusia; , Saint Petersburg; Lembaga Penelitian Perlindungan Tenaga Kerja, Yekaterinburg; Universitas Negeri Tver; dengan mempertimbangkan komentar dan saran dari badan dan lembaga Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia, "Karat".

2. Direkomendasikan untuk disetujui oleh Komisi Peraturan Sanitasi dan Epidemiologi Negara di bawah Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia (Risalah No. 2 tanggal 01.01.01).

3. Disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada tanggal 29 Juli 2005.

5. Diperkenalkan sebagai pengganti R 2.2.755-99 "Kriteria higienis untuk menilai dan mengklasifikasikan kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja"; R 2.2/2.6.1.1195-03 (Tambahan No. 1 sd R 2.2.755-99).

1. Ruang lingkup dan ketentuan umum

1.1. "Panduan penilaian higienis terhadap faktor-faktor lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja" (selanjutnya disebut Panduan) mencakup kriteria higienis untuk menilai faktor-faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitasnya. proses kerja dan klasifikasi higienis kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya.

1.2. Panduan ini digunakan untuk:

Memantau keadaan kondisi kerja karyawan untuk mematuhi aturan dan peraturan sanitasi saat ini, standar higienis dan memperoleh kesimpulan sanitasi dan epidemiologis;

Menetapkan prioritas pelaksanaan tindakan pencegahan dan mengevaluasi efektivitasnya;

Sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja dan sertifikasi pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

Penyusunan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja karyawan;

Analisis hubungan antara perubahan status kesehatan seorang karyawan dan kondisi kerjanya (selama pemeriksaan kesehatan berkala, pemeriksaan khusus untuk memperjelas diagnosis);

Investigasi kasus penyakit akibat kerja, keracunan dan gangguan kesehatan lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan.

1.3. Penerapan Pedoman penilaian risiko kerja ini harus dianggap sebagai tahap pertama (sesuai dengan ketentuan R 2.2.1766-03 "Pedoman penilaian risiko kesehatan pekerja. Landasan organisasi dan metodologi, prinsip dan kriteria") .

1.4. Bekerja dalam kondisi yang melebihi standar higienis merupakan pelanggaran terhadap Hukum Federasi Rusia: "Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara", "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk" , "Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia" dan dasar penerapannya oleh badan dan lembaga Layanan Federal tentang pengawasan di bidang perlindungan konsumen dan kesejahteraan manusia dan organisasi pengatur lainnya, dalam batas-batas hak diberikan kepada mereka oleh hukum, untuk menerapkan sanksi atas kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan.

1.5. Dalam kasus di mana pemberi kerja, karena alasan teknologi dan alasan lainnya, tidak dapat sepenuhnya memastikan kepatuhan terhadap standar kebersihan di tempat kerja, ia harus (sesuai dengan Pasal 11 Undang-Undang Federal N 52-FZ) memastikan bahwa pekerjaan yang dilakukan aman untuk kesehatan manusia. . Hal ini dapat dicapai melalui penerapan serangkaian tindakan perlindungan (organisasi, sanitasi dan higienis, batas waktu dampak suatu faktor pada karyawan - sistem kerja dan istirahat yang rasional, alat pelindung diri, dll.).

Pada saat yang sama, karyawan berhak menerima informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja, tingkat bahayanya, kemungkinan dampak buruk terhadap kesehatan, peralatan pelindung diri yang diperlukan, serta tindakan medis dan pencegahan.

1.6. Melebihi standar kebersihan, karena kekhasan aktivitas profesional karyawan dan diatur oleh industri, tindakan nasional atau internasional (misalnya, pekerjaan pilot, pelaut, penyelam, petugas pemadam kebakaran, penyelamat, dll.), merupakan dasar dari tindakan tersebut. penggunaan sistem kerja dan istirahat yang rasional serta langkah-langkah perlindungan sosial dalam profesi-profesi ini. Kondisi kerja aktual pada pekerjaan-pekerjaan ini dinilai berdasarkan Panduan ini.

Catatan. Pengendalian faktor-faktor jika dikontraindikasikan karena alasan keselamatan untuk pekerjaan utama atau untuk spesialis yang melakukan pengukuran (situasi ekstrem: pekerjaan penyelamatan, pemadaman kebakaran, dll.) tidak dilakukan.

1.7. Bekerja dalam kondisi kerja berbahaya (ekstrim) (kelas 4) tidak diperbolehkan, kecuali penghapusan kecelakaan, pekerjaan darurat untuk mencegah situasi darurat. Pada saat yang sama, pekerjaan harus dilakukan dengan alat pelindung diri yang sesuai dan tunduk pada aturan yang diatur untuk pekerjaan tersebut.

Catatan. Misalnya, waktu perbaikan tungku panas diatur oleh "Aturan Sanitasi Usaha Metalurgi Besi", "Aturan Sanitasi Usaha Metalurgi Non Besi".

1.8. Waktu kontak yang diperbolehkan bagi karyawan dari kelompok profesional tertentu yang dipekerjakan dalam kondisi kerja berbahaya ( perlindungan waktu), yang ditetapkan oleh pemberi kerja dengan persetujuan departemen teritorial Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia berdasarkan "Pedoman untuk menilai risiko terhadap kesehatan pekerja. Landasan organisasi dan metodologi, prinsip dan kriteria" R 2.2.1766-03. Kelas kondisi kerja dalam hal ini dapat diturunkan satu langkah (sesuai dengan klausul 5.11.6 Pedoman ), tetapi tidak lebih rendah dari kelas 3.1.

1.9. Dokumen ini ditujukan untuk:

Badan dan lembaga Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia dalam melaksanakan kontrol atas penerapan peraturan dan regulasi sanitasi, standar higienis di tempat kerja dan pemantauan sosial dan higienis;

Organisasi yang terakreditasi untuk melaksanakan pekerjaan penilaian kondisi kerja (pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja);

Pusat Patologi dan Kedokteran Kerja, unit kesehatan, poliklinik dan lembaga kesehatan dan pencegahan lainnya yang memberikan pelayanan kesehatan kepada pekerja;

Pengusaha dan karyawan atas informasinya tentang kondisi kerja di tempat kerja (saat melamar pekerjaan dan dalam proses aktivitas kerja);

Badan asuransi sosial dan kesehatan.

1.10. Untuk jenis industri, pekerjaan, profesi tertentu yang memiliki kekhususan yang jelas (pegawai pelaut, pengemudi kendaraan, pekerja kereta api, metode kerja shift, dll.), direkomendasikan untuk mengembangkan dokumen industri yang harus disetujui oleh Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan kesejahteraan manusia (jika berlaku untuk industri, profesi umum, jenis pekerjaan) atau dengan departemen teritorial Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia - jika dokumen tersebut berlaku untuk individu perusahaan, pekerjaan khusus untuk wilayah tertentu.

2.1. "Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan kesehatan warga negara" tertanggal 01.01.01 (Pasal 11, 13).

2.2. Undang-undang Federal "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk" tertanggal 01.01.01 N 52-FZ, sebagaimana telah diubah pada 30.12.01; 10.01, 30.06, 22.08.04 (pasal.

2.3. Undang-undang Federal "Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia" tertanggal 01.01.01 N 181-FZ (Pasal 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Undang-undang Federal "Tentang keselamatan radiasi penduduk" tanggal 9 Januari 1996 N 3-FZ.

2.5. Undang-undang Federal "Tentang penggunaan energi atom" tertanggal 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. Hukum Federal "Tentang Regulasi Teknis" tertanggal 01.01.01 N 184-FZ.

KonsultanPlus: catatan.

Tampaknya ada kesalahan cetak dalam teks resmi dokumen tersebut: Undang-undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja" N 125-FZ diterbitkan pada 24/07/1998, dan bukan pada 24/07/2000.

2.7. Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja" tertanggal 01.01.01 N 125-FZ.

2.8. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2004 N 322 "Atas persetujuan Peraturan Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia".

2.9. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia "Atas persetujuan Peraturan tentang pemantauan sosial dan higienis" tanggal 1 Juni 2000 N 426.

2.10. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia "Tentang sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja" tanggal 14 Maret 1997 N 12.

3. Konsep dasar yang digunakan dalam Panduan

Kondisi kerja - seperangkat faktor dalam proses kerja dan lingkungan kerja di mana aktivitas manusia dilakukan.

Faktor berbahaya dari lingkungan kerja<*>- faktor lingkungan dan proses kerja yang dampaknya terhadap pekerja dapat menyebabkan penyakit akibat kerja atau gangguan kesehatan lainnya, kerusakan kesehatan keturunan.

<*>Dalam terminologi ILO, faktor berbahaya di lingkungan kerja.

Faktor berbahaya dapat berupa:

Faktor fisik - suhu, kelembaban, kecepatan udara, radiasi termal; medan elektromagnetik non-pengion (EMF) dan radiasi - medan elektrostatis; medan magnet permanen (termasuk hipogeomagnetik); medan listrik dan magnet frekuensi industri (50 Hz); EMF broadband yang dibuat oleh PC; radiasi elektromagnetik dari rentang frekuensi radio; pulsa elektromagnetik broadband; radiasi elektromagnetik dari jangkauan optik (termasuk laser dan ultraviolet); radiasi pengion; kebisingan industri, USG, infrasonik; getaran (lokal, umum); aerosol (debu) yang sebagian besar bersifat fibrogenik; pencahayaan - alami (tidak ada atau tidak mencukupi), buatan (penerangan tidak mencukupi, denyut iluminasi, kecerahan berlebihan, distribusi kecerahan yang tidak merata, silau langsung dan pantulan); partikel udara bermuatan listrik - ion udara;

- faktor kimia- bahan kimia, campuran, termasuk beberapa zat yang bersifat biologis (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, sediaan protein) yang diperoleh melalui sintesis kimia dan/atau untuk pengendalian yang menggunakan metode analisis kimia;

- faktor biologis- mikroorganisme penghasil, sel hidup dan spora yang terkandung dalam sediaan bakteri, mikroorganisme patogen - patogen penyakit menular;

- faktor proses kerja.

Tingkat keparahan persalinan- karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban utama pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh (kardiovaskular, pernapasan, dll.) yang menjamin aktivitasnya. Beratnya tenaga kerja dicirikan oleh beban dinamis fisik, massa beban yang diangkat dan dipindahkan, jumlah gerakan kerja yang distereotipkan, besarnya beban statis, sifat postur kerja, kedalaman dan frekuensi tubuh. kemiringan, dan pergerakan dalam ruang.

Intensitas tenaga kerja merupakan ciri proses kerja, yang mencerminkan beban terutama pada sistem saraf pusat, organ indera, dan lingkungan emosional pekerja. Faktor-faktor yang mencirikan intensitas kerja antara lain: beban intelektual, sensorik, emosi, derajat monotoni beban, cara kerja.

Lingkungan kerja yang berbahaya- faktor lingkungan dan proses persalinan, yang dapat menjadi penyebab penyakit akut atau penurunan kesehatan yang tiba-tiba, kematian. Tergantung pada karakteristik kuantitatif dan durasi tindakan, faktor-faktor berbahaya tertentu di lingkungan kerja bisa menjadi berbahaya.

Standar kondisi kerja higienis (MPC, MPD) - tingkat faktor berbahaya di lingkungan kerja, yang bekerja selama sehari-hari (kecuali akhir pekan) selama 8 jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu, selama seluruh pengalaman kerja tidak boleh menimbulkan penyakit atau penyimpangan kesehatan, terdeteksi oleh metode penelitian modern, dalam proses kerja atau dalam kehidupan jangka panjang generasi sekarang dan generasi berikutnya. Kepatuhan terhadap standar higienis tidak mengecualikan pelanggaran kondisi kesehatan pada orang dengan hipersensitivitas.

Catatan. Standar higienis dibenarkan dengan mempertimbangkan shift kerja 8 jam. Dengan shift yang lebih lama, tetapi tidak lebih dari 40 jam per minggu, dalam setiap kasus, kemungkinan bekerja harus disetujui oleh departemen teritorial Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia, dengan mempertimbangkan indikator kesehatan pekerja (sesuai dengan pemeriksaan kesehatan berkala, dll.) .), adanya keluhan tentang kondisi kerja dan kepatuhan wajib terhadap standar higienis.

4. Prinsip umum kebersihan

klasifikasi kondisi kerja

4.1. Kriteria higienis adalah indikator yang mencirikan derajat penyimpangan parameter faktor lingkungan kerja dan proses kerja dari standar higienis yang berlaku. Klasifikasi kondisi kerja didasarkan pada prinsip diferensiasi penyimpangan ini, dengan pengecualian pekerjaan dengan patogen penyakit menular, dengan zat yang harus dikecualikan dari penghirupan atau kontak dengan kulit (obat antineoplastik, hormon estrogen, analgesik narkotika) , yang memberikan hak untuk mengklasifikasikan kondisi kerja ke kelas bahaya tertentu berdasarkan potensi bahaya.

4.2. Berdasarkan derajat penyimpangan tingkat aktual faktor lingkungan kerja dan proses kerja dari standar higienis, kondisi kerja secara kondisional dibagi menjadi 4 kelas: optimal, dapat diterima, berbahaya dan berbahaya.

Kondisi kerja yang optimal (kelas 1) - kondisi di mana kesehatan karyawan tetap terjaga dan prasyarat diciptakan untuk mempertahankan tingkat efisiensi yang tinggi. Standar optimal untuk faktor lingkungan kerja telah ditetapkan untuk parameter iklim mikro dan faktor beban kerja. Untuk faktor-faktor lain, kondisi kerja seperti itu secara kondisional dianggap optimal, di mana tidak ada faktor-faktor berbahaya atau tidak melebihi tingkat yang dianggap aman bagi penduduk.

Kondisi kerja yang diizinkan (kelas 2) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan dan proses kerja yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, dan kemungkinan perubahan dalam keadaan fungsional tubuh dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awalnya. shift berikutnya dan tidak menimbulkan dampak buruk dalam waktu dekat maupun jangka panjang terhadap status kesehatan pekerja dan keturunannya. Kondisi kerja yang diperbolehkan secara kondisional diklasifikasikan sebagai aman.

Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 3) ditandai dengan adanya faktor-faktor berbahaya yang kadarnya melebihi standar higienis dan berdampak buruk bagi tubuh pekerja dan/atau keturunannya.

Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat melebihi standar higienis dan tingkat keparahan perubahan pada tubuh pekerja<*>secara kondisional dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

<*>Klasifikasi tersebut terutama menggunakan karakteristik kualitatif dari perubahan tubuh pekerja, yang akan dilengkapi dengan indikator kuantitatif seiring dengan akumulasi informasi tentang risiko gangguan kesehatan.

kelas 1, kelas 3 (3.1) - kondisi kerja dicirikan oleh penyimpangan tingkat faktor berbahaya dari standar higienis, yang menyebabkan perubahan fungsional, yang biasanya dipulihkan dengan waktu yang lebih lama (dari awal shift berikutnya) gangguan kontak dengan faktor-faktor berbahaya, dan peningkatan risiko kerusakan kesehatan;

Kelas 2 Kelas 3 (3.2) - tingkat faktor berbahaya yang menyebabkan perubahan fungsional permanen dalam banyak kasus menyebabkan peningkatan angka kesakitan yang disebabkan oleh pekerjaan(yang dapat dimanifestasikan dengan peningkatan tingkat morbiditas dengan disabilitas sementara dan, pertama-tama, penyakit-penyakit yang mencerminkan keadaan organ dan sistem yang paling rentan terhadap faktor-faktor ini), munculnya tanda-tanda awal atau bentuk ringan penyakit akibat kerja(tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja) yang timbul setelah paparan yang lama (seringkali setelah 15 tahun atau lebih);

Kelas 3 derajat 3 (3.3) - kondisi kerja yang dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan kerja tertentu, yang dampaknya mengarah pada perkembangan, sebagai suatu peraturan, penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama masa kerja, pertumbuhan patologi kronis (yang dikondisikan secara profesional);

Kelas 4 derajat 3 (3.4) - kondisi kerja di mana bentuk penyakit akibat kerja yang parah dapat terjadi (dengan hilangnya kemampuan umum untuk bekerja), terdapat peningkatan yang signifikan dalam jumlah penyakit kronis dan tingginya tingkat morbiditas dengan cacat sementara.

Kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim). (kelas 4) ditandai dengan tingkat faktor lingkungan kerja, yang dampaknya selama shift kerja (atau sebagiannya) menimbulkan ancaman terhadap kehidupan, risiko tinggi terjadinya cedera kerja akut, termasuk bentuk yang parah.

5. Kriteria dan klasifikasi kebersihan

kondisi kerja di bawah pengaruh kerja

lingkungan dan proses kerja

5.1. faktor kimia

5.1.1. Pendekatan metodologi umum untuk memantau kandungan zat berbahaya di udara area kerja dalam hal konsentrasi shift maksimum dan rata-rata dijelaskan dalam Lampiran. 9. Pengaitan kondisi kerja ke satu atau beberapa kelas bahaya dan bahaya menurut tingkat faktor kimianya dilakukan sesuai Tabel. 1.

Tabel 1

KELAS KONDISI KERJA TERGANTUNG

ZAT (MELUAR MPC, WAKTU)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Zat berbahaya* │ Kelas kondisi kerja │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ diperbolehkan │ berbahaya │ bahaya - │

│ │ │ │ny │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Zat berbahaya 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│kelas bahaya<1>, │ maks│3.0 │10.0 │15.0 │20.0 │ │

│ dengan pengecualian daftar-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ nilai di bawah │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │zat - │dengan akut-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va, │langsung - │ max│2.0 │4.0 │6.0 │10.0 │ │

│fitur│berbahaya bagi │ │ │ │ │ │ │ │

│dey- │untuk │bulu - │ │ │ │ │ │ │

│efek│perkembangan│nisme │ │ │ │ │ │ │

│pada │akut │aksi│ │ │ │ │ │ │

│organa-│racun - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│nisme │lensi │klorin, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │iritasi - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │menekan │ max│2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │tindakan│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │karsinogen<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │zat, berbahaya│ ss │2.0 │4.0 │10.0 │ │ │

│ │ untuk reproduksi - │ │ │ │ │ │ │

│ │ kesehatan yang baik │ │ │ │ │ │ │

│ │orang<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │alergi-│Tinggi - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │us<5>│berbahaya │max│ │3.0 │15.0 │20.0 │ │

│fitur│ ──────┤

│hari- │ │ Cukup │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│tindakan│ │berbahaya │ maks│2.0 │5.0 │15.0 │20.0 │ │

│pada ┼──────┼───────┤

│organa-│Antineoplastik│ │ │ │ │+ │ │

│nisme │narkoba │ │ │ │ │ │ │

│ │artinya, hormon│ │ │ │ │ │ │

│ │(estrogen)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Narkotika │ │ │+ │ │ │ │

│ │analgesik<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>Sesuai dengan GN 2.2.5.1313-03 "Maksimal yang diperbolehkan│

│konsentrasi (MPC) zat berbahaya di udara area kerja",│

tambahan padanya. │

│ <2>Sesuai dengan GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│

│"Indikatif tingkat paparan aman (SHEL) berbahaya"

│zat di udara area kerja", tambahannya dan bagian 1,│

│2 Aplikasi. 2 Panduan ini. │

│ <3>Sesuai dengan GN 1.1.725-98 “Daftar Zat,│

│produk, proses produksi, domestik dan alami│

│faktor karsinogenik bagi manusia" dan Bagian 1, 2 Aplikasi. 3│

│ dari Panduan ini (debu yang mengandung asbes dibandingkan menurut │

│tab. 3). │

KonsultanPlus: catatan.

Rupanya, ada kesalahan ketik pada teks resmi dokumen tersebut:

bukan N 11-8/240-02.

│ <4>Sesuai dengan SanPiN 2.2.0.555-96 "Higienis│

│persyaratan kondisi kerja bagi perempuan", Rekomendasi metodologis│

│N 11-8 / 240-02 "Penilaian higienis produksi berbahaya│

│faktor dan proses produksi yang berbahaya bagi reproduksi

│kesehatan manusia"; Dokumen tinjauan terperinci tentang klasifikasi│

│sistem toksisitas reproduksi di negara anggota OECD/OECD│

│seri pengujian dan penilaian No 15. Paris: OECD. 1999 dan│

│Aplikasi. 4 Panduan ini. │

│ <5>Sesuai dengan GN 2.2.5.1313-03, tambahannya dan │

│Aplikasi. 5 Panduan ini. │

│ <6>Zat yang pada saat diterima dan digunakan seharusnya│

│kontak dengan organ pernafasan dan kulit pekerja tidak termasuk bila│

│kontrol udara wajib di area kerja dengan metode yang disetujui│

│ (sesuai dengan GN 2.2.5.1313-03, tambahannya, bagian │

│1, 2 Aplikasi. 6 Panduan ini). │

│ <7>Melebihi level yang ditentukan dapat menyebabkan akut,│

│ termasuk fatal, keracunan. │

│ "+" - terlepas dari konsentrasi zat berbahaya di udara│

│Kondisi kerja wilayah kerja termasuk dalam kelas ini. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. Tingkat bahaya kondisi kerja dengan zat yang dimilikinya

satu nilai standar, ditetapkan saat membandingkan yang sebenarnya

konsentrasi dengan MAC yang sesuai - maksimum (MAC) atau

pergeseran rata-rata (MAC). Adanya dua nilai MPC perlu dilakukan penilaian

kondisi kerja baik untuk shift maksimum maupun rata-rata

konsentrasi, sementara pada akhirnya kelas kondisi kerja ditetapkan

pada tingkat bahaya yang lebih tinggi.

5.1.3. Untuk zat yang berbahaya bagi perkembangan keracunan akut

perbandingan konsentrasi sebenarnya dengan MPC, dan karsinogen

(Lampiran 3) - dengan MPC. Ketika zat ini

memiliki dua standar, udara di area kerja dievaluasi sebagai

konsentrasi rata-rata dan maksimum. Suplemen

untuk membandingkan hasil yang diperoleh digunakan nilai string

Tab "Zat berbahaya dari 1 - 4 kelas bahaya". 1.

Misalnya, banyaknya melebihi rata-rata pergeseran aktual

konsentrasi zat yang diklasifikasikan sebagai karsinogen dibandingkan dengan

baris "Karsinogen", dan jika untuk zat ini sebagai tambahan

MPC diatur, banyaknya melebihi maksimum

konsentrasi dibandingkan dengan nilai yang diberikan pada baris pertama

"Zat berbahaya dari 1 - 4 kelas bahaya" (<= ПДК).

Oleh karena itu, untuk zat yang berbahaya bagi perkembangan akut

keracunan, dan alergen selain MPC, memiliki MPC,

konsentrasi pergeseran rata-rata yang diperoleh dibandingkan dengan nilainya

banyaknya melebihi MPC dari garis yang sama.

5.1.4. Dengan kehadiran simultan di udara area kerja beberapa zat berbahaya dari tindakan searah dengan efek penjumlahan (Lampiran 1), perhitungan jumlah rasio konsentrasi aktual masing-masing terhadap MPCnya diambil memperhitungkan. Nilai yang dihasilkan tidak boleh melebihi satu (batas yang diperbolehkan untuk kombinasi), yang sesuai dengan kondisi kerja yang diperbolehkan. Jika hasil yang diperoleh lebih besar dari satu, maka kelas bahaya kondisi kerja ditentukan oleh banyaknya melebihi satu pada baris tabel tersebut. 1, yang sesuai dengan sifat tindakan biologis zat yang membentuk kombinasi, atau menurut baris pertama tabel yang sama.

Catatan. Efek potensiasi yang dicatat untuk sejumlah senyawa biasanya ditemukan pada paparan tingkat tinggi. Pada konsentrasi yang mendekati MPC, efek penjumlahan paling sering diamati; prinsip inilah yang ditetapkan untuk mengevaluasi kombinasi tersebut.

5.1.5. Dengan kandungan simultan dua atau lebih zat berbahaya dari tindakan multi arah di udara area kerja, kelas kondisi kerja untuk faktor kimia ditetapkan sebagai berikut:

Berdasarkan bahan, konsentrasinya sesuai dengan kelas tertinggi dan tingkat bahaya;

Kehadiran sejumlah zat yang kadarnya sesuai dengan kelas 3.1 tidak meningkatkan tingkat bahaya kondisi kerja;

Tiga atau lebih zat dengan tingkat kelas 3.2 mengubah kondisi kerja ke tingkat bahaya berikutnya - 3.3;

Dua atau lebih zat berbahaya dengan kadar kelas 3.3 membawa kondisi kerja ke kelas 3.4. Demikian pula, transfer dari kelas 3.4 ke kelas 4 dilakukan - kondisi kerja yang berbahaya.

5.1.6. Jika satu zat memiliki beberapa efek spesifik (karsinogen, alergen, dll.), penilaian kondisi kerja dilakukan berdasarkan tingkat bahaya yang lebih tinggi.

5.1.7. Saat bekerja dengan zat yang menembus kulit dan memiliki standar yang sesuai - PDU (menurut GN 2.2.5.563-96 "Tingkat Maksimum yang Diizinkan (MPL) kontaminasi kulit dengan zat berbahaya"), kelas kondisi kerja ditetapkan di sesuai dengan Tabel. 1 pada baris "Zat berbahaya dari 1 - 4 kelas bahaya".

5.1.8. Zat kimia yang memiliki standar SHEE (menurut GN 2.2.5.1314-03 "Indikatif tingkat paparan aman (SHW) zat berbahaya di udara area kerja") dievaluasi berdasarkan Tabel. 1 pada baris "Zat berbahaya dari 1 - 4 kelas bahaya".

Pedoman R 2.2.2006-05
"Pedoman penilaian higienis terhadap faktor lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja"
(disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 29 Juli 2005) Panduan Penilaian Higienis Faktor Lingkungan Kerja dan Beban Kerja. Kriteria dan Klasifikasi Kondisi Kerja

Diperkenalkan untuk menggantikan R 2.2.755-99

"Kriteria dan klasifikasi evaluasi higienis

kondisi kerja dalam hal bahaya dan bahaya

faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan

dan intensitas proses kerja"; Р 2.2./2.6.1.1195-03

(Tambahan N 1 sampai R 2.2.755-99)

Memantau keadaan kondisi kerja karyawan untuk mematuhi aturan dan peraturan sanitasi saat ini, standar higienis dan memperoleh kesimpulan sanitasi dan epidemiologis;

Menetapkan prioritas pelaksanaan tindakan pencegahan dan mengevaluasi efektivitasnya;

Penciptaan bank data tentang kondisi kerja di tingkat organisasi, industri, dll;

Sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja dan sertifikasi pekerjaan tentang perlindungan tenaga kerja dalam organisasi;

Penyusunan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja karyawan;

Analisis hubungan antara perubahan status kesehatan seorang karyawan dan kondisi kerjanya (selama pemeriksaan kesehatan berkala, pemeriksaan khusus untuk memperjelas diagnosis);

Investigasi kasus penyakit akibat kerja, keracunan dan gangguan kesehatan lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan.

Catatan . Pengendalian faktor jika dikontraindikasikan karena alasan keselamatan untuk pekerjaan utama atau untuk spesialis yang melakukan pengukuran (situasi ekstrem: pekerjaan penyelamatan, pemadaman kebakaran, dll.) tidak dilakukan.

Catatan . Misalnya, waktu perbaikan tungku panas diatur oleh "Aturan Sanitasi Usaha Metalurgi Besi", "Aturan Sanitasi Usaha Metalurgi Non Besi".

Organisasi yang terakreditasi untuk melaksanakan pekerjaan penilaian kondisi kerja (pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja);

Pusat Patologi dan Kedokteran Kerja, unit kesehatan, poliklinik dan lembaga kesehatan dan pencegahan lainnya yang memberikan pelayanan kesehatan kepada pekerja;

Pengusaha dan karyawan atas informasinya tentang kondisi kerja di tempat kerja (saat melamar pekerjaan dan dalam proses aktivitas kerja);

Badan asuransi sosial dan kesehatan.

Lihat Peraturan tentang pelaksanaan pemantauan sosial dan higienis, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 2 Februari 2006 N 60

Kondisi kerja yang berbahaya (kelas 3) ditandai dengan adanya faktor-faktor berbahaya yang kadarnya melebihi standar higienis dan berdampak buruk bagi tubuh pekerja dan/atau keturunannya.

Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat melebihi standar higienis dan tingkat keparahan perubahan pada tubuh pekerja ** secara kondisional dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

Kelas 1, kelas 3 (3.1) - kondisi kerja dicirikan oleh penyimpangan tingkat faktor berbahaya dari standar higienis yang menyebabkan perubahan fungsional, yang biasanya dipulihkan dalam waktu yang lebih lama (dibandingkan pada awal shift berikutnya) gangguan kontak dengan faktor-faktor berbahaya dan meningkatkan risiko kerusakan kesehatan ;

Kelas 2 derajat 3 (3.2) - tingkat faktor berbahaya yang menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus, yang dalam banyak kasus menyebabkan peningkatan morbiditas akibat pekerjaan (yang dapat dimanifestasikan oleh peningkatan tingkat morbiditas dengan cacat sementara dan, pertama-tama, , penyakit yang mencerminkan keadaan sebagian besar organ dan sistem yang rentan terhadap faktor-faktor ini), munculnya tanda-tanda awal atau bentuk ringan penyakit akibat kerja (tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja) yang terjadi setelah paparan yang lama (seringkali setelah 15 tahun atau lagi);

Kelas 3 derajat 3 (3.3) - kondisi kerja yang ditandai dengan tingkat faktor lingkungan kerja seperti itu, yang dampaknya mengarah pada perkembangan, sebagai suatu peraturan, penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama masa kerja, pertumbuhan patologi kronis (terkait pekerjaan);

Kelas 4 derajat 3 (3.4) - kondisi kerja di mana bentuk penyakit akibat kerja yang parah dapat terjadi (dengan hilangnya kemampuan umum untuk bekerja), terdapat peningkatan yang signifikan dalam jumlah penyakit kronis dan tingkat morbiditas yang tinggi dengan cacat sementara.

Kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim) (kelas 4) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan kerja, yang dampaknya selama shift kerja (atau sebagian darinya) menimbulkan ancaman terhadap kehidupan, risiko tinggi terjadinya cedera kerja akut, termasuk. dan bentuk berat.

Kriteria higienis untuk menilai faktor pengion memiliki perbedaan mendasar dengan penilaian faktor lingkungan kerja lainnya, oleh karena itu penilaian dan klasifikasi kondisi kerja di tempat kerja personel yang selama bekerja mungkin terkena radiasi dari sumber radiasi pengion buatan manusia, disajikan secara terpisah .

│3. Beban emosional │

││

│3.1.Gelar

│tanggung jawab │bertanggung jawab-│bertanggung jawab-│bertanggung jawab- │bertanggung jawab-│

│untuk hasil│untuk│untuk│untuk│untuk│untuk│untuk│

│eksekusi│sendiri│fungsional- │fungsional-│fungsional-│

│aktivitas.│individu│tidak ada kualitas│kualitas baru│tidak ada kualitas

│Signifikansi│elemen│tambahan-│utama│final│

│kesalahan│tugas.│pekerjaan│pekerjaan│produk,│

││Melibatkan│(tugas).│(tugas).│pekerjaan,│

││melibatkan│melibatkan│melibatkan│tugas.│

││tambahan- │dengan sendirinya│dengan sendirinya│mencakup│

││usaha│tambahan │koreksi │diri│

││usaha│usaha dengan│hitungan│kerusakan│

││sisi│sisi│tambahan-│peralatan,│

││karyawan│superior│usaha│berhenti│

│││manual│total│teknologi-│

│││(mandor,│tim│yang prosesnya│

│││masters│(grup,│bisa│

│││dll.)│brigade dan│bangkit│

││││dll.)│bahaya bagi│

│││││hidup│

│3.2.Gelar│Tidak termasuk│││Kemungkinan│

│risiko untuk│││││

│milik sendiri│││││

│hidup│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.Gelar│Tidak termasuk│││Kemungkinan│

│tanggung jawab │││││

│keamanan│││││

│orang lain│││││

│3.4.Jumlah│ Tidak ada │1-3│4-8│Lebih dari 8│

│konflik│││││

│situasi,│││││

│terkondisi│││││

│profesional│││││

│aktivitas,│││││

│per shift│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

│5. Modus operasi │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Aktual│6-7 jam│8-9 jam│10-12 jam│ lebih dari 12 jam│

│lanjutan-│││││

│bekerja│││││

│hari│││││

│5.2 Pergeseran│Satu shift│Dua shift│Tiga shift│Tidak Teratur│

│ kerja │ kerja (tanpa │ kerja (tanpa │ kerja │ shift dengan │

││shift malam)│shift malam)│(bekerja│bekerja│

││││malam│waktu malam │

││││pergeseran)││

│5.3 Ketersediaan│Istirahat│Istirahat│Istirahattidak│Istirahat│

│diatur-│diatur-│diatur-│diatur- │tidak hadir│

│ny istirahat dan│van,│van,│baris││

│mereka│cukup│tidakcukup│tidakcukup││

│lanjutan-│lanjutan-│lanjutan-│noy││

│hidup│hidup:7%dan│hidup:dari3│lanjutkan

││lebih│hingga 7%│nilai:hingga││

││bekerja│bekerja│3% dari kerja││

││waktu│waktu│waktu││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(wajib)

Kriteria evaluasi kebersihan
dan klasifikasi kondisi kerja saat bekerja dengan sumber radiasi pengion*

Kemungkinan terjadinya efek non-ambang batas stokastik sebanding dengan dosis, dan tingkat keparahan manifestasinya tidak bergantung pada dosis. Periode laten timbulnya efek ini pada orang yang terkena radiasi berkisar antara 2-5 hingga 30-50 tahun atau lebih.

Menurut NRB-99, dosis individu perlu dikurangi secara bertahap, sejauh mungkin iradiasi hingga 10 µSv/tahun - nilai, sesuai dengan risiko individu seumur hidup akibat paparan selama tahun 10(-6), yang dinilai dapat diabaikan atau dapat diterima tanpa syarat.

Kondisi kerja dianggap dapat diterima jika dosis efektif potensial maksimum secara numerik sesuai dengan:

Dosis tahunan rata-rata paparan teknogenik yang diizinkan pada personel kelompok B, yaitu paparan terhadap bagian populasi dewasa yang berbadan sehat, tidak menjalani pemeriksaan kesehatan masuk khusus, diperbolehkan dengan dosis 5 m3 / tahun;

Dosis radiasi NRB-99 yang dinormalisasi dari sumber alami dalam kondisi produksi, yaitu. dalam keadaan demikian diperbolehkan melakukan penyinaran terhadap penduduk dewasa yang berbadan sehat, tidak menjalani pemeriksaan kesehatan masuk khusus, dengan dosis 5 mSv/tahun;

Batas dosis tahunan untuk populasi, mis. pada tahun tertentu, paparan terhadap populasi (termasuk anak-anak) dengan dosis 5 mSv/tahun diperbolehkan.

Tingkat dosis efektif potensial maksimum;

Laju dosis ekivalen potensial maksimum pada lensa mata, kulit, tangan dan kaki.

Kelas kondisi kerja dan tingkat bahaya tergantung pada laju dosis potensial disajikan dalam .

Tabel A.14.1

Nilai potensi dosis maksimum saat bekerja dengan sumber radiasi dalam kondisi standar, mSv/tahun

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Potensi│Kelas kondisi kerja│

│ maksimum tahunan ├────────────────────────────────────────────────── ─────────────────────┬────────────┤

│dosis│Boleh │Berbahaya - 3│Berbahaya-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Efektif│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Setara dengan│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│lensa mata│││││││

│Setara di kulit,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│tangan dan kaki│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Bekerja dengan sumber radiasi dalam kondisi ketika potensi maksimum individu

│ dosis efektif dan/atau setara untuk paparan sepanjang tahun dalam kondisi standar (klausul 8.2 │

│NRB-99) boleh melebihi batas dosis dasar, hanya diperbolehkan bila diperlukan

│tindakan perlindungan tambahan (perlindungan berdasarkan waktu, jarak, pelindung, penggunaan APD│

│dll.), menjamin tidak melebihi batas dosis yang ditetapkan, atau dengan rencana peningkatan │

│ iradiasi.

Tingkat dosis potensial untuk menilai kelas dan derajat kondisi kerja (dalam unit DMPD)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Kekuatan│Kelas kondisi kerja│

│potensi-├────────┬─────────────────────────────────────── ─ ───┬─────────┤

│ dosis noy │ Diizinkan - │ Berbahaya - 3 │ Berbahaya │

││saya - 2 │

│││1 derajat │2 derajat│3 derajat │4 derajat││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Efektif│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

│Setara-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│wain│││││││

│lensa kristal │││││││

│mata│││││││

│Setara-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│naya di kulit,│││││││

│kuas│││││││

│kaki│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Laju dosis radiasi potensial (PMD) untuk personel ditentukan oleh untuk dosis efektif dan (atau) menurut - untuk dosis setara.

eksternal 6 internal

MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x Jumlah(C) x epsilon dimana(1)

Kamu, GU, GU, G

MPD - laju dosis radiasi potensial, mSv/tahun;

ext.

H adalah kekuatan dosis radiasi eksternal sekitar

tempat kerja, μSv/h, ditentukan oleh data

pengendalian radiasi;

C - aktivitas volumetrik senyawa aerosol (gas).

U, G radionuklida U kelas transportabilitas G aktif

tempat kerja, Bq/m3, ditentukan oleh data

pengendalian radiasi;

intern

epsilon - faktor dosis untuk senyawa radionuklida U

Jenis koneksi U,G untuk inhalasi G dari Aplikasi. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - koefisien dengan mempertimbangkan waktu pemaparan standar

personel selama tahun kalender (1700 jam/tahun untuk

personel grup A) dan dimensi unit

(10(3) µSv/mSv);

2,4x10 - koefisien dengan mempertimbangkan volume pernapasan per tahun (2,4 x

10(3) m3/tahun untuk personel kelompok A) dan dimensi

satuan yang digunakan (10(3) mSv/Sv).

organ.organ.

MTD = 1,7 x MD, dimana (2)

organ.

MPD - potensi laju dosis setara per organ

tempat kerja tertentu, mSv/tahun;

1.7 - koefisien dengan mempertimbangkan waktu pemaparan standar dalam

selama tahun kalender (1700 jam/tahun untuk staf

grup A) dan satuan (103 µSv/mSv);

organ.

MD - tingkat dosis ambien dari iradiasi eksternal suatu organ per

tempat kerja, μSv/h, ditentukan oleh data

pengendalian radiasi.

Saat menghitung tingkat dosis potensial maksimum, durasi waktu kerja untuk personel kelompok A diasumsikan 1.700 jam per tahun, untuk semua karyawan lainnya - 2.000 jam per tahun dan, karenanya, dalam Dan faktor 2,0 digunakan sebagai pengganti 1,7.

3.5. DI DALAM nilai laju dosis potensial tahunan rata-rata diberikan dalam satuan laju dosis potensial tahunan yang diizinkan (AMPD), yaitu. dalam satuan relatif. Tingkat dosis potensial tahunan yang diizinkan - DMPD didefinisikan sebagai rasio dosis efektif potensial (ekuivalen) maksimum yang diizinkan dengan durasi standar kerja sepanjang tahun, yang diambil:

Untuk personel grup A - 1700 jam/tahun;

Untuk personel grup B - 2000 jam/tahun;

Untuk pekerja yang tidak termasuk dalam kelompok A dan B, dalam kasus paparan alami dalam kondisi industri - 2000 jam/tahun. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Untuk MPD efektif │1 DMPD│5 mSv/1700 jam = 0,003 mSv/jam│

│││(3,0 µSv/jam);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 jam = 0,006 mSv/jam│

│││(6,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 jam = 0,012 mSv/jam│

│││(12,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 jam = 0,03 mSv/jam│

│││(30,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 jam = 0,06 mSv/jam│

│││(60,0 µSv/jam).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Untuk setara│1 DMPD│37,5 mSv/1700 jam = 0,022 mSv/jam│

│Paparan MP││(22,0 µSv/jam)│

│lensa mata│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 jam = 0,044 mSv/jam│

│││(44,0 µSv/jam)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 jam = 0,088 mSv/jam│

│││(88,0 µSv/jam)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187,5 mSv/1700 jam = 0,11 mSv/jam│

│││(110,0 µ3v/jam)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 jam = 0,176mSv/jam│

│││(176,0 µSv/jam).│

│Untuk setara│1 DMPD│125 mSv/1700 jam = 0,075 mSv/jam│

│MTD paparan kulit, ││(75,0 µSv/jam);│

│tangan dan kaki ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 jam = 0,15 mSv/jam│

│││(150,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 jam = 0,3 mSv/jam│

│││(300,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 jam = 0,44 mSv/jam│

│││(440,0 µSv/jam);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 jam = 0,6 mSv/jam│

│││(600,0 µSv/jam).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│Saat menilai kondisi kerja di tempat kerja personel kelompok B dan karyawan di │

│ kasus iradiasi alami dalam kondisi produksi │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Nilai laju dosis potensial ditentukan dengan cara yang sama seperti untuk│

│personel grup A, tetapi tunduk pada jam kerja standar│

│selama tahun 2000 jam│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Istilah dan definisi yang digunakan dalam penilaian higienis radiasi pengion

Dosis potensi maksimum - dosis radiasi efektif individu (setara) maksimum yang dapat diterima dalam satu tahun kalender ketika bekerja dengan sumber radiasi pengion dalam kondisi standar di tempat kerja tertentu, Sv/tahun.

Dosis efektif (setara) tahunan - jumlah dosis efektif (ekuivalen) paparan eksternal yang diterima dalam satu tahun kalender dan dosis efektif (ekuivalen) paparan internal yang diharapkan akibat masuknya radionuklida ke dalam tubuh pada tahun yang sama (klausul 18 "Syarat dan Definisi" bagian NRB-99 dan OSPORB-99).

Satuan dosis efektif tahunan - saringan (Sv).

Sumber radiasi pengion - zat atau perangkat radioaktif yang memancarkan atau mampu memancarkan radiasi pengion, yang tunduk pada NRB-99 dan OSPORB-99 (klausul 27 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Sumber radiasi teknogenik - sumber radiasi pengion yang dibuat khusus untuk kegunaannya atau menjadi produk sampingan dari kegiatan ini (klausul 29 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Sumber radionuklida tertutup - sumber radiasi, perangkat yang tidak termasuk pelepasan radionuklida yang terkandung di dalamnya ke lingkungan di bawah kondisi penggunaan dan keausan yang dirancang (paragraf 30 dari bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB -99).

Sumber radionuklida terbuka - sumber radiasi yang penggunaannya dapat melepaskan radionuklida yang terkandung di dalamnya ke lingkungan (klausul 31 bagian "Istilah dan definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Tempat kerja - tempat tinggal tetap atau sementara personel untuk menjalankan fungsi produksi dalam kondisi terpapar radiasi pengion selama lebih dari separuh waktu kerja atau dua jam terus menerus (klausul 37 "Istilah dan definisi" bagian NRB-99 dan OSPORB- 99).

Tempat kerja sementara - tempat (atau tempat) personel tinggal untuk menjalankan fungsi produksi dalam kondisi terkena radiasi pengion kurang dari separuh waktu kerja atau kurang dari dua jam terus menerus.

Tempat kerja permanen - tempat (atau ruangan) bagi personel untuk melakukan fungsi produksi dalam kondisi terkena radiasi pengion setidaknya setengah dari waktu kerja atau dua jam terus menerus. Jika pemeliharaan proses produksi dilakukan di berbagai bagian bangunan, maka seluruh bangunan tersebut dianggap sebagai tempat kerja permanen.

Tingkat dosis - dosis radiasi per satuan waktu (detik, menit, jam) (klausul 38 "Istilah dan definisi" bagian NRB-99 dan OSPORB-99).

Tingkat dosis radiasi potensial - potensi dosis radiasi efektif (setara) maksimum untuk durasi kerja standar sepanjang tahun. (Dalam cakupan dokumen ini).

Iradiasi industri - Paparan pekerja dari semua sumber radiasi pengion buatan manusia dan alami selama kegiatan produksi (klausul 45 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Objek radiasi - sebuah organisasi yang menangani sumber radiasi pengion buatan manusia (klausul 49 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Staf - orang yang bekerja dengan sumber radiasi teknogenik (grup A) atau yang, karena kondisi kerja, berada dalam wilayah pengaruhnya (grup B) (klausul 55 dari bagian "Istilah dan definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Kecelakaan radiasi - hilangnya kendali sumber radiasi pengion yang disebabkan oleh kerusakan peralatan, tindakan karyawan (personel) yang tidak tepat, bencana alam atau alasan lain yang dapat menyebabkan atau menyebabkan paparan orang di atas standar yang ditetapkan atau kontaminasi radioaktif terhadap lingkungan (klausul 58 dari bagian "Istilah dan definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Bekerja dengan sumber radiasi pengion - semua jenis penanganan sumber radiasi di tempat kerja, termasuk pemantauan radiasi (klausul 60 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Bekerja dengan zat radioaktif - semua jenis penanganan zat radioaktif di tempat kerja, termasuk pemantauan radiasi (klausul 61 bagian "Istilah dan Definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

risiko radiasi - kemungkinan terjadinya efek berbahaya pada seseorang atau keturunannya sebagai akibat dari iradiasi (paragraf 62 dari bagian "Istilah dan definisi" NRB-99 dan OSPORB-99).

Setara dosis ambien (dosis ambien) H(d) adalah dosis setara yang dibuat dalam hantu bola ICRU pada kedalaman d (mm) dari permukaan sepanjang diameter sejajar dengan arah radiasi, dalam medan radiasi yang identik dengan yang dipertimbangkan dalam komposisi, fluensi dan distribusi energi, tetapi searah dan homogen. Setara dosis ambien digunakan untuk mengkarakterisasi medan radiasi pada titik yang bertepatan dengan pusat bayangan bola.

Kamus istilah dasar: buku teks, ed. V.A. Kutkov.

Efek radiasi bersifat deterministik - efek biologis berbahaya yang terdeteksi secara klinis yang disebabkan oleh radiasi pengion, dalam kaitannya dengan asumsi adanya ambang batas, di bawahnya tidak ada efek, dan di atasnya - tingkat keparahan efek tergantung pada dosis (klausul 70 dari "Syarat dan Definisi" bagian NRB-99 dan OSPORB-99).

Efek radiasi bersifat stokastik - efek biologis berbahaya yang disebabkan oleh radiasi pengion yang tidak memiliki ambang batas dosis kejadian, kemungkinan terjadinya sebanding dengan dosis dan tingkat keparahan manifestasinya tidak bergantung pada dosis (klausul 71 dari "Ketentuan dan Definisi" bagian NRB-99 dan OSPORB-99).

_____________________________

* Dikembangkan oleh tim kreatif: O.A. Kochetkov, A.V. Simakov (pemimpin), Yu.V. Abramov, A.G. Tsovyanov (SSC-Institut Biofisika), V.A. Kutkov (RNC "Institut Kurchatov"), V.Ya. Golikov, A.A. Gorsky, E.P. Yermolina (Akademi Pendidikan Pascasarjana Kedokteran Rusia (RMAPO), E.B. Antipin (Direktorat Federal "Medbioekstrem"), I.V. Baranov, V.I. Grishmanovsky, A.P. Panfilov (Departemen Keamanan dan Keadaan Darurat (DBChS) Minatom Rusia), VA Arkhipov (Institut Gabungan untuk Riset Nuklir (JINR).

Kondisi kerja seseorang terdiri dari kombinasi faktor-faktor proses kerja dan lingkungan kerja di mana aktivitas manusia dilakukan. Dalam proses kerja, seorang pekerja dapat terpapar pada berbagai macam faktor lingkungan dan proses kerja, yang dampaknya terhadap pekerja dapat menyebabkan penyakit akibat kerja atau gangguan kesehatan lainnya, kerusakan kesehatan keturunan; faktor-faktor seperti itu disebut faktor berbahaya dari lingkungan kerja atau menurut terminologi ILO faktor berbahaya dari lingkungan kerja.

Faktor berbahaya

Faktor-faktor berbahaya di tempat kerja dapat berupa:

1. Faktor fisik: suhu, kelembaban, kecepatan udara, radiasi termal; medan elektromagnetik non-pengion (EMF) dan radiasi - medan elektrostatis; medan magnet permanen (termasuk hipogeomagnetik); medan listrik dan magnet frekuensi industri (50 Hz); EMF broadband yang dibuat oleh PC; radiasi elektromagnetik dari rentang frekuensi radio; pulsa elektromagnetik broadband; radiasi elektromagnetik dari jangkauan optik (termasuk laser dan ultraviolet); radiasi pengion; kebisingan industri, USG, infrasonik; getaran (lokal, umum); aerosol (debu) yang sebagian besar bersifat fibrogenik; pencahayaan - alami (tidak ada atau tidak mencukupi), buatan (penerangan tidak mencukupi, denyut iluminasi, kecerahan berlebihan, distribusi kecerahan yang tidak merata, silau langsung dan pantulan); partikel udara bermuatan listrik - ion udara;

2. Faktor kimia: bahan kimia, campuran, termasuk. beberapa zat yang bersifat biologis (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, sediaan protein) yang diperoleh melalui sintesis kimia dan/atau untuk pengendalian yang menggunakan metode analisis kimia;

3. Faktor biologis: mikroorganisme penghasil, sel hidup dan spora yang terkandung dalam sediaan bakteri, mikroorganisme patogen – patogen penyakit menular;

4. Faktor proses persalinan : beban kerja(karakteristik proses persalinan, mencerminkan beban dominan pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh (kardiovaskular, pernapasan, dll.) yang menjamin aktivitasnya dan ditandai dengan beban dinamis fisik, massa beban yang diangkat dan dipindahkan. , jumlah total gerakan kerja yang distereotipkan, besarnya beban statis, sifat postur kerja, kedalaman dan frekuensi kemiringan tubuh, gerakan dalam ruang) dan intensitas tenaga kerja(karakteristik proses kerja, yang mencerminkan beban terutama pada sistem saraf pusat, organ indera, lingkungan emosional pekerja; faktor-faktor yang mencirikan intensitas kerja meliputi: beban intelektual, sensorik, emosional, tingkat beban yang monoton, modus pekerjaan).

Tujuan dari penilaian higienis terhadap kondisi kerja

Kondisi kerja aktual dinilai sesuai dengan "Pedoman penilaian higienis faktor lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja" R 2.2.2006-05 untuk:

Menetapkan prioritas pelaksanaan tindakan pencegahan dan mengevaluasi efektivitasnya;

Penyusunan karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja karyawan;

Analisis hubungan antara perubahan status kesehatan seorang karyawan dan kondisi kerjanya (saat melakukan pemeriksaan khusus secara berkala untuk memperjelas diagnosis);

Tahap pertama penilaian risiko kesehatan kerja bagi pekerja.

Jika tingkat normatif faktor produksi terlampaui, pemberi kerja mengembangkan serangkaian tindakan untuk memperbaiki kondisi kerja, termasuk tindakan organisasi dan teknis untuk menghilangkan faktor berbahaya tersebut, dan jika tidak mungkin untuk menghilangkannya, kurangi tingkatnya ke batas aman.

Jika, sebagai akibat dari penerapan tindakan, risiko kerusakan kesehatan tetap ada, maka digunakan tindakan untuk mengurangi waktu pemaparan (perlindungan waktu). Penggunaan langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja menempati peringkat terakhir di antara prioritas.

Perlu diingat bahwa selain mengurangi tingkat faktor berbahaya (debu, bahan kimia, kebisingan, getaran, iklim mikro, dll.), APD juga dapat menimbulkan efek samping yang merugikan.

Organisasi pengendalian faktor lingkungan kerja dan proses kerja

Rencana pemantauan kondisi kerja disusun selama satu tahun, ditambah dan diubah jika terjadi rekonstruksi atau penggantian peralatan, perubahan atau intensifikasi proses produksi, deteksi penyakit akibat kerja atau keracunan.

Semua faktor berbahaya dan berbahaya yang menjadi ciri tempat kerja, diatur oleh norma dan peraturan sanitasi, standar higienis, serta tingkat keparahan dan intensitas pekerjaan, harus dikendalikan. Untuk menyusun daftar faktor-faktor yang akan diukur dan dievaluasi, digunakan dokumentasi teknis, organisasi dan administrasi, sertifikat kesesuaian untuk bahan baku, bahan, peralatan, dll.

Jika seorang karyawan terkena faktor-faktor berbahaya yang tidak biasa terjadi di tempat kerjanya (misalnya, memasang toilet setelah meluapnya bahan kimia dari ruangan tetangga, ketika kebisingan menyebar dari peralatan yang tidak diservis oleh karyawan, dll.), mereka adalah diukur dan dinilai melekat pada tempat pekerja tersebut.

Pengukuran dilakukan dalam kondisi khas dari proses teknologi. Dalam hal ini, metode pengendalian dan alat ukur digunakan, yang disediakan oleh dokumen peraturan dan metodologi terkait. Peralatan dan instrumen yang digunakan untuk mengukur parameter lingkungan eksternal harus lulus verifikasi metrologi negara dalam batas waktu yang ditetapkan dan disebutkan dalam daftar Daftar Negara instrumen yang direkomendasikan untuk pengendalian.

Sarana untuk menilai keadaan fungsional suatu organisme harus dikalibrasi.

Laboratorium yang mengukur dan mengevaluasi bahaya lingkungan kerja harus terakreditasi.

Pengendalian faktor jika dikontraindikasikan karena alasan keselamatan untuk pekerjaan utama atau untuk spesialis yang melakukan pengukuran (situasi ekstrem: pekerjaan penyelamatan, pemadaman kebakaran, dll.) tidak dilakukan.

Klasifikasi kondisi kerja yang higienis

Kriteria higienis untuk menilai faktor lingkungan kerja, tingkat keparahan dan intensitas proses kerja merupakan indikator yang mencirikan derajat penyimpangan parameter faktor lingkungan kerja dan proses kerja dari standar higienis yang berlaku.

Klasifikasi kondisi kerja didasarkan pada prinsip diferensiasi penyimpangan ini, dengan pengecualian pekerjaan dengan patogen penyakit menular, dengan zat yang harus dikecualikan dari penghirupan atau kontak dengan kulit (obat antineoplastik, hormon estrogen, analgesik narkotika) , yang memberikan hak untuk mengklasifikasikan kondisi kerja ke kelas bahaya tertentu berdasarkan potensi bahaya.

Berdasarkan derajat penyimpangan tersebut, kondisi kerja secara kondisional dibagi menjadi 4 kelas menurut tingkat bahaya dan bahayanya: optimal, diperbolehkan, merugikan dan berbahaya.

Kondisi kerja yang optimal (kelas 1)- kondisi di mana kesehatan karyawan tetap terjaga dan prasyarat diciptakan untuk mempertahankan tingkat efisiensi yang tinggi. Standar optimal untuk faktor lingkungan kerja telah ditetapkan untuk parameter iklim mikro dan faktor beban kerja. Untuk faktor-faktor lain, kondisi kerja seperti itu secara kondisional dianggap optimal, di mana tidak ada faktor-faktor berbahaya atau tidak melebihi tingkat yang dianggap aman bagi penduduk.

Kondisi kerja yang diizinkan (kelas 2) dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan dan proses kerja yang tidak melebihi standar higienis yang ditetapkan untuk tempat kerja, dan kemungkinan perubahan dalam keadaan fungsional tubuh dipulihkan selama istirahat yang diatur atau pada awal shift berikutnya dan tidak mempunyai dampak buruk dalam jangka pendek dan jangka panjang terhadap kesehatan pekerja dan keturunannya. Kondisi kerja yang diperbolehkan secara kondisional diklasifikasikan sebagai aman.

Kondisi kerja yang berbahaya (Kelas 3) ditandai dengan adanya faktor-faktor berbahaya yang kadarnya melebihi standar higienis dan berdampak buruk bagi tubuh pekerja dan/atau keturunannya. Kondisi kerja yang berbahaya menurut tingkat kelebihan standar higienis dan tingkat keparahan perubahan pada tubuh pekerja secara kondisional dibagi menjadi 4 derajat bahaya:

1 derajat 3 kelas (3.1)- kondisi kerja dicirikan oleh penyimpangan tingkat faktor berbahaya dari standar higienis yang menyebabkan perubahan fungsional, yang biasanya dipulihkan dengan gangguan kontak dengan faktor berbahaya yang lebih lama (dibandingkan pada awal shift berikutnya), dan meningkatkan risiko gangguan kesehatan;

Kelas 2 derajat 3 (3.2)- tingkat faktor berbahaya yang menyebabkan perubahan fungsional yang terus-menerus, yang dalam banyak kasus menyebabkan peningkatan morbiditas akibat kerja (yang dapat dimanifestasikan oleh peningkatan tingkat morbiditas dengan kecacatan sementara dan, pertama-tama, penyakit-penyakit yang mencerminkan kondisi tersebut organ dan sistem yang paling rentan terhadap faktor-faktor ini ), munculnya tanda-tanda awal atau bentuk ringan penyakit akibat kerja (tanpa kehilangan kapasitas kerja) yang terjadi setelah paparan dalam waktu lama (seringkali setelah 15 tahun atau lebih);

Kelas 3 derajat 3 (3.3)- kondisi kerja yang dicirikan oleh tingkat faktor lingkungan kerja seperti itu, yang dampaknya mengarah pada perkembangan, sebagai suatu peraturan, penyakit akibat kerja dengan tingkat keparahan ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja) selama masa kerja, pertumbuhan patologi kronis (disebabkan secara profesional);

Kelas 4 derajat 3 (3.4)- kondisi kerja di mana bentuk penyakit akibat kerja yang parah dapat terjadi (dengan hilangnya kemampuan umum untuk bekerja), terdapat peningkatan yang signifikan dalam jumlah penyakit kronis dan tingginya tingkat morbiditas dengan cacat sementara.

Kondisi kerja yang berbahaya (ekstrim) (Kelas 4) ditandai dengan tingkat faktor lingkungan kerja yang dampaknya selama shift kerja (atau sebagiannya) menimbulkan ancaman terhadap kehidupan, risiko tinggi terjadinya cedera kerja akut, termasuk. dan bentuk berat.

Standar kondisi kerja yang higienis

Standar kondisi kerja yang higienis (MPC, MPD) - tingkat faktor berbahaya di lingkungan kerja, yang selama bekerja harian (kecuali akhir pekan) selama 8 jam, tetapi tidak lebih dari 40 jam seminggu, selama seluruh pengalaman kerja tidak boleh menyebabkan penyakit atau kelainan kesehatan yang terdeteksi dengan metode penelitian modern, dalam proses kerja atau dalam kehidupan jangka panjang generasi sekarang dan generasi berikutnya.

Kepatuhan terhadap standar higienis tidak mengecualikan pelanggaran kondisi kesehatan pada orang dengan hipersensitivitas.

Jika pemberi kerja, karena alasan teknologi dan alasan lainnya, tidak dapat sepenuhnya memastikan kepatuhan terhadap standar higienis di tempat kerja, ia harus memastikan bahwa pekerjaan yang dilakukan aman bagi kesehatan manusia. Hal ini dapat dicapai melalui penerapan serangkaian tindakan perlindungan (organisasi, sanitasi dan higienis, batas waktu dampak suatu faktor pada karyawan - sistem kerja dan istirahat yang rasional, alat pelindung diri, dll.). Pada saat yang sama, karyawan berhak menerima informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja, tingkat bahayanya, kemungkinan dampak buruk terhadap kesehatan, peralatan pelindung diri yang diperlukan, serta tindakan medis dan pencegahan.

Melebihi standar kebersihan, karena kekhasan aktivitas profesional karyawan dan diatur oleh industri, tindakan nasional atau internasional (misalnya, pekerjaan pilot, pelaut, penyelam, petugas pemadam kebakaran, penyelamat, dll.), merupakan dasar penggunaan tentang sistem kerja dan istirahat yang rasional serta langkah-langkah perlindungan sosial dalam profesi-profesi ini.

Faktor lingkungan dan proses kerja yang dapat menyebabkan penyakit akut atau penurunan tajam kesehatan secara tiba-tiba, kematian, dipertimbangkan faktor berbahaya dari lingkungan kerja. Tergantung pada karakteristik kuantitatif dan durasi tindakan, faktor-faktor berbahaya tertentu di lingkungan kerja bisa menjadi berbahaya.

Bekerja dalam kondisi kerja berbahaya (ekstrim) (kelas 4) tidak diperbolehkan, kecuali penghapusan kecelakaan, pekerjaan darurat untuk mencegah situasi darurat. Pada saat yang sama, pekerjaan harus dilakukan dengan alat pelindung diri yang sesuai dan tunduk pada aturan yang diatur untuk pekerjaan tersebut, misalnya, waktu untuk perbaikan tungku panas diatur oleh Aturan Sanitasi untuk Perusahaan Metalurgi Besi, Aturan Sanitasi untuk Perusahaan Non- Perusahaan Metalurgi Besi.

Waktu kontak yang diizinkan untuk karyawan dari kelompok profesional tertentu yang dipekerjakan dalam kondisi kerja berbahaya (perlindungan waktu) ditetapkan oleh pemberi kerja sesuai dengan departemen teritorial Rospotrebnadzor.

Bekerja dalam kondisi yang melebihi standar higienis merupakan pelanggaran terhadap Hukum Federasi Rusia dan dasar penerapan sanksi untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya oleh badan dan lembaga Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia () dan organisasi pengatur lainnya.

Penilaian higienis umum terhadap kondisi kerja

Kelas kondisi kerja ditetapkan berdasarkan semua parameter yang sebenarnya diukur dari faktor lingkungan kerja dan proses kerja, dibagi menjadi beberapa kelompok berikut:

Faktor kimia;

faktor biologis;

Aerosol dengan aksi fibrogenik dominan (PFD);

Faktor vibroakustik;

iklim mikro;

Lingkungan terang;

Medan dan radiasi elektromagnetik non-pengion;

radiasi pengion;

Komposisi udara aeroionik;

Tingkat keparahan persalinan;

Intensitas tenaga kerja.

Jika nilai sebenarnya dari tingkat faktor berbahaya masing-masing berada dalam nilai optimal atau yang diizinkan, maka kondisi kerja di tempat kerja memenuhi persyaratan higienis dan termasuk dalam kelas 1 atau 2.

Jika tingkat setidaknya satu faktor melebihi nilai yang diizinkan, maka kondisi kerja di tempat kerja tersebut, tergantung pada besarnya kelebihannya, baik untuk satu faktor maupun kombinasinya, dapat diklasifikasikan sebagai kelas 1-4 derajat. 3 kondisi kerja berbahaya atau kelas 4 berbahaya.

Untuk menetapkan kelas kondisi kerja yang melebihi MPC, MPC dapat didaftarkan dalam satu shift, jika tipikal untuk proses teknologi tertentu. Dalam kasus paparan yang tidak lazim atau episodik (dalam seminggu, bulan), penilaian kondisi kerja dilakukan sesuai dengan paparan yang setara dan/atau tingkat faktor maksimum, dan dalam kasus yang kompleks, sesuai dengan teritorial Rospotrebnadzor.

Evaluasi kondisi kerja, dengan mempertimbangkan aksi gabungan faktor-faktor, dilakukan berdasarkan hasil pengukuran faktor individu, yang memperhitungkan efek penjumlahan selama aksi gabungan bahan kimia, faktor biologis, dan berbagai frekuensi. rentang radiasi elektromagnetik.

Skor keseluruhan telah ditetapkan:

Menurut kelas tertinggi dan tingkat bahaya;

Dalam hal tindakan gabungan dari 3 faktor atau lebih yang termasuk dalam kelas 3.1, penilaian keseluruhan kondisi kerja sesuai dengan kelas 3.2;

Dengan kombinasi 2 atau lebih faktor kelas 3.2, 3.3, 3.4 - kondisi kerja masing-masing dinilai satu derajat lebih tinggi.

Dengan persetujuan Rospotrebnadzor, kondisi kerja dapat dinilai kurang berbahaya (satu tingkat, tetapi tidak lebih rendah dari kelas 3.1) dengan pengurangan waktu kontak dengan faktor-faktor berbahaya (perlindungan waktu), sesuai dengan rekomendasi yang dikembangkan oleh spesialis dari badan dan lembaga Rospotrebnadzor, organisasi ilmiah atau pendidikan dengan profil higienis, atau ketika menggunakan alat pelindung diri yang efektif (memiliki sertifikat kesesuaian) (dengan pengecualian kelas kondisi kerja sehubungan dengan dampak kondisi iklim mikro, di mana standar telah dikembangkan dengan mempertimbangkan APD); Selain itu, cara kerja dan istirahat pekerja yang terkena getaran tidak mengubah kelas kondisi kerja.

Kadang-kadang ada kebutuhan untuk berteriak kepada orang lain yang berada pada jarak yang sangat jauh, tetapi tidak ada ponsel di tangan. Atau berada di luar area jangkauan jaringan. Biasanya Anda harus melipat tangan dengan corong dan merobek pita suara Anda untuk mencoba berteriak kepada lawan bicara yang jauh atau bahkan kepada sekelompok orang.

Anjak Piutang adalah suatu kompleks jasa keuangan bagi produsen dan pemasok yang melakukan aktivitas perdagangan dengan dasar pembayaran yang ditangguhkan. Ciri-ciri terpisah dari anjak piutang dapat ditemukan di Mesopotamia Kuno pada era Raja Hammurabi - sekitar tahun 2000 SM, dan di Roma Kuno, ketika para pedagang menggunakannya dalam aktivitas mereka. Tahap tertentu dalam perkembangan anjak piutang dikaitkan dengan kemunculan “Rumah Faktor” di Inggris pada abad ke-17, ketika banyak rumah dagang besar Eropa memiliki perwakilan di koloni perdagangan. Perkembangan pesat aktivitas anjak piutang terlihat di Amerika Utara pada paruh kedua abad ke-19.

Kabin kayu di Rus disebut struktur kayu, yang dindingnya dirakit dari kayu olahan. Beginilah cara gubuk, kuil, menara kremlin kayu, dan bangunan berarsitektur kayu lainnya dibangun. Sebuah rumah kayu dan berbagai pagar kayu untuk teras sedang dibangun dari kayu lunak dan kayu keras. Kayu tersebut harus kering, bebas dari busuk, retak, jamur, dan tidak terinfeksi kumbang pohon.

Lewatlah sudah hari-hari ketika di Uni Soviet warga negara diberi sebidang tanah seluas 4 hingga 6 hektar untuk kebun, di mana mereka diizinkan untuk membangun rumah satu lantai tidak lebih besar dari 3 kali 5 meter - semacam blok rumah tangga dacha untuk menyimpan peralatan berkebun dan peralatan dacha lainnya sepanjang tahun. Namun demikian, listrik disuplai ke banyak petak kebun, dan pasokan air di kebun disediakan melalui penyediaan air melalui pipa atau menggali sumur.

KLASIFIKASI KONDISI KERJA MENURUT INDIKATOR INTENSITAS PROSES KERJA

Indikator ketegangan tenaga kerja proses	Kelas kondisi kerja
	Optimal	Diizinkan
	Ketegangan- kemudahan tenaga kerja	Ketegangan- tingkat kerja rata-rata	kerja keras
	Ketegangan- kemudahan tenaga kerja	Ketegangan- tingkat kerja rata-rata	gelar pertama	2 derajat
5. Modus operasi
5.1. Jam kerja sebenarnya				lebih dari 12 jam
5.2. Kerja shift	Kerja satu shift (tidak ada shift malam)	Kerja dua shift (tidak ada shift malam)	Kerja tiga shift (shift malam)	Shift tidak teratur dengan kerja malam
5.3. Kehadiran diatur istirahat dan durasinya	Melanggar peraturan- durasi yang cukup: 7% atau lebih dari waktu kerja	Melanggar peraturan- durasi tidak mencukupi: dari 3 hingga 7% dari waktu kerja	Istirahat tidak diatur dan durasinya tidak mencukupi: hingga 3% dari waktu kerja	Tidak ada istirahat

XI. Istilah dan Definisi

Sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja- penilaian tempat kerja untuk kepatuhan terhadap persyaratan peraturan negara untuk kesehatan dan keselamatan kerja, memastikan kondisi kerja yang aman (“Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia” No. 181-FZ).

Kebersihan rumah sakit - mengembangkan standar dan persyaratan untuk penempatan, perencanaan dan dukungan sanitasi dan teknis institusi medis untuk menciptakan kondisi optimal untuk masa tinggal pasien dan kondisi kerja yang menguntungkan bagi staf medis.

Kondisi kerja yang aman - kondisi kerja di mana dampak faktor produksi yang berbahaya dan berbahaya terhadap pekerja tidak termasuk, atau tingkatnya tidak melebihi standar yang ditetapkan (“Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia” No. 181-FZ).

Kondisi kerja yang merugikan - kondisi kerja yang ditandai dengan adanya faktor-faktor produksi yang merugikan yang berdampak buruk bagi tubuh pekerja dan/atau keturunannya.

Faktor produksi yang berbahaya - faktor produksi, yang dampaknya terhadap seorang karyawan dapat menyebabkan penyakitnya ("Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia" No. 181-FZ).

Kriteria higienis untuk menilai kondisi kerja - indikator yang memungkinkan Anda menilai tingkat penyimpangan parameter lingkungan produksi dan proses kerja dari standar higienis saat ini.

Kesehatan adalah keadaan sejahtera fisik, mental dan sosial yang utuh dan bukan sekedar bebas dari penyakit atau kelemahan (Piagam Organisasi Kesehatan Dunia).

Intensitas tenaga kerja merupakan ciri proses kerja yang mencerminkan beban pada sistem saraf pusat, organ indera, dan lingkungan emosional pekerja. Faktor-faktor yang mencirikan intensitas kerja antara lain beban intelektual, sensorik, emosi, derajat kemonotonan beban, dan cara kerja.

Faktor produksi berbahaya: faktor lingkungan atau proses kerja yang dapat menyebabkan penyakit akut atau penurunan kesehatan yang tajam secara tiba-tiba, kematian.

Kondisi kerja yang optimal merupakan prasyarat untuk mempertahankan tingkat efisiensi yang tinggi.

Perlindungan tenaga kerja - suatu sistem untuk menjamin keselamatan hidup dan kesehatan pekerja selama bekerja, termasuk tindakan hukum, organisasi dan teknis, sanitasi dan higienis, medis dan pencegahan, rehabilitasi dan tindakan lainnya ("Tentang dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia." Undang-undang Federal 17.07.99 No. 181-FZ).

Penyakit akibat kerja - penyakit kronis atau akut yang dialami seorang pekerja, yang diakibatkan oleh paparan faktor produksi yang berbahaya dan mengakibatkan hilangnya kemampuan profesionalnya untuk bekerja untuk sementara atau permanen (“Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja.” Undang-undang Federal No. 125 tanggal 24 Juli 1998 -FZ).

Morbiditas akibat kerja merupakan indikator jumlah pasien baru yang terdiagnosis penyakit akibat kerja dan keracunan selama setahun, dihitung per 100, 1.000, 10.000, 100.000 pekerja.

Risiko pekerjaan - kemungkinan kerusakan (kehilangan) kesehatan atau kematian yang terkait dengan pelaksanaan tugas berdasarkan kontrak kerja dan dalam kasus lain yang ditetapkan oleh hukum.

Efisiensi - keadaan seseorang, ditentukan oleh kemungkinan fungsi fisiologis dan mental tubuh, yang mencirikan kemampuannya untuk melakukan sejumlah pekerjaan dengan kualitas tertentu dalam jangka waktu yang diperlukan.

Hari kerja (shift) - durasi (dalam jam) kerja yang ditetapkan oleh undang-undang pada siang hari.

Area kerja - ruang dimana tempat tinggal tetap atau sementara seorang karyawan berada. Pekerja berada di tempat kerja tetap selama lebih dari 50% waktu kerja.

Tempat Kerja - tempat di mana seorang karyawan harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan ("Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia" No. 181-FZ ).

Tempat kerja permanen - tempat di mana karyawan menghabiskan sebagian besar waktu kerjanya (lebih dari 50% atau lebih dari 2 jam terus menerus). Jika pada saat yang sama pekerjaan dilakukan di berbagai titik wilayah kerja, maka seluruh wilayah kerja dianggap sebagai tempat kerja tetap (GOST 12.1.005-88).

Kemampuan bekerja adalah keadaan seseorang yang totalitas kemampuan fisik, mental, dan emosionalnya memungkinkan untuk melakukan pekerjaan dengan volume dan mutu tertentu (Pedoman Keahlian Kedokteran dan Ketenagakerjaan).

Beratnya persalinan merupakan karakteristik proses persalinan, yang mencerminkan beban utama pada sistem muskuloskeletal dan sistem fungsional tubuh (kardiovaskular, pernapasan, dll) yang menjamin aktivitasnya.

Kondisi kerja - seperangkat faktor lingkungan kerja dan proses kerja yang mempengaruhi kinerja dan kesehatan seseorang (“Tentang Dasar-dasar Perlindungan Tenaga Kerja di Federasi Rusia” No. 181-FZ).