Darba apstākļu higiēniskā novērtēšana. Darba apstākļu higiēniskā novērtēšana Norādījumi par faktoru higiēnisko novērtēšanu

ES apstiprinu

Federācijas vadītājs

Uzraudzības pakalpojumi jomā

un cilvēka labklājību

Galvenā valsts

sanitārais ārsts

Krievijas Federācija

2.2. DARBA HIGIĒNA

VADĪBA

PĒC FAKTORI HIGIĒNISKAS NOVĒRTĒJUMA

DARBA VIDE UN DARBA PROCESS. KRITĒRIJI

UN DARBA APSTĀKĻU KLASIFIKĀCIJA

DARBĪBAS FAKTORI HIGIĒNISKAS NOVĒRTĒŠANAS CEĻVEDIS

VIDE UN DARBA slodze. KRITĒRIJI UN KLASIFIKĀCIJA

PAR DARBA APSTĀKĻIEM

VADĪBA

1. Izstrādāts: Krievijas Medicīnas zinātņu akadēmijas Darba medicīnas Valsts pētniecības institūts; ar Ivanovas Darba aizsardzības pētniecības institūta piedalīšanos; Darba drošības problēmu pētniecības institūts FNPR; Krievijas Valsts medicīnas universitāte; Viskrievijas Dzelzceļa higiēnas pētniecības institūts; , Sanktpēterburga; Darba aizsardzības pētniecības institūts, Jekaterinburga; Tveras Valsts universitāte; ņemot vērā Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta "Karat" institūciju un institūciju komentārus un ieteikumus.

2. Ieteicams apstiprināšanai Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta Valsts sanitāro un epidemioloģisko noteikumu komisijā (protokols Nr. 2, datēts ar 01.01.2001.).

3. Apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2005.gada 29.jūliju.

5. Ieviests R 2.2.755-99 "Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai un klasificēšanai pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības, darba procesa smaguma un intensitātes" vietā; R 2.2/2.6.1.1195-03 (R 2.2.755-99 papildinājums Nr. 1).

1. Darbības joma un vispārīgie noteikumi

1.1. Šajā "Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma ceļvedī. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija" (turpmāk – Rokasgrāmata) ir iekļauti higiēnas kritēriji darba vides faktoru, darba vides smaguma un intensitātes novērtēšanai. darba process un darba apstākļu higiēniskā klasifikācija pēc kaitīguma un bīstamības.

1.2. Rokasgrāmata tiek izmantota, lai:

Darbinieka darba apstākļu stāvokļa uzraudzība attiecībā uz piemērojamo sanitāro noteikumu un noteikumu ievērošanu, higiēnas standartiem un sanitārā un epidemioloģiskā slēdziena saņemšanu;

Profilaktisko pasākumu veikšanas prioritātes noteikšana un to efektivitātes izvērtēšana;

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem un darba aizsardzības sertifikācija organizācijā;

Darbinieka darba apstākļu sanitāro un higiēnisko raksturlielumu apkopošana;

Sakarības analīze starp darbinieka veselības stāvokļa izmaiņām un viņa darba apstākļiem (periodiskās medicīniskās apskates laikā, īpaša pārbaude diagnozes precizēšanai);

Arodslimību, saindēšanās un citu ar darbu saistītu veselības problēmu gadījumu izmeklēšana.

1.3. Šo darba riska novērtēšanas pamatnostādņu piemērošana ir uzskatāma par tās pirmo posmu (saskaņā ar R 2.2.1766-03 "Vadlīnijas darbinieku veselības riska novērtēšanai. Organizatoriskie un metodiskie pamati, principi un kritēriji") .

1.4. Darbs apstākļos, kad tiek pārsniegti higiēnas standarti, ir Krievijas Federācijas likumu pārkāpums: "Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību", "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību" , "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" un pamats, ko izmanto federālā dienesta struktūras un institūcijas patērētāju aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības jomā un citas regulējošās organizācijas tiesību robežās. tiem ar likumu piešķirtās sankcijas par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem.

1.5. Gadījumos, kad darba devējs pamatotu tehnoloģisku un citu iemeslu dēļ nevar pilnībā nodrošināt higiēnas standartu ievērošanu darba vietā, viņam (saskaņā ar Federālā likuma N 52-FZ 11. pantu) ir jānodrošina, ka veiktais darbs ir drošs cilvēku veselībai. . To var panākt, ieviešot aizsardzības pasākumu kopumu (organizatoriskie, sanitāri higiēniskie, laika ierobežojumi faktora ietekmei uz darbinieku - racionāli darba un atpūtas režīmi, individuālie aizsardzības līdzekļi utt.).

Vienlaikus darbiniekam ir tiesības saņemt ticamu informāciju par darba apstākļiem, to kaitīguma pakāpi, iespējamo nelabvēlīgo ietekmi uz veselību, nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem un medicīniskajiem un profilaktiskajiem pasākumiem.

1.6. Higiēnas standartu pārsniegšana, kas saistīta ar darbinieku profesionālās darbības īpatnībām un ko regulē nozares, valsts vai starptautiskie akti (piemēram, pilotu, jūrnieku, ūdenslīdēju, ugunsdzēsēju, glābēju u.c. darbs), ir pamats racionālu darba un atpūtas režīmu un sociālās aizsardzības pasākumu izmantošana šajās profesijās. Faktiskie darba apstākļi šajās profesijās tiek novērtēti saskaņā ar šo rokasgrāmatu.

Piezīme. Faktoru kontrole gadījumos, kad drošības apsvērumu dēļ ir kontrindicēta pamatdarbam vai speciālistiem, kas veic mērījumus (ekstrēmas situācijas: glābšanas darbi, ugunsgrēka dzēšana u.c.).

1.7. Darbs bīstamos (ekstremālos) darba apstākļos (4.klase) nav pieļaujams, izņemot nelaimes gadījumu likvidēšanu, avārijas darbus avārijas situāciju novēršanai. Tajā pašā laikā darbs jāveic atbilstošos individuālajos aizsardzības līdzekļos un ievērojot šādam darbam noteiktos režīmus.

Piezīme. Piemēram, karsto krāšņu remonta laiku reglamentē "Sanitārie noteikumi melnās metalurģijas uzņēmumiem", "Sanitārie noteikumi krāsainās metalurģijas uzņēmumiem".

1.8. Pieļaujamais saskarsmes laiks noteiktu profesiju grupu darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamos darba apstākļos ( laika aizsardzība), darba devējs, vienojoties ar Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta teritoriālajām struktūrvienībām, izveido, pamatojoties uz "Vadlīnijām darbinieku veselības riska novērtēšanai. Organizatoriskie un metodiskie pamati, principi un kritēriji" R 2.2.1766-03. Darba apstākļu klasi šajā gadījumā var pazemināt par vienu pakāpi (saskaņā ar Vadlīniju 5.11.6. ), bet ne zemāka par 3.1. klasi.

1.9. Dokuments ir paredzēts:

Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta struktūras un institūcijas, kas kontrolē sanitāro noteikumu un noteikumu, higiēnas standartu ievērošanu darba vietā un sociālo un higiēnas uzraudzību;

Organizācijas, kas akreditētas veikt darbu pie darba apstākļu novērtēšanas (darba vietu atestācija par darba apstākļiem);

Arodpatoloģijas un arodmedicīnas centri, medicīnas nodaļas, poliklīnikas un citas ārstniecības un profilakses iestādes, kas sniedz darbiniekiem medicīnisko aprūpi;

Darba devējiem un darbiniekiem informācijai par darba apstākļiem darba vietā (piesakoties darbā un darba aktivitātes procesā);

Sociālās un medicīniskās apdrošināšanas iestādes.

1.10. Atsevišķu veidu nozarēm, darbiem, profesijām, kurām ir izteikta specifika (jūrnieku darbinieki, transportlīdzekļu vadītāji, dzelzceļnieki, maiņu darba metodes u.c.), ir ieteicams izstrādāt nozares dokumentus, kas jāsaskaņo ar Federālo dienestu. Patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzība (ja tie attiecas uz nozari, vispārējām profesijām, darba veidiem) vai ar Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta teritoriālajām nodaļām - ja dokuments attiecas uz privātpersonu uzņēmumiem, konkrētai teritorijai raksturīgiem darbiem.

2.1. "Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību" datēts ar 01.01.2001 (11., 13. pants).

2.2. Federālais likums "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību", 01.01.2001 N 52-FZ, ar grozījumiem 12.30.2001. 10.01., 30.06., 22.08.04. (art.

2.3. Federālais likums "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā", datēts ar 01.01.2001 N 181-FZ (3., 4., 8., 9., 14., 21. pants).

2.4. Federālais likums "Par iedzīvotāju radiācijas drošību" datēts ar 1996. gada 9. janvāri N 3-FZ.

2.5. Federālais likums "Par atomenerģijas izmantošanu", 01.01.2001 N 170-FZ.

2.6. Federālais likums "Par tehniskajiem noteikumiem", 01.01.2001 N 184-FZ.

ConsultantPlus: piezīme.

Acīmredzot dokumenta oficiālajā tekstā tika izdarīta drukas kļūda: Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām" N 125-FZ tika publicēts 24.07.1998., nevis 24.07.2000.

2.7. Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", datēts ar 01.01.2001 N 125-FZ.

2.8. Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrēts N 322 "Par Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta noteikumu apstiprināšanu".

2.9. Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 1. jūnija dekrēts "Par sociālās un higiēniskās uzraudzības noteikumu apstiprināšanu" N 426.

2.10. Krievijas Darba ministrijas 1997. gada 14. marta dekrēts "Par darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem" N 12.

3. Rokasgrāmatā lietotie pamatjēdzieni

Darba apstākļi - darba procesa faktoru kopums un darba vide, kurā tiek veiktas cilvēka darbības.

Kaitīgs darba vides faktors<*>- vides un darba procesa faktors, kura ietekme uz nodarbināto var izraisīt arodslimību vai citus veselības traucējumus, bojājumus pēcnācēju veselībai.

<*>SDO terminoloģijā bīstams faktors darba vidē.

Kaitīgi faktori var būt:

Fizikālie faktori - temperatūra, mitrums, gaisa ātrums, termiskais starojums; nejonizējošie elektromagnētiskie lauki (EMF) un starojums - elektrostatiskais lauks; pastāvīgais magnētiskais lauks (ieskaitot hipoģeomagnētisko); rūpnieciskās frekvences elektriskie un magnētiskie lauki (50 Hz); PC izveidots platjoslas EMF; radiofrekvenču diapazona elektromagnētiskais starojums; platjoslas elektromagnētiskie impulsi; optiskā diapazona elektromagnētiskais starojums (ieskaitot lāzeru un ultravioleto starojumu); jonizējošā radiācija; rūpnieciskais troksnis, ultraskaņa, infraskaņa; vibrācija (lokālā, vispārējā); aerosoli (putekļi) ar pārsvarā fibrogēnu iedarbību; apgaismojums - dabisks (nav vai nepietiekams), mākslīgs (nepietiekams apgaismojums, apgaismojuma pulsācija, pārmērīgs spilgtums, augsts nevienmērīgs spilgtuma sadalījums, tiešs un atstarots atspīdums); elektriski lādētas gaisa daļiņas - gaisa joni;

- ķīmiskie faktori- ķīmiskas vielas, maisījumi, tostarp dažas bioloģiskas dabas vielas (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti, proteīna preparāti), kas iegūti ķīmiskās sintēzes ceļā un/vai kuru kontrolei tiek izmantotas ķīmiskās analīzes metodes;

- bioloģiskie faktori- ražotāju mikroorganismi, dzīvās šūnas un sporas, ko satur baktēriju preparāti, patogēni mikroorganismi - infekcijas slimību patogēni;

- darba procesa faktori.

Dzemdību smagums- darba procesa raksturojums, kas atspoguļo dominējošo slodzi uz muskuļu un skeleta sistēmu un ķermeņa funkcionālajām sistēmām (sirds un asinsvadu, elpošanas uc), kas nodrošina tā darbību. Dzemdību smagumu raksturo fiziskā dinamiskā slodze, paceļamās un pārvietojamās slodzes masa, kopējais stereotipisko darba kustību skaits, statiskās slodzes lielums, darba pozas raksturs, ķermeņa dziļums un biežums. slīpums un kustības telpā.

Darba intensitāte ir darba procesa īpašība, kas atspoguļo slodzi galvenokārt uz centrālo nervu sistēmu, maņu orgāniem un darbinieka emocionālo sfēru. Darba intensitāti raksturojošie faktori ir: intelektuālās, sensorās, emocionālās slodzes, slodžu monotonijas pakāpe, darbības režīms.

Bīstama darba vide- vides un darba procesa faktors, kas var būt akūtas saslimšanas vai pēkšņas krasas veselības pasliktināšanās, nāves cēlonis. Atkarībā no kvantitatīvajām īpašībām un darbības ilguma daži kaitīgie faktori darba vidē var kļūt bīstami.

Darba apstākļu higiēniskie standarti (MPC, MPD) - kaitīgo faktoru līmeņi darba vidē, kas ikdienā (izņemot brīvdienas) strādā 8 stundas, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā, visas darba pieredzes laikā nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes no veselības stāvokļa, atklāti ar modernām pētniecības metodēm, darba procesā vai pašreizējās un nākamo paaudžu ilgtermiņa dzīvē. Atbilstība higiēnas standartiem neizslēdz veselības stāvokļa pārkāpumu personām ar paaugstinātu jutību.

Piezīme. Higiēnas standarti ir pamatoti, ņemot vērā 8 stundu darba maiņu. Ar ilgāku maiņu, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā, katrā konkrētajā gadījumā darba iespēja ir jāsaskaņo ar Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta teritoriālajām nodaļām, ņemot vērā veselības rādītājus. darbinieku skaits (saskaņā ar periodiskām medicīniskajām pārbaudēm utt.) ..), sūdzību esamība par darba apstākļiem un obligātu higiēnas standartu ievērošanu.

4. Vispārējie higiēnas principi

darba apstākļu klasifikācija

4.1. Higiēnas kritēriji ir rādītāji, kas raksturo darba vides un darba procesa faktoru parametru novirzes pakāpi no spēkā esošajiem higiēnas standartiem. Darba apstākļu klasifikācija balstās uz šo noviržu diferenciācijas principu, izņemot darbu ar infekcijas slimību patogēniem, ar vielām, kuru ieelpošana vai saskare ar ādu ir jāizslēdz (pretvēža līdzekļi, estrogēnu hormoni, narkotiskie pretsāpju līdzekļi) , kas dod tiesības klasificēt darba apstākļus noteiktā bīstamības klasē attiecībā uz iespējamo apdraudējumu.

4.2. Pamatojoties uz darba vides un darba procesa faktoru faktisko līmeņu novirzes pakāpi no higiēnas standartiem, darba apstākļi tiek nosacīti sadalīti 4 klases: optimāla, pieņemama, kaitīga un bīstama.

Optimāli darba apstākļi (1.klase) - apstākļi, kuros tiek saglabāta darbinieka veselība un tiek radīti priekšnoteikumi augsta efektivitātes līmeņa uzturēšanai. Ir noteikti optimāli darba vides faktoru standarti mikroklimata parametriem un darba slodzes faktoriem. Attiecībā uz citiem faktoriem par optimāliem parasti tiek uzskatīti tādi darba apstākļi, kuros kaitīgo faktoru nav vai tie nepārsniedz līmeni, kas atzīts par drošu iedzīvotājiem.

Pieļaujamajiem darba apstākļiem (2.klase) raksturīgi tādi vides faktoru un darba procesa līmeņi, kas nepārsniedz darba vietās noteiktos higiēnas standartus, un iespējamās organisma funkcionālā stāvokļa izmaiņas tiek atjaunotas regulētas atpūtas laikā vai līdz sākumam. no nākamās maiņas un neatstāj negatīvu ietekmi tuvākajā un tālākajā periodā uz strādājošo un viņu pēcnācēju veselības stāvokli. Pieļaujamie darba apstākļi nosacīti tiek klasificēti kā droši.

Kaitīgos darba apstākļus (3. klase) raksturo kaitīgu faktoru klātbūtne, kuru līmenis pārsniedz higiēnas normas un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka ķermeni un/vai viņa pēcnācējus.

Kaitīgi darba apstākļi atbilstoši higiēnas standartu pārsniegšanas pakāpei un darbinieku ķermeņa izmaiņu nopietnībai<*>nosacīti sadalīts 4 kaitīguma pakāpēs:

<*>Klasifikācijā galvenokārt izmantots strādājošo ķermeņa izmaiņu kvalitatīvais raksturojums, kas tiks papildināts ar kvantitatīviem rādītājiem, uzkrājot informāciju par veselības problēmu riskiem.

1. pakāpe 3. klase (3.1) - darba apstākļiem raksturīgas tādas kaitīgo faktoru līmeņu novirzes no higiēnas standartiem, kuras izraisīt funkcionālas izmaiņas, kuras, kā likums, tiek atjaunotas, ar garāku (nekā nākamās maiņas sākumā) saskarsmes ar kaitīgiem faktoriem pārtraukšana un veselības kaitējuma riska palielināšana;

2. klase 3. klase (3.2) - kaitīgo faktoru līmenis, kas izraisa pastāvīgas funkcionālās izmaiņas kas vairumā gadījumu noved pie profesionālās izraisītās saslimstības pieaugums(kas var izpausties kā saslimstības līmeņa paaugstināšanās ar pārejošu invaliditāti un, pirmkārt, ar tām slimībām, kas atspoguļo pret šiem faktoriem visneaizsargātāko orgānu un sistēmu stāvokli), arodslimību sākotnējo pazīmju vai vieglu formu parādīšanās(bez profesionālo darba spēju zaudēšanas), kas rodas pēc ilgstošas iedarbības (bieži pēc 15 gadiem vai ilgāk);

3 grāds 3 klase (3.3) - darba apstākļi, kuriem raksturīgi tādi darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme nodarbinātības laikā parasti izraisa vieglas un vidēji smagas arodslimības (ar profesionālo darbspēju zudumu), hroniskas (profesionāli kondicionētas) patoloģijas augšana;

4 grāds 3 klase (3.4) - darba apstākļi, kuros var rasties smagas arodslimību formas (ar vispārējo darbspēju zudumu), ievērojami palielinās hronisko slimību skaits un augsts saslimstības līmenis ar pārejošu invaliditāti.

Bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi (4. klase) ir raksturīgi darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augsts risks iegūt akūtu darba traumu, tai skaitā smagas formas.

5. Higiēnas kritēriji un klasifikācija

darba apstākļi darba ietekmē

vide un darba process

5.1. ķīmiskais faktors

5.1.1. Vispārējās metodoloģiskās pieejas kaitīgo vielu satura monitoringam darba zonas gaisā maksimālās un vidējās maiņas koncentrācijas izteiksmē ir izklāstītas pielikumā. 9. Darba apstākļu attiecināšana uz vienu vai otru bīstamības un bīstamības klasi pēc ķīmiskā faktora līmeņa tiek veikta saskaņā ar tabulu. 1.

1. tabula

DARBA APSTĀKĻU KLASES ATKARĪBĀ

VIELAS (PĀRSNIEDZ MPC, TIMES)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Kaitīgas vielas* │ Darba apstākļu klase │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ pieļaujamā │ kaitīgā │ bīstamība - │

│ │ │ │ny │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Kaitīgās vielas 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│bīstamības klases<1>, │ max│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│ izņemot sarakstu-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ vērtības zem │ ss │3,0 │10,0 │15,0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │viela - │ar akūtu-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va, │tiešais - │ max│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │

│funkcijas│bīstamas │ │ │ │ │ │ │ │

│dey- │par │kažokādu - │ │ │ │ │ │ │

│efekti│attīstība│nisms │ │ │ │ │ │ │

│uz │akūtu │darbību│ │ │ │ │ │ │

│orga-│inde - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│nisms │lension │hlors, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │kairinājums - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │nospiežot │ max│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │ │

│ │ │darbības│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │kancerogēni<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │vielas, bīstamas│ ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │

│ │ reproduktīvajai sistēmai - │ │ │ │ │ │ │

│ │ laba veselība │ │ │ │ │ │ │

│ │persona<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │alerģisks-│Augsts - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │us<5>│bīstams │maks.│ │3,0 │15,0 │20,0 │ │

│nosti│ ├────────┼───────────┼──────────────────── ──── ──┼─── ─────┼ ──────┤

│diena- │ │ Vidēji │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│darbības│ │bīstamas │ maks.│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │

│uz ├────────┴────────┼───────────────────────────── ── ───┼──── ─── ┼──────┼───────┤

│orga-│Antineoplastic│ │ │ │ │+ │ │

│nisms │narkotikas │ │ │ │ │ │ │

│ │līdzekļi, hormoni│ │ │ │ │ │ │

│ │ (estrogēni)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Narkotisks │ │ │+ │ │ │ │

│ │pretsāpju līdzekļi<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>Saskaņā ar GN 2.2.5.1313-03 "Maksimālais pieļaujamais│

│kaitīgo vielu koncentrācija (MPC) darba zonas gaisā”,│

papildinājumi tam. │

│ <2>Saskaņā ar GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│

│ "Indatīvais kaitīgas iedarbības līmenis (SHEL)"

│darba zonas gaisā esošās vielas", to papildinājumi un 1. sadaļa,│

│2 Lietotne. šīs rokasgrāmatas 2. │

│ <3>Saskaņā ar GN 1.1.725-98 "Vielu saraksts,│

│produkti, ražošanas procesi, sadzīves un dabīgie│

│cilvēkiem kancerogēni faktori” un 1., 2. sadaļa, 3. pielikums│

│ šajā rokasgrāmatā (azbestu saturošie putekļi tiek salīdzināti saskaņā ar │

│ cilne. 3). │

ConsultantPlus: piezīme.

Acīmredzot dokumenta oficiālajā tekstā ir drukas kļūda:

nevis N 11-8/240-02.

│ <4>Saskaņā ar SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienic│

│prasības sieviešu darba apstākļiem”, Metodiskie ieteikumi│

│N 11-8 / 240-02 "Bīstamas ražošanas higiēniskais novērtējums│

│reproduktīvajai sistēmai bīstami faktori un ražošanas procesi

│cilvēka veselība"; Detalizēts klasifikācijas pārskata dokuments│

│reproduktīvās toksicitātes sistēmas ESAO dalībvalstīs/OECD│

│pārbaudes un novērtēšanas sērija Nr. 15. Parīze: ESAO. 1999 un│

│Lietotne. šīs rokasgrāmatas 4. │

│ <5>Saskaņā ar GN 2.2.5.1313-03, tā papildinājumi un │

│Lietotne. šīs rokasgrāmatas 5. │

│ <6>Vielas, kuru saņemšanas un lietošanas gadījumā jābūt│

│kontakts ar darba ņēmēja elpošanas orgāniem un ādu ir izslēgts, ja│

│obligāta gaisa kontrole darba zonā ar apstiprinātām metodēm│

│ (saskaņā ar GN 2.2.5.1313-03, tā papildinājumi, sadaļas │

│1, 2 Lietotne. 6. šīs rokasgrāmatas). │

│ <7>Norādītā līmeņa pārsniegšana var izraisīt akūtu,│

│ ieskaitot letālu, saindēšanos. │

│ "+" - neatkarīgi no kaitīgo vielu koncentrācijas gaisā│

│Šajā klasē ietilpst darba zonas darba apstākļi. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. Darba apstākļu kaitīguma pakāpe ar vielām, kurām ir

viena standarta vērtība, kas iestatīta, salīdzinot faktisko

koncentrācijas ar atbilstošo MAC – maksimumu (MAC) vai

vidējā maiņa (MAC). Divu MPC vērtību klātbūtnei ir nepieciešams novērtējums

darba apstākļus gan maksimālajām, gan vidējām maiņām

koncentrācijas, savukārt beigās tiek noteikta darba apstākļu klase

augstākā kaitīguma līmenī.

5.1.3. Vielām, kas ir bīstamas akūtas saindēšanās attīstībai

faktisko koncentrāciju salīdzinājums ar MPC un kancerogēniem

(3.pielikums) - ar MPC. Kad šīs vielas

ir divi standarti, darba zonas gaiss tiek novērtēts kā

vidējā un maksimālā koncentrācija. Papildinājums

lai salīdzinātu iegūtos rezultātus, tiek izmantotas virknes vērtības

Cilne "1 - 4 bīstamības klašu kaitīgās vielas". 1.

Piemēram, faktiskās vidējās maiņas pārsniegšanas daudzveidība

tiek salīdzinātas vielas, kas klasificētas kā kancerogēnas, koncentrācijas ar

rinda "Kancerogēni", un, ja par šo vielu papildus

MPC ir iestatīts, maksimuma pārsniegšanas reizinājums

koncentrācijas tiek salīdzinātas ar vērtībām, kas norādītas pirmajā rindā

"1-4 bīstamības klašu kaitīgās vielas" (<= ПДК).

Attiecīgi vielām, kas bīstamas akūtu attīstībai

saindēšanās un alergēni papildus MPC, kam ir MPC,

iegūtās vidējās nobīdes koncentrācijas tiek salīdzinātas ar vērtībām

vienas un tās pašas līnijas MPC pārsniegšanas biežums.

5.1.4. Vienlaicīgi atrodoties gaisā vairākām kaitīgām vienvirziena iedarbības vielām ar summēšanas efektu (1. pielikums), tiek aprēķināta katras no tām faktiskās koncentrācijas attiecību summa pret to MPC. vērā. Iegūtā vērtība nedrīkst pārsniegt vienu (kombinācijas pieļaujamā robeža), kas atbilst pieļaujamajiem darba apstākļiem. Ja iegūtais rezultāts ir lielāks par vienu, tad darba apstākļu bīstamības klasi nosaka pēc viena pārsnieguma reizinājuma šajā tabulas rindā. 1, kas atbilst kombināciju veidojošo vielu bioloģiskās iedarbības būtībai, vai saskaņā ar tās pašas tabulas pirmo rindu.

Piezīme. Vairāku savienojumu pastiprinošais efekts parasti tiek konstatēts pie augsta iedarbības līmeņa. Koncentrācijās, kas ir tuvu MPC, visbiežāk tiek novērota summēšanas ietekme; tieši šis princips ir noteikts šādu kombināciju izvērtēšanai.

5.1.5. Ja darba zonas gaisā vienlaikus ir divas vai vairākas daudzvirzienu iedarbības kaitīgas vielas, ķīmiskā faktora darba apstākļu klase tiek noteikta šādi:

Pēc vielas, kuras koncentrācija atbilst augstākajai kaitīguma klasei un pakāpei;

Jebkāda skaita vielu klātbūtne, kuru līmenis atbilst 3.1. klasei, nepalielina darba apstākļu kaitīguma pakāpi;

Trīs vai vairākas vielas, kuru klases līmenis ir 3,2, pārvērš darba apstākļus nākamajā bīstamības pakāpē - 3,3;

Divas vai vairākas bīstamās vielas ar 3.3. klases līmeņiem nodrošina darba apstākļus 3.4. klasē. Līdzīgi tiek veikta pāreja no 3.4 klases uz 4. klasi - bīstami darba apstākļi.

5.1.6. Ja vienai vielai ir vairākas specifiskas iedarbības (kancerogēns, alergēns u.c.), darba apstākļu novērtējums tiek veikts pēc augstākas kaitīguma pakāpes.

5.1.7. Strādājot ar vielām, kas iekļūst ādā un kurām ir atbilstošs standarts - PDU (saskaņā ar GN 2.2.5.563-96 "Maksimālie pieļaujamie ādas piesārņojuma līmeņi (MPL) ar kaitīgām vielām"), darba apstākļu klase ir noteikta saskaņā ar tabulu. 1 rindā "1 - 4 bīstamības klašu kaitīgās vielas".

5.1.8. Ķīmiskās vielas, kurām ir SHEE kā standarts (saskaņā ar GN 2.2.5.1314-03 "Indikatīvais kaitīgo vielu iedarbības līmenis (SHW) darba zonas gaisā") tiek novērtētas saskaņā ar tabulu. 1 rindā "1 - 4 bīstamības klašu kaitīgās vielas".

Pamatnostādne R 2.2.2006-05
"Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijas. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija"
(apstiprinājis Krievijas Federācijas galvenais valsts sanitārais ārsts 2005. gada 29. jūlijā) Rokasgrāmata par darba vides un darba slodzes faktoru higiēnisko novērtēšanu. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija

Ieviests, lai aizstātu R 2.2.755-99

"Higiēnas vērtēšanas kritēriji un klasifikācija

darba apstākļi kaitīguma un bīstamības ziņā

darba vides faktori, smaguma pakāpe

un darba procesa intensitāte"; Р 2.2./2.6.1.1195-03

(R 2.2.755-99 papildinājums N 1)

Profilaktisko pasākumu veikšanas prioritātes noteikšana un to efektivitātes izvērtēšana;

Datu bankas izveide par darba apstākļiem organizācijas, nozares u.c. līmenī;

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem un darba aizsardzības sertifikācija organizācijā;

Darbinieka darba apstākļu sanitāro un higiēnisko raksturlielumu apkopošana;

Sakarības analīze starp darbinieka veselības stāvokļa izmaiņām un viņa darba apstākļiem (periodiskās medicīniskās apskates laikā, īpaša pārbaude diagnozes precizēšanai);

Arodslimību, saindēšanās un citu ar darbu saistītu veselības problēmu gadījumu izmeklēšana.

Piezīme . Faktoru kontrole gadījumos, kad tā ir kontrindicēta drošības apsvērumu dēļ pamatdarbam vai speciālistiem, kas veic mērījumus (ekstrēmas situācijas: glābšanas darbi, ugunsgrēka dzēšana utt.).

Piezīme . Piemēram, karsto krāšņu remonta laiku reglamentē "Sanitārie noteikumi melnās metalurģijas uzņēmumiem", "Sanitārie noteikumi krāsainās metalurģijas uzņēmumiem".

Organizācijas, kas akreditētas veikt darbu pie darba apstākļu novērtēšanas (darba vietu atestācija par darba apstākļiem);

Arodpatoloģijas un arodmedicīnas centri, medicīnas nodaļas, poliklīnikas un citas ārstniecības un profilakses iestādes, kas sniedz darbiniekiem medicīnisko aprūpi;

Darba devējiem un darbiniekiem informācijai par darba apstākļiem darba vietā (piesakoties darbā un darba aktivitātes procesā);

Sociālās un medicīniskās apdrošināšanas iestādes.

Skatīt noteikumus par sociālās un higiēniskās uzraudzības veikšanu, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 2. februāra dekrētu N 60

Kaitīgos darba apstākļus (3. klase) raksturo kaitīgu faktoru klātbūtne, kuru līmenis pārsniedz higiēnas normas un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka ķermeni un/vai viņa pēcnācējus.

Kaitīgi darba apstākļi atbilstoši higiēnas standartu pārsniegšanas pakāpei un darbinieku ķermeņa izmaiņu nopietnībai ** nosacīti sadalīts 4 kaitīguma pakāpēs:

1. pakāpe, 3. klase (3.1) - darba apstākļiem ir raksturīgas tādas kaitīgo faktoru līmeņa novirzes no higiēnas standartiem, kas izraisa funkcionālas izmaiņas, kuras parasti atjaunojas ar ilgāku laiku (nekā līdz nākamās maiņas sākumam) saskarsmes pārtraukšana ar kaitīgiem faktoriem un paaugstināts risks kaitēt veselībai;

2 pakāpe 3 klase (3.2) - kaitīgo faktoru līmeņi, kas izraisa ilgstošas funkcionālās izmaiņas, kas vairumā gadījumu izraisa aroda izraisītas saslimstības pieaugumu (kas var izpausties kā saslimstības līmeņa paaugstināšanās ar pārejošu invaliditāti un, pirmkārt, , tās slimības, kas atspoguļo visvairāk pret šiem faktoriem neaizsargāto orgānu un sistēmu stāvokli), arodslimību sākotnējo pazīmju vai vieglu formu parādīšanās (bez profesionālo darbspēju zaudēšanas), kas rodas pēc ilgstošas iedarbības (bieži pēc 15 gadiem vai vairāk);

3 pakāpe 3 klase (3.3) - darba apstākļi, kuriem raksturīgi tādi darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme parasti izraisa vieglas un vidēji smagas arodslimības (ar profesionālo darbspēju zudumu) nodarbinātības periods, hroniskas (ar profesiju saistītas) patoloģijas pieaugums;

4 pakāpe 3 klase (3,4) - darba apstākļi, kuros var rasties smagas arodslimību formas (ar vispārējo darbspēju zudumu), ievērojami palielinās hronisko slimību skaits un augsts saslimstības līmenis ar pārejošu invaliditāti.

Bīstamos (ekstremālos) darba apstākļus (4.klase) raksturo darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augsts akūtu darba traumu rašanās risks, t.sk. un smagas formas.

Higiēniskiem kritērijiem jonizējošā faktora novērtēšanai ir būtiskas atšķirības no citu darba vides faktoru novērtējuma, tāpēc darba apstākļu novērtējums un klasifikācija to darbinieku darba vietās, kuri darba gaitā var tikt pakļauti starojumam no mākslīgi radīti jonizējošā starojuma avoti, ir izklāstīts atsevišķā daļā .

│3. Emocionālās slodzes │

││

│3.1. Grāds

│atbildība │atbildīga-│atbildīga-│atbildīga- │atbildīga-│

│par rezultātiem│par│par│par│par│for│for│

│pašu│izpildījums│funkcionāls- │funkcionāls-│funkcionāls-│

│aktivitātes.│individuāli│nav kvalitātes│jaunas kvalitātes│nav kvalitātes

│Nozīme│elementi│palīg-│galvenais│fināls│

│kļūdas│uzdevumi.│darbi│darbi│produkti,│

││Iesaistīts│(uzdevumi).│(uzdevumi).│darbs,│

││ietver│ietver│ietver│uzdevumus.│

││papildu- │pats par sevi│pats par sevi│izraisa│

││centieni│papildu │labojumi │paši│

││darbs│pūles ar│skaitu│bojājumiem│

││sāni│malas│papildu-│aprīkojums,│

││darbinieks│augstāks│pūles│stop│

│││rokasgrāmatas│kopā│tehnoloģiskās-│

│││(meistars,│komanda│kuras process│

│││meistari│(grupas,│var│

│││u.c.)│brigādes un│celties│

││││u.c.)│bīstamība│

│││││dzīve│

│3.2. Grāds│Izslēgts│││Iespējams│

│risks par│││││

│pašu│││││

│dzīve│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3. Grāds│Izslēgts│││Iespējams│

│atbildība │││││

│drošība│││││

│citas personas│││││

│3.4. Daudzums│ Nav │1-3│4-8│Vairāk nekā 8│

│konflikts│││││

│situācijas,│││││

│kondicionēts│││││

│profesionāls│││││

│aktivitāte,│││││

│par maiņu│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

│5. Darbības režīms │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Faktiskais│6–7 h│8–9 h│10–12 h│ vairāk nekā 12 h│

│turpinātājs-│││││

│strādāju│││││

│diena│││││

│5.2. Maiņas│Viena maiņa│Divas maiņas│Trīs maiņas│Neregulāras│

│ darbs │ darbs (bez │ darba (bez │ darba │ maiņa ar │

││nakts maiņa)│nakts maiņa)│(strādā│strādā│

││││nakts│nakts laiks │

││││shift)││

│5.3. Pieejamība│Pārtraukumi│Pārtraukumi│Pārtraukumi│Pārtraukumi│

│regulēts-│regulēts-│regulēts-│regulēts- │nav klāt│

│neviens pārtraukums un│furgoni,│furgoni,│rindas││

│viņu│pietiekami│nepietiekami│nepietiekami││

│turpinājums-│turpinājums-│turpinājums-│noy││

│dzīve│dzīve:7% un│dzīve:no 3│turpināt

││vairāk│līdz 7%│vērtība: līdz ││

││strādā│strādā│3% no darba││

││laiks│laiks│laiks││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(obligāts)

Higiēnas vērtēšanas kritēriji
un darba apstākļu klasifikācija, strādājot ar jonizējošā starojuma avotiem*

Stohastisku bezsliekšņa efektu rašanās iespējamība ir proporcionāla devai, un to izpausmes smagums nav atkarīgs no devas. Šo seku rašanās latentais periods apstarotai personai svārstās no 2–5 līdz 30–50 gadiem vai ilgāk.

Saskaņā ar NRB-99 ir nepieciešams pakāpeniski, cik vien iespējams, samazināt individuālās devas apstarošana līdz 10 µSv/gadā - vērtības, atbilst mūža individuālajam riskam ekspozīcijas dēļ 10(-6) gadā, kas ir novērtēts kā niecīgs vai beznosacījumu pieņemams.

Darba apstākļi tiek uzskatīti par pieņemamiem gadījumos, kad maksimālā iespējamā efektīvā deva skaitliski atbilst:

Pieļaujamā vidējā gada tehnogēnās apstarošanas deva B grupas personālam, t.i., pieaugušo iedzīvotāju darbspējīgās daļas, kam netiek veikta īpaša ieejas medicīniskā pārbaude, apstarošana ar devu 5 m3 / gadā;

Normalizētā NRB-99 starojuma doza no dabīgiem avotiem ražošanas apstākļos, t.i. šajos apstākļos ir atļauts apstarot pilngadīgo iedzīvotāju darbspējīgo daļu, kas neiziet speciālo ieejas medicīnisko pārbaudi, ar devu 5 mSv/gadā;

Gada devas limits iedzīvotājiem, t.i. konkrētajā gadā ir pieļaujama iedzīvotāju (arī bērnu) apstarošana ar devu 5 mSv/gadā.

Maksimālā iespējamā efektīvā devas jauda;

Maksimālā iespējamā ekvivalentās devas jauda acs lēcā, ādā, rokās un kājās.

Darba apstākļu klases un bīstamības pakāpe atkarībā no iespējamās devas jaudas ir parādītas .

Tabula A.14.1

Potenciālās maksimālās dozas vērtības, strādājot ar starojuma avotiem standarta apstākļos, mSv/gadā

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Potenciāls│Darba apstākļu klase│

│maksimālais gada ├─────────────────────────────────────────── ── ──────── ──────────────────────────- ──────┬─── ─────────┤

│deva│pieļaujamā │Kaitīga - 3│Bīstama-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Efektīvs│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Ekvivalents in│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│acs lēca│││││││

│Atbilstoši ādai,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│rokas un kājas│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Strādāt ar starojuma avotiem apstākļos, kad maksimāli potenciāls indivīds

│ efektīvās un/vai ekvivalentās devas ekspozīcijai gada laikā standarta apstākļos (8.2. punkts │

│NRB-99) var pārsniegt pamata devas robežas, ir atļauta tikai nepieciešamības gadījumā

│papildu aizsardzības pasākumi (aizsardzība ar laiku, attālumu, ekranēšana, IAL lietošana│

│u.c.), garantējot, ka netiek pārsniegtas noteiktās devas robežas, vai ar plānoto palielināto │

│ apstarošana.

Potenciālā dozas jauda, lai novērtētu darba apstākļu klases un pakāpes (DMPD vienībās)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Jauda│Darba apstākļu klase│

│potenciāls-├────────┬────────────────────────────────── ───────── ─────────────────────── ────┬──────

│ negatīva deva │ pieļaujama - │ kaitīga - 3 │ Bīstama │

││mans - 2 ──────┤- 4 │

│││1 grāds │2 grādi│3 grādi │4 grādi││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Efektīvs│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

│Ekvivalents-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│wain│││││││

│kristāliskā lēca │││││││

│acis│││││││

│Ekvivalents-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│naya ādā,│││││││

│otas│││││││

│pēdas│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Potenciālo starojuma dozas jaudas (PMD) personālam nosaka efektīvai devai un (vai) saskaņā ar - par līdzvērtīgu devu.

ārējais 6 iekšējais

MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x summa (C) x epsilons, kur (1)

U, GU, GU, G

MPD - potenciālā starojuma dozas jauda, mSv/gadā;

ext.

H ir ārējā starojuma apkārtējās vides devas jauda

darba vieta, μSv/h, nosaka pēc datiem

radiācijas kontrole;

C - aerosolu (gāzu) savienojumu tilpuma aktivitāte

U, G radionuklīds U transportējamības klase G ieslēgts

darba vieta, Bq/m3, noteikts pēc datiem

radiācijas kontrole;

iekšējais

epsilons - savienojuma radionuklīda U devas koeficients

U,G savienojuma veids inhalācijām G no App. 1NRB-99,

Sv/Bq;

1,7 - koeficients, ņemot vērā standarta ekspozīcijas laiku

personāls kalendārā gada laikā (1700 stundas gadā par

A) grupas personāls un vienību izmēri

(10(3) µSv/mSv);

2,4x10 - koeficients, ņemot vērā elpošanas apjomu gadā (2,4x

10(3) m3/gadā personāla grupai A) un izmēriem

izmantotās vienības (10(3) mSv/Sv).

orgāns.ērģeles.

MTD = 1,7 x MD, kur (2)

orgāns.

MPD – potenciālā ekvivalentās devas jauda vienam orgānam

dotā darba vieta, mSv/gadā;

1,7 - koeficients, ņemot vērā standarta ekspozīcijas laiku in

kalendārā gada laikā (personālam 1700 h/gadā

A grupa) un mērvienības (103 µSv/mSv);

orgāns.

MD - orgāna ārējās apstarošanas apkārtējās vides dozas jauda per

darba vieta, μSv/h, nosaka pēc datiem

radiācijas kontrole.

Aprēķinot maksimālās potenciālās dozas jaudas, darba laika ilgums A grupas personālam pieņemts 1700 stundas gadā, visiem pārējiem darbiniekiem - 2000 stundas gadā un attiecīgi plkst. Un 1,7 vietā tiek izmantots koeficients 2,0.

3.5. IN gada vidējās potenciālās dozas jaudas vērtības ir norādītas pieļaujamās gada potenciālās dozas jaudas (AMPD) vienībās, t.i. relatīvās vienībās. Pieļaujamā gada potenciālās dozas jauda - DMPD tiek definēta kā maksimālās pieļaujamās potenciālās efektīvās (ekvivalentās) devas attiecība pret standarta darba ilgumu gada laikā, ko ņem:

A grupas personālam - 1700 h/gadā;

B grupas personālam - 2000 h/gadā;

Darbiniekiem, kas nepieder pie A un B grupas, dabiskās iedarbības gadījumā rūpnieciskos apstākļos - 2000 h / gadā. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Efektīvajam MPD │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/h│

│││(3,0 µSv/h);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0,006 mSv/h│

│││(6,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0,012 mSv/h│

│││(12,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0,03 mSv/h│

│││(30,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0,06 mSv/h│

│││(60,0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Ekvivalentam│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│

│MP ekspozīcija││(22,0 µSv/h)│

│acs lēca│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0,044 mSv/h│

│││(44,0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0,088 mSv/h│

│││(88,0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187,5 mSv/1700 h = 0,11 mSv/h│

│││(110,0 µ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/h│

│││(176,0 µSv/h).│

│Ekvivalentam│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h│

│Ādas iedarbības MTD, ││(75,0 µSv/h);│

Rokas un kājas ── ─────── ── ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0,15 mSv/h│

│││(150,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0,3 mSv/h│

│││(300,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0,44 mSv/h│

│││(440,0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0,6 mSv/h│

│││(600,0 µSv/h).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│Novērtējot B grupas darbinieku un darbinieku darba apstākļus │

│ dabiskās apstarošanas gadījums ražošanas apstākļos │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Potenciālās dozas jaudas vērtības tiek noteiktas tāpat kā│

│A grupas personāls, bet uz tiem attiecas standarta darba laiks│

│2000 h│ gada laikā

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Jonizējošā starojuma higiēniskajā novērtējumā lietotie termini un definīcijas

Maksimālais devas potenciāls - maksimālā individuālā efektīvā (ekvivalentā) starojuma doza, ko var saņemt kalendārajā gadā, strādājot ar jonizējošā starojuma avotiem standarta apstākļos konkrētā darba vietā, Sv/gadā.

Efektīvā deva (ekvivalents) gadā - kalendārajā gadā saņemtās ārējās apstarošanas efektīvās (ekvivalentās) devas un sagaidāmās iekšējās apstarošanas efektīvās (ekvivalentās) devas, ko rada radionuklīdu ievadīšana organismā, summa par to pašu gadu (Noteikumu 18. punkts). Definīcijas" NRB-99 un OSPORB-99 sadaļa).

Gada efektīvās devas vienība - zīverts (Sv).

Jonizējošā starojuma avots - radioaktīva viela vai ierīce, kas izstaro vai spēj izstarot jonizējošo starojumu, uz kuru attiecas NRB-99 un OSPORB-99 (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 27. punkts).

Tehnogēnais starojuma avots - jonizējošā starojuma avots, kas īpaši izveidots tā lietderīgai izmantošanai vai ir šīs darbības blakusprodukts (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 29. punkts).

Slēgts radionuklīdu avots - starojuma avots, kura iekārta izslēdz tajā esošo radionuklīdu nokļūšanu vidē tādos lietošanas un nodiluma apstākļos, kādiem tā paredzēta (nodaļas "Noteikumi un definīcijas" 30.punkts NRB-99 un OSPORB -99).

Atvērts radionuklīdu avots - starojuma avots, kura izmantošana var izdalīt vidē tajā esošos radionuklīdus (sadaļas "Noteikumi un definīcijas" NRB-99 un OSPORB-99 31.punkts).

Darba vieta - personāla pastāvīgas vai pagaidu uzturēšanās vieta ražošanas funkciju veikšanai jonizējošā starojuma iedarbības apstākļos vairāk nekā pusi no darba laika vai divas stundas nepārtraukti (nodaļas "Noteikumi un definīcijas" NRB-99 un OSPORB-37. punkts). 99).

Pagaidu darba vieta - personāla uzturēšanās vieta (vai telpas), lai veiktu ražošanas funkcijas jonizējošā starojuma iedarbības apstākļos mazāk par pusi no darba laika vai mazāk par divām stundām nepārtraukti.

Pastāvīga darba vieta - vieta (vai telpas) personālam ražošanas funkciju veikšanai jonizējošā starojuma iedarbības apstākļos vismaz pusi no darba laika vai divas stundas nepārtraukti. Ja ražošanas procesu apkope tiek veikta dažādās telpu daļās, tad visa telpa tiek uzskatīta par pastāvīgu darba vietu.

Devas ātrums - starojuma doza laika vienībā (sekunde, minūte, stunda) (nodaļas "Noteikumi un definīcijas" NRB-99 un OSPORB-99 38. punkts).

Potenciālā starojuma dozas jauda - maksimālā potenciālā efektīvā (ekvivalentā) starojuma deva standarta darba ilgumam gada laikā. (Šī dokumenta ietvaros).

Rūpnieciskā apstarošana - Darbinieku pakļaušana visiem mākslīgiem un dabīgiem jonizējošā starojuma avotiem ražošanas darbību laikā (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 45. punkts).

Radiācijas objekts - organizācija, kas strādā ar cilvēka radītiem jonizējošā starojuma avotiem (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 49. punkts).

Personāls - personas, kas strādā ar tehnogēniem starojuma avotiem (A grupa) vai kuras darba apstākļu dēļ atrodas to ietekmes zonā (B grupa) (NRB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 55. punkts un OSPORB-99).

Radiācijas avārija - kontroles zaudēšana pār jonizējošā starojuma avotu iekārtu darbības traucējumu, darbinieku (personāla) nepareizas rīcības, dabas katastrofu vai citu iemeslu dēļ, kas var izraisīt vai ir izraisījuši cilvēku apstarošanu, kas pārsniedz noteiktos standartus, vai vides radioaktīvo piesārņojumu (klauzula). 58 sadaļas "Termini un definīcijas" NRB-99 un OSPORB-99).

Darbs ar jonizējošā starojuma avotu - visa veida darbības ar starojuma avotu darba vietā, ieskaitot radiācijas monitoringu (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 60. punkts).

Darbs ar radioaktīvām vielām - visa veida darbība ar radioaktīvajām vielām darba vietā, tai skaitā radiācijas monitorings (NRB-99 un OSPORB-99 sadaļas "Noteikumi un definīcijas" 61. punkts).

radiācijas risks - jebkādas kaitīgas ietekmes rašanās iespējamība cilvēkā vai viņa pēcnācējiem apstarošanas rezultātā (sadaļas "Termini un definīcijas" NRB-99 un OSPORB-99 62. punkts).

Apkārtējās vides devas ekvivalents (apkārtējā deva) H(d) ir devas ekvivalents, kas tika izveidots ICRU sfēriskā fantoma dziļumā d (mm) no virsmas gar diametru, kas ir paralēls starojuma virzienam, starojuma laukā, kas ir identisks tam, kas ir identisks pēc sastāva, plūsmas un enerģijas sadalījuma, bet vienvirziena. un viendabīgs. Apkārtējās vides devas ekvivalentu izmanto, lai raksturotu starojuma lauku punktā, kas sakrīt ar sfēriskā fantoma centru.

Pamatterminu vārdnīca: mācību grāmata, izd. V.A. Kutkovs.

Radiācijas ietekme ir deterministiska - klīniski nosakāma jonizējošā starojuma izraisīta kaitīga bioloģiska iedarbība, attiecībā uz kuru tiek pieņemts sliekšņa esamība, zem kura iedarbības nav, un virs - ietekmes smagums ir atkarīgs no devas (Noteikumu 70. punkts). Definīcijas" sadaļā NRB-99 un OSPORB-99).

Radiācijas ietekme ir stohastiska - jonizējošā starojuma izraisīta kaitīga bioloģiska iedarbība, kurai nav noteiktas dozas sliekšņa, kuras rašanās iespējamība ir proporcionāla dozai un kuras izpausmes smagums nav atkarīgs no devas ("Noteikumu 71. punkts"). un definīcijas" sadaļā NRB-99 un OSPORB-99).

_____________________________

* Izstrādāja radošā komanda: O.A. Kočetkovs, A.V. Simakovs (vadītāji), Yu.V. Abramovs, A.G. Tsovjanovs (SSC-Biofizikas institūts), V.A. Kutkovs (RNC "Kurčatova institūts"), V.Ya. Goļikovs, A.A. Gorskis, E.P. Jermolina (Krievijas Medicīnas pēcdiploma izglītības akadēmija (RMAPO), E.B. Antipins (Federālais direktorāts "Medbioekstrem"), I.V. Baranovs, V.I. Grišmanovskis, A.P. Panfilovs (Drošības un ārkārtas situāciju departaments (DBChS) Krievijas Minatom), V.A. (Arkhipo institūts) Kodolpētniecība (JINR).

Cilvēka darba apstākļi sastāv no darba procesa faktoru kombinācijas un darba vides, kurā tiek veikta cilvēka darbība. Darba procesā nodarbinātais var tikt pakļauts veselai virknei vides un darba procesa faktoru, kuru ietekme uz nodarbināto var izraisīt arodslimību vai citus veselības traucējumus, bojājumus pēcnācēju veselībai; tādus faktorus sauc kaitīgie darba vides faktori vai saskaņā ar SDO terminoloģiju bīstamie darba vides faktori.

Kaitīgie faktori

Kaitīgi faktori darba vietā var būt:

1. Fizikālie faktori: temperatūra, mitrums, gaisa ātrums, termiskais starojums; nejonizējošie elektromagnētiskie lauki (EMF) un starojums - elektrostatiskais lauks; pastāvīgais magnētiskais lauks (ieskaitot hipoģeomagnētisko); rūpnieciskās frekvences elektriskie un magnētiskie lauki (50 Hz); PC izveidots platjoslas EMF; radiofrekvenču diapazona elektromagnētiskais starojums; platjoslas elektromagnētiskie impulsi; optiskā diapazona elektromagnētiskais starojums (ieskaitot lāzeru un ultravioleto starojumu); jonizējošā radiācija; rūpnieciskais troksnis, ultraskaņa, infraskaņa; vibrācija (lokālā, vispārējā); aerosoli (putekļi) ar pārsvarā fibrogēnu iedarbību; apgaismojums - dabisks (nav vai nepietiekams), mākslīgs (nepietiekams apgaismojums, apgaismojuma pulsācija, pārmērīgs spilgtums, augsts nevienmērīgs spilgtuma sadalījums, tiešs un atstarots atspīdums); elektriski lādētas gaisa daļiņas - gaisa joni;

2. Ķīmiskie faktori: ķīmiskās vielas, maisījumi, t.sk. dažas bioloģiskas dabas vielas (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti, proteīna preparāti), kas iegūtas ķīmiskās sintēzes ceļā un/vai kuru kontrolei izmanto ķīmiskās analīzes metodes;

3. Bioloģiskie faktori: ražotāji mikroorganismi, dzīvās šūnas un sporas, ko satur baktēriju preparāti, patogēni mikroorganismi - infekcijas slimību patogēni;

4. Darba procesa faktori: darba nastu(raksturīgs dzemdību procesam, atspoguļojot dominējošo slodzi uz muskuļu un skeleta sistēmu un ķermeņa funkcionālajām sistēmām (sirds un asinsvadu, elpošanas uc), kas nodrošina tā darbību un ko raksturo fiziska dinamiska slodze, slodzes masa tiek pacelta un pārvietota. , kopējais stereotipisko darba kustību skaits, statiskās slodzes lielums, darba pozas raksturs, ķermeņa slīpuma dziļums un biežums, kustības telpā) un darba intensitāte(raksturīgs darba procesam, kas atspoguļo slodzi galvenokārt uz centrālo nervu sistēmu, maņu orgāniem, darbinieka emocionālo sfēru; darba intensitāti raksturojošie faktori ir: intelektuālās, sensorās, emocionālās slodzes, slodžu monotonijas pakāpe, režīms par darbu).

Darba apstākļu higiēniskā novērtējuma mērķis

Faktiskos darba apstākļus novērtē saskaņā ar "Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijām. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija" R 2.2.2006-05, lai:

Profilaktisko pasākumu veikšanas prioritātes noteikšana un to efektivitātes izvērtēšana;

Darbinieka darba apstākļu sanitāro un higiēnisko raksturlielumu apkopošana;

Sakarības analīze starp darbinieka veselības stāvokļa izmaiņām un viņa darba apstākļiem (veicot periodiskas, īpašas pārbaudes diagnozes precizēšanai);

Darba ņēmēju arodveselības riska novērtēšanas pirmais posms.

Ja tiek pārsniegti normatīvie ražošanas faktoru līmeņi, darba devējs izstrādā pasākumu kopumu darba apstākļu uzlabošanai, tai skaitā organizatoriskos un tehniskos pasākumus bīstamā faktora novēršanai, un, ja to nav iespējams novērst, samazina tā līmeni līdz drošām robežām.

Ja pasākumu īstenošanas rezultātā saglabājas veselības kaitējuma risks, tiek izmantoti pasākumi tā iedarbības laika samazināšanai (laika aizsardzība). Pasākumu izmantošana darba apstākļu uzlabošanai ir ierindota pēdējā vietā starp prioritātēm.

Jāņem vērā, ka, samazinot kaitīgo faktoru līmeni (putekļi, ķīmiskās vielas, troksnis, vibrācija, mikroklimats u.c.), IAL vienlaikus var radīt nelabvēlīgas blakusparādības.

Darba vides un darba procesa faktoru kontroles organizēšana

Darba apstākļu uzraudzības plānu sastāda uz gadu, papildina un maina iekārtu rekonstrukcijas vai nomaiņas, ražošanas procesu izmaiņu vai intensifikācijas, arodslimību vai saindēšanās konstatēšanas gadījumā.

Tiek kontrolēti visi darba vietai raksturīgie kaitīgie un bīstamie faktori, ko regulē sanitārās normas un noteikumi, higiēnas standarti, kā arī darba smagums un intensitāte. Mērāmo un vērtējamo faktoru saraksta sastādīšanai tiek izmantota tehniskā, organizatoriskā un administratīvā dokumentācija, atbilstības sertifikāti izejmateriāliem, materiāliem, iekārtām u.c.

Ja darbinieks ir pakļauts kaitīgiem faktoriem, kas nav raksturīgi viņa darba vietai (piemēram, tualetes poda uzstādīšana pēc ķīmisko vielu pārplūdes no blakus telpām, kad troksnis izplatās no iekārtām, kuras darbinieks neapkalpo u.c.), tie ir izmērīts un novērtēts kā raksturīgs šim darbiniekam.

Mērījumus veic tehnoloģiskā procesa tipiskos apstākļos. Šajā gadījumā tiek izmantotas kontroles metodes un mērinstrumenti, ko paredz attiecīgie normatīvie un metodiskie dokumenti. Ārējās vides parametru mērīšanai izmantotajām iekārtām un instrumentiem noteiktajos termiņos ir jāiziet valsts metroloģiskā verifikācija un tie ir nosaukti Valsts kontroles ieteicamo instrumentu reģistra sarakstā.

Ķermeņa funkcionālā stāvokļa novērtēšanas līdzekļi ir jākalibrē.

Laboratorijām, kas mēra un novērtē darba vides apdraudējumus, jābūt akreditētām.

Faktoru kontrole gadījumos, kad tā ir kontrindicēta drošības apsvērumu dēļ pamatdarbam vai speciālistiem, kas veic mērījumus (ekstrēmas situācijas: glābšanas darbi, ugunsgrēka dzēšana utt.).

Darba apstākļu higiēniskā klasifikācija

Higiēnas kritēriji darba vides faktoru, darba procesa smaguma un intensitātes novērtēšanai ir rādītāji, kas raksturo darba vides un darba procesa faktoru parametru novirzes pakāpi no spēkā esošajiem higiēnas standartiem.

Darba apstākļu klasifikācija balstās uz šo noviržu diferenciācijas principu, izņemot darbu ar infekcijas slimību patogēniem, ar vielām, kuru ieelpošana vai saskare ar ādu ir jāizslēdz (pretvēža līdzekļi, estrogēnu hormoni, narkotiskie pretsāpju līdzekļi) , kas dod tiesības klasificēt darba apstākļus noteiktā bīstamības klasē attiecībā uz iespējamo apdraudējumu.

Pamatojoties uz šo noviržu pakāpi, darba apstākļus nosacīti iedala 4 klasēs pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes: optimāla, pieļaujama, kaitīga un bīstama.

Optimāli darba apstākļi (1. pakāpe)- apstākļi, kādos tiek saglabāta darbinieka veselība un radīti priekšnoteikumi augsta efektivitātes līmeņa uzturēšanai. Ir noteikti optimāli darba vides faktoru standarti mikroklimata parametriem un darba slodzes faktoriem. Attiecībā uz citiem faktoriem par optimāliem parasti tiek uzskatīti tādi darba apstākļi, kuros kaitīgo faktoru nav vai tie nepārsniedz līmeni, kas atzīts par drošu iedzīvotājiem.

Pieļaujamie darba apstākļi (2. pakāpe) ir raksturīgi tādi vides faktoru un darba procesa līmeņi, kas nepārsniedz darba vietās noteiktos higiēnas standartus, un iespējamās organisma funkcionālā stāvokļa izmaiņas tiek atjaunotas regulētā atpūtas laikā vai līdz nākamās maiņas sākumam un netiek tuvākajā un ilgtermiņā nelabvēlīgi ietekmēt darbinieku un viņu pēcnācēju veselību. Pieļaujamie darba apstākļi nosacīti tiek klasificēti kā droši.

Kaitīgi darba apstākļi (3. pakāpe) ir raksturīgi kaitīgu faktoru klātbūtnei, kuru līmenis pārsniedz higiēnas standartus un nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju ķermeni. Kaitīgos darba apstākļus atbilstoši higiēnas standartu pārsnieguma pakāpei un darbinieku ķermeņa izmaiņu smagumam nosacīti iedala 4 kaitīguma pakāpēs:

1 grāds 3 klase (3.1)- darba apstākļiem ir raksturīgas tādas kaitīgo faktoru līmeņa novirzes no higiēnas standartiem, kas izraisa funkcionālas izmaiņas, kuras parasti atjaunojas ar ilgāku (nekā līdz nākamās maiņas sākumam) kontakta ar kaitīgiem faktoriem pārtraukumu, un palielināt risku nodarīt kaitējumu veselībai;

2 grāds 3 klase (3.2)- kaitīgo faktoru līmenis, kas izraisa ilgstošas funkcionālas izmaiņas, kas vairumā gadījumu izraisa aroda izraisītas saslimstības pieaugumu (kas var izpausties kā saslimstības līmeņa paaugstināšanās ar pārejošu invaliditāti un, pirmkārt, slimībām, kas atspoguļo stāvokli orgāni un sistēmas, kas ir visneaizsargātākās pret šiem faktoriem), arodslimību sākotnējo pazīmju vai vieglu formu parādīšanās (bez darba spējas zaudēšanas), kas rodas pēc ilgstošas iedarbības (bieži pēc 15 gadiem vai ilgāk);

3 grāds 3 klase (3.3)- darba apstākļi, kuriem raksturīgi tādi darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme nodarbinātības periodā parasti izraisa vieglas un vidēji smagas arodslimību (ar profesionālo darbspēju zudumu) attīstību, izaugsmi hroniskas (profesionāli izraisītas) patoloģijas;

4 grāds 3 klase (3.4)- darba apstākļi, kuros var rasties smagas arodslimību formas (ar vispārējo darbspēju zudumu), ievērojami palielinās hronisko slimību skaits un augsts saslimstības līmenis ar pārejošu invaliditāti.

Bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi (4. klase) ko raksturo darba vides faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augsts akūtu darba traumu rašanās risks, t.sk. un smagas formas.

Darba apstākļu higiēnas standarti

Darba apstākļu higiēnas standarti (MPC, MPD) - kaitīgo faktoru līmeņi darba vidē, kas ikdienas (izņemot brīvdienas) strādājot 8 stundas, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā, visā darba stāža laikā nedrīkst radīt. slimības vai veselības stāvokļa novirzes, kas konstatētas ar mūsdienu pētījumu metodēm, darba procesā vai pašreizējās un nākamo paaudžu ilgtermiņa dzīvē.

Atbilstība higiēnas standartiem neizslēdz veselības stāvokļa pārkāpumu personām ar paaugstinātu jutību.

Ja darba devējs pamatotu tehnoloģisku un citu iemeslu dēļ nevar pilnībā nodrošināt higiēnas normu ievērošanu darba vietā, viņam jānodrošina, lai veiktais darbs būtu drošs cilvēka veselībai. To var panākt, ieviešot aizsardzības pasākumu kopumu (organizatoriskie, sanitāri higiēniskie, laika ierobežojumi faktora ietekmei uz darbinieku - racionāli darba un atpūtas režīmi, individuālie aizsardzības līdzekļi utt.). Vienlaikus darbiniekam ir tiesības saņemt ticamu informāciju par darba apstākļiem, to kaitīguma pakāpi, iespējamo nelabvēlīgo ietekmi uz veselību, nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem un medicīniskajiem un profilaktiskajiem pasākumiem.

Higiēnas standartu pārsniegšana darbinieku profesionālās darbības īpatnību dēļ, ko regulē nozares, nacionālie vai starptautiskie akti (piemēram, pilotu, jūrnieku, ūdenslīdēju, ugunsdzēsēju, glābēju u.c. darbs), ir lietošanas pamats. racionālu darba un atpūtas režīmu un sociālās aizsardzības pasākumiem šajās profesijās.

Tiek ņemts vērā vides un darba procesa faktors, kas var izraisīt akūtu saslimšanu vai pēkšņu krasu veselības pasliktināšanos, nāvi bīstams darba vides faktors. Atkarībā no kvantitatīvajām īpašībām un darbības ilguma daži kaitīgie faktori darba vidē var kļūt bīstami.

Darbs bīstamos (ekstremālos) darba apstākļos (4.klase) nav pieļaujams, izņemot nelaimes gadījumu likvidēšanu, avārijas darbus avārijas situāciju novēršanai. Tajā pašā laikā darbi jāveic atbilstošos individuālajos aizsardzības līdzekļos un ievērojot šādu darbu veikšanai noteiktos režīmus, piemēram, karsto krāšņu remonta laiku nosaka Melnās metalurģijas uzņēmumu sanitārie noteikumi, Sanitārie noteikumi ne- Melnās metalurģijas uzņēmumi.

Atsevišķu profesionālo grupu darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamos darba apstākļos (laika aizsardzība), pieļaujamo saskarsmes laiku nosaka darba devējs, vienojoties ar Rospotrebnadzor teritoriālajām nodaļām.

Darbs apstākļos, kad tiek pārsniegti higiēnas standarti, ir Krievijas Federācijas likumu pārkāpums un pamats sankciju piemērošanai par kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, ko veic Federālā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienesta struktūras un institūcijas () un citām regulējošām organizācijām.

Darba apstākļu vispārējais higiēniskais novērtējums

Darba apstākļu klases nosaka, pamatojoties uz visiem faktiski izmērītajiem darba vides un darba procesa faktoru parametriem, kas iedalīti šādās grupās:

Ķīmiskais faktors;

bioloģiskais faktors;

Aerosoli ar dominējošu fibrogēnu iedarbību (PFD);

Vibroakustiskie faktori;

Mikroklimats;

Gaismas vide;

Nejonizējoši elektromagnētiskie lauki un starojums;

Jonizējošā radiācija;

Gaisa aerojoniskais sastāvs;

Dzemdību smagums;

Darba intensitāte.

Ja kaitīgo faktoru līmeņu faktiskās vērtības ir attiecīgi optimālo vai pieļaujamo vērtību robežās, tad darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas prasībām un pieder 1. vai 2. klasei.

Ja vismaz viena faktora līmenis pārsniedz pieļaujamo vērtību, tad darba apstākļus šādā darba vietā atkarībā no pārsnieguma lieluma gan vienam faktoram, gan to kombinācijai var klasificēt 1-4 klases pakāpēs. 3 kaitīgi vai 4. klases bīstami darba apstākļi.

Lai noteiktu darba apstākļu klasi, kas pārsniedz MPC, MPC var reģistrēt vienas maiņas laikā, ja tas ir raksturīgs konkrētajam tehnoloģiskajam procesam. Netipiskas vai epizodiskas (nedēļas, mēneša) iedarbības gadījumā darba apstākļu novērtējums tiek veikts atbilstoši ekvivalentajai iedarbībai un / vai faktora maksimālajam līmenim, un sarežģītos gadījumos, vienojoties ar teritoriālo Rospotrebnadzor.

Darba apstākļu novērtējums, ņemot vērā faktoru kombinēto darbību, tiek veikts, pamatojoties uz atsevišķu faktoru mērījumu rezultātiem, kuros ņemta vērā summēšanas ietekme ķīmisko vielu, bioloģisko faktoru un dažādu biežumu kombinētās darbības laikā. elektromagnētiskā starojuma diapazoni.

Kopējais rezultāts ir noteikts:

Pēc augstākās klases un kaitīguma pakāpes;

3 vai vairāku 3.1. klasei piederošu faktoru kombinētas darbības gadījumā darba apstākļu kopējais novērtējums atbilst 3.2. klasei;

Ar 2 vai vairāku 3.2, 3.3, 3.4 klases faktoru kombināciju - darba apstākļi tiek novērtēti attiecīgi par vienu grādu augstāk.

Vienojoties ar Rospotrebnadzor, darba apstākļus var novērtēt kā mazāk kaitīgus (par vienu līmeni, bet ne zemāku par 3.1. klasi) ar kaitīgo faktoru saskares laika samazināšanos (laika aizsardzība), saskaņā ar speciālistu izstrādātajiem ieteikumiem no plkst. Rospotrebnadzor struktūras un institūcijas, higiēnas profila zinātnes vai izglītības organizācijas vai, izmantojot efektīvus (ar atbilstības sertifikātu) individuālos aizsardzības līdzekļus (izņemot darba apstākļu klasi saistībā ar mikroklimatisko apstākļu ietekmi, ja standarti jau ir izstrādāti, ņemot vērā IAL); Turklāt vibrācijai pakļauto darbinieku darba un atpūtas veidi nemaina darba apstākļu klasi.

Dažkārt gadās, ka nākas kliegt citam cilvēkam, kurš atrodas lielā attālumā, bet pie rokas nav mobilā telefona. Vai arī tas atrodas ārpus tīkla pārklājuma zonas. Parasti ir jāsaliek rokas ar iemuti un jāpārrauj balss saites, lai tādējādi mēģinātu kliegt attālam sarunu biedram vai pat veselai cilvēku grupai.

Faktorings ir finanšu pakalpojumu komplekss ražotājiem un piegādātājiem, kas veic tirdzniecības darbības uz atliktā maksājuma pamata. Atsevišķas faktoringa iezīmes ir atrodamas vēl Senajā Mezopotāmijā karaļa Hammurabi laikmetā - aptuveni 2000. gadā pirms mūsu ēras, un Senajā Romā, kad tirgotāji to izmantoja savās darbībās. Zināms faktoringa attīstības posms ir saistīts ar “Faktoru nama” parādīšanos Anglijā 17. gadsimtā, kad daudzu lielo Eiropas tirdzniecības namu pārstāvji atradās tirdzniecības kolonijās. Faktoringa aktivitātes strauja attīstība bija vērojama Ziemeļamerikā 19. gadsimta otrajā pusē.

Guļbūves Krievijā sauca par koka konstrukcijām, kuru sienas tika montētas no apstrādātiem baļķiem. Tā tapa būdiņas, tempļi, koka kremļu torņi un citas koka arhitektūras būves. No skujkoku un cietkoksnes baļķiem tiek būvēta guļbūve un dažādi koka žogi terasei. Šādai koksnei jābūt sausai, bez puves, plaisām, sēnītēm un koku vaboles inficētai.

Ir pagājuši tie laiki, kad PSRS pilsoņiem sakņu dārziem tika iedalīti zemes gabali no 4 līdz 6 akriem, uz kuriem bija atļauts būvēt vienstāvu māju ne lielāku par 3 x 5 metriem - sava veida vasarnīcas saimniecības bloku. dārza instrumentu un citu vasarnīcu piederumu uzglabāšana visu gadu. Taču jau toreiz daudziem dārza gabaliem tika piegādāta elektrība, un ūdens apgāde dārzos tika nodrošināta, pievadot caurules ar ūdeni vai rokot akas.

DARBA APSTĀKĻU KLASIFIKĀCIJA PĒC DARBA PROCESA INTENSITĀTES RĀDĪTĀJIEM

Rādītāji spriedze darbs process	Darba stāvokļa klase
	Optimāli	Pieļaujams
	Spriedze- darba vieglums	Spriedze- vidējas pakāpes darba spējas	smags darbs
	Spriedze- darba vieglums	Spriedze- vidējas pakāpes darba spējas	1. pakāpe	2 grādi
5. Darbības režīms
5.1. Faktiskais darba laiks				vairāk nekā 12 stundas
5.2. Maiņu darbs	Darbs vienā maiņā (bez nakts maiņas)	Darbs divās maiņās (bez nakts maiņas)	Trīs maiņu darbs (nakts maiņa)	Neregulāras maiņas ar nakts darbu
5.3. Regulēta klātbūtne pārtraukumi un to ilgums	Pārkāpj noteikumus - pietiekams ilgums: 7% vai vairāk no darba laika	Pārkāpj noteikumus - nepietiekams ilgums: no 3 līdz 7% no darba laika	Pārtraukumi nav reglamentēti un nepietiekama ilguma: līdz 3% no darba laika	Nav pārtraukumu

XI. Termini un definīcijas

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem- darba vietu novērtējums par atbilstību valsts normatīvajām prasībām arodveselības un drošības jomā, nodrošinot drošus darba apstākļus (“Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā” Nr. 181-FZ).

Slimnīcas higiēna - izstrādā standartus un prasības ārstniecības iestāžu izvietošanai, plānošanai un sanitāri tehniskajam nodrošinājumam, lai radītu optimālus apstākļus pacientu uzturēšanās laikam un labvēlīgus darba apstākļus medicīnas personālam.

Droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu un bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to līmenis nepārsniedz noteiktos standartus (“Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā” Nr. 181-FZ).

Kaitīgi darba apstākļi - darba apstākļi, ko raksturo kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtne, kas nelabvēlīgi ietekmē darbinieka un/vai viņa pēcnācēju ķermeni.

Kaitīgs ražošanas faktors - ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var izraisīt viņa slimību ("Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" Nr. 181-FZ).

Higiēnas kritēriji darba apstākļu novērtēšanai - rādītāji, kas ļauj novērtēt ražošanas vides un darba procesa parametru novirzes pakāpi no spēkā esošajiem higiēnas standartiem.

Veselība ir pilnīgas fiziskās, garīgās un sociālās labklājības stāvoklis, nevis tikai slimības vai vājuma neesamība (Pasaules Veselības organizācijas harta).

Darba intensitāte ir darba procesa īpašība, kas atspoguļo centrālās nervu sistēmas, maņu orgānu un darbinieka emocionālās sfēras slodzi. Darba intensitāti raksturojošie faktori ir intelektuālā, sensorā, emocionālā slodze, slodžu monotonijas pakāpe un darba veids.

Bīstams ražošanas faktors: vides vai darba procesa faktors, kas var izraisīt akūtu saslimšanu vai pēkšņu krasu veselības pasliktināšanos, nāvi.

Optimāli darba apstākļi ir priekšnoteikums augsta efektivitātes līmeņa uzturēšanai.

Darba aizsardzība - sistēma strādājošo dzīvības un veselības drošības nodrošināšanai darba gaitā, ieskaitot juridiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus ("Par darba aizsardzības pamatiem Latvijas Republikas teritorijā". Krievijas Federācija." 17.07.99. federālais likums Nr. 181-FZ).

Arodslimība - darbinieka hroniska vai akūta slimība, kas radusies kaitīga ražošanas faktora iedarbības rezultātā un kuras rezultātā īslaicīgi vai neatgriezeniski tiek zaudētas viņa profesionālās darbspējas (“Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”. 1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 125 -FZ).

Arodsaslimstība ir gada laikā jaunatklāto arodslimību un saindēšanās pacientu skaita rādītājs, kas aprēķināts uz 100, 1000, 10 000, 100 000 strādājošajiem.

Profesionālais risks - veselības bojājuma (zaudējuma) vai nāves iespējamība, kas saistīta ar pienākumu izpildi saskaņā ar darba līgumu un citos likumā noteiktajos gadījumos.

Efektivitāte - cilvēka stāvoklis, ko nosaka ķermeņa fizioloģisko un garīgo funkciju iespējamība, kas raksturo viņa spēju veikt noteiktu noteiktas kvalitātes darba apjomu vajadzīgajā laika intervālā.

Darba diena (maiņa) - likumā noteiktais darba ilgums (stundās) dienas laikā.

Darba zona - telpa, kurā atrodas darbinieka pastāvīgās vai pagaidu uzturēšanās vieta. Darbinieks atrodas pastāvīgā darba vietā vairāk nekā 50% no darba laika.

Darba vieta - vieta, kur darbiniekam jāatrodas vai kur viņam jāierodas saistībā ar savu darbu un kas ir tiešā vai netiešā darba devēja kontrolē ("Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" Nr. 181-FZ). ).

Darba vieta ir pastāvīga - vieta, kur darbinieks atrodas lielāko daļu sava darba laika (vairāk nekā 50% vai vairāk nekā 2 stundas nepārtraukti). Ja vienlaikus tiek veikts darbs dažādos darba zonas punktos, visa darba zona tiek uzskatīta par pastāvīgu darba vietu (GOST 12.1.005-88).

Darbaspējas ir cilvēka stāvoklis, kurā fizisko, garīgo un emocionālo spēju kopums ļauj veikt noteikta apjoma un kvalitātes darbu (Medicīnas un darba ekspertīzes vadlīnijas).

Dzemdību smagums ir dzemdību procesa īpašība, kas atspoguļo dominējošo slodzi uz muskuļu un skeleta sistēmu un ķermeņa funkcionālajām sistēmām (sirds un asinsvadu, elpošanas uc), kas nodrošina tā darbību.

Darba apstākļi - darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē cilvēka veiktspēju un veselību ("Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā" Nr. 181-FZ).