sebuah konsep yang muncul setelah proses demokratisasi masyarakat Soviet dan Rusia di tahun 90an. Itu dulu (dan sedang) digunakan untuk menunjukkan organisasi politik dan negara di mana kehidupan politik dan sosial-ekonomi, pengelolaan urusan publik dan negara, batas-batas kebebasan pribadi seseorang tunduk pada batasan yang kaku dan didikte dari atas. Mereka tidak banyak dibalut dalam bentuk hukum, tetapi dalam sistem aturan komando dan adat istiadat, ketaatan yang ketat dan bahkan tanpa berpikir panjang yang tidak bersyarat. A.-k. Dengan. berarti sentralisasi yang berlebihan dalam pemerintahan negara, penciptaan vertikal hierarki di mana tingkat yang lebih rendah berada di bawah tingkat yang lebih tinggi dan yang terakhir tidak hanya memberikan instruksi yang tepat, tetapi juga dapat menetralisir setiap langkah yang tidak menyenangkan dari badan-badan yang lebih rendah, sehingga menghilangkan hak mereka untuk melakukan apa pun. kemerdekaan. A.-k. Dengan. menjamin keutamaan ideologi Marxis-Leninis, posisi dominan satu partai politik, mengecualikan pluralisme politik. kebebasan berpendapat. Akhirnya A.K. Dengan. menyebabkan krisis dalam masyarakat dan pemerintahan, stagnasi yang bertujuan untuk mengatasi proses demokratisasi dan reformasi konstitusi dan politik di negara tersebut. (SA)

Pendekatan, metode, teknik, tradisi perilaku yang berlaku dalam organisasi dan digunakan baik oleh manajer maupun bawahannya mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap efektivitas pelaksanaan program tindakan tertentu dalam organisasi. Totalitas dari ciri-ciri ini dan ciri-ciri serta ciri-ciri aktivitas lainnya disebut gaya. Dalam suatu organisasi, konsep ini diterapkan pada definisi aktivitas baik manajer maupun seluruh aparatur manajemen, yang mencirikan manifestasi masing-masing. Gaya kepemimpinan menentukan totalitas ciri-ciri dan ciri-ciri status kepemimpinan dan pelaksanaan manajemen, suatu bentuk dan alat yang ampuh untuk memotivasi aktivitas seorang pegawai.

Pemimpin, mempengaruhi bawahan, sangat menentukan penilaian dan sikap mereka terhadap pekerjaan, membentuk atau menghancurkan kepercayaan diri mereka. Seringkali pengaruh pemimpin dirasakan oleh pegawai bukan pada hakikatnya, bukan pada apa sebenarnya isinya, tetapi pada bagaimana dan dalam bentuk apa, dengan cara apa pengaruh tersebut diwujudkan (dengan intonasi apa yang diucapkannya, bagaimana penampilannya. pada saat yang sama). Bukankah begitu, misalnya, Anda memandang seruan dari guru atau orang tua kepada Anda?

Setiap karyawan, tergantung pada tingkat kecerdasan dan budayanya, merasakan pengaruh pemimpin tersebut secara berbeda dan masing-masing membentuk harapan, orientasi, perasaannya sendiri terhadap masalah yang diajukan oleh pemimpin. Pada akhirnya, dari komunikasi timbal balik antara manajer dan karyawan, mekanisme motivasi internal karyawan terhadap aktivitas tertentu berkembang, dan manajer secara bertahap mengembangkan gaya spesifik aktivitas manajer dalam organisasi ini, yang menjadi dasar hasil dari aktivitas tersebut. pekerjaan secara keseluruhan tergantung.

Gaya kepemimpinan sangat menentukan tingkat perkembangan budaya perusahaan dalam organisasi. Ini mencerminkan seperangkat tradisi, norma, aturan, prosedur komunikasi formal dan informal suatu organisasi yang terbentuk secara historis dan terus-menerus dimodernisasi. Budaya perusahaan menetapkan, memelihara dan mengembangkan bentuk komunikasi internal. Oleh karena itu, ia menjadi pemrakarsa yang paling ampuh dalam memperbaiki baik gaya kepemimpinan manajer itu sendiri maupun gaya manajemen dalam organisasi yang diterapkan oleh bawahannya.

Isi kegiatan, wewenang, tanggung jawab, dan keadaan lain secara signifikan membedakan kegiatan manajer dari pekerjaan personel aparatur manajemen lainnya. Dan, meskipun salah satu aktivitas ini berdampak signifikan pada aktivitas lainnya, tetap perlu untuk membedakannya. Dalam pengertian ini, gaya manajemen mencirikan ciri-ciri paling umum dari organisasi dan pelaksanaan kegiatannya, yang merupakan karakteristik sebagian besar personel.

Model korelasi antara kepemimpinan dan gaya manajemen suatu organisasi dibentuk atas dasar

proses kesatuan peserta intra-perusahaan,

Tanggung jawab bersama terhadap orang lain

adaptasi dan pengembangan hubungan interpersonal.

Pada saat yang sama, undang-undang, aturan, dan norma perilaku tidak tertulis ditetapkan dalam organisasi dan di lingkungan perwakilan eksternalnya. Dengan satu atau lain cara, seluruh karyawan perusahaan menghubungkan tindakan mereka dengan aturan internal tersebut. Pada saat yang sama, rasio spesifik gaya kepemimpinan dan manajemen dalam model saat ini bergantung pada banyak faktor internal dan kondisi eksternal. Hal ini mengecualikan kemungkinan rekomendasi dan penggunaan yang universal atau lebih baik oleh organisasi lain. Karena organisasi mana pun adalah asli dan unik.

Studi yang dilakukan di sejumlah perusahaan besar dalam negeri menunjukkan adanya hubungan langsung antara positioning seorang manajer dalam suatu organisasi dan korelasi nyata antara kepemimpinan dan gaya manajemen. Gaya kepemimpinan membentuk kondisi kerja khusus manajer, menjalin hubungan dengan bawahan, mempengaruhi aktivitasnya, analisis dan evaluasi hasil, perubahan organisasi dan perkembangan organisasi secara keseluruhan. Rasio gaya kepemimpinan dan manajemen dalam organisasi domestik dapat direpresentasikan sebagai berikut:

Kontrol Tipe Panduan Gaya

Beras. 3.2.3.1. Korelasi antara kepemimpinan dan gaya manajemen

Gaya kepemimpinan dan manajemen yang disajikan pada Gambar 3.2.3.1 menarik untuk dikorelasikan dengan jenis kepemimpinan yang diposisikan sebelumnya pada Gambar 3.2.2.1. Perbandingan ini memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan yang menarik, misalnya, jika seorang "pengirim" paling banyak dicirikan oleh kombinasi gaya kepemimpinan otokratis dengan gaya kepemimpinan dan manajemen komando-administrasi, maka "garpu tala" dicirikan oleh kombinasi dari gaya kepemimpinan otoriter dengan gaya manajemen perusahaan.

Klasifikasi di atas didasarkan pada penggambaran yang ketat mengenai ciri-ciri dan ciri-ciri kegiatan manajer. Klasifikasi ini menggunakan 12 jenis gaya, yang secara kondisional digabungkan ke dalam kelompok kepemimpinan dan kontrol keras, normal dan lunak. Jelas bahwa, seperti klasifikasi lainnya, perbedaan ini cukup subyektif.

Kelompok pertama berisi tiga jenis gaya paling kaku: diktator, otokratis, dan otoriter. Pada saat yang sama, jika yang pertama secara praktis merampas kekuasaan dalam organisasi, maka yang kedua, dengan mengandalkan tindakan legislatif yang diambil di bawah pimpinan, juga menundukkan semua kekuasaan kepada satu orang. Sebaliknya, gaya otoriter didasarkan pada otoritas kepribadian pemimpin yang sangat tinggi. Hal ini jauh dari sama, seperti yang diyakini beberapa peneliti, karena seorang otokrat menundukkan segalanya, termasuk hukum hukum, dan seorang pemimpin otoriter tidak memerlukan hal ini, dengan mengandalkan tingkat kepercayaan dan dukungan yang tinggi dari bawahannya.

Kelompok kedua menggabungkan enam gaya yang terkenal dan dapat dimengerti namanya: komando-administrasi, korporasi, kolegial, demokratis, terpisah, birokratis. Gaya-gaya ini mencirikan moderasi bentuk dan sarana yang digunakan oleh para manajer dan personel manajemen. Di sini, secara tradisional, sebagian besar menonjol komando dan kendali gaya kepemimpinan. Seringkali komponen “perintah” pada nama gaya ini hanya dipahami sebagai bentuk pengaruh yang berupa perintah. Namun, nama seperti itu juga menekankan cara untuk melaksanakan dampak ini, ketika tujuan dicapai tidak hanya dengan bantuan perintah yang tepat, tetapi juga dengan tindakan terkoordinasi dari seluruh tim, sekelompok orang. Dampak terbatas dari kualitas kepribadian manajer yang keras dan mendominasi dalam gaya ini dikompensasi oleh kerja tim administrasi yang berfungsi dengan baik. Hal ini mencirikan situasi tersebut, yang diketahui dari pengalaman domestik, ketika "... sebuah tim profesional menjadikan dirinya seorang pemimpin."

Khususnya di grup ini perusahaan gaya. Hal ini didasarkan pada pendefinisian nilai budaya perusahaan, semangat, kesatuan anggota organisasi dan pemimpin dengan satu ide. Gaya kepemimpinan korporat secara efektif digunakan oleh beberapa manajer tingkat lanjut, menggunakannya untuk memobilisasi sumber daya tersembunyi bawahan mereka, mendorong semua orang menuju pembangunan. Hal ini dicapai dengan menciptakan lingkungan kompetitif dalam organisasi, yang juga merupakan ciri gaya kepemimpinan perusahaan.

perguruan tinggi dan demokratis gaya didasarkan pada memastikan partisipasi aktif dan bermakna dari para spesialis dan pelaku dalam proses manajemen. Mereka membentuk prinsip-prinsip dan mekanisme demokrasi yang diperlukan dan menjamin efektivitas kerja sama. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa penggunaan gaya-gaya ini jelas dibatasi oleh peraturan organisasi, yang menjamin prioritas hak-hak pemilik dan manajer yang dipekerjakan olehnya.

Pertanyaan untuk analisis diri:

Berbeda dengan yang sebelumnya, terpisah dan birokratis gaya secara tradisional dianggap oleh sebagian besar orang sebagai "kejahatan" yang diperlukan. Sementara itu, komponen konstruktif positifnya tidak hanya dapat diterima, tetapi juga mutlak diperlukan dalam situasi di mana komponen tersebut menjamin kejelasan interaksi dan tanggung jawab para peserta organisasi, pelanggannya, dan rekanan. Faktanya, sebagian besar organisasi tidak memiliki keteraturan dan disiplin yang dirancang untuk diberikan oleh gaya-gaya ini. Kemunduran dan hilangnya mereka benar-benar menimbulkan kerugian yang signifikan bagi organisasi dan masyarakat.

Secara umum, kelompok gaya ini didasarkan dan menerapkan prinsip-prinsip administratif kepemimpinan dan manajemen, yang mutlak diperlukan bagi setiap pemimpin, semua karyawan, setiap organisasi. Penting juga untuk diingat bahwa penerapan kekuatan-kekuatan ini dalam praktiknya dapat mengambil bentuk-bentuk negatif, antara lain. Misalnya, gaya terpisah secara kaku membagi orang, menggunakan prinsip sangat diperlukan, tidak memiliki pendekatan terpadu dan persyaratan terpadu, oleh karena itu, secara umum, seluruh organisasi tidak memiliki kemampuan untuk bermanuver, kemampuan beradaptasi dalam situasi di mana hal itu diperlukan. Dan kelemahan utama gaya birokrasi adalah penghindaran masalah nyata, keengganan mengambil langkah serius untuk menyelesaikannya.

Kelompok ketiga menggabungkan gaya lembut. Beberapa peneliti menyatakan keraguan serius bahwa konsep "kepemimpinan" dapat diterapkan pada kelompok ini. Mereka menjelaskan keraguan mereka dengan fakta bahwa kaum liberal dan anarkis, pada kenyataannya, menolak mengendalikan pengaruh. Namun, kaum liberal dan anarkis masih mempertahankan status sebagai pemimpin, dan metode liberal, pada tingkat tertentu, digunakan oleh sebagian besar pemimpin dalam situasi yang tidak dapat dihindari, terlepas dari gaya kepemimpinan mereka. Selain itu, dalam situasi yang spesifik, meskipun jarang ditemui, inovatif dan kreatif, bahkan pemimpin yang paling tangguh pun menggunakan pendekatan tersebut.

Untuk konformis Gaya kepemimpinan dicirikan oleh tingkat kemampuan beradaptasi yang tinggi, kesiapan menghadapi kondisi baru dan melakukan tindakan yang tidak terduga. Secara tradisional terdapat persepsi negatif tentang konformisme, namun kita harus mempertimbangkan, sehubungan dengan gaya ini, pentingnya sumber daya fleksibilitas manajemen, dan dalam beberapa kasus, kepemimpinan. Pengembangan dan penggunaan fleksibilitas manajemen oleh aparat manajemen sebagian besar menjamin tidak hanya stabilnya fungsi organisasi, tetapi juga (yang sangat penting) jalan keluar yang konstruktif dari masa krisis perkembangannya.

Dalam kondisi spesifik kehidupan sehari-hari, kita secara sukarela atau tidak sengaja memilih dan menerapkan gaya aktivitas, komunikasi, interaksi kita sendiri, yang dengannya kita dievaluasi oleh orang lain. Penilaian dan sikap yang dibentuk olehnya inilah yang sangat menentukan kondisi untuk menetapkan dan mencapai tujuan kita masing-masing. Penting juga untuk dipahami bahwa melakukan wawancara saat melamar pekerjaan atau mengikuti kompetisi untuk mengisi lowongan juga sebagian besar terfokus pada penilaian manifestasi gaya perilaku yang telah berkembang pada diri kita masing-masing.

Pertanyaan kontrol???

Sistem komando administratif (ACS) adalah salah satu jenis perekonomian yang ada pada tahap peradaban manusia saat ini, yang diklasifikasikan oleh para ekonom menurut ciri-ciri penting tertentu.
Semua jenis perekonomian di dunia modern secara kondisional dapat direduksi menjadi tiga jenis utama:
1. Sistem pasar bebas, atau ekonomi pasar bebas.
Contoh perekonomian seperti itu adalah perekonomian Inggris pada abad ke-19. Di zaman modern, jenis perekonomian seperti perekonomian negara mana pun sudah tidak ada lagi. Namun, elemen klasik dari sistem seperti itu muncul dan beroperasi di negara industri modern mana pun. Prinsip utama dari jenis ekonomi ini adalah prinsip "Laissez faire" - kebebasan memilih, ditentukan oleh interaksi kekuatan penawaran dan permintaan di pasar yang kompetitif.
2. Sistem komando administratif perekonomian.
Hakikat sistem ini adalah pengaturan administratif perekonomian negara secara terencana dari satu pusat oleh para birokrat (birokrasi). Contoh dari jenis ini adalah perekonomian rezim totaliter, seperti bekas Uni Soviet. Jurnalis, politisi dan penulis juga menyebutnya "ekonomi terencana", "ekonomi sosialis negara", "ekonomi sosialis", "ekonomi komunis", "ekonomi administratif".
3. Perekonomian tipe "campuran".
Jenis ini mencakup perekonomian negara-negara industri modern. Inti dari sistem ekonomi ini terletak pada intervensi negara tertentu (di berbagai negara pada tingkat yang berbeda-beda) dan dampaknya terhadap mekanisme pasar.
Perekonomian negara modern mana pun tidak dapat secara kaku dikaitkan dengan salah satu jenis di atas. Pada tingkat tertentu, unsur-unsur dari setiap jenis terdapat dalam perekonomian mana pun dengan dominasi unsur-unsur utama di dalamnya, yang menurutnya unsur-unsur tersebut dapat dikaitkan dengan jenis tertentu. Klasifikasi serupa dari perekonomian dunia digunakan oleh para ekonom untuk membangun model ekonometrik bagi perkembangan perekonomian suatu negara untuk pengembangan selanjutnya dari prakiraan trennya.
Jenis lain dari pembatasan sistem ekonomi adalah bentuk koordinasi. Karena setiap sistem sosial terdiri dari hubungan antara manusia dan organisasi, sistem apa pun dapat direpresentasikan melalui beberapa bentuk koordinasi. J. Kornai membedakan empat bentuk koordinasi:
1. Koordinasi birokrasi.
Ciri khasnya:
a) terjalin hubungan vertikal antara pengelola dan pelaksana;
b) adanya hierarki bertingkat;
c) adanya peraturan hubungan yang ketat;
d) pertukaran, transaksi belum tentu bersifat moneter; namun jika tindakan tersebut bersifat moneter, maka orang atau organisasi yang melakukan tindakan tersebut secara finansial bergantung pada otoritas yang lebih tinggi.
2. Koordinasi pasar
Ciri khasnya:
a) adanya hubungan horizontal antara orang dan organisasi yang setara secara hukum;
b) motif utama perilaku dalam sistem seperti itu adalah keuntungan;
c) transaksi hanya dilakukan secara tunai.
3. Koordinasi etis
Ciri khasnya:
a) adanya hubungan horizontal antara orang atau organisasi yang setara;
b) perilaku ditentukan bukan oleh paksaan administratif dan bukan oleh mencari keuntungan, tetapi oleh harapan akan gotong royong;
c) prinsip-prinsip dasar perilaku diangkat ke standar moral dan cukup tahan lama jika diterapkan dalam adat dan tradisi.
4. Koordinasi yang agresif.
Ciri khasnya:
a) hubungan vertikal subordinasi dari yang lemah ke yang lebih kuat;
b) hasil yang dicapai dengan bantuan suatu kekuatan yang tidak diakui oleh hukum atau moralitas;
c) transaksi dilakukan baik dalam bentuk moneter maupun non moneter.
Sistem komando administratif dalam perekonomian terutama menggunakan dua jenis koordinasi: birokrasi dan agresif; keduanya cenderung menghasilkan kelangkaan dan permintaan yang tidak terbatas. Departemen dalam sistem seperti itu mencoba meniru pasar. Tetapi tiruan seperti itu berbeda dari pasar dalam ciri utamanya: ketergantungan konsumen pada departemen, dan bukan penjual pada pembeli, pada hubungan antara penawaran dan permintaan, seperti yang dimanifestasikan dalam pasar yang kompetitif.
Semakin sering dan semakin tidak tepat birokrasi dan badan-badan negara melakukan intervensi dalam hubungan pasar, maka semakin lemah pula mereka. Dan hal ini memaksa pihak berwenang untuk melakukan intervensi lebih intensif lagi terhadap perekonomian untuk mengaturnya, dan dengan demikian pasar akan berhenti berkembang.
Sistem perekonomian pasar "campuran" terutama menggunakan koordinasi pasar dan birokrasi.
Birokrasi tidak dapat diberantas sepenuhnya, karena dalam perekonomian apa pun, diperlukan intervensi administratif untuk menyelesaikan dampak negatif dari pengoperasian mekanisme perekonomian apa pun. Dan permasalahan utamanya bukanlah menghancurkan birokrasi sepenuhnya, namun membatasi operasionalnya sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu perkembangan koordinasi pasar.
Setiap sistem sosial, termasuk sistem ekonomi, memiliki mekanisme fungsi dan perkembangannya sendiri, yang mereproduksinya sebagai sistem yang relatif mandiri, mengatur dirinya sendiri, dan tidak membiarkannya musnah. Dalam pengertian ini, setiap sistem bersifat konservatif. Struktur sistem ekonomi, sebagaimana telah ditetapkan, menawarkan hubungan yang stabil antara elemen-elemennya, antara bagian dan keseluruhan. Dan jika ada elemen yang hilang, sistem akan mengolahnya berdasarkan materi sosial yang tersedia di negara tersebut dan menyesuaikan materi tersebut dengan dirinya sendiri. Dan stabilitas, optimalitas, stabilitas sistem bergantung pada jenis koordinasi apa yang mendominasi di dalamnya.
Dalam perekonomian mana pun pada waktu yang berbeda, karena dinamika positifnya, penting untuk melibatkan produsen langsung dalam proses ini dengan hasil yang positif. Hasil positif dari partisipasi individu dalam proses ekonomi secara kuantitatif dinyatakan dalam pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Namun keterlibatan aktif penduduk pekerja dalam proses ini, secara umum, merupakan hak prerogatif negara. Apapun mekanisme yang digunakan negara, itulah hasilnya.
Pengaktifan individu dalam proses ekonomi masyarakat tidak terjadi dengan sendirinya, secara otomatis. Hal ini tidak mungkin terjadi tanpa perubahan nyata dalam metode ekonomi, manajemen nasional, yang bertujuan untuk menciptakan kondisi bagi pemenuhan kebutuhan mendesak individu.
Dalam literatur ekonomi dalam negeri, berikut ini dibedakan sebagai mekanisme utama yang mempengaruhi “motivasi kerja”:
1. Bayar. Inti dari mekanisme atau leverage ini cukup sederhana - “mari kita gaji karyawan dengan baik, dan dia akan bekerja dengan baik.” Namun, seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman dalam dan luar negeri, mekanisme ini kurang lebih memenuhi peran yang diharapkan jika tiga syarat terpenuhi: a) gaji cukup besar untuk memberikan kondisi kehidupan yang layak bagi pekerja, b) gaji tersebut benar-benar diperoleh, bukan diperoleh. , ) ia menjadi sarana untuk memperoleh barang dan jasa apa pun yang diperlukan untuk kehidupan, dan bukan tanda kelangkaan. Karena dalam perekonomian domestik, terutama pada masa Soviet, ketiga kondisi ini tidak tersedia, mekanisme yang merangsang tenaga kerja ini tidak berfungsi dengan baik, atau bahkan tidak berfungsi sama sekali.
2. Penggunaan untuk rangsangan bukan berupa uang, melainkan berbagai manfaat materi dan sosial. Esensinya juga cukup sederhana - "jika Anda bekerja keras, kami akan memberi Anda apartemen, tiket ke sanatorium, voucher kulkas", dll. Mekanisme ini hanya dapat diterapkan pada perekonomian yang mengalami defisit dan kinerjanya bahkan lebih buruk dibandingkan mekanisme yang pertama. Karena defisit adalah produk yang cepat habis, dan jumlahnya tidak cukup bahkan untuk pekerja yang bekerja dengan baik, apalagi semua orang.
3. Yang disebut “paternalisme”, atau “kepedulian terhadap masyarakat”, kepedulian direksi terhadap karyawan perusahaannya. Meskipun sebagian besar direktur memahami nilai dari mekanisme tersebut, hanya sedikit orang yang benar-benar menggunakannya; di tempat yang sama di mana ia digunakan, setelah kepergian direktur seperti itu, tim, sebagai suatu peraturan, "gagal".
4. Penciptaan kondisi di tempat kerja untuk pekerjaan yang menarik dan bermakna. Hal ini difokuskan terutama pada pekerja berbakat yang ingin mewujudkan potensi pribadi mereka dalam pekerjaan. Dan jika dalam produksi lebih dari separuh aktivitas merupakan pekerjaan rutin yang diatur secara ketat, maka mekanisme ini tidak akan berfungsi.
5. Menjadikan pekerja sebagai pemilik produksi yang sesungguhnya. Namun mekanisme dasar ini hanya dapat berjalan dalam kondisi kepemilikan swasta atas alat-alat produksi; itu tidak berfungsi dalam produksi negara.
Seperti yang Anda lihat, apa yang disebut "motivasi kerja" adalah istilah yang tidak berbentuk; itu tidak mencerminkan hubungan penting. Kepentingan ekonomi secara langsung diwujudkan dalam pendapatan dan keuntungan bisnis, yaitu. itu berhubungan langsung dengan realisasi ekonomi properti. Diterjemahkan dari bahasa Latin, bunga riil berarti pendapatan yang timbul dari uang, atau dengan kata lain, hak wirausaha atas sejumlah keuntungan (beneficio que sesaca del dinero: interes legal. Derecho akhirnya a alguna ganancia: tener intereses en una empresa). “Motivasi kerja” tentu berkaitan dengan “minat”, tetapi secara ekonomi lebih netral atau lembam, atau dengan kata lain merupakan fenomena yang kurang ekonomis. Ini mungkin bukan fenomena ekonomi melainkan fenomena psikologis dan subyektif.
“Motivasi kerja” itu sendiri diberikan atau diwujudkan melalui pemberian atau realisasi minat. Dengan sendirinya, tanpa "minat", ia "menggantung di udara". Dan pemberian atau realisasi bunga dipengaruhi oleh kebebasan ekonomi, yang dimaksud dengan kebebasan mengambil keputusan ekonomi, kebebasan bertindak ekonomi. Namun hal ini tentu berkaitan langsung dengan kepemilikan faktor produksi apa pun. Dalam bentuk diagram, hubungan-hubungan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut. Gambar.1. Minat dan hubungannya

Dalam diagram ini, garis kontinu menunjukkan pengaruh langsung (sebagai akar permasalahan) dari satu argumen atau lainnya pada fungsi terkait. Garis putus-putus menunjukkan pengaruh tidak langsung (indirect).
Jadi, kita melihat bahwa aktivasi faktor manusia dalam proses ekonomi secara obyektif bergantung pada mekanisme ekonomi tertentu yang digunakan di suatu negara pada waktu tertentu. Contoh mekanisme perekonomian sistem komando administratif menunjukkan bahwa pengelolaan perekonomian dalam negeri tertinggal dari tuntutan pembangunan ekonomi. Mekanisme ekonomi sistem komando administratif tentu saja menghalangi terwujudnya aktivitas ekonomi individu dan seluruh kolektif. Hal ini terbukti setidaknya dalam contoh "pengenalan" apa yang disebut akuntansi biaya dalam kondisi perekonomian Soviet. Pemerintah mencoba melaksanakannya dari tahun 1965 hingga masa "perestroika", tetapi tidak membuahkan hasil. Sistem ini bahkan menolak bentuk pendanaan mandiri yang loyal pada dirinya sendiri.
Setiap sistem sosial memiliki mekanisme fungsi dan perkembangannya sendiri, yang mereproduksinya sebagai sistem yang relatif independen. Dan dalam hal ini, ia bersifat konservatif. Struktur sistem ekonomi sebagaimana telah ditetapkan juga menyiratkan hubungan yang stabil antara unsur-unsurnya, antara bagian dan keseluruhan. Dan jika ada elemen yang hilang, sistem akan memproduksinya dari bahan yang tersedia di dalamnya. Namun hal itu tidak hanya menciptakan unsur-unsur yang kurang dari materi sosial. Ia menyingkirkan, menolak dari dirinya sendiri hal-hal yang menghambat pelestariannya, stabilitasnya. Dalam sistem komando administratif perekonomian, di mana strukturnya disediakan bukan oleh interkoneksi dan saling ketergantungan semua elemen, tetapi oleh koneksi satu arah dari pusat kendali dengan semua elemen lainnya - dalam sistem seperti itu "pembiayaan mandiri ", sewa, koperasi, dan terlebih lagi inisiatif swasta independen (kewirausahaan) adalah elemen yang asing bagi sistem dan menolaknya. Mari kita coba membuktikannya dengan materi faktual.
Di media, maupun dalam literatur ekonomi khusus, terdapat cukup bukti bahwa sistem komando administratif, pada prinsipnya, tidak menerima jalur pembangunan intensif. Metode pengelolaan yang ekstensif, bahkan menurut perkiraan yang sangat hati-hati, menyebabkan penurunan aktivitas produksi pekerja. Faktanya, hal ini juga berarti peningkatan biaya akumulasi pendapatan nasional dan oleh karena itu juga peningkatan dana kompensasi pada skala makroekonomi. Menurut pakar investasi ini, peningkatan akumulasi tidak mempercepat laju pertumbuhan produksi. “Secara umum diterima bahwa peningkatan bagian akumulasi pendapatan nasional mempercepat laju pertumbuhan produksi. Namun ketergantungan ini hanya berlaku untuk waktu yang terbatas. Peningkatan bagian akumulasi terjadi karena penurunan pendapatan nasional. pangsa konsumsi, yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan, dengan demikian, laju pertumbuhan produksi, terlebih lagi, semakin tajam, semakin kuat pertumbuhan akumulasi. Akibatnya, pertumbuhan produksi melambat”. Hal ini dikonfirmasi oleh data statistik selama beberapa dekade sebelumnya. Jadi, selama tiga periode lima tahun sebelum periode "perestroika", akumulasi ekonomi Soviet berjumlah: pada tahun 1970, 84,2 miliar rubel; pada tahun 1980 - 108,6; pada tahun 1985 - 150,3 miliar rubel. Rata-rata jumlah pekerja, karyawan dan petani kolektif per tahun masing-masing adalah: 106,8 juta orang, 125,6 dan 130,3 juta orang. . Akibatnya, tingkat pertumbuhan akumulasi setidaknya dua kali lebih cepat dari tingkat pertumbuhan penduduk yang bekerja dalam produksi sosial. Dalam hal ini, tingkat pertumbuhan produksi dapat meningkat atau setidaknya tetap pada tingkat yang sama, asalkan tingkat pertumbuhan penduduk yang tidak mencukupi yang dipekerjakan dalam produksi baru diimbangi dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar peningkatan akumulasi. Namun, kenyataannya hal tersebut tidak terjadi.
Dengan memisahkan "akumulasi" dan metode penggunaan sumber daya secara intensif, yang coba "dimasukkan" oleh manajemen nasional ke dalam mekanisme sistem ekonomi, kebijakan ekonomi kepemimpinan negara hanya tertinggal di belakang praktik keji kementerian. Praktek ini terdiri dari pengarahan sumber daya material, keuangan dan tenaga kerja di industri, terutama untuk perluasan area produksi, peralatan teknis, pembangunan gedung produksi baru, dll, yaitu. untuk meningkatkan dan menciptakan alat-alat produksi baru tanpa perluasan lingkungan sosial dan rumah tangga para pekerja. Sehubungan dengan praktik keji tersebut, “akumulasi” itu sendiri secara keliru dipersempit menjadi tujuan “produktif” semata.
Secara absolut, kebijakan ekonomi tersebut diungkapkan sebagai berikut. “Jadi, pada tahun 1918-1940, 17,7 miliar rubel investasi modal diarahkan untuk pengembangan industri kelompok industri A, dan 3,8 miliar rubel investasi ke kelompok B, rasio investasi di kedua kompleks adalah 4, 5: 1 Setelah 20 tahun, dalam rencana lima tahun kedelapan, jumlah investasi pada kelompok industri "A" dan "B" masing-masing sama dengan 118,8 miliar dan 20,9 miliar rubel, yaitu rasionya sudah hampir 6: 1, dan pada 1981-1985 - 264,4 miliar dan 36,3 miliar rubel - lebih dari 7:1".
Dinamika tersebut dengan jelas menunjukkan bahwa kebijakan ekonomi pimpinan negara, dengan segala fluktuasi dan perubahan arahnya, tujuan utamanya yang diprioritaskan adalah produksi itu sendiri, produksi demi produksi, dan sama sekali tidak memenuhi kebutuhan penduduk. seperti yang terus-menerus diulangi oleh propaganda Soviet. Peningkatan volume produksi di divisi pertama bersifat mandiri. Para penguasa dalam sistem ini tampaknya bersaing dengan keteraturan ekonomi dari pertumbuhan dominan produksi divisi ke-1 dibandingkan dengan produksi lingkungan pendukung kehidupan penduduk: mereka secara paksa melakukan tindakan yang bertujuan untuk terus-menerus melampaui divisi ke-1 secara artifisial. .
Kritikus-humas Rusia M.E. Saltykov-Shchedrin, pada abad sebelumnya, memberikan gambaran kiasan tentang kemarahan administratif otoritas domestik, yang tetap penting dalam hubungannya dengan pihak berwenang sepanjang abad ke-20 dan awal abad ke-21. “Sepertinya tidak ada administrator yang memahami dengan jelas manfaat dari tindakan yang diambil bahwa manfaat ini bisa menjadi tidak jelas atau diragukan bagi siapa pun.” Selain itu, "setiap administrator berusaha untuk dipercaya, dan cara apa yang lebih baik untuk mengungkapkan kepercayaan ini, jika bukan dengan melakukan apa yang tidak Anda pahami?" .
Meskipun demikian, penduduk domestik yang patuh selalu mengetahui rencana yang lebih tinggi dari pihak berwenang, hanya setelah kampanye terkait untuk implementasinya berakhir. Namun posisi kami berbeda menjadi lebih baik dari keadaan penduduk kota Glupov. Setidaknya bos kita tidak hanya pandai mencoret-coret masyarakat agar namanya populer, tapi juga menyelenggarakan segala macam acara yang sesuai dengan ilmu pengetahuan. Sebab ilmu “ekonomi politik” mengatakan: untuk menghasilkan produk-produk penting yang cukup bagi penduduk, perlu diproduksi lebih banyak peralatan mesin, mesin, traktor, batu bara, baja, dll. Dalam “ekonomi politik” hal ini disebut hukum yang melampaui pertumbuhan produksi alat-alat produksi dibandingkan dengan produksi barang-barang konsumsi. Oleh karena itu, sepanjang sejarah perekonomian Soviet, para pemimpin dalam negeri dengan cermat mengamati pola ini, dan terkadang bahkan berhasil memenuhinya secara berlebihan. Tentu saja, jika patuh mengikuti tren ini, maka penduduknya akan menjadi miskin. Tapi apa gunanya atasan kita jika tujuan sejarah yang besar terus-menerus muncul di depan mata mereka, misi pemenuhan yang mereka emban di pundak mereka. Dan hasilnya melebihi ekspektasi - pada awal "perestroika" kami memiliki batubara, baja, produk canai, tangki, tanur sembur, besi tuang, dll. Namun tidak jelas bagaimana mengubah semua ini menjadi makanan, pakaian, perumahan.
Namun dalam hal ini, para pemimpin tidak menyelamatkan. Mereka terus-menerus membuka mata kita terhadap posisi-posisi kunci kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi (STP), yang bermigrasi dari kimia, energi nuklir dan teknik mesin ke kompleks agroindustri. Oleh karena itu, investasi yang "direncanakan secara terpusat" diarahkan, pertama-tama, pada "posisi-posisi kunci" kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang bermigrasi ini. Dan dalam hal ini mereka menemukan pemahaman di antara pilihan-pilihan masyarakat. Memang benar, bagaimana cara memproduksi sosis dalam jumlah besar dengan peralatan teknologi yang sudah tidak dapat digunakan lagi? Namun masyarakat masih ragu tentang bagaimana mereka akan memproduksi sosis yang sama dalam jumlah besar di jalur baru yang dibeli dengan mata uang asing, jika jalur tersebut dilayani oleh pekerja yang tidak tahu cara mendekatinya. Para bos kita juga menyiapkan jawaban atas keraguan masyarakat: diperlukan investasi negara baru di kompleks industri berikutnya. Masih ada satu masalah, dan bahkan masalah ini hanya menjadi perhatian para ideolog, yang harus dijelaskan kepada masyarakat yang membosankan: apa perbedaan antara “produksi demi produksi,” yang terus-menerus mereka tuduhkan pada sistem kapitalis, dan “produksi demi produksi” Soviet? memproduksi besi, baja, produk canai, dan lain-lain.".
Tapi mari kita kesampingkan ironi itu. Mari kita coba memahami logika investasi publik di "industri utama" kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Dalam suatu sistem ekonomi di mana terdapat pertukaran bebas antara hasil-hasil kegiatan dan kegiatan itu sendiri, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di salah satu cabang kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang “terkemuka” tentu menyebabkan pertumbuhan yang sama di semua cabang lainnya, termasuk cabang-cabang yang menghasilkan sarana penghidupan bagi penduduk. Oleh karena itu, memang perlu dikembangkan “industri-industri utama”. Namun sayangnya, dalam sistem komando administratif perekonomian, hal ini merupakan fenomena yang mustahil. Bisakah pertumbuhan produktivitas, misalnya, di industri teknologi luar angkasa menghasilkan pertumbuhan produktivitas yang sama tingginya, misalnya, di bidang peralatan rumah tangga? Ternyata hal tersebut tidak mungkin dilakukan pada sistem ini.
Mekanisme ekonomi sistem ini tidak memungkinkan hal ini. Mekanisme pengelolaan ekonomi di sini sedemikian rupa sehingga penemuan, penemuan, inovasi teknologi, usulan rasionalisasi harus “diperkenalkan” ke dalam produksi, yaitu. mencoba dengan metode paksaan dengan perintah dari atas untuk mengintegrasikannya secara artifisial ke dalam sistem ekonomi, yang tentu saja tidak menerimanya. Dalam sistem ini, secara ekonomi menguntungkan bagi perusahaan untuk tidak mencari dan menerapkan inovasi dalam produksi mereka, seperti yang terpaksa dilakukan perusahaan dalam ekonomi pasar agar dapat bertahan dalam persaingan, namun sebaliknya, menguntungkan untuk tidak memperkenalkan inovasi. sesuatu yang baru. "...Di kompleks pembuatan mesin..., di mana, pertama-tama, tingkat dunia harus terjamin, jumlah objek teknologi baru berdasarkan penemuan masih kurang dari setengah...". Ada “penurunan tingkat rata-rata tahunan penemuan yang diperkenalkan di negara ini untuk pertama kalinya dalam bidang pembuatan mesin, bahan bakar dan energi, dan kompleks konstruksi. Jangka waktu penggunaan penemuan rata-rata 7-9 tahun. Sebagian besar (90%) penemuan diperkenalkan hanya di satu perusahaan" . Hal ini terjadi di hampir semua sektor ekonomi Soviet, yang dipisahkan oleh hambatan departemen. Bukti dari masa "perestroika", ketika sensor dihapuskan sebagian dari publikasi tentang fakta nyata keberadaan sistem, memberikan banyak contoh irasionalitas bahkan absurditas mekanisme ekonomi yang ada. Beberapa contoh saja sudah cukup untuk membuktikan hal ini. Dengan demikian, metode pengecoran baja progresif yang ditemukan oleh para ilmuwan dalam negeri tidak digunakan dalam praktik, akibatnya perekonomian kehilangan energi dalam metalurgi besi sebanyak yang tidak dihasilkan oleh semua pembangkit listrik tenaga nuklir di negara tersebut. Atau contoh lain. Dalam perekonomian Soviet, jutaan rubel setiap tahunnya "terbuang sia-sia" selama eksplorasi dan pengembangan ladang minyak baru hanya karena departemen terkait tidak mendapat keuntungan dari metode bioteknik baru yang ditemukan di negara tersebut untuk meningkatkan keuntungan ladang minyak. Terakhir, satu contoh lagi. Sutra mentah tidak diterima di dalam negeri hanya karena, sekali lagi, departemen tersebut mencegah penyebaran metode baru dalam memproses kepompong sutra, yang juga ditemukan oleh ilmuwan dalam negeri. Dan contoh-contoh seperti itu dapat dikutip dalam banyak hal.
Di satu sisi, dalam tatanan ekonomi yang ada, tidak menguntungkan bagi perusahaan negara untuk “mengutak-atik” penemuan dan rasionalisasi, karena tuntutan dari manajemen perusahaan adalah angka “target produksi”, dan dapat berubah. satu arah atau lainnya karena pengenalan inovasi apa pun. Di sisi lain, badan pengelola ekonomi negara terkait mempengaruhi proses ini sedemikian rupa sehingga secara ekonomi tidak menguntungkan bagi para penemu untuk menciptakan sesuatu yang baru. Dan para penemu yang terlalu terobsesi dengan ide baru dianiaya hingga dipenjara.
Mekanisme perekonomian negara tidak menerima sesuatu yang baru dalam bidang kegiatan ekonomi mana pun, karena inisiatif perusahaan negara tersebut menghapuskan monopoli penguasaan produksi dari kementerian dan departemen. Setiap perubahan ekonomi, inovasi dalam sistem ini mengakibatkan hilangnya kekuatan ekonomi aparatur negara. Kepentingan kementerian dan departemen terhadap perekonomian negara tidak sejalan dengan kepentingan pembangunan dan pertumbuhan perekonomian nasional, oleh karena itu kementerian dan departemen dalam segala hal menghambat perkembangan tersebut, terbukti dari berbagai fakta.
Jadi, dalam sistem ekonomi ini, pemilik sebenarnya dari alat-alat produksi nasional adalah komite negara, kementerian, departemen, dll. struktur administrasi. Properti nyata ini memberikan pejabat atau administrator mana pun kekuasaan dan kendali atas proses ekonomi, namun tanpa membebankan tanggung jawab ekonomi apa pun atas pengelolaannya. Inilah inti utama mekanisme pengelolaan perekonomian nasional.
Dalam subordinasi dan pengelolaan ekonomi Departemen Luar Negeri dalam sistem ini terdapat berbagai macam perusahaan yang tersebar di seluruh negeri. Biasanya, setiap perusahaan nasional atau transnasional tidak mengelola perusahaan-perusahaan yang termasuk di dalamnya, tetapi hanya mengontrol situasi produksi, pemasaran, harga, dan keuangan. Namun dalam sistem komando-administrasi perekonomian, berdasarkan esensinya, kementerian dan departemen terlibat dalam pengelolaan perusahaan-perusahaan yang berada di bawah mereka. Untuk pengelolaan tersebut diperlukan tuas yang tepat berupa berbagai standar dan sanksi atas pelanggarannya. Namun karena batasan artikel ilmiah ensiklopedis terbatas, maka untuk lebih jelasnya mengenai standar yang ada tersebut, lihat monografi (14).
Dalam mekanisme ekonomi ini, administrasi negara berusaha untuk mengkompensasi rendahnya tingkat pendapatan riil, rendahnya tingkat kompensasi bagi angkatan kerja, yang sebagian besar disebabkan oleh kurangnya kuantitas dan kualitas sarana hidup dan produk konsumen dengan menaikkan upah. kategori pekerja tertentu. Dan negara terakhir ini, sebagai akar permasalahannya, disebabkan oleh prinsip utama pengelolaan sistem ini, yang hakikatnya bukan untuk memenuhi kebutuhan penduduk, tetapi untuk mewujudkan ilusi fana kepemimpinan negara: oleh semua berarti melampaui negara-negara maju dalam produksi baja, batu bara, besi tuang, produk canai, dll.
Apa alasan dari keadaan menyedihkan perekonomian domestik pada periode Soviet? Tampaknya bagi kita bahwa dogma-dogma ilmu sosial dalam negeri memainkan peran penting dalam hal ini, yang menjadi dasar rumusan rekomendasi terkait untuk praktik ekonomi. Sebagian besar dari semua rekomendasi para ekonom dan penerapannya dalam praktik manajemen didasarkan pada apa yang disebut postulat "Marxis-Leninis", dan, pada kenyataannya, pada postulat ekonom politik Soviet tentang landasan utama dan satu-satunya dari proses ekonomi - kepemilikan alat produksi.
Literatur:
1. Kornai J. Birokrasi dan pasar / Permasalahan Ekonomi. 1989, N12.
2. Lihat: Perekonomian nasional Uni Soviet selama 70 tahun. M., 1987, hal.139.
3. Khachaturov T. Perestroika di bidang penanaman modal // Questions of Economics, 1988. N 1, hal. 8.
4. Perekonomian nasional Uni Soviet selama 70 tahun. Statistik hari jadi. koleksi. M., 1987, hal. 411, 430.
5. Lihat ibid.: hal. 51. Lihat juga: Dobrynin A.I., Ivanov V.A., Kolesnikov V.V. Perekonomian nasional Uni Soviet dalam rencana lima tahun kedua belas. L., 1987, hal. 4.5.
6. Loginov V. Penyebab krisis ekonomi Soviet: aspek reproduksi // Questions of Economics, 1992. NN 4-6, hal. 6-7.
7. Saltykov-Shchedrin M.E. Sejarah satu kota. M., 1934, hal. 119-120.
8. Tyurin E.I. Kesadaran akan tanggung jawab perestroika // Penemu dan inovator, 1988. N 7, hal. 4.
9. Solntsev V., Nesterov A. Situasi aneh // Pravda, 1989. 17 Februari; Kulikov Y. Kami adalah ahlinya... // Argumen dan Fakta, 1989. N 51.
10. Shumilin B. Menunggu izin // Penemu dan inovator, 1986. N 11, hal. sebelas.
11. Tyurin N. Rahasia rumah boneka // Penemu dan inovator, 1988. N 2, hal. 10.
12. Kushner G. Berbahaya karena dia tidak bersalah // Penemu dan inovator, 1990. N 2, hal. 10; Kaplun I. Sekali lagi tentang kegigihan Mazanov // Surat kabar sastra, 1989. 8 November, N 45, hal. 13; Kaplun I. Permainan dalam kasus Mazanov. Untuk ketiga kalinya hampir sama // Surat kabar sastra, 1990. 23 Mei, N 21, hal. 12; Smirnov V. Lingkaran setan // Penemu dan inovator, 1990. N 1, hal. 18.
13. Kadyshev G. Kontribusi dan gaji. Tidak seorang pun boleh dibayar hanya untuk pergi bekerja // Pravda, 1988. 20 Desember; "Angka untuk refleksi. Mata uang dalam persediaan" // Surat kabar sastra, 1989. 25 Oktober, N 43, hal. 2; Gaidar E. Pilihan yang sulit. Tinjauan ekonomi menyusul hasil tahun 1989 // Kommunist, 1990. N 2, hal. 30-31; Zalygin S., Kazannik A., Tikhonov V., Yablokov A., Yanshin A. Surat kepada Editor. Air dalam jaringan Kementerian Sumber Daya Air // Izvestia, 1990. 7 Februari; Reznichenko G. Dan segelas air murni tidak ditambahkan ... // Novy Mir, 1990. N 1, hal. 202; Amiridze S., Samokhin A. Zona bencana ekologi // Argumen dan Fakta, 1989. N 51, hal.4; Kembali ke masalah air... // Kommunist, 1988. N 13, hal. 59; Tentang kebenaran sederhana // Surat kabar sastra, 1989. 15 Februari; Kon Yu.Minvodkhoz yang Tidak Dapat Tenggelam // Argumen dan Fakta, 1990. N 28, hal. 3; Protsenko A. Sistem menjaga defisit. Apa yang melatarbelakangi "kerusuhan tembakau"? // Izvestia, 1990. 14 September.
14. Feoktistov A.G. Aspek teoretis dalam meramalkan realitas ekonomi. / A.G. Feoktistov. - Sankt Peterburg: SZTU, 2005.

Munculnya sistem ekonomi komando merupakan hasil dari serangkaian revolusi sosialis yang panji ideologinya adalah Marxisme. Model khusus dari sistem komando dikembangkan oleh para pemimpin Partai Komunis Rusia V.I.Lenin dan I.V. Stalin.

Sistem ekonomi komando- suatu cara menyelenggarakan kehidupan perekonomian, yang modal dan tanahnya dimiliki oleh negara, dan pembagian sumber daya yang terbatas itu dilakukan menurut petunjuk pemerintah pusat dan sesuai dengan rencana.

Masa kejayaan kubu sosialis jatuh pada tahun 60an - 80an abad ke-20. Namun, pada awal tahun 1990-an, hasil nyata dari rencana pembangunan Uni Soviet dan negara-negara Eropa Timur selama beberapa dekade ternyata sangat menyedihkan.

Ternyata:

1) sebagian besar produk yang diproduksi di negara-negara ini berkualitas buruk dan desainnya ketinggalan jaman;

2) tingkat kesejahteraan dan harapan hidup warga negara-negara tersebut lebih rendah, dan angka kematian bayi lebih tinggi dibandingkan di negara-negara dengan sistem ekonomi pasar;

3) tingkat teknis sektor manufaktur di negara-negara ini jauh lebih rendah dibandingkan di negara-negara di mana pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi tidak dilaksanakan sesuai dengan rencana kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi;

4) alam di sini jauh lebih tercemar dibandingkan di negara-negara dengan sistem ekonomi pasar dan campuran.

Di bawah sistem komando, pertanyaan-pertanyaan: apa yang akan diproduksi, bagaimana cara memproduksinya, kepada siapa akan dijual dan berapa harganya, diputuskan oleh pihak yang berwenang.

Semua itu disertai dengan pembagian tunjangan untuk keperluan pribadi berdasarkan siapa yang datang lebih dulu, dilayani atau berdasarkan kupon, yang diberikan kepada pekerja oleh atasannya untuk pekerjaan yang lama dan sempurna.

Perlu dicatat bahwa gagasan perencanaan di bidang ekonomi cukup masuk akal, tetapi, sebagai suatu peraturan, selama hal itu diterapkan dalam suatu perusahaan atau perusahaan.

Perencanaan terkadang berguna dalam skala nasional, misalnya, di masa perang, ketika kepentingan individu dan perusahaan tidak lagi penting dibandingkan dengan tugas melindungi negara dari agresor.

Dalam sistem komando, seluruh sumber daya (faktor produksi) dinyatakan sebagai milik umum, namun kenyataannya dikuasai sepenuhnya oleh pejabat negara dan partai. Pendapatan masyarakat dan perusahaan tidak lagi bergantung pada seberapa baik mereka menggunakan sumber daya yang terbatas, seberapa besar hasil kerja mereka benar-benar dibutuhkan masyarakat. Kriteria lain menjadi lebih penting:

a) untuk perusahaan - tingkat pemenuhan dan pemenuhan target produksi barang yang direncanakan secara berlebihan (untuk itulah kepala perusahaan diberikan perintah dan diangkat menjadi menteri. Tidak masalah bahwa barang-barang ini sama sekali tidak menarik bagi pembeli yang - jika mereka memiliki kebebasan memilih - akan lebih memilih manfaat lain) .

b) bagi masyarakat - sifat hubungan dengan pihak berwenang yang mendistribusikan barang-barang yang paling langka (mobil, apartemen, furnitur, perjalanan ke luar negeri, dll.), atau menempati posisi yang membuka akses ke distributor tertutup di mana barang-barang langka tersebut dapat dibeli secara bebas.

Akibatnya, di negara-negara dengan sistem komando:

1) bahkan barang paling sederhana yang dibutuhkan masyarakat pun ternyata terbatas;

2) sebagian besar perusahaan terus-menerus menderita kerugian, dan bahkan ada kategori yang mencolok di antaranya sebagai perusahaan terencana yang tidak menguntungkan. Pada saat yang sama, karyawan perusahaan tersebut masih menerima gaji dan bonus secara rutin;

3) keberhasilan terbesar bagi warga negara dan dunia usaha adalah mendapatkan sejumlah barang atau peralatan impor.

Akibatnya, akhir abad XX. menjadi era kekecewaan mendalam terhadap kemampuan sistem komando-perencanaan, dan negara-negara bekas sosialis mengambil tugas sulit untuk menghidupkan kembali kepemilikan pribadi dan sistem pasar.

Literatur ekonomi dunia yang paling luas adalah klasifikasi sistem ekonomi menurut dua kriteria:

Berdasarkan bentuk kepemilikan alat-alat produksi;

Menurut cara koordinasi dan pengelolaan kegiatan ekonomi.

Berdasarkan kedua kriteria tersebut, semua sistem perekonomian dapat dibedakan menjadi empat jenis.

Ekonomi tradisional sistem adalah sistem di mana tradisi dan adat istiadat menentukan praktik penggunaan sumber daya yang langka. Hal ini tersebar luas di negara-negara terbelakang dengan ekonomi campuran dan didasarkan pada teknologi terbelakang, penggunaan tenaga kerja manual secara ekstensif, sementara produksi dilakukan dengan menggunakan alat-alat dengan produktivitas rendah.

DI DALAM pasar Dalam perekonomian, sering terjadi ketimpangan besar dalam distribusi kekayaan, kekuatan ekonomi terdesentralisasi, pelaku ekonomi utama adalah produsen komoditas independen dan konsumen barang berwujud dan tidak berwujud, sistem pasar menjalankan fungsi pengatur perekonomian, dalam perilaku suatu entitas ekonomi, kepentingan pribadi lebih diutamakan daripada kepentingan umum. Dalam perekonomian kapitalis, perusahaan hanya memproduksi barang dan jasa yang menguntungkan. Pada saat yang sama, sistem pasar (ekonomi kapitalis) tidak selalu dapat memberikan manfaat yang diperlukan masyarakat, yang produksinya tidak menguntungkan bagi sektor swasta. Barang yang demikian disebut barang publik. Misalnya saja mercusuar yang merupakan salah satu contoh pelayanan publik.

Kutub bagi kapitalisme murni adalah perintah-administrasi(terpusat, ekonomi), yang dicirikan oleh kepemilikan negara atas hampir semua sumber daya material dan pengambilan keputusan ekonomi kolektif melalui perencanaan ekonomi terpusat. Pada saat yang sama, sebagian besar tanah dan modal adalah milik negara, kekuatan ekonomi terpusat, negara adalah entitas ekonomi utama, pasar tidak menjalankan fungsi pengatur perekonomian, dalam perilaku entitas ekonomi, kepentingan umum lebih mendominasi daripada kepentingan pribadi, harga sebagian besar barang ditentukan oleh pemerintah. Semua keputusan penting mengenai jumlah sumber daya yang digunakan, struktur dan distribusi produk, organisasi produksi, diambil oleh badan perencanaan pusat. Badan usaha adalah milik negara dan melaksanakan produksi berdasarkan arahan negara. Pada kenyataannya, sistem ekonomi terletak di antara ekstrem kapitalisme murni dan ekonomi komando, sehingga tampak sebagai sistem campuran.

ekonomi campuran- ini adalah perekonomian di mana keputusan pemerintah dan swasta menentukan struktur distribusi sumber daya, dalam masyarakat, bersama dengan kepemilikan pribadi, terdapat kepemilikan negara, sistem ekonomi dikelola dan dikoordinasikan tidak hanya oleh sistem pasar, tetapi juga juga oleh negara. Jadi, bahkan di negara-negara bekas sosialis, administrasi komando-administratif yang dominan memungkinkan adanya pasar. Dalam perekonomian campuran (seperti dalam sistem pasar), pendapatan masyarakat tidak terdistribusi secara merata, namun pada saat yang sama, negara berupaya untuk memuluskan kesenjangan ini dan menciptakan kondisi kehidupan yang dapat diterima bagi semua anggota masyarakat. Dalam kerangka sistem ekonomi campuran, beberapa model yang paling khas telah berkembang: Amerika, Jepang, Swedia, dan Jerman.

menempati tempat khusus dalam perkembangan masyarakat manusia transisi perekonomian - perekonomian yang sedang dalam proses perubahan, peralihan dari satu keadaan ke keadaan lain baik dalam satu jenis perekonomian, maupun ketika terjadi perubahan satu jenis perekonomian ke jenis perekonomian lainnya.